LAVORATORE. La sezione Lavoratore raccoglie indicazioni riguardanti i dati anagrafici, quelli di domicilio e residenza quelli riguardanti il livello d’istruzione, l’eventuale lavoratore coobbligato (riferimento ad altra risorsa già codificata nella stessa ditta). L’ultima sezione, riguardante il titolo di soggiorno, viene abilitata solo per lavoratori di na- zionalità diversa da italiana.
LAVORATORE. Cognome Nome Nato a Il Domiciliato in Indirizzo Codice Fiscale
LAVORATORE. Cognome ……………………………………. Nome ……………………………………. Nato a ……………………………………. Il ……………………………………. Domiciliato in ……………………………………. Indirizzo …………………………………….
LAVORATORE. Cognome ……………………………………. Nome ……………………………………. Nato a ……………………………………. Il ……………………………………. Domiciliato in ……………………………………. Indirizzo ……………………………………. Codice Fiscale …………………………………….
LAVORATORE. Prestazione di lavoro
LAVORATORE. E' definito dall'art. 2 c.1 lettera a) del D. Lgs. 81/08 come "... persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un'attività lavorativa nell'ambito dell'organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere, un'arte o una professione, ". Sono quindi equiparati ai lavoratori, ai fini della tutela, anche soggetti diversi quali i lavoratori somministrati, studenti, stagisti, tirocinanti, specializzandi, CoCoPro, ecc. I suoi compiti in materia di sicurezza sono declinati all'art. 20 del Dlgs. 81/08
LAVORATORE. 3. impresa utilizzatrice agenzia autorizzata* mette a disposizione di impresa uno o più lavoratori suoi dipendenti datore di lavoro - deve comunicare all’agenzia tutti i dati utili per determinare la retribuzione e il calcolo della contribuzione previdenziale e assistenziale - esercita potere di direzione e controllo su lavoratore - provvede a comunicazioni periodiche alle rappresentanze sindacali contratto a tempo determinato o indeterminato * ai sensi dell’art. 4 del d. lgs. 276/2003 → iscrizione in albo presso ministero del Lavoro
LAVORATORE. 1 Il presente CCL è applicabile al personale di vendita.
LAVORATORE. Agli effetti delle nuove disposizioni per “
LAVORATORE. La legge del 2010 ha introdotto l’obbligo della trasmissione telematica dei certificati medici anche nel settore privato. Il medico è obbligato ad inviare on-line il certificato medico all’I.N.P.S. Per il dipendente resta solo l’obbligo di comunicazione del numero di protocollo del certificato medico al datore di lavoro. Il diritto all’indennità di malattia da parte dell’I.N.P.S. decorre dal 4° giorno (i primi 3 giorni sono di “carenza” e, se previsto dal contratto di lavoro, sono indennizzati a totale carico dell’Azienda) e cessa con la scadenza della prognosi. Rientra nel periodo di malattia anche l’eventuale ricovero e ricovero in day hospital, purché la relativa certificazione rechi specifica la prognosi. Ai fini dell’erogazione di malattia, il lavoratore ha l’onere di rendersi reperibile al proprio domicilio per essere sottoposto ai controlli di verifica dell’effettiva temporanea incapacità lavorativa, nelle fasce di reperibilità previste dalla legge (ore 10-12 e 17-19, festivi compresi). L’assenza a visita medica di controllo comporterà l’applicazione di sanzioni. e quindi la non indennizzabilità delle giornate di malattia per un massimo di 10 giorni di calendario dall’inizio dell’evento.