Lavoratori parasubordinati. Xxxxxxxx che collaborano con un’impresa senza essere avvinti da rapporti di lavoro subordinato (cioè di lavoro dipendente ex art. 2094 cod. civ.) e in maniera non occasionale. Vi rientrano, per esempio, i collaboratori coordinati continuativi (oggi “a progetto”), gli agenti, i rappresentanti di commercio (art. 409 cod. proc. civ.).
Lavoratori parasubordinati. I prestatori di lavoro non dipendenti che percepiscono redditi derivanti da: - Uffici di amministratore, sindaco o revisore di società, associazioni o altri enti; - Collaborazione a giornali o riviste; - Partecipazione a collegi e commissioni; - Altri rapporti di collaborazione coordinata e continuativa.
Lavoratori parasubordinati. Sono interessati al versamento del contributo alla suddetta gestione coloro che hanno redditi derivanti da attività professionale o che hanno redditi derivanti da una collaborazione coordinata e continuativa. Il contributo confluisce in una Gestione separata ed ha lo scopo principale di finanziare un fondo obbligatorio che garantisce una pensione (invalidità, vecchiaia e superstiti) calcolata con il sistema contributivo in presenza di un minimo di 5 anni di versamenti. Per effetto dell‟entrata in vigore della riforma Biagi, a partire dal 24 ottobre 2003 le collaborazioni, per essere considerate tali, devono essere inquadrate in un progetto, programma, o fase di essi. In caso contrario, il rapporto si presume di lavoro dipendente.
Lavoratori parasubordinati. La dottrina si era da tempo dimostrata favorevole a riconoscere l’estensione della disciplina dell’invenzione realizzate nello svolgimento di contratti ai casi di parasubordinazione. L’applicazione della prima fattispecie non crea grossi problemi teorici, vista la necessità della previsione del risultato inventivo nel contratto. Si accoglie l’estensione dell’applicazione della disciplina sulle invenzioni ai casi di parasubordinazione in presenza però, di alcune condizioni: il committente deve aver assegnato il tema di ricerca, deve aver messo a disposizione i laboratori e il materiale, deve aver fornito indicazioni, aver sopportato in maniera rilevante i costi e i rischi della ricerca, ed essere beneficiario di un patto di esclusiva. La soluzione data dalla dottrina ricollegava tale caso alla ratio della disciplina: l’inventore è espropriato dei diritti relativi l’invenzione, in quanto essa è anche frutto dell’organizzazione di lavoro predisposta dal datore. La Legge Xxxxx ha delineato la figura del lavoratore a progetto per regolare il fenomeno abusivo del ricorso alle collaborazioni coordinate e continuative. L’art. 65 della legge indica l’applicazione dell’art. 12-bis della legge n. 633 del 1941 per le invenzioni del lavoratore a progetto. Il riferimento alla legge sul software è stato assorbito completamente in via analogica attraverso l’introduzione del codice di proprietà industriale che ha sostituito in toto la disciplina di riferimento. Conseguentemente l’art. 64 Codice della proprietà industriale trova piena applicazione per quanto riguarda le invenzioni realizzate dal lavoratore a progetto..
Lavoratori parasubordinati. I soggetti come definiti dall’art.5 del D.Lgs 23/02/2000 n. 38 e ss.mm.ii.
Lavoratori parasubordinati i soggetti INAIL come definiti dal D. Lgs. 38/2000 e s.m.i.
Lavoratori parasubordinati. Sono interessati al versamento del contributo alla suddetta gestione coloro che hanno redditi derivanti da attività professionale o che hanno redditi derivanti da una collaborazione coordinata e continuativa. Il contributo confluisce in una Gestione separata ed ha lo scopo principale di finanziare un fondo obbligatorio che garantisce una pensione (invalidità, vecchiaia e superstiti) calcolata con il sistema contributivo in presenza di un minimo di 5 anni di versamenti. Per effetto dell‟entrata in vigore della riforma Biagi, a partire dal 24 ottobre 2003 le collaborazioni, per essere considerate tali, devono essere inquadrate in un progetto, programma, o fase di essi. In caso contrario, il rapporto si presume di lavoro dipendente. Il contributo alla Gestione separata va versato all'INPS con il modello F24. Il modello è unico per professionisti e collaboratori. I professionisti pagano col meccanismo degli acconti e saldi negli stessi termini previsti per i versamenti IRPEF. Il contributo è interamente a loro carico. Per i collaboratori il versamento è effettuato dal committente con cadenza mensile, entro il 16 del mese successivo a quello di pagamento del compenso. Il contributo è per due terzi a carico dell'azienda committente e per un terzo a carico del lavoratore. Poiché il modello F24 non consente di identificare i nomi dei collaboratori cui vanno accreditati i contributi, i committenti hanno l'obbligo di compilare il modello GLA annualmente.
Lavoratori parasubordinati. Il sistema disciplinare è destinato anche ai soggetti legati all’Ente da contratti di lavoro “parasubordinato”, ossia dai contratti di lavoro previsti dal D. Lgs. 10.09.2003 n° 276, recante “Attuazione delle deleghe in materia di occupazione e mercato del lavoro, di cui alla legge 14 febbraio 2003, n° 30”, i quali non possono essere sottoposti al potere disciplinare dell’Ente e alla conseguente irrogazione di sanzioni propriamente disciplinari. Sarà opportuno, quindi, adottare con tali soggetti specifiche clausole contrattuali che impegnino gli stessi a non adottare atti e/o procedure che comportino violazioni del Codice Etico, nel rispetto della correttezza e buona fede nell’esecuzione del contratto di cui il Codice è parte integrante. In tal modo, ATER Gorizia potrà sanzionare il mancato rispetto dei principi contenuti nel Codice Etico, nonché delle norme e degli standard generali di comportamento indicati nel Modello, ai sensi degli artt. 2222 ss. c.c.