Osservatorio nazionale. Il sistema di informazioni a livello nazionale si realizza nell'ambito di un Osservatorio nazionale composto da pari rappresentanti degli imprenditori e delle Organizzazioni sindacali stipulanti, le cui modalità costitutive saranno definite dalle parti entro 6 mesi. L'Osservatorio nazionale è sede di analisi, verifica, confronto e proposta sistematici sui temi di rilevante interesse delle parti ed in particolare: - andamento e prospettive dei mercati; - andamento, tendenze e prospettive di investimenti e di occupazione per settori e territori ove esista una presenza significativa di aziende; - tendenze dello sviluppo tecnologico; - tipologie evolutive del mercato del lavoro con particolare riguardo all'occupazione femminile e giovanile, all'apprendistato, al lavoro somministrato, al contratto a termine, al part-time; - l'andamento del costo del lavoro, con particolare riferimento alla legislazione contributiva e assistenziale, e andamento dello stesso nei Paesi dell'Unione europea; - salari di fatto disaggregati per sesso e per livelli con indicazione disaggregata delle quantità non originate dalla contrattazione di categoria, secondo modalità che saranno individuate dalle parti nell'ambito delle riunioni costitutive l'Osservatorio; - informazioni sui dati, ove disponibili, consuntivi sia qualitativi che quantitativi sull'occupazione, distinti per sesso, classi di età e qualifiche; - l'andamento degli orari di fatto, disaggregato per donne, uomini, impiegati ed operai e per i diversi regimi di turno esistenti, con indicazioni delle ore di lavoro prestate oltre l'orario ordinario e della misura delle ore per le quali vi è stato l'intervento della Cassa integrazione guadagni; - la formazione professionale, con l'indicazione disaggregata, ove possibile, per uomini, donne, lavoratori extracomunitari; - tematiche della sicurezza e dell'ecologia, anche con riferimento ai rapporti con le istituzioni soprattutto per quanto attiene la qualità e la quantità dei rifiuti industriali; - monitoraggio e analisi degli infortuni sul lavoro; - l'Osservatorio opererà affinché la legislazione internazionale e i comportamenti delle pubbliche amministrazioni, preposte alla formazione professionale, siano coerenti con le esigenze del settore; potrà essere elaborato su queste materie un documento programmatico che dia indicazioni per lo sviluppo delle politiche formative del settore disaggregate per regioni e/o sottosettori. Nell'Osservatorio, UNIONMECCANICA darà inoltre informazioni globali, riguardanti le aziende associate, su: - stato e prospettive produttive e degli investimenti con riferimento agli effetti occupazionali ed ai programmi che comportino nuovi insediamenti industriali ed ai criteri generali della loro localizzazione; - eventuale insorgere di crisi di settore; - processi di ristrutturazione e riconversione in atto; - utilizzazione del lavoro a domicilio disciplinato dalla legge 18 dicembre 1973, n. 877 e andamento del decentramento produttivo. Nell'ambito dell'Osservatorio nazionale verranno istituite le seguenti Commissioni: - Commissione nazionale per le pari opportunità; - Commissione paritetica nazionale di studio sull'utilizzo dei sistemi informatici aziendali e tutela della privacy. L'Osservatorio svolgerà altresì la funzione di garantire la realizzazione della corretta ed uniforme applicazione del contratto collettivo nazionale di lavoro. E' costituita una Commissione nazionale per le pari opportunità, formata da due rappresentanti di UNIONMECCANICA e due rappresentanti FIOM, con lo scopo di svolgere attività di studio, ricerca e promozione sui principi di parità di cui al decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198 e al programma di azione dell'Unione europea e di individuare gli eventuali ostacoli che non consentano una effettiva parità di opportunità tra donne e uomini nel lavoro, nonché le modalità per il loro superamento. La Commissione ha il compito di:
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Osservatorio nazionale. Il sistema di informazioni a livello nazionale si realizza nell'ambito nell’ambito di un Osservatorio osservatorio nazionale composto da pari rappresentanti degli imprenditori e delle Organizzazioni sindacali organizzazioni sinda- cali stipulanti, le cui modalità costitutive saranno definite dalle parti entro 6 mesi. L'Osservatorio L’osservatorio nazionale è sede di analisi, verifica, confronto e proposta sistematici sui temi di rilevante interesse delle parti ed in particolare: - − andamento e prospettive dei mercati; - − andamento, tendenze e prospettive di investimenti e di occupazione per settori e territori ove esista una presenza significativa di aziende; - − tendenze dello sviluppo tecnologico; - − tipologie evolutive del mercato del lavoro con particolare riguardo all'occupazione all’occupazione femminile e giovanile, all'apprendistatoall’apprendistato, al lavoro somministrato, al contratto a termineter- mine, al part-time; - l'andamento − l’andamento del costo del lavoro, con particolare riferimento alla legislazione contributiva contri- xxxxxx e assistenziale, e andamento dello stesso nei Paesi dell'Unione europeapaesi della Unione Europea; - − salari di fatto disaggregati per sesso e per livelli con indicazione disaggregata delle quantità non originate dalla contrattazione di categoria, secondo modalità che saranno saran- no individuate dalle parti nell'ambito nell’ambito delle riunioni costitutive l'Osservatoriol’osservatorio; - − informazioni sui dati, ove disponibili, consuntivi sia qualitativi che quantitativi sull'occupazionesull’occupazione, distinti per sesso, classi di età e qualifiche; - l'andamento − l’andamento degli orari di fatto, disaggregato per donne, uomini, impiegati ed operai e per i diversi regimi di turno esistenti, con indicazioni delle ore di lavoro prestate oltre l'orario l’orario ordinario e della misura delle ore per le quali vi è stato l'intervento l’intervento della Cassa integrazione guadagni; - − la formazione professionale, con l'indicazione l’indicazione disaggregata, ove possibile, per uominiuomi- ni, donne, lavoratori extracomunitari; - − tematiche della sicurezza e dell'ecologiadell’ecologia, anche con riferimento ai rapporti con le istituzioni soprattutto per quanto attiene la qualità e la quantità dei rifiuti industriali; - − monitoraggio e analisi degli infortuni sul lavoro; - l'Osservatorio − l’osservatorio opererà affinché la legislazione internazionale e i comportamenti delle pubbliche amministrazioni, preposte alla formazione professionale, siano coerenti con le esigenze del settore; potrà essere elaborato su queste materie un documento programmatico che dia indicazioni per lo sviluppo delle politiche formative del settore set- tore disaggregate per regioni e/o sottosettori. Nell'Osservatorio, Nell’osservatorio UNIONMECCANICA darà inoltre informazioni globali, globali riguardanti le aziende associate, associate su: - − stato e prospettive produttive e degli investimenti con riferimento agli effetti occupazionali occupa- zionali ed ai programmi che comportino nuovi insediamenti industriali ed ai criteri generali della loro localizzazione; - − eventuale insorgere di crisi di settore; - − processi di ristrutturazione e riconversione in atto; - − utilizzazione del lavoro a domicilio disciplinato dalla legge 18 dicembre 1973, n. 877 e andamento del decentramento produttivo. Nell'ambito dell'Osservatorio Nell’ambito dell’osservatorio nazionale verranno istituite le seguenti Commissionicommissioni: - − Commissione nazionale per le pari opportunità; - . − Commissione paritetica nazionale di studio sull'utilizzo sull’utilizzo dei sistemi informatici aziendali e tutela della privacy. L'Osservatorio L’osservatorio svolgerà altresì la funzione di garantire la realizzazione della corretta ed uniforme applicazione del contratto collettivo nazionale di lavoro. E' È costituita una Commissione commissione nazionale per le pari opportunità, formata da due rappresentanti rappre- sentanti di UNIONMECCANICA Unionmeccanica e due rappresentanti FIOM, Fiom con lo scopo di svolgere attività di studio, ricerca e promozione sui principi di parità di cui al decreto legislativo 11 aprile 2006, 2006 n. 198 e al programma di azione dell'Unione europea della Unione Europea e di individuare gli eventuali ostacoli osta- coli che non consentano una effettiva parità di opportunità tra donne e uomini nel lavoro, nonché nonché‚ le modalità per il loro superamento. La Commissione commissione ha il compito di:
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Osservatorio nazionale. Il È costituito l’Organismo bilaterale con compiti di studio e monitorag- gio sulle seguenti materie: • modelli organizzativi, professionalità in essere e da realizzare, validità dell’attuale sistema di informazioni a livello nazionale si realizza nell'ambito inquadramento professionale; • problematiche relative al finanziamento del sistema allevatori; • produttività del lavoro e qualità dei servizi da erogare agli utenti; • applicazione dell’articolo 4 del CCNL in ordine ai processi di un Osservatorio nazionale composto da pari rappresentanti riorganiz- zazione nelle realtà nazionali e periferiche; • andamento della contrattazione di secondo livello; • analisi dei fabbisogni formativi e degli imprenditori interventi di formazione continua, an- che nell’ottica del rafforzamento delle competenze e delle Organizzazioni sindacali stipulantiprofessionalità; • andamento della contrattazione di secondo livello con particolare ri- ferimento agli elementi di contenuto della stessa. In seno all’Osservatorio Nazionale è istituita una Commissione Paritetica, le cui modalità costitutive saranno definite dalle parti entro 6 mesicomposta da un rappresentante effettivo ed un supplente di ogni organiz- zazione firmataria il CCNL, per la sicurezza e la salute nei luoghi di lavoro. L'Osservatorio nazionale è sede Tale Commissione svolgerà compiti di analisi, verifica, confronto e proposta sistematici sui temi coordinamento delle attività di rilevante interesse delle parti ed gestione del decreto legislativo 81/2008 in particolare: - andamento • promuovendo ricerche di fabbisogni formativi e prospettive dei mercatiprogettazione di li- nee guida per la formazione; - andamento, tendenze • elaborando dati ed analizzando le problematiche rilevanti nelle im- prese in materia di sicurezza e prospettive salute nei luoghi di investimenti lavoro e di occupazione per settori e territori ove esista una presenza significativa di aziende; - tendenze dello sviluppo tecnologico; - tipologie evolutive del mercato del lavoro con particolare riguardo all'occupazione femminile e giovanile, all'apprendistato, al lavoro somministrato, al contratto a termine, al part-time; - l'andamento del costo del lavoro, con particolare riferimento alla legislazione contributiva e assistenziale, e andamento dello stesso nei Paesi dell'Unione europea; - salari di fatto disaggregati per sesso e per livelli con indicazione disaggregata gestione delle quantità non originate dalla contrattazione di categoria, secondo modalità che saranno individuate dalle parti nell'ambito delle riunioni costitutive l'Osservatorio; - informazioni sui dati, ove disponibili, consuntivi sia qualitativi che quantitativi sull'occupazione, distinti per sesso, classi di età e qualifiche; - l'andamento degli orari di fatto, disaggregato per donne, uomini, impiegati ed operai e per i diversi regimi di turno esistenti, con indicazioni delle ore di lavoro prestate oltre l'orario ordinario e della misura delle ore per le quali vi è stato l'intervento della Cassa integrazione guadagni; - la formazione professionale, con l'indicazione disaggregata, ove possibile, per uomini, donne, lavoratori extracomunitari; - tematiche della sicurezza e dell'ecologia, anche con riferimento ai rapporti con le istituzioni soprattutto per quanto attiene la qualità e la quantità dei rifiuti industriali; - monitoraggio e analisi degli infortuni sul lavoro; - l'Osservatorio opererà affinché la legislazione internazionale e i comportamenti delle pubbliche amministrazioni, preposte alla formazione professionale, siano coerenti con le esigenze del settore; potrà essere elaborato su queste materie un documento programmatico che dia indicazioni per lo sviluppo delle politiche formative del settore disaggregate per regioni e/o sottosettori. Nell'Osservatorio, UNIONMECCANICA darà inoltre informazioni globali, riguardanti le aziende associate, su: - stato e prospettive produttive e degli investimenti con riferimento agli effetti occupazionali ed ai programmi che comportino nuovi insediamenti industriali ed ai criteri generali della loro localizzazione; - eventuale insorgere di crisi di settore; - processi di ristrutturazione e riconversione in atto; - utilizzazione del lavoro a domicilio disciplinato dalla legge 18 dicembre 1973, n. 877 e andamento del decentramento produttivo. Nell'ambito dell'Osservatorio nazionale verranno istituite le seguenti Commissioni: - Commissione nazionale per le pari opportunità; - Commissione paritetica nazionale di studio sull'utilizzo dei sistemi informatici aziendali e tutela della privacy. L'Osservatorio svolgerà altresì la funzione di garantire la realizzazione della corretta ed uniforme applicazione del contratto collettivo nazionale di lavoro. E' costituita una Commissione nazionale per le pari opportunità, formata da due rappresentanti di UNIONMECCANICA e due rappresentanti FIOM, con lo scopo di svolgere attività di studio, ricerca e promozione sui principi di parità normative di cui al decreto legislativo 11 aprile 200681/2008; • elaborando e proponendo alle Parti sociali linee guida, n. 198 valutazioni e pareri sulle normative anche al programma fine di azione dell'Unione europea raggiungere posizioni comuni da proporre nelle sedi parlamentari ed amministrative; • proponendo iniziative di sostegno nei confronti delle associazioni e dei lavoratori ai fini della salute nei luoghi di individuare gli eventuali ostacoli che non consentano una effettiva parità di opportunità tra donne e uomini nel lavoro, favorendo la dif- fusione di apposito materiale informativo e divulgativo; • attivando la realizzazione di una anagrafe dei RLS nonché un riepi- logo annuale dell’attività formativa dedicata a RLS e lavoratori, indi- cando i temi e le modalità per il loro superamentoore di attività formativa cui hanno partecipato, al fine di non ripetere attività già espletate e far evolvere le conoscenze. La Commissione ha avrà inoltre il compito di:di esaminare tutti i casi di insorgenza di controversie relative all’applicazione delle norme riguar- danti i diritti di rappresentanza, informazione e formazione previsti dalle norme vigenti. Le Parti interessate (datore di lavoro, lavoratore o loro rappresentan- ti) sono impegnate a sottoporre alla commissione le eventuali contro- versie insorte al fine di ricevere, ove possibile, una soluzione concordata.
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Osservatorio nazionale. Il È costituito l’Organismo bilaterale con compiti di studio e monitorag- gio sulle seguenti materie: • modelli organizzativi, professionalità in essere e da realizzare, validità dell’attuale sistema di informazioni a inquadramento professionale; • problematiche relative al finanziamento del sistema allevatori; • produttività del lavoro e qualità dei servizi da erogare agli utenti; • applicazione dell’articolo 4 del CCNL in ordine ai processi di riorga- nizzazione nelle realtà nazionali e periferiche; • andamento della contrattazione di secondo livello; • fabbisogni formativi e interventi di formazione continua; • andamento della contrattazione di secondo livello nazionale si realizza nell'ambito con particolare rife- rimento agli elementi di contenuto della stessa. In seno all’Osservatorio Nazionale è istituita una Commissione Paritetica, composta da un Osservatorio nazionale composto da pari rappresentanti degli imprenditori rappresentante effettivo ed un supplente di ogni organizzazione firmataria il CCNL, per la sicurezza e la salute nei luoghi di lavoro. Tale Commissione svolgerà compiti di coordinamento delle Organizzazioni sindacali stipulanti, le cui modalità costitutive saranno definite dalle parti entro 6 mesi. L'Osservatorio nazionale è sede attività di analisi, verifica, confronto e proposta sistematici sui temi di rilevante interesse delle parti ed gestione del decreto legislativo 626/94 in particolare: - andamento • promuovendo ricerche di fabbisogni formativi e prospettive dei mercatiprogettazione di linee guida per la formazione; - andamento, tendenze • elaborando dati ed analizzando le problematiche rilevanti nelle impre- se in materia di sicurezza e prospettive salute nei luoghi di investimenti lavoro e di occupazione per settori e territori ove esista una presenza significativa di aziende; - tendenze dello sviluppo tecnologico; - tipologie evolutive del mercato del lavoro con particolare riguardo all'occupazione femminile e giovanile, all'apprendistato, al lavoro somministrato, al contratto a termine, al part-time; - l'andamento del costo del lavoro, con particolare riferimento alla legislazione contributiva e assistenziale, e andamento dello stesso nei Paesi dell'Unione europea; - salari di fatto disaggregati per sesso e per livelli con indicazione disaggregata gestione delle quantità non originate dalla contrattazione di categoria, secondo modalità che saranno individuate dalle parti nell'ambito delle riunioni costitutive l'Osservatorio; - informazioni sui dati, ove disponibili, consuntivi sia qualitativi che quantitativi sull'occupazione, distinti per sesso, classi di età e qualifiche; - l'andamento degli orari di fatto, disaggregato per donne, uomini, impiegati ed operai e per i diversi regimi di turno esistenti, con indicazioni delle ore di lavoro prestate oltre l'orario ordinario e della misura delle ore per le quali vi è stato l'intervento della Cassa integrazione guadagni; - la formazione professionale, con l'indicazione disaggregata, ove possibile, per uomini, donne, lavoratori extracomunitari; - tematiche della sicurezza e dell'ecologia, anche con riferimento ai rapporti con le istituzioni soprattutto per quanto attiene la qualità e la quantità dei rifiuti industriali; - monitoraggio e analisi degli infortuni sul lavoro; - l'Osservatorio opererà affinché la legislazione internazionale e i comportamenti delle pubbliche amministrazioni, preposte alla formazione professionale, siano coerenti con le esigenze del settore; potrà essere elaborato su queste materie un documento programmatico che dia indicazioni per lo sviluppo delle politiche formative del settore disaggregate per regioni e/o sottosettori. Nell'Osservatorio, UNIONMECCANICA darà inoltre informazioni globali, riguardanti le aziende associate, su: - stato e prospettive produttive e degli investimenti con riferimento agli effetti occupazionali ed ai programmi che comportino nuovi insediamenti industriali ed ai criteri generali della loro localizzazione; - eventuale insorgere di crisi di settore; - processi di ristrutturazione e riconversione in atto; - utilizzazione del lavoro a domicilio disciplinato dalla legge 18 dicembre 1973, n. 877 e andamento del decentramento produttivo. Nell'ambito dell'Osservatorio nazionale verranno istituite le seguenti Commissioni: - Commissione nazionale per le pari opportunità; - Commissione paritetica nazionale di studio sull'utilizzo dei sistemi informatici aziendali e tutela della privacy. L'Osservatorio svolgerà altresì la funzione di garantire la realizzazione della corretta ed uniforme applicazione del contratto collettivo nazionale di lavoro. E' costituita una Commissione nazionale per le pari opportunità, formata da due rappresentanti di UNIONMECCANICA e due rappresentanti FIOM, con lo scopo di svolgere attività di studio, ricerca e promozione sui principi di parità normative di cui al decreto legislativo 11 aprile 2006626/94; • elaborando e proponendo alle Parti sociali linee guida, n. 198 valutazioni e pareri sulle normative anche al programma fine di azione dell'Unione europea raggiungere posizioni comuni da proporre nelle sedi parlamentari ed amministrative; • proponendo iniziative di sostegno nei confronti delle associazioni e dei lavoratori ai fini della salute nei luoghi di individuare gli eventuali ostacoli che non consentano una effettiva parità di opportunità tra donne e uomini nel lavoro, favorendo la dif- fusione di apposito materiale informativo e divulgativo; • attivando la realizzazione di una anagrafe dei RLS nonché un riepilo- go annuale dell’attività formativa dedicata a RLS e lavoratori, indican- do i temi e le modalità per il loro superamentoore di attività formativa cui hanno partecipato, al fine di non ripetere attività già espletate e far evolvere le conoscenze. La Commissione ha avrà inoltre il compito di:di esaminare tutti i casi di insorgenza di controversie relative all’applicazione delle norme riguar- danti i diritti di rappresentanza, informazione e formazione previsti dalle norme vigenti. Le Parti interessate (datore di lavoro, lavoratore o loro rappresentan- ti) sono impegnate a sottoporre alla commissione le eventuali controver- sie insorte al fine di ricevere, ove possibile, una soluzione concordata.
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Samples: Contratto Collettivo Nazionale, Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro
Osservatorio nazionale. Il sistema Le parti, nella convinzione che lo sviluppo e il consolidamento di informazioni a livello nazionale si realizza nell'ambito moderne relazioni industriali presuppone una comune conoscenza delle linee di evoluzione del settore, dei suoi punti di forza e dei suoi punti di debolezza e del grado di aderenza delle norme di legge e contrattuali alle loro esigenze, convengono di costituire un Osservatorio nazionale composto nazionale. L'Osservatorio sarà costituito pariteticamente da pari rappresentanti 6 esponenti delle Associazioni stipulanti che, di comune accordo, di volta in volta, potranno essere affiancati da esperti delle materie trattate. Le riunioni dell’Osservatorio si terranno con la periodicità ritenuta opportuna dalle Parti che, comunque dovranno incontrarsi almeno una volta nel primo trimestre di ogni anno e se necessario produrre un documento di sintesi delle materie trattate. Ferme restando l'autonomia dell'attività imprenditoriale e le rispettive distinte responsabilità degli imprenditori e delle Organizzazioni sindacali stipulantiXX.XX. dei lavoratori, le cui modalità costitutive saranno definite dalle parti entro 6 mesi. L'Osservatorio nazionale è sede di analisi, verifica, confronto e proposta sistematici sui temi di rilevante interesse delle parti ed l'Osservatorio esaminerà in particolareparticolare i seguenti argomenti: - andamento e prospettive del mercato dei mercatipiù rilevanti comparti; - andamento, tendenze andamento e prospettive di investimenti e di occupazione per settori e territori ove esista una presenza significativa di aziendedegli investimenti; - tendenze dello sviluppo tecnologicoevoluzione delle tecnologie, dei processi produttivi, dei modelli di organizzazione, delle professionalità; - tipologie evolutive del mercato del lavoro con particolare riguardo all'occupazione femminile andamento e giovanile, all'apprendistato, al lavoro somministrato, al contratto a termine, al part-timeprospettive dell'occupazione; - l'andamento del costo del lavoro, con particolare riferimento alla legislazione contributiva e assistenziale, e andamento dello stesso nei Paesi dell'Unione europea; - salari di fatto disaggregati per sesso e per livelli con indicazione disaggregata delle quantità non originate dalla contrattazione di categoria, secondo modalità che saranno individuate dalle parti nell'ambito delle riunioni costitutive l'Osservatorio; - informazioni sui dati, ove disponibili, consuntivi sia qualitativi che quantitativi sull'occupazione, distinti per sesso, classi di età e qualifiche; - l'andamento degli orari di fatto, disaggregato per donne, uomini, impiegati ed operai e per i diversi regimi di turno esistenti, con indicazioni delle ore di lavoro prestate oltre l'orario ordinario e della misura delle ore per le quali vi è stato l'intervento della Cassa integrazione guadagni; - la formazione professionale, con l'indicazione disaggregata, ove possibile, per uomini, donne, lavoratori extracomunitari; - tematiche problematiche della sicurezza e dell'ecologia, anche con in riferimento ai rapporti con le istituzioni soprattutto per quanto attiene la qualità e la quantità dei rifiuti industrialiistituzioni; - monitoraggio e analisi degli infortuni sul lavoro; - l'Osservatorio opererà affinché la legislazione internazionale e i comportamenti delle pubbliche amministrazioni, preposte alla le problematiche della formazione professionale, siano coerenti con anche in relazione all'attività degli Organismi paritetici di cui all'Accordo Interconfederale 20.1.93; - le esigenze tematiche inerenti i processi di terziarizzazione e outsourcing; - i mutamenti dei criteri organizzativi delle aziende in relazione all'evoluzione del settoremercato, delle tecnologie e dei prodotti multimediali; potrà essere elaborato su queste materie un documento programmatico che dia indicazioni per lo sviluppo delle politiche formative del settore disaggregate per regioni e/o sottosettori. Nell'Osservatorio, UNIONMECCANICA darà inoltre informazioni globali, riguardanti le aziende associate, su: - stato andamento e prospettive produttive del mercato interno e internazionale dei comparti. I lavori dell'Osservatorio avverranno sia sulla base dei dati già in possesso delle Associazioni, sia sulla base di apposite rilevazioni che potranno essere concordate. Ad esito degli investimenti con riferimento agli effetti occupazionali ed ai programmi che comportino nuovi insediamenti industriali ed ai criteri generali della loro localizzazione; - eventuale insorgere di crisi di settore; - processi di ristrutturazione e riconversione in atto; - utilizzazione del lavoro a domicilio disciplinato dalla legge 18 dicembre 1973, n. 877 e andamento del decentramento produttivo. Nell'ambito dell'Osservatorio nazionale verranno istituite le seguenti Commissioni: - Commissione nazionale per le pari opportunità; - Commissione paritetica nazionale di studio sull'utilizzo dei sistemi informatici aziendali e tutela della privacy. L'Osservatorio svolgerà altresì la funzione di garantire la realizzazione della corretta ed uniforme applicazione del contratto collettivo nazionale di lavoro. E' costituita una Commissione nazionale per le pari opportunità, formata da due rappresentanti di UNIONMECCANICA e due rappresentanti FIOM, con lo scopo di svolgere attività di studio, ricerca e promozione sui principi di parità di cui al decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198 approfondimenti sulle materie elencate e al programma fine di azione dell'Unione europea e promuovere interventi ritenuti utili, le parti potranno anche valutare l'opportunità di individuare gli eventuali ostacoli che non consentano una effettiva parità di opportunità tra donne e uomini nel lavoroeffettuare azioni congiunte nei confronti delle Amministrazioni competenti. Le riunioni dell'Osservatorio si terranno con la periodicità ritenuta opportuna dalle parti che, nonché le modalità per il loro superamento. La Commissione ha il compito di:comunque dovranno incontrarsi almeno 2 volte l'anno.
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Osservatorio nazionale. Il sistema Le Parti, nella consapevolezza dell'importanza del ruolo delle Relazioni industriali e al fine di informazioni individuare scelte capaci di contribuire alla soluzione dei problemi economici e sociali nonché di orientare e rendere coerente nei comportamenti l'azione dei propri rappresentati e l'applicazione a tutti i livelli delle norme contrattuali, convengono, alla luce delle esperienze realizzate, di consolidare e sviluppare, anche con specifiche sessioni a livello nazionale si realizza territoriale, l'attività dell'Osservatorio Nazionale quale ambito di conoscenza, analisi e studio, a supporto dell'attività negoziale, per assicurare coerenza tra i risultati dell'attività di approfondimento svolta nell'ambito di un Osservatorio nazionale composto da pari rappresentanti dell'Osservatorio e le impostazioni adottate ai tavoli negoziali. L'Osservatorio contrattuale - ferme restando l'autonomia dell'attività imprenditoriale e le rispettive distinte responsabilità degli imprenditori Imprenditori e delle Organizzazioni sindacali stipulantidei lavoratori - analizzerà e valuterà, con la periodicità richiesta dai problemi in discussione, le cui modalità costitutive saranno definite dalle parti entro 6 mesi. L'Osservatorio nazionale è sede questioni suscettibili di analisiavere incidenza sulla situazione complessiva del settore, verifica, confronto e proposta sistematici sui temi al fine di rilevante interesse delle parti ed in particolare: - andamento e prospettive dei mercati; - andamento, tendenze e prospettive individuare con il massimo anticipo possibile le occasioni di investimenti sviluppo e di occupazione realizzare le condizioni per settori e territori ove esista una presenza significativa favorirlo nonché di aziende; - tendenze dello sviluppo tecnologico; - tipologie evolutive del mercato del lavoro con particolare riguardo all'occupazione femminile e giovanile, all'apprendistato, al lavoro somministrato, al contratto a termine, al part-time; - l'andamento del costo del lavoro, con particolare riferimento alla legislazione contributiva e assistenziale, e andamento dello stesso nei Paesi dell'Unione europea; - salari individuare i punti di fatto disaggregati per sesso e per livelli con indicazione disaggregata delle quantità non originate dalla contrattazione di categoria, secondo modalità che saranno individuate dalle parti nell'ambito delle riunioni costitutive l'Osservatorio; - informazioni sui dati, ove disponibili, consuntivi sia qualitativi che quantitativi sull'occupazione, distinti per sesso, classi di età e qualifiche; - l'andamento degli orari di fatto, disaggregato per donne, uomini, impiegati ed operai e per i diversi regimi di turno esistenti, con indicazioni delle ore di lavoro prestate oltre l'orario ordinario e della misura delle ore per le quali vi è stato l'intervento della Cassa integrazione guadagni; - la formazione professionale, con l'indicazione disaggregata, ove possibiledebolezza, per uomini, donne, lavoratori extracomunitari; - tematiche della sicurezza e dell'ecologia, anche con verificarne le possibilità di superamento. Con riferimento ai rapporti con le istituzioni soprattutto per quanto attiene la qualità e la quantità dei rifiuti industriali; - monitoraggio e analisi degli infortuni sul lavoro; - l'Osservatorio opererà affinché la legislazione internazionale e i comportamenti delle pubbliche amministrazioni, preposte alla formazione professionale, siano coerenti con le esigenze del settore; potrà essere elaborato su queste materie un documento programmatico che dia indicazioni per lo sviluppo delle politiche formative del settore disaggregate per regioni a specifiche problematiche normative e/o sottosettorieconomiche nonché di politica industriale le singole Organizzazioni imprenditoriali con le Organizzazioni sindacali stipulanti il CCNL svolgeranno i relativi approfondimenti all'interno dell'Osservatorio. Nell'OsservatorioGli studi e le analisi svolti dalle Parti all'interno dell'Osservatorio Nazionale potranno essere preparatori e propedeutici anche all'attività negoziale e aziendale. Il sistema dell'Osservatorio si articola sul livello nazionale, UNIONMECCANICA darà inoltre informazioni globalie aziendale, riguardanti con l'obiettivo di favorire l'integrazione e il coordinamento tra i diversi livelli e valorizzare la partecipazione delle rispettive strutture territoriali e aziendali, anche attraverso gli opportuni collegamenti con le aziende associate, su: - stato e prospettive produttive e degli investimenti con riferimento agli effetti occupazionali strutture territoriali sindacali ed ai programmi che comportino nuovi insediamenti industriali ed ai criteri generali della loro localizzazione; - eventuale insorgere di crisi di settore; - processi di ristrutturazione e riconversione in atto; - utilizzazione del lavoro a domicilio disciplinato dalla legge 18 dicembre 1973, n. 877 e andamento del decentramento produttivoimprenditoriali. Nell'ambito dell'Osservatorio nazionale verranno istituite Nazionale sono costituite le seguenti Commissionisezioni: - Commissione nazionale per Sezione Sicurezza Salute Ambiente - Sezione Mercato del lavoro - Sezione Ricerca - Sezione PMI Il sistema dell'Osservatorio si articola sul livello nazionale, e aziendale con l'obiettivo di favorire l'integrazione e il coordinamento tra i diversi livelli e valorizzare la partecipazione delle rispettive strutture territoriali e aziendali, anche attraverso gli opportuni collegamenti con le pari opportunità; strutture territoriali sindacali ed imprenditoriali. Nell'ambito dell'Osservatorio Nazionale sono costituite le seguenti sezioni: - Commissione paritetica nazionale di studio sull'utilizzo dei sistemi informatici aziendali e tutela della privacy. L'Osservatorio svolgerà altresì la funzione di garantire la realizzazione della corretta ed uniforme applicazione Sezione Sicurezza Salute Ambiente - Sezione Mercato del contratto collettivo nazionale di lavoro. E' costituita una Commissione nazionale per le pari opportunità, formata da due rappresentanti di UNIONMECCANICA e due rappresentanti FIOM, con lo scopo di svolgere attività di studio, ricerca e promozione sui principi di parità di cui al decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198 e al programma di azione dell'Unione europea e di individuare gli eventuali ostacoli che non consentano una effettiva parità di opportunità tra donne e uomini nel lavoro, nonché le modalità per il loro superamento. La Commissione ha il compito di:lavoro - Sezione Ricerca - Sezione PMI
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Osservatorio nazionale. Il sistema di informazioni a livello nazionale si realizza nell'ambito di un Osservatorio nazionale composto da pari 6 rappresentanti degli imprenditori e 6 rappresentanti delle Organizzazioni sindacali stipulanti, le cui modalità costitutive saranno definite dalle parti entro 6 mesi. L'Osservatorio nazionale è sede di analisi, verifica, confronto e proposta sistematici sui temi di rilevante interesse delle parti ed in particolare: - andamento e prospettive dei mercati; - andamento, tendenze e prospettive di investimenti e di occupazione per settori e territori ove esista una presenza significativa di aziende; - tendenze dello sviluppo tecnologico; - tendenze dello sviluppo tecnologico; - tipologie evolutive del mercato del lavoro con particolare riguardo all'occupazione femminile e giovanile, all'apprendistato, al lavoro somministrato, al contratto a termine, al part-time; - l'andamento del costo del lavoro, con particolare riferimento alla legislazione contributiva e assistenziale, e andamento dello stesso nei Paesi dell'Unione europea; - salari di fatto disaggregati per sesso e per livelli con indicazione disaggregata delle quantità non originate dalla contrattazione di categoria, secondo modalità che saranno individuate dalle parti nell'ambito delle riunioni costitutive l'Osservatorio; - informazioni sui dati, ove disponibili, consuntivi sia qualitativi che quantitativi sull'occupazione, distinti per sesso, classi di età e qualifiche; - l'andamento degli orari di fatto, disaggregato per donne, uomini, impiegati ed operai e per i diversi regimi di turno esistenti, con indicazioni delle ore di lavoro prestate oltre l'orario ordinario e della misura delle ore per le quali vi è stato l'intervento della Cassa integrazione guadagni; - la formazione professionale, con l'indicazione disaggregata, ove possibile, per uomini, donne, lavoratori extracomunitari; - tematiche della sicurezza e dell'ecologia, anche con riferimento ai rapporti con le istituzioni soprattutto per quanto attiene la qualità e la quantità dei rifiuti industriali; - monitoraggio e analisi degli infortuni sul lavoro; - l'Osservatorio opererà affinché la legislazione internazionale e i comportamenti delle pubbliche amministrazioni, preposte alla formazione professionale, siano coerenti con le esigenze del settore; potrà essere elaborato su queste materie un documento programmatico che dia indicazioni per lo sviluppo delle politiche formative del settore disaggregate per regioni e/o sottosettori. Nell'Osservatorio, UNIONMECCANICA darà inoltre informazioni globali, riguardanti le aziende associate, su: - stato e prospettive produttive e degli investimenti con riferimento agli effetti occupazionali ed ai programmi che comportino nuovi insediamenti industriali ed ai criteri generali della loro localizzazione; - eventuale insorgere di crisi di settore; - processi di ristrutturazione e riconversione in atto; - utilizzazione del lavoro a domicilio disciplinato dalla legge 18 dicembre 1973, n. 877 e andamento del decentramento produttivo. Nell'ambito dell'Osservatorio nazionale verranno istituite le seguenti Commissioni: - Commissione nazionale per le pari opportunità; - Commissione paritetica nazionale di studio sull'utilizzo dei sistemi informatici aziendali e tutela della privacy. L'Osservatorio svolgerà altresì la funzione di garantire la realizzazione della corretta ed uniforme applicazione del contratto collettivo nazionale di lavoro. E' costituita una Commissione nazionale per le pari opportunità, formata da due 6 rappresentanti di UNIONMECCANICA e due 6 rappresentanti di FIM, FIOM, UILM, con lo scopo di svolgere attività di studio, ricerca e promozione sui principi di parità di cui al decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198 e al programma di azione dell'Unione europea e di individuare gli eventuali ostacoli che non consentano una effettiva parità di opportunità tra donne e uomini nel lavoro, nonché le modalità per il loro superamento. La Commissione ha il compito di:
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Osservatorio nazionale. Il sistema di informazioni a livello nazionale si realizza nell'ambito nell’ambito di un Osservatorio osservatorio nazionale composto da pari rappresentanti degli imprenditori e delle Organizzazioni sindacali XX.XX. stipulanti, le cui modalità costitutive saranno definite dalle parti entro 6 mesi. L'Osservatorio L’osservatorio nazionale è sede di analisi, verifica, confronto e proposta sistematici sui temi di rilevante interesse delle parti ed in particolare: - andamento e prospettive dei mercati; - andamento, tendenze e prospettive di investimenti e di occupazione per settori e territori ove esista una presenza significativa di aziende; - tendenze dello sviluppo tecnologico; - tipologie evolutive del mercato del lavoro con particolare riguardo all'occupazione all’occupazione femminile e giovanile, all'apprendistatoall’apprendistato, al lavoro somministrato, al contratto a termine, al part-time; - l'andamento l’andamento del costo del lavoro, con particolare riferimento alla legislazione contributiva e assistenziale, e andamento dello stesso nei Paesi dell'Unione europeapaesi della Unione Europea; - salari di fatto disaggregati per sesso e per livelli con indicazione disaggregata delle quantità non originate dalla contrattazione di categoria, secondo modalità che saranno individuate dalle parti nell'ambito nell’ambito delle riunioni costitutive l'Osservatoriol’osservatorio; - informazioni sui dati, ove disponibili, consuntivi sia qualitativi che quantitativi sull'occupazionesull’occupazione, distinti per sesso, classi di età e qualifiche; - l'andamento l’andamento degli orari di fatto, disaggregato per donne, uomini, impiegati ed operai e per i diversi regimi di turno esistenti, con indicazioni delle ore di lavoro prestate oltre l'orario l’orario ordinario e della misura delle ore per le quali vi è stato l'intervento l’intervento della Cassa integrazione guadagni; - la formazione professionale, con l'indicazione l’indicazione disaggregata, ove possibile, per uomini, donne, lavoratori extracomunitari; - tematiche della sicurezza e dell'ecologiadell’ecologia, anche con riferimento ai rapporti con le istituzioni soprattutto per quanto attiene la qualità e la quantità dei rifiuti industriali; - monitoraggio e analisi degli infortuni sul lavoro; - l'Osservatorio l’osservatorio opererà affinché la legislazione internazionale e i comportamenti delle pubbliche amministrazioni, preposte alla formazione professionale, siano coerenti con le esigenze del settore; potrà essere elaborato su queste materie un documento programmatico che dia indicazioni per lo sviluppo delle politiche formative del settore disaggregate per regioni e/o sottosettori. Nell'Osservatorio, UNIONMECCANICA Nell’Osservatorio Unionmeccanica darà inoltre informazioni globali, globali riguardanti le aziende associate, associate su: - stato e prospettive produttive e degli investimenti con riferimento agli effetti occupazionali ed ai programmi che comportino nuovi insediamenti industriali ed ai criteri generali della loro localizzazione; - eventuale insorgere di crisi di settore; - processi di ristrutturazione e riconversione in atto; - utilizzazione del lavoro a domicilio disciplinato dalla legge 18 dicembre 1973L. 18.12.1973, n. 877 e andamento del decentramento produttivo. Nell'ambito dell'Osservatorio - Nell’ambito dell’osservatorio nazionale verranno istituite le seguenti Commissionicommissioni: - Commissione nazionale per le pari opportunità; - Commissione paritetica nazionale di studio sull'utilizzo dei sistemi informatici aziendali e tutela della privacyper l'inquadramento. L'Osservatorio L’osservatorio svolgerà altresì la funzione di garantire la realizzazione della corretta ed uniforme applicazione del contratto collettivo nazionale di lavoro. E' costituita una Commissione nazionale per le pari opportunità, formata da due rappresentanti di UNIONMECCANICA e due rappresentanti FIOM, con lo scopo di svolgere attività di studio, ricerca e promozione sui principi di parità di cui al decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198 e al programma di azione dell'Unione europea e di individuare gli eventuali ostacoli che non consentano una effettiva parità di opportunità tra donne e uomini nel lavoro, nonché le modalità per il loro superamento. La Commissione ha il compito di:C.C.N.L..
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Osservatorio nazionale. Il sistema Alla luce dei processi di informazioni a livello nazionale si realizza nell'ambito trasformazione in atto, determinati dagli sviluppi tecnologici e dalle sempre maggiori esigenze di mobilità indotte anche dal processo di integrazione europea, nonché alla luce degli obiettivi sopra esposti, le parti convengono sull’opportunità di costituire un Osservatorio nazionale, che costituisce, nel quadro di un coerente sviluppo del metodo partecipativo, lo strumento per una comune conoscenza e per l’approfondimento congiunto del settore, delle sue linee evolutive e dei suoi punti di forza e di debolezza, avuto riguardo al suo specifico ruolo nel più generale comparto dei trasporti ed al suo posizionamento comparativo rispetto ad analoghe realtà operanti nei paesi dell’ Unione Europea. L’ Osservatorio nazionale composto da pari rappresentanti degli imprenditori e delle Organizzazioni sindacali stipulanti, le cui modalità costitutive saranno definite dalle parti entro 6 mesi. L'Osservatorio nazionale è rappresenta la sede di analisi, verifica, verifica e confronto e proposta sistematici sui temi di rilevante interesse delle parti ed in particolareseguenti argomenti: - andamento e prospettive dei mercatidel settore autostradale (traffico, rete, ecc.) anche in connessione con le dinamiche che caratterizzano le altre modalità di trasporto; - andamento, tendenze andamento e prospettive degli investimenti; - evoluzione delle tecnologie e dei loro riflessi sul piano operativo e gestionale; - andamento dell’occupazione, con particolare riferimento alle ricadute occupazionali connesse all’utilizzo delle flessibilità di investimenti contratto e di occupazione per settori prestazione e territori ove esista una presenza significativa di aziendecon riguardo allo sviluppo delle professionalità ed alle esigenze formative; - tendenze dello sviluppo tecnologicosicurezza stradale e qualità del servizio, anche con riferimento a significative esperienze aziendali; - tipologie evolutive del mercato del lavoro con particolare riguardo all'occupazione femminile qualità e giovanile, all'apprendistato, al lavoro somministrato, al contratto a termine, al part-timegamma dei servizi erogati; - l'andamento problematiche di carattere normativo, nazionale e comunitario, di particolare rilevanza per il settore; - struttura e dinamiche del costo del lavoro, con particolare riferimento alla legislazione contributiva e assistenziale, e andamento dello stesso nei Paesi dell'Unione europea; - salari di fatto disaggregati per sesso e per livelli con indicazione disaggregata delle quantità non originate dalla contrattazione di categoria, secondo modalità che saranno individuate dalle parti nell'ambito delle riunioni costitutive l'Osservatorio; - informazioni sui dati, ove disponibili, consuntivi sia qualitativi che quantitativi sull'occupazione, distinti per sesso, classi di età e qualifiche; - l'andamento degli orari di fatto, disaggregato per donne, uomini, impiegati ed operai e per i diversi regimi di turno esistenti, con indicazioni delle ore di lavoro prestate oltre l'orario ordinario e della misura delle ore per le quali vi è stato l'intervento della Cassa integrazione guadagni; - la formazione professionale, con l'indicazione disaggregata, ove possibile, per uomini, donne, lavoratori extracomunitari; - tematiche della sicurezza e dell'ecologia, anche con riferimento ai rapporti con le istituzioni soprattutto per quanto attiene la qualità e la quantità dei rifiuti industriali; - monitoraggio e analisi degli infortuni sul lavoro; - l'Osservatorio opererà affinché la legislazione internazionale e i comportamenti delle pubbliche amministrazioni, preposte alla formazione professionale, siano coerenti con le esigenze del settore; potrà essere elaborato su queste materie un documento programmatico che dia indicazioni per lo sviluppo delle politiche formative del settore disaggregate per regioni e/o sottosettori. Nell'Osservatorio, UNIONMECCANICA darà inoltre informazioni globali, riguardanti le aziende associate, su: - stato e prospettive produttive e degli investimenti con riferimento agli effetti occupazionali ed ai programmi che comportino nuovi insediamenti industriali ed ai criteri generali della loro localizzazione; - eventuale insorgere di crisi di settore; - processi di ristrutturazione efficienza gestionale e riconversione andamento della produttività, anche con riguardo al fattore lavoro. I lavori dell’ Osservatorio - che si riunirà di norma ogni tre mesi - si svolgeranno sulla base di dati, anche disaggregati, e informazioni significative, raccolti anche mediante apposite rilevazioni o ricerche che potranno essere definite di comune accordo, ovvero di fonti pubbliche o private di natura economico-statistica. I risultati dei lavori dell’Osservatorio verranno messi a disposizione delle parti, che potranno valutare congiuntamente l’attivazione di iniziative comuni in atto; - utilizzazione ordino alle possibili soluzioni dei problemi emersi. Essi costituiranno altresì una comune base di riferimento per promuovere interventi a favore del lavoro settore nei confronti delle Pubbliche Autorità nonché per le valutazioni delle parti nell’ elaborazione delle rispettive linee di politica sindacale e contrattuale. Un’apposita riunione dell’Osservatorio verrà dedicata, a domicilio disciplinato dalla legge 18 dicembre 1973cadenza annuale, al monitoraggio circa l’evoluzione delle azioni positive di cui alla Legge 10 aprile 1991, n. 877 e andamento del decentramento produttivo. Nell'ambito dell'Osservatorio nazionale verranno istituite le seguenti Commissioni: - Commissione nazionale 125, per le pari opportunità; - Commissione paritetica nazionale di studio sull'utilizzo dei sistemi informatici aziendali e tutela della privacy. L'Osservatorio svolgerà altresì la funzione di garantire la realizzazione della corretta ed uniforme applicazione opportunità nonché ad una ricognizione in ordine alle più significative problematiche afferenti l’applicazione del contratto collettivo nazionale di lavoro. E' costituita una Commissione nazionale per le pari opportunità, formata da due rappresentanti di UNIONMECCANICA e due rappresentanti FIOM, con lo scopo particolare attenzione alla costituzione ed al funzionamento degli organismi di svolgere attività partecipazione previsti dal vigente contratto a livello nazionale e aziendale (Osservatori e Commissioni). In relazione agli elementi di studioconoscenza acquisiti su tale ultimo aspetto ed agli eventuali problemi emersi, ricerca l’Osservatorio solleciterà le parti stipulanti a livello nazionale a promuovere, nell’ ambito dei rispettivi ruoli, gli interventi per superare eventuali situazioni di difficoltà. La prima ricognizione al riguardo verrà effettuata nel xxxxx xxx xxxxx xxxxxxxxx xxx 0000. Apposite sessioni, a cadenza almeno annuale, dell’Osservatorio verranno dedicate ad una ricognizione: - sullo stato complessivo di applicazione del Decreto Legislativo 19 settembre 1994, n. 626 e promozione sui principi successive modifiche ed integrazioni anche al fine di parità elaborare indirizzi comuni in ordine alle problematiche generali di maggiore rilevanza per il settore e di consentire, nell’esercizio dei ruoli propri di ciascuna delle Parti, gli interventi che si rendessero opportuni in coerenza con le disposizioni di cui al decreto legislativo 11 aprile 2006all’ art. 52 del presente contratto. In tale ambito una particolare attenzione sarà dedicata a specifici aspetti concernenti la sicurezza dell’ambiente di lavoro nell’ espletamento delle prestazioni lavorative su strada ed in galleria; - degli interventi di formazione, n. 198 di aggiornamento e al programma di azione dell'Unione europea e di individuare gli eventuali ostacoli che non consentano una effettiva parità di opportunità tra donne e uomini nel lavororiqualificazione professionale, nonché dei progetti attuati nel quadro dei Fondi interprofessionali per la formazione continua anche al fine di elaborare specifici rapporti che favoriscano nelle realtà aziendali lo sviluppo di una cultura della formazione e delle competenze distintive. Per quanto concerne la composizione e le modalità per il loro superamento. La Commissione ha il compito di:di funzionamento dell’ Osservatorio Nazionale resta fermo quanto al riguardo stabilito dall’Accordo 19 Maggio 2004.
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Osservatorio nazionale. Il sistema di informazioni a livello nazionale si realizza nell'ambito nell’ambito di un Osservatorio nazionale osservatorio nazio- nale composto da pari 6 rappresentanti degli imprenditori e 6 rappresentanti delle Organizzazioni sindacali organizzazioni sin- dacali stipulanti, le cui modalità costitutive saranno definite dalle parti entro 6 tre mesi. L'Osservatorio L’osservatorio nazionale è sede di analisi, verifica, confronto e proposta sistematici sui temi di rilevante interesse delle parti ed in particolare: - andamento e prospettive dei mercati; - andamento, tendenze e prospettive di investimenti e di occupazione per i settori (siderurgia, fonderia di seconda fusione e territori metallurgia non ferrosa; mezzi di trasporto su gomma e rotaie; navalmeccanica, aeronautica; macchine utensili e produzione macchine in genere; impianti indu- striali ed elettromeccanici, montaggi, carpenteria; meccanica generale; elettronica, apparecchia- ture elettromeccaniche, telecomunicazioni; elettrodomestici ed elettronica civile; macchine agri- xxxx e per l’industria alimentare, meccanica, agricola) ove esista una presenza significativa di aziende; - tendenze dello sviluppo tecnologico; - tipologie evolutive del mercato del lavoro con particolare riguardo all'occupazione femminile all’occupazione femmi- nile e giovanile, all'apprendistato, all’apprendistato ed al lavoro somministrato, al contratto a termine, al part-timetemporaneo; - l'andamento andamento dei contratti di formazione e lavoro nell’ambito dell’Accordo Interconfederale CONFAPI - CGIL, CISL, UIL 31 marzo 1995 e di quelli a tempo parziale e determinato previ- sti dal vigente contratto collettivo nazionale di lavoro; - l’andamento del costo del lavoro, con particolare riferimento alla legislazione contributiva e assistenziale, e andamento dello stesso nei Paesi dell'Unione europeapaesi della Unione Europea; - salari di fatto disaggregati per sesso e per livelli con indicazione disaggregata delle quantità non originate dalla contrattazione di categoria, secondo modalità che saranno individuate dalle parti nell'ambito nell’ambito delle riunioni costitutive l'Osservatoriol’osservatorio; - informazioni sui dati, ove disponibili, consuntivi sia qualitativi che quantitativi sull'occupazionesull’occupa- zione, distinti per sesso, classi di età e qualifiche; - l'andamento l’andamento degli orari di fatto, disaggregato per donne, uomini, impiegati ed operai e per i diversi regimi di turno esistenti, con indicazioni delle ore di lavoro prestate oltre l'orario l’orario ordinario e della misura delle ore per le quali vi è stato l'intervento l’intervento della Cassa integrazione guadagni; - la formazione professionale, con l'indicazione l’indicazione disaggregata, ove possibile, per uomini, donne, lavoratori extracomunitari; - tematiche della sicurezza e dell'ecologiadell’ecologia, anche con riferimento ai rapporti con le istituzioni soprattutto per quanto attiene la qualità e la quantità dei rifiuti industriali; - monitoraggio e analisi degli infortuni sul lavoro; - l'Osservatorio l’osservatorio opererà affinché affinché‚ la legislazione internazionale e i comportamenti delle pubbliche pubbli- che amministrazioni, preposte alla formazione professionale, siano coerenti con le esigenze del settoreset- tore; potrà essere elaborato su queste materie un documento programmatico che dia indicazioni per lo sviluppo delle politiche formative del settore disaggregate per regioni e/o sottosettori. Nell'OsservatorioNell’osservatorio, UNIONMECCANICA darà inoltre informazioni globali, riguardanti le aziende associate, su: - stato e prospettive produttive e degli investimenti con riferimento agli effetti occupazionali ed ai programmi che comportino nuovi insediamenti industriali ed ai criteri generali della loro localizzazione; - eventuale insorgere di crisi di settore; - processi di ristrutturazione e riconversione in atto; - utilizzazione del lavoro a domicilio disciplinato dalla legge 18 dicembre 1973, n. 877 e andamento anda- mento del decentramento produttivo. Nell'ambito dell'Osservatorio Nell’ambito dell’osservatorio nazionale verranno istituite le seguenti Commissionicommissioni: - Commissione nazionale per le pari opportunità; - Commissione paritetica nazionale di studio sull'utilizzo dei sistemi informatici aziendali e tutela della privacyper l’inquadramento. L'Osservatorio svolgerà L’osservatorio svolge altresì la funzione di garantire la realizzazione della corretta ed uniforme unifor- me applicazione del contratto collettivo nazionale di lavoro. E' costituita una Commissione nazionale per le pari opportunità, formata da due rappresentanti di UNIONMECCANICA e due rappresentanti FIOM, con lo scopo di svolgere attività di studio, ricerca e promozione sui principi di parità di cui al decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198 e al programma di azione dell'Unione europea e di individuare gli eventuali ostacoli che non consentano una effettiva parità di opportunità tra donne e uomini nel lavoro, nonché le modalità per il loro superamento. La Commissione ha il compito di:.
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Osservatorio nazionale. Il sistema Le parti, al fine di informazioni a livello analizzare congiuntamente quei fenomeni sociali ed economici che abbiano un riflesso sulle scelte contrattuali, ritengono di sviluppare l'attività dell'Osservatorio nazionale si realizza nell'ambito quale sede permanente di un Osservatorio nazionale composto da pari rappresentanti incontro tra le parti. L'Osservatorio - ferma restando l'autonomia dell'attività imprenditoriale e le rispettive distinte responsabilità degli imprenditori e delle Organizzazioni sindacali stipulantiXX.XX. - analizzerà e valuterà con la periodicità richiesta dai problemi in discussione, e comunque di norma con periodicità annuale, le cui modalità costitutive saranno definite questioni suscettibili di avere incidenza sulla situazione complessiva del settore del vetro e dei singoli comparti che lo compongono, al fine di individuare le occasioni di sviluppo ed i momenti di eventuale criticità. Le analisi svolte dalle parti entro 6 mesiall'interno dell'Osservatorio nazionale potranno fornire elementi oggetto di valutazione per l'attività di competenza delle stesse. L'Osservatorio nazionale è sede di analisiCon riferimento a specifiche problematiche normative e/o economiche nonché dì politica industriale Assovetro e FILCTEM-CGIL, verificaFEMCA-CISL ed UILTEC-UIL svolgeranno i relativi approfondimenti all'interno dell'Osservatorio. Saranno, confronto e proposta sistematici sui temi di rilevante interesse delle parti ed in particolare, oggetto d'esame congiunto: - andamento l'andamento del mercato nazionale ed internazionale nonché le prospettive produttive del settore, l'andamento dell'import-export ed i dati previsionali sugli investimenti e prospettive dei mercatisulla ricerca con la indicazione relativa ai comparti produttivi di più significativa rilevanza e gli effetti sull'occupazione, con particolare riguardo alle aree di crisi; - andamentole problematiche occupazionali e gli effetti sull'organizzazione del lavoro derivanti dall'introduzione di rilevanti innovazioni tecnologiche e da significative ristrutturazioni industriali in relazione anche alla possibilità di realizzare programmi formativi e di riqualificazione professionale dei lavoratori interessati; - i problemi relativi ai conferimenti di servizi ed attività di appalto con riferimento all'occupazione ed alla sicurezza sul lavoro nel contesto della terziarizzazione delle attività; - l'andamento della contrattazione aziendale; - le modalità di applicazione della normativa sull'orario di lavoro; - gli sviluppi della normativa sia nazionale che comunitaria in materia di orario di lavoro, tendenze e valutandone gli impatti sul settore; - lo stato di attuazione degli accordi interconfederali sui C.A.E.; - i temi generali che riguardano i lavoratori con qualifica di quadro; - le prospettive di investimenti allineamento sul fronte della legislazione italiana e comunitaria del trattamento normativo di occupazione per settori e territori ove esista una presenza significativa di aziendeoperai ed impiegati; - tendenze dello sviluppo tecnologicole novità legislative italiane e dell'Unione europea che hanno diretto riflesso sul settore del vetro e sulle normative contrattuali; - tipologie evolutive l'elaborazione ed il sostegno di programmi di sviluppo settoriali, in funzione anche della loro capacità di favorire azioni mirate all'incremento dei consumi vetrari nell'economia nazionale, al risparmio energetico, alla difesa dell'ambiente e dell'occupazione da presentare alle pubbliche autorità ed agli Organi legislativi; - l'andamento dei costi, compreso quello del mercato lavoro, anche rispetto ai principali Paesi concorrenti ed il rapporto tra il costo del lavoro stesso e le leggi in materia contributiva, assistenziale ed antinfortunistica, anche ai fini di una valutazione della competitività internazionale; - l'andamento delle retribuzioni di fatto con riferimento ai principali istituti retributivi, con periodicità e metodologie da definire congiuntamente; - l'andamento dell'occupazione in particolare di quella giovanile nei diversi settori merceologici con riferimento alle aree di crisi; - le tematiche inerenti le molestie sessuali; - le tematiche inerenti il "mobbing"; - le tematiche relative ai lavoratori di cui alla L. n. 190/1985 (quadri); - la presenza di lavoratori immigrati nell'industria del vetro e la loro integrazione nei luoghi di lavoro con particolare riguardo all'occupazione femminile riferimento al loro grado di alfabetizzazione e giovanileconoscenza della lingua italiana; - valorizzazione della figura del delegato sociale, all'apprendistato, al lavoro somministrato, al contratto a termine, al part-timeove esistente; - l'andamento del costo del lavorodell'occupazione femminile, in particolare nelle aree di crisi, con particolare riferimento alla legislazione contributiva e assistenziale, e andamento dello stesso nei Paesi dell'Unione europea; - salari di fatto disaggregati per sesso e per livelli con indicazione disaggregata le relative possibili azioni finalizzate al conseguimento delle quantità non originate dalla contrattazione di categoria, pari opportunità secondo modalità che saranno individuate dalle parti nell'ambito delle riunioni costitutive l'Osservatorio; - informazioni sui dati, ove disponibili, consuntivi sia qualitativi che quantitativi sull'occupazione, distinti per sesso, classi di età e qualifiche; - l'andamento degli orari di fatto, disaggregato per donne, uomini, impiegati ed operai e per i diversi regimi di turno esistenti, con indicazioni delle ore di lavoro prestate oltre l'orario ordinario e della misura delle ore per le quali vi è stato l'intervento della Cassa integrazione guadagni; - la formazione professionale, con l'indicazione disaggregata, ove possibile, per uomini, donne, lavoratori extracomunitari; - tematiche della sicurezza e dell'ecologia, anche con riferimento ai rapporti con le istituzioni soprattutto per quanto attiene la qualità e la quantità dei rifiuti industriali; - monitoraggio e analisi degli infortuni sul lavoro; - l'Osservatorio opererà affinché la legislazione internazionale e i comportamenti delle pubbliche amministrazioni, preposte alla formazione professionale, siano coerenti con le esigenze previsioni del settore; potrà essere elaborato su queste materie un documento programmatico che dia indicazioni per lo sviluppo delle politiche formative del settore disaggregate per regioni e/o sottosettoriD.Lgs. Nell'Osservatorio, UNIONMECCANICA darà inoltre informazioni globali, riguardanti le aziende associate, su: - stato e prospettive produttive e degli investimenti con riferimento agli effetti occupazionali ed ai programmi che comportino nuovi insediamenti industriali ed ai criteri generali della loro localizzazione; - eventuale insorgere di crisi di settore; - processi di ristrutturazione e riconversione in atto; - utilizzazione del lavoro a domicilio disciplinato dalla legge 18 dicembre 1973, n. 877 e andamento del decentramento produttivo. Nell'ambito dell'Osservatorio nazionale verranno istituite le seguenti Commissioni: - Commissione nazionale per le pari opportunità; - Commissione paritetica nazionale di studio sull'utilizzo dei sistemi informatici aziendali e tutela della privacy. L'Osservatorio svolgerà altresì la funzione di garantire la realizzazione della corretta ed uniforme applicazione del contratto collettivo nazionale di lavoro. E' costituita una Commissione nazionale per le pari opportunità, formata da due rappresentanti di UNIONMECCANICA e due rappresentanti FIOM, con lo scopo di svolgere attività di studio, ricerca e promozione sui principi di parità di cui al decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198 198, nonché di quanto dovesse essere stabilito da nuove disposizioni legislative in merito. Su quest'ultima problematica le parti, nel confermare l'impegno alle pari opportunità sia all'accesso al lavoro sia alla dinamica di carriera, avvalendosi di consolidate esperienze maturate in ambito aziendale, favoriranno la migliore realizzazione delle pari opportunità, individuando altresì suggerimenti per l'auspicato dialogo tra le parti confederali sulla materia. Saranno individuate azioni informative e al programma formative da indicare alle imprese per facilitare: - il reinserimento produttivo delle lavoratrici e dei lavoratori a seguito di azione dell'Unione europea assenze per maternità e paternità; - la possibilità di promuovere progetti per l'abbattimento delle barriere architettoniche e per l'inserimento lavorativo mirato di lavoratori extracomunitari, disabili e di altre categorie dello svantaggio sociale, anche in relazione alla utilizzabilità dei finanziamenti e alle modalità previsti dalle leggi nazionali e regionali, oltreché comunitarie; - le possibilità di concorrere alla diffusione della conoscenza presso le aziende di elenchi di imprese cooperative con personale appartenente alle fasce deboli, per la realizzazione di attività esterne. Qualora talune delle problematiche affrontate in sede di Osservatorio nazionale dovessero presentarsi in ambiti territoriali significativi e/o in aree congiuntamente individuate incidendo sulla sfera di competenza locale, le problematiche stesse formeranno oggetto di esame all'interno dell'Osservatorio nazionale da parte delle Organizzazioni nazionali imprenditoriali e sindacali firmatarie il c.c.n.l. Nei casi previsti al comma precedente l'Osservatorio nazionale, su segnalazione anche delle Organizzazioni territoriali imprenditoriali e sindacali e di concerto con tali Organizzazioni, potrà articolarsi a livello territoriale. Saranno oggetto d'esame congiunto: - i dati previsionali sugli investimenti e la ricerca con la specificazione relativa ai comparti produttivi e l'indicazione degli effetti sull'occupazione derivanti; - i problemi relativi ai conferimenti di servizi ed attività di appalto con riferimento all'occupazione ed alla sicurezza nel contesto della terziarizzazione delle attività; - l'andamento della occupazione con riferimento ai contratti di lavoro speciali ed alla normativa introdotta dall'art. 57; - il reinserimento produttivo delle lavoratrici e dei lavoratori a seguito di assenze per maternità e paternità; - la possibilità di promuovere progetti per l'abbattimento delle barriere architettoniche e per l'inserimento lavorativo mirato delle categorie dello svantaggio sociale, anche in relazione alla utilizzabilità dei finanziamenti e alle modalità previsti dalle leggi regionali, oltreché comunitarie; - la individuazione all'interno della R.S.U. delle competenze del delegato sociale. Per le regioni con scarsa concentrazione di stabilimenti dei singoli settori, le Associazioni a livello nazionale potranno individuare gli eventuali ostacoli che non consentano una effettiva parità di opportunità tra donne e uomini nel lavoroconsensualmente aree interregionali. L'Osservatorio esaminerà altresì le problematiche delle aree del comparto del vetro artistico, nonché le modalità per il loro superamento. La Commissione ha il compito di:con l'eventuale partecipazione dei rappresentanti delle realtà locali.
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Osservatorio nazionale. Il sistema di informazioni a livello nazionale si realizza tra UNIONMECCANICA e FIM-FIOM-UILM, nell'ambito di un Osservatorio nazionale composto da pari 6 rappresentanti degli imprenditori e 6 rappresentanti delle Organizzazioni sindacali stipulantiXX.XX., le cui modalità costitutive saranno definite dalle parti entro 6 3 mesi. L'Osservatorio nazionale è sede di analisi, verifica, confronto e proposta sistematici sui temi di rilevante interesse delle parti ed e in particolare: - andamento e prospettive dei mercati; - andamento, tendenze e prospettive di investimenti e di occupazione per i settori (siderurgia, fonderia di 2a fusione e territori metallurgia non ferrosa; mezzi di trasporto su gomma e rotaie; navalmeccanica, aeronautica; macchine utensili e produzione macchine in genere; impianti industriali ed elettromeccanici, montaggi, carpenteria; meccanica generale; elettronica, apparecchiature elettromeccaniche, telecomunica zioni; elettrodomestici ed elettronica civile; macchine agricole e per l'industria alimentare, meccanica, agricola) ove esista una presenza significativa di aziende; - tendenze dello sviluppo tecnologico; - tipologie evolutive del mercato del lavoro con particolare riguardo all'occupazione femminile e giovanile, all'apprendistato, all'apprendistato e al lavoro somministrato, al contratto temporaneo; - andamento dei CFL nell'ambito dell'Accordo interconfederale CONFAPI/CGIL-CISL-UIL 31.3.95 e di quelli a termine, al part-timetempo parziale e determinato previsti dal vigente CCNL; - l'andamento del costo del lavoro, con particolare riferimento alla legislazione contributiva e assistenziale, e andamento dello stesso nei Paesi dell'Unione europeadella UE; - salari di fatto disaggregati per sesso e per livelli con indicazione disaggregata delle quantità non originate dalla contrattazione di categoria, secondo modalità che saranno individuate dalle parti nell'ambito delle riunioni costitutive l'Osservatorio; - informazioni sui dati, ove disponibili, consuntivi sia qualitativi che quantitativi sull'occupazione, distinti per sesso, classi di età d'età e qualifiche; - l'andamento degli orari di fatto, disaggregato per donne, uomini, impiegati ed operai e per i diversi regimi di turno esistenti, con indicazioni delle ore di lavoro prestate oltre l'orario ordinario e della misura delle ore per le quali vi è stato l'intervento della Cassa integrazione guadagniCIG; - la formazione professionale, con l'indicazione disaggregata, ove possibile, per uomini, donne, lavoratori extracomunitari; - tematiche della sicurezza e dell'ecologia, anche con riferimento ai rapporti con le istituzioni soprattutto per quanto attiene la qualità e la quantità dei rifiuti industriali; - monitoraggio e analisi degli infortuni sul lavoro; - l'Osservatorio opererà affinché la legislazione internazionale e i comportamenti delle pubbliche amministrazioni, preposte alla formazione professionale, siano coerenti con le esigenze del settore; potrà essere elaborato su queste materie un documento programmatico che dia indicazioni per lo sviluppo delle politiche formative del settore disaggregate per regioni e/o sottosettori. Nell'Osservatorio, Nell'Osservatorio UNIONMECCANICA darà inoltre informazioni globali, riguardanti le aziende associate, su: - stato e prospettive produttive e degli investimenti con riferimento agli effetti occupazionali ed e ai programmi che comportino nuovi insediamenti industriali ed e ai criteri generali della loro localizzazione; - eventuale insorgere di crisi di settore; - processi di ristrutturazione e riconversione in atto; - utilizzazione del lavoro a domicilio disciplinato dalla legge 18 dicembre 1973, 18.12.73 n. 877 e andamento del decentramento produttivo. Nell'ambito dell'Osservatorio nazionale verranno istituite le seguenti Commissioni: - Commissione nazionale per le pari opportunità; - Commissione paritetica nazionale di studio sull'utilizzo dei sistemi informatici aziendali e tutela della privacyper l'inquadramento. L'Osservatorio svolgerà svolge altresì la funzione di garantire la realizzazione della corretta ed e uniforme applicazione del contratto collettivo nazionale di lavoro. E' costituita una Commissione nazionale per le pari opportunità, formata da due rappresentanti di UNIONMECCANICA e due rappresentanti FIOM, con lo scopo di svolgere attività di studio, ricerca e promozione sui principi di parità di cui al decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198 e al programma di azione dell'Unione europea e di individuare gli eventuali ostacoli che non consentano una effettiva parità di opportunità tra donne e uomini nel lavoro, nonché le modalità per il loro superamento. La Commissione ha il compito di:CCNL.
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Osservatorio nazionale. Il sistema Le Parti nella convinzione che lo sviluppo ed il consolidamento di informazioni a livello nazionale si realizza nell'ambito moderne relazioni industriali presuppone una comune conoscenza delle linee di evoluzione dei settori, dei suoi punti forza e dei suoi punti di debolezza e del grado di aderenza delle norme di legge e contrattuali alle sue esigenze, convengono di costituire un Osservatorio nazionale composto Nazionale L'Osservatorio avrà sede presso la FISE, che fornirà i servizi di segreteria, e si riunirà almeno due volte all'anno ed ogni qualvolta una delle parti dovesse richiederlo. La data delle riunioni è fissata d'accordo fra rappresentanti delle parti e comunque non oltre 15 giorni dalla data dell'eventuale richiesta. L'Osservatorio sarà costituito pariteticamente da pari rappresentanti 6 esponenti, per la metà designati dalle associazioni imprenditoriali e per l'altra dalle organizzazioni sindacali stipulanti che, di comune accordo, di volta in volta potranno essere affiancati da esperti delle materie trattate. Ferme restando l'autonomia dell'attività imprenditoriale e le rispettive responsabilità degli imprenditori e delle Organizzazioni sindacali stipulantidi lavoratori, le cui modalità costitutive saranno definite dalle parti entro 6 mesi. L'Osservatorio nazionale è sede di analisi, verifica, confronto e proposta sistematici sui temi di rilevante interesse delle parti ed l'Osservatorio esaminerà in particolareparticolare i seguenti argomenti: - andamento e prospettive del mercato interno e internazionale dei mercatipiù rilevanti comparti; - andamento, tendenze andamento e prospettive di investimenti e di occupazione per settori e territori ove esista una presenza significativa di aziendedegli investimenti; - tendenze dello sviluppo tecnologicoevoluzione delle tecnologie, dei processi produttivi, dei modelli di organizzazione e delle professionalità; - tipologie evolutive del mercato del lavoro con particolare riguardo all'occupazione femminile andamento e giovanile, all'apprendistato, al lavoro somministrato, al contratto a termine, al part-timeprospettive dell'occupazione; - l'andamento del costo del lavoro, con particolare riferimento alla legislazione contributiva e assistenziale, e andamento dello stesso nei Paesi dell'Unione europea; - salari di fatto disaggregati per sesso e per livelli con indicazione disaggregata delle quantità non originate dalla contrattazione di categoria, secondo modalità che saranno individuate dalle parti nell'ambito delle riunioni costitutive l'Osservatorio; - informazioni sui dati, ove disponibili, consuntivi sia qualitativi che quantitativi sull'occupazione, distinti per sesso, classi di età e qualifiche; - l'andamento degli orari di fatto, disaggregato per donne, uomini, impiegati ed operai e per i diversi regimi di turno esistenti, con indicazioni delle ore di lavoro prestate oltre l'orario ordinario e della misura delle ore per le quali vi è stato l'intervento della Cassa integrazione guadagni; - la formazione professionale, con l'indicazione disaggregata, ove possibile, per uomini, donne, lavoratori extracomunitari; - tematiche problematiche della sicurezza e dell'ecologia, della ecologia anche con in riferimento ai rapporti con le istituzioni soprattutto e a eventuali lavori usuranti per quanto attiene la qualità e la quantità dei rifiuti industrialile indicazioni previste dalla legge; - monitoraggio e analisi degli infortuni sul lavoroformazione del personale; - l'Osservatorio opererà affinché monitorare l'utilizzazione degli strumenti di cui al presente titolo; - proporre soluzioni per: -- superare eventuali difficoltà; -- rafforzare l'utilizzo di tali strumenti; -- adeguare, ove necessario, la legislazione internazionale e i comportamenti delle pubbliche amministrazioni, preposte alla formazione professionale, siano coerenti con le esigenze del settore; potrà essere elaborato su queste materie un documento programmatico che dia indicazioni per lo sviluppo delle politiche formative del settore disaggregate per regioni regolamentazione contrattuale a norme di legge e/o sottosettori. Nell'Osservatorio, UNIONMECCANICA darà inoltre informazioni globali, riguardanti le aziende associate, su: - stato e prospettive produttive e degli investimenti con riferimento agli effetti occupazionali ed ai programmi che comportino nuovi insediamenti industriali ed ai criteri generali della loro localizzazionepattizie di superiore livello; -- dirimere eventuali controversie interpretative; - eventuale insorgere di crisi di settore; - processi di ristrutturazione e riconversione attuare quanto demandato da accordi sindacali. I lavori dell'Osservatorio avverranno sia sulla base dei dati già in atto; - utilizzazione del lavoro a domicilio disciplinato dalla legge 18 dicembre 1973possesso delle Associazioni, n. 877 e andamento del decentramento produttivo. Nell'ambito dell'Osservatorio nazionale verranno istituite le seguenti Commissioni: - Commissione nazionale sia sulla base delle ricerche effettuate dall'Osservatorio per le pari opportunità; - Commissione paritetica nazionale di studio sull'utilizzo dei sistemi informatici aziendali e tutela della privacy. L'Osservatorio svolgerà altresì la funzione di garantire la realizzazione della corretta ed uniforme applicazione del contratto collettivo nazionale delle sue finalità istituzionali, sia sulla base di lavoro. E' costituita una Commissione nazionale per le pari opportunità, formata da due rappresentanti di UNIONMECCANICA e due rappresentanti FIOM, con lo scopo di svolgere attività di studio, ricerca e promozione sui principi di parità di cui al decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198 e al programma di azione dell'Unione europea e di individuare gli eventuali ostacoli apposite rilevazioni che non consentano una effettiva parità di opportunità tra donne e uomini nel lavoro, nonché le modalità per il loro superamento. La Commissione ha il compito di:potranno essere concordate.
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Samples: unionesindacaleitaliana.eu
Osservatorio nazionale. Il sistema di informazioni a livello nazionale si realizza nell'ambito di un Osservatorio nazionale composto da pari rappresentanti degli imprenditori e delle Organizzazioni sindacali stipulanti, le cui modalità costitutive saranno definite dalle parti entro 6 mesi. L'Osservatorio nazionale è sede ha il compito di svolgere iniziative di analisi, verificadi ricerca, di monitoraggio e di confronto e proposta sistematici sui temi di rilevante interesse delle parti ed in particolarecomune interesse, quali: - andamento l'andamento della produttività ed il livello di efficienza e prospettive dei mercaticompetitività del settore; - andamentol'acquisizione delle informazioni relative ai progetti ed alle scelte di politica economica per l'artigianato, tendenze e prospettive di investimenti e di occupazione con dati disaggregati per settori e territori ove esista una presenza significativa di aziendecomparto; - tendenze dello sviluppo tecnologico; - tipologie evolutive l'acquisizione di informazioni sull'andamento del mercato del lavoro con particolare riguardo all'occupazione femminile e giovanile, all'apprendistato, al lavoro somministrato, al contratto a termine, al part-time; - l'andamento del costo del lavoro, con particolare riferimento alla legislazione contributiva e assistenzialeal Mezzogiorno, e andamento dello stesso nei Paesi dell'Unione europeasui flussi occupazionali, apprendistato, contratti di inserimento, occupazione femminile, lavoro a domicilio, ecc.; - salari l'attivazione di fatto disaggregati iniziative, autonome o congiunte, per sesso e per livelli con indicazione disaggregata delle quantità non originate dalla contrattazione ampliare il flusso di categoriainformazioni sopra descritto, secondo modalità che saranno individuate dalle parti nell'ambito delle riunioni costitutive l'Osservatorionei confronti di enti pubblici, istituti di ricerca pubblici o privati, ecc.; - informazioni sui dati, ove disponibili, consuntivi sia qualitativi che quantitativi sull'occupazione, distinti per sesso, classi lo studio di età migliori possibilità di utilizzo degli incentivi volti a qualificare il settore e qualifiche; - l'andamento degli orari di fatto, disaggregato per donne, uomini, impiegati ed operai e per i diversi regimi di turno esistenti, con indicazioni delle ore di lavoro prestate oltre l'orario ordinario e della misura delle ore per le quali vi è stato l'intervento della Cassa integrazione guadagnisviluppare l'occupazione; - la valutazione e lo studio di progetti volti a migliorare la qualificazione e la formazione professionale; - l'esame delle necessità e delle prospettive del sistema di formazione professionale, con l'indicazione disaggregatafina-lizzato ad un diretto intervento a livello regionale delle parti in funzione delle esigenze produttive e del mercato del lavoro, ove possibile, per uomini, donne, lavoratori extracomunitaridei fabbisogni formativi rilevati e delle risorse pubbliche all'uopo destinate; - tematiche della sicurezza e dell'ecologia, anche con riferimento ai rapporti con le istituzioni soprattutto per quanto attiene la qualità e la quantità dei rifiuti industrialiambiente; - monitoraggio struttura delle imprese e analisi degli infortuni sul lavororelative strutture tecnologiche; - l'Osservatorio opererà affinché la legislazione internazionale struttura occupazionale e i comportamenti delle pubbliche amministrazioni, preposte alla formazione professionale, siano coerenti con le esigenze del settore; potrà essere elaborato su queste materie un documento programmatico che dia indicazioni per lo sviluppo delle politiche formative del settore disaggregate per regioni e/o sottosettori. Nell'Osservatorio, UNIONMECCANICA darà inoltre informazioni globali, riguardanti le aziende associate, su: - stato e prospettive produttive e degli investimenti con riferimento agli effetti occupazionali ed ai programmi che comportino nuovi insediamenti industriali ed ai criteri generali della loro localizzazionefabbisogno di formazione; - eventuale insorgere di crisi di settoreandamento della redditività delle imprese; - processi di ristrutturazione e riconversione in atto; - utilizzazione del lavoro a domicilio disciplinato dalla legge 18 dicembre 1973, n. 877 e andamento del decentramento produttivo. Nell'ambito dell'Osservatorio nazionale verranno istituite le seguenti Commissioni: - Commissione nazionale per le pari opportunità; - Commissione paritetica nazionale verifica relativa alle eventuali problematiche eventualmente insorte in merito alla nuova sfera d'applicazione contrattuale; - le problematiche concernenti le "barriere architettoniche" nei luoghi di studio sull'utilizzo dei sistemi informatici aziendali e tutela della privacylavoro al fine di favorirne il superamento, compatibilmente con le esigenze impiantistiche e/o tecnico-organizzative, anche attivando idonee iniziative per accedere a fonti di finanziamento previste dalle leggi vigenti. L'Osservatorio svolgerà altresì la funzione nazionale può delegare o incaricare gli analoghi livelli regionali e provinciali di garantire la realizzazione della corretta ed uniforme applicazione del contratto collettivo nazionale occuparsi di lavoro. E' costituita una Commissione nazionale per le pari opportunità, formata da due rappresentanti di UNIONMECCANICA specifiche materie attraverso l'Organismo Paritetico Regionale e due rappresentanti FIOM, con lo scopo di svolgere attività di studio, ricerca e promozione sui principi di parità di cui al decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198 e al programma di azione dell'Unione europea e di individuare gli eventuali ostacoli che non consentano una effettiva parità di opportunità tra donne e uomini nel lavoro, nonché le modalità per il loro superamento. La Commissione ha il compito di:l'Organismo Paritetico Provinciale.
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Samples: Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro Alimentaristi
Osservatorio nazionale. Il sistema di informazioni a livello nazionale si realizza nell'ambito nell’ambito di un Osservatorio osservatorio nazionale composto da pari 6 rappresentanti degli imprenditori e 6 rappresentanti delle Organizzazioni organizzazioni sindacali stipulanti, le cui modalità costitutive saranno definite dalle parti entro 6 tre mesi. L'Osservatorio L’osservatorio nazionale è sede di analisi, verifica, confronto e proposta sistematici sui temi di rilevante interesse delle parti ed in particolare: - andamento e prospettive dei mercati; - andamento, tendenze e prospettive di investimenti e di occupazione per i settori (siderurgia, fonderia di seconda fusione e territori metallurgia non ferrosa; mezzi di trasporto su gomma e rotaie; navalmeccanica, aeronautica; macchine utensili e produzione macchine in genere; impianti industriali ed elettromeccanici, montaggi, carpenteria; meccanica generale; elettronica, apparecchiature elettromeccaniche, telecomunicazioni; elettrodomestici ed elettronica civile; macchine agricole e per l’industria alimentare, meccanica, agricola) ove esista una presenza significativa di aziende; - tendenze dello sviluppo tecnologico; - tipologie evolutive del mercato del lavoro con particolare riguardo all'occupazione all’occupazione femminile e giovanile, all'apprendistato, all’apprendistato ed al lavoro somministrato, al contratto a termine, al part-timetemporaneo; - l'andamento andamento dei contratti di formazione e lavoro nell’ambito dell’Accordo Interconfederale CONFAPI - CGIL, CISL, UIL 31/3/1995 e di quelli a tempo parziale e determinato previsti dal vigente contratto collettivo nazionale di lavoro; - l’andamento del costo del lavoro, con particolare riferimento alla legislazione contributiva e assistenziale, e andamento dello stesso nei Paesi dell'Unione europeapaesi della Unione Europea; - salari di fatto disaggregati per sesso e per livelli con indicazione disaggregata delle quantità non originate dalla contrattazione di categoria, secondo modalità che saranno individuate dalle parti nell'ambito nell’ambito delle riunioni costitutive l'Osservatoriol’osservatorio; - informazioni sui dati, ove disponibili, consuntivi sia qualitativi che quantitativi sull'occupazionesull’occupazione, distinti per sesso, classi di età e qualifiche; - l'andamento l’andamento degli orari di fatto, disaggregato per donne, uomini, impiegati ed operai e per i diversi regimi di turno esistenti, con indicazioni delle ore di lavoro prestate oltre l'orario l’orario ordinario e della misura delle ore per le quali vi è stato l'intervento l’intervento della Cassa integrazione guadagni; - la formazione professionale, con l'indicazione l’indicazione disaggregata, ove possibile, per uomini, donne, lavoratori extracomunitari; - tematiche della sicurezza e dell'ecologiadell’ecologia, anche con riferimento ai rapporti con le istituzioni soprattutto per quanto attiene la qualità e la quantità dei rifiuti industriali; - monitoraggio e analisi degli infortuni sul lavoro; - l'Osservatorio l’osservatorio opererà affinché affinché‚ la legislazione internazionale e i comportamenti delle pubbliche amministrazioni, preposte alla formazione professionale, siano coerenti con le esigenze del settore; potrà essere elaborato su queste materie un documento programmatico che dia indicazioni per lo sviluppo delle politiche formative del settore disaggregate per regioni e/o sottosettori. Nell'OsservatorioNell’osservatorio, UNIONMECCANICA darà inoltre informazioni globali, riguardanti le aziende associate, su: - stato e prospettive produttive e degli investimenti con riferimento agli effetti occupazionali ed ai programmi che comportino nuovi insediamenti industriali ed ai criteri generali della loro localizzazione; - eventuale insorgere di crisi di settore; - processi di ristrutturazione e riconversione in atto; - utilizzazione del lavoro a domicilio disciplinato dalla legge 18 dicembre 197318/12/1973, n. 877 e andamento del decentramento produttivo. Nell'ambito dell'Osservatorio Nell’ambito dell’osservatorio nazionale verranno istituite le seguenti Commissionicommissioni: - Commissione nazionale per le pari opportunità; - Commissione paritetica nazionale di studio sull'utilizzo dei sistemi informatici aziendali e tutela della privacyper l’inquadramento. L'Osservatorio svolgerà L’osservatorio svolge altresì la funzione di garantire la realizzazione della corretta ed uniforme applicazione del contratto collettivo nazionale di lavoro. E' costituita una Commissione nazionale per le pari opportunità, formata da due rappresentanti di UNIONMECCANICA e due rappresentanti FIOM, con lo scopo di svolgere attività di studio, ricerca e promozione sui principi di parità di cui al decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198 e al programma di azione dell'Unione europea e di individuare gli eventuali ostacoli che non consentano una effettiva parità di opportunità tra donne e uomini nel lavoro, nonché le modalità per il loro superamento. La Commissione ha il compito di:.
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Samples: www.reteomeo.it
Osservatorio nazionale. Il sistema di informazioni a livello All’Osservatorio nazionale si realizza nell'ambito di un Osservatorio nazionale - composto da pari rappresentanti degli imprenditori di entrambe le Parti nel numero massimo di 2 per ogni organizzazione sindacale dei lavoratori/lavoratrici stipulante e delle Organizzazioni sindacali stipulantinello stesso numero complessivo per l’ABI - sono attribuite funzioni di studio, le cui modalità costitutive saranno definite dalle parti entro 6 mesi. L'Osservatorio nazionale è sede di analisiapprofondimento e valutazione congiunta in merito alle ricadute sulle condizioni lavorative in relazione ai seguenti temi: dinamica dei modelli organizzativi, verifica, confronto della produttività e proposta sistematici sui temi di rilevante interesse delle parti ed in particolare: - andamento e prospettive dei mercati; - andamento, tendenze e prospettive di investimenti e di occupazione per settori e territori ove esista una presenza significativa di aziende; - tendenze dello sviluppo tecnologico; - tipologie evolutive del mercato del lavoro con particolare riguardo all'occupazione femminile e giovanile, all'apprendistato, al lavoro somministrato, al contratto a termine, al part-time; - l'andamento del costo del lavoro ed in generale dei principali indicatori riguardanti il fattore lavoro, con particolare riferimento alla legislazione contributiva valutati anche comparativamente ai mercati internazionali di riferimento; evoluzione dei modelli organizzativi in funzione dei nuovi modi di fare banca, i nuovi mestieri e assistenzialele connesse professionalità; andamento delle relazioni fra le Parti e possibili linee di sviluppo del sistema di partecipazione sindacale; evoluzione della ristrutturazione del sistema creditizio, in relazione alle finalità individuate nel contratto, nell’ambito delle strategie aziendali e andamento dello stesso nei Paesi dell'Unione europea; - salari di fatto disaggregati per sesso e per livelli con indicazione disaggregata delle quantità non originate dalla contrattazione di categoria, secondo modalità che saranno individuate dalle parti nell'ambito delle riunioni costitutive l'Osservatorio; - informazioni sui dati, ove disponibili, consuntivi sia qualitativi che quantitativi sull'occupazione, distinti per sesso, classi di età e qualifiche; - l'andamento degli orari di fatto, disaggregato per donne, uomini, impiegati ed operai e per i diversi regimi di turno esistentieventuali piani industriali, con indicazioni delle ore di lavoro prestate oltre l'orario ordinario e della misura delle ore per le quali vi è stato l'intervento della Cassa integrazione guadagni; - la formazione professionale, con l'indicazione disaggregata, ove possibile, per uomini, donne, lavoratori extracomunitari; - tematiche della sicurezza e dell'ecologia, riferimento anche con riferimento ai rapporti con le istituzioni soprattutto per quanto attiene la qualità e la quantità dei rifiuti industriali; - monitoraggio e analisi degli infortuni sul lavoro; - l'Osservatorio opererà affinché la legislazione internazionale e i comportamenti delle pubbliche amministrazioni, preposte alla formazione professionale, siano coerenti con le esigenze del settore; potrà essere elaborato su queste materie un documento programmatico che dia indicazioni per lo sviluppo delle politiche formative del settore disaggregate per regioni e/gruppi o sottosettori. Nell'Osservatorio, UNIONMECCANICA darà inoltre informazioni globali, riguardanti le aziende associate, su: - stato e prospettive produttive e degli investimenti con riferimento agli effetti occupazionali ed ai programmi che comportino nuovi insediamenti industriali ed ai criteri generali della loro localizzazione; - eventuale insorgere di crisi di settore; - processi di ristrutturazione e riconversione in atto; - utilizzazione del lavoro a domicilio disciplinato dalla legge 18 dicembre 1973, n. 877 e andamento del decentramento produttivo. Nell'ambito dell'Osservatorio nazionale verranno istituite le seguenti Commissioni: - Commissione nazionale per le pari opportunità; - Commissione paritetica nazionale di studio sull'utilizzo dei sistemi informatici aziendali e tutela della privacy. L'Osservatorio svolgerà altresì la funzione di garantire la realizzazione della corretta ed uniforme applicazione del sovranazionali cui si applica il presente contratto collettivo nazionale di lavoro. E' costituita una Commissione ; situazione occupazionale nel settore e relative linee di tendenza con particolare riferimento all’occupazione giovanile e a quella femminile; sviluppo di tecnologie e loro eventuali effetti sull’occupazione e sull’evoluzione delle figure professionali; condizioni igienico-ambientali nei posti di lavoro; lineamenti generali della formazione e riqualificazione professionale svolta in esecuzione degli obblighi previsti dal contratto collettivo nazionale per le pari opportunitàdi lavoro; problematiche e normative connesse al rapporto di lavoro, formata da due rappresentanti di UNIONMECCANICA e due rappresentanti FIOMderivanti dall’integrazione europea, con lo scopo riferimento anche ai gruppi o aziende sovranazionali cui si applica il presente contratto collettivo nazionale di svolgere attività lavoro; ricerca delle necessarie linee di studiosostegno legislativo ai programmi in materia lavoristica relativi al settore; possibilità di intervento su organismi pubblici ai fini del miglior raccordo tra le esigenze delle imprese e del mondo del lavoro con le infrastrutture esistenti (ad es.: problemi della scuola e dei giovani); assetto previdenziale del settore; rilevazione, ricerca analisi, divulgazione e promozione sui principi di parità iniziative concernenti le azioni sociali finalizzate ad una miglior integrazione delle persone appartenenti alle categorie dello svantaggio sociale, nell’ambito delle norme di legge che regolano la materia, anche in relazione alla possibilità di utilizzare i finanziamenti e gli strumenti di intervento previsti dalle vigenti norme a livello europeo, nazionale o regionale; trattamento dei dati personali “sensibili” ai fini della corretta applicazione del d.lgs. 30 giugno 2003, n. 196 e delle disposizioni dell’Autorità garante; elementi conoscitivi rivenienti dall’informativa di cui al decreto legislativo 11 aprile 2006all’art. 12, n. 198 comma 1, lett. c). L’Osservatorio nazionale ha sede in Roma, presso l’ABI. I componenti dell’Osservatorio resteranno in carica per il periodo di vigenza del contratto nazionale e al programma possono essere sostituiti da ciascuna delle rispettive organizzazioni di azione dell'Unione europea appartenenza mediante comunicazione scritta da notificare alle altre organizzazioni stipulanti. Nell’ambito dei membri dell’Osservatorio viene scelto un Presidente e un Vice Presidente. Le funzioni di Presidente e di individuare Vice Presidente sono svolte, con cadenza annuale, alternativamente da entrambe le Parti: quando venga eletto come Presidente un esponente delle organizzazioni sindacali dei lavoratori/lavoratrici, il Vice Presidente viene eletto dall’ABI e viceversa. Il Presidente e il Vice Presidente dell’Osservatorio nazionale costituiscono l’ufficio di presidenza, il quale, in attuazione delle decisioni assunte dalle Parti stipulanti il presente contratto, svolge opera di coordinamento dell’attività dell’Osservatorio anche nei rapporti con gli esperti. Per il migliore funzionamento dell’Osservatorio viene attivata una “banca dati” gestita operativamente da ABI con accesso da parte di componenti l’Osservatorio designati dalle rispettive organizzazioni stipulanti. Attraverso la “banca dati” si raccolgono ed elaborano i dati di complesso da utilizzare per l’esame degli argomenti oggetto di studio da parte dell’Osservatorio e per gli approfondimenti e le riflessioni che potranno seguire. L’Osservatorio sottopone, di volta in volta, all’approvazione delle Parti stipulanti eventuali ostacoli progetti operativi che non consentano devono contenere anche le relative previsioni in ordine ai costi, per ogni opportuna valutazione delle Parti medesime. L’Osservatorio può avvalersi della collaborazione di esperti e deve riunirsi almeno due volte l’anno. Nell’ambito dell’Osservatorio viene istituita una effettiva parità Segreteria con compiti di opportunità tra donne natura amministrativa e uomini nel lavoro, nonché le modalità per il loro superamento. La Commissione ha il compito di:organizzativa.
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Samples: Verbale Di Accordo
Osservatorio nazionale. Il sistema di informazioni a livello nazionale si realizza nell'ambito di un Osservatorio nazionale composto da pari 6 rappresentanti degli imprenditori e 6 rappresentanti delle Organizzazioni sindacali stipulanti, le cui modalità costitutive saranno definite dalle parti entro 6 mesi. L'Osservatorio nazionale è sede di analisi, verifica, confronto e proposta sistematici sui temi di rilevante interesse delle parti ed in particolare: - andamento e prospettive dei mercati; - andamento, tendenze e prospettive di investimenti e di occupazione per settori e territori ove esista una presenza significativa di aziende; - tendenze dello sviluppo tecnologico; - tendenze dello sviluppo tecnologico; - tipologie evolutive del mercato del lavoro con particolare riguardo all'occupazione femminile e giovanile, all'apprendistato, al lavoro somministrato, al contratto a termine, al part-part- time; - l'andamento del costo del lavoro, con particolare riferimento alla legislazione contributiva e assistenziale, e andamento dello stesso nei Paesi dell'Unione europea; - salari di fatto disaggregati per sesso e per livelli con indicazione disaggregata delle quantità non originate dalla contrattazione di categoria, secondo modalità che saranno individuate dalle parti nell'ambito delle riunioni costitutive l'Osservatorio; - informazioni sui dati, ove disponibili, consuntivi sia qualitativi che quantitativi sull'occupazione, distinti per sesso, classi di età e qualifiche; - l'andamento degli orari di fatto, disaggregato per donne, uomini, impiegati ed operai e per i diversi regimi di turno esistenti, con indicazioni delle ore di lavoro prestate oltre l'orario ordinario e della misura delle ore per le quali vi è stato l'intervento della Cassa integrazione guadagni; - la formazione professionale, con l'indicazione disaggregata, ove possibile, per uomini, donne, lavoratori extracomunitari; - tematiche della sicurezza e dell'ecologia, anche con riferimento ai rapporti con le istituzioni soprattutto per quanto attiene la qualità e la quantità dei rifiuti industriali; - monitoraggio e analisi degli infortuni sul lavoro; - l'Osservatorio opererà affinché la legislazione internazionale e i comportamenti delle pubbliche amministrazioni, preposte alla formazione professionale, siano coerenti con le esigenze del settore; potrà essere elaborato su queste materie un documento programmatico che dia indicazioni per lo sviluppo delle politiche formative del settore disaggregate per regioni e/o sottosettori. Nell'Osservatorio, UNIONMECCANICA darà inoltre informazioni globali, riguardanti le aziende associate, su: - stato e prospettive produttive e degli investimenti con riferimento agli effetti occupazionali ed ai programmi che comportino nuovi insediamenti industriali ed ai criteri generali della loro localizzazione; - eventuale insorgere di crisi di settore; - processi di ristrutturazione e riconversione in atto; - utilizzazione del lavoro a domicilio disciplinato dalla legge 18 dicembre 1973, n. 877 e andamento del decentramento produttivo. Nell'ambito dell'Osservatorio nazionale verranno istituite le seguenti Commissioni: - Commissione nazionale per le pari opportunità; - Commissione paritetica nazionale di studio sull'utilizzo dei sistemi informatici aziendali e tutela della privacy. L'Osservatorio svolgerà altresì la funzione di garantire la realizzazione della corretta ed uniforme applicazione del contratto collettivo nazionale di lavoro. E' costituita una Commissione nazionale per le pari opportunità, formata da due 6 rappresentanti di UNIONMECCANICA e due 6 rappresentanti di FIM, FIOM, UILM, con lo scopo di svolgere attività di studio, ricerca e promozione sui principi di parità di cui al decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198 e al programma di azione dell'Unione europea e di individuare gli eventuali ostacoli che non consentano una effettiva parità di opportunità tra donne e uomini nel lavoro, nonché le modalità per il loro superamento. La Commissione ha il compito di:
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Osservatorio nazionale. Il sistema di informazioni a livello nazionale si realizza tra Unionmeccanica e Fim-Fiom-Uilm, nell'ambito di un Osservatorio nazionale composto da pari 6 rappresentanti degli imprenditori e 6 rappresentanti delle Organizzazioni sindacali stipulantiXx.Xx., le cui modalità costitutive saranno definite dalle parti entro 6 3 mesi. L'Osservatorio nazionale è sede di analisi, verifica, confronto e proposta sistematici sui temi di rilevante interesse delle parti ed e in particolare: - andamento e prospettive dei mercati; - andamento, tendenze e prospettive di investimenti e di occupazione per i settori (siderurgia, fonderia di 2a fusione e territori metallurgia non ferrosa; mezzi di trasporto su gomma e rotaie; navalmeccanica, aeronautica; macchine utensili e produzione macchine in genere; impianti industriali ed elettromeccanici, montaggi, carpenteria; meccanica generale; elettronica, apparecchiature elettromeccaniche, telecomunica zioni; elettrodomestici ed elettronica civile; macchine agricole e per l'industria alimentare, meccanica, agricola) ove esista una presenza significativa di aziende; - tendenze dello sviluppo tecnologico; - tipologie evolutive del mercato del lavoro con particolare riguardo all'occupazione femminile e giovanile, all'apprendistato, all'apprendistato e al lavoro somministrato, al contratto temporaneo; - andamento dei Cfl nell'ambito dell'Accordo interconfederale Confapi/Cgil-Cisl-Uil 31.3.95 e di quelli a termine, al part-timetempo parziale e determinato previsti dal vigente Ccnl; - l'andamento del costo del lavoro, con particolare riferimento alla legislazione contributiva e assistenziale, e andamento dello stesso nei Paesi dell'Unione europeadella UE; - salari di fatto disaggregati per sesso e per livelli con indicazione disaggregata delle quantità non originate dalla contrattazione di categoria, secondo modalità che saranno individuate dalle parti nell'ambito delle riunioni costitutive l'Osservatorio; - informazioni sui dati, ove disponibili, consuntivi sia qualitativi che quantitativi sull'occupazione, distinti per sesso, classi di età d'età e qualifiche; - l'andamento degli orari di fatto, disaggregato per donne, uomini, impiegati ed operai e per i diversi regimi di turno esistenti, con indicazioni delle ore di lavoro prestate oltre l'orario ordinario e della misura delle ore per le quali vi è stato l'intervento della Cassa integrazione guadagniCIG; - la formazione professionale, con l'indicazione disaggregata, ove possibile, per uomini, donne, lavoratori extracomunitari; - tematiche della sicurezza e dell'ecologia, anche con riferimento ai rapporti con le istituzioni soprattutto per quanto attiene la qualità e la quantità dei rifiuti industriali; - monitoraggio e analisi degli infortuni sul lavoro; - l'Osservatorio opererà affinché la legislazione internazionale e i comportamenti delle pubbliche amministrazioni, preposte alla formazione professionale, siano coerenti con le esigenze del settore; potrà essere elaborato su queste materie un documento programmatico che dia indicazioni per lo sviluppo delle politiche formative del settore disaggregate per regioni e/o sottosettori. Nell'Osservatorio, UNIONMECCANICA Nell'Osservatorio Unionmeccanica darà inoltre informazioni globali, riguardanti le aziende associate, su: - stato e prospettive produttive e degli investimenti con riferimento agli effetti occupazionali ed e ai programmi che comportino nuovi insediamenti industriali ed e ai criteri generali della loro localizzazione; - eventuale insorgere di crisi di settore; - processi di ristrutturazione e riconversione in atto; - utilizzazione del lavoro a domicilio disciplinato dalla legge 18 dicembre 1973, 18.12.73 n. 877 e andamento del decentramento produttivo. Nell'ambito dell'Osservatorio nazionale verranno istituite le seguenti Commissioni: - Commissione nazionale per le pari opportunità; - Commissione paritetica nazionale di studio sull'utilizzo dei sistemi informatici aziendali e tutela della privacyper l'inquadramento. L'Osservatorio svolgerà svolge altresì la funzione di garantire la realizzazione della corretta ed e uniforme applicazione del contratto collettivo nazionale di lavoro. E' costituita una Commissione nazionale per le pari opportunità, formata da due rappresentanti di UNIONMECCANICA e due rappresentanti FIOM, con lo scopo di svolgere attività di studio, ricerca e promozione sui principi di parità di cui al decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198 e al programma di azione dell'Unione europea e di individuare gli eventuali ostacoli che non consentano una effettiva parità di opportunità tra donne e uomini nel lavoro, nonché le modalità per il loro superamento. La Commissione ha il compito di:Ccnl.
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Osservatorio nazionale. Il sistema Alla luce dei processi di informazioni a livello nazionale si realizza nell'ambito trasformazione in atto, determinati dagli sviluppi tecnologici e dalle sempre maggiori esigenze di mobilità indotte anche dal processo di integrazione europea, nonché alla luce degli obiettivi sopra esposti, le parti convengono sull’opportunità di costituire un Osservatorio nazionale, che costituisce, nel quadro di un Osservatorio nazionale composto da pari rappresentanti degli imprenditori coerente sviluppo del metodo partecipativo, lo strumento per una comune conoscenza e per l’approfondimento congiunto del settore, delle Organizzazioni sindacali stipulantisue linee evolutive e dei suoi punti di forza e di debolezza, le cui modalità costitutive saranno definite dalle parti entro 6 mesiavuto riguardo al suo specifico ruolo nel più generale comparto dei trasporti ed al suo posizionamento comparativo rispetto ad analoghe realtà operanti nei paesi dell’Unione Europea. L'Osservatorio nazionale è L’Osservatorio rappresenta la sede di analisi, verifica, verifica e confronto e proposta sistematici sui temi di rilevante interesse delle parti ed in particolareseguenti argomenti: - • andamento e prospettive dei mercatidel settore autostradale (traffico, rete, ecc.) anche in connessione con le dinamiche che caratterizzano le altre modalità di trasporto; - andamento, tendenze • andamento e prospettive degli investimenti; • evoluzione delle tecnologie e dei loro riflessi sul piano operativo e gestionale; • andamento dell’occupazione, con particolare riferimento alle ricadute occupazionali connesse all’utilizzo delle flessibilità di investimenti contratto e di occupazione prestazione e con riguardo allo sviluppo delle professionalità ed alle esigenze formative; • sicurezza stradale e qualità del servizio, anche con riferimento a significative esperienze aziendali; • qualità e gamma dei servizi erogati; • problematiche di carattere normativo, nazionale e comunitario, di particolare rilevanza per settori il settore; • struttura e territori ove esista una presenza significativa di aziende; - tendenze dello sviluppo tecnologico; - tipologie evolutive del mercato del lavoro con particolare riguardo all'occupazione femminile e giovanile, all'apprendistato, al lavoro somministrato, al contratto a termine, al part-time; - l'andamento dinamiche del costo del lavoro; • processi di efficienza gestionale e andamento della produttività, anche con riguardo al fattore lavoro. I lavori dell’Osservatorio - che si riunirà di norma ogni tre mesi - si svolgeranno sulla base di dati, anche disaggregati, e informazioni significative, raccolti anche mediante apposite rilevazioni o ricerche che potranno essere definite di comune accordo, ovvero di fonti pubbliche o private di natura economicostatistica. I risultati dei lavori dell’Osservatorio verranno messi a disposizione delle parti, che potranno valutare congiuntamente l’attivazione di iniziative comuni in ordine alle possibili soluzioni dei problemi emersi. Essi costituiranno altresì una comune base di riferimento per promuovere interventi a favore del settore nei confronti delle Pubbliche Autorità nonché per le valutazioni delle parti nell’elaborazione delle rispettive linee di politica sindacale e contrattuale. Un’apposita riunione dell’Osservatorio verrà dedicata, a cadenza annuale, al monitoraggio circa l’evoluzione delle azioni positive di cui alla Legge 10 aprile 1991, n.125, per le pari opportunità nonché ad una ricognizione in ordine alle più significative problematiche afferenti l’applicazione del contratto collettivo di lavoro, con particolare riferimento attenzione alla legislazione contributiva costituzione ed al funzionamento degli organismi di partecipazione previsti dal vigente contratto a livello nazionale e assistenzialeaziendale (Osservatori e Commissioni). In relazione agli elementi di conoscenza acquisiti su tale ultimo aspetto ed agli eventuali problemi emersi, l’Osservatorio solleciterà le parti stipulanti a livello nazionale a promuovere, nell’ambito dei rispettivi ruoli, gli interventi per superare eventuali situazioni di difficoltà. La prima ricognizione al riguardo verrà effettuata nel xxxxx xxx xxxxx xxxxxxxxx xxx 0000. sullo stato complessivo di applicazione del Decreto Legislativo 19.09.1994, n. 626 e andamento dello stesso nei Paesi dell'Unione europea; - salari successive modifiche ed integrazioni anche al fine di fatto disaggregati elaborare indirizzi comuni in ordine alle problematiche generali di maggiore rilevanza per sesso il settore e per livelli di consentire, nell’esercizio dei ruoli propri di ciascuna delle Parti, gli interventi che si rendessero opportuni in coerenza con indicazione disaggregata delle quantità non originate dalla contrattazione le disposizioni di categoria, secondo modalità che saranno individuate dalle parti nell'ambito delle riunioni costitutive l'Osservatorio; - informazioni sui dati, ove disponibili, consuntivi sia qualitativi che quantitativi sull'occupazione, distinti per sesso, classi di età e qualifiche; - l'andamento degli orari di fatto, disaggregato per donne, uomini, impiegati ed operai e per i diversi regimi di turno esistenti, con indicazioni delle ore cui all’art. 52 del presente contratto. In tale ambito una particolare attenzione sarà dedicata a specifici aspetti concernenti la sicurezza dell’ambiente di lavoro prestate oltre l'orario ordinario nell’espletamento delle prestazioni lavorative su strada ed in galleria; degli interventi di formazione, di aggiornamento e della misura delle ore riqualificazione professionale, nonché dei progetti attuati nel quadro dei Fondi interprofessionali per le quali vi è stato l'intervento della Cassa integrazione guadagni; - la formazione professionale, con l'indicazione disaggregata, ove possibile, per uomini, donne, lavoratori extracomunitari; - tematiche della sicurezza e dell'ecologia, continua anche con riferimento ai al fine di elaborare specifici rapporti con le istituzioni soprattutto per quanto attiene la qualità e la quantità dei rifiuti industriali; - monitoraggio e analisi degli infortuni sul lavoro; - l'Osservatorio opererà affinché la legislazione internazionale e i comportamenti delle pubbliche amministrazioni, preposte alla formazione professionale, siano coerenti con le esigenze del settore; potrà essere elaborato su queste materie un documento programmatico che dia indicazioni per favoriscano nelle realtà aziendali lo sviluppo di una cultura della formazione e delle politiche formative del settore disaggregate per regioni e/o sottosettoricompetenze distintive. Nell'Osservatorio, UNIONMECCANICA darà inoltre informazioni globali, riguardanti le aziende associate, su: - stato Per quanto concerne la composizione e prospettive produttive e degli investimenti con riferimento agli effetti occupazionali ed ai programmi che comportino nuovi insediamenti industriali ed ai criteri generali della loro localizzazione; - eventuale insorgere di crisi di settore; - processi di ristrutturazione e riconversione in atto; - utilizzazione del lavoro a domicilio disciplinato dalla legge 18 dicembre 1973, n. 877 e andamento del decentramento produttivo. Nell'ambito dell'Osservatorio nazionale verranno istituite le seguenti Commissioni: - Commissione nazionale per le pari opportunità; - Commissione paritetica nazionale di studio sull'utilizzo dei sistemi informatici aziendali e tutela della privacy. L'Osservatorio svolgerà altresì la funzione di garantire la realizzazione della corretta ed uniforme applicazione del contratto collettivo nazionale di lavoro. E' costituita una Commissione nazionale per le pari opportunità, formata da due rappresentanti di UNIONMECCANICA e due rappresentanti FIOM, con lo scopo di svolgere attività di studio, ricerca e promozione sui principi di parità di cui al decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198 e al programma di azione dell'Unione europea e di individuare gli eventuali ostacoli che non consentano una effettiva parità di opportunità tra donne e uomini nel lavoro, nonché le modalità per il loro superamento. La Commissione ha il compito di:di funzionamento dell’Osservatorio Nazionale resta fermo quanto al riguardo stabilito dall’Accordo 19 Maggio 2004.
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Samples: Polizza Di Assicurazione Contro Gli Infortuni Professionali Ed Extra Professionali
Osservatorio nazionale. Il E' costituito l'Organismo bilaterale con compiti di studio e monitoraggio sulle seguenti materie: - modelli organizzativi, professionalità in essere e da realizzare, validità dell'attuale sistema di informazioni a inquadramento professionale; - problematiche relative al finanziamento del sistema allevatori; - produttività del lavoro e qualità dei servizi da erogare agli utenti; - applicazione dell'articolo 4 del CCNL in ordine ai processi di riorganizzazione nelle realtà nazionali e periferiche; - andamento della contrattazione di secondo livello; - fabbisogni formativi e interventi di formazione continua; - andamento della contrattazione di secondo livello nazionale si realizza nell'ambito con particolare riferimento agli elementi di contenuto della stessa. In seno all'Osservatorio Nazionale è istituita una Commissione Paritetica, composta da un Osservatorio nazionale composto da pari rappresentanti degli imprenditori rappresentante effettivo ed un supplente di ogni organizzazione firmataria il CCNL, per la sicurezza e la salute nei luoghi di lavoro. Tale Commissione svolgerà compiti di coordinamento delle Organizzazioni sindacali stipulanti, le cui modalità costitutive saranno definite dalle parti entro 6 mesi. L'Osservatorio nazionale è sede attività di analisi, verifica, confronto e proposta sistematici sui temi di rilevante interesse delle parti ed gestione del decreto legislativo 626/94 in particolare: - andamento promuovendo ricerche di fabbisogni formativi e prospettive dei mercatiprogettazione di linee guida per la formazione; - andamento, tendenze elaborando dati ed analizzando le problematiche rilevanti nelle imprese in materia di sicurezza e prospettive salute nei luoghi di investimenti lavoro e di occupazione per settori e territori ove esista una presenza significativa di aziende; - tendenze dello sviluppo tecnologico; - tipologie evolutive del mercato del lavoro con particolare riguardo all'occupazione femminile e giovanile, all'apprendistato, al lavoro somministrato, al contratto a termine, al part-time; - l'andamento del costo del lavoro, con particolare riferimento alla legislazione contributiva e assistenziale, e andamento dello stesso nei Paesi dell'Unione europea; - salari di fatto disaggregati per sesso e per livelli con indicazione disaggregata gestione delle quantità non originate dalla contrattazione di categoria, secondo modalità che saranno individuate dalle parti nell'ambito delle riunioni costitutive l'Osservatorio; - informazioni sui dati, ove disponibili, consuntivi sia qualitativi che quantitativi sull'occupazione, distinti per sesso, classi di età e qualifiche; - l'andamento degli orari di fatto, disaggregato per donne, uomini, impiegati ed operai e per i diversi regimi di turno esistenti, con indicazioni delle ore di lavoro prestate oltre l'orario ordinario e della misura delle ore per le quali vi è stato l'intervento della Cassa integrazione guadagni; - la formazione professionale, con l'indicazione disaggregata, ove possibile, per uomini, donne, lavoratori extracomunitari; - tematiche della sicurezza e dell'ecologia, anche con riferimento ai rapporti con le istituzioni soprattutto per quanto attiene la qualità e la quantità dei rifiuti industriali; - monitoraggio e analisi degli infortuni sul lavoro; - l'Osservatorio opererà affinché la legislazione internazionale e i comportamenti delle pubbliche amministrazioni, preposte alla formazione professionale, siano coerenti con le esigenze del settore; potrà essere elaborato su queste materie un documento programmatico che dia indicazioni per lo sviluppo delle politiche formative del settore disaggregate per regioni e/o sottosettori. Nell'Osservatorio, UNIONMECCANICA darà inoltre informazioni globali, riguardanti le aziende associate, su: - stato e prospettive produttive e degli investimenti con riferimento agli effetti occupazionali ed ai programmi che comportino nuovi insediamenti industriali ed ai criteri generali della loro localizzazione; - eventuale insorgere di crisi di settore; - processi di ristrutturazione e riconversione in atto; - utilizzazione del lavoro a domicilio disciplinato dalla legge 18 dicembre 1973, n. 877 e andamento del decentramento produttivo. Nell'ambito dell'Osservatorio nazionale verranno istituite le seguenti Commissioni: - Commissione nazionale per le pari opportunità; - Commissione paritetica nazionale di studio sull'utilizzo dei sistemi informatici aziendali e tutela della privacy. L'Osservatorio svolgerà altresì la funzione di garantire la realizzazione della corretta ed uniforme applicazione del contratto collettivo nazionale di lavoro. E' costituita una Commissione nazionale per le pari opportunità, formata da due rappresentanti di UNIONMECCANICA e due rappresentanti FIOM, con lo scopo di svolgere attività di studio, ricerca e promozione sui principi di parità normative di cui al decreto legislativo 11 aprile 2006626/94; - elaborando e proponendo alle Parti sociali linee guida, n. 198 valutazioni e pareri sulle normative anche al programma fine di azione dell'Unione europea raggiungere posizioni comuni da proporre nelle sedi parlamentari ed amministrative; - proponendo iniziative di sostegno nei confronti delle associazioni e dei lavoratori ai fini della salute nei luoghi di individuare gli eventuali ostacoli che non consentano una effettiva parità di opportunità tra donne e uomini nel lavoro, favorendo la diffusione di apposito materiale informativo e divulgativo; - attivando la realizzazione di una anagrafe dei RLS nonché un riepilogo annuale dell'attività formativa dedicata a RLS e lavoratori, indicando i temi e le modalità per il loro superamentoore di attività formativa cui hanno partecipato, al fine di non ripetere attività già espletate e far evolvere le conoscenze. La Commissione ha avrà inoltre il compito di:di esaminare tutti i casi di insorgenza di controversie relative all'applicazione delle norme riguardanti i diritti di rappresentanza, informazione e formazione previsti dalle norme vigenti. Le Parti interessate (datore di lavoro, lavoratore o loro rappresentanti) sono impegnate a sottoporre alla commissione le eventuali controversie insorte al fine di ricevere, ove possibile, una soluzione concordata.
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Osservatorio nazionale. Il E’ costituito l’Organismo bilaterale con compiti di studio e monitoraggio sulle seguenti materie: • modelli organizzativi, professionalità in essere e da realizzare, validità dell’attuale sistema di informazioni a inquadramento professionale; • problematiche relative al finanziamento del sistema allevatori; • produttività del lavoro e qualità dei servizi da erogare agli utenti; • applicazione dell’articolo 4 del CCNL in ordine ai processi di riorganizzazione nelle realtà nazionali e periferiche; • andamento della contrattazione di secondo livello; • fabbisogni formativi e interventi di formazione continua; • andamento della contrattazione di secondo livello nazionale si realizza nell'ambito con particolare riferimento agli elementi di contenuto della stessa. In seno all’Osservatorio Nazionale è istituita una Commissione Paritetica, composta da un Osservatorio nazionale composto da pari rappresentanti degli imprenditori rappresentante effettivo ed un supplente di ogni organizzazione firmataria il CCNL, per la sicurezza e la salute nei luoghi di lavoro. Tale Commissione svolgerà compiti di coordinamento delle Organizzazioni sindacali stipulanti, le cui modalità costitutive saranno definite dalle parti entro 6 mesi. L'Osservatorio nazionale è sede attività di analisi, verifica, confronto e proposta sistematici sui temi di rilevante interesse delle parti ed gestione del decreto legislativo 626/94 in particolare: - andamento • promuovendo ricerche di fabbisogni formativi e prospettive dei mercatiprogettazione di linee guida per la formazione; - andamento, tendenze • elaborando dati ed analizzando le problematiche rilevanti nelle imprese in materia di sicurezza e prospettive salute nei luoghi di investimenti lavoro e di occupazione per settori e territori ove esista una presenza significativa di aziende; - tendenze dello sviluppo tecnologico; - tipologie evolutive del mercato del lavoro con particolare riguardo all'occupazione femminile e giovanile, all'apprendistato, al lavoro somministrato, al contratto a termine, al part-time; - l'andamento del costo del lavoro, con particolare riferimento alla legislazione contributiva e assistenziale, e andamento dello stesso nei Paesi dell'Unione europea; - salari di fatto disaggregati per sesso e per livelli con indicazione disaggregata gestione delle quantità non originate dalla contrattazione di categoria, secondo modalità che saranno individuate dalle parti nell'ambito delle riunioni costitutive l'Osservatorio; - informazioni sui dati, ove disponibili, consuntivi sia qualitativi che quantitativi sull'occupazione, distinti per sesso, classi di età e qualifiche; - l'andamento degli orari di fatto, disaggregato per donne, uomini, impiegati ed operai e per i diversi regimi di turno esistenti, con indicazioni delle ore di lavoro prestate oltre l'orario ordinario e della misura delle ore per le quali vi è stato l'intervento della Cassa integrazione guadagni; - la formazione professionale, con l'indicazione disaggregata, ove possibile, per uomini, donne, lavoratori extracomunitari; - tematiche della sicurezza e dell'ecologia, anche con riferimento ai rapporti con le istituzioni soprattutto per quanto attiene la qualità e la quantità dei rifiuti industriali; - monitoraggio e analisi degli infortuni sul lavoro; - l'Osservatorio opererà affinché la legislazione internazionale e i comportamenti delle pubbliche amministrazioni, preposte alla formazione professionale, siano coerenti con le esigenze del settore; potrà essere elaborato su queste materie un documento programmatico che dia indicazioni per lo sviluppo delle politiche formative del settore disaggregate per regioni e/o sottosettori. Nell'Osservatorio, UNIONMECCANICA darà inoltre informazioni globali, riguardanti le aziende associate, su: - stato e prospettive produttive e degli investimenti con riferimento agli effetti occupazionali ed ai programmi che comportino nuovi insediamenti industriali ed ai criteri generali della loro localizzazione; - eventuale insorgere di crisi di settore; - processi di ristrutturazione e riconversione in atto; - utilizzazione del lavoro a domicilio disciplinato dalla legge 18 dicembre 1973, n. 877 e andamento del decentramento produttivo. Nell'ambito dell'Osservatorio nazionale verranno istituite le seguenti Commissioni: - Commissione nazionale per le pari opportunità; - Commissione paritetica nazionale di studio sull'utilizzo dei sistemi informatici aziendali e tutela della privacy. L'Osservatorio svolgerà altresì la funzione di garantire la realizzazione della corretta ed uniforme applicazione del contratto collettivo nazionale di lavoro. E' costituita una Commissione nazionale per le pari opportunità, formata da due rappresentanti di UNIONMECCANICA e due rappresentanti FIOM, con lo scopo di svolgere attività di studio, ricerca e promozione sui principi di parità normative di cui al decreto legislativo 11 aprile 2006626/94; • elaborando e proponendo alle Parti sociali linee guida, n. 198 valutazioni e pareri sulle normative anche al programma fine di azione dell'Unione europea raggiungere posizioni comuni da proporre nelle sedi parlamentari ed amministrative; • proponendo iniziative di sostegno nei confronti delle associazioni e dei lavoratori ai fini della salute nei luoghi di individuare gli eventuali ostacoli che non consentano una effettiva parità di opportunità tra donne e uomini nel lavoro, favorendo la diffusione di apposito materiale informativo e divulgativo; • attivando la realizzazione di una anagrafe dei RLS nonché un riepilogo annuale dell’attività formativa dedicata a RLS e lavoratori, indicando i temi e le modalità per il loro superamentoore di attività formativa cui hanno partecipato, al fine di non ripetere attività già espletate e far evolvere le conoscenze. La Commissione ha avrà inoltre il compito di:di esaminare tutti i casi di insorgenza di controversie relative all’applicazione delle norme riguardanti i diritti di rappresentanza, informazione e formazione previsti dalle norme vigenti. Le Parti interessate (datore di lavoro, lavoratore o loro rappresentanti) sono impegnate a sottoporre alla commissione le eventuali controversie insorte al fine di ricevere, ove possibile, una soluzione concordata.
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Samples: Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro Per I Dipendenti