Progressione orizzontale. 1. La progressione orizzontale correla l'incremento retributivo alla crescita professionale del dipendente e non comporta modifica del ruolo professionale ricoperto dallo stesso.
Progressione orizzontale. (Art.26 del CCRL 1.8.2002)
Progressione orizzontale. Le Parti ritengono che i percorsi di carriera orizzontali debbano essere legati al merito, alla qualità delle prestazioni, ai risultati ed all'esperienza lavorativa, in modo da fornire al personale reali possibilità di sviluppo professionale ed economico nell’ambito della stessa categoria ed esaltando, nel contempo, il ruolo centrale delle risorse umane per lo sviluppo dell’organizzazione. Conseguentemente, concordano che ogni modifica organizzativa delle strutture e dei modelli lavorativi sia improntata ad una ricomposizione delle fasi del lavoro, ad una maggiore cooperazione nei gruppi, ad una organizzazione per processi e ad una più diffusa responsabilità rispetto alle attività dell'Ente: tutto ciò significa accrescimento professionale dei lavoratori e deve trovare riconoscimento in una progressione all'interno del nuovo modello di ordinamento. Il processo più sotto articolato ha per oggetto la valutazione dell'insieme dei comportamenti organizzativi, cioè della capacità, delle conoscenze e delle esperienze, che i lavoratori concretamente attivano per raggiungere gli obiettivi assegnati. Le prestazioni vengono analizzate e valutate sia in relazione al grado di raggiungimento degli obiettivi individuati, sia in relazione alle capacità ed alle competenze espresse dai lavoratori nel periodo di riferimento. Col presente accordo, le Parti individuano nella selezione lo strumento valido per le progressioni orizzontali, che saranno effettuate con le seguenti modalità e sulla base dei criteri più sotto indicati: Le progressioni orizzontali avverranno con le seguenti modalità: ❑ sarà formulata una graduatoria unica; in caso di parità di punteggio con correlata impossibilità, per le limitazioni previste dal contratto collettivo e dal presente accordo, di far progredire tutti i dipendenti collocati a pari merito, si procederà a progressione esclusivamente per i dipendenti in possesso di maggiore anzianità di servizio nel profilo professionale di appartenenza, fino a concorrenza di detti limiti economici; in caso di ulteriore parità precederà il dipendente più anziano; ❑ la graduatoria sarà utilizzata nel rispetto delle risorse economiche annualmente concordate in sede decentrata; ❑ nel rispetto dei limiti fissati dal comma 3 dell'art. 12 del C.c.n.l. sul sistema professionale (cat. B1 e D1) e del comma 2 dell'art. 16 CCNL (costo medio ponderato) ❑ le schede di valutazione saranno compilate dal Direttore generale per i Direttori di area, e da questi ultimi per il p...
Progressione orizzontale. Le parti , prendono atto che, ai sensi dell’art. 9, comma 21, del D.L. 78/2010, le progressioni orizzontali producono nel triennio 2011 – 2013 effetti esclusivamente giuridici e non economici, e che i miglioramenti economici conseguenti alle stesse progressioni sono egualmente precluse per il medesimo triennio dal disposto del comma 1, dello stesso art. 9, che prevede che il trattamento economico ordinariamente spettante, compreso quello accessorio, nel periodo indicato non possa superare quello del 2010. Prendono atto altresì che la circolare RGS n. 12 del 15/4/2011 ha chiarito che “in sede di utilizzo delle risorse per il trattamento accessorio per ciascuno degli anni 2011-2012-2013, qualora le amministrazioni intendano programmare – sia pure solo ai fini giuridici stante il blocco degli effetti economici disposto dal comma 21 dello stesso art.9 – progressioni economiche all’interno delle aree professionali, le stesse dovranno quantificare i relativi oneri finanziari rendendo indisponibili le necessarie risorse certe e stabili fino a tutto il 2013. Soltanto a decorrere dal 1° gennaio 2014 le progressioni potranno produrre anche gli effetti economici, beninteso senza il beneficio della retroattività. Si precisa, inoltre, che le riduzioni operate ai sensi del comma 2-bis in questione non costituiscono economie accantonabili ai fini del loro utilizzo a decorrere dall’anno 2014.” Le parti, convengono, pertanto di non destinare alcun importo alla progressione orizzontale 2011 . Le parti si riservano ogni ulteriore rideterminazione nel caso intervengano nuovi orientamenti in materia.
Progressione orizzontale. 1. La progressione economica, all’interno delle singole categorie, si realizza nel limite delle risorse disponibili nel fondo ad esse destinate annualmente, per i dipendenti di ruolo in possesso dei requisiti indicati nell’art.10, terzo comma, del presente CCDI.
Progressione orizzontale. (Art. 5 CCNL/Mar.'99)