Impianti audiovisivi. E' vietato l'uso di impianti audiovisivi e di altre apparecchiature per finalità di controllo a distanza dell'attività dei lavoratori. Gli impianti e le apparecchiature di controllo che siano richiesti da esigenze organizzative e produttive ovvero dalla sicurezza del lavoro, ma dai quali derivi anche la possibilità di controllo a distanza dell'attività dei lavoratori, possono essere installati soltanto previo accordo con le rappresentanze sindacali aziendali, oppure, in mancanza di queste, con la commissione interna. In difetto di accordo, su istanza del datore di lavoro, provvede l'ispettorato del lavoro, dettando, ove occorra, le modalità per l'uso di tali impianti. Per gli impianti e le apparecchiature esistenti, che rispondano alle caratteristiche di cui al secondo comma del presente articolo, in mancanza di accordo con le rappresentanze sindacali aziendali o con la commissione interna, l'ispettorato del lavoro provvede entro un anno dall'entrata in vigore della presente legge, dettando all'occorrenza le prescrizioni per l'adeguamento e le modalità di uso degli impianti suddetti. Contro i provvedimenti dell'ispettorato del lavoro, di cui ai precedenti secondo e terzo comma, il datore di lavoro, le rappresentanze sindacali aziendali o, in mancanza di queste, la commissione interna, oppure i sindacati dei lavoratori di cui al successivo art. 19 possono ricorrere, entro 30 giorni dalla comunicazione del provvedimento, al ministro per il lavoro e la previdenza sociale.
Impianti audiovisivi. È vietato l’uso di impianti audiovisivi e di altre apparecchiature per finalità di controllo a distanza dell’attività dei lavoratori. Gli impianti e le apparecchiature di controllo che siano richiesti da esigenze organizzative e produttive ovvero dalla sicurezza del lavoro, ma dai quali derivi anche la possibilità di controllo a distanza dell’attività dei lavoratori, possono esse- re installati soltanto previo accordo con le rappresentanze sindacali aziendali, oppure, in mancanza di queste, con la commissione interna. In difetto di accordo, su istanza del datore di lavoro, provvede l’Ispettorato del lavoro, dettando, ove occorra, le modalità per l’uso di tali impianti. Per gli impianti e le apparecchiature esistenti, che rispondono alle caratteristi- che di cui al secondo comma del presente articolo, in mancanza di accordo con le rappresentanze sindacali aziendali o con la commissione interna, l’Ispettorato del lavoro provvede entro un anno dall’entrata in vigore della presente legge, dettan- do all’occorrenza le prescrizioni per l’adeguamento e le modalità di uso degli impianti suddetti. Contro i provvedimenti dell’Ispettorato del lavoro, di cui ai precedenti secon- do e terzo comma, il datore di lavoro, le rappresentanze sindacali aziendali o, in mancanza di queste, la commissione interna, oppure i sindacati dei lavoratori di cui al successivo art. 19 possono ricorrere, entro 30 giorni dalla comunicazione del provvedimento, al Ministro per il lavoro e la previdenza sociale.
Impianti audiovisivi. È vietato l'uso di impianti audiovisivi e di altre apparecchiature per finalità di controllo a distanza dell'attività dei lavoratori. Gli impianti e le apparecchiature di controllo che siano richiesti da esigenze organizzative e produttive ovvero dalla sicurezza del lavoro, ma dai quali derivi anche la possibilità di controllo a distanza dell'attività dei lavoratori, possono essere installati soltanto previo accordo con le rappresentanze sindacali aziendali, oppure, in mancanza di queste, con la commissione interna. In difetto di accordo, su istanza del datore di lavoro, provvede l'Ispettorato del lavoro, dettando, ove occorra, le modalità per l'uso di tali impianti. Mercoledì 28 maggio 2014 inizia a Roma la trattativa per il rinnovo del CCNL tra XX.XX e ABI. Se l’ABI dichiarasse la piattaforma sindacale irricevibile si andrebbe allo sciopero. Una cosa è certa: le posizioni di Abi e dei sindacati sono lontanissime. Negli ultimi mesi l’associazione delle banche ha ripetuto che “non ci sono soldi per rinnovare il contratto”. Come noto la disdetta del contratto da parte dell’Abi ha già provocato uno sciopero lo scorso 31/10. Ora le parti si sono date tempo fino a settembre 2014 per trovare un accordo. Il sindacato è aperto sulla possibilità di riconvertire gli sportellisti verso nuovi lavori come la consulenza, per esempio. Resta il nodo del recupero di alcune voci congelate del TFR. E poi c’è la richiesta di 170 euro di aumento medio, cifra che compensa la sola inflazione. Le sofferenze per crediti deteriorati ammontano a 156 miliardi di euro quando il costo annuo dei dipendenti è pari a 30 miliardi. In realtà il sindacato punta anche sul fatto che Xxx è alla vigilia di un’assemblea che si terrà a luglio. Il presidente del comitato per gli affari sindacali, Xxxxxxxxx Xxxxxxx, è in uscita da Intesa Sanpaolo. E senza una posizione in un istituto di credito non potrà mantenere il suo ruolo di capo delegazione. Xxxxxxx Xxxx Segretario Generale Xxxxx ha dichiarato in proposito: “Questa dirigenza del mondo bancario è sempre meno credibile. Troppi scandali, troppi aumenti di stipendio. Non credo siano nella posizione di chiedere altri sacrifici”.
Impianti audiovisivi. Le parti, nell'ambito della disposizione dell'Ispettorato del Lavoro del 16 aprile 1993, al fine di migliorare le riprese audiovisive, nonché di ampliare il campo visivo delle riprese stesse oltre il perimetro dei tavoli da gioco, in modo da consentire di dirimere con maggiore rapidità e certezza le contestazioni di gioco, concordano sull'installazione della seconda telecamera per ogni tavolo da gioco. Le immagini registrate dalle due telecamere dovranno essere sincronizzate allo stesso tempo. Sempre nell'ambito della disposizione dell'Ispettorato del Lavoro del 16.4.93, il personale addetto alla gestione dell'impianto audiovisivo ha, tra l'altro, il compito di vigilare sul patrimonio aziendale. Le parti convengono sull'opportunità di procedere alla presenza dell'Ispettorato Provinciale del Lavoro alla verifica della gestione dell'impianto in ordine alle norme dettate dal dispositivo predetto.
Impianti audiovisivi. Un’azienda che vuole installare telecamere sul posto di lavoro deve:
Impianti audiovisivi. 1. In un’ottica di tutela degli ambienti di lavoro e degli utenti, nonché nella stessa ottica di tutela del personale, le Parti ritengono opportuno valutare, congiuntamente, modalità di istallazione di impianti audio-visivi.
Impianti audiovisivi vietato líuso di impianti audiovisivi e di altre apparecchiature per finalit‡ di controllo a distanza dellí attivit‡ dei lavoratori. Gli impianti e le apparecchiature di controllo che siano richiesti da esigenze organizzative e produttive ovvero dalla sicurezza del lavoro, ma dai quali derivi anche la possibilit‡ di controllo a distanza dellíattivit‡ dei lavoratori, possono essere installati soltanto previo accordo con le rappresentanze sindacali aziendali, oppure, in mancanza di queste, con la commissione interna. In difetto di accordo, su istanza del datore di lavoro, provvede líispettorato del lavoro, dettando, ove occorra, le modalit‡ per líuso di tali impianti. Per gli impianti, e le apparecchiature esistenti, che rispondano alle caratteristiche di cui al secondo comma del presente art., in mancanza di accordo con le rappresentanze sindacali aziendali o con la commissione interna, líispettorato del lavoro provvede entro un anno dallí entrata in vigore della presente legge, dettando allíoccorrenza le prescrizioni per líadeguamento e le modalit‡ di uso degli impianti suddetti. Contro i provvedimenti dellíispettorato del lavoro, di cui ai precedenti secondo e terzo comma, il datore di lavoro, le rappresentanze sindacali aziendali o, in mancanza di queste, la commissione interna, oppure i sindacati dei lavoratori di cui al successivo art. 19 possono ricorrere, entro, 30 giorni dalla comunicazione del provvedimento, al ministro per il lavoro e la previdenza sociale.