Tabelle. Di seguito si allegano le seguenti tabelle, redatte ai sensi dell’Allegato 3° - Schema 7 Bis del Regolamento Emittenti: • Tabella 1 – Compensi corrisposti ai componenti degli organi di amministrazione e di controllo, ai direttori generali e agli altri dirigenti con responsabilità strategiche; • Tabella 2 – Stock Option assegnate ai componenti dell’organo di amministrazione ai direttori generali e agli altri dirigenti con responsabilità strategiche; • Tabella 3A - Piani di incentivazione basati su strumenti finanziari diversi dalle stock option, a favore dei componenti dell’organo di amministrazione, dei direttori generali e degli dirigenti con responsabilità strategiche; • Tabella 3B - Piani di incentivazione monetari, a favore dei componenti dell’organo di amministrazione, dei direttori generali e degli altri dirigenti con responsabilità strategiche; • Schema 7 TER: Tabella 1 – Partecipazioni dei componenti dell’organo di amministrazione e dei direttori generali e Tabella 2 - Partecipazioni degli altri dirigenti con responsabilità strategiche. Si allegano inoltre le seguenti tabelle redatte ai sensi delle disposizioni di Banca d’Italia e del richiamato articolo 450 CRR: • Tabella 4 (ex art 450 CRR – comma 1 g) – Informazioni quantitative aggregate sulle remunerazioni del personale più rilevante, ripartite per linee di business; • Tabella 5 (ex art 450 CRR – comma 1 h) - Informazioni quantitative aggregate sulle remunerazioni del personale più rilevante, ripartite per categoria. Non vi sono persone che nell’esercizio hanno ricevuto remunerazioni pari o superiori a 1 milione di Euro pertanto non si allega la tabella ex art 450 CRR – comma 1i.
Tabelle. Tabella 1: Parti Le Parti Esportatore (che invia il Trasferimento limitato) Importatore (che riceve il Trasferimento limitato) Tabella 2: SCC, moduli e clausole selezionati
Tabelle g. Bando di gara;
Tabelle. 1. Nelle lavorazioni ad incentivo il livello retributivo dell'incentivo di rendimento potrà variare a partire dal valore minimo congelato, corrispondente attualmente al rendimento 127, fino al valore corrispondente attualmente al rendimento 133, fermo restando che gli organici ed il carico di lavoro continueranno ad essere stabiliti dall'Azienda a livello 133. I livelli e gli andamenti dell'incentivo di rendimento risultano dalla tabella allegata al presente accordo, che annulla e sostituisce - con decorrenza dal l° luglio 1971 - tutte le tabelle precedentemente in vigore ed è già comprensiva dell'aumento stabilito nella parte ottava.
Tabelle. Tabella B ccnl 2006-2009 TRASPOSIZIONE AUTOMATICA NEL NUOVO SISTEMA DI CLASSIFICAZIONE (**) Tabella G ccnl 2006-2009 CCNL BIENNIO ECONOMICO 2008-2009
Tabelle. Le seguenti tabelle determinano il valore percentuale dei singoli indicatori che compongono globalmente il Premio di Risultato.
Tabelle. Classe Coefficienti Evoluzione Impatto % Sconto di merito di determinazione in Bonus Bonus Bonus (%) del premio Da - A 1B 0,53480 1B a 1B -- 0 1B 0,53480 1A a 1B 0,980 2,00 1A 0,54571 1 a 1A 0,980 2,00 01 0,55685 2 a 1 0,973 2,70 02 0,57240 3 a 2 0,966 3,40 03 0,59281 4 a 3 0,962 3,80 04 0,61613 5 a 4 0,955 4,50 05 0,64529 6 a 5 0,954 4,60 06 0,67638 7 a 6 0,953 4,70 07 0,70943 8 a 7 0,935 6,50 08 0,75910 9 a 8 0,935 6,50 09 0,81220 10 a 9 0,954 4,60 10 0,85110 11 a 10 0,954 4,60 11 0,89230 12 a 11 0,954 4,60 12 0,93570 13 a 12 0,936 6,40 13 1,00000 14 a 13 0,833 16,7 14 1,20000 15 a 14 0,868 13,2 15 1,38300 16 a 15 0,812 18,8 16 1,70411 17 a 16 0,817 18,30 17 2,08563 18 a 17 0,793 20,60 18 2,62856 - - 0 AUTOVETTURE GIÀ ASSICURATE CON ALTRA IMPRESA
Tabelle tabella 1 tabella 2
Tabelle. Le tabelle sono riconducibili a tipologie standard, facilmente deducibili dal prefisso del nome: • X_xxx: tabelle che contengono dati “statici” cioè disponibili già all’avvio dell’applicazione e tendenzialmente immutabili (ad es. X_Qualifiche91). Dove possibile e utile, le tabelle sono state popolate utilizzando le corrispondenti tabelle TABxxx dell’applicazione JobPilot, con il duplice fine di utilizzare i dati ufficiali forniti dal Ministero del Lavoro/Welfare e mantenere compatibilità all’indietro con l’applicativo in uso presso i Centri per l’Impiego. Le tabelle sono state successivamente integrate ed aggiornate dove necessario. Tipicamente, le tabelle contengono voci caratterizzate da un codice ed una descrizione, e sono strutturate in modo da consentire la gestione automatica delle voci obsolete.
Tabelle. A - Adeguamento minimo contrattuale B - Recupero inflattivo 1994-1995