Common use of Visite mediche Clause in Contracts

Visite mediche. L’Amministrazione potrà accertare l’idoneità fisica del dipendente e sottoporlo a visita medica prima dell’assunzione in servizio (e cioè prima dell’effettivo instaurarsi del rapporto di lavoro) e/o successivamente, solo ad opera degli organi sanitari pubblici, salvo quanto previsto dal DLgs n.626/94 e successive modificazioni e dal DLgs n.230/95. Gli oneri per gli eventuali accertamenti periodici di prevenzione e per la tessera sanitaria, ove previsti dalla legge vigente, sono a carico della Struttura sanitaria. Si conviene che al lavoratore verranno concessi permessi retribuiti, per il tempo necessario per sottoporsi ai predetti accertamenti previsti per legge, solo allorquando l’articolazione dei turni di lavoro osservati dal lavoratore non consentano a questi di ottemperare al menzionato obbligo.

Visite mediche. L’Amministrazione L'Azienda potrà accertare l’idoneità l'idoneità fisica del dipendente e sottoporlo a visita medica prima dell’assunzione dell'assunzione in servizio (e cioè prima dell’effettivo dell'effettivo instaurarsi del rapporto di lavoro) e/o successivamente, solo ad opera degli organi sanitari pubblici, salvo quanto previsto dal DLgs n.626/94 e successive modificazioni e dal DLgs n.230/95. Gli oneri per gli eventuali accertamenti periodici di prevenzione e per la tessera sanitaria, ove previsti dalla legge vigente, sono a carico della Struttura sanitaria. Si conviene che al lavoratore verranno concessi permessi retribuiti, per il tempo necessario per sottoporsi ai predetti accertamenti previsti per legge, solo allorquando l’articolazione l'articolazione dei turni di lavoro osservati dal lavoratore non consentano a questi di ottemperare al menzionato obbligo.

Visite mediche. L’Amministrazione potrà accertare l’idoneità fisica del dipendente e sottoporlo sottopor- lo a visita medica prima dell’assunzione in servizio (e cioè prima dell’effettivo instaurarsi del rapporto di lavoro) e/o successivamente, solo ad opera degli organi or- gani sanitari pubblici, salvo quanto previsto dal DLgs n.626/94 e successive modificazioni e dal DLgs n.230/95. Gli oneri per gli eventuali accertamenti periodici di prevenzione e per la tessera sanitaria, ove previsti dalla legge vigentevi- gente, sono a carico della Struttura sanitaria. Si conviene che al lavoratore verranno concessi permessi retribuiti, per il tempo tem- po necessario per sottoporsi ai predetti accertamenti previsti per legge, solo allorquando al- lorquando l’articolazione dei turni di lavoro osservati dal lavoratore non consentano con- sentano a questi di ottemperare al menzionato obbligo.

Visite mediche. L’Amministrazione potrà accertare l’idoneità fisica del dipendente e sottoporlo a visita medica prima Prima dell’assunzione in servizio (e cioè prima dell’effettivo instaurarsi del rapporto di lavoro) e/), l’Impresa a sue spese potrà accertare l’idoneità fisica del lavoratore e sottoporlo a visita medica da parte di sanitari di fiducia o successivamente, solo ad opera degli da organi sanitari pubblici, salvo quanto previsto dal DLgs n.626/94 e successive modificazioni e dal DLgs n.230/95. Gli oneri per gli In seguito all’assunzione il lavoratore sarà sottoposto ad eventuali ulteriori accertamenti periodici di prevenzione e per la tessera sanitaria, ove previsti dalla legge vigente, sono come da normativa vigente a carico della Struttura sanitariadel datore di lavoro. Si conviene che che, al lavoratore verranno concessi permessi retribuiti, retributivi per il tempo necessario per sottoporsi ai predetti accertamenti previsti per leggeaccertamenti, solo allorquando l’articolazione dei turni dell’orario di lavoro osservati dal lavoratore non consentano a questi consente di ottemperare al menzionato a tale obbligo.

Visite mediche. L’Amministrazione L'Amministrazione potrà accertare l’idoneità l'idoneità fisica del dipendente e sottoporlo a visita medica prima dell’assunzione della assunzione in servizio (e cioè prima dell’effettivo dell'effettivo instaurarsi del rapporto di lavoro) e/o successivamente, solo ad opera degli organi Organi sanitari pubblici, salvo quanto previsto dal DLgs n.626/94 D.lgs. n. 626/94 e successive modificazioni e dal DLgs n.230/95D.lgs. n. 230/95. Gli oneri per gli eventuali accertamenti periodici di prevenzione e per la tessera sanitaria, ove previsti dalla legge vigente, sono a carico della Struttura sanitaria. Si conviene che al lavoratore verranno concessi permessi retribuiti, per il tempo necessario per sottoporsi ai predetti accertamenti previsti per legge, solo allorquando l’articolazione l'articolazione dei turni di lavoro osservati dal lavoratore non consentano a questi di ottemperare al menzionato obbligo.

Visite mediche. L’Amministrazione potrà accertare l’idoneità fisica del dipendente e sottoporlo a visita medica prima dell’assunzione in servizio (e cioè prima dell’effettivo instaurarsi del rapporto di lavoro) e/o successivamente, solo ad opera degli organi sanitari pubblici, salvo quanto previsto dal DLgs n.626/94 e successive modificazioni e dal DLgs n.230/95D.lgs 81/2008. Gli oneri per gli eventuali accertamenti periodici pe- riodici di prevenzione e per la tessera sanitaria, ove previsti dalla legge vigente, sono a carico della Struttura sanitariaStruttura. Si conviene che al lavoratore verranno concessi permessi retribuiti, per il tempo necessario ne- cessario per sottoporsi ai predetti accertamenti previsti per legge, solo allorquando l’articolazione dei turni di lavoro osservati dal lavoratore non consentano a questi di ottemperare al menzionato obbligo.

Visite mediche. L’Amministrazione La Struttura potrà accertare l’idoneità fisica del dipendente e sottoporlo a visita medica prima dell’assunzione in servizio (e cioè prima dell’effettivo instaurarsi del rapporto di lavoro) e/o successivamente, solo ad opera degli organi sanitari pubblici, salvo quanto previsto dal DLgs n.626/94 dall’art. 41 del d.lgs. 81/2008 e successive modificazioni s.m.i. e dal DLgs n.230/95d.lgs. 230/1995 e s.m.i. Gli oneri per gli eventuali accertamenti periodici di prevenzione e per la tessera sanitaria, ove previsti dalla legge vigente, sono a carico della Struttura sanitariaStruttura. Si conviene che al lavoratore verranno concessi permessi retribuiti, retribuiti per il tempo necessario per sottoporsi ai predetti accertamenti previsti per leggele suddette visite, solo allorquando l’articolazione dei turni di lavoro osservati dal lavoratore non consentano a questi di ottemperare al menzionato obbligo. In relazione alle caratteristiche della Struttura e delle mansioni a cui il lavoratore è addetto, verranno attuate tutte le forme di prevenzione e vaccinazione connesse ai rischi professionali ed il personale è tenuto a sottoporvisi, così come previsto dalla legislazione vigente in materia.

Visite mediche. L’Amministrazione potrà accertare l’idoneità fisica I lavoratori che debbono essere muniti del dipendente e sottoporlo libretto di idoneità sanitaria possono chiedere a visita medica prima dell’assunzione in servizio (e cioè prima dell’effettivo instaurarsi Xxxx Xxxxxxx il rimborso del rapporto costo sostenuto per le visite mediche necessarie per il rinnovo del libretto stesso, ad eccezione di lavoro) e/eventuali maggiori costi causati da ritardi o successivamente, solo ad opera degli organi sanitari pubblici, salvo quanto previsto dal DLgs n.626/94 e successive modificazioni e dal DLgs n.230/95negligenze da parte del lavoratore. Gli oneri stessi lavoratori possono chiedere il rimborso del 50% del costo sostenuto dal lavoratore per gli eventuali accertamenti periodici il rilascio del certificato medico che consente la ripresa del lavoro dopo 5 giorni di prevenzione malattia, previsto dall’art. 41 del D.P.R.327/80; il rimborso non potrà comunque essere superiore a € 15,49. La condizione del precedente 1° comma si applica anche ai lavoratori, già dipendenti di Coop Estense, ai quali il possesso del libretto sanitario venga richiesto successivamente all’assunzione. Le richieste di rimborso devono essere corredate di regolare documentazione e devono essere presentate entro 30 giorni dalla data delle visite. Le parti si faranno parte attiva verso le autorità sanitarie per avere chiarimenti sulla regolamentazione della materia e per la tessera sanitaria, ove previsti dalla legge vigente, sono a carico della Struttura sanitaria. Si conviene che al lavoratore verranno concessi permessi retribuiti, per il tempo necessario per sottoporsi ai predetti accertamenti previsti per legge, solo allorquando l’articolazione dei turni di lavoro osservati dal lavoratore non consentano a questi di ottemperare al menzionato obbligocollaborare ad una sua corretta gestione.

Visite mediche. L’Amministrazione potrà accertare l’idoneità fisica del dipendente prestatore d’opera e sottoporlo a visita medica prima dell’assunzione in servizio (e cioè prima dell’effettivo instaurarsi del rapporto di lavoro) e/o successivamente, solo ad opera degli organi sanitari pubblici, salvo quanto previsto dal DLgs n.626/94 e successive modificazioni e dal DLgs n.230/95. Gli oneri per gli eventuali accertamenti periodici di prevenzione e per la tessera sanitaria, ove previsti dalla legge vigente, sono a carico della Struttura sanitaria. Si In riferimento all’Accordo tra le parti del 13/3/91, si conviene che al lavoratore verranno concessi permessi retribuiti, per il solo tempo necessario strettamente necessario, per sottoporsi ai predetti accertamenti previsti per legge, legge solo allorquando l’articolazione dei turni di lavoro osservati dal lavoratore non consentano a questi di ottemperare al menzionato obbligo.

Visite mediche. L’Amministrazione potrà accertare l’idoneità fisica del Sono da considerarsi visite mediche quelle riferite a prestazioni specialistiche nell’ambito delle professioni sanitarie legalmente riconosciute. Il massimo delle ore annuali giustificabili è di 24 ore oltre al tempo di viaggio come sotto specificato. Il dipendente e sottoporlo è tenuto a far autorizzare dal suo responsabile di riferimento l’uscita per visita medica prima dell’assunzione e consegnare all’ufficio personale l’attestazione, con data e arco orario, dell’avvenuta visita rilasciata dal soggetto sanitario interessato pubblico o privato. Ai fini della corretta applicazione del trattamento dei dati personali, così come prevista dalla normativa vigente, non dovranno essere indicati, in servizio fase di richiesta e giustificazione, dati che consentano anche solo di desumere, la tipologia di visita medica che dovrà essere espletata. (e cioè prima dell’effettivo instaurarsi del rapporto allegato mod.1 MODULO RICHIESTA DI XXXXX E PERMESSI). Il permesso sarà riconosciuto nella misura definita dall’attestazione incrementata di lavoro) mezz’ora di viaggio solo nel caso che lo spostamento avvenga dal luogo di lavoro a quello della visita e/o successivamente, solo ad opera degli organi sanitari pubblici, salvo quanto previsto dal DLgs n.626/94 e successive modificazioni e dal DLgs n.230/95. Gli oneri per gli eventuali accertamenti periodici luogo della visita a quello di prevenzione e per la tessera sanitaria, ove previsti dalla legge vigente, sono a carico della Struttura sanitaria. Si conviene che al lavoratore verranno concessi permessi retribuiti, per il tempo necessario per sottoporsi ai predetti accertamenti previsti per legge, solo allorquando l’articolazione dei turni di lavoro osservati dal lavoratore non consentano a questi di ottemperare al menzionato obbligolavoro.

Visite mediche. L’Amministrazione L’amministrazione potrà accertare l’idoneità fisica del dipendente e sottoporlo a visita medica prima dell’assunzione della assunzione in servizio (e cioè prima dell’effettivo instaurarsi del rapporto di lavoro) e/o successivamente, solo ad opera degli organi sanitari pubblici, salvo quanto quanta previsto dal DLgs n.626/94 D.Lgs. n. 81/08 e successive modificazioni e dal DLgs n.230/95D.Lgs. n. 230/95. Gli oneri per gli eventuali accertamenti periodici di prevenzione e per la tessera sanitaria, ove previsti dalla legge vigente, sono a carico della Struttura struttura sanitaria. Si conviene che al lavoratore verranno concessi permessi retribuiti, per il tempo necessario per sottoporsi ai predetti accertamenti previsti per legge, solo allorquando l’articolazione dei turni di lavoro osservati dal lavoratore non consentano consen- tano a questi di ottemperare al menzionato obbligo.

Visite mediche. L’Amministrazione La Struttura potrà accertare l’idoneità fisica del dipendente e sottoporlo a visita medica prima dell’assunzione in servizio (e cioè prima dell’effettivo dell’elettivo instaurarsi del rapporto di lavoro) e/o successivamente, solo ad opera degli organi sanitari pubblici, salvo quanto previsto dal DLgs n.626/94 dall’art. 41 del D.Lgs. 81/2008 e successive modificazioni smi e dal DLgs n.230/95del D.Lgs. 230/1995 e smi. Gli oneri per gli eventuali accertamenti periodici di prevenzione e per la tessera sanitaria, ove previsti dalla legge vigente, sono a carico della Struttura sanitariaStruttura. Si conviene che al lavoratore verranno concessi permessi retribuiti, retribuiti per il tempo necessario per sottoporsi ai predetti accertamenti previsti per leggele suddette visite, solo allorquando l’articolazione l’articola- zione dei turni di lavoro osservati dal lavoratore non consentano a questi di ottemperare al menzionato obbligo. In relazione alle caratteristiche della Struttura e delle mansioni a cui il lavoratore è addetto, verranno attuate tutte le forme di prevenzione e vaccinazione connesse ai rischi professionali ed il personale è tenuto a sottoporvisi, così come previsto dalla legislazione vigente in materia.

Visite mediche. L’Amministrazione potrà accertare l’idoneità fisica del dipendente e sottoporlo a visita medica prima dell’assunzione in servizio (e cioè prima dell’effettivo instaurarsi del rapporto di lavoro) e/o successivamente, solo ad opera degli organi sanitari pubblici, salvo quanto previsto dal DLgs D.Lgs. n.626/94 e successive modificazioni e dal DLgs D.Lgs. n.230/95. Gli oneri per gli eventuali accertamenti periodici di prevenzione e per la tessera sanitaria, ove previsti dalla legge vigente, sono a carico della Struttura sanitaria. Si conviene che al lavoratore verranno concessi permessi retribuiti, per il tempo necessario per sottoporsi ai predetti accertamenti previsti per legge, solo allorquando l’articolazione dei turni di lavoro osservati dal lavoratore non consentano a questi di ottemperare al menzionato obbligo.

Visite mediche. L’Amministrazione potrà accertare l’idoneità fisica del dipendente e sottoporlo a visita medica prima Prima dell’assunzione in servizio (e cioè prima dell’effettivo instaurarsi del rapporto di lavoro) e/), l’Impresa a sue spese potrà accertare l’idoneità fisica del lavoratore e sottoporlo a visita medica da parte di sanitari di fiducia o successivamente, solo ad opera degli da organi sanitari pubblici, salvo quanto previsto dal DLgs n.626/94 Dlgs. 81/2008 e successive modificazioni modifiche e dal DLgs n.230/95integrazioni. Gli oneri per gli In seguito all’assunzione il lavoratore sarà sottoposto ad eventuali ulteriori accertamenti periodici di prevenzione e per la tessera sanitaria, ove previsti dalla legge vigente, sono come da normativa vigente a carico della Struttura sanitariadel datore di lavoro. Si conviene che che, al lavoratore verranno concessi permessi retribuiti, retributivi per il tempo necessario per sottoporsi ai predetti accertamenti previsti per leggeaccertamenti, solo allorquando l’articolazione dei turni dell’orario di lavoro osservati dal lavoratore non consentano a questi consente di ottemperare al menzionato a tale obbligo.

Visite mediche. L’Amministrazione L’amministrazione potrà accertare l’idoneità fisica del dipendente e sottoporlo a visita medica prima dell’assunzione in servizio (e cioè prima dell’effettivo instaurarsi del rapporto di lavoro) e/o successivamente, solo ad opera degli organi sanitari pubblici, salvo quanto previsto dal DLgs n.626/94 D.Lgs. n. 626/94 e successive modificazioni e dal DLgs n.230/95D.Lgs. n. 230/95. Gli oneri per gli eventuali accertamenti periodici di prevenzione e per la tessera sanitaria, ove previsti dalla legge vigente, sono a carico della Struttura struttura sanitaria. Si conviene che al lavoratore verranno concessi permessi retribuiti, per il tempo necessario per sottoporsi ai predetti accertamenti previsti per legge, solo allorquando l’articolazione dei turni di lavoro osservati dal lavoratore non consentano consen- tano a questi di ottemperare al menzionato obbligo.

Visite mediche. L’Amministrazione potrà accertare l’idoneità fisica del dipendente e sottoporlo a visita medica prima dell’assunzione in servizio (e cioè prima dell’effettivo instaurarsi del rapporto di lavoro) e/o successivamente, solo ad opera degli organi sanitari pubblici, salvo quanto previsto dal DLgs n.626/94 D.Lgs. n. 626/94 e successive modificazioni e dal DLgs n.230/95D.Lgs. n. 230/95. Gli oneri per gli eventuali accertamenti periodici di prevenzione e per la tessera sanitaria, ove previsti dalla legge vigente, sono a carico della Struttura sanitaria. Si conviene che al lavoratore verranno concessi permessi retribuiti, per il tempo necessario per sottoporsi ai predetti accertamenti previsti per legge, legge solo allorquando l’articolazione dei turni di lavoro osservati dal lavoratore non consentano a questi di ottemperare al menzionato obbligo.