Incentivi all’occupazione Clausole campione

Incentivi all’occupazione. Nell’ambito dell’ampia delega contenuta nell'art. 1, c.4, della legge n. 183/2014 rientrava anche la materia del riordino degli incentivi all’occupazione. La principale novità introdotta dal decreto legislativo in tale ambito è rappresentata dall’istituzione presso l'ANPAL del Repertorio nazionale degli incentivi occupazionali e del lavoro che dovrebbe garantire, da un lato, una migliore conoscenza delle agevolazioni esistenti e, dall'altro, un maggior coordinamento tra le numerose agevolazioni connesse alle assunzioni vigenti nel nostro ordinamento. A garanzia di un’omogenea applicazione degli incentivi, l'art. 31 del d.lgs. n.150/2015 definisce inoltre i principi generali di fruizione degli incentivi che, rispetto a quelli già previsti dalla legge Fornero (legge n. 92/2012 su cui si veda la nostra circolare n. 14077/2012), presentano le seguenti novità: • per il contratto di somministrazione, i benefici economici connessi all’assunzione o trasformazione di un contratto di lavoro sono trasferiti all’utilizzatore e, nell’ipotesi di incentivo soggetto al regime de minimis, il benefico è computato in capo all’utilizzatore; • qualora le disposizioni incentivanti richiedano un incremento occupazionale netto della forza lavoro mediamente occupata, il calcolo si compie in via mensile, effettuando il confronto tra il numero di lavoratori dipendenti equivalente a tempo pieno del mese di riferimento con quello medio dei 12 mesi precedenti, tenendo conto della nozione di “impresa unica” (art. 2, par. 2 del Regolamento UE n. 1408/2013 della Commissione del 18 dicembre 2013); • l’inoltro tardivo delle comunicazioni telematiche obbligatorie inerenti l’instaurazione e la modifica di un rapporto di lavoro o di somministrazione producono la perdita di quella parte dell’incentivo relativa al periodo compreso tra la decorrenza del rapporto agevolato e la data della tardiva comunicazione. Sempre in merito al riordino degli incentivi all’occupazione viene, inoltre, disposta l’abrogazione del beneficio introdotto dal decreto legge n. 76/2013 (convertito con modificazioni dalla legge n. 99/2013) per le assunzioni a tempo indeterminato (o le trasformazioni a tempo indeterminato di contratti a termine) di lavoratori di età compresa fra i 18 e i 29 anni, incrementando i livelli occupazionali in essere. Vengono tuttavia fatti salvi (fino alla completa fruizione dei benefici) gli effetti per le assunzioni (o le trasformazioni) effettuate prima dell’entrata in vigore del Decreto n. 1...

Incentivi all’occupazione. È prevista la riduzione del 50% dei contributi per l’assunzione anche in somministrazione di over 50 e donne in particolari situazioni. La norma prevede spcifici limiti di utilizzabilità degi incentivi Potenzialità L’incentivo alle assunzioni è di per sé positivo; sarebbe stata opportuna anche un estensione agli altri “svantaggiati”.

Incentivi all’occupazione. PRINCIPI GENERALI:

Incentivi all’occupazione lavoratori in CIGS L.n. 223/1991 lavoratori in CIGS “in deroga” art. 1, comma 155, l. n. 311 del 2004; art. 1, comma 1, l. n. 291 del 2004 lavoratori iscritti nelle liste di mobilità art. 8, commi 2 e 4, l. n. 223 del 1991; art. 25, comma 9, l. n. 223 del 1991 lavoratori iscritti nelle liste di mobilità “in deroga” art. 1, comma 155, l. n 311 del 2004; art. 1, comma 410, l. n. 266 del 2005; art. 1, comma 1190, l. n. 296 del 2006 disoccupati da almeno 24 mesi art. 8, comma 9, l. n. 407 del 1990 disoccupati con trattamento speciale di disoccupazione da almeno 12 mesi l. n. 427 del 1975; l. n. 223 del 1991 Lavoratori in mobilità non indennizzata art. 4, comma 1, l. n. 236 del 1993 lavoratori destinatari dell’indennità di disoccupazione non agricola con requisiti ordinari (o dell’indennità speciale di disoccupazione edile) – regime transitorio fino al 31-12-2012 art. 2, comma 151, l. n. 191 del 2009 (come modificato dall’art. 33, comma 25, della legge n. 183 del 12 novembre 2011) lavoratori destinatari dell’indennità di disoccupazione non agricola con requisiti ordinari (o dell’indennità speciale di disoccupazione edile) che abbiano almeno cinquanta anni di età - regime transitorio fino al 31- 12-2012 art. 2, comma 134, l. n. 191 del 2009 (come modificato dall’art. 33, comma 25, della legge n. 183 del 12 novembre 2011) soggetti rientranti in una delle categorie previste dalla L.n.381/1991(ex degenti di istituti psichiatrici, soggetti in trattamento psichiatrico, invalidi fisici, psichici e sensoriali, persone detenute o internate in istituti penitenziari, ecc.) l. n. 381 del 1991 soggetti diversamente abili di cui alla L.n.68/1999 l. n. 68 del 1999 soggetti rientranti in una delle categorie previste dall’art. 54 e ss. del d.lgs. n. 276 del 2003 ai fini della stipulazione del contratto di inserimento (valevole per le assunzioni effettuate sino al 31/12/2012 stante l’abrogazione del contratto di inserimento) d.lgs. n. 276 del 2003 lavoratori di età superiore a 50 anni e donne nelle aree svantaggiate e non Art. 4, commi 8 – 11, L.n.92/2012

Incentivi all’occupazione. Sono oggetto di contributo: 1) le acquisizioni di contratti in corso di esecuzione relativi a dipendenti occupati a tempo determinato e/o indeterminato presso l’azienda in tutto o in parte acquisita, presso l’impianto, lo stabilimento o il centro di ricerca che sta per essere chiuso. A tal proposito si precisa che: - sono oggetto di contributo le assunzioni derivanti da una cessione di contratti di tipo subordinato a tempo indeterminato o determinato, attivata dall’azienda in situazione di crisi conclamata, oppure dall’impianto, dallo stabilimento o dal centro di ricerca a rischio di definitiva chiusura; - nel caso in cui i contratti ceduti siano a tempo determinato, questi devono essere trasformati in tempo indeterminato entro 90 giorni dalla data di acquisizione del contratto già in essere (art. 48 della L.R. 34/2008). (comprese le bande per tubi), lamiere laminate a caldo (rivestite o meno), piastre e lamiere di spessore di 3 mm e più, larghi piatti di 150 mm e più, ad eccezione di fili e prodotti fabbricati con fili metallici, barre lucide e ghisa;