LAVORATORE. Codice Fiscale* Data Nascita* Cognome* Nome* Comune o Stato straniero di nascita*
LAVORATORE. Codice Fiscale S Alfanumerico 16 Codice Fiscale del lavoratore. Formati validi: • 16 caratteri alfanumerici; • 11 cifre numeriche. Data nascita S Data 19 Data di nascita del lavoratore. Esempio: 2000-01-29T00:00:00 Cognome S Alfanumerico 50 Cognome del lavoratore. Nome S Alfanumerico 50 Nome del lavoratore. Comune o stato straniero di nascita S Alfanumerico 4 Comune o stato straniero di nascita del lavoratore. Codice catastale del Comune di nascita. Esempio: H501 SEGRETERIA DIRETTORE GENERALE xxxxxxxxxxxxx@xxx.xxxxxx.xxx.xx 1 SEGRETERIA DIRETTORE GENERALE xxxxxxxxxxxxx@xxx.xxxxxx.xxx.xx 2
LAVORATORE. La sezione Lavoratore raccoglie indicazioni riguardanti i dati anagrafici, quelli di domicilio e residenza quelli riguardanti il livello d’istruzione, l’eventuale lavoratore coobbligato (riferimento ad altra risorsa già codificata nella stessa ditta). L’ultima sezione, riguardante il titolo di soggiorno, viene abilitata solo per lavoratori di na- zionalità diversa da italiana.
LAVORATORE. Agli effetti delle nuove disposizioni per “
LAVORATORE. 1. Ogni lavoratore deve prendersi cura della propria salute e sicurezza e di quella delle altre persone presenti sul luogo di lavoro, su cui ricadono gli effetti delle sue azioni o omissioni, conformemente alla sua formazione, alle istruzioni e ai mezzi forniti dal datore di lavoro.
2. I lavoratori devono in particolare:
a) contribuire, insieme al datore di lavoro, ai dirigenti e ai preposti, all’adempimento degli obblighi previsti a tutela della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro;
b) osservare le disposizioni e le istruzioni impartite dal datore di lavoro, dai dirigenti e dai preposti, ai fini della protezione collettiva ed individuale;
c) utilizzare correttamente le attrezzature di lavoro, le sostanze e i preparati pericolosi, i mezzi di trasporto e, nonché i dispositivi di sicurezza;
d) utilizzare in modo appropriato i dispositivi di protezione messi a loro disposizione;
e) segnalare immediatamente al datore di lavoro, al dirigente o al preposto le deficienze dei mezzi e dei dispositivi di cui alle lettere c) e d), nonché qualsiasi eventuale condizione di pericolo di cui vengano a conoscenza, adoperandosi direttamente, in caso di urgenza, nell’ambito delle proprie competenze e possibilità e fatto salvo l’obbligo di cui alla lettera f) per eliminare o ridurre le situazioni di pericolo grave e incombente, dandone notizia al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza;
f) non rimuovere o modificare senza autorizzazione i dispositivi di sicurezza o di segnalazione o di controllo;
g) non compiere di propria iniziativa operazioni o manovre che non sono di loro competenza ovvero che possono compromettere la sicurezza propria o di altri lavoratori;
h) partecipare ai programmi di formazione e di addestramento organizzati dal datore di lavoro;
i) sottoporsi ai controlli sanitari previsti dal presente decreto legislativo o comunque disposti dal medico competente.
3. I lavoratori di aziende che svolgono attività in regime di appalto o subappalto, devono esporre apposita tessera di riconoscimento, corredata di fotografia, contenente le generalità del lavoratore e l’indicazione del datore di lavoro. Tale obbligo grava anche in capo ai lavoratori autonomi che esercitano direttamente la propria attività nel medesimo luogo di lavoro, i quali sono tenuti a provvedervi per proprio conto.
LAVORATORE. Lavoratori che abbiano fruito della CIGS per almeno 3 mesi, anche non continuativi, dipendenti di aziende beneficiarie di CIGS da almeno 6 mesi.
LAVORATORE. Persone svantaggiate si considerano (L.381/1991 art. 4 co. 1): - Invalidi fisici, psichici e sensoriali, - Ex degenti di ospedali psichiatrici, - Soggetti in trattamento psichiatrico, - Tossicodipendenti, alcoolisti, - Minori in età lavorativa con forti difficoltà in ambito familiare, - Persone detenute od internate ammesse al lavoro esterno, anche come misura alternativa alla detenzione DATORE DI LAVORO Cooperative sociali CONTRATTO Assunzione di persone svantaggiante in qualità in qualità di soci lavoratori o dipendenti INCENTIVI Benefici contributivi: Le aliquote complessive della contribuzione per l'assicurazione obbligatoria previdenziale ed assistenziale dovute dalle cooperative sociali, relativamente alla retribuzione corrisposta alle persone svantaggiate sono ridotte a zero RIFERIMENTI NORMATIVI Legge 381/1991 art. 4 commi 1, 3, 3bis come sostituito dall’art. 1, comma 2, della legge n. 193/2000 Legge 448/1998 art. 51 LAVORATORI SVANTAGGIATI Agevolazioni per l’assunzione di detenuti DATORE DI LAVORO Cooperative sociali Imprese pubbliche e private: è necessario che il lavoro venga svolto in carcere CONTRATTO Contratto di lavoro subordinato non inferiore a trenta giorni Applicazione del CCNL di riferimento INCENTIVI Benefici fiscali Credito d’imposta da calcolare su base mensile per un importo fisso di 516,46 euro (se inferiore al mese va calcolato in proporzione ai giorni prestati). Il credito d’imposta viene riconosciuto anche alle aziende che svolgono formazione (se poi si aggiunge l’assunzione) e per attività formative propedeutiche all’avvio di imprese autonome. RIFERIMENTI NORMATIVI Legge 381/1991 art. 4 3bis come sostituito dall’art. 1, comma 2, della legge n. 193/2000 Circolare INPS n. 134/2002 e n. 11/2004 D.M. 87/2002
LAVORATORE. Lavoratori licenziati, nei dodici mesi precedenti l’assunzione, da imprese che occupano anche meno di 15 dipendenti, per giustificato motivo oggettivo connesso a riduzione, trasformazione o cessazione di attività o di lavoro DATORE DI LAVORO Tutti i datori di lavoro privati CONTRATTO Tempo indeterminato o determinato, anche part-time o a scopo di somministrazione INCENTIVI Benefici economici: - Per assunzione a tempo indeterminato: € 190 mensili per un periodo di 12 mesi, riproporzionati per le assunzioni a tempo parziale - Per assunzione a tempo determinato: € 190 mensili per un periodo massimo di 6 mesi
LAVORATORE. Prestazione di lavoro
LAVORATORE. E' definito dall'art. 2 c.1 lettera a) del D. Lgs. 81/08 come "... persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un'attività lavorativa nell'ambito dell'organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere, un'arte o una professione, ". Sono quindi equiparati ai lavoratori, ai fini della tutela, anche soggetti diversi quali i lavoratori somministrati, studenti, stagisti, tirocinanti, specializzandi, CoCoPro, ecc. I suoi compiti in materia di sicurezza sono declinati all'art. 20 del Dlgs. 81/08