Common use of BENDROSIOS NUOSTATOS Clause in Contracts

BENDROSIOS NUOSTATOS. 1. Biudžetinės įstaigos Negalią turinčių asmenų centro „Korys“ (toliau – Centras) darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis (toliau – darbuotojai), darbo apmokėjimo sistema (toliau – DAS) reglamentuoja darbo apmokėjimo tvarką, darbo užmokesčio sandarą, darbo užmokesčio apskaičiavimą, esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų, atsiskaitymo su darbuotojais terminus, darbuotojų kategorijas pagal pareigybes, darbuotojų pareigybių lygius, nurodo kiekvienos pareigybės darbo apmokėjimo formas, darbo užmokesčio pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, kintamosios darbo užmokesčio dalies skyrimo kriterijus ir dydžius, papildomo darbo užmokesčio mokėjimo tvarką ir sąlygas bei kitas darbo užmokesčio skyrimo ir mokėjimo nuostatas. 2. Šios darbo apmokėjimo sistemos nuostatos parengtos vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu ir jo lydimaisiais teisės aktais, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir jo lydimaisiais teisės aktais, Centro vidaus darbo tvarkos taisyklėmis. 3. Visos darbo užmokesčio sudedamosios dalys nustatomos Centro direktoriaus įsakymais, vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodeksu, valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu, jo lydimaisiais aktais, profesinių sąjungų kolektyvinėmis sutartimis ir šios DAS nuostatomis. 4. DAS taikoma, apskaičiuojant ir išmokant Centro darbuotojams darbo užmokestį. 5. Pareiginės algos pastovioji dalis, kitos darbo apmokėjimo formos ir sąlygos, darbo laikas nustatomas su darbuotoju sudaromoje darbo sutartyje ir turi atitikti šios DAS nuostatas. 6. Centro darbuotojams darbo užmokestis mokamas iš Kauno miesto savivaldybės biudžeto (toliau – SB), iš Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto (toliau – VB) lėšų ir iš Europos sąjungos (toliau – ES) lėšų, kai Centras įgyvendina ES finansuojamus projektus, kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų ar kitų teisėtai gautų lėšų. 7. Centras yra priskiriamas II biudžetinių įstaigų grupei, kai pareigybių sąraše nustatytas darbuotojų pareigybių skaičius yra nuo 51 iki 200.

BENDROSIOS NUOSTATOS. 1. Biudžetinės įstaigos Negalią turinčių asmenų centro Marijampolės vaikų lopšelio-darželio „KorysRasa“ (toliau – Centras) darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis (toliau – darbuotojai), darbo apmokėjimo sistema (toliau – DAS) reglamentuoja darbo apmokėjimo tvarką, darbo užmokesčio sandarą, darbo užmokesčio apskaičiavimą, esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų, atsiskaitymo su darbuotojais terminus, darbuotojų kategorijas pagal pareigybes, darbuotojų pareigybių lygius, nurodo kiekvienos pareigybės darbo apmokėjimo formas, darbo užmokesčio pastoviosios dalies nustatymo kriterijus apibrėžtus teisės aktuose ir kitus svarbius (detalizuotus) pastoviosios dalies koeficiento didinimo iki 100 procentų kriterijus, kintamosios kintamos darbo užmokesčio dalies skyrimo kriterijus ir dydžius, papildomo darbo užmokesčio mokėjimo tvarką ir sąlygas bei ir kitas darbo užmokesčio skyrimo ir mokėjimo nuostatas. 2. Šios darbo apmokėjimo sistemos DAS nuostatos parengtos vadovaujantis Lietuvos Respublikos (toliau – LR) darbo kodeksu ir jo lydimaisiais teisės aktais, Lietuvos Respublikos LR valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir jo lydimaisiais teisės aktais, Centro vidaus LR Vyriausybės nutarimais, lopšelio-darželio „Rasa“ darbo tvarkos taisyklėmis, suderintomis su kitais įstaigos lokaliniais teisės aktais. 3. Visos darbo užmokesčio sudedamosios dalys nustatomos Centro direktoriaus įsakymais, vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodeksu, valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu, jo lydimaisiais aktais, profesinių sąjungų kolektyvinėmis sutartimis ir šios DAS nuostatomis. 4. DAS taikoma, apskaičiuojant ir išmokant Centro darbuotojams lopšelio-darželio „Rasa“ darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartis, darbo užmokestį. 54. Pareiginės algos pastovioji dalis, kitos darbo apmokėjimo formos ir sąlygos, darbo laikas nustatomas su darbuotoju sudaromoje darbo sutartyje ir turi atitikti šios DAS nuostatas. 6. Centro darbuotojams Lopšelio-darželio „Rasa“ darbuotojų darbo užmokestis mokamas iš Kauno miesto Marijampolės savivaldybės biudžeto (toliau – SBSB lėšų), iš Lietuvos Respublikos LR valstybės biudžeto - mokymo (toliau – VB) lėšų ir iš VB lėšų), Europos sąjungos Sąjungos (toliau – ES) lėšų, kai Centras įstaiga įgyvendina ES finansuojamus projektus, kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų ar kitų teisėtai gautų lėšų. 75. Centras Lopšelis-darželis „Rasa“ yra priskiriamas II biudžetinių įstaigų grupei, kai pareigybių sąraše nustatytas darbuotojų pareigybių skaičius yra nuo 51 iki 200200 darbuotojų.

BENDROSIOS NUOSTATOS. 1. Biudžetinės įstaigos Negalią turinčių asmenų Klaipėdos miesto socialinės paramos centro „Korys“ (toliau – Centras) darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis (toliau – darbuotojai), darbo apmokėjimo sistema (toliau – DAS) reglamentuoja darbo apmokėjimo tvarką, darbo užmokesčio sandarą, darbo užmokesčio apskaičiavimą, esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų, atsiskaitymo su darbuotojais terminus, darbuotojų kategorijas pagal pareigybes, darbuotojų pareigybių lygius, nurodo kiekvienos pareigybės darbo apmokėjimo formas, darbo užmokesčio pastoviosios dalies nustatymo kriterijus apibrėžtus teisės aktuose ir kitus svarbius (detalizuotus) pastoviosios dalies koeficiento didinimo iki 100 procentų kriterijus, kintamosios kintamos darbo užmokesčio dalies skyrimo kriterijus ir dydžius, papildomo darbo užmokesčio mokėjimo tvarką ir sąlygas bei ir kitas darbo užmokesčio skyrimo ir mokėjimo nuostatas. 2. Šios darbo apmokėjimo sistemos DAS nuostatos parengtos vadovaujantis Lietuvos Respublikos (toliau – LR) darbo kodeksu ir jo lydimaisiais teisės aktais, Lietuvos Respublikos LR valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir jo lydimaisiais teisės aktais, LR Vyriausybės nutarimais, LR socialinės apsaugos ir darbo ir sveikatos apsaugos ministrų įsakymais, Centro vidaus darbo tvarkos taisyklėmis, suderintomis su kitais Centro lokaliniais teisės aktais. 3. Visos darbo užmokesčio sudedamosios dalys nustatomos Centro direktoriaus įsakymais, vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodeksu, valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu, jo lydimaisiais aktais, profesinių sąjungų kolektyvinėmis sutartimis ir šios DAS nuostatomis. 4. DAS taikoma, apskaičiuojant ir išmokant Centro darbuotojams darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartis, darbo užmokestį. 5. Pareiginės algos pastovioji dalis, kitos darbo apmokėjimo formos ir sąlygos, darbo laikas nustatomas su darbuotoju sudaromoje darbo sutartyje ir turi atitikti šios DAS nuostatas. 64. Centro darbuotojams darbuotojų darbo užmokestis mokamas iš Kauno Klaipėdos miesto savivaldybės biudžeto (toliau – SBSB lėšų), t. t. ir iš Lietuvos Respublikos lėšų, gautų už suteiktas socialines paslaugas ir už organizuotus mokymus, LR valstybės biudžeto (toliau – VB) lėšų ir iš VB lėšų), Europos sąjungos Sąjungos (toliau – ES) lėšų, kai Centras įgyvendina ES finansuojamus projektus, kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų ar fondų, paramos ir kitų teisėtai gautų lėšų. 75. Centras yra priskiriamas II biudžetinių įstaigų grupei, kai pareigybių sąraše nustatytas darbuotojų pareigybių skaičius yra nuo 51 iki 200200 darbuotojų.

BENDROSIOS NUOSTATOS. 1. Biudžetinės įstaigos Negalią turinčių asmenų centro „Korys“ Alytaus Dzūkijos mokyklos (toliau – CentrasMokykla) darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis (toliau – darbuotojai), darbuotojų darbo apmokėjimo sistema (toliau – DASsistema) reglamentuoja visų mokyklos darbuotojų darbo apmokėjimo tvarką, darbo užmokesčio sandarądetalizuoja pareiginės algos pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, darbo užmokesčio apskaičiavimą, apskaičiavimą esant nukrypimams nukrypimui nuo normalių darbo sąlygų, atsiskaitymo su darbuotojais terminus, nustato darbuotojų kategorijas pagal pareigybespareigybės lygį ir grupę, darbuotojų pareigybių lygiuskvalifikacinę kategoriją, nurodo kiekvienos pareigybės darbo apmokėjimo formas, formas ir darbo užmokesčio pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, kintamosios darbo užmokesčio dalies skyrimo kriterijus ir dydžius, papildomo darbo užmokesčio mokėjimo tvarką apmokėjimo skyrimo pagrindus ir sąlygas bei kitas darbo užmokesčio skyrimo ir mokėjimo nuostatastvarką. 2. Šios darbo apmokėjimo sistemos nuostatos parengtos vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu kodekso nuostatomis ir jo lydimaisiais jas įgyvendinančiais teisės aktais, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymu ir jo lydimaisiais teisės aktais(toliau – DAĮ), Centro vidaus mokyklos darbo tvarkos taisyklėmistaisyklėmis ir yra suderintos su kitais mokyklos lokaliniais teisės aktais bei taikomos apskaičiuojant ir išmokant pagal darbo sutartis dirbančių darbuotojų darbo užmokestį. 3. Visos darbo užmokesčio sudedamosios dalys nustatomos Centro direktoriaus įsakymaisMokyklos direktorius, vadovaujantis vadovaudamasis Lietuvos Respublikos Darbo kodeksu, valstybės ekonomikos ir savivaldybių įstaigų inovacijų ministro patvirtintu Lietuvos profesijų klasifikatoriumi tvirtina Mokyklos darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu, jo lydimaisiais aktais, profesinių sąjungų kolektyvinėmis sutartimis pareigybių sąrašą ir šios DAS nuostatomispareigybių aprašymus. 4. DAS taikomaMokytojų pareigybių skaičius Mokyklos darbuotojų pareigybių sąraše nustatomas atsižvelgiant į Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu patvirtintą Mokymo lėšų apskaičiavimo, apskaičiuojant paskirstymo ir išmokant Centro darbuotojams darbo užmokestįpanaudojimo tvarkos aprašą, vadovaujantis kuriuo skiriamų etatų skaičius priklauso nuo pagal atitinkamas ugdymo programas dirbančių mokytojų kontaktinių valandų skaičiaus per mokslo metus vienai pareigybei, skaičiaus. 5. Pareiginės algos pastovioji dalisMokyklos darbuotojų pareigybės yra keturių lygių: 5.1. A lygio – pareigybės, kitos darbo apmokėjimo formos kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis išsilavinimas: 5.1.1. A1 lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su magistro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu; 5.1.2. A2 lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu arba aukštasis koleginis išsilavinimas su profesinio bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu, taip pat mokytojų pareigybės; 5.2. B lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštesnysis išsilavinimas, įgytas iki 2009 metų, ar specialusis vidurinis išsilavinimas, įgytas iki 1995 metų; 5.3. C lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip vidurinis išsilavinimas ir sąlygos(ar) įgyta profesinė kvalifikacija; 5.4. D lygio – pareigybės, darbo laikas nustatomas su darbuotoju sudaromoje darbo sutartyje ir turi atitikti šios DAS nuostataskurioms netaikomi išsilavinimo ar profesinės kvalifikacijos reikalavimai. 6. Centro darbuotojams darbo užmokestis mokamas iš Kauno miesto savivaldybės biudžeto Pareigybės skirstomos į šias grupes: 6.1. mokyklos direktorius (toliau – SBpareigybės lygis A2); 6.2. direktoriaus pavaduotojai ugdymui (pareigybės lygis A2); 6.3. direktoriaus pavaduotojas ūkiui (pareigybės xxxxx X); 6.4. pedagogai: mokytojas (pareigybės lygis A2), iš Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto priešmokyklinio ugdymo pedagogas (toliau – VB) lėšų ir iš Europos sąjungos pareigybės lygis A2), pailgintos dienos grupės auklėtojas (toliau – ES) lėšųpareigybės lygis ne mažesnis kaip C), kai Centras įgyvendina ES finansuojamus projektusšvietimo pagalbos specialistai: psichologas (pareigybės lygis A1), kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų ar kitų teisėtai gautų lėšųsocialinis pedagogas, logopedas, specialusis pedagogas (pareigybės lygis A2); 6.5. specialistai: raštinės vedėjas, personalo specialistas, projektų vadovas, inžinierius, kompiuterinių sistemų specialistas, ergoterapeutas, masažuotojas, kineziterapeutas (pareigybės lygis A2), bibliotekininkas, laborantas, elektrikas, (pareigybės lygis ne mažesnis kaip B) 6.6. kvalifikuoti darbuotojai: vairuotojas (pareigybės lygis ne mažesnis kaip B), ugdymo aplinkos administratorius, mokytojo padėjėjas (pareigybės lygis C), 6.7. darbininkai: budėtojas, valytojas, kiemsargis, einamojo remonto darbininkas (pareigybės lygis D). 7. Centras yra priskiriamas II biudžetinių įstaigų grupeiMokyklos darbuotojų darbo užmokestį, priklausomai nuo atitinkamų reikalavimų (išsilavinimo, stažo, kvalifikacinės kategorijos), taikomų atitinkamos pareigybės darbo apmokėjimui sudaro: 7.1. pareiginė alga; 7.2. piniginė išmoka; 7.3. mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties ir viršvalandinį darbą, darbą, kai pareigybių sąraše nustatytas darbuotojų pareigybių skaičius yra nukrypimų nuo 51 iki 200normalių darbo sąlygų; 7.4. priemokos; 7.5. kintamoji dalis (sistemoje numatytais atvejais). 8. Pareiginė alga Mokyklos darbuotojams nustatoma pareiginės algos koeficientą dauginant iš pareiginės algos bazinio dydžio.

BENDROSIOS NUOSTATOS. 1. Biudžetinės įstaigos Negalią turinčių asmenų Klaipėdos miesto socialinės paramos centro „Korys“ (toliau – Centras) darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis (toliau – darbuotojai), darbo apmokėjimo sistema (toliau – DAS) reglamentuoja darbo apmokėjimo tvarką, darbo užmokesčio sandarą, darbo užmokesčio apskaičiavimą, esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų, atsiskaitymo su darbuotojais terminus, darbuotojų kategorijas pagal pareigybes, darbuotojų pareigybių lygius, nurodo kiekvienos pareigybės darbo apmokėjimo formas, darbo užmokesčio pastoviosios dalies nustatymo kriterijus apibrėžtus teisės aktuose ir kitus svarbius (detalizuotus) pastoviosios dalies koeficiento didinimo iki 100 procentų kriterijus, kintamosios kintamos darbo užmokesčio dalies skyrimo kriterijus ir dydžius, papildomo darbo užmokesčio mokėjimo tvarką ir sąlygas bei ir kitas darbo užmokesčio skyrimo ir mokėjimo nuostatas.nuostatas.\ 2. Šios darbo apmokėjimo sistemos DAS nuostatos parengtos vadovaujantis Lietuvos Respublikos (toliau – LR) darbo kodeksu ir jo lydimaisiais teisės aktais, Lietuvos Respublikos LR valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymu ir jo lydimaisiais teisės aktais, LR Vyriausybės nutarimais, LR socialinės apsaugos ir darbo ir sveikatos apsaugos ministrų įsakymais, Centro vidaus darbo tvarkos taisyklėmis, suderintomis su kitais Centro (lokaliniais) teisės aktais. 3. Visos darbo užmokesčio sudedamosios dalys nustatomos Centro direktoriaus įsakymais, vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodeksu, valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu, jo lydimaisiais aktais, profesinių sąjungų kolektyvinėmis sutartimis ir šios DAS nuostatomis. 4. DAS taikoma, apskaičiuojant ir išmokant darbo užmokestį Centro darbuotojams darbuotojams, dirbantiems pagal darbo užmokestį.sutartis, 5. Pareiginės algos pastovioji dalis, kitos darbo apmokėjimo formos ir sąlygos, darbo laikas nustatomas su darbuotoju sudaromoje darbo sutartyje ir turi atitikti šios DAS nuostatas. 64. Centro darbuotojams darbuotojų darbo užmokestis mokamas iš Kauno Klaipėdos miesto savivaldybės biudžeto (toliau – SBSB lėšų), t. t. ir iš Lietuvos Respublikos lėšų, gautų už suteiktas socialines paslaugas ir už organizuotus mokymus, LR valstybės biudžeto (toliau – VB) lėšų ir iš VB lėšų), Europos sąjungos Sąjungos (toliau – ES) lėšų, kai Centras įgyvendina ES finansuojamus projektus, kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų ar fondų, paramos ir kitų teisėtai gautų lėšų. 75. Centras yra priskiriamas II biudžetinių įstaigų grupei, kai pareigybių sąraše nustatytas darbuotojų pareigybių skaičius yra nuo 51 iki 200200 darbuotojų.

BENDROSIOS NUOSTATOS. 1. Biudžetinės įstaigos Negalią turinčių asmenų centro Gargždų „KorysMinijos“ progimnazijos (toliau – CentrasProgimnazija) darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis (toliau – darbuotojai), darbuotojų darbo apmokėjimo sistema (toliau – DASsistema) reglamentuoja visų Progimnazijos darbuotojų darbo apmokėjimo tvarką, darbo užmokesčio sandarądetalizuoja pareiginės algos nustatymo kriterijus, darbo užmokesčio apskaičiavimą, apskaičiavimą esant nukrypimams nukrypimas nuo normalių darbo sąlygų, atsiskaitymo su darbuotojais terminus, nustato darbuotojų kategorijas pagal pareigybes, darbuotojų pareigybių lygius, nurodo kiekvienos pareigybės darbo apmokėjimo formas, formas ir darbo užmokesčio pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, kintamosios darbo užmokesčio dalies skyrimo kriterijus ir dydžius, papildomo darbo užmokesčio mokėjimo tvarką apmokėjimo skyrimo pagrindus ir sąlygas bei kitas darbo užmokesčio skyrimo ir mokėjimo nuostatastvarką. 2. Šios darbo apmokėjimo sistemos nuostatos parengtos vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu kodekso nuostatomis ir jo lydimaisiais jas įgyvendinančiais teisės aktais, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijos narių atlygio už darbą įstatymu ir jo lydimaisiais teisės aktais(toliau – DAĮ), Centro vidaus Lietuvos respublikos Vyriausybės patvirtintomis darbo apmokėjimo sistemos nustatymo rekomendacijomis, Progimnazijos darbo tvarkos taisyklėmistaisyklėmis ir yra suderintos su kitais Progimnazijos lokaliniais teisės aktais bei taikomos apskaičiuojant ir išmokant pagal darbo sutartis dirbančių darbuotojų darbo užmokestį. 3. Visos darbo užmokesčio sudedamosios dalys nustatomos Centro direktoriaus įsakymaisProgimnazijos direktorius, vadovaujantis vadovaudamasis Lietuvos Respublikos Darbo kodeksu, valstybės ekonomikos ir savivaldybių inovacijų ministro patvirtintu Lietuvos profesijų klasifikatoriumi ir Klaipėdos rajono savivaldybės patvirtintais švietimo įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymupareigybių skaičiaus nustatymo pavyzdiniais normatyvais, jo lydimaisiais aktais, profesinių sąjungų kolektyvinėmis sutartimis tvirtina Progimnazijos darbuotojų pareigybių sąrašą ir šios DAS nuostatomispareigybių aprašymus. 4. DAS taikomaMokytojų pareigybių skaičius Progimnazijos darbuotojų pareigybių sąraše nustatomas atsižvelgiant į Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu patvirtintą Mokymo lėšų apskaičiavimo, apskaičiuojant paskirstymo ir išmokant Centro darbuotojams darbo užmokestįpanaudojimo tvarkos aprašą, vadovaujantis kuriuo skiriamų etatų skaičius priklauso nuo pagal atitinkamas ugdymo programas dirbančių mokytojų kontaktinių valandų skaičiaus per mokslo metus vienai pareigybei, skaičiaus. 5. Pareiginės algos pastovioji dalisProgimnazijos darbuotojų pareigybės yra keturių lygių: 5.1. A1 lygio – psichologo pareigybė, kitos darbo apmokėjimo formos kuriai būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su magistro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu; 5.2. A2 lygio – direktoriaus, pavaduotojų ugdymui, ūkiui, mokytojų, švietimo pagalbos specialistų, pailgintos dienos grupės mokytojo, bibliotekininko, karjeros specialisto pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu arba aukštasis koleginis išsilavinimas su profesinio bakalauro kvalifikaciniu ar jam prilygintu išsilavinimu; 5.3. B lygio – sekretoriaus, informacinių komunikacinių technologijų specialistų pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštesnysis išsilavinimas, įgytas iki 2009 metų, ar specialusis vidurinis, įgytas iki 1995 metų; 5.4. C lygio – mokytojo padėjėjo (nuo 2024-09-01– mokinio padėjėjo), ūkvedžio, vairuotojo, virėjo, vyr. virėjo pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip vidurinis išsilavinimas ir sąlygos/ar įgyta profesinė kvalifikacija; 5.5. D lygio – valytojo, darbo laikas nustatomas su darbuotoju sudaromoje darbo sutartyje ir turi atitikti šios DAS nuostatasdarbininko pareigybės, kurioms netaikomi išsilavinimo ar profesinės kvalifikacijos reikalavimai. 6. Centro darbuotojams Progimnazijos darbuotojų darbo užmokestis mokamas iš Kauno miesto savivaldybės biudžeto užmokestį, priklausomai nuo atitinkamų reikalavimų (toliau – SBišsilavinimo, stažo, kvalifikacinės kategorijos), iš Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto (toliau – VB) lėšų taikomų atitinkamos pareigybės darbo apmokėjimui sudaro: 6.1. pareiginė alga; 6.2. piniginė išmoka; 6.3. mokėjimas už darbą poilsio ir iš Europos sąjungos (toliau – ES) lėšųšvenčių dienomis, nakties ir viršvalandinį darbą, darbą, kai Centras įgyvendina ES finansuojamus projektus, kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų ar kitų teisėtai gautų lėšųyra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų; 6.4. priemokos; 6.5. kintamoji dalis (sistemoje numatytais atvejais). 76.6. Centras yra priskiriamas II biudžetinių įstaigų grupei, kai pareigybių sąraše nustatytas darbuotojų pareigybių skaičius yra nuo 51 iki 200Pareiginė alga Progimnazijos darbuotojams nustatoma pareiginės algos koeficientą dauginant iš pareiginės algos bazinio dydžio.

BENDROSIOS NUOSTATOS. 1. Biudžetinės įstaigos Negalią turinčių asmenų centro Tauragės lopšelio-darželio „KorysKodėlčius“ (toliau – CentrasLopšelis-darželis) darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis (toliau – darbuotojai), darbuotojų darbo apmokėjimo sistema (toliau – DASsistema) reglamentuoja visų Lopšelio-darželio darbuotojų darbo apmokėjimo tvarką, darbo užmokesčio sandarądetalizuoja pareiginės algos pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, darbo užmokesčio apskaičiavimą, apskaičiavimą esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų, atsiskaitymo su darbuotojais terminus, nustato darbuotojų kategorijas pagal pareigybes, darbuotojų pareigybių lygius, nurodo kiekvienos pareigybės darbo apmokėjimo formas, formas ir darbo užmokesčio pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, kintamosios darbo užmokesčio dalies skyrimo kriterijus ir dydžius, papildomo darbo užmokesčio mokėjimo tvarką apmokėjimo skyrimo pagrindus ir sąlygas bei kitas darbo užmokesčio skyrimo ir mokėjimo nuostatastvarką. 2. Šios darbo apmokėjimo sistemos nuostatos parengtos vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu kodekso nuostatomis ir jo lydimaisiais jas įgyvendinančiais teisės aktais, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir jo lydimaisiais teisės aktais(toliau – DAĮ), Centro vidaus Lopšelio-darželio darbo tvarkos taisyklėmistaisyklėmis ir yra suderintos su kitais Lopšelio-darželio lokaliniais teisės aktais bei taikomos apskaičiuojant ir išmokant pagal darbo sutartis dirbančių darbuotojų darbo užmokestį. 3. Visos Darbuotojų darbo užmokestį, priklausomai nuo atitinkamų reikalavimų (išsilavinimo, darbo stažo, kvalifikacinės kategorijos, veiklos sudėtingumo), taikomų atitinkamos pareigybės darbo apmokėjimui, sudaro pareiginė alga (pastovioji dalis, kintamoji dalis), taip pat galimos priemokos, premijos: 3.1. bazinis darbo užmokestis, kuris gali būti nustatomas kaip valandinis atlygis arba mėnesinė alga; 3.2. papildoma darbo užmokesčio sudedamosios dalys nustatomos Centro direktoriaus įsakymaisdalis, vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodeksujei tokia nustatoma konkrečiam darbuotojui; 3.3. galimi priedai už įgytą laipsnį; 3.4. priemokos už papildomą darbą ar papildomų pareigų ar užduočių vykdymą; 3.5. premijos už pasiektus tikslus, valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymunumatytus atitinkamiems darbuotojams ar pareigybėms; 3.6. premijos, jo lydimaisiais aktais, profesinių sąjungų kolektyvinėmis sutartimis ir šios DAS nuostatomisskiriamos paskatinti darbuotoją už gerai atliktą darbą ar veiklos rezultatus. 4. DAS taikoma, apskaičiuojant ir išmokant Centro darbuotojams darbo užmokestį. 5Lopšelio-darželio darbuotojų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientais. Pareiginės algos koeficiento vienetas yra lygus pareiginės algos baziniam dydžiui (toliau – BD). Pareiginės algos pastovioji dalis, kitos darbo apmokėjimo formos ir sąlygos, darbo laikas nustatomas su darbuotoju sudaromoje darbo sutartyje ir turi atitikti šios DAS nuostatasdalis apskaičiuojama atitinkamą pareiginės algos koeficientą dauginant iš pareiginės algos BD. 6. Centro darbuotojams darbo užmokestis mokamas iš Kauno miesto savivaldybės biudžeto (toliau – SB), iš Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto (toliau – VB) lėšų ir iš Europos sąjungos (toliau – ES) lėšų, kai Centras įgyvendina ES finansuojamus projektus, kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų ar kitų teisėtai gautų lėšų. 7. Centras yra priskiriamas II biudžetinių įstaigų grupei, kai pareigybių sąraše nustatytas darbuotojų pareigybių skaičius yra nuo 51 iki 200.

BENDROSIOS NUOSTATOS. 1. Biudžetinės įstaigos Negalią turinčių asmenų centro Kauno lopšelio-darželio „KorysPasaka“ (toliau vadinama – CentrasLopšelis-darželis) darbo tvarkos taisyklės (toliau – Taisyklės) reglamentuoja Lopšelio-darželio vidaus tvarką. Jų tikslas – daryti įtaką darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis (toliau – darbuotojai)sutartis, darbo apmokėjimo sistema (toliau – DAS) reglamentuoja darbo apmokėjimo tvarkąelgesiui, darbo užmokesčio sandarą, darbo užmokesčio apskaičiavimą, esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų, atsiskaitymo su darbuotojais terminus, darbuotojų kategorijas pagal pareigybes, darbuotojų pareigybių lygius, nurodo kiekvienos pareigybės darbo apmokėjimo formas, darbo užmokesčio pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, kintamosios darbo užmokesčio dalies skyrimo kriterijus kad gerėtų jų ir dydžius, papildomo darbo užmokesčio mokėjimo tvarką ir sąlygas bei kitas darbo užmokesčio skyrimo ir mokėjimo nuostatasLopšelio-darželio bendruomenės narių santykiai. 2. Šios darbo apmokėjimo sistemos nuostatos parengtos vadovaujantis Lopšelis-darželis vykdo ikimokyklinio ir priešmokyklinio amžiaus vaikų ugdymo funkcijas. Savo veikloje vadovaujasi Lietuvos Respublikos darbo kodeksu Konstitucija, Lietuvos Respublikos švietimo įstatymu, kitais įstatymais, Vaiko teisių konvencija, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais ir jo lydimaisiais kitais teisės aktais, Lietuvos Respublikos valstybės Lopšelio-darželio nuostatais ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir jo lydimaisiais teisės aktais, Centro vidaus darbo tvarkos šiomis taisyklėmis. 3. Visos darbo užmokesčio sudedamosios dalys nustatomos Centro direktoriaus įsakymaisLopšelio-darželio bendruomenės narių tarpusavio santykiai grindžiami demokratiškumo, vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodeksusąžiningumo, valstybės abipusio pasitikėjimo, lygiateisiškumo principais, geranorišku bendradarbiavimu, atsakingu požiūriu į pareigų atlikimą ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymulaukiamą rezultatą, jo lydimaisiais aktais, profesinių sąjungų kolektyvinėmis sutartimis ir šios DAS nuostatomisasmenine atsakomybe kompetencijos ribose. 4. DAS taikomaTaisyklės yra reglamentuojantis dokumentas, apskaičiuojant kuris apibrėžia darbo santykių principus ir išmokant Centro darbuotojams elgesio normas tarp Lopšelio-darželio vadovų, pedagogų, kitų darbuotojų, ugdytinių, jų tėvų (globėjų). Taisyklės užtikrina darbo užmokestįįstatymų laikymąsi, teisingą darbo organizavimą, saugių darbo sąlygų sukūrimą, visišką bei racionalų darbo laiko išnaudojimą, kokybišką paslaugų teikimą. Šio reglamento nuostatos yra privalomos kiekvienam darbuotojui. 5. Pareiginės algos pastovioji dalisDarbuotojų pareigas reglamentuoja darbo sutartys, kitos darbo apmokėjimo formos pareigybės aprašymai, saugos ir sąlygossveikatos darbe instrukcijos, darbo laikas nustatomas su darbuotoju sudaromoje darbo sutartyje ir turi atitikti šios DAS nuostatashigienos norma. 6. Centro darbuotojams Asmuo, priimamas dirbti Lopšelyje-darželyje, supažindinamas su Taisyklėmis, pareigybės aprašymais, saugos ir sveikatos darbe instrukcijomis. Asmeniui sutikus dirbti, bei jam ir darbdaviui pasirašius darbo užmokestis mokamas iš Kauno miesto savivaldybės biudžeto (toliau – SB)sutartį, iš Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto (toliau – VB) lėšų laikoma, kad jie susitarė dėl būtinųjų ir iš Europos sąjungos (toliau – ES) lėšųkitų darbo sutarties sąlygų, kai Centras įgyvendina ES finansuojamus projektus, kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų ar kitų teisėtai gautų lėšųkiek jos apimamos šiuose aktuose. 7. Centras yra priskiriamas II biudžetinių įstaigų grupeiTaisyklių laikytis privalo visi darbuotojai, kai pareigybių sąraše nustatytas darbuotojų pareigybių skaičius yra nuo 51 iki 200o už šių Taisyklių įgyvendinimą atsako Lopšelio – darželio direktorius.

BENDROSIOS NUOSTATOS. 1. Biudžetinės įstaigos Negalią turinčių asmenų centro Dembavos lopšelio-darželio „KorysSmalsutis“ (toliau – Centrasįstaiga) darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis apmokėjimo sistema (toliau –Apmokėjimo sistema) nustato Panevėžio r. Dembavos lopšelio-darželio „Smalsutis“ darbuotojų (toliau – darbuotojai), darbo apmokėjimo sistema (toliau – DAS) reglamentuoja darbo apmokėjimo tvarkąsąlygas ir dydžius, darbo užmokesčio sandarą, darbo užmokesčio apskaičiavimą, esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų, atsiskaitymo su darbuotojais terminus, darbuotojų kategorijas pagal pareigybesmaterialines pašalpas, darbuotojų pareigybių lygiuslygius ir grupes, nurodo kiekvienos pareigybės darbo apmokėjimo formas, darbo užmokesčio pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, kintamosios darbo užmokesčio dalies skyrimo kriterijus ir dydžius, papildomo darbo užmokesčio mokėjimo tvarką ir sąlygas bei kitas darbo užmokesčio skyrimo ir mokėjimo nuostatastaip pat kasmetinį veiklos vertinimą. 2. Šios darbo apmokėjimo sistemos nuostatos parengtos vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu kodekso nuostatomis ir jo lydimaisiais jas įgyvendinančiais teisės aktais, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir jo lydimaisiais teisės aktais(toliau – DAĮ), Centro vidaus įstaigos darbo tvarkos taisyklėmistaisyklėmis ir yra suderintos su kitais įstaigos lokaliniais teisės aktais bei taikomos apskaičiuojant ir išmokant pagal darbo sutartis dirbančių darbuotojų darbo užmokestį. 3. Visos darbo užmokesčio sudedamosios dalys nustatomos Centro direktoriaus įsakymaisDarbo apmokėjimo sistemoje nustatyti pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento, vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodeksudidinamo ne daugiau kaip 25 procentais, valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymukriterijai. Nenustačius minėtų kriterijų, jo lydimaisiais aktaispareiginės algos koeficientas, profesinių sąjungų kolektyvinėmis sutartimis ir šios DAS nuostatomisgali būti didinamas tik pagal DAĮ nustatytus kriterijus. 4. DAS taikoma, apskaičiuojant ir išmokant Centro darbuotojams darbo užmokestįĮstaigos darbuotojų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientais. Pareiginės algos koeficiento vienetas yra lygus pareiginės algos baziniam dydžiui (toliau – BD). Pareiginės algos pastovioji dalis apskaičiuojama atitinkamą pareiginės algos koeficientą dauginant iš pareiginės algos BD. 5. Pareiginės algos pastovioji dalis, kitos Apmokėjimo sistema derinama su lopšelio-darželio darbo apmokėjimo formos ir sąlygos, darbo laikas nustatomas su darbuotoju sudaromoje darbo sutartyje ir turi atitikti šios DAS nuostatastaryba. 6. Centro darbuotojams darbo užmokestis mokamas iš Kauno miesto savivaldybės biudžeto (toliau – SB), iš Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto (toliau – VB) lėšų ir iš Europos sąjungos (toliau – ES) lėšų, kai Centras įgyvendina ES finansuojamus projektus, kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų ar kitų teisėtai gautų lėšų. 7. Centras yra priskiriamas II biudžetinių įstaigų grupei, kai pareigybių sąraše nustatytas darbuotojų pareigybių skaičius yra nuo 51 iki 200.

BENDROSIOS NUOSTATOS. 1. Biudžetinės įstaigos Negalią turinčių asmenų centro „Korys“ Darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo tvarka (toliau – Centras- tvarka) reglamentuoja Kalvarijos savivaldybės viešosios bibliotekos (toliau - įstaigos) darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis (toliau – - darbuotojai), darbo apmokėjimo sistema (toliau – DAS) reglamentuoja darbo apmokėjimo tvarką, darbo užmokesčio sandarą, darbo užmokesčio apskaičiavimą, esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų, atsiskaitymo su darbuotojais terminus, darbuotojų kategorijas pagal pareigybes, darbuotojų pareigybių lygius, nurodo kiekvienos pareigybės darbo apmokėjimo formas, darbo užmokesčio pastoviosios pareiginės algos pastovios dalies nustatymo koeficiento didinimo kriterijus, kintamosios darbo užmokesčio dalies skyrimo kriterijus ir dydžius, papildomo darbo užmokesčio mokėjimo tvarką ir sąlygas bei sąlygas, darbuotojų kasmetinį veiklos vertinimą, ir kitas darbo užmokesčio skyrimo ir mokėjimo nuostatas. 2. Šios darbo apmokėjimo sistemos nuostatos parengtos vadovaujantis Ši tvarka parengta vadovaujantis: 2.1. Lietuvos Respublikos darbo (toliau- LR) Darbo kodeksu ir jo lydimaisiais teisės aktais, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių LR biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlyginimo už darbą įstatymu (toliau - įstatymas) ir jo lydimaisiais teisės aktais, Centro LR Vyriausybės nutarimais, įstaigos vidaus darbo tvarkos taisyklėmis. 3. Visos darbo užmokesčio sudedamosios dalys nustatomos Centro direktoriaus įsakymais, vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodeksu, valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu, jo lydimaisiais kitais teisės aktais, profesinių sąjungų kolektyvinėmis sutartimis ir šios DAS nuostatomis.taikoma tiek, kiek to nereglamentuoja kiti atskirų sričių biudžetinių įstaigų veiklą reglamentuojantys įstatymai; 42.2. DAS taikomateisinio apibrėžtumo, apskaičiuojant teisėtų lūkesčių apsaugos ir išmokant Centro darbuotojams visokeriopos darbo užmokestį. 5. Pareiginės algos pastovioji dalis, kitos darbo apmokėjimo formos ir sąlygossantykių teisių gynybos, darbo laikas nustatomas su darbuotoju sudaromoje darbo sutartyje santykių stabilumo, teisingo mokėjimo už darbą, vienodo atlygio už tokį patį ir turi atitikti šios DAS nuostatas. 6. Centro darbuotojams darbo užmokestis mokamas iš Kauno miesto savivaldybės biudžeto vienodos vertės darbą, darbuotojų lygybės, nepaisant jų lyties, rasės, tautybės, pilietybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, lytinės orientacijos, negalios, etninės priklausomybės, religijos, sveikatos būklės, ketinimo turėti vaiką (toliau – SBvaikų), iš Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto įvaikį (toliau – VB) lėšų įvaikių), globotinį (globotinių), rūpintinį (rūpintinių), santuokinės ir iš Europos sąjungos (toliau – ES) lėšųšeiminės padėties, kai Centras įgyvendina ES finansuojamus projektuspriklausymo politinėms partijoms, kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų ar kitų teisėtai gautų lėšų. 7. Centras yra priskiriamas II biudžetinių įstaigų grupeiprofesinėms sąjungoms ir asociacijoms, kai pareigybių sąraše nustatytas aplinkybių, nesusijusių su darbuotojų pareigybių skaičius yra nuo 51 iki 200.dalykinėmis savybėmis laisvų kolektyvinių derybų ir teisės imtis kolektyvinių veiksmų, skaidrumo ir viešumo principais

BENDROSIOS NUOSTATOS. 1. Biudžetinės įstaigos Negalią turinčių asmenų Alytaus jaunimo centro „Korys“ (toliau – Centrasįstaiga) darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis (toliau – darbuotojai), darbuotojų darbo apmokėjimo sistema (toliau – DASsistema) reglamentuoja visų Įstaigos darbuotojų darbo apmokėjimo tvarką, darbo užmokesčio sandarądetalizuoja pareiginės algos nustatymo kriterijus, darbo užmokesčio apskaičiavimą, apskaičiavimą esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų, atsiskaitymo su darbuotojais terminus, nustato darbuotojų kategorijas pagal pareigybes, darbuotojų pareigybių lygius, nurodo kiekvienos pareigybės darbo apmokėjimo formas, formas ir darbo užmokesčio pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, kintamosios darbo užmokesčio dalies skyrimo kriterijus ir dydžius, papildomo darbo užmokesčio mokėjimo tvarką apmokėjimo skyrimo pagrindus ir sąlygas bei kitas darbo užmokesčio skyrimo ir mokėjimo nuostatastvarką. 2. Šios darbo apmokėjimo sistemos nuostatos parengtos vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu kodekso nuostatomis ir jo lydimaisiais jas įgyvendinančiais teisės aktais, Lietuvos Respublikos valstybės viešųjų įstaigų, kurių savininkė ar dalininkė, turinti daugiau negu pusę balsų visuotiniame dalininkų susirinkime, yra valstybė ar savivaldybė, vadovų ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir jo lydimaisiais teisės aktais, Centro vidaus darbo tvarkos taisyklėmis. 3. Visos darbo užmokesčio sudedamosios dalys nustatomos Centro direktoriaus įsakymais, vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodeksu, valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu, jo lydimaisiais aktaisLietuvos Respublikos biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijos narių atlygio už darbą įstatymu (toliau – DAĮ), profesinių sąjungų kolektyvinėmis sutartimis Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintomis darbo apmokėjimo sistemos nustatymo rekomendacijomis ir šios DAS nuostatomisyra suderintos su kitais įstaigos lokaliniais teisės aktais bei taikomos apskaičiuojant ir išmokant pagal darbo sutartis dirbančių darbuotojų darbo užmokestį. 3. Įstaigos direktorius, vadovaudamasis Lietuvos Respublikos ekonomikos ir inovacijų ministro patvirtintu Lietuvos profesijų klasifikatoriumi tvirtina įstaigos darbuotojų pareigybių sąrašą ir pareigybių aprašymus. 4. DAS taikomaMokytojų pareigybių skaičius įstaigos darbuotojų pareigybių sąraše nustatomas atsižvelgiant į: 4.1. pagal atitinkamas ugdymo programas dirbančių mokytojų kontaktinių valandų skaičių per mokslo metus, apskaičiuojant kuris nustatomas pagal grupių skaičių ir išmokant Centro darbuotojams darbo užmokestįdydį, kuriuos nustato įstaigos savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija; 4.2. vidutinį kontaktinių valandų, tenkančių per mokslo metus vienai pareigybei, skaičių, kuris nustatomas pagal įstaigos savininko teises ir pareigas įgyvendinančios institucijos nustatytas vidutinių kontaktinių valandų, tenkančių per mokslo metus vienai pareigybei, normas, kurios negali būti didesnės kaip 888 kontaktinės valandos. 5. Pareiginės algos pastovioji dalisĮstaigos darbuotojų pareigybės yra keturių lygių: 5.1. A lygio – pareigybės, kitos darbo apmokėjimo formos kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis išsilavinimas: 5.1.1. A1 lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su magistro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu; 5.1.2. A2 lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu arba aukštasis koleginis išsilavinimas su profesinio bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu, taip pat mokytojų pareigybės; 5.2. B lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštesnysis išsilavinimas, įgytas iki 2009 metų, ar specialusis vidurinis išsilavinimas, įgytas iki 1995 metų; 5.3. C lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip vidurinis išsilavinimas ir sąlygos(ar) įgyta profesinė kvalifikacija; 5.4. D lygio – pareigybės, darbo laikas nustatomas su darbuotoju sudaromoje darbo sutartyje ir turi atitikti šios DAS nuostataskurioms netaikomi išsilavinimo ar profesinės kvalifikacijos reikalavimai. 6. Centro darbuotojams darbo užmokestis mokamas iš Kauno miesto savivaldybės biudžeto Pareigybės skirstomos į šias grupes: 6.1. įstaigos vadovas ir jo pavaduotojai, kurių pareigybės priskiriamos A (toliau – SBA1 ar A2) lygiui, atsižvelgiant į būtiną išsilavinimą toms pareigoms eiti; 6.2. specialistai: mokytojai (pareigybės lygis A2), iš Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto metodininkai (toliau – VB) lėšų pareigybės lygis A2), akompaniatoriai (pareigybės lygis A2); ūkio ir iš Europos sąjungos bendrųjų reikalų administratorius, raštinės vedėjas, personalo specialistas, kompiuterių priežiūros operatorius, dailininkas apipavidalintojas (toliau – ES) lėšųpareigybės lygis ne mažesnis kaip B); 6.3. kvalifikuoti darbuotojai: duomenų įvesties operatorius, kai Centras įgyvendina ES finansuojamus projektusrenginių techninio aptarnavimo darbuotojas (pareigybės lygis C); 6.4. darbininkai: budėtojas, kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų ar kitų teisėtai gautų lėšųvalytojas, kiemsargis, pagalbinis darbininkas, rūbininkas- valytojas, siuvimo mašinų mechanikas (pareigybės lygis D). 7. Centras yra priskiriamas II biudžetinių įstaigų grupeiĮstaigos darbuotojų darbo užmokestį, priklausomai nuo atitinkamų reikalavimų (išsilavinimo, stažo, kvalifikacinės kategorijos), taikomų atitinkamos pareigybės darbo apmokėjimui sudaro: 7.1. pareiginė alga; 7.2. piniginė išmoka; 7.3. mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties ir viršvalandinį darbą, darbą, kai pareigybių sąraše nustatytas darbuotojų pareigybių skaičius yra nukrypimų nuo 51 iki 200normalių darbo sąlygų; 7.4. priemokos; 7.5. kintamoji dalis (sistemoje numatytais atvejais). 8. Pareiginė alga įstaigos darbuotojams nustatoma pareiginės algos koeficientą dauginant iš pareiginės algos bazinio dydžio.

BENDROSIOS NUOSTATOS. 1. Biudžetinės įstaigos Negalią turinčių asmenų centro Lopšelio-darželio „KorysRiešutėlis“ (toliau – Centrasvadinama - lopšelis-darželis) darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis Darbo tvarkos taisyklės (toliau – darbuotojai)- Taisyklės) tai vietinis norminis teisės aktas, reglamentuojantis lopšelio-darželio bendruomenės narių tarpusavio santykius darbo apmokėjimo sistema (toliau – DAS) reglamentuoja darbo apmokėjimo tvarkąprocese, darbo užmokesčio sandarą, darbo užmokesčio apskaičiavimą, esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų, atsiskaitymo su darbuotojais terminus, darbuotojų kategorijas pagal pareigybes, darbuotojų pareigybių lygius, nurodo kiekvienos pareigybės darbo apmokėjimo formas, darbo užmokesčio pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, kintamosios darbo užmokesčio dalies skyrimo kriterijus ir dydžius, papildomo darbo užmokesčio mokėjimo tvarką ir sąlygas bei kitas darbo užmokesčio skyrimo ir mokėjimo nuostatasjų socialines garantijas. 2. Šios darbo apmokėjimo sistemos nuostatos Taisyklės parengtos vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu ir jo lydimaisiais teisės aktaiskodeksu, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir jo lydimaisiais teisės aktaisKonstitucija, Centro vidaus darbo tvarkos taisyklėmisLietuvos Respublikos švietimo įstatymu, kitais įstatymais, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais, lopšelio-darželio nuostatais. 3. Visos darbo užmokesčio sudedamosios dalys nustatomos Centro direktoriaus įsakymaisPagal Ekonominės veiklos rūšių klasifikatorių pagrindinės lopšelio - darželio veiklos rūšys: švietimas – ikimokyklinis ugdymas (kodas 85.10.10), vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodeksu, valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu, jo lydimaisiais aktais, profesinių sąjungų kolektyvinėmis sutartimis ir šios DAS nuostatomispriešmokyklinis ugdymas (kodas 85.10.20). 4. DAS taikomaLopšelio-darželio bendruomenės narių tarpusavio santykiai grindžiami demokratiškumo, apskaičiuojant sąžiningumo, abipusio pasitikėjimo, lygiateisiškumo principais, geranorišku bendradarbiavimu, atsakingu požiūriu į pareigų atlikimą ir išmokant Centro darbuotojams darbo užmokestįlaukiamą rezultatą, asmenine atsakomybe kompetencijos ribose. 5. Pareiginės algos pastovioji dalisTaisyklės yra reglamentuojantis dokumentas, kitos kuris apibrėžia darbo apmokėjimo formos santykių principus ir sąlygoselgesio normas tarp lopšelio-darželio vadovų, pedagogų, kitų darbuotojų, ugdytinių, jų tėvų (globėjų). Taisyklės užtikrina darbo laikas nustatomas su darbuotoju sudaromoje įstatymų laikymąsi, teisingą darbo sutartyje ir turi atitikti šios DAS nuostatasorganizavimą, saugių darbo sąlygų sukūrimą, visišką bei racionalų darbo laiko išnaudojimą, kokybišką paslaugų teikimą. Šio reglamento nuostatos yra privalomos kiekvienam darbuotojui. 6. Centro darbuotojams Darbuotojų pareigas reglamentuoja darbo užmokestis mokamas iš Kauno miesto savivaldybės biudžeto (toliau – SB)sutartys, iš Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto (toliau – VB) lėšų pareigybės aprašymai, saugos ir iš Europos sąjungos (toliau – ES) lėšųsveikatos darbe instrukcijos, kai Centras įgyvendina ES finansuojamus projektus, kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų ar kitų teisėtai gautų lėšųhigienos normos ir šios Taisyklės. 7. Centras yra priskiriamas II biudžetinių įstaigų grupeiAsmuo, kai priimamas dirbti lopšelyje-darželyje, supažindinamas su Taisyklėmis, pareigybės aprašymais, saugos ir sveikatos darbe instrukcijomis. Asmeniui sutikus dirbti, bei jam ir darbdaviui pasirašius darbo sutartį, laikoma, kad jie susitarė dėl būtinųjų ir kitų darbo sutarties sąlygų, kiek jos apimamos šiuose aktuose. 8. Lopšelyje-darželyje ugdymo procesas organizuojamas pagal ikimokyklinio ugdymo programą, Bendrąją priešmokyklinio ugdymo ir ugdymosi programą bei kitas patvirtintas programas. Pedagogai turi teisę rinktis vaikų ugdymo būdus ir metodus. Specialusis ugdymas (sutrikusios kalbos ir komunikacijos vaikams ir vaikams, turintiems įvairiapusių raidos sutrikimų) organizuojamas Lietuvos Respublikos švietimo ir mokslo ministro nustatyta tvarka. 9. Lopšelio-darželio organizacinę struktūrą ir pareigybių sąraše nustatytas sąrašą pagal patvirtintą etatų normatyvą neviršydamas nustatyto leistino pareigybių skaičiaus nustato darželio direktorius. 10. Taisyklės tvirtinamos lopšelio-darželio direktoriaus įsakymu, prieš tai suderinus su įstaigos taryba ir darbuotojų pareigybių skaičius yra nuo 51 iki 200atstovu: 10.1. direktoriui patvirtinus naujas Taisykles, jos paskelbiamos viešai informaciniame stende ir įstaigos interneto svetainėje; 10.2. darbuotojai su Taisyklėmis privalo susipažinti pasirašytinai; 10.3. lopšelio-darželio direktorius arba jo įgaliotas asmuo, turi teisę pakartotinai supažindinti darbuotojus su įstaigos Taisyklėmis, jei pastebi, kad darbuotojai aplaidžiai laikosi šių Taisyklių reikalavimų. 11. Taisyklių laikytis privalo visi darbuotojai, o už šių Taisyklių įgyvendinimą atsako lopšelio- darželio direktorius.

BENDROSIOS NUOSTATOS. 1. Biudžetinės įstaigos Negalią turinčių asmenų centro Šilutės lopšelio-darželio „KorysŽvaigždutė“ (toliau – CentrasLopšelis-darželis) darbuotojų, dirbančių pagal darbuotojų darbo sutartis apmokėjimo sistemos aprašas (toliau – darbuotojai), darbo apmokėjimo sistema (toliau – DASaprašas) reglamentuoja visų Lopšelio-darželio darbuotojų darbo apmokėjimo tvarką, darbo užmokesčio sandarądetalizuoja pareiginės algos pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, darbo užmokesčio apskaičiavimą, apskaičiavimą esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų, atsiskaitymo su darbuotojais terminus, nustato darbuotojų kategorijas pagal pareigybes, darbuotojų pareigybių lygius, nurodo kiekvienos pareigybės darbo apmokėjimo formas, formas ir darbo užmokesčio pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, kintamosios darbo užmokesčio dalies skyrimo kriterijus ir dydžius, papildomo darbo užmokesčio mokėjimo tvarką apmokėjimo skyrimo pagrindus ir sąlygas bei kitas darbo užmokesčio skyrimo ir mokėjimo nuostatastvarką. 2. Šios darbo apmokėjimo sistemos nuostatos parengtos vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu Darbo kodekso nuostatomis ir jo lydimaisiais jas įgyvendinančiais teisės aktais, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir jo lydimaisiais teisės aktais(toliau – DAĮ), Centro vidaus Lopšelio-darželio darbo tvarkos taisyklėmistaisyklėmis ir yra suderintos su kitais Lopšelio-darželio lokaliniais teisės aktais bei taikomos apskaičiuojant ir išmokant pagal darbo sutartis dirbančių darbuotojų darbo užmokestį. 3. Visos Darbuotojų darbo užmokestį, priklausomai nuo atitinkamų reikalavimų (išsilavinimo, darbo stažo, kvalifikacinės kategorijos, veiklos sudėtingumo), taikomų atitinkamos pareigybės darbo apmokėjimui, sudaro pareiginė alga (pastovioji dalis, kintamoji dalis), taip pat galimos priemokos, premijos: 3.1. bazinis darbo užmokestis, kuris gali būti nustatomas kaip valandinis atlygis arba mėnesinė alga; 3.2. papildoma darbo užmokesčio sudedamosios dalys nustatomos Centro direktoriaus įsakymaisdalis, vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodeksujei tokia nustatoma konkrečiam darbuotojui; 3.3. galimi priedai už įgytą laipsnį; 3.4. priemokos už papildomą darbą ar papildomų pareigų ar užduočių vykdymą; 3.5. premijos už pasiektus tikslus, valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymunumatytus atitinkamiems darbuotojams ar pareigybėms; 3.6. premijos, jo lydimaisiais aktais, profesinių sąjungų kolektyvinėmis sutartimis ir šios DAS nuostatomisskiriamos paskatinti darbuotoją už gerai atliktą darbą ar veiklos rezultatus. 4. DAS taikoma, apskaičiuojant ir išmokant Centro darbuotojams darbo užmokestį. 5Lopšelio-darželio darbuotojų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientais. Pareiginės algos koeficiento vienetas yra lygus pareiginės algos baziniam dydžiui (toliau – BD). Pareiginės algos pastovioji dalis, kitos darbo apmokėjimo formos ir sąlygos, darbo laikas nustatomas su darbuotoju sudaromoje darbo sutartyje ir turi atitikti šios DAS nuostatasdalis apskaičiuojama atitinkamą pareiginės algos koeficientą dauginant iš pareiginės algos BD. 6. Centro darbuotojams darbo užmokestis mokamas iš Kauno miesto savivaldybės biudžeto (toliau – SB), iš Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto (toliau – VB) lėšų ir iš Europos sąjungos (toliau – ES) lėšų, kai Centras įgyvendina ES finansuojamus projektus, kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų ar kitų teisėtai gautų lėšų. 7. Centras yra priskiriamas II biudžetinių įstaigų grupei, kai pareigybių sąraše nustatytas darbuotojų pareigybių skaičius yra nuo 51 iki 200.

BENDROSIOS NUOSTATOS. 1. Biudžetinės įstaigos Negalią turinčių asmenų centro Vilniaus lopšelio-darželio „KorysPumpurėlis“ (toliau vadinama – CentrasDarželis) vidaus darbo tvarkos taisyklės (toliau – Taisyklės) parengtos vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintomis Pavyzdinėmis valstybės institucijų ir įstaigų vidaus tvarkos taisyklėmis. Vidaus darbo tvarkos taisyklės reglamentuoja Darželio vidaus tvarką. 2. Vidaus darbo tvarkos taisyklių tikslas – daryti įtaką darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis (toliau – darbuotojai)sutartis, darbo apmokėjimo sistema (toliau – DAS) reglamentuoja darbo apmokėjimo tvarkąelgesiui, darbo užmokesčio sandarą, darbo užmokesčio apskaičiavimą, esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų, atsiskaitymo su darbuotojais terminus, darbuotojų kategorijas pagal pareigybes, darbuotojų pareigybių lygius, nurodo kiekvienos pareigybės darbo apmokėjimo formas, darbo užmokesčio pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, kintamosios darbo užmokesčio dalies skyrimo kriterijus kad gerėtų jų ir dydžius, papildomo darbo užmokesčio mokėjimo tvarką ir sąlygas bei kitas darbo užmokesčio skyrimo ir mokėjimo nuostatas. 2. Šios darbo apmokėjimo sistemos nuostatos parengtos vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu ir jo lydimaisiais teisės aktais, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir jo lydimaisiais teisės aktais, Centro vidaus darbo tvarkos taisyklėmisDarželio bendruomenės narių santykiai. 3. Visos darbo užmokesčio sudedamosios dalys nustatomos Centro direktoriaus įsakymais, vadovaujantis Darželis atlieka ikimokyklinio ir priešmokyklinio amžiaus vaikų ugdymo funkcijas. Savo veikloje vadovaujasi Lietuvos Respublikos Darbo kodeksuKonstitucija, valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo Lietuvos Respublikos švietimo įstatymu, jo lydimaisiais kitais įstatymais, Vaiko teisių konvencija, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais ir kitais teisės aktais, profesinių sąjungų kolektyvinėmis sutartimis Mokyklos nuostatais ir šios DAS nuostatomisšiomis taisyklėmis. 4. DAS taikomaDarželio bendruomenės narių tarpusavio santykiai grindžiami demokratiškumo, apskaičiuojant sąžiningumo, abipusio pasitikėjimo, lygiateisiškumo principais, geranorišku bendradarbiavimu, atsakinga pažiūra į pareigų atlikimą ir išmokant Centro darbuotojams darbo užmokestįlaukiamą rezultatą, asmenine atsakomybe kompetencijos ribose. 5. Pareiginės algos pastovioji dalisTaisyklės yra reglamentuojantis dokumentas, kitos kuris apibrėžia darbo apmokėjimo formos santykių principus ir sąlygoselgesio normas tarp Darželio vadovų, mokytojų, kitų darbuotojų, ugdytinių, jų tėvų (globėjų/rūpintojų). Taisyklės užtikrina darbo laikas nustatomas su darbuotoju sudaromoje įstatymų laikymąsi, teisingą darbo sutartyje ir turi atitikti šios DAS nuostatasorganizavimą, saugių darbo sąlygų sukūrimą, visišką bei racionalų darbo laiko išnaudojimą, kokybišką paslaugų teikimą. Šio reglamento nuostatos yra privalomos kiekvienam darbuotojui. 6. Centro darbuotojams Darbuotojų pareigas reglamentuoja darželio nuostatai, darbo užmokestis mokamas iš Kauno miesto savivaldybės biudžeto (toliau – SB)sutartys, iš Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto (toliau – VB) lėšų pareigybės aprašymai, saugos darbe instrukcijos, higienos norma ir iš Europos sąjungos (toliau – ES) lėšų, kai Centras įgyvendina ES finansuojamus projektus, kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų ar kitų teisėtai gautų lėšųšios vidaus darbo tvarkos taisyklės. 7. Centras yra priskiriamas II biudžetinių įstaigų grupeiAsmuo, kai pareigybių sąraše nustatytas darbuotojų pareigybių skaičius yra nuo 51 iki 200priimamas dirbti Darželyje, supažindinamas su šiomis Taisyklėmis, pareigybės aprašymais, saugos darbe instrukcijomis. Asmeniui sutikus dirbti, bei jam ir darbdaviui pasirašius darbo sutartį, laikoma, kad darbuotojas ir darbdavys susitarė dėl būtinųjų ir kitų darbo sutarties sąlygų, kiek jos apimamos šiuose aktuose. 8. Taisyklių laikytis privalo visi darbuotojai, o už šių Taisyklių įgyvendinimą atsako Darželio direktorius.

BENDROSIOS NUOSTATOS. 1. Biudžetinės įstaigos Negalią turinčių asmenų centro „Korys“ Šis reglamentas nustato Valstybės sienos apsaugos tarnybos prie Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministerijos (toliau – Centrastarnyba) darbuotojų, dirbančių pagal centrinės įstaigos darbo sutartis tvarką. Šio reglamento nuostatos taikomos tarnybos teritoriniams ir kitiems struktūriniams padaliniams (toliau – darbuotojai)padaliniai) tiek, kiek tarnybos centrinės įstaigos darbo apmokėjimo sistema (toliau – DAS) reglamentuoja darbo apmokėjimo tvarką, darbo užmokesčio sandarą, darbo užmokesčio apskaičiavimą, esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų, atsiskaitymo su darbuotojais terminus, darbuotojų kategorijas pagal pareigybes, darbuotojų pareigybių lygius, nurodo kiekvienos pareigybės darbo apmokėjimo formas, darbo užmokesčio pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, kintamosios darbo užmokesčio dalies skyrimo kriterijus ir dydžius, papildomo darbo užmokesčio mokėjimo tvarką ir sąlygas bei kitas darbo užmokesčio skyrimo ir mokėjimo nuostatasreglamentas nustato jų veiklą. 2. Šios darbo apmokėjimo sistemos nuostatos parengtos vadovaujantis Tarnybos centrinė įstaiga yra tarnybos struktūrinis padalinys, padedantis tarnybos vadui formuoti tarnybos veiklos strategiją ir kontroliuoti jos įgyvendinimą, organizuoti ir įgyvendinti padalinių valdymą. 3. Tarnybos centrinės įstaigos padalinys – tarnybos Štabas – padeda tarnybos vadui užtikrinti vieningą vadovavimą padaliniams, organizuoja ir kontroliuoja tarnybos vidinį administravimą. 4. Tarnybos centrinė įstaiga savo veikloje vadovaujasi Lietuvos Respublikos darbo kodeksu ir jo lydimaisiais Konstitucija, Europos Sąjungos teisės aktais, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir jo lydimaisiais tarptautinėmis sutartimis, įstatymais, kitais Lietuvos Respublikos Seimo priimtais teisės aktais, Centro Respublikos Prezidento dekretais, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais, Ministro Pirmininko potvarkiais, vidaus darbo tvarkos taisyklėmisreikalų ministro ir tarnybos vado įsakymais, tarnybos nuostatais ir šiuo reglamentu. 35. Visos darbo užmokesčio sudedamosios dalys nustatomos Centro direktoriaus įsakymaisTarnybos centrinės įstaigos veikla grindžiama teisėtumo, vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodeksuįstatymo viršenybės, valstybės pagarbos žmogaus teisėms ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymulaisvėms, jo lydimaisiais aktaispareigūno asmens laisvės ir statutinės drausmės derinimo, profesinių sąjungų kolektyvinėmis sutartimis nuolatinės parengties, veiklos viešumo ir šios DAS nuostatomiskonfidencialumo derinimo, lygiateisiškumo, lojalumo, politinio neutralumo, skaidrumo, atsakomybės už priimtus sprendimus, karjeros ir tarnybinio bendradarbiavimo principais. 4. DAS taikomaTarnybos centrinės įstaigos veikla grindžiama teisėtumo, apskaičiuojant įstatymo viršenybės, visuomenės moralės, objektyvumo, proporcingumo, nepiktnaudžiavimo valdžia, pagarbos žmogaus teisėms, humanizmo, veiklos viešumo ir išmokant Centro darbuotojams darbo užmokestįkonfidencialumo derinimo, tarnybinio bendradarbiavimo, efektyvumo, „vieno langelio“ ir kitais demokratinio administravimo principais. 5. Pareiginės algos pastovioji dalisTarnybos centrinės įstaigos valstybės tarnautojų ir darbuotojų veikla grindžiama pagarbos žmogui ir valstybei, kitos darbo apmokėjimo formos teisingumo, nesavanaudiškumo, padorumo, nešališkumo, atsakomybės ir sąlygos, darbo laikas nustatomas su darbuotoju sudaromoje darbo sutartyje ir turi atitikti šios DAS nuostataspavyzdingumo principais. 6. Centro darbuotojams darbo užmokestis mokamas iš Kauno miesto savivaldybės biudžeto (toliau – SB), iš Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto (toliau – VB) lėšų ir iš Europos sąjungos (toliau – ES) lėšų, kai Centras įgyvendina ES finansuojamus projektus, kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų ar kitų teisėtai gautų lėšų. 7. Centras yra priskiriamas II biudžetinių įstaigų grupei, kai pareigybių sąraše nustatytas darbuotojų pareigybių skaičius yra nuo 51 iki 200.

BENDROSIOS NUOSTATOS. 1. Biudžetinės įstaigos Negalią turinčių asmenų centro Telšių lopšelio-darželio „KorysNykštukas“ (toliau – CentrasLopšelis-darželis) darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis tvarkos taisyklės (toliau –Taisyklės) – darbuotojai)tai Lopšelio-darželio darbuotojų darbą reglamentuojantis dokumentas, kuris nustato Lopšelio-darželio darbuotojų darbo tvarką. Šio dokumento tikslas – reglamentuoti darbdavio ir darbuotojų santykius dėl priėmimo į darbą, darbo apmokėjimo sistema (toliau – DAS) reglamentuoja darbo apmokėjimo tvarkąužmokesčio, darbo užmokesčio sandarąir poilsio organizavimo, darbuotojų saugos ir sveikatos, darbo užmokesčio apskaičiavimąir poilsio laiko, esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygųsocialinių ir ekonominių sąlygų bei garantijų, atsiskaitymo su darbuotojais terminus, darbuotojų kategorijas pagal pareigybes, darbuotojų pareigybių lygius, nurodo kiekvienos pareigybės darbo apmokėjimo formas, darbo užmokesčio pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, kintamosios darbo užmokesčio dalies skyrimo kriterijus ir dydžius, papildomo darbo užmokesčio mokėjimo tvarką ir siekiant sudaryti sąlygas bei kitas darbo užmokesčio skyrimo ir mokėjimo nuostatasdarniai veiklai. 2. Šios Taisyklės apibrėžia ir bendruosius darbo apmokėjimo sistemos nuostatos parengtos vadovaujantis santykių principus bei elgesio normas, kurių nereglamentuoja Lietuvos Respublikos darbo kodeksu ir jo lydimaisiais teisės aktaiskodeksas bei kiti Lietuvos Respublikos įstatymai, Lietuvos Respublikos valstybės Vyriausybės nutarimai ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir jo lydimaisiais kiti teisės aktais, Centro vidaus darbo tvarkos taisyklėmisaktai. 3. Visos Už darbo užmokesčio sudedamosios dalys nustatomos Centro direktoriaus įsakymais, vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodeksu, valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu, jo lydimaisiais aktais, profesinių sąjungų kolektyvinėmis sutartimis ir šios DAS nuostatomistvarkos taisyklių įgyvendinimą atsako Lopšelio-darželio direktorius. 4. DAS taikomaŠios Taisyklės parengtos vadovaujantis Darbo kodeksu, apskaičiuojant Vyriausybės nutarimais ir išmokant Centro darbuotojams darbo užmokestįkitais įstatymais bei poįstatyminiais teisės aktais. 5. Pareiginės algos pastovioji dalis, kitos darbo apmokėjimo formos ir sąlygos, darbo laikas nustatomas su darbuotoju sudaromoje darbo sutartyje ir turi atitikti šios DAS nuostatasTaisykles tvirtina Lopšelio-darželio direktorius. 6. Centro Taisyklės galioja ir yra privalomos visiems Lopšelio-darželio darbuotojams nuo darbuotojo įdarbinimo dienos iki darbo užmokestis mokamas iš Kauno miesto savivaldybės biudžeto (toliau – SB)sutarties, iš Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto (toliau – VB) lėšų sudarytos tarp darbuotojo ir iš Europos sąjungos (toliau – ES) lėšųdarbdavio, kai Centras įgyvendina ES finansuojamus projektus, kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų ar kitų teisėtai gautų lėšųpasibaigimo arba nutraukimo dienos. Už šių taisyklių įgyvendinimą atsako direktorius. 7. Centras Darbuotojas, sudarydamas darbo sutartį, supažindinamas su Taisyklėmis, pareigybės aprašymais, saugos ir sveikatos darbe instrukcijomis pasirašytinai arba elektroninėmis priemonėmis. Asmeniui sutikus dirbti, bei jam ir darbdaviui pasirašius darbo sutartį, laikoma, kad jie susitarė dėl būtinųjų ir kitų darbo sutarties sąlygų, kiek jos apimamos šiuose aktuose. 8. Lopšelio-darželio direktorius arba jo įgaliotas asmuo turi teisę pakartotinai supažindinti darbuotojus su Taisyklėmis, jei pastebi, kad darbuotojai aplaidžiai laikosi šių Taisyklių reikalavimų. Darbdavys turi pareigą pakartotinai supažindinti darbuotoją pasirašytinai su darbo tvarkos taisyklėmis, jeigu jos yra priskiriamas II biudžetinių įstaigų grupeikeičiamos. 9. Lopšelis-darželis vykdo ikimokyklinio ir priešmokyklinio amžiaus vaikų ugdymo funkcijas. Savo veikloje vadovaujasi Lietuvos Respublikos Konstitucija, kai pareigybių sąraše nustatytas darbuotojų pareigybių skaičius yra nuo 51 iki 200Lietuvos Respublikos švietimo įstatymu, kitais įstatymais, Vaiko teisių konvencija, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais ir kitais teisės aktais, Lopšelio-darželio nuostatais ir šiomis taisyklėmis. 10. Lopšelio-darželio bendruomenės narių tarpusavio santykiai grindžiami demokratiškumo, sąžiningumo, abipusio pasitikėjimo, lygiateisiškumo principais, geranorišku bendradarbiavimu, atsakingu požiūriu į pareigų atlikimą ir laukiamą rezultatą, asmenine atsakomybe kompetencijos ribose. 11. Darbuotojų pareigas reglamentuoja darbo sutartys, pareigybės aprašymai, saugos ir sveikatos darbe instrukcijos, higienos norma.

BENDROSIOS NUOSTATOS. 1. Biudžetinės įstaigos Negalią turinčių asmenų Raseinių rajono kultūros centro „Korys“ (toliau – Centras- Kultūros centras)darbuotojų darbo apmokėjimo sistema (toliau –Darbo apmokėjimo sistema) nustato Kultūros centro darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis (toliau – darbuotojai), darbo apmokėjimo sistema sąlygas ir dydžius, pareigybių lygius, struktūrą (toliau – DAS2 priedas) reglamentuoja ir grupes, pareigybių aprašymus, darbo apmokėjimo užmokestį, pareigybių sąraše esančių pareigybių pareiginės algos koeficiento dydžio nustatymo kriterijus, didžiausius pareiginės algos koeficientų dydžius, konkrečių pareigybių pareiginės algos koeficientų intervalus (1 priedas), darbuotojų kasmetinį vertinimą, taip pat priemokų dydžius ir jų skyrimo tvarką, piniginių išmokų dydžius, skyrimo atvejus (už atliktą darbą ar siekiant paskatinti) ir tvarką, materialines pašalpas, kasmetinės veiklos vertinimą, skatinimą, darbo užmokesčio sandarąmokėjimą, terminus, darbo laiko apskaitą, išskaitas iš darbo užmokesčio, mokėjimą už atostogas, apmokėjimą už darbą poilsio ir švenčių dienomis, darbo užmokesčio apskaičiavimąmokėjimą darbuotojams, esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygųatostogų kaupinius, atsiskaitymo su darbuotojais terminus, darbuotojų kategorijas pagal pareigybes, darbuotojų pareigybių lygius, nurodo kiekvienos pareigybės darbo apmokėjimo formas, darbo užmokesčio pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, kintamosios darbo užmokesčio dalies skyrimo kriterijus ir dydžius, papildomo darbo užmokesčio mokėjimo tvarką ir sąlygas bei kitas darbo užmokesčio skyrimo ir mokėjimo baigiamąsias nuostatas. 2. Šios darbo Darbo apmokėjimo sistemos nuostatos parengtos sistema parengta vadovaujantis 2023 m. gruodžio 14 d. Lietuvos Respublikos darbo kodeksu ir jo lydimaisiais teisės aktais, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymu Nr. XIV-2341 (toliau – Darbo apmokėjimo įstatymas), Lietuvos Respublikos darbo kodeksu, Darbo apmokėjimo sistemos nustatymo rekomendacijomis, patvirtintomis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2023 m. lapkričio 8 d. nutarimu Nr. 857 „Darbo apmokėjimo sistemos nustatymo rekomendacijų patvirtinimo“, Vyriausybės strateginės analizės centro parengtomis Valstybės ar savivaldybės viešojo administravimo įstaigose ar institucijose dirbančių valstybės tarnautojų ir jo lydimaisiais teisės aktaisdarbuotojų, Centro vidaus dirbančių pagal darbo tvarkos taisyklėmissutartis, darbo apmokėjimo sistemos kūrimo gairėmis, paskelbtomis Viešojo valdymo agentūros interneto svetainėje xxx.xxx.xxx.xx. 3. Visos Darbo apmokėjimo sistema nustatoma vadovaujantis teisinio apibrėžtumo, teisėtų lūkesčių apsaugos ir visokeriopos darbo užmokesčio sudedamosios dalys nustatomos Centro direktoriaus įsakymaissantykių teisių gynybos, vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodeksudarbo santykių stabilumo, teisingo mokėjimo už darbą, vienodo atlygio už tokį patį ir vienodos vertės darbą, darbuotojų lygybės, nepaisant jų lyties, rasės, tautybės, pilietybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, lytinės orientacijos, negalios, etninės priklausomybės, religijos, sveikatos būklės, ketinimo turėti vaiką (vaikų), įvaikį (įvaikių), globotinį (globotinių), rūpintinį (rūpintinių), santuokinės ir šeiminės padėties, priklausymo politinėms partijoms, profesinėms sąjungoms ir asociacijoms aplinkybių, nesusijusių su valstybės tarnautojų dalykinėmis savybėmis, laisvų kolektyvinių derybų ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymuteisės imtis kolektyvinių veiksmų, jo lydimaisiais aktais, profesinių sąjungų kolektyvinėmis sutartimis skaidrumo ir šios DAS nuostatomisviešumo principais. 4. DAS taikoma, apskaičiuojant Darbo apmokėjimo sistemą nustato ir išmokant Centro tvirtina Kultūros centro direktorius. Prieš Kultūros centro direktoriui nustatant ar keičiant Darbo apmokėjimo sistemą turi būti informuojami įstaigos darbuotojai bei konsultuojamasi su darbuotojų atstovais (darbo taryba). Darbo apmokėjimo sistema prieinama visiems įstaigos darbuotojams darbo užmokestį. 5. Pareiginės algos pastovioji dalis, kitos darbo apmokėjimo formos ir sąlygos, darbo laikas nustatomas su darbuotoju sudaromoje darbo sutartyje ir turi atitikti šios DAS nuostatas. 6. Centro darbuotojams darbo užmokestis mokamas iš Kauno miesto savivaldybės biudžeto (toliau – SB), iš Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto (toliau – VB) lėšų ir iš Europos sąjungos (toliau – ES) lėšų, kai Centras įgyvendina ES finansuojamus projektus, kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų ar kitų teisėtai gautų lėšų. 7. Centras yra priskiriamas II biudžetinių įstaigų grupei, kai pareigybių sąraše nustatytas darbuotojų pareigybių skaičius yra nuo 51 iki 200.susipažinti įstaigos internetiniame puslapyje xxxxx://xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx/.

BENDROSIOS NUOSTATOS. 1. Biudžetinės įstaigos Negalią turinčių asmenų centro „Korys“ Vilniaus Barboros Radvilaitės progimnazijos (toliau – CentrasProgimnazija) darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis (toliau – darbuotojai), darbuotojų darbo apmokėjimo sistema (toliau – DASsistema) reglamentuoja visų Progimnazijos darbuotojų darbo apmokėjimo tvarką, darbo užmokesčio sandarądetalizuoja pareiginės algos nustatymo kriterijus, darbo užmokesčio apskaičiavimą, apskaičiavimą esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų, atsiskaitymo su darbuotojais terminus, nustato darbuotojų kategorijas pagal pareigybes, darbuotojų pareigybių lygius, nurodo kiekvienos pareigybės darbo apmokėjimo formas, formas ir darbo užmokesčio pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, kintamosios darbo užmokesčio dalies skyrimo kriterijus ir dydžius, papildomo darbo užmokesčio mokėjimo tvarką apmokėjimo skyrimo pagrindus ir sąlygas bei kitas darbo užmokesčio skyrimo ir mokėjimo nuostatastvarką. 2. Šios darbo apmokėjimo sistemos nuostatos parengtos vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu kodekso nuostatomis ir jo lydimaisiais jas įgyvendinančiais teisės aktais, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymu ir jo lydimaisiais teisės aktais(toliau – DAĮ), Centro vidaus Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintomis darbo apmokėjimo sistemos nustatymo rekomendacijomis, Progimnazijos darbo tvarkos taisyklėmistaisyklėmis ir yra suderintos su kitais Progimnazijos lokaliniais teisės aktais bei taikomos apskaičiuojant ir išmokant pagal darbo sutartis dirbančių darbuotojų darbo užmokestį. 3. Visos darbo užmokesčio sudedamosios dalys nustatomos Centro direktoriaus įsakymaisProgimnazijos direktorius, vadovaujantis vadovaudamasis Lietuvos Respublikos Darbo kodeksu, valstybės ekonomikos ir savivaldybių inovacijų ministro patvirtintu Lietuvos profesijų klasifikatoriumi ir Vilniaus miesto savivaldybės administracijos direktoriaus patvirtintais Vilniaus miesto savivaldybės švietimo įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymupareigybių skaičiaus nustatymo pavyzdiniais normatyvais, jo lydimaisiais aktaistvirtina Progimnazijos darbuotojų pareigybių sąrašą, profesinių sąjungų kolektyvinėmis sutartimis pareigybių lygius ir šios DAS nuostatomispareigybių aprašymus. 4. DAS taikomaMokytojų pareigybių skaičius Progimnazijos darbuotojų pareigybių sąraše nustatomas, apskaičiuojant atsižvelgiant į Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu patvirtintą Mokymo lėšų apskaičiavimo, paskirstymo ir išmokant Centro darbuotojams darbo užmokestįpanaudojimo tvarkos aprašą, vadovaujantis kuriuo skiriamų etatų skaičius priklauso nuo pagal atitinkamas ugdymo programas dirbančių mokytojų kontaktinių valandų skaičius per mokslo metus (sąlyginių klasių skaičiaus ir dydžio) ir vidutinio kontaktinių valandų, tenkančių per mokslo metus vienai pareigybei, skaičiaus. 5. Pareiginės algos pastovioji dalisProgimnazijos darbuotojų pareigybės yra keturių lygių: A1 lygio – psichologo pareigybė, kitos darbo apmokėjimo formos kuriai būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su magistro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu; A2 lygio – direktoriaus ir sąlygosjo pavaduotojų, darbo laikas nustatomas mokytojų, švietimo pagalbos specialistų, VDM grupės specialisto, VDM grupės mokytojo, bibliotekininko, ugdymo karjerai specialisto, techninių (IT) mokymo priemonių specialistas, IT specialistas, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su darbuotoju sudaromoje darbo sutartyje bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu arba aukštasis koleginis išsilavinimas su profesinio bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu; B lygio – raštinės vadovo, informacinių komunikacinių technologijų specialisto, laboranto, VDM grupės specialisto pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštesnysis išsilavinimas, įgytas iki 2009 metų, ar specialusis vidurinis išsilavinimas, įgytas iki 1995 metų; C lygio – sekretoriaus, mokytojo padėjėjo (nuo 2024-09-01 – mokinio padėjėjo), pastatų prižiūrėtojo, pastatų priežiūros specialisto pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip vidurinis išsilavinimas ir turi atitikti šios DAS nuostatas(ar) įgyta profesinė kvalifikacija; D lygio – valytojo, kiemsargio, budėtojo-sargo, rūbininko pareigybės, kurioms netaikomi išsilavinimo ar profesinės kvalifikacijos reikalavimai. 6. Centro darbuotojams Progimnazijos darbuotojų darbo užmokestis mokamas iš Kauno miesto savivaldybės biudžeto užmokestį, priklausomai nuo atitinkamų reikalavimų (toliau – SBišsilavinimo, stažo, kvalifikacinės kategorijos), iš Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto taikomų atitinkamos pareigybės darbo apmokėjimui, sudaro: 6.1. pareiginė alga; 6.2. piniginė išmoka (toliau – VB) lėšų sistemoje numatytais atvejais); 6.3. mokėjimas už darbą poilsio ir iš Europos sąjungos (toliau – ES) lėšųšvenčių dienomis, nakties ir viršvalandinį darbą, darbą, kai Centras įgyvendina ES finansuojamus projektusyra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų ar kitų teisėtai gautų lėšų.budėjimą; 76.4. Centras yra priskiriamas II biudžetinių įstaigų grupei, kai pareigybių sąraše nustatytas darbuotojų pareigybių skaičius yra nuo 51 iki 200.priemokos;

BENDROSIOS NUOSTATOS. 1. Biudžetinės įstaigos Negalią turinčių asmenų centro „Korys“ Darbo tvarkos taisyklės (toliau vadinama – Centras) darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis šios Taisyklės)reglamentuoja Jonavos rajono savivaldybės visuomenės sveikatos biuro (toliau vadinama – darbuotojai)Biuras) vidaus tvarką, kurios tikslas – apibrėžti darbo apmokėjimo sistema (toliau – DAS) reglamentuoja tvarką įstaigoje, nustatyti bendras įstaigos darbuotojų elgesio įstaigoje nuostatas, įgalinančias našiai, efektyviai ir kokybiškai dirbti, racionaliai naudoti darbo apmokėjimo laiką, gerbti vienas kito teises, laikytis priimtų elgesio normų, nustatyti priėmimo į darbą tvarką, darbo užmokesčio sandarąir poilsio laiką, darbo užmokesčio apskaičiavimąatostogų darbuotojams suteikimo tvarką, esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygųkvalifikacijos kėlimo tvarką, atsiskaitymo su darbuotojais terminusdrausminę ir materialinę atsakomybę, asmens duomenų saugojimo, informacinių ir komunikacinių technologinių naudojimo, darbuotojų kategorijas pagal pareigybesstebėsenos ir kontrolės, bendruosius darbuotojų pareigybių lygius, nurodo kiekvienos pareigybės darbo apmokėjimo formas, darbo užmokesčio pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, kintamosios darbo užmokesčio dalies skyrimo kriterijus saugos ir dydžius, papildomo darbo užmokesčio mokėjimo tvarką ir sąlygas bei kitas darbo užmokesčio skyrimo ir mokėjimo nuostatassveikatos reikalavimus. 2. Šios darbo apmokėjimo sistemos nuostatos parengtos vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu Biuro vadovas ir jo lydimaisiais teisės aktais, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir jo lydimaisiais teisės aktais, Centro vidaus darbuotojai turi teisę inicijuoti pakeitimus šiose darbo tvarkos taisyklėmistaisyklėse. 3. Visos Darbdaviui patvirtinus darbo užmokesčio sudedamosios dalys nustatomos Centro direktoriaus įsakymaistvarkos taisykles, vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodeksu, valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu, jo lydimaisiais aktais, profesinių sąjungų kolektyvinėmis sutartimis ir šios DAS nuostatomisjos paskelbiamos viešai. 4. DAS taikomaPo taisyklių paskelbimo Biuro vadovas privalo supažindinti visus dirbančiuosius ir naujai priimamus darbuotojus (sudarant su jais darbo sutartis) su Darbo tvarkos taisyklėmis, apskaičiuojant ir išmokant Centro darbuotojams darbo užmokestįsupažindinimą registruojant Darbuotojų, supažindintų su Darbo tvarkos taisyklėmis, registracijos žurnale. 5. Pareiginės algos pastovioji dalisBiuro vadovas turi teisę pakartotinai supažindinti darbuotojus su Xxxxx Xxxxx tvarkos taisyklėmis, kitos darbo apmokėjimo formos ir sąlygosjei pastebi, darbo laikas nustatomas su darbuotoju sudaromoje darbo sutartyje ir turi atitikti šios DAS nuostataskad darbuotojai aplaidžiai laikosi šių taisyklių reikalavimų, neskirdamas drausminės nuobaudos. 6. Centro darbuotojams darbo užmokestis mokamas iš Kauno miesto savivaldybės biudžeto (toliau – SB)Šių Taisyklių nuostatos taikomos tiek, iš kiek šių teisinių santykių nereglamentuoja Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto (toliau – VB) lėšų ir iš Europos sąjungos (toliau – ES) lėšų, kai Centras įgyvendina ES finansuojamus projektus, kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų ar kitų teisėtai gautų lėšųįstatymai arba kiti teisės aktai. 7. Centras yra priskiriamas II biudžetinių įstaigų grupei, kai pareigybių sąraše nustatytas darbuotojų pareigybių skaičius yra nuo 51 iki 200Už institucijos ar įstaigos darbo tvarkos taisyklių įgyvendinimą atsako Biuro vadovas.

BENDROSIOS NUOSTATOS. 1. Biudžetinės įstaigos Negalią turinčių asmenų centro Tauragės lopšelio-darželio „KorysKodėlčius“ (toliau – CentrasLopšelis-darželis) darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis (toliau – darbuotojai), darbuotojų darbo apmokėjimo sistema (toliau – DASsistema) reglamentuoja visų Lopšelio-darželio darbuotojų darbo apmokėjimo tvarką, darbo užmokesčio sandarądetalizuoja pareiginės algos pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, darbo užmokesčio apskaičiavimą, apskaičiavimą esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų, atsiskaitymo su darbuotojais terminus, nustato darbuotojų kategorijas pagal pareigybes, darbuotojų pareigybių lygius, nurodo kiekvienos pareigybės darbo apmokėjimo formas, formas ir darbo užmokesčio pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, kintamosios darbo užmokesčio dalies skyrimo kriterijus ir dydžius, papildomo darbo užmokesčio mokėjimo tvarką apmokėjimo skyrimo pagrindus ir sąlygas bei kitas darbo užmokesčio skyrimo ir mokėjimo nuostatastvarką. 2. Šios darbo apmokėjimo sistemos nuostatos parengtos vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu kodekso nuostatomis ir jo lydimaisiais jas įgyvendinančiais teisės aktais, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymu ir jo lydimaisiais teisės aktais(toliau – DAĮ), Centro vidaus Lopšelio-darželio darbo tvarkos taisyklėmistaisyklėmis ir yra suderintos su kitais Lopšelio-darželio lokaliniais teisės aktais bei taikomos apskaičiuojant ir išmokant pagal darbo sutartis dirbančių darbuotojų darbo užmokestį. 3. Visos Darbuotojų darbo užmokestį, priklausomai nuo atitinkamų reikalavimų (išsilavinimo, darbo stažo, kvalifikacinės kategorijos, veiklos sudėtingumo), taikomų atitinkamos pareigybės darbo apmokėjimui, sudaro pareiginė alga (pastovioji dalis, kintamoji dalis), taip pat galimos priemokos, premijos: 3.1. bazinis darbo užmokestis, kuris gali būti nustatomas kaip valandinis atlygis arba mėnesinė alga; 3.2. papildoma darbo užmokesčio sudedamosios dalys nustatomos Centro direktoriaus įsakymaisdalis, vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodeksujei tokia nustatoma konkrečiam darbuotojui; 3.3. galimi priedai už įgytą laipsnį; 3.4. priemokos už papildomą darbą ar papildomų pareigų ar užduočių vykdymą; 3.5. premijos už pasiektus tikslus, valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymunumatytus atitinkamiems darbuotojams ar pareigybėms; 3.6. premijos, jo lydimaisiais aktais, profesinių sąjungų kolektyvinėmis sutartimis ir šios DAS nuostatomisskiriamos paskatinti darbuotoją už gerai atliktą darbą ar veiklos rezultatus. 4. DAS taikoma, apskaičiuojant ir išmokant Centro darbuotojams darbo užmokestį. 5Lopšelio-darželio darbuotojų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientais. Pareiginės algos koeficiento vienetas yra lygus pareiginės algos baziniam dydžiui (toliau – BD). Pareiginės algos pastovioji dalis, kitos darbo apmokėjimo formos ir sąlygos, darbo laikas nustatomas su darbuotoju sudaromoje darbo sutartyje ir turi atitikti šios DAS nuostatasdalis apskaičiuojama atitinkamą pareiginės algos koeficientą dauginant iš pareiginės algos BD. 6. Centro darbuotojams darbo užmokestis mokamas iš Kauno miesto savivaldybės biudžeto (toliau – SB), iš Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto (toliau – VB) lėšų ir iš Europos sąjungos (toliau – ES) lėšų, kai Centras įgyvendina ES finansuojamus projektus, kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų ar kitų teisėtai gautų lėšų. 7. Centras yra priskiriamas II biudžetinių įstaigų grupei, kai pareigybių sąraše nustatytas darbuotojų pareigybių skaičius yra nuo 51 iki 200.

BENDROSIOS NUOSTATOS. 1. Biudžetinės įstaigos Negalią turinčių asmenų centro „Korys“ Vilniaus r. Valčiūnų gimnazijos (toliau tekste – CentrasMokykla) darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis tvarkos taisyklės (toliau tekste – darbuotojai), Taisyklės) nustato darbo apmokėjimo sistema (toliau – DAS) reglamentuoja darbo apmokėjimo tvarką, darbo užmokesčio sandarą, darbo užmokesčio apskaičiavimą, esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų, atsiskaitymo su darbuotojais terminus, darbuotojų kategorijas pagal pareigybes, darbuotojų pareigybių lygius, nurodo kiekvienos pareigybės darbo apmokėjimo formas, darbo užmokesčio pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, kintamosios darbo užmokesčio dalies skyrimo kriterijus ir dydžius, papildomo darbo užmokesčio mokėjimo tvarką ir sąlygas bei kitas darbo užmokesčio skyrimo santykius, reglamentuoja Mokyklos darbuotojų ir mokėjimo nuostataskitų bendruomenės narių teises, pareigas, elgesio reikalavimus, atsakomybę. 2. Šios Taisyklių tikslas – stiprinti Mokyklos bendruomenės narių darbo apmokėjimo sistemos nuostatos parengtos vadovaujantis Lietuvos Respublikos drausmę ir atsakomybę, užtikrinti gerą darbo kodeksu kokybę ir jo lydimaisiais teisės aktaisefektyvumą, Lietuvos Respublikos valstybės racionaliai naudoti darbo laiką, žmoniškuosius ir savivaldybių įstaigų darbuotojų materialinius išteklius, užtikrinti gerą įstaigos veiklos organizavimą. Darbo taisyklės turi užtikrinti, kad darbuotojai dirbtų dorai ir sąžiningai, laikytųsi darbo apmokėjimo įstatymu drausmės, laiku ir jo lydimaisiais teisės aktais, Centro vidaus darbo tvarkos taisyklėmistiksliai atliktų vadovų pavedimus ir pareigybių aprašymų reikalavimus. 3. Visos darbo užmokesčio sudedamosios dalys nustatomos Centro direktoriaus įsakymaisTaisyklėse reglamentuojama įstatymais, vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodeksunuostatais, valstybės instrukcijomis ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymupareigybiniais aprašymais nedetalizuotos veiklos sritys ir yra privalomos visiems mokyklos darbuotojams, jo lydimaisiais aktaisnumatytais atvejais – mokiniams, profesinių sąjungų kolektyvinėmis sutartimis ir šios DAS nuostatomisjų tėvams (globėjams), rūpintojams. 4. DAS taikomaTaisyklės, apskaičiuojant jų pakeitimai yra svarstomi ir išmokant Centro darbuotojams aprobuojami darbo užmokestįtaryboje ir mokykloje dirbančių darbuotojų visuotiniame susirinkime bei tvirtinamos direktoriaus įsakymu. 5. Pareiginės algos pastovioji dalisXxxxxxxxxxx Xxxxxxxxx, kitos su jomis pasirašytinai per penkias darbo apmokėjimo formos ir sąlygosdienas susipažįsta visi mokyklos darbuotojai, su kuriais sudaryta darbo sutartis. Naujai priimti darbuotojai su Taisyklėmis, darbo laikas nustatomas su darbuotoju sudaromoje saugos instrukcijomis, pareigybės aprašymu ir kitais mokyklos vidaus darbo sutartyje ir turi atitikti šios DAS nuostatastvarką užtikrinančiais dokumentais supažindinami pirmąją darbo dieną. 6. Centro darbuotojams darbo užmokestis mokamas iš Kauno miesto Mokykla yra Vilniaus rajono savivaldybės biudžeto (toliau – SB)biudžetinė, iš pelno nesiekianti švietimo, vaikų ugdymo institucija, teikianti priešmokyklinį, pradinį, pagrindinį ir vidurinį išsilavinimą. Ji savo veiklą grindžia Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto (toliau – VB) lėšų Konstitucija, Švietimo ir iš Europos sąjungos (toliau – ES) lėšųkitais įstatymais, kai Centras įgyvendina ES finansuojamus projektusVaiko teisių konvencija, kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų ar kitų teisėtai gautų lėšųLietuvos Respublikos vyriausybės nutarimais, Švietimo ir mokslo ministerijos norminiais aktais, steigėjo norminiais teisės aktais, mokyklos nuostatais, mokyklos direktoriaus įsakymais ir šiomis Taisyklėmis. 7. Centras yra priskiriamas II biudžetinių įstaigų grupeiMokyklai vadovauja direktorius. Direktorių skiria steigėjas, kai pareigybių sąraše nustatytas darbuotojų pareigybių skaičius yra nuo 51 iki 200vadovaudamasis Švietimo ir mokslo ministerijos nustatytais kvalifikaciniais reikalavimais pretendentams ir atviro konkurso tvarka. Direktorių, laimėjusį atvirą konkursą į darbą priima Vilniaus rajono savivaldybės administratorius ir sudaro su juo neterminuotą darbo sutartį. Direktorių skatina, skiria drausmines nuobaudas bei atleidžia iš darbo Vilniaus rajono savivaldybės administratorius.

BENDROSIOS NUOSTATOS. 1. Biudžetinės įstaigos Negalią turinčių asmenų centro „Korys“ Vilniaus karaliaus Mindaugo mokyklos (toliau – CentrasĮstaiga) darbuotojų, dirbančių pagal darbuotojų darbo sutartis apmokėjimo sistemos aprašas (toliau – darbuotojai), darbo apmokėjimo sistema (toliau – DASAprašas) reglamentuoja darbo apmokėjimo tvarką, darbo užmokesčio sandarą, darbo užmokesčio apskaičiavimą, esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų, atsiskaitymo su darbuotojais terminus, darbuotojų kategorijas pagal pareigybes, darbuotojų pareigybių lygius, nurodo kiekvienos pareigybės darbo apmokėjimo formas, darbo užmokesčio pastoviosios dalies detalizuoja pareiginės algos nustatymo kriterijus, kintamosios darbo užmokesčio dalies pareiginės algos koeficientų intervalus, mokamas priemokas, priemokų dydžius ir jų skyrimo kriterijus tvarką, mokėjimo už darbą poilsio ir dydžiusšvenčių dienomis ir viršvalandinį darbą tvarką, papildomo darbo užmokesčio mokėjimo tvarką ir sąlygas bei kitas darbo užmokesčio skyrimo ir mokėjimo nuostatastaip pat materialinių pašalpų skyrimą. 2. Šios darbo apmokėjimo sistemos Šio Aprašo nuostatos parengtos vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu kodekso (toliau – Darbo kodeksas) nuostatomis ir jo lydimaisiais jas įgyvendinančiais teisės aktais, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymu ir jo lydimaisiais teisės aktais(toliau – DAĮ), Centro vidaus darbo tvarkos taisyklėmisDarbo apmokėjimo sistemos nustatymo rekomendacijomis, patvirtintomis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2023 m. lapkričio 8 d. nutarimu Nr. 857 „Dėl Darbo apmokėjimo sistemos nustatymo rekomendacijų patvirtinimo“. 3. Visos darbo užmokesčio sudedamosios dalys nustatomos Centro direktoriaus įsakymaisApraše vartojamos sąvokos atitinka Darbo kodekso, vadovaujantis DAĮ ir Lietuvos Respublikos Darbo kodeksu, valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu, jo lydimaisiais aktais, profesinių sąjungų kolektyvinėmis sutartimis ir šios DAS nuostatomisšvietimo įstatyme apibrėžtas sąvokas. 4. DAS taikomaAprašas nustatomas vadovaujantis teisinio apibrėžtumo, apskaičiuojant teisėtų lūkesčių apsaugos ir išmokant Centro darbuotojams visokeriopos darbo užmokestį. 5. Pareiginės algos pastovioji dalis, kitos darbo apmokėjimo formos ir sąlygossantykių teisių gynybos, darbo laikas nustatomas su darbuotoju sudaromoje darbo sutartyje santykių stabilumo, teisingo mokėjimo už darbą, vienodo atlygio už tokį patį ir turi atitikti šios DAS nuostatas. 6. Centro darbuotojams darbo užmokestis mokamas iš Kauno miesto savivaldybės biudžeto vienodos vertės darbą, darbuotojų lygybės, nepaisant jų lyties, rasės, tautybės, pilietybės, kilmės, kalbos, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, lytinės orientacijos, negalios, etninės priklausomybės, religijos, sveikatos būklės, ketinimo turėti vaiką (toliau – SBvaikų), iš Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto įvaikį (toliau – VB) lėšų įvaikių), globotinį (globotinių), rūpintinį (rūpintinių), santuokinės ir iš Europos sąjungos (toliau – ES) lėšųšeiminės padėties, kai Centras įgyvendina ES finansuojamus projektuspriklausymo politinėms partijoms, kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų ar kitų teisėtai gautų lėšųprofesinėms sąjungoms ir asociacijoms, aplinkybių, nesusijusių su darbuotojų dalykinėmis savybėmis, laisvų kolektyvinių derybų ir teisės imtis kolektyvinių veiksmų, skaidrumo ir viešumo principais. 7. Centras yra priskiriamas II biudžetinių įstaigų grupei, kai pareigybių sąraše nustatytas darbuotojų pareigybių skaičius yra nuo 51 iki 200.

BENDROSIOS NUOSTATOS. 1. Biudžetinės įstaigos Negalią turinčių asmenų centro „Korys“ Šios Vidaus tvarkos taisyklės (toliau vadinama – CentrasTaisyklės) reglamentuoja Plungės „Saulės“ gimnazijos bendruomenės darbą ir vidaus tvarką, siekiant stiprinti gimnazijos autoritetą visuomenėje, užtikrinti darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis (toliau – darbuotojai)ir vidaus administravimo srityje, darbo apmokėjimo sistema (toliau – DAS) reglamentuoja darbo apmokėjimo tvarkądrausmę, darbo užmokesčio sandarąkokybę ir jo efektyvumą. Darbo drausmė grindžiama sąžiningu savo pareigų atlikimu ir yra būtina kokybiškam darbui užtikrinti; darbo drausmės laikymasis – pagrindinė bendruomenės nario pareiga. Taisyklės apibrėžia bendruosius darbo santykių principus ir elgesio normas tarp mokyklos vadovų, darbo užmokesčio apskaičiavimąpedagogų, esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygųaptarnaujančio ir pagalbinio personalo, atsiskaitymo su darbuotojais terminusmokinių, darbuotojų kategorijas pagal pareigybes, darbuotojų pareigybių lygius, nurodo kiekvienos pareigybės darbo apmokėjimo formas, darbo užmokesčio pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, kintamosios darbo užmokesčio dalies skyrimo kriterijus ir dydžius, papildomo darbo užmokesčio mokėjimo tvarką ir sąlygas bei kitas darbo užmokesčio skyrimo ir mokėjimo nuostatasjų tėvų (globėjų). 2. Šios darbo apmokėjimo sistemos nuostatos Taisyklės parengtos vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo Darbo kodeksu ir jo lydimaisiais teisės aktais(toliau – DK), Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir jo lydimaisiais teisės aktaisŠvietimo įstatymu, Centro vidaus darbo tvarkos taisyklėmisLietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais, gimnazijos nuostatais, direktoriaus įsakymais. 3. Visos Šios Taisyklės nustato gimnazijos bendrąją darbo užmokesčio sudedamosios dalys nustatomos Centro direktoriaus įsakymaistvarką, vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodeksudarbuotojų elgesio reikalavimus bei darbo ir poilsio laiką darbuotojams (administracijai, valstybės kitiems darbuotojams, mokytojams ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymuneformaliojo švietimo vadovams, jo lydimaisiais aktais, profesinių sąjungų kolektyvinėmis sutartimis pagalbiniam ir šios DAS nuostatomisaptarnaujančiam personalui) ir mokiniams. 4. DAS taikomaŠios Taisyklės privalomos visiems asmenims, apskaičiuojant dirbantiems pagal darbo sutartį su gimnazija: administracijos darbuotojams, mokytojams ir išmokant Centro darbuotojams darbo užmokestįneformaliojo švietimo vadovams, pagalbiniam ir aptarnaujančiam personalui. Taisyklės numatytais atvejais privalomos ir mokiniams. 5. Pareiginės algos pastovioji dalisGimnazijos darbuotojų pareigas ir teises reglamentuoja darbo sutartys, kitos darbo apmokėjimo formos visiškos materialinės atsakomybės sutartys, darbuotojų saugos ir sąlygossveikatos bei priešgaisrinės saugos instrukcijos, darbo laikas nustatomas su darbuotoju sudaromoje darbo sutartyje kolektyvinė sutartis. Konkrečias darbuotojų teises ir turi atitikti šios DAS nuostataspareigas nustato jų pareiginiai nuostatai (pareigybių aprašymai). 6. Centro darbuotojams darbo užmokestis mokamas iš Kauno miesto savivaldybės biudžeto Asmuo, priimamas dirbti į gimnaziją, supažindinamas su šiomis Taisyklėmis (toliau – SBpasirašytinai), iš Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto darbo saugos instrukcijomis, pareiginiais nuostatais (toliau – VB) lėšų ir iš Europos sąjungos (toliau – ES) lėšų, kai Centras įgyvendina ES finansuojamus projektus, kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų ar kitų teisėtai gautų lėšųpareigybės aprašymu). 7. Centras yra priskiriamas II biudžetinių įstaigų grupeiŠių Taisyklių nuostatos taikomos tiek, kai pareigybių sąraše nustatytas darbuotojų pareigybių skaičius yra nuo 51 iki 200kiek teisinių santykių nereglamentuoja Lietuvos Respublikos įstatymai arba kiti teisės aktai. 8. Už gimnazijos darbo tvarkos taisyklių vykdymą atsako direktorius. Šių taisyklių laikymosi priežiūrą vykdo direktoriaus pavaduotojai.

BENDROSIOS NUOSTATOS. 1. Biudžetinės Koncertinės įstaigos Negalią turinčių asmenų centro Šiaulių valstybinio kamerinio choro „KorysPolifonija“ vidaus darbo tvarkos taisyklių (toliau – taisyklės) tikslas – nustatyti bendrą darbo tvarką koncertinėje įstaigoje Šiaulių valstybiniame kameriniame chore „Polifonija“ (toliau – Centras) įstaiga), ugdyti darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis sutartis, (toliau – vadinama –darbuotojai)) profesinę etiką ir atsakomybę už pavestą darbą, stiprinti darbo apmokėjimo sistema (toliau – DAS) reglamentuoja darbo apmokėjimo tvarkądrausmę, darbo užmokesčio sandarą, darbo užmokesčio apskaičiavimą, esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų, atsiskaitymo su darbuotojais terminus, darbuotojų kategorijas pagal pareigybes, darbuotojų pareigybių lygius, nurodo kiekvienos pareigybės darbo apmokėjimo formas, darbo užmokesčio pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, kintamosios darbo užmokesčio dalies skyrimo kriterijus ir dydžius, papildomo darbo užmokesčio mokėjimo tvarką ir sąlygas bei kitas darbo užmokesčio skyrimo ir mokėjimo nuostataspadėti siekti veiksmingo Įstaigos uždavinių įgyvendinimo. 2. Šios taisyklės įstaigos darbuotojams nustato standartus darbo metu, įstaigos darbuotojų teises ir pareigas, darbo ir poilsio laiką, atostogų suteikimo tvarką, darbo apmokėjimo sistemos nuostatos parengtos vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu ir jo lydimaisiais teisės aktaistvarką, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir jo lydimaisiais teisės aktais, Centro bendruosius vidaus darbo tvarkos taisyklėmistvarkos, aprangos ir išvaizdos reikalavimus, įstaigos darbuotojų skatinimą ir drausminimą, tarnybinių komandiruočių tvarką, įstaigos darbuotojų atsakomybę už šių taisyklių nesilaikymą ir/ar netinkamą laikymąsi. 3. Visos darbo užmokesčio sudedamosios dalys nustatomos Centro direktoriaus įsakymais, vadovaujantis Taisyklės nustato vienodus reikalavimus visiems įstaigos darbuotojams ir yra suderintos su Lietuvos Respublikos Darbo darbo kodeksu, valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo Lietuvos Respublikos profesionaliojo scenos meno įstatymu, jo lydimaisiais Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos bei kitais įstatymais, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais ir kitais teisės aktais, profesinių sąjungų kolektyvinėmis sutartimis ir šios DAS nuostatomis. 4. DAS taikomaDarbo metu įstaigos darbuotojams suteikiamos vienodos galimybės. Darbas organizuojamas taip, apskaičiuojant kad kolektyve būtų atstovaujamos visos darbuotojų grupės, o kiekvienas darbuotojas jaustųsi gerbiamas ir išmokant Centro darbuotojams darbo užmokestįgalėtų visapusiškai panaudoti savo gebėjimus. 5. Pareiginės algos pastovioji dalis, kitos Už įstaigos vidaus darbo apmokėjimo formos ir sąlygos, darbo laikas nustatomas su darbuotoju sudaromoje darbo sutartyje ir turi atitikti šios DAS nuostatastvarkos taisyklų įgyvendinimą atsako įstaigos vadovas. 6. Centro darbuotojams darbo užmokestis mokamas iš Kauno miesto savivaldybės biudžeto (toliau Darbuotojų pareigybės: 6.1. Įstaigoje dirbančių darbuotojų pareigybės yra keturių lygių: 6.1.1. A1 lygio – SB)pareigybės, iš kurioms būtinas ne žemesnis, nei aukštasis universitetinis išsilavinimas su magistro ar jam prilygintu kvalifikaciniu laipsniu; A2 lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis, nei aukštasis universitetinis išsilavinimas su bakalauro ar jam prilygintu kvalifikaciniu laipsniu, arba aukštasis koleginis išsilavinimas su profesinio bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu; 6.1.2. B lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis, nei aukštesnysis išsilavinimas ar specialusis vidurinis išsilavinimas, įgytas iki 1995 metų; 6.1.3. C lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis, nei vidurinis išsilavinimas ar įgyta profesinė kvalifikacija; 6.1.4. D lygio – pareigybės, kurioms netaikomi išsilavinimo ar profesinės kvalifikacijos reikalavimai 6.2. Pagal įstaigos organizacinę struktūrą, įstaigos darbuotojai skirstomi į grupes: 6.2.1. Vienasmenis valdymo organas: vadovas 6.2.2. Vadovaujantys darbuotojai: meno vadovas, skyrių vedėjai ir vyr. buhalteris. Tai yra darbuotojai, kurie turi teisę duoti privalomus vykdyti nurodymus pavaldiems darbuotojams. 6.2.3. Kiti darbuotojai: specialistai ir kvalifikuoti darbuotojai. 6.2.4. Kūrybiniai darbuotojai – darbuotojai, įgiję kultūros ir meno srities arba kitą choro dainininkui tinkamą kvalifikaciją, arba įtraukti į kultūros ir meno darbuotojų pareigybių sąrašą, patvirtintą Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto (toliau – VB) lėšų ir iš Europos sąjungos (toliau – ES) lėšų, kai Centras įgyvendina ES finansuojamus projektus, kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų ar kitų teisėtai gautų lėšų. 7kultūros ministro 2017 m. rugsėjo 29 d. įsakymu Nr. Centras yra priskiriamas II biudžetinių ĮV-963 „Dėl profesionaliojo scenos meno įstaigų grupei, kai pareigybių sąraše nustatytas kūrybinių darbuotojų pareigybių skaičius yra nuo 51 iki 200patvirtinimo“ 6.2.5. Darbininkai, atliekantys nekvalifikuotą darbą.

BENDROSIOS NUOSTATOS. 1. Biudžetinės įstaigos Negalią turinčių asmenų Kolektyvinė sutartis yra teisinis dokumentas, sudarytas tarp Tauragės profesinio rengimo centro „Korys“ (toliau – Centras) darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis (toliau – darbuotojai- Centro), darbo apmokėjimo sistema (toliau – DAS) reglamentuoja darbo apmokėjimo tvarkąkaip darbdavio, darbo užmokesčio sandarąatstovaujamo direktoriaus ir Centro Darbo Tarybos, darbo užmokesčio apskaičiavimąkaip darbuotojų kolektyvo, esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų, atsiskaitymo su darbuotojais terminus, darbuotojų kategorijas pagal pareigybes, darbuotojų pareigybių lygius, nurodo kiekvienos pareigybės darbo apmokėjimo formas, darbo užmokesčio pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, kintamosios darbo užmokesčio dalies skyrimo kriterijus ir dydžius, papildomo darbo užmokesčio mokėjimo tvarką ir sąlygas bei kitas darbo užmokesčio skyrimo ir mokėjimo nuostatasatstovaujamo Darbo Tarybos pirmininko. 2. Šios kolektyvinės sutarties tikslas – sudaryti sąlygas darniai Centro kolektyvo veiklai, garantuoti geresnį įvairių kategorijų darbuotojų darbo, darbo apmokėjimo sistemos nuostatos parengtos vadovaujantis užmokesčio, darbuotojų saugos ir sveikatos ir kitų darbo sąlygų lygį, nei nustatyta Lietuvos Respublikos darbo kodeksu ir jo lydimaisiais teisės aktaisįstatymų, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir jo lydimaisiais teisės aktais, Centro vidaus darbo tvarkos taisyklėmisbei sudaryti jiems geresnes socialines sąlygas. 3. Visos darbo užmokesčio sudedamosios dalys nustatomos Centro direktoriaus įsakymaisŠalių santykiai ir sutarties turinys remiasi Lietuvos Respublikos Konstitucija, vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodeksu, valstybės Lietuvos Respublikos Darbo tarybų įstatymu ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu, jo lydimaisiais kitais įstatymais bei poįstatyminiais aktais, profesinių sąjungų kolektyvinėmis sutartimis ir šios DAS nuostatomis. 4. DAS taikomaSudarydamos šią sutartį, apskaičiuojant šalys įsipareigoja: 4.1. Tarpusavio santykius grįsti lygiavertės partnerystės, abipusės pagarbos ir išmokant viešumo pagrindais. 4.2. Vykdyti Lietuvos Respublikos Konstitucijos, Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau vadinamo Darbo kodeksu), kitų su darbo teisiniais santykiais susijusių įstatymų ir šios sutarties reikalavimus. 4.3. Darbo santykiuose laikytis nuostatos, kad neįkainojamas Centro turtas yra ŽMOGUS. 4.4. Siekti, kad konfliktinės situacijos būtų sprendžiamos dialogu, esant abipusiam pasitikėjimui ir pagarbai, nežeminant vienas kito. 4.5. Operatyviai keistis informacija darbo, ekonominiais ir socialiniais klausimais. Teikti darbuotojams darbo užmokestįinformaciją apie darbą Centre reglamentuojančius teisės aktus ir norminius dokumentus. 5. Pareiginės algos pastovioji dalisKontroliuoti Kolektyvinės sutarties vykdymą: 5.1. Kolektyvinės sutarties įgyvendinimas tikrinamas ir apibendrinimas kartą per metus visuotiniame kolektyvo susirinkime. Jo metu skelbiama ataskaita apie Kolektyvinės sutarties vykdymą, kitos darbo apmokėjimo formos ir sąlygosaptariamos aktualios ir ilgalaikės Centro veiklos problemos, darbo laikas nustatomas su darbuotoju sudaromoje darbo sutartyje padedančios suprasti esamą ir turi atitikti būsimą Centro padėtį ugdomosios veiklos, finansų, techninio aprūpinimo ir personalo požiūriu. 5.2. Kilus ginčui dėl Kolektyvinės sutarties vykdymo, laikydamiesi Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatytos tvarkos, abi šalys peržiūri raštu pateiktas pretenzijas dėl šios DAS nuostatassutarties vykdymo trūkumų ir per 10 dienų pateikia kitai pusei motyvuotą atsakymą raštu. 5.3. Kolektyvinė sutartis yra privaloma ją pasirašiusioms šalims, taip pat darbdavio teisių perėmėjui iki naujos sutarties pasirašymo. 6. Centro darbuotojams darbo užmokestis mokamas iš Kauno miesto savivaldybės biudžeto (toliau – SB)Nesutarimai ir ginčai, iš Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto (toliau – VB) lėšų ir iš Europos sąjungos (toliau – ES) lėšųkylantys tarp šalių, kai Centras įgyvendina ES finansuojamus projektus, kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų ar kitų teisėtai gautų lėšųnagrinėjami Darbo kodekso X skyriaus nustatyta tvarka. 7. Centras yra priskiriamas II biudžetinių įstaigų grupei, kai pareigybių sąraše nustatytas darbuotojų pareigybių skaičius yra nuo 51 iki 200.

BENDROSIOS NUOSTATOS. 1. Biudžetinės įstaigos Negalią turinčių asmenų Jonavos vaiko ir šeimos gerovės centro „Korys“ (toliau – Centras) darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis tvarkos taisyklės (toliau – darbuotojai), darbo apmokėjimo sistema (toliau – DASTaisyklės) reglamentuoja darbo apmokėjimo tvarką, darbo užmokesčio sandarą, darbo užmokesčio apskaičiavimą, esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų, atsiskaitymo su darbuotojais terminus, nustato bendrąsias darbuotojų kategorijas pagal pareigybes, darbuotojų pareigybių lygius, nurodo kiekvienos pareigybės darbo apmokėjimo formas, darbo užmokesčio pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, kintamosios darbo užmokesčio dalies skyrimo kriterijus pareigas ir dydžius, papildomo darbo užmokesčio mokėjimo tvarką ir sąlygas teises bei kitas darbo užmokesčio skyrimo ir mokėjimo nuostatasatsakomybę. 2. Šios Be šių taisyklių, darbuotojų teises ir pareigas reguliuoja darbo apmokėjimo sistemos nuostatos parengtos vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu sutartis, saugos ir jo lydimaisiais teisės aktaissveikatos instrukcijos, Lietuvos Respublikos valstybės pareigybės aprašymai, direktoriaus įsakymai, siekiant užtikrinti tinkamą pareigų ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir jo lydimaisiais teisės aktais, Centro vidaus darbo tvarkos taisyklėmisfunkcijų atlikimo tvarką. 3. Visos Centro darbo užmokesčio sudedamosios dalys nustatomos tvarkos taisyklės (toliau vadinama – Taisyklės) – lokalinis teisės aktas, nustatantis Centro darbo tvarką bei reglamentuojantis sutinkamai su Lietuvos Respublikos darbo kodeksu, Lietuvos Respublikos civiliniu kodeksu, Lietuvos Respublikos vyriausybės nutatimais, Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijos, švietimo ministerijos ministro įsakymais ir kitais įstatymais, Centro nuostatais, Centro direktoriaus įsakymaisįsakymais ir kitais įstatymais darbuotojų priėmimą ir atleidimą, vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodeksupagrindines teises, valstybės pareigas ir savivaldybių įstaigų darbo sutartį sudariusių šalių atsakomybę, bendruosius darbo santykių principus ir elgesio normas, darbo režimą, poilsio laiką, darbuotojų skatinimą ir nuobaudas, taip pat kitus Centre darbo apmokėjimo įstatymu, jo lydimaisiais aktais, profesinių sąjungų kolektyvinėmis sutartimis ir šios DAS nuostatomissantykius reguliuojančius klausimus. 4. DAS taikomaŠių taisyklių tikslas – užtikrinti kokybišką Centro darbuotojų darbo organizavimą, apskaičiuojant ir išmokant Centro darbuotojams racionalų žmogiškųjų išteklių naudojimą bei darbo užmokestįdrausmę. 5. Pareiginės algos pastovioji dalisCentras savo veikloje vadovaujasi LR Darbo kodeksu, kitos darbo apmokėjimo formos LR Konstitucija, LR Civiliniu kodeksu, Vyriausybės nutarimais, įstaigos nuostatais, kitais teisės aktais ir sąlygos, darbo laikas nustatomas su darbuotoju sudaromoje darbo sutartyje ir turi atitikti šios DAS nuostatasšiomis taisyklėmis. 6. Centro darbuotojams darbo užmokestis mokamas iš Kauno miesto Centrui vadovauja direktorius, kuris yra pavaldus savivaldybės biudžeto (toliau – SB), iš Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto (toliau – VB) lėšų merui ir iš Europos sąjungos (toliau – ES) lėšų, kai Centras įgyvendina ES finansuojamus projektus, kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų ar kitų teisėtai gautų lėšųatskaitingas savivaldybės tarybai. 7. Centras yra priskiriamas II biudžetinių įstaigų grupeiŠių taisyklių nuostatos taikomos tiek, kai pareigybių sąraše nustatytas darbuotojų pareigybių skaičius yra nuo 51 iki 200kiek šiuos teisinius santykius reglamentuoja Lietuvos Respublikos įstatymai arba kiti teisės aktai.

BENDROSIOS NUOSTATOS. 1. Biudžetinės įstaigos Negalią turinčių asmenų centro Vilniaus „KorysŽaros“ gimnazijos (toliau – CentrasGimnazija) darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis (toliau – darbuotojai), darbuotojų darbo apmokėjimo sistema (toliau – DASsistema) reglamentuoja visų Gimnazijos darbuotojų darbo apmokėjimo tvarką, darbo užmokesčio sandarądetalizuoja pareiginės algos nustatymo kriterijus, darbo užmokesčio apskaičiavimą, apskaičiavimą esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų, atsiskaitymo su darbuotojais terminus, nustato darbuotojų kategorijas pagal pareigybes, darbuotojų pareigybių lygius, nurodo kiekvienos pareigybės darbo apmokėjimo formas, formas ir darbo užmokesčio pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, kintamosios darbo užmokesčio dalies skyrimo kriterijus ir dydžius, papildomo darbo užmokesčio mokėjimo tvarką apmokėjimo skyrimo pagrindus ir sąlygas bei kitas darbo užmokesčio skyrimo ir mokėjimo nuostatastvarką. 2. Šios darbo apmokėjimo sistemos nuostatos parengtos vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu kodekso nuostatomis ir jo lydimaisiais jas įgyvendinančiais teisės aktais, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymu ir jo lydimaisiais teisės aktais(toliau – DAĮ), Centro vidaus Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintomis darbo apmokėjimo sistemos nustatymo rekomendacijomis, Gimnazijos darbo tvarkos taisyklėmistaisyklėmis ir yra suderintos su kitais Gimnazijos lokaliniais teisės aktais bei taikomos apskaičiuojant ir išmokant pagal darbo sutartis dirbančių darbuotojų darbo užmokestį. 3. Visos darbo užmokesčio sudedamosios dalys nustatomos Centro direktoriaus įsakymaisGimnazijos direktorius, vadovaujantis vadovaudamasis Lietuvos Respublikos Darbo kodeksu, valstybės ekonomikos ir savivaldybių inovacijų ministro patvirtintu Lietuvos profesijų klasifikatoriumi ir Vilniaus miesto savivaldybės administracijos direktoriaus patvirtintais Vilniaus miesto savivaldybės švietimo įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymupareigybių skaičiaus nustatymo pavyzdiniais normatyvais, jo lydimaisiais aktaistvirtina Gimnazijos darbuotojų pareigybių sąrašą, profesinių sąjungų kolektyvinėmis sutartimis pareigybių lygius ir šios DAS nuostatomispareigybių aprašymus. 4. DAS taikomaMokytojų pareigybių skaičius Gimnazijos darbuotojų pareigybių sąraše nustatomas, apskaičiuojant atsižvelgiant į Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu patvirtintą Mokymo lėšų apskaičiavimo, paskirstymo ir išmokant Centro darbuotojams darbo užmokestįpanaudojimo tvarkos aprašą, vadovaujantis kuriuo skiriamų etatų skaičius priklauso nuo pagal atitinkamas ugdymo programas dirbančių mokytojų kontaktinių valandų skaičius per mokslo metus (sąlyginių klasių skaičiaus ir dydžio) ir vidutinio kontaktinių valandų, tenkančių per mokslo metus vienai pareigybei, skaičiaus. 5. Pareiginės algos pastovioji dalisGimnazijos darbuotojų pareigybės yra keturių lygių: A1 lygio – psichologo pareigybė, kitos darbo apmokėjimo formos kuriai būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su magistro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu; A2 lygio – direktoriaus ir sąlygosjo pavaduotojų, darbo laikas nustatomas mokytojų, švietimo pagalbos specialistų, VDM grupės auklėtojo, bibliotekininko, ugdymo karjerai specialisto pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su darbuotoju sudaromoje darbo sutartyje bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu arba aukštasis koleginis išsilavinimas su profesinio bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu; B lygio – raštinės vadovui, informacinių technologijų specialisto pareigybės, laborantui, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštesnysis išsilavinimas, įgytas iki 2009 metų, ar specialusis vidurinis išsilavinimas, įgytas iki 1995 metų; C lygio – mokytojo padėjėjo (nuo 2024-09-01 – mokinio padėjėjo), sekretoriui, VDM grupės specialistui, kurioms būtinas ne žemesnis kaip vidurinis išsilavinimas ir turi atitikti šios DAS nuostatas(ar) įgyta profesinė kvalifikacija; D lygio – valytojo, kiemsargio, pastatų priežiūros specialisto, budėtojo – sargo, rūbininko pareigybės, kurioms netaikomi išsilavinimo ar profesinės kvalifikacijos reikalavimai. 6. Centro darbuotojams Gimnazijos darbuotojų darbo užmokestis mokamas iš Kauno miesto savivaldybės biudžeto užmokestį, priklausomai nuo atitinkamų reikalavimų (toliau – SBišsilavinimo, stažo, kvalifikacinės kategorijos), iš Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto taikomų atitinkamos pareigybės darbo apmokėjimui, sudaro: 6.1. pareiginė alga; 6.2. piniginė išmoka (toliau – VB) lėšų sistemoje numatytais atvejais); 6.3. mokėjimas už darbą poilsio ir iš Europos sąjungos (toliau – ES) lėšųšvenčių dienomis, nakties ir viršvalandinį darbą, darbą, kai Centras įgyvendina ES finansuojamus projektusyra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų ar kitų teisėtai gautų lėšų.budėjimą; 76.4. Centras yra priskiriamas II biudžetinių įstaigų grupei, kai pareigybių sąraše nustatytas darbuotojų pareigybių skaičius yra nuo 51 iki 200.priemokos;

BENDROSIOS NUOSTATOS. 1. Biudžetinės įstaigos Negalią turinčių asmenų centro „Korys“ Panevėžio r. Pažagienių Mokyklos-darželio (toliau – CentrasMokykla-darželis) darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis (toliau – darbuotojai), darbuotojų darbo apmokėjimo sistema (toliau – DASsistema) reglamentuoja nustato Mokyklos-darželio darbuotojų (toliau – darbuotojai) darbo apmokėjimo tvarkąsąlygas ir dydžius, darbo užmokesčio sandarą, darbo užmokesčio apskaičiavimą, esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų, atsiskaitymo su darbuotojais terminus, darbuotojų kategorijas pagal pareigybesmaterialines pašalpas, darbuotojų pareigybių lygiuslygius ir grupes, nurodo kiekvienos pareigybės taip pat kasmetinį veiklos vertinimą, nuotolinio darbo apmokėjimo formas, darbo užmokesčio pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, kintamosios darbo užmokesčio dalies skyrimo kriterijus organizavimą ir dydžius, papildomo darbo užmokesčio mokėjimo tvarką ir sąlygas bei kitas darbo užmokesčio skyrimo ir mokėjimo nuostataskitus klausimus. 2. Šios darbo apmokėjimo sistemos nuostatos parengtos vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu kodekso nuostatomis ir jo lydimaisiais jas įgyvendinančiais teisės aktais, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir jo lydimaisiais teisės aktais(toliau – DAĮ), Centro vidaus Mokyklos-darželio darbo tvarkos taisyklėmistaisyklėmis ir yra suderintos su kitais Mokyklos-darželio lokaliniais teisės aktais bei taikomos apskaičiuojant ir išmokant pagal darbo sutartis dirbančių darbuotojų darbo užmokestį. 3. Visos darbo užmokesčio sudedamosios dalys nustatomos Centro direktoriaus įsakymaisDarbo apmokėjimo sistemoje nustatyti pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento, vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodeksudidinamo ne daugiau kaip 25 procentais, valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymukriterijai. Nenustačius minėtų kriterijų, jo lydimaisiais aktaispareiginės algos koeficientas, profesinių sąjungų kolektyvinėmis sutartimis ir šios DAS nuostatomisgali būti didinamas tik pagal DAĮ nustatytus kriterijus. 4. DAS taikoma, apskaičiuojant ir išmokant Centro darbuotojams darbo užmokestį. 5Mokyklos-darželio darbuotojų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientais. Pareiginės algos koeficiento vienetas yra lygus pareiginės algos baziniam dydžiui (toliau – BD). Pareiginės algos pastovioji dalis, kitos darbo apmokėjimo formos ir sąlygos, darbo laikas nustatomas su darbuotoju sudaromoje darbo sutartyje ir turi atitikti šios DAS nuostatasdalis apskaičiuojama atitinkamą pareiginės algos koeficientą dauginant iš pareiginės algos BD. 6. Centro darbuotojams darbo užmokestis mokamas iš Kauno miesto savivaldybės biudžeto (toliau – SB), iš Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto (toliau – VB) lėšų ir iš Europos sąjungos (toliau – ES) lėšų, kai Centras įgyvendina ES finansuojamus projektus, kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų ar kitų teisėtai gautų lėšų. 7. Centras yra priskiriamas II biudžetinių įstaigų grupei, kai pareigybių sąraše nustatytas darbuotojų pareigybių skaičius yra nuo 51 iki 200.

BENDROSIOS NUOSTATOS. 1. Biudžetinės įstaigos Negalią turinčių asmenų centro Klaipėdos lopšelio-darželio „KorysEglutė“ (toliau – Centras) darbuotojųĮstaiga), dirbančių pagal kodas 190434741, darbo sutartis tvarkos taisyklės (toliau – darbuotojai)Taisyklės) – tai vietinis (lokalus) norminis teisės aktas, nustatantis Įstaigos vidaus darbo apmokėjimo sistema (toliau – DAS) reglamentuoja darbo apmokėjimo tvarką, reglamentuojantis darbuotojų tarpusavio santykius darbo užmokesčio sandarąprocese. Įstaiga vykdo ikimokyklinio ir priešmokyklinio amžiaus vaikų ugdymo funkcijas. Savo veikloje vadovaujasi Lietuvos Respublikos Konstitucija, darbo užmokesčio apskaičiavimą, esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų, atsiskaitymo su darbuotojais terminus, darbuotojų kategorijas pagal pareigybes, darbuotojų pareigybių lygius, nurodo kiekvienos pareigybės darbo apmokėjimo formas, darbo užmokesčio pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, kintamosios darbo užmokesčio dalies skyrimo kriterijus ir dydžius, papildomo darbo užmokesčio mokėjimo tvarką ir sąlygas bei kitas darbo užmokesčio skyrimo ir mokėjimo nuostatas. 2. Šios darbo apmokėjimo sistemos nuostatos parengtos vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu ir jo lydimaisiais teisės aktaiskodeksu, Lietuvos Respublikos valstybės švietimo ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu kitais įstatymais, Vaiko teisių konvencija, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais, Klaipėdos miesto savivaldybės tarybos sprendimais, Švietimo, mokslo ir jo lydimaisiais teisės sporto ministerijos norminiais aktais, Centro vidaus darbo tvarkos taisyklėmis. 3. Visos darbo užmokesčio sudedamosios dalys nustatomos Centro direktoriaus Darbo kodeksu (toliau - DK), Klaipėdos miesto savivaldybės tarybos sprendimais, Klaipėdos miesto savivaldybės administracijos Ugdymo ir kultūros departamento Švietimo skyriausvedėjo įsakymais, vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodeksuĮstaigos Nuostatais ir šiomis Taisyklėmis. Taisyklių tikslas – apibrėžti darbo santykių principus ir elgesio normas tarp Įstaigos vadovų, valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymupedagogų, jo lydimaisiais aktaiskitų darbuotojų, profesinių sąjungų kolektyvinėmis sutartimis ir šios DAS nuostatomis. 4. DAS taikomaugdytinių, apskaičiuojant ir išmokant Centro darbuotojams darbo užmokestį. 5. Pareiginės algos pastovioji dalis, kitos darbo apmokėjimo formos ir sąlygos, darbo laikas nustatomas su darbuotoju sudaromoje darbo sutartyje ir turi atitikti šios DAS nuostatas. 6. Centro darbuotojams darbo užmokestis mokamas iš Kauno miesto savivaldybės biudžeto jų tėvų (toliau – SBteisėtų vaiko atstovų), iš Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto užtikrinti gerą darbo kokybę, efektyvų darbo organizavimą, didinti darbo našumą bei reguliuoti kitus su darbo tvarka susijusius klausimus. Be šių Taisyklių atskirus darbdavio ir darbuotojų veiksmus, teises ir pareigas, atsakomybę darbo procese reglamentuoja darbo sutartis, saugos ir sveikatos instrukcijos, pareigybių aprašymai, kiti įstaigos vidaus administravimo norminiai aktai. Už šių Taisyklių įgyvendinimą atsakingas Įstaigos direktorius ar jo įgalioti asmenys. Įstaigos direktorius (toliau – VB) lėšų arba jo įgaliotas asmuo), neskirdamas drausminės nuobaudos, turi teisę pakartotinai supažindinti darbuotojus su šiomis Taisyklėmis, jei pastebi, kad darbuotojai nesilaiko arba aplaidžiai laikosi šių Taisyklių reikalavimų. Įstaigos direktorius ir iš Europos sąjungos (toliau – ES) lėšųdarbuotojai turi teisę Taisyklėse inicijuoti pakeitimus, kai Centras įgyvendina ES finansuojamus projektuskurie, kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų ar kitų teisėtai gautų lėšųprieš patvirtinant juos Įstaigos direktoriui, derinami su darbo taryba. 7. Centras yra priskiriamas II biudžetinių įstaigų grupei, kai pareigybių sąraše nustatytas darbuotojų pareigybių skaičius yra nuo 51 iki 200.

BENDROSIOS NUOSTATOS. 1. Biudžetinės įstaigos Negalią turinčių asmenų centro „Korys“ Pylimų lopšelio-darželio (toliau – Centras) darbuotojųĮstaiga), dirbančių pagal kodas 190651378, darbo sutartis tvarkos taisyklės (toliau – darbuotojai)Taisyklės) – tai vietinis (lokalus) norminis teisės aktas, nustatantis Įstaigos vidaus darbo apmokėjimo sistema (toliau – DAS) reglamentuoja darbo apmokėjimo tvarką, reglamentuojantis darbuotojų tarpusavio santykius darbo užmokesčio sandarąprocese. Įstaiga vykdo ikimokyklinio ir priešmokyklinio amžiaus vaikų ugdymo funkcijas. Savo veikloje vadovaujasi Lietuvos Respublikos Konstitucija, darbo užmokesčio apskaičiavimą, esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų, atsiskaitymo su darbuotojais terminus, darbuotojų kategorijas pagal pareigybes, darbuotojų pareigybių lygius, nurodo kiekvienos pareigybės darbo apmokėjimo formas, darbo užmokesčio pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, kintamosios darbo užmokesčio dalies skyrimo kriterijus ir dydžius, papildomo darbo užmokesčio mokėjimo tvarką ir sąlygas bei kitas darbo užmokesčio skyrimo ir mokėjimo nuostatas. 2. Šios darbo apmokėjimo sistemos nuostatos parengtos vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu ir jo lydimaisiais teisės aktaiskodeksu, Lietuvos Respublikos valstybės švietimo ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu kitais įstatymais, Vaiko teisių konvencija, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais, Klaipėdos miesto savivaldybės tarybos sprendimais, Švietimo, mokslo ir jo lydimaisiais teisės sporto ministerijos norminiais aktais, Centro vidaus darbo tvarkos taisyklėmis. 3. Visos darbo užmokesčio sudedamosios dalys nustatomos Centro direktoriaus Darbo kodeksu (toliau - DK), Elektrėnų savivaldybės tarybos sprendimais, Elektrėnų savivaldybės švietimo, sporto ir kultūros Švietimo skyriaus vedėjo įsakymais, vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodeksuĮstaigos Nuostatais ir šiomis Taisyklėmis. Taisyklių tikslas – apibrėžti darbo santykių principus ir elgesio normas tarp Įstaigos vadovų, valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymupedagogų, jo lydimaisiais aktaiskitų darbuotojų, profesinių sąjungų kolektyvinėmis sutartimis ir šios DAS nuostatomis. 4. DAS taikomaugdytinių, apskaičiuojant ir išmokant Centro darbuotojams darbo užmokestį. 5. Pareiginės algos pastovioji dalis, kitos darbo apmokėjimo formos ir sąlygos, darbo laikas nustatomas su darbuotoju sudaromoje darbo sutartyje ir turi atitikti šios DAS nuostatas. 6. Centro darbuotojams darbo užmokestis mokamas iš Kauno miesto savivaldybės biudžeto jų tėvų (toliau – SBteisėtų vaiko atstovų), iš Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto užtikrinti gerą darbo kokybę, efektyvų darbo organizavimą, didinti darbo našumą bei reguliuoti kitus su darbo tvarka susijusius klausimus. Be šių Taisyklių atskirus darbdavio ir darbuotojų veiksmus, teises ir pareigas, atsakomybę darbo procese reglamentuoja darbo sutartis, saugos ir sveikatos instrukcijos, pareigybių aprašymai, kiti įstaigos vidaus administravimo norminiai aktai. Už šių Taisyklių įgyvendinimą atsakingas Įstaigos direktorius ar jo įgalioti asmenys. Įstaigos direktorius (toliau – VB) lėšų arba jo įgaliotas asmuo), neskirdamas drausminės nuobaudos, turi teisę pakartotinai supažindinti darbuotojus su šiomis Taisyklėmis, jei pastebi, kad darbuotojai nesilaiko arba aplaidžiai laikosi šių Taisyklių reikalavimų. Įstaigos direktorius ir iš Europos sąjungos (toliau – ES) lėšųdarbuotojai turi teisę Taisyklėse inicijuoti pakeitimus, kai Centras įgyvendina ES finansuojamus projektuskurie, kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų ar kitų teisėtai gautų lėšųprieš patvirtinant juos Įstaigos direktoriui, derinami su darbo taryba. 7. Centras yra priskiriamas II biudžetinių įstaigų grupei, kai pareigybių sąraše nustatytas darbuotojų pareigybių skaičius yra nuo 51 iki 200.

BENDROSIOS NUOSTATOS. 1. Biudžetinės įstaigos Negalią turinčių asmenų centro „Korys“ Vilniaus Xxxxxxxx Xxxxxxxxx inžinerijos gimnazijos (toliau – CentrasGimnazija) darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis (toliau – darbuotojai), darbuotojų darbo apmokėjimo sistema (toliau – DASsistema) reglamentuoja visų Gimnazijos darbuotojų darbo apmokėjimo tvarką, darbo užmokesčio sandarądetalizuoja pareiginės algos nustatymo kriterijus, darbo užmokesčio apskaičiavimą, apskaičiavimą esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų, atsiskaitymo su darbuotojais terminus, nustato darbuotojų kategorijas pagal pareigybes, darbuotojų pareigybių lygius, nurodo kiekvienos pareigybės darbo apmokėjimo formas, formas ir darbo užmokesčio pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, kintamosios darbo užmokesčio dalies skyrimo kriterijus ir dydžius, papildomo darbo užmokesčio mokėjimo tvarką apmokėjimo skyrimo pagrindus ir sąlygas bei kitas darbo užmokesčio skyrimo ir mokėjimo nuostatastvarką. 2. Šios darbo apmokėjimo sistemos nuostatos parengtos vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu kodekso nuostatomis ir jo lydimaisiais jas įgyvendinančiais teisės aktais, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymu ir jo lydimaisiais teisės aktais(toliau – DAĮ), Centro vidaus Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintomis darbo apmokėjimo sistemos nustatymo rekomendacijomis, Gimnazijos darbo tvarkos taisyklėmistaisyklėmis ir yra suderintos su kitais Gimnazijos lokaliniais teisės aktais bei taikomos apskaičiuojant ir išmokant pagal darbo sutartis dirbančių darbuotojų darbo užmokestį. 3. Visos darbo užmokesčio sudedamosios dalys nustatomos Centro direktoriaus įsakymaisGimnazijos direktorius, vadovaujantis vadovaudamasis Lietuvos Respublikos Darbo kodeksu, valstybės ekonomikos ir savivaldybių inovacijų ministro patvirtintu Lietuvos profesijų klasifikatoriumi ir Vilniaus miesto savivaldybės administracijos direktoriaus patvirtintais Vilniaus miesto savivaldybės švietimo įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymupareigybių skaičiaus nustatymo pavyzdiniais normatyvais, jo lydimaisiais aktaistvirtina Gimnazijos darbuotojų pareigybių sąrašą, profesinių sąjungų kolektyvinėmis sutartimis pareigybių lygius ir šios DAS nuostatomispareigybių aprašymus. 4. DAS taikomaMokytojų pareigybių skaičius Gimnazijos darbuotojų pareigybių sąraše nustatomas, apskaičiuojant atsižvelgiant į Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu patvirtintą Mokymo lėšų apskaičiavimo, paskirstymo ir išmokant Centro darbuotojams darbo užmokestįpanaudojimo tvarkos aprašą, vadovaujantis kuriuo skiriamų etatų skaičius priklauso nuo pagal atitinkamas ugdymo programas dirbančių mokytojų kontaktinių valandų skaičius per mokslo metus (sąlyginių klasių skaičiaus ir dydžio) ir vidutinio kontaktinių valandų, tenkančių per mokslo metus vienai pareigybei, skaičiaus. 5. Pareiginės algos pastovioji dalisGimnazijos darbuotojų pareigybės yra keturių lygių: A1 lygio – psichologo pareigybė, kitos darbo apmokėjimo formos kuriai būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su magistro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu; A2 lygio – direktoriaus ir sąlygosjo pavaduotojų, darbo laikas nustatomas mokytojų, švietimo pagalbos specialistų, grupės auklėtojo, bibliotekininko, ugdymo karjerai specialisto, akompaniatoriaus pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su darbuotoju sudaromoje darbo sutartyje bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu arba aukštasis koleginis išsilavinimas su profesinio bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu; B lygio – raštinės administratoriaus, duomenų bazių, dokumentų koordinavimo, informacinių komunikacinių technologijų specialisto pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštesnysis išsilavinimas, įgytas iki 2009 metų, ar specialusis vidurinis išsilavinimas, įgytas iki 1995 metų; C lygio – mokytojo padėjėjo (nuo 2024-09-01 – mokinio padėjėjo), laboranto, elektriko pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip vidurinis išsilavinimas ir turi atitikti šios DAS nuostatas(ar) įgyta profesinė kvalifikacija; D lygio – valytojo, kiemsargio, einamojo remonto ir pastatų priežiūros darbininko, budėtojo – sargo, rūbininko pareigybės, kurioms netaikomi išsilavinimo ar profesinės kvalifikacijos reikalavimai. 6. Centro darbuotojams Gimnazijos darbuotojų darbo užmokestis mokamas iš Kauno miesto savivaldybės biudžeto užmokestį, priklausomai nuo atitinkamų reikalavimų (toliau – SBišsilavinimo, stažo, kvalifikacinės kategorijos), iš Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto taikomų atitinkamos pareigybės darbo apmokėjimui, sudaro: 6.1. pareiginė alga; 6.2. piniginė išmoka (toliau – VB) lėšų sistemoje numatytais atvejais); 6.3. mokėjimas už darbą poilsio ir iš Europos sąjungos (toliau – ES) lėšųšvenčių dienomis, nakties ir viršvalandinį darbą, darbą, kai Centras įgyvendina ES finansuojamus projektusyra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų ar kitų teisėtai gautų lėšų.budėjimą; 76.4. Centras yra priskiriamas II biudžetinių įstaigų grupei, kai pareigybių sąraše nustatytas darbuotojų pareigybių skaičius yra nuo 51 iki 200.priemokos;

BENDROSIOS NUOSTATOS. 1. Biudžetinės įstaigos Negalią turinčių asmenų centro Panevėžio lopšelis – darželis „Korys“ Taika“(toliau vadinama – lopšelis-darželis) darbo tvarkos taisyklės (toliau – Centrastaisyklės) reglamentuoja lopšelio-darželio vidaus tvarką. Jų tikslas – daryti įtaką darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis (toliau – darbuotojai)sutartis, darbo apmokėjimo sistema (toliau – DAS) reglamentuoja darbo apmokėjimo tvarkąelgesiui, darbo užmokesčio sandarą, darbo užmokesčio apskaičiavimą, esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų, atsiskaitymo su darbuotojais terminus, darbuotojų kategorijas pagal pareigybes, darbuotojų pareigybių lygius, nurodo kiekvienos pareigybės darbo apmokėjimo formas, darbo užmokesčio pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, kintamosios darbo užmokesčio dalies skyrimo kriterijus kad gerėtų jų ir dydžius, papildomo darbo užmokesčio mokėjimo tvarką ir sąlygas bei kitas darbo užmokesčio skyrimo ir mokėjimo nuostataslopšelio-darželio bendruomenės narių santykiai. 2. Šios darbo apmokėjimo sistemos nuostatos parengtos vadovaujantis Lopšelis – darželis vykdo ikimokyklinio ir priešmokyklinio amžiaus vaikų ugdymo funkcijas. Savo veikloje vadovaujasi Lietuvos Respublikos darbo kodeksu Konstitucija, Lietuvos Respublikos švietimo įstatymu, kitais įstatymais, Vaiko teisių konvencija, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais ir jo lydimaisiais kitais teisės aktais, Lietuvos Respublikos valstybės lopšelio-darželio nuostatais ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir jo lydimaisiais teisės aktais, Centro vidaus darbo tvarkos šiomis taisyklėmis. 3. Visos darbo užmokesčio sudedamosios dalys nustatomos Centro direktoriaus įsakymaisLopšelio - darželio bendruomenės narių tarpusavio santykiai grindžiami demokratiškumo, vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodeksusąžiningumo, valstybės abipusio pasitikėjimo, lygiateisiškumo principais, geranorišku bendradarbiavimu, atsakingu požiūriu į pareigų atlikimą ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymulaukiamą rezultatą, jo lydimaisiais aktais, profesinių sąjungų kolektyvinėmis sutartimis ir šios DAS nuostatomisasmenine atsakomybe kompetencijos ribose. 4. DAS taikomaTaisyklės yra reglamentuojantis dokumentas, apskaičiuojant kuris apibrėžia darbo santykių principus ir išmokant Centro darbuotojams elgesio normas tarp lopšelio-darželio vadovų, pedagogų, kitų darbuotojų, ugdytinių, jų tėvų (globėjų). Taisyklės užtikrina darbo užmokestįįstatymų laikymąsi, teisingą darbo organizavimą, saugių darbo sąlygų sukūrimą, visišką bei racionalų darbo laiko išnaudojimą, kokybišką paslaugų teikimą. Šio reglamento nuostatos yra privalomos kiekvienam darbuotojui. 5. Pareiginės algos pastovioji dalisDarbuotojų pareigas reglamentuoja darbo sutartys, kitos darbo apmokėjimo formos pareigybės aprašymai, saugos ir sąlygossveikatos darbe instrukcijos, darbo laikas nustatomas su darbuotoju sudaromoje darbo sutartyje ir turi atitikti šios DAS nuostatashigienos norma. 6. Centro darbuotojams Asmuo, priimamas dirbti lopšelyje-darželyje, supažindinamas su taisyklėmis, pareigybės aprašymais, saugos ir sveikatos darbe instrukcijomis. Asmeniui sutikus dirbti, bei jam ir darbdaviui pasirašius darbo užmokestis mokamas iš Kauno miesto savivaldybės biudžeto (toliau – SB)sutartį, iš Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto (toliau – VB) lėšų laikoma, kad jie susitarė dėl būtinųjų ir iš Europos sąjungos (toliau – ES) lėšųkitų darbo sutarties sąlygų, kai Centras įgyvendina ES finansuojamus projektus, kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų ar kitų teisėtai gautų lėšųkiek jos apimamos šiuose aktuose. 7. Centras yra priskiriamas II biudžetinių įstaigų grupeiTaisyklių laikytis privalo visi darbuotojai, kai pareigybių sąraše nustatytas darbuotojų pareigybių skaičius yra nuo 51 iki 200o už šių Taisyklių įgyvendinimą atsako Lopšelio-darželio direktorius.

BENDROSIOS NUOSTATOS. 1. Biudžetinės Koncertinės įstaigos Negalią turinčių asmenų centro „Korys“ Lietuvos simfoninio pučiamųjų orkestro (toliau – CentrasĮstaiga arba darbdavys) darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis tvarkos taisyklių (toliau – darbuotojai)Taisyklės) paskirtis – reglamentuoti Įstaigos darbuotojų darbo laiką ir jo panaudojimą, Įstaigos darbuotojų bendrąsias pareigas ir kitus su darbo apmokėjimo sistema (toliau – DAS) reglamentuoja darbo apmokėjimo tvarką, darbo užmokesčio sandarą, darbo užmokesčio apskaičiavimą, esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų, atsiskaitymo su darbuotojais terminus, darbuotojų kategorijas pagal pareigybes, darbuotojų pareigybių lygius, nurodo kiekvienos pareigybės darbo apmokėjimo formas, darbo užmokesčio pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, kintamosios darbo užmokesčio dalies skyrimo kriterijus ir dydžius, papildomo darbo užmokesčio mokėjimo tvarką ir sąlygas bei kitas darbo užmokesčio skyrimo ir mokėjimo nuostatastvarka susijusius klausimus. 2. Šios darbo apmokėjimo sistemos nuostatos parengtos vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu Įstaiga užsiima veikla, nurodyta jos nuostatuose. Pagrindinė Įstaigos veiklos rūšis – 900100 profesionalaus scenos meno kūrimas ir jo lydimaisiais teisės aktais, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir jo lydimaisiais teisės aktais, Centro vidaus darbo tvarkos taisyklėmisviešas atlikimas. 3. Visos Darbuotojus į darbą priima ir atleidžia, darbo užmokesčio sudedamosios dalys nustatomos Centro direktoriaus įsakymaissutartis su jais sudaro, vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodeksuteisės aktų, valstybės reglamentuojančių darbuotojų saugą ir savivaldybių įstaigų darbuotojų sveikatą bei darbo apmokėjimo įstatymusantykius, jo lydimaisiais aktais, profesinių sąjungų kolektyvinėmis sutartimis ir šios DAS nuostatomislaikymąsi užtikrina Įstaigos vadovas. Šiame punkte nurodytų pareigų vykdymui Įstaigos vadovas gali įgalioti kitą asmenį. 4. DAS taikomaĮgyvendindami savo teises bei vykdydami pareigas, apskaičiuojant visi Įstaigos darbuotojai turi laikytis Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – Darbo kodeksas), Kultūros įstaigų darbuotojų profesinės veiklos ir išmokant Centro darbuotojams etikos taisyklių, Lietuvos Respublikos profesionaliojo scenos meno įstatymo ir kitų teisės aktų, reglamentuojančių darbo užmokestįsantykius, vykdyti Įstaigos vadovybės įsakymus, nurodymus, veikti ir dirbti sąžiningai, vadovautis teisingumo ir sąžiningumo principais. 5. Pareiginės algos pastovioji dalisLaikoma, kitos darbo apmokėjimo formos ir sąlygoskad visa Įstaigos informacija pateikta darbuotojui jo nurodytu elektroninio pašto adresu yra pateikta tinkamai. Skubiais atvejais Įstaiga pateikia informaciją darbuotojui trumpąja sms žinute jo nurodytu mobiliojo telefono numeriu. Dėl to darbuotojas įsipareigoja pranešti darbdaviui apie savo elektroninio pašto adreso, darbo laikas nustatomas su darbuotoju sudaromoje darbo sutartyje ir turi atitikti šios DAS nuostatasmobiliojo telefono numerio pasikeitimą. Darbuotojui to neatlikus, bus laikoma, kad Įstaiga, pateikdama informaciją pasenusiais kontaktiniais duomenimis, tinkamai informavo darbuotoją. 6. Centro Visi taisyklių pakeitimai ir/ar naujos taisyklės, taip pat bet kurie pranešimai, sutikimai ir kita informacija darbuotojams susipažinti siunčiami el. paštu ir bus laikoma tinkamai įteikta praėjus 1 darbo užmokestis mokamas dienai nuo el. laiško išsiuntimo iš Kauno miesto savivaldybės biudžeto (toliau – SB), iš Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto (toliau – VB) lėšų ir iš Europos sąjungos (toliau – ES) lėšų, kai Centras įgyvendina ES finansuojamus projektus, kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų ar kitų teisėtai gautų lėšųĮstaigos el. pašto. 7. Centras yra priskiriamas II biudžetinių įstaigų grupei, kai pareigybių sąraše nustatytas darbuotojų pareigybių skaičius yra nuo 51 iki 200.

BENDROSIOS NUOSTATOS. 1. Biudžetinės įstaigos Negalią turinčių asmenų centro Klaipėdos „KorysGilijos“ pradinės mokyklos (toliau – CentrasMokykla) darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis (toliau – darbuotojai), darbuotojų darbo apmokėjimo sistema (toliau – DASsistema) reglamentuoja visų Mokyklos darbuotojų darbo apmokėjimo tvarką, darbo užmokesčio sandarądetalizuoja pareiginės algos nustatymo kriterijus, darbo užmokesčio apskaičiavimą, apskaičiavimą esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų, atsiskaitymo su darbuotojais terminus, nustato darbuotojų kategorijas pagal pareigybes, darbuotojų pareigybių lygius, nurodo kiekvienos pareigybės darbo apmokėjimo formas, formas ir darbo užmokesčio pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, kintamosios darbo užmokesčio dalies skyrimo kriterijus ir dydžius, papildomo darbo užmokesčio mokėjimo tvarką apmokėjimo skyrimo pagrindus ir sąlygas bei kitas darbo užmokesčio skyrimo ir mokėjimo nuostatastvarką. 2. Šios darbo apmokėjimo sistemos nuostatos parengtos vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu kodekso nuostatomis ir jo lydimaisiais jas įgyvendinančiais teisės aktais, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymu (toliau – DAĮ), Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintomis darbo apmokėjimo sistemos nustatymo rekomendacijomis, Mokyklos vidaus ir jo lydimaisiais teisės aktais, Centro vidaus darbo tvarkos taisyklėmis, ir yra suderintos su kitais Mokyklos lokaliniais teisės aktais bei taikomos apskaičiuojant ir išmokant pagal darbo sutartis dirbančių darbuotojų darbo užmokestį. 3. Visos darbo užmokesčio sudedamosios dalys nustatomos Centro direktoriaus įsakymaisMokyklos direktorius, vadovaujantis vadovaudamasis Lietuvos Respublikos Darbo kodeksu, valstybės ekonomikos ir savivaldybių inovacijų ministro patvirtintu Lietuvos profesijų klasifikatoriumi ir Klaipėdos miesto savivaldybės administracijos direktoriaus patvirtintais Klaipėdos miesto savivaldybės švietimo įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymupareigybių skaičiaus nustatymo pavyzdiniais normatyvais, jo lydimaisiais aktaistvirtina Mokyklos darbuotojų pareigybių sąrašą, profesinių sąjungų kolektyvinėmis sutartimis pareigybių lygius ir šios DAS nuostatomispareigybių aprašymus. 4. DAS taikomaMokytojų pareigybių skaičius Mokyklos darbuotojų pareigybių sąraše nustatomas, apskaičiuojant atsižvelgiant į Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu patvirtintą Mokymo lėšų apskaičiavimo, paskirstymo ir išmokant Centro darbuotojams darbo užmokestįpanaudojimo tvarkos aprašą, kuriuo vadovaujantis skiriamų etatų skaičius priklauso nuo pagal atitinkamas ugdymo programas dirbančių mokytojų kontaktinių valandų skaičius per mokslo metus (sąlyginių klasių skaičiaus ir dydžio) ir vidutinio kontaktinių valandų, tenkančių per mokslo metus vienai pareigybei, skaičiaus. 5. Pareiginės algos pastovioji dalisMokyklos darbuotojų pareigybės yra keturių lygių: A1 lygio – psichologo pareigybė, kitos darbo apmokėjimo formos kuriai būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su magistro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu; A2 lygio – direktoriaus ir sąlygosjo pavaduotojų, darbo laikas nustatomas mokytojų, švietimo pagalbos specialistų, grupės auklėtojo, duomenų bazių, dokumentų koordinavimo, bibliotekininko, karjeros specialisto, akompaniatoriaus pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su darbuotoju sudaromoje darbo sutartyje bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu arba aukštasis koleginis išsilavinimas su profesinio bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu; B lygio – raštinės administratoriaus, informacinių komunikacinių technologijų specialisto pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštesnysis išsilavinimas, įgytas iki 2009 metų, ar specialusis vidurinis išsilavinimas, įgytas iki 1995 metų; C lygio – mokytojo padėjėjo (nuo 2024-09-01 – mokinio padėjėjo), elektriko pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip vidurinis išsilavinimas ir turi atitikti šios DAS nuostatas(ar) įgyta profesinė kvalifikacija; D lygio – valytojo, kiemsargio, einamojo remonto ir pastatų priežiūros darbininko, budėtojo pareigybės, kurioms netaikomi išsilavinimo ar profesinės kvalifikacijos reikalavimai. 6. Centro darbuotojams Mokyklos darbuotojų darbo užmokestis mokamas iš Kauno miesto savivaldybės biudžeto užmokestį, priklausomai nuo atitinkamų reikalavimų (toliau – SBišsilavinimo, stažo, kvalifikacinės kategorijos), iš Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto taikomų atitinkamos pareigybės darbo apmokėjimui, sudaro: 6.1. pareiginė alga; 6.2. piniginė išmoka už atliktą darbą (toliau – VB) lėšų sistemoje numatytais atvejais); 6.3. mokėjimas už darbą poilsio ir iš Europos sąjungos (toliau – ES) lėšųšvenčių dienomis, nakties ir viršvalandinį darbą, darbą, kai Centras įgyvendina ES finansuojamus projektusyra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų ar kitų teisėtai gautų lėšų.budėjimą; 6.4. priemokos; 6.5. kintamoji dalis (sistemoje numatytais atvejais); 7. Centras yra priskiriamas II biudžetinių įstaigų grupei, kai pareigybių sąraše nustatytas darbuotojų pareigybių skaičius yra nuo 51 iki 200Pareiginė alga darbuotojams nustatoma pareiginės algos koeficientą dauginant iš pareiginės algos bazinio dydžio.

BENDROSIOS NUOSTATOS. 1. Biudžetinės įstaigos Negalią turinčių asmenų centro „KorysKlaipėdos „ Vyturio“ progimnazijos (toliau – CentrasProgimnazija) darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis (toliau – darbuotojai), darbuotojų darbo apmokėjimo sistema (toliau – DASsistema) reglamentuoja visų Progimnazijos darbuotojų darbo apmokėjimo tvarką, darbo užmokesčio sandarądetalizuoja pareiginės algos pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, darbo užmokesčio apskaičiavimą, apskaičiavimą esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų, atsiskaitymo su darbuotojais terminus, nustato darbuotojų kategorijas pagal pareigybes, darbuotojų pareigybių lygius, nurodo kiekvienos pareigybės darbo apmokėjimo formas, formas ir darbo užmokesčio pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, kintamosios darbo užmokesčio dalies skyrimo kriterijus ir dydžius, papildomo darbo užmokesčio mokėjimo tvarką apmokėjimo skyrimo pagrindus ir sąlygas bei kitas darbo užmokesčio skyrimo ir mokėjimo nuostatastvarką. 2. Šios darbo apmokėjimo sistemos nuostatos parengtos vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu kodekso nuostatomis ir jo lydimaisiais jas įgyvendinančiais teisės aktais, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir jo lydimaisiais teisės aktais(toliau – DAĮ), Centro vidaus Progimnazijos darbo tvarkos taisyklėmistaisyklėmis ir yra suderintos su kitais Progimnazijos lokaliniais teisės aktais bei taikomos apskaičiuojant ir išmokant pagal darbo sutartis dirbančių darbuotojų darbo užmokestį. 3. Visos Darbuotojų darbo užmokestį, priklausomai nuo atitinkamų reikalavimų (išsilavinimo, stažo, kvalifikacinės kategorijos), taikomų atitinkamos pareigybės darbo apmokėjimui, sudaro pareiginė alga (pastovioji dalis ir, išskyrus, mokytojus bei D lygio darbuotojus, kintamoji dalis), taip pat galimos priemokos, premijos: 3.1. bazinis darbo užmokestis, kuris gali būti nustatomas kaip valandinis atlygis arba mėnesinė alga; 3.2. papildoma darbo užmokesčio sudedamosios dalys nustatomos Centro direktoriaus įsakymaisdalis, vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodeksujei tokia nustatoma konkrečiam darbuotojui; 3.3. galimi priedai už įgytą laipsnį; 3.4. priemokos už papildomą darbą ar papildomų pareigų ar užduočių vykdymą; 3.5. premijos už pasiektus tikslus, valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymunumatytus atitinkamiems darbuotojams ar pareigybėms; 3.6. premijos, jo lydimaisiais aktais, profesinių sąjungų kolektyvinėmis sutartimis ir šios DAS nuostatomisskiriamos paskatinti darbuotoją už gerai atliktą darbą ar veiklos rezultatus. 4. DAS taikoma, apskaičiuojant ir išmokant Centro darbuotojams darbo užmokestį. 5Progimnazijos darbuotojų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientais. Pareiginės algos koeficiento vienetas yra lygus pareiginės algos baziniam dydžiui (toliau – BD). Pareiginės algos pastovioji dalis, kitos darbo apmokėjimo formos ir sąlygos, darbo laikas nustatomas su darbuotoju sudaromoje darbo sutartyje ir turi atitikti šios DAS nuostatasdalis apskaičiuojama atitinkamą pareiginės algos koeficientą dauginant iš pareiginės algos BD. 6. Centro darbuotojams darbo užmokestis mokamas iš Kauno miesto savivaldybės biudžeto (toliau – SB), iš Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto (toliau – VB) lėšų ir iš Europos sąjungos (toliau – ES) lėšų, kai Centras įgyvendina ES finansuojamus projektus, kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų ar kitų teisėtai gautų lėšų. 7. Centras yra priskiriamas II biudžetinių įstaigų grupei, kai pareigybių sąraše nustatytas darbuotojų pareigybių skaičius yra nuo 51 iki 200.

BENDROSIOS NUOSTATOS. 1. Biudžetinės įstaigos Negalią turinčių asmenų Valstybės įmonės Žemės ūkio duomenų centro „Korys“ (toliau – CentrasĮmonė) darbuotojų, dirbančių pagal darbuotojų darbo sutartis apmokėjimo ir skatinimo taisyklės (toliau – darbuotojai), darbo apmokėjimo sistema (toliau – DASTaisyklės) reglamentuoja nustato darbo apmokėjimo tvarką, darbo užmokesčio sandarąapskaičiavimą, pareigybių apmokėjimo formas ir darbo užmokesčio apskaičiavimą, esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų, atsiskaitymo su darbuotojais terminus, darbuotojų kategorijas pagal pareigybes, darbuotojų pareigybių lygius, nurodo kiekvienos pareigybės darbo apmokėjimo formas, darbo užmokesčio pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, kintamosios darbo užmokesčio dalies skyrimo kriterijus ir dydžius, papildomo darbo užmokesčio mokėjimo tvarką apmokėjimo skyrimo, darbuotojų skatinimo pagrindus ir sąlygas bei kitas darbo užmokesčio skyrimo ir mokėjimo nuostatastvarką. 2. Šios Taisyklės yra Įmonėje taikomos darbo apmokėjimo sistemos nuostatos pagrindas. Taisyklės įgyvendinamos Įmonės vidaus teisės aktais. 3. Taisyklės yra parengtos vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu ir jo lydimaisiais (toliau – DK), jį įgyvendinančiais poįstatyminiais teisės aktais, Įmonės darbo tvarkos taisyklėmis, vidiniais Įmonės teisės aktais ir yra taikomos apskaičiuojant bei išmokant darbuotojams darbo užmokestį bei papildomus mokėjimus prie darbo užmokesčio (skatinant darbuotojus). 4. Taisyklių tikslas – nustatyti darbo užmokesčio skyrimo bei mokėjimo tvarką, darbo užmokesčio sudedamąsias dalis, darbuotojų skatinimo principus, skatinti darbuotojų darbo kokybės gerinimą, motyvuoti darbuotojus siekti jiems iškeltų tikslų kokybiško įgyvendinimo, auginti darbuotojų profesionalumą bei skatinti darbuotojų lojalumą Įmonei. 5. Taisykles tvirtina Įmonės valdyba, vadovaudamasi Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų savivaldybės įmonių įstatymo nuostatomis, Įmonės įstatais, informavus ir pasikonsultavus su Įmonės darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir jo lydimaisiais teisės aktaisatstovais. Taisyklės keičiamos, Centro vidaus darbo tvarkos taisyklėmis. 3. Visos darbo užmokesčio sudedamosios dalys nustatomos Centro direktoriaus įsakymais, vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodeksu, valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu, jo lydimaisiais aktais, profesinių sąjungų kolektyvinėmis sutartimis ir šios DAS nuostatomis. 4. DAS taikoma, apskaičiuojant ir išmokant Centro darbuotojams darbo užmokestį. 5. Pareiginės algos pastovioji dalis, kitos darbo apmokėjimo formos ir sąlygos, darbo laikas nustatomas su darbuotoju sudaromoje darbo sutartyje ir turi atitikti šios DAS nuostataspapildomos ar naikinamos Įmonės valdybos sprendimu. 6. Centro Šiomis Taisyklėmis siekiama: 6.1. sąžiningai ir skaidriai apmokėti darbuotojams už atliktą darbą, indėlį į Įmonės efektyvumo didinimą, darbo užmokestis mokamas iš Kauno miesto savivaldybės biudžeto (toliau – SB)kokybės gerinimą, iš Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto (toliau – VB) lėšų papildomos pridėtinės vertės kūrimą; 6.2. nustatyti motyvuojantį ir iš Europos sąjungos (toliau – ES) lėšųteisingą atlygį, kai Centras įgyvendina ES finansuojamus projektusskatinantį darbuotojus aktyviai įsitraukti siekiant Įmonės tikslų, kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų ar kitų teisėtai gautų lėšųtaip pat užtikrinti, kad būtų konkurencingas šalies darbo rinkos atžvilgiu; 6.3. perteikti darbuotojams atlygio nustatymo principus, tvarką, kriterijus bei plėsti Įmonės darbuotojų suvokimą apie gaunamą atlygį bei jo sudedamųjų dalių vertę; 6.4. išsaugoti Įmonėje gerų veiklos rezultatų pasiekiančius darbuotojus, atitinkančius nuolat tobulėjančios Įmonės vertybes. 7. Centras Įmonėje, siekiant išvengti diskriminavimo lyties ir kitais pagrindais, už tokį patį ar lygiavertį darbą1 yra priskiriamas II biudžetinių įstaigų grupeimokamas vienodas darbo užmokestis. 8. Taisyklės netaikomos Įmonės generalinio direktoriaus darbo apmokėjimui ir skatinimui (išskyrus šių Taisyklių 23 punkte nustatytas papildomas naudas). Generalinio direktoriaus darbo užmokestis nustatomas LR Vyriausybės ir kitų teisės aktų nustatyta tvarka. 9. Atsižvelgiant į geodezijos, kai pareigybių sąraše nustatytas žemėtvarkos ir teritorijų planavimo dokumentų rengimo komercines paslaugas teikiančių darbuotojų pareigybių skaičius veiklos vykdymo ypatumus, Žemės tvarkymo ir geodezijos departamento darbuotojų darbo užmokestis nustatomas, vadovaujantis šių Taisyklių 1-8 priedais, taip pat šiems darbuotojams taikomi Taisyklių 21.4, 22 ir 23 punktai 10. Taisyklės yra nuo 51 iki 200viešai skelbiamos Įmonės interneto svetainėje.

BENDROSIOS NUOSTATOS. 1. Biudžetinės įstaigos Negalią turinčių asmenų centro Panevėžio lopšelio–darželio „Korys“ Papartis” (toliau Lopšelis–darželis), darbo tvarkos taisyklės (toliau – CentrasTaisyklės) darbuotojų– tai norminis teisės aktas, dirbančių pagal nustatantis Lopšelio–darželio darbo sutartis (toliau – darbuotojai)tvarką bei reglamentuojantis jo veiklos organizavimą, racionalų darbo apmokėjimo sistema (toliau – DAS) reglamentuoja darbo apmokėjimo tvarkąlaiko, darbo užmokesčio sandarą, darbo užmokesčio apskaičiavimą, esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų, atsiskaitymo su darbuotojais terminusžmogiškųjų ir materialiųjų išteklių panaudojimą, darbuotojų kategorijas pagal pareigybestarnybinę etiką bei darbo drausmę, darbuotojų pareigybių lygius, nurodo kiekvienos pareigybės darbo apmokėjimo formas, darbo užmokesčio pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, kintamosios darbo užmokesčio dalies skyrimo kriterijus ir dydžius, papildomo darbo užmokesčio mokėjimo tvarką ir sąlygas bei kitas darbo užmokesčio skyrimo ir mokėjimo nuostatassantykius darbe. 2. Šios darbo apmokėjimo sistemos nuostatos parengtos vadovaujantis Lopšelis-darželis vykdo ikimokyklinio ir priešmokyklinio amžiaus vaikų ugdymą. Savo veikloje vadovaujasi Lietuvos Respublikos darbo kodeksu Konstitucija, Lietuvos Respublikos Darbo kodeksu, Švietimo įstatymu, kitais įstatymais, Vaiko teisių konvencija, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais ir jo lydimaisiais kitais teisės aktais, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir jo lydimaisiais Panevėžio miesto savivaldybės teisės aktais, Centro vidaus darbo tvarkos Lopšelio-darželio nuostatais ir šiomis taisyklėmis. 3. Visos Taisyklės yra reglamentuojantis dokumentas, kuris apibrėžia darbo užmokesčio sudedamosios dalys nustatomos Centro direktoriaus įsakymaissantykių principus ir elgesio normas tarp Lopšelio–darželio vadovų, vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodeksupedagogų, valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų kitų darbuotojų, ugdytinių, jų tėvų (globėjų). Taisyklės užtikrina darbo apmokėjimo įstatymuįstatymų laikymąsi, jo lydimaisiais aktaisteisingą darbo organizavimą, profesinių sąjungų kolektyvinėmis sutartimis ir šios DAS nuostatomissaugių darbo sąlygų sukūrimą, visišką bei racionalų darbo laiko išnaudojimą, kokybišką paslaugų teikimą. Šio reglamento nuostatos yra privalomos kiekvienam darbuotojui. 4. DAS taikomaLopšelio–darželio bendruomenės narių tarpusavio santykiai grindžiami demokratiškumo, apskaičiuojant sąžiningumo, abipusio pasitikėjimo, lygiateisiškumo principais, geranorišku bendradarbiavimu, atsakingu požiūriu į pareigų atlikimą ir išmokant Centro darbuotojams darbo užmokestįlaukiamą rezultatą, asmenine atsakomybe kompetencijos ribose. 5. Pareiginės algos pastovioji dalisDarbuotojų pareigas reglamentuoja darbo sutartys, kitos darbo apmokėjimo formos pareigybės aprašymai, saugos ir sąlygossveikatos darbe instrukcijos, darbo laikas nustatomas su darbuotoju sudaromoje darbo sutartyje ir turi atitikti šios DAS nuostatashigienos normos. 6. Centro darbuotojams Asmuo, priimamas dirbti Lopšelyje–darželyje, supažindinamas su Taisyklėmis, pareigybės aprašymais, saugos ir sveikatos darbe instrukcijomis. Asmeniui sutikus dirbti, bei jam ir darbdaviui pasirašius darbo užmokestis mokamas iš Kauno miesto savivaldybės biudžeto (toliau – SB)sutartį, iš Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto (toliau – VB) lėšų laikoma, kad jie susitarė dėl būtinųjų ir iš Europos sąjungos (toliau – ES) lėšųkitų darbo sutarties sąlygų, kai Centras įgyvendina ES finansuojamus projektus, kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų ar kitų teisėtai gautų lėšųkiek jos apimamos šiuose aktuose. 7. Centras yra priskiriamas II biudžetinių įstaigų grupei, kai pareigybių sąraše nustatytas darbuotojų pareigybių skaičius yra nuo 51 iki 200.

BENDROSIOS NUOSTATOS. 1. Biudžetinės įstaigos Negalią turinčių asmenų centro Jašiūnų „KorysAušros“ gimnazijos (toliau – CentrasGimnazija) darbo tvarkos taisyklės (toliau – Taisyklės) yra lokalinis teisės aktas. Taisyklės reglamentuoja Gimnazijos (juridinio asmens – darbdavio), Gimnazijos vadovo ar jo įgalioto asmens (darbdavio) ir darbuotojų (mokytojų, pedagoginių ir kitų darbuotojų), dirbančių pagal darbo sutartis ir gaunančių užmokestį iš savivaldybės biudžeto bei kitų finansavimo šaltinių (toliau – darbuotojaidarbuotojų), priėmimo į darbą ir atleidimo iš darbo apmokėjimo sistema (toliau – DAS) reglamentuoja darbo apmokėjimo tvarką, darbo užmokesčio sandarąpareigas, teises, darbo užmokesčio apskaičiavimąir poilsio laiką, esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygųapmokėjimo, atsiskaitymo su darbuotojais terminusbendrus darbo tvarkos reikalavimus, aprangos, išvaizdos, elgesio reikalavimus, darbo drausmės klausimus, skatinimų ir materialinės paramos tvarką ir kitus darbo aspektus (komunikaciją, informavimą, darbuotojų kategorijas pagal pareigybes, darbuotojų pareigybių lygius, nurodo kiekvienos pareigybės darbo apmokėjimo formas, darbo užmokesčio pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, kintamosios darbo užmokesčio dalies skyrimo kriterijus saugą ir dydžius, papildomo darbo užmokesčio mokėjimo tvarką sveikatą ir sąlygas bei kitas darbo užmokesčio skyrimo ir mokėjimo nuostataskt.). 2. Šios Taisyklės taikomos ir yra privalomos Gimnazijoje dirbantiems darbuotojams, darbdaviui nepriklausomai nuo jų darbo apmokėjimo sistemos nuostatos santykių terminų ir taikomos tiek, kiek teisinių santykių Gimnazijoje nereguliuoja Lietuvos Respublikos įstatymai ir kiti teisės aktai. 3. Taisyklės parengtos vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu Darbo Kodeksu ir jo lydimaisiais kitais teisės aktais, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir jo lydimaisiais teisės aktais, Centro vidaus darbo tvarkos taisyklėmis. 3. Visos darbo užmokesčio sudedamosios dalys nustatomos Centro direktoriaus įsakymais, vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodeksu, valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu, jo lydimaisiais aktais, profesinių sąjungų kolektyvinėmis sutartimis ir šios DAS nuostatomis. 4. DAS taikomaTaisyklių tikslas – skatinti Gimnazijos darbuotojus ir darbdavį atsakingai atlikti savo pareigas, apskaičiuojant padėti sėkmingai įgyvendinti Gimnazijos ugdymo, strateginį ir išmokant Centro darbuotojams metinį veiklos planus, puoselėti Gimnazijos vertybes, užtikrinti darbo užmokestįkokybę. 5. Pareiginės algos pastovioji dalisDarbuotojų ir darbdavio teisės, kitos darbo apmokėjimo formos funkcijos, pareigos ir sąlygosatsakomybė reglamentuojamos Gimnazijos nuostatuose, darbo laikas nustatomas su darbuotoju sudaromoje darbo sutartyje darbuotojų ir turi atitikti šios DAS nuostatasdarbdavio pareigybių aprašymuose ir kituose Gimnazijos veiklos dokumentuose. Ugdymo proceso organizavimas ir įgyvendinimas reglamentuojamas Gimnazijos pradinio, pagrindinio ir vidurinio ugdymo programų ugdymo planuose ir kituose veiklos dokumentuose. 6. Centro darbuotojams darbo užmokestis mokamas iš Kauno miesto savivaldybės biudžeto (toliau – SB)Taisykles, iš Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto (toliau – VB) lėšų ir iš Europos sąjungos (toliau – ES) lėšųsuderinęs su Darbo taryba, kai Centras įgyvendina ES finansuojamus projektus, kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų ar kitų teisėtai gautų lėšųįsakymu tvirtina Gimnazijos direktorius. Taisyklės įsigalioja nuo jų patvirtinimo dienos. 7. Centras yra priskiriamas II biudžetinių įstaigų grupei, kai pareigybių sąraše nustatytas darbuotojų pareigybių skaičius yra nuo 51 iki 200Su Taisyklėmis visi darbuotojai supažindinami pasirašytinai. Taisyklės skelbiamos Gimnazijos interneto tinklalapyje. 8. Taisyklėse naudojamos sąvokos:

BENDROSIOS NUOSTATOS. 1. Biudžetinės įstaigos Negalią turinčių asmenų Kauno tautinės kultūros centro „Korys“ (toliau – CentrasCentro) darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis (toliau – darbuotojai), darbuotojų darbo apmokėjimo sistema (toliau – DASDA sistema) reglamentuoja visų Centro darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo tvarkąsąlygas ir dydžius, darbo užmokesčio sandarą, darbo užmokesčio apskaičiavimą, esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų, atsiskaitymo su darbuotojais terminus, darbuotojų kategorijas pagal pareigybesmaterialines pašalpas, darbuotojų pareigybių lygiuslygius ir grupes, nurodo kiekvienos pareigybės darbo apmokėjimo formas, darbo užmokesčio pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, kintamosios darbo užmokesčio dalies skyrimo kriterijus ir dydžius, papildomo darbo užmokesčio mokėjimo tvarką ir sąlygas bei kitas darbo užmokesčio skyrimo ir mokėjimo nuostatastaip pat kasmetinį veiklos vertinimą. 2. Šios darbo apmokėjimo sistemos nuostatos parengtos DA sistema parengta vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu ir jo lydimaisiais teisės aktais, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymu ir jo lydimaisiais teisės aktais(toliau – Įstatymas), Centro vidaus Lietuvos Respublikos darbo tvarkos taisyklėmiskodeksu, Darbo apmokėjimo sistemos nustatymo rekomendacijomis, patvirtintomis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2023 m. lapkričio 8 d. nutarimu Nr. 857 „Dėl darbo apmokėjimo sistemos nustatymo rekomendacijų patvirtinimo“ (toliau - Vyriausybės rekomendacijos), Darbo apmokėjimo sistemos nustatymo rekomendacijomis Kauno miesto savivaldybės biudžetinėse švietimo įstaigose. 3. Visos DA sistema nustato kriterijus, pagal kuriuos formuojami: darbuotojų pareigybių lygių struktūra, pareiginės algos koeficientai ir jų intervalai, skiriamos priemokos, kitos darbo užmokesčio sudedamosios dalys nustatomos Centro direktoriaus įsakymaisdalys, vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodeksu, valstybės materialinė parama ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu, jo lydimaisiais aktais, profesinių sąjungų kolektyvinėmis sutartimis ir šios DAS nuostatomisjų mokėjimo tvarka. 4. DAS taikomaDarbo apmokėjimo sistema nustatoma vadovaujantis teisinio apibrėžtumo, apskaičiuojant teisėtų lūkesčių apsaugos ir išmokant Centro darbuotojams visokeriopos darbo užmokestįsantykių teisių gynybos, darbo santykių stabilumo, teisingo mokėjimo už darbą, vienodo atlygio už tokį patį ir vienodos vertės darbą, Tarnautojų lygybės, nepaisant jų lyties, rasės, tautybės, pilietybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, lytinės orientacijos, negalios, etninės priklausomybės, religijos, sveikatos būklės, ketinimo turėti vaiką (vaikų), įvaikį (įvaikių), globotinį (globotinių), rūpintinį (rūpintinių), santuokinės ir šeiminės padėties, priklausymo politinėms partijoms, profesinėms sąjungoms ir asociacijoms aplinkybių, nesusijusių su Tarnautojų dalykinėmis savybėmis, laisvų kolektyvinių derybų ir teisės imtis kolektyvinių veiksmų, skaidrumo ir viešumo principais. 5. Pareiginės algos pastovioji dalis, kitos darbo apmokėjimo formos Šioje DA sistemoje vartojamos sąvokos atitinka Įstatyme ir sąlygos, darbo laikas nustatomas su darbuotoju sudaromoje darbo sutartyje ir turi atitikti šios DAS nuostataskituose teisės aktuose apibrėžtas sąvokas. 6. Centro darbuotojams darbo užmokestis mokamas iš Kauno miesto savivaldybės biudžeto (toliau – SB), iš Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto (toliau – VB) lėšų ir iš Europos sąjungos (toliau – ES) lėšų, kai Centras įgyvendina ES finansuojamus projektus, kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų ar kitų teisėtai gautų lėšų. 7. Centras yra priskiriamas II biudžetinių įstaigų grupei, kai pareigybių sąraše nustatytas darbuotojų pareigybių skaičius yra nuo 51 iki 200.

BENDROSIOS NUOSTATOS. 1. Biudžetinės įstaigos Negalią turinčių asmenų centro Panevėžio lopšelio-darželio „KorysXxxxxx“ (toliau – Centrastoliau-Darželis) darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis tvarkos taisyklės (toliau – darbuotojai), darbo apmokėjimo sistema (toliau – DAStoliau- Taisyklės) reglamentuoja Darželio darbo apmokėjimo tvarką, nustato elgesio normas tarp Darželio vadovų, pedagogų ir nepedagoginių darbuotojų; įtvirtina bendravimo su ugdytiniais, jų tėvais (globėjais, rūpintojais) principus. Taisyklės užtikrina darbo užmokesčio sandarąįstatymų laikymąsi, teisingą darbo užmokesčio apskaičiavimąorganizavimą, esant nukrypimams nuo normalių saugių darbo sąlygųsąlygų sukūrimą, atsiskaitymo racionalų darbo laiko panaudojimą, kokybišką paslaugų teikimą. Šio dokumento nuostatos yra privalomos kiekvienam darbuotojui ir nėra susijusios su darbuotojais terminus, darbuotojų kategorijas pagal pareigybes, darbuotojų pareigybių lygius, nurodo kiekvienos pareigybės darbo apmokėjimo formas, darbo užmokesčio pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, kintamosios darbo užmokesčio dalies skyrimo kriterijus ir dydžius, papildomo darbo užmokesčio mokėjimo tvarką ir sąlygas bei kitas darbo užmokesčio skyrimo ir mokėjimo nuostatasdarbuotojo konkrečios funkcijos atlikimu. 2. Šios darbo apmokėjimo sistemos nuostatos parengtos vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu Darželis yra biudžetinė įstaiga, vykdanti ikimokyklinio ir jo lydimaisiais teisės aktaispriešmokyklinio ugdymo programas. Vaikai ugdomi lietuvių kalba. Esant poreikiui, Lietuvos Respublikos valstybės xxxxxx vaikai iš Ukrainos ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir jo lydimaisiais teisės aktaiskitų užsienio šalių, Centro vidaus darbo tvarkos taisyklėmisjuos integruojant į bendrojo ugdymo grupes. Darželyje veikia dieninės grupės. 3. Visos darbo užmokesčio sudedamosios dalys nustatomos Centro Darželis savo veikloje vadovaujasi Lietuvos Respublikos Konstitucija, Lietuvos Respublikos švietimo įstatymu, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais, Jungtinių Tautų vaiko teisių konvencija, kitais norminiais teisės aktais, Panevėžio miesto savivaldybės mero potvarkiais, tarybos sprendimais, administracijos direktoriaus įsakymais, vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodeksuŠvietimo skyriaus įsakymais, valstybės Darželio nuostatais ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu, jo lydimaisiais aktais, profesinių sąjungų kolektyvinėmis sutartimis ir šios DAS nuostatomisšiomis Taisyklėmis. 4. DAS taikomaDarželio bendruomenės narių santykiai yra grindžiami demokratiškumo, apskaičiuojant sąžiningumo, lygiateisiškumo, abipusio pasitikėjimo, geranoriško bendradarbiavimo principais, atsakingu požiūriu į pareigų atlikimą ir išmokant Centro darbuotojams darbo užmokestįpastangas pasiekti laukiamo rezultato, asmenine atsakomybe savo kompetencijų ribose. 5. Pareiginės algos pastovioji dalis, kitos darbo apmokėjimo formos ir sąlygosDarbuotojų pareigas reglamentuoja Darželio nuostatai, darbo laikas nustatomas sutartys, pareiginiai aprašymai, etikos kodeksas, saugos darbe instrukcijos, higienos normos, asmens duomenų tvarkymo taisyklės, reagavimo į asmens duomenų saugumo pažeidimus tvarkos aprašas ir šios Taisyklės. Asmuo, priimamas dirbti Darželyje, supažindinamas su darbuotoju sudaromoje dokumentais. Darbuotojui sutikus dirbti bei jam ir darbdaviui pasirašius darbo sutartyje sutartį, laikoma, kad jie susitarė dėl būtinųjų ir turi atitikti šios DAS nuostataskitų darbo sutarties sąlygų, kiek jos reglamentuotos šiose Taisyklėse. 6. Centro darbuotojams darbo užmokestis mokamas iš Kauno miesto savivaldybės biudžeto (toliau – SB)Sprendimą dėl Taisyklių patvirtinimo priima direktorius. Prieš priimdamas jį, iš Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto (toliau – VB) lėšų suderina su Darželio Profesine organizacija ir iš Europos sąjungos (toliau – ES) lėšų, kai Centras įgyvendina ES finansuojamus projektus, kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų ar kitų teisėtai gautų lėšųDarželio taryba. 7. Centras yra priskiriamas II biudžetinių įstaigų grupei, kai pareigybių sąraše nustatytas darbuotojų pareigybių skaičius yra nuo 51 iki 200Už Taisyklių laikymąsi atsako kiekvienas darželio darbuotojas.

BENDROSIOS NUOSTATOS. 1. Biudžetinės įstaigos Negalią turinčių asmenų centro „Korys“ Šiaulių menų mokyklos (toliau – CentrasMokyklos) darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis (toliau – darbuotojai)sutartis, darbo apmokėjimo sistema (toliau – DAS) reglamentuoja darbo apmokėjimo tvarką, darbo užmokesčio sandarą, darbo užmokesčio apskaičiavimąskaičiavimą, esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų, atsiskaitymo su darbuotojais terminusterminais, darbuotojų kategorijas pagal pareigybes, darbuotojų pareigybių lygius, nurodo kiekvienos pareigybės darbo apmokėjimo formas, darbo užmokesčio pastoviosios ir kintamosios dalies nustatymo kriterijus, kintamosios darbo užmokesčio dalies skyrimo didinimo kriterijus ir dydžiusapibrėžtus teisės aktuose, papildomo darbo užmokesčio mokėjimo tvarką ir sąlygas bei ir kitas darbo užmokesčio skyrimo ir mokėjimo nuostatas. 2. Šios Mokyklos darbo apmokėjimo užmokesčio sistemos nuostatos parengtos vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu ir jo lydimaisiais teisės aktaiskodeksu, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu (toliau – Įstatymu) ir jo lydimaisiais teisės aktais, Centro Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais, Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ir sveikatos apsaugos ministrų įsakymais, Mokyklos vidaus darbo tvarkos taisyklėmis. 3. Visos darbo užmokesčio sudedamosios dalys nustatomos Centro direktoriaus įsakymais, vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodeksu, valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų Mokyklos darbo apmokėjimo įstatymu, jo lydimaisiais aktais, profesinių sąjungų kolektyvinėmis sutartimis ir šios DAS nuostatomis. 4. DAS sistema taikoma, apskaičiuojant ir išmokant Centro darbuotojams darbo užmokestįužmokestį Mokyklos darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartis. 54. Pareiginės algos pastovioji dalis, kitos darbo apmokėjimo formos ir sąlygos, darbo laikas nustatomas su darbuotoju sudaromoje darbo sutartyje ir turi atitikti šios DAS nuostatas. 6. Centro darbuotojams Mokyklos darbuotojų darbo užmokestis mokamas iš Kauno Šiaulių miesto savivaldybės biudžeto (toliau – SB)biudžeto, iš Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto (toliau – VB) lėšų ir iš Europos sąjungos (toliau – ES) lėšų, kai Centras įgyvendina ES finansuojamus projektusgaunamų už teikiamas vaikų neformaliojo švietimo paslaugas, iš kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų ar ir kitų teisėtai gautų lėšų. 75. Centras yra priskiriamas II biudžetinių Mokyklos direktoriaus, direktoriaus pavaduotojo ugdymui, mokytojų, civilinės saugos ir saugaus eismo mokytojų darbo užmokestis skaičiuojamas, pagal Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų grupeidarbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo (toliau – Įstatymo) 5 priedą. Mokyklos sekretoriaus, kai administratoriaus, vyriausio buhalterio, ūkio dalies padalinio vadovo, jaunimo užimtumo specialistų, projektų administratoriaus, konferencijų ir renginių organizatoriaus, kompiuterinių sistemų inžinieriaus, dailininko apipavidalintojo, kvalifikuotų darbininkų, „D“ pareigybių sąraše nustatytas lygio darbuotojų pareigybių skaičius yra nuo 51 iki 200darbo užmokestis skaičiuojamas pagal Įstatymo 3 priedą.

BENDROSIOS NUOSTATOS. 1. Biudžetinės Viešosios įstaigos Negalią turinčių asmenų centro „KorysVaiko užuovėja“ (toliau – CentrasĮstaiga) darbo tvarkos taisyklės (toliau - Taisyklės) reglamentuoja darbuotojų darbo ir poilsio laiką, bendruosius darbo tvarkos reikalavimus, Įstaigos darbuotojų elgesio reikalavimus, priėmimo į darbą ir atleidimo iš darbo tvarką, atostogų Įstaigos darbuotojams suteikimo tvarką, komandiruočių ir kvalifikacijos tobulinimo tvarką Įstaigoje. 2. Įstaiga veikia šiais adresais: 2.1. Įstaigos administracija, adresu X. Xxxxxxx x. 2-1, Biržai; 2.2. Bendruomeniniai vaikų globos namai, adresu V. Kudirkos g. 108, Biržai (toliau – BVGN); 2.3. Vaikų dienos centras, adresu Xxxxx x. 6, Medeikių k., Parovėjos sen., Biržų r. sav. (toliau VDC). 3. Taisyklių tikslas - daryti įtaką darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis (toliau – - darbuotojai), darbo apmokėjimo sistema (toliau – DAS) reglamentuoja darbo apmokėjimo tvarką, darbo užmokesčio sandarą, darbo užmokesčio apskaičiavimą, esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų, atsiskaitymo su darbuotojais terminus, darbuotojų kategorijas pagal pareigybes, darbuotojų pareigybių lygius, nurodo kiekvienos pareigybės darbo apmokėjimo formas, darbo užmokesčio pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, kintamosios darbo užmokesčio dalies skyrimo kriterijus elgesiui ir dydžius, papildomo darbo užmokesčio mokėjimo tvarką bendrai tvarkai palaikyti ir sąlygas bei kitas darbo užmokesčio skyrimo ir mokėjimo nuostatastaip gerinti darbinę aplinką. 24. Šios darbo apmokėjimo sistemos nuostatos Taisyklės parengtos vadovaujantis atsižvelgiant į Lietuvos Respublikos Vyriausybės Pavyzdines valstybės institucijų ir įstaigų vidaus tvarkos taisykles, patvirtintas 2006 m. vasario 28 d. nutarimu Nr. 200 „Dėl Pavyzdinių valstybės institucijų ir įstaigų vidaus tvarkos taisyklių patvirtinimo“, Lietuvos Respublikos darbo kodeksu ir jo lydimaisiais teisės aktaiskodeksą (toliau - Darbo kodeksas), Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir jo lydimaisiais teisės aktaiskomisijų narių atlygio už darbą įstatymą ir kitus teisinius norminius dokumentus, Centro vidaus reguliuojančius darbo tvarkos taisyklėmis. 3santykius. Visos Šios Taisyklės taikomos tiek, kiek šių darbo užmokesčio sudedamosios dalys nustatomos Centro direktoriaus įsakymaissantykių nereglamentuoja Darbo kodeksas, vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodeksu, valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymuir komisijų narių atlygio už darbą įstatymas bei kiti įstatymai, jo lydimaisiais aktais, profesinių sąjungų kolektyvinėmis sutartimis Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimai ir šios DAS nuostatomis. 4. DAS taikoma, apskaičiuojant ir išmokant Centro darbuotojams darbo užmokestįkiti teisės aktai. 5. Pareiginės algos pastovioji dalis, kitos Taisyklės yra privalomos visiems Įstaigos darbuotojams nuo darbuotojo įdarbinimo dienos iki darbo apmokėjimo formos ir sąlygos, darbo laikas nustatomas su darbuotoju sudaromoje darbo sutartyje ir turi atitikti šios DAS nuostatassutarties pasibaigimo dienos. 6. Centro darbuotojams Su Taisyklėmis Įstaigos darbuotojai supažindinami pasirašytinai sudarant darbo užmokestis mokamas iš Kauno miesto savivaldybės biudžeto (toliau – SB)sutartį. Įstaigos direktorius arba jo įgaliotas darbuotojas turi teisę pakartotinai supažindinti darbuotojus su Taisyklėmis, iš Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto (toliau – VB) lėšų ir iš Europos sąjungos (toliau – ES) lėšųjei pastebi, kai Centras įgyvendina ES finansuojamus projektus, kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų ar kitų teisėtai gautų lėšųkad darbuotojai aplaidžiai laikosi šių Taisyklių reikalavimų. 7. Centras yra priskiriamas II biudžetinių įstaigų grupei, kai pareigybių sąraše nustatytas darbuotojų pareigybių skaičius yra nuo 51 iki 200Taisyklės skelbiamos Įstaigos internetinėje svetainėje xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx. 8. Už Taisyklių nuostatų įgyvendinimą atsako Įstaigos direktorius.

BENDROSIOS NUOSTATOS. 1. Biudžetinės įstaigos Negalią turinčių asmenų centro „Korys“ Kėdainių dailės mokyklos (toliau – CentrasMokykla) darbuotojų darbo apmokėjimo nustatymo aprašas (toliau – Aprašas) reglamentuoja Kėdainių dailės mokyklos darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis (toliau – darbuotojai), darbo apmokėjimo sistema (toliau – DAS) reglamentuoja darbo apmokėjimo tvarką, darbo užmokesčio sandarądetalizuoja pareiginės algos nustatymo kriterijus, darbo užmokesčio apskaičiavimą, esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų, atsiskaitymo su darbuotojais terminus, darbuotojų kategorijas pagal pareigybespareiginės algos koeficientų intervalus, darbuotojų pareigybių lygius, nurodo kiekvienos pareigybės darbo apmokėjimo formaspakopas ir grupes, kasmetinį veiklos vertinimą, skatinimą, materialinių pašalpų, priemokų dydžius ir skyrimo tvarką, mokėjimo už darbą poilsio ir švenčių dienomis ir viršvalandinį darbą tvarką, darbo užmokesčio pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, kintamosios darbo užmokesčio dalies skyrimo kriterijus laiko apskaitą ir dydžius, papildomo darbo užmokesčio mokėjimo tvarką ir sąlygas bei kitas darbo užmokesčio skyrimo ir mokėjimo nuostataskt. 2. Šios Aprašas parengtas vadovaujantis Lietuvos Respublikos biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo sistemos nuostatos parengtos vadovaujantis ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymu (toliau – Įstatymas), Lietuvos Respublikos darbo kodeksu ir jo lydimaisiais teisės aktais(toliau – Darbo kodeksas), Lietuvos Respublikos valstybės Vyriausybės 2023 m. lapkričio 8 d. nutarimu Nr. 857 ,,Dėl darbo apmokėjimo sistemos nustatymo rekomendacijų patvirtinimo“ ir savivaldybių taikoma tiek, kiek to nereglamentuoja kiti atskirų sričių biudžetinių įstaigų veiklą reglamentuojantys dokumentai. 3. Apraše vartojamos pagrindinės sąvokos atitinka Lietuvos Respublikos biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir jo lydimaisiais teisės aktaiskomisijų narių atlygio už darbą įstatyme, Centro vidaus darbo tvarkos taisyklėmis. 3. Visos darbo užmokesčio sudedamosios dalys nustatomos Centro direktoriaus įsakymais, vadovaujantis Darbo kodekse ir Lietuvos Respublikos Darbo kodeksu, valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu, jo lydimaisiais aktais, profesinių sąjungų kolektyvinėmis sutartimis ir šios DAS nuostatomisšvietimo įstatyme apibrėžtas sąvokas. 4. DAS taikoma, apskaičiuojant ir išmokant Centro darbuotojams darbo užmokestį. 5. Pareiginės algos pastovioji dalis, kitos Mokyklos darbuotojų darbo apmokėjimo formos aprašas parengtas vadovaujantis teisinio apibrėžtumo, teisėtų lūkesčių apsaugos ir sąlygosvisokeriopos darbo santykių teisių gynybos, darbo laikas nustatomas su darbuotoju sudaromoje darbo sutartyje santykių stabilumo, teisingo mokėjimo už darbą, vienodo atlygio už tokį patį ir turi atitikti šios DAS nuostatas. 6. Centro darbuotojams darbo užmokestis mokamas iš Kauno miesto savivaldybės biudžeto vienodos vertės darbą, darbuotojų lygybės, nepaisant jų lyties, rasės, tautybės, pilietybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, lytinės orientacijos, negalios, etninės priklausomybės, religijos, sveikatos būklės, ketinimo turėti vaiką (toliau – SBvaikų), iš Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto įvaikį (toliau – VB) lėšų įvaikių), globotinį (globotinių), rūpintinį (rūpintinių), santuokinės ir iš Europos sąjungos (toliau – ES) lėšųšeiminės padėties, kai Centras įgyvendina ES finansuojamus projektuspriklausymo politinėms partijoms, kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų ar kitų teisėtai gautų lėšųprofesinėms sąjungoms ir asociacijoms aplinkybių, nesusijusių su darbuotojų dalykinėmis savybėmis, laisvų kolektyvinių derybų ir teisės imtis kolektyvinių veiksmų, skaidrumo ir viešumo principais. 7. Centras yra priskiriamas II biudžetinių įstaigų grupei, kai pareigybių sąraše nustatytas darbuotojų pareigybių skaičius yra nuo 51 iki 200.

BENDROSIOS NUOSTATOS. 1. Biudžetinės įstaigos Negalią turinčių asmenų centro Lopšelio-darželio „KorysKodėlčiukas“ (toliau – Centrasvadinama - lopšelis-darželis) darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis Darbo tvarkos taisyklės (toliau – darbuotojai)- Taisyklės) tai vietinis norminis teisės aktas, reglamentuojantis lopšelio-darželio bendruomenės narių tarpusavio santykius darbo apmokėjimo sistema (toliau – DAS) reglamentuoja darbo apmokėjimo tvarkąprocese, darbo užmokesčio sandarą, darbo užmokesčio apskaičiavimą, esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų, atsiskaitymo su darbuotojais terminus, darbuotojų kategorijas pagal pareigybes, darbuotojų pareigybių lygius, nurodo kiekvienos pareigybės darbo apmokėjimo formas, darbo užmokesčio pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, kintamosios darbo užmokesčio dalies skyrimo kriterijus ir dydžius, papildomo darbo užmokesčio mokėjimo tvarką ir sąlygas bei kitas darbo užmokesčio skyrimo ir mokėjimo nuostatasjų socialines garantijas. 2. Šios darbo apmokėjimo sistemos nuostatos Taisyklės parengtos vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu ir jo lydimaisiais teisės aktaiskodeksu, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir jo lydimaisiais teisės aktaisKonstitucija, Centro vidaus darbo tvarkos taisyklėmisLietuvos Respublikos švietimo įstatymu, kitais įstatymais, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais, lopšelio-darželio nuostatais. 3. Visos darbo užmokesčio sudedamosios dalys nustatomos Centro direktoriaus įsakymaisPagal Ekonominės veiklos rūšių klasifikatorių pagrindinės lopšelio - darželio veiklos rūšys: švietimas – ikimokyklinis ugdymas (kodas 85.10.10), vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodeksu, valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu, jo lydimaisiais aktais, profesinių sąjungų kolektyvinėmis sutartimis ir šios DAS nuostatomispriešmokyklinis ugdymas (kodas 85.10.20). 4. DAS taikomaLopšelio-darželio bendruomenės narių tarpusavio santykiai grindžiami demokratiškumo, apskaičiuojant sąžiningumo, abipusio pasitikėjimo, lygiateisiškumo principais, geranorišku bendradarbiavimu, atsakingu požiūriu į pareigų atlikimą ir išmokant Centro darbuotojams darbo užmokestįlaukiamą rezultatą, asmenine atsakomybe kompetencijos ribose. 5. Pareiginės algos pastovioji dalisTaisyklės yra reglamentuojantis dokumentas, kitos kuris apibrėžia darbo apmokėjimo formos santykių principus ir sąlygoselgesio normas tarp lopšelio-darželio vadovų, pedagogų, kitų darbuotojų, ugdytinių, jų tėvų (globėjų). Taisyklės užtikrina darbo laikas nustatomas su darbuotoju sudaromoje įstatymų laikymąsi, teisingą darbo sutartyje ir turi atitikti šios DAS nuostatasorganizavimą, saugių darbo sąlygų sukūrimą, visišką bei racionalų darbo laiko išnaudojimą, kokybišką paslaugų teikimą. Šio reglamento nuostatos yra privalomos kiekvienam darbuotojui. 6. Centro darbuotojams Darbuotojų pareigas reglamentuoja darbo užmokestis mokamas iš Kauno miesto savivaldybės biudžeto (toliau – SB)sutartys, iš Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto (toliau – VB) lėšų pareigybės aprašymai, saugos ir iš Europos sąjungos (toliau – ES) lėšųsveikatos darbe instrukcijos, kai Centras įgyvendina ES finansuojamus projektus, kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų ar kitų teisėtai gautų lėšųhigienos normos ir šios Taisyklės. 7. Centras yra priskiriamas II biudžetinių įstaigų grupeiAsmuo, kai priimamas dirbti lopšelyje-darželyje, supažindinamas su Taisyklėmis, pareigybės aprašymais, saugos ir sveikatos darbe instrukcijomis. Asmeniui sutikus dirbti, bei jam ir darbdaviui pasirašius darbo sutartį, laikoma, kad jie susitarė dėl būtinųjų ir kitų darbo sutarties sąlygų, kiek jos apimamos šiuose aktuose. 8. Lopšelyje-darželyje ugdymo procesas organizuojamas pagal ikimokyklinio ugdymo programą „Kodėlčiuko pasaulis“, Bendrąją priešmokyklinio ugdymo ir ugdymosi programą bei kitas patvirtintas programas. Pedagogai turi teisę rinktis vaikų ugdymo būdus ir metodus. Specialusis ugdymas (sutrikusios kalbos ir komunikacijos vaikams ir vaikams, turintiems įvairiapusių raidos sutrikimų) organizuojamas Lietuvos Respublikos švietimo ir mokslo ministro nustatyta tvarka. 9. Lopšelio-darželio organizacinę struktūrą ir pareigybių sąraše nustatytas sąrašą pagal patvirtintą etatų normatyvą neviršydamas nustatyto leistino pareigybių skaičiaus nustato darželio direktorius. 10. Taisyklės tvirtinamos lopšelio-darželio direktoriaus įsakymu, prieš tai suderinus su įstaigos taryba ir darbuotojų pareigybių skaičius yra nuo 51 iki 200atstovu: 10.1. direktoriui patvirtinus naujas Taisykles, jos paskelbiamos viešai informaciniame stende ir įstaigos interneto svetainėje; 10.2. darbuotojai su Taisyklėmis privalo susipažinti pasirašytinai; 10.3. lopšelio-darželio direktorius arba jo įgaliotas asmuo, turi teisę pakartotinai supažindinti darbuotojus su įstaigos Taisyklėmis, jei pastebi, kad darbuotojai aplaidžiai laikosi šių Taisyklių reikalavimų. 11. Taisyklių laikytis privalo visi darbuotojai, o už šių Taisyklių įgyvendinimą atsako lopšelio-darželio direktorius.

BENDROSIOS NUOSTATOS. 1. Biudžetinės įstaigos Negalią turinčių asmenų centro „KorysTrakų lopšelio – darželio ,,Ežerėlis“ (toliau – CentrasMokykla) darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis (toliau – darbuotojai), darbo užmokesčio apmokėjimo sistema (toliau – DASSistema) reglamentuoja įstaigos darbuotojų darbo apmokėjimo tvarką, darbo užmokesčio sandarąapskaičiavimą, darbo užmokesčio apskaičiavimą, esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų, atsiskaitymo su darbuotojais terminusdydžius pagal pareigybes ir darbuotojų kategorijas, darbuotojų kategorijas pagal pareigybes, darbuotojų pareigybių lygius, nurodo kiekvienos pareigybės darbo apmokėjimo formaspremijavimą, darbo užmokesčio pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, kintamosios ir kitų su darbo užmokesčio dalies skyrimo kriterijus santykiais susijusių išmokų sumokėjimo terminus ir dydžius, papildomo darbo užmokesčio mokėjimo tvarką ir sąlygas bei kitas darbo užmokesčio skyrimo ir mokėjimo nuostatastvarką. 2. Šios darbo apmokėjimo sistemos nuostatos parengtos vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu kodekso nuostatomis ir jo lydimaisiais jas įgyvendinančiais teisės aktais, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų ir komisijos narių darbo apmokėjimo įstatymu ir jo lydimaisiais teisės aktais(toliau – DAĮ), Centro vidaus Mokyklos darbo tvarkos taisyklėmistaisyklėmis ir yra suderintos su kitais Mokyklos lokaliniais teisės aktais bei taikomos apskaičiuojant ir išmokant pagal darbo sutartis dirbančių darbuotojų darbo užmokestį. 3. Visos darbo užmokesčio sudedamosios dalys nustatomos Centro Kadangi Mokykloje nėra kolektyvinės sutarties, Sistema patvirtinama Mokyklos direktoriaus įsakymaisįsakymu, vadovaujantis Lietuvos Respublikos atlikus darbuotojų informavimo ir konsultavimo procedūras Darbo kodeksukodekso nustatyta tvarka. Sistema gali būti keičiama, valstybės įvykdžius darbuotojų informavimo ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu, jo lydimaisiais aktais, profesinių sąjungų kolektyvinėmis sutartimis ir šios DAS nuostatomiskonsultavimo procedūras Darbo kodekso nustatyta tvarka. 4. DAS taikoma, apskaičiuojant ir išmokant Centro darbuotojams Darbuotojų darbo užmokestį, priklausomai nuo atitinkamų reikalavimų (išsilavinimo, darbo stažo, kvalifikacinės kategorijos, veiklos sudėtingumo), taikomų atitinkamos pareigybės darbo apmokėjimui, sudaro pareiginė alga (pastovioji dalis, kintamoji dalis), taip pat galimos priemokos, premijos: 4.1. bazinis darbo užmokestis, kuris gali būti nustatomas kaip valandinis atlygis arba mėnesinė alga; 4.2. papildoma darbo užmokesčio dalis, jei tokia nustatoma konkrečiam darbuotojui; 4.3. galimi priedai už įgytą laipsnį; 4.4. priemokos už papildomą darbą ar papildomų pareigų ar užduočių vykdymą; 4.5. premijos, skiriamos paskatinti darbuotoją už gerai atliktą darbą ar veiklos rezultatus. 5. Mokyklos darbuotojų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientais. Pareiginės algos koeficiento vienetas yra lygus pareiginės algos baziniam dydžiui (toliau – BD). Pareiginės algos pastovioji dalis, kitos darbo apmokėjimo formos ir sąlygos, darbo laikas nustatomas su darbuotoju sudaromoje darbo sutartyje ir turi atitikti šios DAS nuostatasdalis apskaičiuojama atitinkamą pareiginės algos koeficientą dauginant iš pareiginės algos BD. 6. Centro darbuotojams darbo užmokestis mokamas iš Kauno miesto savivaldybės biudžeto (toliau – SB), iš Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto (toliau – VB) lėšų ir iš Europos sąjungos (toliau – ES) lėšų, kai Centras įgyvendina ES finansuojamus projektus, kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų ar kitų teisėtai gautų lėšų. 7. Centras yra priskiriamas II biudžetinių įstaigų grupei, kai pareigybių sąraše nustatytas darbuotojų pareigybių skaičius yra nuo 51 iki 200.

BENDROSIOS NUOSTATOS. 1. Biudžetinės įstaigos Negalią turinčių asmenų centro Palangos lopšelis-darželis „KorysGintarėlis“ (toliau – CentrasMokykla) darbuotojųyra biudžetinė jstaiga, dirbančių pagal kuri veikia vadovaudamasi Lietuvos Respublikos Konstitucija, Lietuvos Respublikos civiliniu ir darbo sutartis (toliau – darbuotojai)kodeksais, Vaiko teisių konvencija, Lietuvos Respublikos biudžetinių jstaigų jstatymu, Lietuvos Respublikos švietimo jstatymu, kitais jstatymais, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais, Savivaldybės tarybos sprendimais, Mokyklos nuostatais ir kitais norminiais teisės aktais, reglamentuojančiais darbdavio ir darbuotojo darbo apmokėjimo sistema (toliau – DAS) reglamentuoja darbo apmokėjimo tvarką, darbo užmokesčio sandarą, darbo užmokesčio apskaičiavimą, esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų, atsiskaitymo su darbuotojais terminus, darbuotojų kategorijas pagal pareigybes, darbuotojų pareigybių lygius, nurodo kiekvienos pareigybės darbo apmokėjimo formas, darbo užmokesčio pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, kintamosios darbo užmokesčio dalies skyrimo kriterijus ir dydžius, papildomo darbo užmokesčio mokėjimo tvarką ir sąlygas bei kitas darbo užmokesčio skyrimo ir mokėjimo nuostatassantykius. 2. Šios darbo apmokėjimo sistemos nuostatos parengtos vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu Mokykla vykdo ikimokyklinio ir jo lydimaisiais teisės aktais, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir jo lydimaisiais teisės aktais, Centro vidaus darbo tvarkos taisyklėmispriešmokyklinio ugdymo programas. 3. Visos darbo užmokesčio sudedamosios dalys nustatomos Centro direktoriaus įsakymaisMokyklos teisinę formą, vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodeksupriklausomybę, valstybės savininką, savininko teises ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymupareigas jgyvendinančią instituciją, jo lydimaisiais aktaisbuveinę, profesinių sąjungų kolektyvinėmis sutartimis Mokyklos grupę, tipą, pagrindinę paskirtj, ugdymo kalbą ir šios DAS nuostatomisugdymo formas, veiklos teisinj pagrindą, sritj, rūšis, tikslą, uždavinius, funkcijas, teises, veiklos organizavimą ir valdymą, savivaldą, lėšų šaltinius, jų naudojimo tvarką ir finansinės veiklos kontrolę, reorganizavimo, likvidavimo ir (ar) pertvarkymo tvarką reglamentuoja Mokyklos nuostatai. 4. DAS taikomaDarbdavio ir darbuotojo tarpusavio santykiai grindžiami demokratiškumo, apskaičiuojant sąžiningumo, lyčių lygybės ir išmokant Centro darbuotojams darbo užmokestįnediskriminavimo, atsakingumo, abipusio pasitikėjimo, lygiateisiškumo principais, geranorišku bendradarbiavimu. 5. Pareiginės algos pastovioji dalisMokyklos darbo tvarkos taisyklės (toliau – Taisyklės) reglamentuoja jstaigos vidaus darbo tvarką. Taisyklės nustato darbdavio ir darbuotojų veiksmus, kitos teises ir pareigas, atsakomybę darbo apmokėjimo formos procese. Be šių Taisyklių, Mokyklos darbuotojų darbines funkcijas ir sąlygospareigas reglamentuoja darbo sutartis, darbo laikas nustatomas su darbuotoju sudaromoje darbo sutartyje saugos ir turi atitikti šios DAS nuostatassveikatos instrukcijos, pareigybių aprašymai, jsakymai ir kt. teisės aktai. 6. Centro darbuotojams darbo užmokestis mokamas iš Kauno miesto savivaldybės biudžeto (toliau – SB)Mokyklos direktorius arba jo jgaliotas asmuo turi teisę pakartotinai supažindinti darbuotojus su Taisyklėmis, iš Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto (toliau – VB) lėšų ir iš Europos sąjungos (toliau – ES) lėšųjei pastebi, kai Centras įgyvendina ES finansuojamus projektuskad darbuotojai aplaidžiai laikosi šių Taisyklių reikalavimų. Darbdavys turi pareigą pakartotinai supažindinti darbuotoją pasirašytinai su Taisyklėmis, kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų ar kitų teisėtai gautų lėšųjeigu jos yra keičiamos. 7. Centras yra priskiriamas II biudžetinių įstaigų grupei, kai pareigybių sąraše nustatytas darbuotojų pareigybių skaičius yra nuo 51 iki 200.

BENDROSIOS NUOSTATOS. 1. Biudžetinės įstaigos Negalią turinčių asmenų VšĮ Visagino edukacijų centro „Korys“ darbuotojų darbo apmokėjimo sistemos aprašas (toliau – Aprašas) nustato Centro (toliau – Centras) darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis (toliau – darbuotojai), darbo apmokėjimo sistema (toliau – DAS) reglamentuoja darbo apmokėjimo tvarką, darbo užmokesčio sandarą, darbo užmokesčio apskaičiavimą, esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų, atsiskaitymo su darbuotojais terminus, darbuotojų kategorijas pagal pareigybespareigybių struktūrą, darbuotojų pareigybių lygiuslygius ir grupes, nurodo kiekvienos pareigybės pareiginės algos koeficientų intervalus, darbo apmokėjimo formas, darbo užmokesčio pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, kintamosios darbo užmokesčio dalies skyrimo kriterijus sąlygas ir dydžius, papildomo darbo užmokesčio kasmetinį veiklos vertinimą, pareiginės algos mokėjimo tvarką ir sąlygas bei kitas darbo užmokesčio skyrimo sąlygas, priemokų, materialinių pašalpų, piniginių išmokų mokėjimo tvarką ir mokėjimo nuostatassąlygas. 2. Šios darbo apmokėjimo sistemos nuostatos parengtos Aprašas parengtas vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu ir jo lydimaisiais teisės aktais, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir jo lydimaisiais teisės aktaiskomisijų narių atlygio už darbą įstatymu, Centro Lietuvos Respublikos Darbo kodeksu, Darbo apmokėjimo sistemos nustatymo rekomendacijomis, Mokesčius ir kitas įmokas į biudžetus ir rinkliavas nustatančiais Lietuvos Respublikos įstatymais (toliau – įstatymai), Lietuvos Respublikos vyriausybės nutarimais dėl MMA ir pareiginės algos bazinio dydžio, Lietuvos Respublikos Švietimo ir mokslo ministerijos dokumentų nuostatomis, darbo kodekso nuostatomis, Lietuvos Respublikos viešųjų įstaigų, kurių savininkė ar dalininkė, turinti daugiau negu pusę balsų visuotiniame dalininkų susirinkime, yra valstybė ar savivaldybė, vadovų ir darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu, VšĮ Visagino edukacijų centro vidaus darbo tvarkos taisyklėmis. 3. Visos VšĮ Visagino edukacijų centro Darbo apmokėjimo sistemos aprašas nustatomas vadovaujantis teisinio apibrėžtumo, teisėtų lūkesčių apsaugos ir visokeriopos darbo užmokesčio sudedamosios dalys nustatomos Centro direktoriaus įsakymaissantykių teisių gynybos, vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodeksudarbo santykių stabilumo, valstybės teisingo mokėjimo už darbą, vienodo atlygio už tokį patį ir savivaldybių įstaigų vienodos vertės darbą, darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymulygybės, jo lydimaisiais aktaisnepaisant jų lyties, profesinių sąjungų kolektyvinėmis sutartimis rasės, tautybės, pilietybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, lytinės orientacijos, negalios, etninės priklausomybės, religijos, sveikatos būklės, ketinimo turėti vaiką (vaikų), įvaikį (įvaikių), globotinį (globotinių), rūpintinį (rūpintinių), santuokinės ir šios DAS nuostatomisšeiminės padėties, priklausymo politinėms partijoms, profesinėms sąjungoms ir asociacijoms aplinkybių, nesusijusių su darbuotojų dalykinėmis savybėmis, laisvų kolektyvinių derybų ir teisės imtis kolektyvinių veiksmų, skaidrumo ir viešumo principais. 4. DAS taikoma, apskaičiuojant ir išmokant Centro darbuotojams darbo užmokestį. 5. Pareiginės algos pastovioji dalis, kitos darbo apmokėjimo formos ir sąlygos, darbo laikas nustatomas su darbuotoju sudaromoje darbo sutartyje ir turi atitikti šios DAS nuostatas. 6. Centro darbuotojams darbo užmokestis mokamas iš Kauno miesto savivaldybės biudžeto (toliau – SB), iš Apraše vartojamos sąvokos atitinka Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto (toliau – VB) lėšų vyriausybės įstatymų ir iš Europos sąjungos (toliau – ES) lėšų, kai Centras įgyvendina ES finansuojamus projektus, kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų ar kitų teisėtai gautų lėšų. 7Darbo kodekso sąvokas. Centras yra priskiriamas II biudžetinių įstaigų grupei, kai pareigybių sąraše nustatytas darbuotojų pareigybių skaičius yra nuo 51 iki 200.Pagrindinės šiame apraše vartojamos sąvokos:

BENDROSIOS NUOSTATOS. 1. Biudžetinės įstaigos Negalią turinčių asmenų centro Vilniaus chorinio dainavimo mokyklos „KorysLiepaitės“ (( toliau – CentrasMokykla) darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis (toliau – darbuotojai), darbuotojų darbo apmokėjimo sistema (toliau – DAS) reglamentuoja mokytojų, koncertmeisterių, direktoriaus pavaduotojų ugdymui, ūkio reikalams, kitų specialistų ir kitų darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis mokykloje, darbo apmokėjimo tvarką, darbo užmokesčio sandarą, darbo užmokesčio apskaičiavimą, apskaičiavimą esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų, atsiskaitymo su darbuotojais terminus, nustato darbuotojų kategorijas pagal pareigybes, darbuotojų pareigybių lygius, nurodo kiekvienos pareigybės darbo apmokėjimo formas, formas ir darbo užmokesčio pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, kintamosios darbo užmokesčio dalies skyrimo kriterijus ir dydžius, papildomo darbo užmokesčio mokėjimo tvarką apmokėjimo skyrimo pagrindus ir sąlygas bei kitas darbo užmokesčio skyrimo ir mokėjimo nuostatastvarką. 2. Šios darbo apmokėjimo sistemos DAS nuostatos parengtos vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu ir jo lydimaisiais teisės aktais, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu (2017-01-17, Nr. XIII -198) (toliau – Įstatymas) ir jo lydimaisiais teisės aktaisgaliojančiomis pakeitimų įstatymų suvestinėmis redakcijomis, Centro Lietuvos Respublikos darbo kodekso aktualia redakcija nuo 2017-07-01, Vilniaus chorinio dainavimo mokyklos „Liepaitės“ nuostatais ir Darbo ir vidaus darbo tvarkos taisyklėmis. 3. Visos Darbuotojų darbo užmokesčio sudedamosios užmokestį sudaro: 3.1. Pareiginė alga (pastovioji ir kintamoji dalys nustatomos Centro direktoriaus įsakymaisarba tik pastovioji dalis, vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodeksu, valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu, jo lydimaisiais aktais, profesinių sąjungų kolektyvinėmis sutartimis ir šios DAS nuostatomisjeigu Įstatymo nustatyta tvarka kintamoji dalis nenustatyta). 4. DAS taikoma, apskaičiuojant ir išmokant Centro darbuotojams darbo užmokestį. 53.2. Pareiginės algos pastovioji dalis, išskyrus darbininkus, nustatoma pareiginės algos koeficientais: 3.2.1. pareiginė alga apskaičiuojama atitinkamą pareiginės algos koeficientą dauginant iš Seimo patvirtinto atitinkamais metais Valstybės ir savivaldybių biudžetinių įstaigų darbuotojų pareiginės algos bazinio dydžio; 3.3. Pareiginės algos kintamosios dalies nustatymas, išskyrus pedagoginius darbuotojus, priklauso nuo praėjusių metų veiklos vertinimo pagal darbuotojui nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius bei gebėjimus atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas: 3.3.1. pareiginės algos kintamoji dalis, atsižvelgiant į praėjusių metų veiklos vertinimą, nustatoma iki kito biudžetinės įstaigos darbuotojų kasmetinio veiklos vertinimo ir gali siekti iki 40 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies, 3.4. Minimalusis darbo užmokestis – mažiausias leidžiamas atlygis už nekvalifikuotą darbą darbuotojui atitinkamai už vieną valandą ar visą kalendorinio mėnesio darbo laiko normą. Nekvalifikuotu darbu (darbininkai) laikomas darbas, kuriam atlikti nekeliami jokie specialūs kvalifikaciniai įgūdžiai ar profesiniai gebėjimai. 3.5. Konkretūs valandiniai tarifiniai atlygiai, mėnesinės algos, kitos darbo apmokėjimo formos ir sąlygos, darbo laikas nustatomas nustatomi su darbuotoju sudaromoje darbo sutartyje ir sutartyje, kuri turi atitikti teisės aktų ir šios DAS darbo apmokėjimo sistemos nuostatas. 63.6. Centro Priemokos atsižvelgiant į atliekamų funkcijų ar užduočių sudėtingumą, mastą ir pobūdį gali būti darbuotojams skiriamos: 1) už papildomą darbo užmokestis mokamas iš Kauno miesto savivaldybės biudžeto (toliau – SB), iš Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto (toliau – VB) lėšų ir iš Europos sąjungos (toliau – ES) lėšųkrūvį, kai Centras įgyvendina ES finansuojamus projektusyra padidėjęs darbų mastas, kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, bet neviršijama nustatyta darbo laiko trukmė; 2) už pavadavimą, kai raštu pavedama laikinai atlikti kito darbuotojo pareigybei nustatytas funkcijas; 3) už papildomų funkcijų ar kitų teisėtai gautų lėšųužduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą; 4) už darbą, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų. 73.6.1. Centras yra priskiriamas II biudžetinių įstaigų grupeiPriemokos gali siekti iki 30 proc. pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio ir gali būti skiriamos ne ilgiau kaip iki kalendorinių metų pabaigos. Priemokų ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negali viršyti 60 procentų. 3.6.2. priemoka už darbą esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų gali siekti iki 20 proc. pareiginės algos ir gali būti skiriama iki darbo, kai pareigybių sąraše nustatytas darbuotojų pareigybių skaičius yra esant nukrypimų nuo 51 iki 200normalių darbo sąlygų pabaigos. 3.7. Premijos darbuotojams gali būti skiriamos, neviršijant mokyklos darbo užmokesčiui skirtų lėšų: 1) atlikus vienkartines biudžetinės įstaigos veiklai ypač svarbias užduotis; 2) labai gerai įvertinus biudžetinės įstaigos darbuotojo veiklą; 3) įgijus teisę gauti socialinio draudimo senatvės pensiją ir darbuotojo iniciatyva nutraukus darbo sutartį; 3.7.1. Kiekvienu atveju, nurodytu 10 punkte premija gali būti skiriama ne daugiau kaip kartą per metus. Premijos negali viršyti darbuotojui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. 3.7.2. Premijų skyrimas suderinimas su mokyklos Darbo taryba. 3.7.3. Premija negali būti skiriama darbuotojui, per paskutinius 12 mėnesius padariusiam darbo pareigų pažeidimą. 4. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties ir viršvalandinį darbą, budėjimą. 4.1. Už darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo (pamainos) grafiką, švenčių dieną mokamas dvigubas darbuotojo darbo užmokestis. 4.2. Už darbą naktį ir viršvalandinį darbą mokamas pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis. Už viršvalandinį darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo (pamainos) grafiką, ar viršvalandinį darbą naktį mokamas dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, o už viršvalandinį darbą švenčių dieną – dviejų su puse darbuotojo darbo užmokesčio dydžių užmokestis. 4.3. Darbuotojo prašymu darbo poilsio ar švenčių dienomis laikas ar viršvalandinio darbo laikas, padaugintas iš šio straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatyto atitinkamo dydžio, gali būti pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko.

BENDROSIOS NUOSTATOS. 1. Biudžetinės įstaigos Negalią turinčių asmenų centro „Korys“ Kompensacijų dėl nuostolių, patiriamų dėl specialiųjų žemės naudojimo sąlygų taikymo nustatytose Specialiųjų žemės naudojimo sąlygų įstatyme (toliau – CentrasĮstatymas) darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis nurodytose teritorijose (toliau – darbuotojaiKompensacija), darbo apmokėjimo sistema kai šie nuostoliai mokami iš savivaldybės valdomų juridinių asmenų lėšų, apskaičiavimo ir išmokėjimo metodika (toliau – DASMetodika) reglamentuoja darbo apmokėjimo nustato vienkartinės ir periodinės Kompensacijos, išmokamos Įstatyme nurodytiems asmenims ar institucijoms, apskaičiavimo ir išmokėjimo tvarką, darbo užmokesčio sandarą, darbo užmokesčio apskaičiavimą, esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų, atsiskaitymo su darbuotojais terminus, darbuotojų kategorijas pagal pareigybes, darbuotojų pareigybių lygius, nurodo kiekvienos pareigybės darbo apmokėjimo formas, darbo užmokesčio pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, kintamosios darbo užmokesčio dalies skyrimo kriterijus ir dydžius, papildomo darbo užmokesčio mokėjimo tvarką ir sąlygas bei kitas darbo užmokesčio skyrimo ir mokėjimo nuostatas. 2. Šios darbo apmokėjimo sistemos nuostatos parengtos vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu Metodika yra taikoma tik, kai Nekilnojamojo turto registre įregistruoto žemės sklypo savininkui, valstybės ar savivaldybės žemės patikėtiniui Kompensacija mokama iš Pagėgių savivaldybės (toliau – Savivaldybė) valdomų juridinių asmenų lėšų ir jo lydimaisiais teisės aktaiskai nėra taikoma Kompensacijos dėl specialiųjų žemės naudojimo sąlygų taikymo Įstatyme nurodytose teritorijose, Lietuvos Respublikos valstybės nustatytose tenkinant viešąjį interesą, apskaičiavimo ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu išmokėjimo metodika. Savivaldybės valdomi juridiniai asmenys (jų pavadinimas, kodas ir jo lydimaisiais teisės aktais, Centro vidaus darbo tvarkos taisyklėmisbuveinės adresas) yra skelbiami Savivaldybės tinklapyje. 3. Visos darbo užmokesčio sudedamosios dalys nustatomos Centro direktoriaus įsakymais, vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodeksu, valstybės Metodikos nuostatos taikomos Įstatymo 7 straipsnio 5 dalyje nurodytų nuostolių dydžiui ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu, jo lydimaisiais aktais, profesinių sąjungų kolektyvinėmis sutartimis numatytoms kompensacijoms apskaičiuoti ir šios DAS nuostatomisišmokėti. 4. DAS taikomaKompensaciją turi teisę gauti Nekilnojamojo turto registre įregistruoto žemės sklypo savininkas, apskaičiuojant ir išmokant Centro darbuotojams darbo užmokestįvalstybės ar savivaldybės žemės patikėtinis (toliau – savininkas ar patikėtinis), kuris išreiškė rašytinį sutikimą dėl Įstatyme nurodytų teritorijų nustatymo, Įstatymo 7 straipsnyje numatytais atvejais. 5. Pareiginės algos pastovioji dalisVienkartinė Kompensacija išmokama vieną kartą, kitos darbo apmokėjimo formos o periodinė Kompensacija mokama kiekvienais kalendoriniais metais, bet ne ilgiau kaip 3 metus iš eilės, išskyrus atvejus, kai kituose įstatymuose nustatyta kitaip. Periodinė Kompensacija mokama vieną kartą per vienerius kalendorinius metus. Sprendimą mokėti vienkartinę ar periodinę Kompensaciją pagal Metodiką priima Savivaldybės valdomas juridinis asmuo, iš kurio lėšų yra mokama Kompensacija, atsižvelgdamas į apskaičiuotą Kompensacijos dydį ir sąlygos, darbo laikas nustatomas su darbuotoju sudaromoje darbo sutartyje ir turi atitikti šios DAS nuostatasturimas lėšas. 6. Centro darbuotojams darbo užmokestis mokamas iš Kauno miesto savivaldybės biudžeto Kompensacija nemokama: 6.1. dėl tų pačių ar skirtingų apribojimų taikymo atsiradę tokie patys nuostoliai buvo atlyginti, jeigu naujai nustatyta šiame įstatyme nurodyta teritorija (toliau – SBjos dalis) ir teritorija (jos dalis), iš Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto (toliau – VB) lėšų ir iš Europos sąjungos (toliau – ES) lėšųdėl kurios nustatymo atsiradę šie nuostoliai buvo atlyginti, kai Centras įgyvendina ES finansuojamus projektus, kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų ar kitų teisėtai gautų lėšųsutampa; 6.2. kitais įstatymų nustatytais atvejais. 7. Centras yra priskiriamas II biudžetinių įstaigų grupeiMetodikoje vartojamos sąvokos suprantamos taip, kai pareigybių sąraše nustatytas darbuotojų pareigybių skaičius yra nuo 51 iki 200kaip jos apibrėžtos Įstatyme, Lietuvos Respublikos žemės įstatyme, Lietuvos Respublikos žemės mokesčio įstatyme, Lietuvos Respublikos nekilnojamojo turto kadastro įstatyme, Lietuvos Respublikos nekilnojamojo turto mokesčio įstatyme, Kompensacijos dėl specialiųjų žemės naudojimo sąlygų taikymo Lietuvos Respublikos specialiųjų žemės naudojimo sąlygų įstatyme nurodytose teritorijose, nustatytose tenkinant viešąjį interesą, apskaičiavimo ir išmokėjimo metodikoje ir kituose teisės aktuose.

BENDROSIOS NUOSTATOS. 1. Biudžetinės įstaigos Negalią turinčių asmenų centro „Korys“ Klaipėdos uostamiesčio progimnazijos (toliau – CentrasProgimnazija) darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis (toliau – darbuotojai), darbuotojų darbo apmokėjimo sistema (toliau – DASsistema) reglamentuoja visų Progimnazijos darbuotojų darbo apmokėjimo tvarką, darbo užmokesčio sandarądetalizuoja pareiginės algos nustatymo kriterijus, darbo užmokesčio apskaičiavimą, apskaičiavimą esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų, atsiskaitymo su darbuotojais terminus, nustato darbuotojų kategorijas pagal pareigybes, darbuotojų pareigybių lygius, nurodo kiekvienos pareigybės darbo apmokėjimo formas, formas ir darbo užmokesčio pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, kintamosios darbo užmokesčio dalies skyrimo kriterijus ir dydžius, papildomo darbo užmokesčio mokėjimo tvarką apmokėjimo skyrimo pagrindus ir sąlygas bei kitas darbo užmokesčio skyrimo ir mokėjimo nuostatastvarką. 2. Šios darbo apmokėjimo sistemos nuostatos parengtos vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu kodekso nuostatomis ir jo lydimaisiais jas įgyvendinančiais teisės aktais, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymu ir jo lydimaisiais teisės aktais(toliau – DAĮ), Centro vidaus Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintomis darbo apmokėjimo sistemos nustatymo rekomendacijomis, Progimnazijos darbo tvarkos taisyklėmistaisyklėmis ir yra suderintos su kitais Progimnazijos lokaliniais teisės aktais bei taikomos apskaičiuojant ir išmokant pagal darbo sutartis dirbančių darbuotojų darbo užmokestį. 3. Visos darbo užmokesčio sudedamosios dalys nustatomos Centro direktoriaus įsakymaisProgimnazijos direktorius, vadovaujantis vadovaudamasis Lietuvos Respublikos Darbo kodeksu, valstybės ekonomikos ir savivaldybių inovacijų ministro patvirtintu Lietuvos profesijų klasifikatoriumi ir Klaipėdos miesto savivaldybės administracijos direktoriaus patvirtintais Klaipėdos miesto savivaldybės švietimo įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymupareigybių skaičiaus nustatymo pavyzdiniais normatyvais, jo lydimaisiais aktaistvirtina Progimnazijos darbuotojų pareigybių sąrašą, profesinių sąjungų kolektyvinėmis sutartimis pareigybių lygius ir šios DAS nuostatomispareigybių aprašymus. 4. DAS taikomaMokytojų pareigybių skaičius Progimnazijos darbuotojų pareigybių sąraše nustatomas, apskaičiuojant atsižvelgiant į Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu patvirtintą Mokymo lėšų apskaičiavimo, paskirstymo ir išmokant Centro darbuotojams darbo užmokestįpanaudojimo tvarkos aprašą, vadovaujantis kuriuo skiriamų etatų skaičius priklauso nuo pagal atitinkamas ugdymo programas dirbančių mokytojų kontaktinių valandų skaičius per mokslo metus (sąlyginių klasių skaičiaus ir dydžio) ir vidutinio kontaktinių valandų, tenkančių per mokslo metus vienai pareigybei, skaičiaus. 5. Pareiginės algos pastovioji dalisProgimnazijos darbuotojų pareigybės yra keturių lygių: A1 lygio – psichologo pareigybė, kitos darbo apmokėjimo formos kuriai būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su magistro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu; A2 lygio – direktoriaus ir sąlygosjo pavaduotojų, darbo laikas nustatomas mokytojų, švietimo pagalbos specialistų, grupės auklėtojo, bibliotekininko, ugdymo karjerai specialisto, akompaniatoriaus pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su darbuotoju sudaromoje darbo sutartyje bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu arba aukštasis koleginis išsilavinimas su profesinio bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu; B lygio – raštinės administratoriaus, duomenų bazių, dokumentų koordinavimo, informacinių komunikacinių technologijų specialisto pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštesnysis išsilavinimas, įgytas iki 2009 metų, ar specialusis vidurinis išsilavinimas, įgytas iki 1995 metų; C lygio – mokytojo padėjėjo (nuo 2024-09-01 – mokinio padėjėjo), laboranto, elektriko pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip vidurinis išsilavinimas ir turi atitikti šios DAS nuostatas(ar) įgyta profesinė kvalifikacija; D lygio – valytojo, kiemsargio, einamojo remonto ir pastatų priežiūros darbininko, budėtojo-rūbininko pareigybės, kurioms netaikomi išsilavinimo ar profesinės kvalifikacijos reikalavimai. 6. Centro darbuotojams Progimnazijos darbuotojų darbo užmokestis mokamas iš Kauno miesto savivaldybės biudžeto užmokestį, priklausomai nuo atitinkamų reikalavimų (toliau – SBišsilavinimo, stažo, kvalifikacinės kategorijos), iš Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto taikomų atitinkamos pareigybės darbo apmokėjimui, sudaro: 6.1. pareiginė alga; 6.2. piniginė išmoka (toliau – VB) lėšų sistemoje numatytais atvejais); 6.3. mokėjimas už darbą poilsio ir iš Europos sąjungos (toliau – ES) lėšųšvenčių dienomis, nakties ir viršvalandinį darbą, darbą, kai Centras įgyvendina ES finansuojamus projektusyra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų ar kitų teisėtai gautų lėšųbudėjimą; 6.4. priemokos; 6.5. kintamoji dalis (sistemoje numatytais atvejais). 7. Centras yra priskiriamas II biudžetinių įstaigų grupei, kai pareigybių sąraše nustatytas darbuotojų pareigybių skaičius yra nuo 51 iki 200Pareiginė alga Progimnazijos darbuotojams nustatoma pareiginės algos koeficientą dauginant iš pareiginės algos bazinio dydžio.

BENDROSIOS NUOSTATOS. 1. Biudžetinės įstaigos Negalią turinčių asmenų Žagarės kultūros centro „Korys“ (toliau – Centras) darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) nustato Centro darbuotojų (toliau – Darbuotojai), dirbančių pagal darbo sutartis, kasmetinio veiklos vertinimo tvarką. 2. Darbuotojų kasmetinio veiklos vertinimo tikslas – įvertinti darbuotojų praejusių kalendorinių metų veiklą pagal nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius. 3. Centro darbuotojų veiklos vertinimai atliekami vadovaujantis atvirumo, sąžiningumo ir nešališkumo, politinio neutralumo, teisingumo, viešumo ir skaidrumo principais. 4. Centro darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis (toliau – darbuotojai)sutartis, darbo apmokėjimo sistema (toliau – DAS) reglamentuoja darbo apmokėjimo tvarką, darbo užmokesčio sandarą, darbo užmokesčio apskaičiavimą, esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų, atsiskaitymo su darbuotojais terminus, darbuotojų kategorijas pagal pareigybes, darbuotojų pareigybių lygius, nurodo kiekvienos pareigybės darbo apmokėjimo formas, darbo užmokesčio pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, kintamosios darbo užmokesčio dalies skyrimo kriterijus ir dydžius, papildomo darbo užmokesčio mokėjimo tvarką ir sąlygas bei kitas darbo užmokesčio skyrimo ir mokėjimo nuostatas. 2. Šios darbo apmokėjimo sistemos nuostatos parengtos 2023 metų veiklos vertinimas atliekamas vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu ir jo lydimaisiais teisės aktais, Lietuvos Respublikos valstybės Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu veiklos vertinimo tvarkos aprašo, patvirtinto Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. balandžio 5 d. nutarimu Nr. 254 ,,Dėl Valstybės ir jo lydimaisiais teisės aktaissavivaldybių istaigų darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašo patvirtinimo“, Centro vidaus darbo tvarkos taisyklėmisnustatyta tvarka, išskyrus metinių užduočių nustatymą (Aprašo 3 priedas). Lūkesčiai dėl 2024 metų veiklos nustatomi šio Aprašo nustatyta tvarka. 35. Visos darbo užmokesčio sudedamosios dalys nustatomos Centro direktoriaus įsakymais, Aprašas parengtas vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodeksuVyriausybės 2024 m. sausio 3 d. nutarimu Nr. 6 ,,Dėl Valstybės tarnautojų tarnybinės veiklos ir biudžetinių įstaigų darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašo patvirtinimo", valstybės ir savivaldybių Lietuvos Respublikos biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymu, jo lydimaisiais aktaisLietuvos Respublikos darbo kodeksu, profesinių sąjungų kolektyvinėmis sutartimis ir šios DAS nuostatomis. 4Darbo apmokėjimo sistemos nustatymo rekomendacijomis, patvirtintomis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2023 m. lapkričio 8 d. nutarimu Nr. DAS taikoma, apskaičiuojant ir išmokant Centro darbuotojams darbo užmokestį. 5857 ,,Dėl Darbo apmokėjimo sistemos nustatymo rekomendacijų patvirtinimo“. Pareiginės algos pastovioji dalis, kitos Apraše vartojamos sąvokos atitinka Biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo formos ir sąlygoskomisijų narių atlygio už darbą įstatymo, darbo laikas nustatomas su darbuotoju sudaromoje darbo sutartyje Darbo kodekso, Valstybės tarnautojų tarnybinės veiklos ir turi atitikti šios DAS nuostatasbiudžetinių įstaigų darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašo sąvokas. Tai, kas nenumatyta Apraše, sprendžiama taip, kaip nustatyta Įstatyme. 6. Centro darbuotojams darbo užmokestis mokamas iš Kauno miesto savivaldybės biudžeto (toliau – SB)Aprašas netaikomas Darbuotojams, iš Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto (toliau – VB) lėšų ir iš Europos sąjungos (toliau – ES) lėšų, kai Centras įgyvendina ES finansuojamus projektus, kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų ar kitų teisėtai gautų lėšųkurių pareigybės priskiriamos D lygiui. 7. Centras yra priskiriamas II biudžetinių įstaigų grupei, kai pareigybių sąraše nustatytas darbuotojų pareigybių skaičius yra nuo 51 iki 200.

BENDROSIOS NUOSTATOS. 1. Biudžetinės įstaigos Negalią turinčių asmenų centro „Korys“ Vilniaus Antakalnio progimnazijos (toliau – CentrasProgimnazija) darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis (toliau – darbuotojai), darbuotojų darbo apmokėjimo sistema (toliau – DASSistema) reglamentuoja visų Progimnazijos darbuotojų darbo apmokėjimo tvarką, darbo užmokesčio sandarądetalizuoja pareiginės algos nustatymo kriterijus, darbo užmokesčio apskaičiavimą, apskaičiavimą esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų, atsiskaitymo su darbuotojais terminus, nustato darbuotojų kategorijas pagal pareigybes, darbuotojų pareigybių lygius, nurodo kiekvienos pareigybės darbo apmokėjimo formas, formas ir darbo užmokesčio pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, kintamosios darbo užmokesčio dalies skyrimo kriterijus ir dydžius, papildomo darbo užmokesčio mokėjimo tvarką apmokėjimo skyrimo pagrindus ir sąlygas bei kitas darbo užmokesčio skyrimo ir mokėjimo nuostatastvarką. 2. Šios darbo apmokėjimo sistemos Sistemos nuostatos parengtos vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu kodekso nuostatomis ir jo lydimaisiais jas įgyvendinančiais teisės aktais, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymu ir jo lydimaisiais teisės aktais(toliau – DAĮ), Centro vidaus Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintomis darbo apmokėjimo sistemos nustatymo rekomendacijomis, Progimnazijos darbo tvarkos taisyklėmistaisyklėmis ir yra suderintos su kitais Progimnazijos vidaus teisės aktais bei taikomos apskaičiuojant ir išmokant pagal darbo sutartis dirbančių darbuotojų darbo užmokestį. 3. Visos darbo užmokesčio sudedamosios dalys nustatomos Centro direktoriaus įsakymaisProgimnazijos direktorius, vadovaujantis vadovaudamasis Lietuvos Respublikos Darbo kodeksuekonomikos ir inovacijų ministro patvirtintu Lietuvos profesijų klasifikatoriumi ir Vilniaus miesto savivaldybės patvirtintais etatų pavyzdiniais normatyvais, valstybės tvirtina Progimnazijos darbuotojų pareigybių sąrašą, pareigybių lygius ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu, jo lydimaisiais aktais, profesinių sąjungų kolektyvinėmis sutartimis ir šios DAS nuostatomispareigybių aprašymus. 4. DAS taikomaMokytojų pareigybių skaičius Progimnazijos darbuotojų pareigybių sąraše nustatomas, apskaičiuojant atsižvelgiant į Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu patvirtintą Mokymo lėšų apskaičiavimo, paskirstymo ir išmokant Centro darbuotojams darbo užmokestįpanaudojimo tvarkos aprašą, vadovaujantis kuriuo skiriamų etatų skaičius priklauso nuo pagal atitinkamas ugdymo programas dirbančių mokytojų kontaktinių valandų skaičius per mokslo metus (sąlyginių klasių skaičiaus ir dydžio) ir vidutinio kontaktinių valandų, tenkančių per mokslo metus vienai pareigybei, skaičiaus. 5. Pareiginės algos pastovioji dalisProgimnazijos darbuotojų pareigybės yra keturių lygių: A1 lygio – psichologo pareigybė, kitos darbo apmokėjimo formos kuriai būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su magistro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu; A2 lygio – direktoriaus ir sąlygosjo pavaduotojų, darbo laikas nustatomas mokytojų, švietimo pagalbos specialistų, visos dienos grupės auklėtojo, bibliotekininko, ugdymo karjerai specialisto, informacinių technologijų specialistas (tinklo inžinierius), mokymo priemonių specialistas, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su darbuotoju sudaromoje darbo sutartyje bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu arba aukštasis koleginis išsilavinimas su profesinio bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu; B lygio – raštinės vadovo, laboranto pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštesnysis išsilavinimas, įgytas iki 2009 metų, ar specialusis vidurinis išsilavinimas, įgytas iki 1995 metų; C lygio – mokytojo padėjėjo, sekretoriaus, pastatų priežiūros darbininko, kurioms būtinas ne žemesnis kaip vidurinis išsilavinimas ir turi atitikti šios DAS nuostatas(ar) įgyta profesinė kvalifikacija; D lygio – valytojo, kiemsargio, budėtojo-sargo, rūbininko pareigybės, kurioms netaikomi išsilavinimo ar profesinės kvalifikacijos reikalavimai. 6. Centro darbuotojams Progimnazijos darbuotojų darbo užmokestis mokamas iš Kauno miesto savivaldybės biudžeto užmokestį, priklausomai nuo atitinkamų reikalavimų (toliau – SBišsilavinimo, stažo, kvalifikacinės kategorijos), iš Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto taikomų atitinkamos pareigybės darbo apmokėjimui, sudaro: 6.1. pareiginė alga; 6.2. piniginė išmoka (toliau – VB) lėšų sistemoje numatytais atvejais); 6.3. mokėjimas už darbą poilsio ir iš Europos sąjungos (toliau – ES) lėšųšvenčių dienomis, nakties ir viršvalandinį darbą, darbą, kai Centras įgyvendina ES finansuojamus projektusyra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų ar kitų teisėtai gautų lėšųbudėjimą; 6.4. priemokos; 6.5. kintamoji dalis (Sistemoje numatytais atvejais). 7. Centras yra priskiriamas II biudžetinių įstaigų grupei, kai pareigybių sąraše nustatytas darbuotojų pareigybių skaičius yra nuo 51 iki 200Pareiginė alga Progimnazijos darbuotojams nustatoma pareiginės algos koeficientą dauginant iš pareiginės algos bazinio dydžio.

BENDROSIOS NUOSTATOS. 1. Biudžetinės įstaigos Negalią turinčių asmenų centro „Korys“ Žemaičių Naumiesčio mokyklos-darželio (toliau – Centras–mokykla-darželis) darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis (toliau – darbuotojai), darbuotojų darbo apmokėjimo sistema (toliau – DASsistema) reglamentuoja visų darbuotojų darbo apmokėjimo tvarką, darbo užmokesčio sandarądetalizuoja pareiginės algos pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, darbo užmokesčio apskaičiavimą, apskaičiavimą esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų, atsiskaitymo su darbuotojais terminus, nustato darbuotojų kategorijas pagal pareigybes, darbuotojų pareigybių lygius, nurodo kiekvienos pareigybės darbo apmokėjimo formas, formas ir darbo užmokesčio pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, kintamosios darbo užmokesčio dalies skyrimo kriterijus ir dydžius, papildomo darbo užmokesčio mokėjimo tvarką apmokėjimo skyrimo pagrindus ir sąlygas bei kitas darbo užmokesčio skyrimo ir mokėjimo nuostatastvarką. 2. Šios darbo Darbo apmokėjimo sistemos nuostatos parengtos vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu kodekso nuostatomis ir jo lydimaisiais jas įgyvendinančiais teisės aktais, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir jo lydimaisiais teisės aktais, Centro vidaus (toliau – DAĮ),mokyklos-darželio darbo tvarkos taisyklėmistaisyklėmis ir yra suderintos su darbo taryba bei taikomos apskaičiuojant ir išmokant pagal darbo sutartis dirbančių darbuotojų darbo užmokestį. 3. Visos Darbuotojų darbo užmokestį, priklausomai nuo atitinkamų reikalavimų (išsilavinimo, stažo, kvalifikacinės kategorijos), taikomų atitinkamos pareigybės darbo apmokėjimui, sudaro pareiginė alga (pastovioji dalis ir, išskyrus, mokytojus bei D lygio darbuotojus, kintamoji dalis), taip pat galimos priemokos, premijos: 3.1. bazinis darbo užmokestis, kuris gali būti nustatomas kaip valandinis atlygis arba mėnesinė alga; 3.2. papildoma darbo užmokesčio sudedamosios dalys nustatomos Centro direktoriaus įsakymaisdalis, vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodeksujei tokia nustatoma konkrečiam darbuotojui; 3.3. galimi priedai už įgytą laipsnį; 3.4. priemokos už papildomą darbą ar papildomų pareigų ar užduočių vykdymą; 3.5. premijos už pasiektus tikslus, valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymunumatytus atitinkamiems darbuotojams ar pareigybėms; 3.6. premijos, jo lydimaisiais aktais, profesinių sąjungų kolektyvinėmis sutartimis ir šios DAS nuostatomisskiriamos paskatinti darbuotoją už gerai atliktą darbą ar veiklos rezultatus. 4. DAS taikoma, apskaičiuojant ir išmokant Centro darbuotojams darbo užmokestį. 5Mokyklos-darželio darbuotojų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientais. Pareiginės algos koeficiento vienetas yra lygus pareiginės algos baziniam dydžiui (toliau – BD). Pareiginės algos pastovioji dalis, kitos darbo apmokėjimo formos ir sąlygos, darbo laikas nustatomas su darbuotoju sudaromoje darbo sutartyje ir turi atitikti šios DAS nuostatasdalis apskaičiuojama atitinkamą pareiginės algos koeficientą dauginant iš pareiginės algos BD. 6. Centro darbuotojams darbo užmokestis mokamas iš Kauno miesto savivaldybės biudžeto (toliau – SB), iš Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto (toliau – VB) lėšų ir iš Europos sąjungos (toliau – ES) lėšų, kai Centras įgyvendina ES finansuojamus projektus, kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų ar kitų teisėtai gautų lėšų. 7. Centras yra priskiriamas II biudžetinių įstaigų grupei, kai pareigybių sąraše nustatytas darbuotojų pareigybių skaičius yra nuo 51 iki 200.

BENDROSIOS NUOSTATOS. 1. Biudžetinės įstaigos Negalią turinčių asmenų Jurbarko švietimo centro „Korys“ (toliau – Centras) darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis (toliau – darbuotojai), darbuotojų darbo apmokėjimo sistema (toliau – DASSistema) reglamentuoja nustato Centro darbuotojų, dirbančių pagal darbo apmokėjimo tvarkąsutartis, darbo užmokesčio sandarą, darbo užmokesčio apskaičiavimą, esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų, atsiskaitymo su darbuotojais terminus, darbuotojų kategorijas pagal pareigybes, darbuotojų pareigybių lygius, nurodo kiekvienos pareigybės darbo apmokėjimo formaspareiginės algos pastoviosios ir kintamosios dalių nustatymo, darbo užmokesčio pastoviosios dalies nustatymo kriterijuspriemokų, kintamosios darbo užmokesčio dalies skyrimo kriterijus premijų ir dydžius, papildomo darbo užmokesčio materialinių pašalpų mokėjimo tvarką ir sąlygas bei kitas darbo užmokesčio skyrimo ir mokėjimo nuostatassąlygas, taip pat kasmetinį veiklos vertinimą. 2. Šios darbo apmokėjimo sistemos Sistemos nuostatos parengtos vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu kodekso nuostatomis ir jo lydimaisiais jas įgyvendinančiais teisės aktais, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijos narių atlygio už darbą įstatymu ir jo lydimaisiais teisės aktais(toliau – DAĮ), Centro vidaus Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintomis darbo apmokėjimo sistemos nustatymo rekomendacijomis, mokyklos darbo tvarkos taisyklėmis, atsižvelgiant į Lietuvos švietimo ir mokslo šakos kolektyvinės sutarties nuostatas ir yra suderintos su kitais mokyklos lokaliniais teisės aktais bei taikomos apskaičiuojant ir išmokant pagal darbo sutartis dirbančių darbuotojų darbo užmokestį. 3. Visos darbo užmokesčio sudedamosios dalys nustatomos Centro Jurbarko švietimo centro darbuotojų pareigybės: 3.1. A1 lygio – psichologo, vaikų neurologo pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su magistro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu; 3.2. A2 lygio – direktoriaus, direktoriaus įsakymaispavaduotojo, vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodeksumetodininko, valstybės vyriausiojo buhalterio, specialisto atviram darbui su jaunimu, švietimo pagalbos specialistų, karjeros specialistų, pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu arba aukštasis koleginis išsilavinimas su profesinio bakalauro kvalifikaciniu ar jam prilygintu išsilavinimu; 3.3. B lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštesnysis išsilavinimas, įgytas iki 2009 metų, ar specialusis vidurinis, įgytas iki 1995 metų; 3.4. C lygio – sekretoriaus-administratoriaus, pastatų ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymustatinių priežiūros darbininko pareigybės, jo lydimaisiais aktaiskurioms būtinas ne žemesnis kaip vidurinis išsilavinimas ir /ar įgyta profesinė kvalifikacija; 3.5. D lygio – valytojo, profesinių sąjungų kolektyvinėmis sutartimis ir šios DAS nuostatomiskiemsargio, kurioms netaikomi išsilavinimo ar profesinės kvalifikacijos reikalavimai. 4. DAS taikomaCentro pareigybių skaičių ir pareigybių sąrašą, apskaičiuojant naudodamasis ekonomikos ir išmokant Centro darbuotojams darbo užmokestįinovacijų ministro patvirtintu Lietuvos profesijų klasifikatoriaus kodu ir pritaikydamas profesijos pavadinimą konkrečiai pareigybei įvardyti, nustato Jurbarko švietimo centro direktorius, konsultuodamasis su darbuotojų atstovu. 5. Pareiginės algos pastovioji dalisDarbuotojo pareigybės aprašyme, kitos darbo apmokėjimo formos ir sąlygoskurį įsakymu tvirtina Centro direktorius, nurodoma: 5.1. pareigybės grupė; 5.2. pareigybės pavadinimas; 5.3. konkretus pareigybės lygis; 5.4. specialūs reikalavimai, keliami šias pareigas einančiam darbuotojui (išsilavinimas, darbo laikas nustatomas su darbuotoju sudaromoje darbo sutartyje ir turi atitikti šios DAS nuostataspatirtis, profesinė kvalifikacija); 5.5. pareigybei priskirtos funkcijos. 6. Centro darbuotojams darbo užmokestis mokamas iš Kauno miesto savivaldybės biudžeto (toliau – SB), iš Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto (toliau – VB) lėšų ir iš Europos sąjungos (toliau – ES) lėšų, kai Centras įgyvendina ES finansuojamus projektus, kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų ar kitų teisėtai gautų lėšų. 7. Centras yra priskiriamas II biudžetinių įstaigų grupei, kai pareigybių sąraše nustatytas darbuotojų pareigybių skaičius yra nuo 51 iki 200.

BENDROSIOS NUOSTATOS. 1. Biudžetinės įstaigos Negalią turinčių asmenų centro Šiaulių „KorysDagilėlio“ dainavimo mokyklos (toliau – CentrasĮstaiga) darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis (toliau – darbuotojaiDarbuotojai), darbo apmokėjimo sistema (toliau – DAS) reglamentuoja darbo apmokėjimo tvarką Įstaigoje, darbo apmokėjimo Įstaigoje principus, Įstaigos pareigybių grupavimą į pareigybių grupes ir lygius, pareigybių skaičių Įstaigoje, Įstaigos pareigybių aprašymo tvarką, darbo užmokesčio sandarą, darbo užmokesčio apskaičiavimąapmokėjimo sąlygas bei dydžius, esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygųpareiginės algos koeficiento dydžio nustatymo kriterijus ir, atsiskaitymo su darbuotojais terminusatsižvelgiant į juos, darbuotojų kategorijas pagal pareigybesdidžiausius pareiginės algos koeficiento dydžius, darbuotojų konkrečių pareigybių lygiuspareiginės algos koeficientų intervalus, nurodo kiekvienos pareigybės darbo apmokėjimo formastaip pat priemokų, skatinimo ir apdovanojimų skyrimo tvarką, kintamosios dalies dydžius ir jos skyrimo tvarką (jeigu tokia darbo užmokesčio pastoviosios dalies nustatymo kriterijussudėtinė dalis yra numatyta), kintamosios darbo užmokesčio dalies skyrimo kriterijus ir dydžiuspareiginės algos nustatymo, papildomo darbo užmokesčio mokėjimo atlikus tarnybinės veiklos vertinimą, tvarką, Įstaigos DAS peržiūrėjimo bei keitimo tvarką ir sąlygas bei kitas darbo užmokesčio skyrimo ir mokėjimo ar su darbo apmokėjimu susijusias nuostatas. 2. Šios Įstaigos DAS parengta vadovaujantis teisinio apibrėžtumo, teisėtų lūkesčių apsaugos ir visokeriopos darbo apmokėjimo sistemos nuostatos parengtos vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu ir jo lydimaisiais teisės aktais, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir jo lydimaisiais teisės aktais, Centro vidaus darbo tvarkos taisyklėmis. 3. Visos darbo užmokesčio sudedamosios dalys nustatomos Centro direktoriaus įsakymais, vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodeksu, valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu, jo lydimaisiais aktais, profesinių sąjungų kolektyvinėmis sutartimis ir šios DAS nuostatomis. 4. DAS taikoma, apskaičiuojant ir išmokant Centro darbuotojams darbo užmokestį. 5. Pareiginės algos pastovioji dalis, kitos darbo apmokėjimo formos ir sąlygossantykių teisių gynybos, darbo laikas nustatomas su darbuotoju sudaromoje darbo sutartyje santykių stabilumo, teisingo mokėjimo už darbą, vienodo atlygio už tokį patį ir turi atitikti šios DAS nuostatas. 6. Centro darbuotojams darbo užmokestis mokamas iš Kauno miesto savivaldybės biudžeto vienodos vertės darbą, Darbuotojų lygybės, nepaisant jų lyties, rasės, tautybės, pilietybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, lytinės orientacijos, negalios, etninės priklausomybės, religijos, sveikatos būklės, ketinimo turėti vaiką (toliau – SBvaikų), iš Lietuvos Respublikos įvaikį (įvaikių), globotinį (globotinių), rūpintinį (rūpintinių), santuokinės ir šeiminės padėties, priklausymo politinėms partijoms, profesinėms sąjungoms ir asociacijoms aplinkybių, nesusijusių su valstybės biudžeto (toliau – VB) lėšų tarnautojų dalykinėmis savybėmis, laisvų kolektyvinių derybų ir iš Europos sąjungos (toliau – ES) lėšųteisės imtis kolektyvinių veiksmų, kai Centras įgyvendina ES finansuojamus projektus, kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų ar kitų teisėtai gautų lėšųskaidrumo ir viešumo principais. 7. Centras yra priskiriamas II biudžetinių įstaigų grupei, kai pareigybių sąraše nustatytas darbuotojų pareigybių skaičius yra nuo 51 iki 200.

BENDROSIOS NUOSTATOS. 1. Biudžetinės įstaigos Negalią turinčių asmenų Klaipėdos miesto socialinės paramos centro „Korys“ (toliau – Centras) darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis (toliau – darbuotojai), darbo apmokėjimo sistema (toliau – DAS) reglamentuoja darbo apmokėjimo tvarką, darbo užmokesčio sandarą, darbo užmokesčio apskaičiavimą, esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų, atsiskaitymo su darbuotojais terminus, darbuotojų kategorijas pagal pareigybes, darbuotojų pareigybių lygius, nurodo kiekvienos pareigybės darbo apmokėjimo formas, darbo užmokesčio pastoviosios dalies nustatymo kriterijus apibrėžtus teisės aktuose ir kitus svarbius (detalizuotus) pastoviosios dalies koeficiento didinimo iki 100 procentų kriterijus, kintamosios kintamos darbo užmokesčio dalies skyrimo kriterijus ir dydžius, papildomo darbo užmokesčio mokėjimo tvarką ir sąlygas bei ir kitas darbo užmokesčio skyrimo ir mokėjimo nuostatas. 2. Šios darbo apmokėjimo sistemos DAS nuostatos parengtos vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu ir jo lydimaisiais teisės aktais, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymu ir jo lydimaisiais teisės aktais, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais, Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ir sveikatos apsaugos ministrų įsakymais, Centro vidaus darbo tvarkos taisyklėmis, suderintomis su kitais Centro (lokaliniais) teisės aktais. 3. Visos darbo užmokesčio sudedamosios dalys nustatomos Centro direktoriaus įsakymais, vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodeksu, valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu, jo lydimaisiais aktais, profesinių sąjungų kolektyvinėmis sutartimis ir šios DAS nuostatomis. 4. DAS taikoma, apskaičiuojant ir išmokant darbo užmokestį Centro darbuotojams darbuotojams, dirbantiems pagal darbo užmokestį.sutartis, 5. Pareiginės algos pastovioji dalis, kitos darbo apmokėjimo formos ir sąlygos, darbo laikas nustatomas su darbuotoju sudaromoje darbo sutartyje ir turi atitikti šios DAS nuostatas. 64. Centro darbuotojams darbuotojų darbo užmokestis mokamas iš Kauno šių šaltinių: Klaipėdos miesto savivaldybės biudžeto (toliau – SBSB lėšų); lėšų, iš gautų už suteiktas socialines paslaugas ir organizuotus mokymus, Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto (toliau – VB) lėšų ir iš VB lėšų), Europos sąjungos (toliau – ES) Sąjungos lėšų, kai Centras įgyvendina ES Europos Sąjungos finansuojamus projektus, kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų ar fondų, paramos ir kitų teisėtai gautų lėšų. 75. Centras yra priskiriamas II biudžetinių įstaigų grupei, kai pareigybių sąraše nustatytas darbuotojų pareigybių skaičius yra nuo 51 iki 200200 darbuotojų.

BENDROSIOS NUOSTATOS. 1. Biudžetinės įstaigos Negalią turinčių asmenų centro Vilkaviškio „KorysAušros“ gimnazijos (toliau – CentrasGimnazija) darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis (toliau – darbuotojai), darbo apmokėjimo sistema (toliau – DASSistema) reglamentuoja visų Gimnazijos darbuotojų darbo apmokėjimo tvarką, darbo užmokesčio sandarądetalizuoja pareiginės algos pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, darbo užmokesčio apskaičiavimą, apskaičiavimą esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų, atsiskaitymo su darbuotojais terminus, nustato darbuotojų kategorijas pagal pareigybes, darbuotojų pareigybių lygius, nurodo kiekvienos pareigybės darbo apmokėjimo formas, formas ir darbo užmokesčio pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, kintamosios darbo užmokesčio dalies skyrimo kriterijus ir dydžius, papildomo darbo užmokesčio mokėjimo tvarką apmokėjimo skyrimo pagrindus ir sąlygas bei kitas darbo užmokesčio skyrimo ir mokėjimo nuostatastvarką. 2. Šios darbo apmokėjimo sistemos nuostatos parengtos vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu kodekso nuostatomis ir jo lydimaisiais jas įgyvendinančiais teisės aktais, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir jo lydimaisiais teisės aktais(toliau – DAĮ), Centro vidaus Gimnazijos darbo tvarkos taisyklėmistaisyklėmis ir yra suderintos su kitais Gimnazijos lokaliniais teisės aktais bei taikomos apskaičiuojant ir išmokant pagal darbo sutartis dirbančių darbuotojų darbo užmokestį. 3. Visos Darbuotojų darbo užmokestį, priklausomai nuo atitinkamų reikalavimų (išsilavinimo, stažo, kvalifikacinės kategorijos), taikomų atitinkamos pareigybės darbo apmokėjimui, sudaro pareiginė alga (pastovioji dalis, kintamoji dalis) taip pat galimos priemokos, premijos: 3.1. bazinis darbo užmokestis, kuris gali būti nustatomas kaip valandinis atlygis arba mėnesinė alga; 3.2. papildoma darbo užmokesčio sudedamosios dalys nustatomos Centro direktoriaus įsakymaisdalis, vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodeksujei tokia nustatoma konkrečiam darbuotojui; 3.3. galimi priedai už įgytą laipsnį; 3.4. priemokos už papildomą darbą ar papildomų pareigų ar užduočių vykdymą; 3.5. premijos už pasiektus tikslus, valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymunumatytus atitinkamiems darbuotojams ar pareigybėms; 3.6. premijos, jo lydimaisiais aktaisskiriamos paskatinti darbuotoją už gerai atliktą, profesinių sąjungų kolektyvinėmis sutartimis ir šios DAS nuostatomisilgametį darbą ar veiklos rezultatus. 4. DAS taikoma, apskaičiuojant ir išmokant Centro darbuotojams darbo užmokestįGimnazijos darbuotojų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientais. Pareiginės algos koeficiento vienetas yra lygus pareiginės algos baziniam dydžiui (toliau – BD). Pareiginės algos pastovioji dalis apskaičiuojama atitinkamą pareiginės algos koeficientą dauginant iš pareiginės algos BD. 5. Pareiginės algos pastovioji dalis, kitos darbo apmokėjimo formos ir sąlygos, darbo laikas nustatomas su darbuotoju sudaromoje darbo sutartyje ir turi atitikti šios DAS nuostatas. 6. Centro darbuotojams darbo užmokestis mokamas iš Kauno miesto savivaldybės biudžeto (toliau – SB), iš Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto (toliau – VB) lėšų ir iš Europos sąjungos (toliau – ES) lėšų, kai Centras įgyvendina ES finansuojamus projektus, kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų ar kitų teisėtai gautų lėšų. 7. Centras yra priskiriamas II biudžetinių įstaigų grupei, kai pareigybių sąraše nustatytas darbuotojų pareigybių skaičius yra nuo 51 iki 200.Vartojamos sąvokos:

BENDROSIOS NUOSTATOS. 1. Biudžetinės įstaigos Negalią turinčių asmenų centro „Korys“ Alytaus Xxxxxx Xxxxxxx viešosios bibliotekos vidaus darbo tvarkos taisyklės reglamentuoja Bibliotekos ir jos struktūrinių teritorinių padalinių (toliau – Centras) darbuotojųbibliotekų): Skaitytojų aptarnavimo, dirbančių pagal Dokumentų komplektavimo ir katalogavimo, Informacijos ir kraštotyros, Vaikų ir jaunimo literatūros, Ūkio skyrių, Vidzgirio, Pirmojo Alytaus, Dainavos bibliotekų ir administracijos darbo sutartis (toliau – darbuotojai), kabinetų vidaus darbo apmokėjimo sistema (toliau – DAS) reglamentuoja darbo apmokėjimo tvarką, kurios tikslas – reguliuoti vidaus tvarką, apibrėžiant/nustatant įstaigos darbuotojų vienodo elgesio principus/pagrindus ir atsakomybę už jų nesilaikymą, stiprinti darbo užmokesčio sandarądrausmę, užtikrinti darbo užmokesčio apskaičiavimąkokybę, esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų, atsiskaitymo su darbuotojais terminus, darbuotojų kategorijas pagal pareigybes, darbuotojų pareigybių lygius, nurodo kiekvienos pareigybės darbo apmokėjimo formas, darbo užmokesčio pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, kintamosios darbo užmokesčio dalies skyrimo kriterijus ir dydžius, papildomo darbo užmokesčio mokėjimo tvarką ir sąlygas bei kitas darbo užmokesčio skyrimo ir mokėjimo nuostatasdidinti jo efektyvumą. 2. Šios taisyklės Bibliotekos darbuotojams nustato standartus darbo metu, Bibliotekos darbuotojų teises ir pareigas, darbo ir poilsio laiką, atostogų suteikimo tvarką, darbo apmokėjimo sistemos nuostatos parengtos vadovaujantis Lietuvos Respublikos sistemą, darbo kodeksu ir jo lydimaisiais teisės aktaistarybos rinkimų tvarką, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir jo lydimaisiais teisės aktais, Centro bendruosius vidaus darbo tvarkos taisyklėmistvarkos, aprangos ir išvaizdos reikalavimus, Bibliotekos darbuotojų asmens duomenų apsaugą, Bibliotekos darbuotojų skatinimą ir drausminimą, tarnybinių komandiruočių tvarką, Bibliotekos darbuotojų atsakomybę už šių taisyklių nesilaikymą ir/ar netinkamą laikymąsi. 3. Visos darbo užmokesčio sudedamosios dalys nustatomos Centro direktoriaus įsakymais, vadovaujantis Šių Taisyklių nuostatos taikomos sutinkamai su Lietuvos Respublikos Darbo kodeksuįstatymais, valstybės kitais teisės aktais ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu, jo lydimaisiais aktais, profesinių sąjungų kolektyvinėmis sutartimis ir šios DAS nuostatomisvidaus administravimo dokumentų reikalavimais. 4. DAS taikomaTaisyklėse vartojami pagrindiniai terminai ir apibrėžimai: 4.1. Darbo sutartis yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas, apskaičiuojant kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas, paklusdamas darbovietėje nustatytai darbo tvarkai, o darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui sutartyje nustatytą darbą, mokėti darbuotojui sulygtą darbo užmokestį ir išmokant Centro darbuotojams užtikrinti darbo užmokestį. 5. Pareiginės algos pastovioji dalissąlygas, kitos darbo apmokėjimo formos nustatytas įstatymuose, kituose norminiuose teisės aktuose ir sąlygos, darbo laikas nustatomas su darbuotoju sudaromoje darbo sutartyje ir turi atitikti šios DAS nuostatas. 6. Centro darbuotojams darbo užmokestis mokamas iš Kauno miesto savivaldybės biudžeto (toliau – SB), iš Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto (toliau – VB) lėšų ir iš Europos sąjungos (toliau – ES) lėšų, kai Centras įgyvendina ES finansuojamus projektus, kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų ar kitų teisėtai gautų lėšų. 7. Centras yra priskiriamas II biudžetinių įstaigų grupei, kai pareigybių sąraše nustatytas darbuotojų pareigybių skaičius yra nuo 51 iki 200.šalių susitarimuose;

BENDROSIOS NUOSTATOS. 1. Biudžetinės įstaigos Negalią turinčių asmenų centro „Korys“ Prienų r. Stakliškių gimnazijos (toliau – CentrasGimnazija) darbo tvarkos taisyklės (toliau – Taisyklės) yra lokalinis teisės aktas. Taisyklės reglamentuoja Gimnazijos (juridinio asmens – darbdavio), Gimnazijos vadovo ar jo įgalioto asmens (darbdavio) ir darbuotojų (mokytojų, pedagoginių ir kitų darbuotojų), dirbančių pagal darbo sutartis ir gaunančių užmokestį iš savivaldybės biudžeto bei kitų finansavimo šaltinių (toliau – darbuotojaidarbuotojų), priėmimo į darbą ir atleidimo iš darbo apmokėjimo sistema (toliau – DAS) reglamentuoja darbo apmokėjimo tvarką, darbo užmokesčio sandarąpareigas, teises, darbo užmokesčio apskaičiavimąir poilsio laiką, esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygųapmokėjimo, atsiskaitymo su darbuotojais terminusbendrus darbo tvarkos reikalavimus, aprangos, išvaizdos, elgesio reikalavimus, darbo drausmės klausimus, skatinimų ir materialinės paramos tvarką ir kitus darbo aspektus (komunikaciją, informavimą, darbuotojų kategorijas pagal pareigybes, darbuotojų pareigybių lygius, nurodo kiekvienos pareigybės darbo apmokėjimo formas, darbo užmokesčio pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, kintamosios darbo užmokesčio dalies skyrimo kriterijus saugą ir dydžius, papildomo darbo užmokesčio mokėjimo tvarką sveikatą ir sąlygas bei kitas darbo užmokesčio skyrimo ir mokėjimo nuostataskt.). 2. Šios Taisyklės taikomos ir yra privalomos Gimnazijoje dirbantiems darbuotojams, darbdaviui nepriklausomai nuo jų darbo apmokėjimo sistemos nuostatos santykių terminų ir taikomos tiek, kiek teisinių santykių Gimnazijoje nereguliuoja Lietuvos Respublikos įstatymai ir kiti teisės aktai. 3. Taisyklės parengtos vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu Darbo Kodeksu ir jo lydimaisiais kitais teisės aktais, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir jo lydimaisiais teisės aktais, Centro vidaus darbo tvarkos taisyklėmis. 3. Visos darbo užmokesčio sudedamosios dalys nustatomos Centro direktoriaus įsakymais, vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodeksu, valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu, jo lydimaisiais aktais, profesinių sąjungų kolektyvinėmis sutartimis ir šios DAS nuostatomis. 4. DAS taikomaTaisyklių tikslas – skatinti Gimnazijos darbuotojus ir darbdavį atsakingai atlikti savo pareigas, apskaičiuojant padėti sėkmingai įgyvendinti Gimnazijos ugdymo, strateginį ir išmokant Centro darbuotojams metinį veiklos planus, puoselėti Gimnazijos vertybes, užtikrinti darbo užmokestįkokybę. 5. Pareiginės algos pastovioji dalisDarbuotojų ir darbdavio teisės, kitos darbo apmokėjimo formos funkcijos, pareigos ir sąlygosatsakomybė reglamentuojamos Gimnazijos nuostatuose, darbo laikas nustatomas su darbuotoju sudaromoje darbo sutartyje darbuotojų ir turi atitikti šios DAS nuostatasdarbdavio pareigybių aprašymuose ir kituose Gimnazijos veiklos dokumentuose. Ugdymo proceso organizavimas ir įgyvendinimas reglamentuojamas Gimnazijos pradinio, pagrindinio ir vidurinio ugdymo programų ugdymo planuose ir kituose veiklos dokumentuose. 6. Centro darbuotojams darbo užmokestis mokamas iš Kauno miesto savivaldybės biudžeto (toliau – SB)Taisykles, iš Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto (toliau – VB) lėšų ir iš Europos sąjungos (toliau – ES) lėšųsuderinęs su Darbo taryba, kai Centras įgyvendina ES finansuojamus projektus, kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų ar kitų teisėtai gautų lėšųįsakymu tvirtina Gimnazijos direktorius. Taisyklės įsigalioja nuo jų patvirtinimo dienos. 7. Centras yra priskiriamas II biudžetinių įstaigų grupei, kai pareigybių sąraše nustatytas darbuotojų pareigybių skaičius yra nuo 51 iki 200Su Taisyklėmis visi darbuotojai supažindinami el. priemonėmis. Taisyklės skelbiamos Gimnazijos interneto tinklalapyje. 8. Taisyklėse naudojamos sąvokos:

BENDROSIOS NUOSTATOS. 1. Biudžetinės įstaigos Negalią turinčių asmenų centro „Korys“ Šilutės rajono Traksėdžių Šilojų mokyklos (toliau – CentrasMokykla) darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis (toliau – darbuotojai), darbuotojų darbo apmokėjimo sistema (toliau – DASsistema) reglamentuoja visų Mokyklos darbuotojų darbo apmokėjimo tvarką, darbo užmokesčio sandarądetalizuoja pareiginės algos pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, darbo užmokesčio apskaičiavimą, apskaičiavimą esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų, atsiskaitymo su darbuotojais terminus, nustato darbuotojų kategorijas pagal pareigybes, darbuotojų pareigybių lygius, nurodo kiekvienos pareigybės darbo apmokėjimo formas, formas ir darbo užmokesčio pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, kintamosios darbo užmokesčio dalies skyrimo kriterijus ir dydžius, papildomo darbo užmokesčio mokėjimo tvarką apmokėjimo skyrimo pagrindus ir sąlygas bei kitas darbo užmokesčio skyrimo ir mokėjimo nuostatastvarką. 2. Šios darbo Darbo apmokėjimo sistemos nuostatos parengtos sistema, parengta vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu ir jo lydimaisiais kodeksu, Lietuvos Respublikos darbo kodeksą įgyvendinančiais teisės aktais, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir jo lydimaisiais teisės aktais2017 m. sausio 17 d. Nr. XIII-198 , Centro vidaus darbo tvarkos taisyklėmis. 3. Visos darbo užmokesčio sudedamosios dalys nustatomos Centro direktoriaus įsakymais, vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodeksu, valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymuir komisijos narių atlygio už darbą įstatymo Nr. XIII-198 pakeitimo įstatymu 2023 m. gruodžio 14 d. Nr. XIV-2341, jo lydimaisiais aktaisLR Švietimo, profesinių sąjungų kolektyvinėmis sutartimis mokslo ir šios DAS nuostatomissporto ministro 2019-03-01 įsakymais Nr. V-186, Nr. V-184 ir Nr. V-187 ir vėlesniais teisės aktų pakeitimais. Darbo apmokėjimo sistema derinama su mokyklos darbuotojų atstovais ir prieinama susipažinti visiems mokyklos svetainėje. 43. DAS taikomaDarbo apmokėjimo sistema nustatoma vadovaujantis teisinio apibrėžtumo, apskaičiuojant teisėtų lūkesčių apsaugos ir išmokant Centro darbuotojams visokeriopos darbo užmokestį. 5. Pareiginės algos pastovioji dalis, kitos darbo apmokėjimo formos ir sąlygossantykių teisių gynybos, darbo laikas nustatomas su darbuotoju sudaromoje darbo sutartyje santykių stabilumo, teisingo mokėjimo už darbą, vienodo atlygio už tokį patį ir turi atitikti šios DAS nuostatas. 6. Centro darbuotojams darbo užmokestis mokamas iš Kauno miesto savivaldybės biudžeto vienodos vertės darbą, darbuotojų lygybės, nepaisant jų lyties, rasės, tautybės, pilietybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, lytinės orientacijos, negalios, etninės priklausomybės, religijos, sveikatos būklės, ketinimo turėti vaiką (toliau – SBvaikų), iš Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto įvaikį (toliau – VB) lėšų įvaikių), globotinį (globotinių), santuokinės ir iš Europos sąjungos (toliau – ES) lėšųšeimyninės padėties, kai Centras įgyvendina ES finansuojamus projektuspriklausymo politinėms partijoms, kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų ar kitų teisėtai gautų lėšųprofesinėms sąjungoms ir asociacijoms. 7. Centras yra priskiriamas II biudžetinių įstaigų grupei, kai pareigybių sąraše nustatytas darbuotojų pareigybių skaičius yra nuo 51 iki 200.

BENDROSIOS NUOSTATOS. 1. Biudžetinės įstaigos Negalią turinčių asmenų centro Vilkaviškio „KorysAušros“ gimnazijos (toliau – CentrasGimnazija) darbo tvarkos taisyklės (toliau – Taisyklės) yra lokalinis teisės aktas. Taisyklės reglamentuoja Gimnazijos (juridinio asmens – darbdavio), Gimnazijos vadovo ar jo įgalioto asmens (darbdavio) ir darbuotojų (mokytojų, pedagoginių ir kitų darbuotojų), dirbančių pagal darbo sutartis ir gaunančių užmokestį iš savivaldybės biudžeto bei kitų finansavimo šaltinių (toliau – darbuotojaidarbuotojų), priėmimo į darbą ir atleidimo iš darbo apmokėjimo sistema (toliau – DAS) reglamentuoja darbo apmokėjimo tvarką, darbo užmokesčio sandarąpareigas, teises, darbo užmokesčio apskaičiavimąir poilsio laiką, esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygųapmokėjimo, atsiskaitymo su darbuotojais terminusbendrus darbo tvarkos reikalavimus, aprangos, išvaizdos, elgesio reikalavimus, darbo drausmės klausimus, skatinimų ir materialinės paramos tvarką ir kitus darbo aspektus (komunikaciją, informavimą, darbuotojų kategorijas pagal pareigybes, darbuotojų pareigybių lygius, nurodo kiekvienos pareigybės darbo apmokėjimo formas, darbo užmokesčio pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, kintamosios darbo užmokesčio dalies skyrimo kriterijus saugą ir dydžius, papildomo darbo užmokesčio mokėjimo tvarką sveikatą ir sąlygas bei kitas darbo užmokesčio skyrimo ir mokėjimo nuostataskt.). 2. Šios Taisyklės taikomos ir yra privalomos Gimnazijoje dirbantiems darbuotojams, darbdaviui nepriklausomai nuo jų darbo apmokėjimo sistemos nuostatos santykių terminų ir taikomos tiek, kiek teisinių santykių Gimnazijoje nereguliuoja Lietuvos Respublikos įstatymai ir kiti teisės aktai. 3. Taisyklės parengtos vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu Darbo Kodeksu ir jo lydimaisiais kitais teisės aktais, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir jo lydimaisiais teisės aktais, Centro vidaus darbo tvarkos taisyklėmis. 3. Visos darbo užmokesčio sudedamosios dalys nustatomos Centro direktoriaus įsakymais, vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodeksu, valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu, jo lydimaisiais aktais, profesinių sąjungų kolektyvinėmis sutartimis ir šios DAS nuostatomis. 4. DAS taikomaTaisyklių tikslas – skatinti Gimnazijos darbuotojus ir darbdavį atsakingai atlikti savo pareigas, apskaičiuojant padėti sėkmingai įgyvendinti Gimnazijos ugdymo, strateginį ir išmokant Centro darbuotojams metinį veiklos planus, puoselėti Gimnazijos vertybes, užtikrinti darbo užmokestįkokybę. 5. Pareiginės algos pastovioji dalisDarbuotojų ir darbdavio teisės, kitos darbo apmokėjimo formos funkcijos, pareigos ir sąlygosatsakomybė reglamentuojamos Gimnazijos nuostatuose, darbo laikas nustatomas su darbuotoju sudaromoje darbo sutartyje darbuotojų ir turi atitikti šios DAS nuostatasdarbdavio pareigybių aprašymuose ir kituose Gimnazijos veiklos dokumentuose. Ugdymo proceso organizavimas ir įgyvendinimas reglamentuojamas Gimnazijos pagrindinio ir vidurinio ugdymo programų ugdymo planuose ir kituose veiklos dokumentuose. 6. Centro darbuotojams darbo užmokestis mokamas iš Kauno miesto savivaldybės biudžeto (toliau – SB)Taisykles, iš Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto (toliau – VB) lėšų ir iš Europos sąjungos (toliau – ES) lėšųsuderinęs su Darbo taryba, kai Centras įgyvendina ES finansuojamus projektus, kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų ar kitų teisėtai gautų lėšųįsakymu tvirtina Gimnazijos direktorius. Taisyklės įsigalioja nuo jų patvirtinimo dienos. 7. Centras yra priskiriamas II biudžetinių įstaigų grupei, kai pareigybių sąraše nustatytas darbuotojų pareigybių skaičius yra nuo 51 iki 200Su Taisyklėmis visi darbuotojai supažindinami pasirašytinai. Taisyklės skelbiamos Gimnazijos interneto tinklalapyje. 8. Taisyklėse naudojamos sąvokos:

BENDROSIOS NUOSTATOS. 1. Biudžetinės įstaigos Negalią turinčių asmenų centro Vilniaus „KorysSietuvos“ progimnazijos (toliau – CentrasProgimnazija) darbuotojų, dirbančių pagal darbuotojų darbo sutartis apmokėjimo sistemos aprašas (toliau – darbuotojai), darbo apmokėjimo sistema (toliau – DASAprašas) reglamentuoja darbo apmokėjimo tvarką, darbo užmokesčio sandarą, darbo užmokesčio apskaičiavimą, esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų, atsiskaitymo su darbuotojais terminus, darbuotojų kategorijas pagal pareigybes, darbuotojų pareigybių lygius, nurodo kiekvienos pareigybės darbo apmokėjimo formas, darbo užmokesčio pastoviosios dalies detalizuoja pareiginės algos nustatymo kriterijus, kintamosios darbo užmokesčio dalies pareiginės algos koeficientų intervalus, mokamas priemokas, priemokų dydžius ir jų skyrimo kriterijus tvarką, mokėjimo už darbą poilsio ir dydžiusšvenčių dienomis ir viršvalandinį darbą tvarką, papildomo darbo užmokesčio mokėjimo tvarką ir sąlygas bei kitas darbo užmokesčio skyrimo ir mokėjimo nuostatastaip pat materialinių pašalpų skyrimą. 2. Šios darbo apmokėjimo sistemos Šio Aprašo nuostatos parengtos vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu kodekso (toliau – Darbo kodeksas) nuostatomis ir jo lydimaisiais jas įgyvendinančiais teisės aktais, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymu ir jo lydimaisiais teisės aktais(toliau – DAĮ), Centro vidaus darbo tvarkos taisyklėmisDarbo apmokėjimo sistemos nustatymo rekomendacijomis, patvirtintomis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2023 m. lapkričio 8 d. nutarimu Nr. 857 „Dėl Darbo apmokėjimo sistemos nustatymo rekomendacijų patvirtinimo“. 3. Visos darbo užmokesčio sudedamosios dalys nustatomos Centro direktoriaus įsakymaisApraše vartojamos sąvokos atitinka Darbo kodekso, vadovaujantis DAĮ ir Lietuvos Respublikos Darbo kodeksu, valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu, jo lydimaisiais aktais, profesinių sąjungų kolektyvinėmis sutartimis ir šios DAS nuostatomisšvietimo įstatyme apibrėžtas sąvokas. 4. DAS taikomaAprašas nustatomas vadovaujantis teisinio apibrėžtumo, apskaičiuojant teisėtų lūkesčių apsaugos ir išmokant Centro darbuotojams visokeriopos darbo užmokestį. 5. Pareiginės algos pastovioji dalis, kitos darbo apmokėjimo formos ir sąlygossantykių teisių gynybos, darbo laikas nustatomas su darbuotoju sudaromoje darbo sutartyje santykių stabilumo, teisingo mokėjimo už darbą, vienodo atlygio už tokį patį ir turi atitikti šios DAS nuostatas. 6. Centro darbuotojams darbo užmokestis mokamas iš Kauno miesto savivaldybės biudžeto vienodos vertės darbą, darbuotojų lygybės, nepaisant jų lyties, rasės, tautybės, pilietybės, kilmės, kalbos, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, lytinės orientacijos, negalios, etninės priklausomybės, religijos, sveikatos būklės, ketinimo turėti vaiką (toliau – SBvaikų), iš Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto įvaikį (toliau – VB) lėšų įvaikių), globotinį (globotinių), rūpintinį (rūpintinių), santuokinės ir iš Europos sąjungos (toliau – ES) lėšųšeiminės padėties, kai Centras įgyvendina ES finansuojamus projektuspriklausymo politinėms partijoms, kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų ar kitų teisėtai gautų lėšųprofesinėms sąjungoms ir asociacijoms, aplinkybių, nesusijusių su darbuotojų dalykinėmis savybėmis, laisvų kolektyvinių derybų ir teisės imtis kolektyvinių veiksmų, skaidrumo ir viešumo principais. 7. Centras yra priskiriamas II biudžetinių įstaigų grupei, kai pareigybių sąraše nustatytas darbuotojų pareigybių skaičius yra nuo 51 iki 200.

BENDROSIOS NUOSTATOS. 1. Biudžetinės įstaigos Negalią turinčių asmenų centro „Korys“ Šiaulių Gegužių progimnazijos (toliau – CentrasĮstaiga) darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis (toliau – darbuotojaiDarbuotojai), darbo apmokėjimo sistema (toliau – DAS) reglamentuoja darbo apmokėjimo tvarką Įstaigoje, darbo apmokėjimo Įstaigoje principus, Įstaigos pareigybių grupavimą į pareigybių grupes ir lygius, pareigybių skaičių Įstaigoje, Įstaigos pareigybių aprašymo tvarką, darbo užmokesčio sandarą, darbo užmokesčio apskaičiavimąapmokėjimo sąlygas bei dydžius, esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygųpareiginės algos koeficiento dydžio nustatymo kriterijus ir, atsiskaitymo su darbuotojais terminusatsižvelgiant į juos, darbuotojų kategorijas pagal pareigybesdidžiausius pareiginės algos koeficiento dydžius, darbuotojų konkrečių pareigybių lygiuspareiginės algos koeficientų intervalus, nurodo kiekvienos pareigybės darbo apmokėjimo formastaip pat priemokų, skatinimo ir apdovanojimų skyrimo tvarką, kintamosios dalies dydžius ir jos skyrimo tvarką (jeigu tokia darbo užmokesčio pastoviosios dalies nustatymo kriterijussudėtinė dalis yra numatyta), kintamosios darbo užmokesčio dalies skyrimo kriterijus ir dydžiuspareiginės algos nustatymo, papildomo darbo užmokesčio mokėjimo atlikus tarnybinės veiklos vertinimą, tvarką, Įstaigos DAS peržiūrėjimo bei keitimo tvarką ir sąlygas bei kitas darbo užmokesčio skyrimo ir mokėjimo ar su darbo apmokėjimu susijusias nuostatas. 2. Šios darbo apmokėjimo sistemos DAS nuostatos parengtos vadovaujantis šiuo metu galiojančiais: Lietuvos Respublikos darbo kodeksu (toliau – DK) ir jo lydimaisiais jį įgyvendinančiais teisės aktais, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymu (toliau – Įstatymas) ir jo lydimaisiais jį įgyvendinančiais teisės aktais, Centro Lietuvos Respublikos švietimo įstatymu ir jį įgyvendinančiais teisės aktais, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais, Lietuvos Respublikos švietimo ministro įsakymais, Įstaigos vidaus darbo tvarkos taisyklėmis, suderintomis su kitais Įstaigos lokaliniais teisės aktais, o taip pat atsižvelgiant į Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintas darbo apmokėjimo sistemos nustatymo rekomendacijas. 3. Visos Įstaigos DAS parengta vadovaujantis teisinio apibrėžtumo, teisėtų lūkesčių apsaugos ir visokeriopos darbo užmokesčio sudedamosios dalys nustatomos Centro direktoriaus įsakymaissantykių teisių gynybos, vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodeksudarbo santykių stabilumo, teisingo mokėjimo už darbą, vienodo atlygio už tokį patį ir vienodos vertės darbą, Darbuotojų lygybės, nepaisant jų lyties, rasės, tautybės, pilietybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, lytinės orientacijos, negalios, etninės priklausomybės, religijos, sveikatos būklės, ketinimo turėti vaiką (vaikų), įvaikį (įvaikių), globotinį (globotinių), rūpintinį (rūpintinių), santuokinės ir šeiminės padėties, priklausymo politinėms partijoms, profesinėms sąjungoms ir asociacijoms aplinkybių, nesusijusių su valstybės tarnautojų dalykinėmis savybėmis, laisvų kolektyvinių derybų ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymuteisės imtis kolektyvinių veiksmų, jo lydimaisiais aktais, profesinių sąjungų kolektyvinėmis sutartimis skaidrumo ir šios DAS nuostatomisviešumo principais. 4. DAS taikoma, apskaičiuojant ir išmokant Centro darbuotojams darbo užmokestįužmokestį Įstaigos Darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartis. 5. Pareiginės algos pastovioji dalis, kitos darbo apmokėjimo formos ir sąlygos, darbo laikas nustatomas su darbuotoju sudaromoje darbo sutartyje ir turi atitikti šios DAS nuostatas. 6. Centro darbuotojams Įstaigos Darbuotojų darbo užmokestis mokamas iš Kauno miesto savivaldybės biudžeto (toliau – SB), iš Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto (toliau – VB) lėšų ir iš Europos sąjungos (toliau – ES) mokymo lėšų, kai Centras įgyvendina ES finansuojamus projektusbiudžeto lėšų, kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų ar kitų teisėtai įstaigos gautų pajamų lėšų. 7. Centras yra priskiriamas II biudžetinių įstaigų grupei, kai pareigybių sąraše nustatytas darbuotojų pareigybių skaičius yra nuo 51 iki 200.

BENDROSIOS NUOSTATOS. 1. Biudžetinės įstaigos Negalią turinčių asmenų centro „KorysGargždų lopšelio-darželio ,,Ąžuoliukas“ (toliau – CentrasLopšelio-darželio) darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis (toliau – darbuotojai), darbuotojų darbo apmokėjimo sistema (toliau – DASSistema) reglamentuoja visų Lopšelio-darželio darbuotojų darbo apmokėjimo tvarką, darbo užmokesčio sandarądetalizuoja pareiginės algos nustatymo kriterijus, darbo užmokesčio apskaičiavimą, apskaičiavimą esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų, atsiskaitymo su darbuotojais terminus, nustato darbuotojų kategorijas pagal pareigybes, darbuotojų pareigybių lygius, nurodo kiekvienos pareigybės darbo apmokėjimo formas, formas ir darbo užmokesčio pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, kintamosios darbo užmokesčio dalies skyrimo kriterijus ir dydžius, papildomo darbo užmokesčio mokėjimo tvarką apmokėjimo skyrimo pagrindus ir sąlygas bei kitas darbo užmokesčio skyrimo ir mokėjimo nuostatastvarką. 2. Šios darbo apmokėjimo sistemos nuostatos parengtos vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu kodekso nuostatomis ir jo lydimaisiais jas įgyvendinančiais teisės aktais, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijos narių atlygio už darbą įstatymu ir jo lydimaisiais teisės aktais(toliau – DAĮ), Centro vidaus Lietuvos respublikos Vyriausybės patvirtintomis darbo apmokėjimo sistemos nustatymo rekomendacijomis, Lopšelio-darželio darbo tvarkos taisyklėmistaisyklėmis ir yra suderintos su kitais Lopšelio-darželio lokaliniais teisės aktais bei taikomos apskaičiuojant ir išmokant pagal darbo sutartis dirbančių darbuotojų darbo užmokestį. 3. Visos darbo užmokesčio sudedamosios dalys nustatomos Centro direktoriaus įsakymaisLopšelio-darželio direktorius, vadovaujantis vadovaudamasis Lietuvos Respublikos Darbo kodeksuekonomikos ir inovacijų ministro patvirtintu Lietuvos profesijų klasifikatoriumi, valstybės tvirtina Lopšelio-darželio darbuotojų pareigybių sąrašą, pareigybių lygius, pareigybių skaičių ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu, jo lydimaisiais aktais, profesinių sąjungų kolektyvinėmis sutartimis ir šios DAS nuostatomispareigybių aprašymus. 4. DAS taikomaMokytojų pareigybių skaičius Lopšelio-darželio darbuotojų pareigybių sąraše nustatomas atsižvelgiant į Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu patvirtintą Mokymo lėšų apskaičiavimo, apskaičiuojant paskirstymo ir išmokant Centro darbuotojams darbo užmokestįpanaudojimo tvarkos aprašą. 5. Pareiginės algos pastovioji dalisLopšelio-darželio direktorius, kitos neviršydamas patvirtinto darbo apmokėjimo formos užmokesčio fondo, gali įsteigti naują darbuotojo pareigybę arba, jei darbuotojui jau einant pareigas įvyksta struktūriniai ar organizaciniai pokyčiai, gali keisti pareigybių skaičių ir sąlygos, darbo laikas nustatomas su darbuotoju sudaromoje darbo sutartyje ir turi atitikti šios DAS nuostataspareigybių pavadinimus. 6. Centro darbuotojams Sistema parengta vadovaujantis teisinio apibrėžtumo, teisėtų lūkesčių apsaugos ir visokeriopos tarnybos/darbo užmokestis mokamas iš Kauno miesto savivaldybės biudžeto santykių teisių gynybos ir stabilumo, teisingo mokėjimo už darbą, vienodo atlygio už tokį patį ir vienodos vertės darbą, darbuotojų lygybės, nepaisant jų lyties, rasės, tautybės, pilietybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, lytinės orientacijos, negalios, etninės priklausomybės, religijos, sveikatos būklės, ketinimo turėti vaiką (toliau – SBvaikų), iš Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto įvaikį (toliau – VB) lėšų įvaikių), globotinį (globotinių), rūpintinį (rūpintinių), santuokinės ir iš Europos sąjungos (toliau – ES) lėšųšeiminės padėties, kai Centras įgyvendina ES finansuojamus projektuspriklausymo politinėms partijoms, kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų ar kitų teisėtai gautų lėšųprofesinėms sąjungoms ir asociacijoms aplinkybių, nesusijusių su darbuotojų dalykinėmis savybėmis, skaidrumo ir viešumo principais. 7. Centras yra priskiriamas II biudžetinių įstaigų grupei, kai pareigybių sąraše nustatytas darbuotojų pareigybių skaičius yra nuo 51 iki 200.

BENDROSIOS NUOSTATOS. 1. Biudžetinės įstaigos Negalią turinčių asmenų centro „KorysVilniaus ,,Sietuvos“ progimnazijos (toliau – CentrasProgimnazija) darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis (toliau – darbuotojai), darbuotojų darbo apmokėjimo sistema (toliau – DASsistema) reglamentuoja visų Progimnazijos darbuotojų darbo apmokėjimo tvarką, darbo užmokesčio sandarądetalizuoja pareiginės algos pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, darbo užmokesčio apskaičiavimą, apskaičiavimą esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų, atsiskaitymo su darbuotojais terminus, nustato darbuotojų kategorijas pagal pareigybes, darbuotojų pareigybių lygius, nurodo kiekvienos pareigybės darbo apmokėjimo formas, formas ir darbo užmokesčio pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, kintamosios darbo užmokesčio dalies skyrimo kriterijus ir dydžius, papildomo darbo užmokesčio mokėjimo tvarką apmokėjimo skyrimo pagrindus ir sąlygas bei kitas darbo užmokesčio skyrimo ir mokėjimo nuostatastvarką. 2. Šios darbo apmokėjimo sistemos nuostatos parengtos vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu kodekso nuostatomis ir jo lydimaisiais jas įgyvendinančiais teisės aktais, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir jo lydimaisiais teisės aktais(toliau – DAĮ), Centro vidaus Progimnazijos darbo tvarkos taisyklėmistaisyklėmis ir yra suderintos su kitais Progimnazijos lokaliniais teisės aktais bei taikomos apskaičiuojant ir išmokant pagal darbo sutartis dirbančių darbuotojų darbo užmokestį. 3. Visos Darbuotojų darbo užmokestį, priklausomai nuo atitinkamų reikalavimų (išsilavinimo, stažo, kvalifikacinės kategorijos), taikomų atitinkamos pareigybės darbo apmokėjimui, sudaro pareiginė alga (pastovioji dalis, kintamoji dalis), taip pat galimos priemokos, premijos: 3.1. bazinis darbo užmokestis, kuris gali būti nustatomas kaip valandinis atlygis arba mėnesinė alga; 3.2. papildoma darbo užmokesčio sudedamosios dalys nustatomos Centro direktoriaus įsakymaisdalis, vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodeksujei tokia nustatoma konkrečiam darbuotojui; 3.3. priemokos už papildomą darbą ar papildomų pareigų ir užduočių vykdymą; 3.4. premijos už pasiektus tikslus, valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymunumatytus atitinkamiems darbuotojams ar pareigybėms; 3.5. premijos, jo lydimaisiais aktais, profesinių sąjungų kolektyvinėmis sutartimis ir šios DAS nuostatomisskiriamos paskatinti darbuotoją už gerai atliktą darbą ar veiklos rezultatus. 4. DAS taikoma, apskaičiuojant ir išmokant Centro darbuotojams darbo užmokestįProgimnazijos darbuotojų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientais. Pareiginės algos koeficiento vienetas yra lygus pareiginės algos baziniam dydžiui (toliau – BD). Pareiginės algos pastovioji dalis apskaičiuojama atitinkamą pareiginės algos koeficientą dauginant iš pareiginės algos BD. 5. Pareiginės Kiekvienoje darbo sutartyje sulygstama dėl: sutarties termino, pagrindinio ar papildomo darbo, pareigybės pavadinimo, pareigybės lygio, taikomo pastoviosios pareiginės algos pastovioji dalis, kitos darbo apmokėjimo formos ir sąlygosdalies dydžio, darbo laikas nustatomas su darbuotoju sudaromoje režimo ir darbo sutartyje laiko normos, pareigybės aprašyme nustatytų funkcijų ir turi atitikti šios DAS nuostataspapildomų funkcijų vykdymo. 6. Centro darbuotojams Darbo užmokestis apskaičiuojamas remiantis darbo sutartyje nustatytu darbo užmokesčiu, darbo grafike nustatytu darbo laiku fiksuotu darbo laiko apskaitos žiniaraščiu. Progimnazijos darbuotojų darbo grafikus ir darbo laiko apskaitos žiniaraščius pildo direktoriaus įsakymu paskirti darbuotojai. Darbo užmokestis mokamas iš Kauno miesto savivaldybės biudžeto (toliau – SB), iš Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto (toliau – VB) lėšų ir iš Europos sąjungos (toliau – ES) lėšų, kai Centras įgyvendina ES finansuojamus projektus, kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų ar kitų teisėtai gautų lėšųpervedant į darbuotojo asmeninę sąskaitą. 7. Centras yra priskiriamas II biudžetinių įstaigų grupei, kai pareigybių sąraše nustatytas darbuotojų pareigybių skaičius yra nuo 51 iki 200.

BENDROSIOS NUOSTATOS. 11.1. Biudžetinės VšĮ KAUNO RAJONO TURIZMO IR VERSLO INFORMACIJOS CENTRAS darbo tvarkos taisyklės – tai įstaigos Negalią turinčių asmenų centro „Korys“ (toliau – Centras) darbuotojųlokalinis dokumentas, dirbančių pagal darbo sutartis (toliau – darbuotojai), darbo apmokėjimo sistema (toliau – DAS) reglamentuoja darbo apmokėjimo tvarką, darbo užmokesčio sandarą, darbo užmokesčio apskaičiavimą, esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų, atsiskaitymo su darbuotojais terminus, darbuotojų kategorijas pagal pareigybes, darbuotojų pareigybių lygius, nurodo kiekvienos pareigybės darbo apmokėjimo formas, darbo užmokesčio pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, kintamosios darbo užmokesčio dalies skyrimo kriterijus ir dydžius, papildomo darbo užmokesčio mokėjimo tvarką ir sąlygas bei kitas darbo užmokesčio skyrimo ir mokėjimo nuostatas. 2. Šios darbo apmokėjimo sistemos nuostatos parengtos parengtas vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo Darbo kodeksu ir jo lydimaisiais teisės aktaisreglamentuojantis darbo sutarties sudarymą, Lietuvos Respublikos valstybės keitimą, nutraukimą, darbo sutartį sudariusių šalių atsakomybę, pagrindines darbuotojų ir savivaldybių įstaigų darbdavio teises ir pareigas, darbo laiko normą, darbo laiko režimą, socialinę partnerystę, darbuotojų skatinimą ir drausminių nuobaudų taikymą, darbo apmokėjimo įstatymu ginčus ir jo lydimaisiais teisės aktaisdarbo etiką. 1.2. Darbo tvarkos taisyklių tikslas – supažindinti darbuotojus su jų teisėmis ir pareigomis, Centro vidaus stiprinti darbo drausmę ir užtikrinti gerą darbo kokybę. 1.3. Įstaigos darbo tvarkos taisyklės įsigalioja jas patvirtinus įstaigos vadovo įsakymu. 1.4. Įstaigos darbuotojai su Darbo tvarkos taisyklėmis supažindinami pasirašytinai įsidarbinus, pirmą darbo dieną. 1.5. Įstaigos vadovas turi teisę pakartotinai supažindinti darbuotojus su darbo tvarkos taisyklėmis, jei pastebi, kad darbuotojai nesilaiko ar aplaidžiai laikosi šių darbo tvarkos taisyklių reikalavimų. Darbuotojai pakartotinai supažindinami su pasikeitusiomis Darbo tvarkos taisyklėmis. 31.6. Visos darbo užmokesčio sudedamosios dalys nustatomos Centro direktoriaus įsakymaisĮgyvendindamas savo teises ir vykdydamas pareigas, vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodeksuįstaigos vadovas ir darbuotojai privalo veikti sąžiningai, valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymubendradarbiauti, jo lydimaisiais aktais, profesinių sąjungų kolektyvinėmis sutartimis ir šios DAS nuostatomisnepiktnaudžiauti savo teisėmis. 41.7. DAS taikomaĮgyvendindamas lyčių lygybės ir nediskriminavimo kitais pagrindais principus, apskaičiuojant įstaigos vadovas neatsižvelgdamas į lytį, rasę, tautybę, kalbą, kilmę, socialinę padėtį, amžių, lytinę orientaciją, negalią, etninę priklausomybę, religiją, tikėjimą, įsitikinimus ar pažiūras, privalo: 1.7.1. priimdamas į darbą, taikyti vienodus atrankos kriterijus ir išmokant Centro darbuotojams sąlygas; 1.7.2. sudaryti vienodas darbo sąlygas, galimybes tobulinti kvalifikaciją, siekti profesinio tobulėjimo, persikvalifikuoti, įgyti praktinės darbo patirties; 1.7.3. naudoti vienodus darbo vertinimo kriterijus ir vienodus atleidimo iš darbo kriterijus; 1.7.4. už tokį patį ir vienodos vertės darbą mokėti vienodą darbo užmokestį; 1.7.5. imtis priemonių, kad darbuotojas darbo vietoje nepatirtų priekabiavimo, seksualinio priekabiavimo ir nebūtų duodami nurodymai diskriminuoti, taip pat nebūtų persekiojamas ir būtų apsaugotas nuo priešiško elgesio ar neigiamų pasekmių. 51.8. Pareiginės algos pastovioji dalis, kitos darbo apmokėjimo formos Įstaigos vadovas privalo gerbti darbuotojo teisę į privatų gyvenimą ir sąlygos, darbo laikas nustatomas su darbuotoju sudaromoje darbo sutartyje ir turi atitikti šios DAS nuostatasužtikrinti darbuotojo asmens duomenų apsaugą. 61.9. Centro darbuotojams Įstaigos vadovas imasi visų būtinų priemonių psichologinio smurto darbo užmokestis mokamas iš Kauno miesto savivaldybės biudžeto (toliau – SB)aplinkoje prevencijai užtikrinti ir pagalbai asmenims, iš Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto (toliau – VB) lėšų ir iš Europos sąjungos (toliau – ES) lėšųpatyrusiems psichologinį smurtą darbo aplinkoje, suteikti. 1.10. Darbuotojai privalo dirbti įstaigos naudai, vykdyti šių darbo tvarkos taisyklių reikalavimus, nepažeidinėti darbo drausmės. 1.11. Šiurkštus darbo drausmės pažeidimas yra laikomas: 1.11.1. neatvykimas į darbą visą darbo dieną ar pamainą be pateisinamos priežasties; 1.11.2. pasirodymas neblaiviam ar apsvaigusiam nuo narkotinių, toksinių ar psichotropinių medžiagų darbo metu darbo vietoje, išskyrus atvejus, kai Centras įgyvendina ES finansuojamus projektustokį apsvaigimą sukėlė profesinių pareigų vykdymas; 1.11.3. atsisakymas laiku tikrintis sveikatą, kai toks tikrinimas pagal darbo teisės normas privalomas; 1.11.4. priekabiavimas dėl lyties ar seksualinis priekabiavimas, diskriminacinio pobūdžio veiksmai ar garbės ir orumo pažeidimas kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų darbuotojų ar kitų teisėtai gautų lėšųtrečiųjų asmenų atžvilgiu darbo metu ar darbo vietoje; 1.11.5. tyčia padaryta turtinė žala darbdaviui ar bandymas tyčia padaryti jam turtinės žalos; 1.11.6. darbo metu ar darbo vietoje padaryta nusikaltimo požymių turinti veika. 71.12. Centras yra priskiriamas II biudžetinių įstaigų grupeiBe raštiško įstaigos vadovo leidimo draudžiama: 1.12.1. išeiti iš darbo asmeniniais tikslais darbo valandomis; 1.12.2. dirbti turint nedarbingumo pažymą, kai pareigybių sąraše nustatytas darbuotojų pareigybių skaičius yra nuo 51 iki 200atostogų metu, ne darbo valandomis. 1.13. Darbuotojas apie ligą ir nedarbingumo pažymą privalo pranešti įstaigos vadovui susirgimo dieną.

BENDROSIOS NUOSTATOS. 1. Biudžetinės įstaigos Negalią turinčių asmenų centro „Korys“ Alytaus Senamiesčio pradinės mokyklos (toliau – CentrasMokykla) darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis (toliau – darbuotojai), darbuotojų darbo apmokėjimo sistema (toliau – DASsistema) reglamentuoja visų Mokyklos darbuotojų darbo apmokėjimo tvarką, darbo užmokesčio sandarądetalizuoja pareiginės algos nustatymo kriterijus, darbo užmokesčio apskaičiavimą, apskaičiavimą esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų, atsiskaitymo su darbuotojais terminus, nustato darbuotojų kategorijas pagal pareigybes, darbuotojų pareigybių lygius, nurodo kiekvienos pareigybės darbo apmokėjimo formas, formas ir darbo užmokesčio pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, kintamosios darbo užmokesčio dalies skyrimo kriterijus ir dydžius, papildomo darbo užmokesčio mokėjimo tvarką apmokėjimo skyrimo pagrindus ir sąlygas bei kitas darbo užmokesčio skyrimo ir mokėjimo nuostatastvarką. 2. Šios darbo apmokėjimo sistemos nuostatos parengtos vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu kodekso nuostatomis ir jo lydimaisiais jas įgyvendinančiais teisės aktais, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijos narių atlygio už darbą įstatymu (toliau – DAĮ), Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintomis darbo apmokėjimo sistemos nustatymo rekomendacijomis, profesinių sąjungų, kurių nariai yra mokyklos darbuotojai, kolektyvinių sutarčių nuostatomis ir jo lydimaisiais yra suderintos su kitais Mokyklos lokaliniais teisės aktais, Centro vidaus aktais bei taikomos apskaičiuojant ir išmokant pagal darbo tvarkos taisyklėmissutartis dirbančių darbuotojų darbo užmokestį. 3. Visos darbo užmokesčio sudedamosios dalys nustatomos Centro direktoriaus įsakymaisMokyklos direktorius, vadovaujantis vadovaudamasis Lietuvos Respublikos Darbo kodeksu, valstybės ekonomikos ir savivaldybių įstaigų inovacijų ministro patvirtintu Lietuvos profesijų klasifikatoriumi tvirtina Mokyklos darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu, jo lydimaisiais aktais, profesinių sąjungų kolektyvinėmis sutartimis pareigybių sąrašą ir šios DAS nuostatomispareigybių aprašymus. 4. DAS taikomaMokytojų pareigybių skaičius Mokyklos darbuotojų pareigybių sąraše nustatomas atsižvelgiant į Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu patvirtintą Mokymo lėšų apskaičiavimo, apskaičiuojant paskirstymo ir išmokant Centro darbuotojams darbo užmokestįpanaudojimo tvarkos aprašą, vadovaujantis kuriuo, skiriamų etatų skaičius priklauso nuo pagal atitinkamas ugdymo programas dirbančių mokytojų kontaktinių valandų skaičiaus per mokslo metus vienai pareigybei, skaičiaus. 5. Pareiginės algos pastovioji dalisMokyklos darbuotojų pareigybės yra keturių lygių: 5.1. A lygio – pareigybės, kitos darbo apmokėjimo formos kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis išsilavinimas: 5.1.1. A1 lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su magistro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu; 5.1.2. A2 lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu arba aukštasis koleginis išsilavinimas su profesinio bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu, taip pat mokytojų pareigybės; 5.2. B lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštesnysis išsilavinimas, įgytas iki 2009 metų, ar specialusis vidurinis išsilavinimas, įgytas iki 1995 metų; 5.3. C lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip vidurinis išsilavinimas ir sąlygos(ar) įgyta profesinė kvalifikacija; 5.4. D lygio – pareigybės, darbo laikas nustatomas su darbuotoju sudaromoje darbo sutartyje ir turi atitikti šios DAS nuostataskurioms netaikomi išsilavinimo ar profesinės kvalifikacijos reikalavimai. 6. Centro darbuotojams darbo užmokestis mokamas iš Kauno miesto savivaldybės biudžeto Pareigybės skirstomos į šias grupes: 6.1. mokyklos direktorius (toliau – SBpareigybės lygis A2); 6.2. direktoriaus pavaduotojai (pareigybės lygis A2); 6.3. pedagogai: mokytojai (pareigybės lygis A2), iš Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto švietimo pagalbos specialistai: psichologas (toliau – VB) lėšų ir iš Europos sąjungos pareigybės lygis A1), socialinis pedagogas, logopedas, specialusis pedagogas (toliau – ES) lėšųpareigybės lygis A2), kai Centras įgyvendina ES finansuojamus projektuspailgintos dienos grupės auklėtojas (pareigybės lygis ne mažesnis kaip C); 6.4. specialistai: bibliotekininkas, kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų ar kitų teisėtai gautų lėšųprojektinės veiklos specialistas, (pareigybės lygis A2), kompiuterinės technikos inžinierius (pareigybės lygis ne mažesnis kaip B), raštinės administratorius (pareigybės lygis ne mažesnis kaip B); 6.5. kvalifikuoti darbuotojai: mokytojo padėjėjas (pareigybės xxxxx X), 6.6. darbininkai: budėtojas, valytojas, kiemsargis, pagalbinis darbininkas (pareigybės xxxxx X). 7. Centras yra priskiriamas II biudžetinių įstaigų grupeiMokyklos darbuotojų darbo užmokestį, priklausomai nuo atitinkamų reikalavimų (išsilavinimo, stažo, kvalifikacinės kategorijos), taikomų atitinkamos pareigybės darbo apmokėjimui sudaro: 7.1. pareiginė alga; 7.2. piniginė išmoka; 7.3. mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties ir viršvalandinį darbą, darbą, kai pareigybių sąraše nustatytas darbuotojų pareigybių skaičius yra nukrypimų nuo 51 iki 200normalių darbo sąlygų; 7.4. priemokos; 7.5. kintamoji dalis (sistemoje numatytais atvejais). 8. Pareiginė alga Mokyklos darbuotojams nustatoma pareiginės algos koeficientą dauginant iš pareiginės algos bazinio dydžio.

BENDROSIOS NUOSTATOS. 1. Biudžetinės įstaigos Negalią turinčių asmenų centro „Korys“ Rokiškio r. Pandėlio gimnazijos darbuotojų darbo apmokėjimo sistemos aprašas (toliau – CentrasAprašas) nustato Rokiškio r. Pandėlio gimnazijos (toliau – Gimnazija) darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis (toliau – darbuotojaiDarbuotojai), darbo apmokėjimo sistema (toliau – DAS) reglamentuoja darbo apmokėjimo tvarką, detalizuoja pareiginės algos nustatymo kriterijus, darbo užmokesčio sandarą, darbo užmokesčio apskaičiavimą, apskaičiavimą esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygųsąlygų pareigybių struktūrą, atsiskaitymo su darbuotojais terminuspareiginės algos koeficientų intervalus, darbuotojų kategorijas pagal pareigybesmokamas priemokas, darbuotojų pareigybių lygiustarnybinės veiklos vertinimą, nurodo kiekvienos pareigybės darbo apmokėjimo formasmaterialines pašalpas, darbo užmokesčio pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, kintamosios darbo užmokesčio dalies skyrimo kriterijus ir dydžius, papildomo darbo užmokesčio mokėjimo tvarką ir sąlygas bei kitas darbo užmokesčio skyrimo ir mokėjimo nuostatasatostogų skyrimą. 2. Šios darbo apmokėjimo sistemos nuostatos parengtos Aprašas parengtas vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu ir jo lydimaisiais teisės aktais, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir jo lydimaisiais komisijų narių atlygio už darbą įstatymu, Lietuvos Respublikos darbo kodeksu, Lietuvos Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministro 2019 m. kovo 1 d. įsakymu Nr. V-186 patvirtintu Mokytojų, dirbančių pagal bendrojo ugdymo, profesinio mokymo ir neformaliojo švietimo programas (išskyrus ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo programas), darbo krūvio sandaros nustatymo tvarkos aprašu, Lietuvos Respublikos vyriausybės 2023 m. lapkričio 8 d. nutarimu Nr. 857 „Dėl darbo apmokėjimo sistemos nustatymo rekomendacijų patvirtinimo“, Gimnazijos darbo tvarkos taisyklėmis ir yra suderintas su kitais Gimnazijos lokaliniais teisės aktais, Centro vidaus darbo tvarkos taisyklėmis. 3. Visos Darbo apmokėjimo sistema nustatoma vadovaujantis teisinio apibrėžtumo, teisėtų lūkesčių apsaugos ir visokeriopos darbo užmokesčio sudedamosios dalys nustatomos Centro direktoriaus įsakymaissantykių teisių gynybos, vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodeksudarbo santykių stabilumo, valstybės teisingo mokėjimo už darbą, vienodo atlygio už tokį patį ir savivaldybių vienodos vertės darbą, darbuotojų lygybės, nepaisant jų lyties, rasės, tautybės, pilietybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, lytinės orientacijos, negalios, etninės priklausomybės, religijos, sveikatos būklės, ketinimo turėti vaiką (vaikų), įvaikį (įvaikių), globotinį (globotinių), rūpintinį (rūpintinių), santuokinės ir šeiminės padėties, priklausymo politinėms partijoms, profesinėms sąjungoms ir asociacijoms aplinkybių, nesusijusių su darbuotojų dalykinėmis savybėmis, laisvų kolektyvinių derybų ir teisės imtis kolektyvinių veiksmų, skaidrumo ir viešumo principais. 4. Apraše vartojamos sąvokos suprantamos taip, kaip jos apibrėžtos Biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymuir komisijų narių atlygio už darbą įstatyme, jo lydimaisiais aktais, profesinių sąjungų kolektyvinėmis sutartimis Darbo kodekse ir šios DAS nuostatomis. 4. DAS taikoma, apskaičiuojant ir išmokant Centro darbuotojams darbo užmokestįLietuvos Respublikos švietimo įstatyme. 5. Pareiginės algos pastovioji dalis, kitos Rokiškio r. Pandėlio gimnazijos darbuotojų darbo apmokėjimo formos ir sąlygossistema prieinama visiems darbuotojams susipažinti, darbo laikas nustatomas su darbuotoju sudaromoje darbo sutartyje ir turi atitikti šios DAS nuostatas. 6. Centro darbuotojams darbo užmokestis mokamas iš Kauno miesto savivaldybės biudžeto (toliau – SB), iš Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto (toliau – VB) lėšų ir iš Europos sąjungos (toliau – ES) lėšų, kai Centras įgyvendina ES finansuojamus projektus, kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų ar kitų teisėtai gautų lėšų. 7. Centras yra priskiriamas II biudžetinių įstaigų grupei, kai pareigybių sąraše nustatytas darbuotojų pareigybių skaičius yra nuo 51 iki 200.ji skelbiama gimnazijos interneto svetainėje xxxxx://xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.xx/

BENDROSIOS NUOSTATOS. 1. Biudžetinės įstaigos Negalią turinčių asmenų centro „Korys“ Mažeikių sporto mokyklos (toliau – Centras- mokykla) darbuotojų darbo apmokėjimo sistema (toliau - DAS) reglamentuoja darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis (toliau – - darbuotojai), ) darbo apmokėjimo sistema (toliau – DAS) reglamentuoja darbo apmokėjimo tvarkąprincipus, pareigybių lygius ir grupes, darbo užmokesčio sandarą, darbo užmokesčio apskaičiavimą, esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų, atsiskaitymo su darbuotojais terminus, darbuotojų kategorijas pagal pareigybes, darbuotojų pareigybių lygius, nurodo kiekvienos pareigybės darbo apmokėjimo formas, darbo užmokesčio pastoviosios dalies pareiginės algos koeficiento dydžio nustatymo kriterijus, konkrečių pareigybių pareiginės algos koeficientų intervalus, taip pat skatinimo ir priemokų skyrimo tvarką, kintamosios darbo užmokesčio dalies dydžius ir jos skyrimo kriterijus tvarką, pareiginės algos nustatymo, atlikus tarnybinės veiklos vertinimą, tvarką, papildomą darbą ir dydžiusjo apmokėjimą, papildomo darbo užmokesčio mokėjimo tvarką ir sąlygas bei kitas darbo užmokesčio skyrimo ir mokėjimo nuostatasatostogų, komandiruočių, ligos išmokų, materialinių pašalpų mokėjimą. 2. Šios darbo apmokėjimo sistemos DAS nuostatos parengtos vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu ir jo lydimaisiais teisės aktaiskodeksu, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijos narių atlygio už darbą įstatymu ir jo lydimaisiais jį įgyvendinančiais teisės aktais, Centro vidaus Lietuvos Respublikos švietimo ministro įsakymais, kitais teisės aktais ir galiojančiais jų pakeitimais, taip pat atsižvelgiant į Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintais darbo tvarkos taisyklėmisapmokėjimo sistemos nustatymo rekomendacijas. 3. Visos Mokyklos DAS parengta vadovaujantis teisinio apibrėžtumo, teisėtų lūkesčių apsaugos ir visokeriopos darbo užmokesčio sudedamosios dalys nustatomos Centro direktoriaus įsakymaissantykių teisių gynybos, vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodeksudarbo santykių stabilumo, valstybės teisingo mokėjimo už darbą, vienodo atlygio už tokį patį ir savivaldybių įstaigų vienodos vertės darbą, darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymulygybės, jo lydimaisiais aktaisnepaisant jų lyties, profesinių sąjungų kolektyvinėmis sutartimis rasės, tautybės, pilietybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, lytinės orientacijos, negalios, etninės priklausomybės, religijos, sveikatos būklės, ketinimo turėti vaiką (vaikų), įvaikį (įvaikių), globotinį (globotinių), rūpintinį (rūpintinių), santuokinės ir šios DAS nuostatomisšeiminės padėties, priklausymo politinėms partijoms, profesinėms sąjungoms ir asociacijoms aplinkybių, nesusijusių su darbuotojų dalykinėmis savybėmis, laisvų kolektyvinių derybų ir teisės imtis kolektyvinių veiksmų, skaidrumo ir viešumo principais. 4. DAS taikoma, apskaičiuojant ir išmokant Centro darbuotojams darbo užmokestįužmokestį mokyklos darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartis. 5. Pareiginės algos pastovioji dalis, kitos darbo apmokėjimo formos ir sąlygos, darbo laikas nustatomas su darbuotoju sudaromoje darbo sutartyje ir turi atitikti šios DAS nuostatas. 6. Centro darbuotojams Mokyklos darbuotojų darbo užmokestis mokamas iš Kauno miesto valstybės biudžeto ir savivaldybės biudžeto (toliau – SB), iš Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto (toliau – VB) lėšų ir iš Europos sąjungos (toliau – ES) lėšų, kai Centras įgyvendina ES finansuojamus projektus, kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų ar kitų teisėtai gautų lėšų. 7. Centras yra priskiriamas II biudžetinių įstaigų grupei, kai pareigybių sąraše nustatytas darbuotojų pareigybių skaičius yra nuo 51 iki 200.

BENDROSIOS NUOSTATOS. 1. Biudžetinės įstaigos Negalią turinčių asmenų centro „Korys“ Kėdainių šviesiosios gimnazijos darbuotojų darbo apmokėjimo tvarkos sistema (toliau – CentrasSistema) reglamentuoja Kėdainių šviesiosios gimnazijos (toliau – Gimnazijos) darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis (toliau – darbuotojai), darbo apmokėjimo sistema (toliau – DAS) reglamentuoja darbo apmokėjimo tvarkąsistemą, darbo užmokesčio sandarą, darbo užmokesčio apskaičiavimą, esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų, atsiskaitymo su darbuotojais terminus, darbuotojų kategorijas pagal pareigybes, darbuotojų pareigybių lygius, nurodo kiekvienos pareigybės darbo apmokėjimo formas, darbo užmokesčio pareiginės algos pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento didinimo kriterijus, pareiginės algos kintamosios darbo užmokesčio dalies skyrimo kriterijus nustatymo tvarką ir dydžiussąlygas, papildomo darbo užmokesčio priemokų ir premijų, materialinių pašalpų mokėjimo tvarką ir sąlygas bei kitas sąlygas, mokėjimą už darbą poilsio ir švenčių dienomis, darbuotojų pareigybių lygius ir grupes, taip pat kasmetinį veiklos vertinimą, darbo užmokesčio skyrimo ir mokėjimo nuostataslaiko apskaitą. 2. Šios darbo apmokėjimo sistemos nuostatos parengtos Sistema parengta, vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu ir jo lydimaisiais teisės aktais, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą 2017 m. sausio 17 d. įstatymu Nr. XIII – 198 ir vėlesniais jo lydimaisiais pakeitimo įstatymais, Lietuvos Respublikos Darbo kodekso nuostatomis (toliau – Darbo kodeksas) ir jį įgyvendinančiais teisės aktais, Centro vidaus darbo tvarkos taisyklėmisLietuvos Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministro galiojančiais norminiais aktais. 3. Visos darbo užmokesčio sudedamosios dalys nustatomos Centro direktoriaus įsakymaisGimnazijos darbuotojų darbas apmokamas, vadovaujantis taikant pareiginės algos koeficientus, kurių pagrindu imamas Lietuvos Respublikos Darbo kodeksuVyriausybės patvirtintas pareiginės algos bazinis dydis, valstybės įgyvendinant Lietuvos Respublikos Vyriausybės, Lietuvos Respublikos švietimo, mokslo ir savivaldybių įstaigų darbuotojų sporto ministerijos dokumentų nuostatas, diferencijuojant pagal darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo įstatymusąlygas ir dydžius, jo lydimaisiais aktaismaterialines pašalpas, profesinių sąjungų kolektyvinėmis sutartimis darbuotojų pareigybių lygius ir šios DAS nuostatomisgrupes, taip pat kasmetinį veiklos vertinimą. 4. DAS taikomaSistemoje vartojamos pagrindinės sąvokos atitinka Darbo apmokėjimo įstatyme, apskaičiuojant Darbo kodekse ir išmokant Centro darbuotojams darbo užmokestį. 5. Pareiginės algos pastovioji dalis, kitos darbo apmokėjimo formos ir sąlygos, darbo laikas nustatomas su darbuotoju sudaromoje darbo sutartyje ir turi atitikti šios DAS nuostatas. 6. Centro darbuotojams darbo užmokestis mokamas iš Kauno miesto savivaldybės biudžeto (toliau – SB), iš Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto (toliau – VB) lėšų ir iš Europos sąjungos (toliau – ES) lėšų, kai Centras įgyvendina ES finansuojamus projektus, kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų ar kitų teisėtai gautų lėšų. 7. Centras yra priskiriamas II biudžetinių įstaigų grupei, kai pareigybių sąraše nustatytas darbuotojų pareigybių skaičius yra nuo 51 iki 200.kituose teisės aktuose apibrėžtas sąvokas:

BENDROSIOS NUOSTATOS. 11.1. Biudžetinės įstaigos Negalią turinčių asmenų centro Šios sistemos nuostatos parengtos pagal LR darbo kodekso nuostatas (įstatymas Nr. XII- 2603) ir jį įgyvendinančius teisės aktus, taip pat UAB „Korys[Įmonės pavadinimas]“ (toliau – Centras) darbuotojų, dirbančių darbo tvarkos taisykles ir suderintos su kitais bendrovės lokaliniais teisės aktais bei taikomos apskaičiuojant ir išmokant pagal darbo sutartis (toliau – darbuotojai), darbo apmokėjimo sistema (toliau – DAS) reglamentuoja darbo apmokėjimo tvarką, darbo užmokesčio sandarą, darbo užmokesčio apskaičiavimą, esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų, atsiskaitymo su darbuotojais terminus, dirbančių darbuotojų kategorijas pagal pareigybes, darbuotojų pareigybių lygius, nurodo kiekvienos pareigybės darbo apmokėjimo formas, darbo užmokesčio pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, kintamosios darbo užmokesčio dalies skyrimo kriterijus ir dydžius, papildomo darbo užmokesčio mokėjimo tvarką ir sąlygas bei kitas darbo užmokesčio skyrimo ir mokėjimo nuostatas. 2. Šios darbo apmokėjimo sistemos nuostatos parengtos vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu ir jo lydimaisiais teisės aktais, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir jo lydimaisiais teisės aktais, Centro vidaus darbo tvarkos taisyklėmis. 3. Visos darbo užmokesčio sudedamosios dalys nustatomos Centro direktoriaus įsakymais, vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodeksu, valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu, jo lydimaisiais aktais, profesinių sąjungų kolektyvinėmis sutartimis ir šios DAS nuostatomis. 4. DAS taikoma, apskaičiuojant ir išmokant Centro darbuotojams darbo užmokestį. 51.2. Pareiginės algos pastovioji Darbuotojų darbo užmokestį, priklausomai nuo atitinkamų reikalavimų1, taikomų atitinkamos pareigybės darbo apmokėjimui, sudaro: 1.2.1. bazinis darbo užmokestis, kuris gali būti nustatomas kaip valandinis atlygis arba mėnesinė alga; 1.2.2. papildoma darbo užmokesčio dalis, kitos jei tokia nustatoma konkrečiam darbuotojui (pvz., mėnesio priedas); 1.2.3. priedai už įgytą kvalifikaciją; 1.2.4. priemokos už papildomą darbą ar papildomų pareigų ar užduočių vykdymą (pvz., kolegų pavadavimas); 1.2.5. premijos už pasiektus tikslus, nustatytus atitinkamiems darbuotojams ar pareigybėms (pvz., už ilgesnį nei vieno mėnesio laikotarpį, būtinai tai nurodant vadovo įsakyme); 1.2.6. premijos darbdavio iniciatyva, skiriamos norint paskatinti darbuotoją už gerai atliktą darbą, jo ar įmonės, padalinio ar darbuotojų grupės veiklą ar veiklos rezultatus. 1 Skirtingoms pareigybėms gali būti nurodomos skirtingos darbo užmokesčio sudedamosios dalys. Šiame skyriuje nurodomos tos sudedamosios dalys, kurios yra įtvirtintos naujos redakcijos Darbo kodekse. 1.3. Darbo užmokesčio sudedamosios dalies įtraukimas skaičiuojant padidintą apmokėjimą už naktinį, viršvalandinį, šventinį ir darbą poilsio dieną ir vidutinį darbo užmokesčio dydį: bazinis darbo užmokestis, kuris gali būti nustatomas kaip valandinis atlygis arba mėnesinė alga taip taip papildoma darbo užmokesčio dalis, jei tokia nustatoma konkrečiam darbuotojui (pvz., mėnesio priedas) taip taip priedai už įgytą kvalifikaciją taip taip priemokos už papildomą darbą ar papildomų pareigų ar užduočių vykdymą (pvz., kolegų pavadavimas) taip taip darbo sutarties, darbo apmokėjimo formos ir sąlygos, darbo laikas nustatomas su darbuotoju sudaromoje darbo sutartyje ir turi atitikti šios DAS nuostatas. 6. Centro darbuotojams darbo užmokestis mokamas iš Kauno miesto savivaldybės biudžeto (toliau – SB), iš Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto (toliau – VB) lėšų ir iš Europos sąjungos (toliau – ES) lėšų, kai Centras įgyvendina ES finansuojamus projektus, kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų sistemos ar kitų teisėtai gautų lėšųdarbo teisės normų nustatytais atvejais, dydžiais ir tvarka atlyginti už darbuotojo darbą pagal darbo sutartį, taip pat premijos už pasiektus tikslus, nustatytus atitinkamiems darbuotojams ar pareigybėms (pvz. 7. Centras yra priskiriamas II biudžetinių įstaigų grupei, kai pareigybių sąraše nustatytas už ilgesnį nei vieno mėnesio laikotarpį, būtinai tai nurodant vadovo įsakyme) ne taip premijos darbdavio iniciatyva, skiriamos norint paskatinti ne ne darbuotoją už gerai atliktą darbą, jo ar įmonės, padalinio ar darbuotojų pareigybių skaičius yra nuo 51 iki 200.grupės veiklą ar veiklos rezultatus

BENDROSIOS NUOSTATOS. 1. Biudžetinės įstaigos Negalią turinčių asmenų centro „Korys“ Vilkaviškio rajono sporto mokyklos (toliau – CentrasMokykla) darbo tvarkos taisyklės (toliau – Taisyklės) yra lokalinis teisės aktas. Taisyklės reglamentuoja Mokyklos (juridinio asmens – darbdavio), Mokyklos vadovo ar jo įgalioto asmens (darbdavio) ir darbuotojų (mokytojų, pedagoginių ir kitų darbuotojų), dirbančių pagal darbo sutartis ir gaunančių užmokestį iš savivaldybės biudžeto bei kitų finansavimo šaltinių (toliau – darbuotojaidarbuotojų), priėmimo į darbą ir atleidimo iš darbo apmokėjimo sistema (toliau – DAS) reglamentuoja darbo apmokėjimo tvarką, darbo užmokesčio sandarąpareigas, teises, darbo užmokesčio apskaičiavimąir poilsio laiką, esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygųapmokėjimo, atsiskaitymo su darbuotojais terminusbendrus darbo tvarkos reikalavimus, aprangos, išvaizdos, elgesio reikalavimus, darbo drausmės klausimus, skatinimų ir materialinės paramos tvarką ir kitus darbo aspektus (komunikaciją, informavimą, darbuotojų kategorijas pagal pareigybes, darbuotojų pareigybių lygius, nurodo kiekvienos pareigybės darbo apmokėjimo formas, darbo užmokesčio pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, kintamosios darbo užmokesčio dalies skyrimo kriterijus saugą ir dydžius, papildomo darbo užmokesčio mokėjimo tvarką sveikatą ir sąlygas bei kitas darbo užmokesčio skyrimo ir mokėjimo nuostataskt.). 2. Šios Taisyklės taikomos ir yra privalomos Mokykloje dirbantiems darbuotojams, darbdaviui nepriklausomai nuo jų darbo apmokėjimo sistemos nuostatos santykių terminų ir taikomos tiek, kiek teisinių santykių Mokykloje nereguliuoja Lietuvos Respublikos įstatymai ir kiti teisės aktai. 3. Taisyklės parengtos vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu Darbo Kodeksu ir jo lydimaisiais kitais teisės aktais, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir jo lydimaisiais teisės aktais, Centro vidaus darbo tvarkos taisyklėmis. 3. Visos darbo užmokesčio sudedamosios dalys nustatomos Centro direktoriaus įsakymais, vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodeksu, valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu, jo lydimaisiais aktais, profesinių sąjungų kolektyvinėmis sutartimis ir šios DAS nuostatomis. 4. DAS taikomaTaisyklių tikslas – skatinti Mokyklos darbuotojus ir darbdavį atsakingai atlikti savo pareigas, apskaičiuojant padėti sėkmingai įgyvendinti Mokyklos ugdymo, strateginį ir išmokant Centro darbuotojams metinį veiklos planus, puoselėti Mokyklos vertybes, užtikrinti darbo užmokestįkokybę. 5. Pareiginės algos pastovioji dalisDarbuotojų ir darbdavio teisės, kitos darbo apmokėjimo formos funkcijos, pareigos ir sąlygosatsakomybė reglamentuojamos Mokyklos nuostatuose, darbo laikas nustatomas su darbuotoju sudaromoje darbo sutartyje darbuotojų ir turi atitikti šios DAS nuostatasdarbdavio pareigybių aprašymuose ir kituose Mokyklos veiklos dokumentuose. Ugdymo proceso organizavimas ir įgyvendinimas reglamentuojamas Mokyklos sportinio ugdymo programų planuose ir kituose veiklos dokumentuose. 6. Centro darbuotojams darbo užmokestis mokamas iš Kauno miesto savivaldybės biudžeto (toliau – SB)Taisykles, iš Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto (toliau – VB) lėšų ir iš Europos sąjungos (toliau – ES) lėšųsuderinęs su Darbo taryba, kai Centras įgyvendina ES finansuojamus projektus, kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų ar kitų teisėtai gautų lėšųįsakymu tvirtina Mokyklos direktorius. Taisyklės įsigalioja nuo jų patvirtinimo dienos. 7. Centras yra priskiriamas II biudžetinių įstaigų grupei, kai pareigybių sąraše nustatytas darbuotojų pareigybių skaičius yra nuo 51 iki 200Su Taisyklėmis visi darbuotojai supažindinami pasirašytinai. Taisyklės skelbiamos Mokyklos interneto tinklalapyje. 8. Taisyklėse naudojamos sąvokos:

BENDROSIOS NUOSTATOS. 1. Biudžetinės įstaigos Negalią turinčių asmenų centro Uždaroje akcinėje bendrovėje „KorysLitedas“ (toliau – Centrasbendrovė) darbuotojų, dirbančių apskaitos darbai organizuojami vadovaujantis šios tvarkos nuostatomis. Bendrovė tvarko apskaitą pagal šiuos finansinę apskaitą ir įmonių veiklą reglamentuojančius teisės aktus: - LR buhalterinės apskaitos įstatymas; - Verslo apskaitos standartai; - LR įmonių finansinės atskaitomybės įstatymas; - LR akcinių bendrovių įstatymas; - LR darbo sutartis (toliau – darbuotojai), kodeksas; - LR civilinis kodeksas - LR apskaitos instituto Standartų tarybos nutarimas „Dėl pavyzdinio sąskaitų plano patvirtinimo“; - LR Vyriausybės nutarimas Nr. 179 „Dėl kasos darbo apmokėjimo sistema (toliau – DAS) reglamentuoja darbo apmokėjimo tvarką, darbo užmokesčio sandarą, darbo užmokesčio apskaičiavimą, esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų, atsiskaitymo su darbuotojais terminus, darbuotojų kategorijas pagal pareigybes, darbuotojų pareigybių lygius, nurodo kiekvienos pareigybės darbo apmokėjimo formas, darbo užmokesčio pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, kintamosios darbo užmokesčio dalies skyrimo kriterijus organizavimo ir dydžius, papildomo darbo užmokesčio mokėjimo tvarką kasos operacijų atlikimo taisyklių patvirtinimo“; - LR Vyriausybės nutarimas Nr. 719 „Dėl inventorizacijos taisyklių patvirtinimo“; - Lietuvos archyvų departamento prie LR Vyriausybės įsakymas Nr. 38 „Dėl bendrųjų dokumentų saugojimo terminų“; - ir sąlygas bei kitas darbo užmokesčio skyrimo kitais LR Vyriausybės priimtais teisės aktais. Bendrovės finansiniai metai trunka 12 mėnesių. Bendrovės finansiniai metai prasideda sausio 1 d. ir mokėjimo nuostatas. 2baigiasi gruodžio 31 d. Bendrovės apskaita tvarkoma dvejybiniu įrašu. Šios darbo apmokėjimo sistemos nuostatos parengtos vadovaujantis Bendrovėje apskaita tvarkoma ir apskaitos dokumentai surašomi naudojant Lietuvos Respublikos darbo kodeksu piniginį vienetą – litą, o prireikus – ir jo lydimaisiais litą, ir užsienio valiutą. Ūkiniai įvykiai ir ūkinės operacijos, kurių buvimas ir atlikimas ar rezultatų įforminimas LR teisės aktaisaktų nustatyta tvarka susijęs su užsienio valiuta, apskaitoje perskaičiuojami į litus pagal Lietuvos Respublikos valstybės banko nustatytą užsienio valiutos santykį, galiojantį ūkinio įvykio arba ūkinės operacijos atlikimo dieną Apskaitos dokumentai surašomi ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu apskaitos registrai sudaromi lietuvių kalba, o prireikus – ir jo lydimaisiais teisės aktaislietuvių, Centro vidaus darbo tvarkos taisyklėmis. 3ir užsienio kalba. Visos darbo užmokesčio sudedamosios dalys nustatomos Centro direktoriaus įsakymaisGauti dokumentai, kurie surašyti užsienio kalba, prireikus turi būti išversti į lietuvių kalbą. 2 da­lis. Bu­hal­te­ri­nio dar­bo or­ga­ni­za­vi­mas Bendrovėje buhalterinis darbas organizuojamas vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodeksu, valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu, jo lydimaisiais aktais, profesinių sąjungų kolektyvinėmis sutartimis ir šios DAS dalies nuostatomis. 4. DAS taikoma, apskaičiuojant ir išmokant Centro darbuotojams darbo užmokestį. 5Ben­dro­vės bu­hal­te­ri­nę ap­skai­tą tvar­ko vy­riau­sia­sis bu­hal­te­ris. Pareiginės algos pastovioji dalis, kitos darbo apmokėjimo formos ir sąlygos, darbo laikas nustatomas su darbuotoju sudaromoje darbo sutartyje ir turi atitikti šios DAS nuostatas. 6. Centro darbuotojams darbo užmokestis mokamas iš Kauno miesto savivaldybės biudžeto (toliau – SB), iš Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto (toliau – VB) lėšų Vy­riau­si­ą­jį bu­hal­te­rį į pa­rei­gas pri­ima ir iš Europos sąjungos (toliau – ES) lėšųjų at­lei­džia bendrovės direktorius. Vy­riau­sio­jo bu­hal­te­rio nu­ro­dy­mai dėl bu­hal­te­ri­nės ap­skai­tos yra pri­va­lo­mi vi­siems ben­dro­vės dar­buo­to­jams. Ben­dro­vės vyr. bu­hal­te­ris vyk­dy­da­mi dar­bi­nes pa­rei­gas sa­vo veik­lo­je pri­va­lo va­do­vau­tis įsta­ty­mais, kai Centras įgyvendina ES finansuojamus projektuski­tais tei­sės ak­tais, kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų ar kitų teisėtai gautų lėšųdar­bo su­tar­ti­mi, pa­rei­gi­niais nuo­sta­tais, įmo­nės vi­daus do­ku­men­tais. Ben­dro­vės ad­mi­nist­ra­ci­jos va­do­vas at­sa­ko už ap­skai­tos or­ga­ni­za­vi­mą, fi­nan­si­nės at­skai­to­my­bės su­da­ry­mą ir pa­tei­ki­mą lai­ku. Už ap­skai­tos do­ku­men­tų su­ra­šy­mą lai­ku ir tei­sin­gai, už tų do­ku­men­tų duo­me­nų tik­ru­mą ir ūki­nių ope­ra­ci­jų tei­sė­tu­mą at­sa­ko ap­skai­tos do­ku­men­tus su­ra­šę ir pa­si­ra­šę as­me­nys. Vy­riau­siasis bu­hal­te­ris at­sa­ko už vi­sų bu­hal­te­ri­nių įra­šų tei­sin­gu­mą, už savalaikį mo­kes­čių ir įmo­kų ap­skai­čia­vi­mą ir jų de­kla­ra­vi­mą, duo­me­nų pa­tei­ki­mą Sta­tis­ti­kos de­par­ta­men­tui prie LRV. Ben­dro­vės ad­mi­nist­ra­ci­jos va­do­vas at­sa­ko už ap­skai­tos do­ku­men­tų iš­sau­go­ji­mą. 7. Centras yra priskiriamas II biudžetinių įstaigų grupei, kai pareigybių sąraše nustatytas darbuotojų pareigybių skaičius yra nuo 51 iki 200.