Common use of Algemene verplichtingen van de werknemer Clause in Contracts

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is gehouden de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed werknemer te behartigen, ook indien geen uitdrukkelijke opdracht daartoe gegeven is. 2. De werknemer is gehouden alle hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden, voor zover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. 3. De werknemer is mede verantwoordelijk voor de orde, de veiligheid en zedelijkheid in het bedrijf van de werkgever. Hij is gehouden tot stipte naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften welke de werkgever zal vaststellen in redelijk overleg met en met instemming van een representatief deel van de werknemers in zijn onderneming. 4. De werknemer zal zich onthouden van seksuele intimidatie, agressie en geweld zoals bedoeld in artikel 1, lid 3, sub e van de Arbeidsomstandighedenwet. 5. De werknemer is gehouden zich te gedragen naar het eventueel geldende arbeidsreglement als bedoeld in artikel 39. 6. De werknemer die zich schuldig maakt aan alcoholgebruik en/of drugsgebruik kan met onmiddellijke ingang worden ontslagen. Voor zover voorafgaand alcoholgebruik en/of drugsgebruik leidt tot verminderde inzetbaarheid tijdens de werkzaamheden kan de werkgever aan de werknemer de toegang tot het werk ontzeggen zonder behoud van salaris voor een termijn van ten hoogste 2 dagen. Bij herhaling kan de werknemer met onmiddellijke ingang worden ontslagen. 7. Het is de werknemer zonder schriftelijke toestemming van de werkgever niet geoorloofd werkzaamheden voor derden, liggende in de sfeer waarin het bedrijf van de werkgever wordt uitgeoefend, te verrichten. 8. De werknemer is gehouden tot geheimhouding ten aanzien van alles wat hem ten gevolge van de dienstbetrekking bekend wordt, zoals bijvoorbeeld omtrent de inrichting van het bedrijf, grondstoffen, bewerking daarvan en de producten, maar ook de specificaties en het gebruik van software alsmede de aard en de inhoud van aanwezige gegevensbestanden. Deze verplichting geldt ook tot 1 jaar na beëindiging van de dienstbetrekking. 9. De werknemer is gehouden een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen waarbij deze CAO en het eventueel geldende arbeidsreglement van toepassing worden verklaard.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is gehouden zal de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed werknemer te behartigen, ook indien als daarvoor geen uitdrukkelijke opdracht daartoe gegeven isis gegeven. 2. De werknemer is gehouden zal alle hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden, voor zover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangd, werkzaamheden zo goed mogelijk uit te voeren uitvoeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen, voor zover dit redelijkerwijze van hem kan worden gevraagd. 3. De werknemer is mede verantwoordelijk zal zich voor de orde, de veiligheid wat betreft zijn werk- en zedelijkheid in rusttijden houden aan het bedrijf van de werkgever. Hij is gehouden tot stipte naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften welke de werkgever zal vaststellen in redelijk overleg met en met instemming van een representatief deel van de werknemers in zijn ondernemingvoor hem geldende dienstrooster. 4. De werknemer zal zich onthouden ook buiten de in het dienstrooster aangegeven uren arbeid verrichten, voor zover de werkgever de desbetreffende wettelijke voorschriften en de bepalingen van seksuele intimidatie, agressie en geweld zoals bedoeld deze cao in artikel 1, lid 3, sub e van de Arbeidsomstandighedenwetacht neemt. 5. De werknemer is gehouden zich te gedragen naar medeverantwoordelijk voor de orde, veiligheid en de zedelijkheid in het eventueel geldende arbeidsreglement als bedoeld in artikel 39bedrijf van de werkgever en zal de aanwijzingen en voorschriften opvolgen die de werkgever hiervoor geeft of namens hem laat geven. 6. De werknemer die zich schuldig maakt aan alcoholgebruik en/of drugsgebruik kan met onmiddellijke ingang worden ontslagen. Voor zover voorafgaand alcoholgebruik en/of drugsgebruik leidt tot verminderde inzetbaarheid tijdens de werkzaamheden kan de werkgever aan de werknemer de toegang tot het werk ontzeggen zonder behoud van salaris voor een termijn van ten hoogste 2 dagen. Bij herhaling kan de werknemer met onmiddellijke ingang worden ontslagen. 7. Het is de werknemer zonder schriftelijke toestemming van verboden regelmatig enigerlei betaalde arbeid voor derden te verrichten of als zelfstandige een nevenbedrijf te voeren, tenzij de werkgever niet geoorloofd werkzaamheden uitdrukkelijk toestemming heeft verleend. De werkgever is bevoegd een werknemer die dit verbod overtreedt, te schorsen. In geval van herhaling zal de werkgever dit beschouwen als een dringende reden als bedoeld in artikel 7;678 BW. De werknemer die arbeidsongeschikt wordt als gevolg van arbeid voor derden, liggende verliest elke aanspraak op de in artikel 19 geregelde aanvullingen op de sfeer waarin wettelijke uitkeringen ingeval van arbeidsongeschiktheid. Verzoeken van parttime werknemers tot ontheffing van het verbod worden door de werkgever in principe toegestaan, tenzij de werkzaamheden waarvoor ontheffing wordt gevraagd niet verenigbaar zijn met de uitoefening van de functie bij de werkgever. Ontheffing van het verbod zal niet worden verleend voor werkzaamheden die vergelijkbaar zijn met die in het bedrijf van de werkgever wordt uitgeoefend, te verrichtenwerkgever. 87. De werknemer is gehouden tot geheimhouding ten aanzien van alles wat hem ten gevolge van zal zich (periodiek) volgens de dienstbetrekking bekend wordtter zake geldende voorschriften, zoals bijvoorbeeld omtrent o.a. genoemd in de inrichting van het bedrijf, grondstoffen, bewerking daarvan en Wet op de producten, maar ook medische keuringen (WMK) laten keuren door een door de specificaties en het gebruik van software alsmede de aard en de inhoud van aanwezige gegevensbestanden. Deze verplichting geldt ook tot 1 jaar na beëindiging van de dienstbetrekkingwerkgever aan te wijzen arts. 9. De werknemer is gehouden een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen waarbij deze CAO en het eventueel geldende arbeidsreglement van toepassing worden verklaard.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is gehouden zal de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed werknemer te behartigen, . Hij zal dit ook indien doen als geen uitdrukkelijke opdracht daartoe gegeven isis gegeven. 2. De werknemer is gehouden moet alle door hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden, voor zover deze redelijkerwijze werkzaamheden zo goed mogelijk uitvoeren. Hij zal daarbij alle aanwijzingen en voorschriften opvolgen. Deze werkzaamheden moeten redelijk zijn en van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemengevraagd. 3. De werknemer is mede verantwoordelijk voor moet zich aan de ordearbeidstijdenwet, de veiligheid zijn dienstrooster en zedelijkheid in het bedrijf van de werkgever. Hij is gehouden tot stipte naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften welke de werkgever zal vaststellen in redelijk overleg met en met instemming van een representatief deel van de werknemers in zijn ondernemingrusttijden houden. 4. Overwerk wordt door de werkgever zoveel mogelijk vermeden. Als dit naar het oordeel van de werkgever toch noodzakelijk is kan de werkgever overwerk verplichten. De werknemer werkgever zal zich onthouden houden aan de wettelijke voorschriften en de bepalingen van seksuele intimidatie, agressie deze cao daarin meenemen. Voor werknemers van 55 jaar en geweld zoals bedoeld in artikel 1, lid 3, sub e van ouder geldt de Arbeidsomstandighedenwetverplichting tot overwerk niet. 5. De werknemer moet de aanwijzingen en voorschriften van de Arbowet opvolgen en de veiligheidsmiddelen gebruiken. Als het nodig is gehouden moet de werknemer zich laten keuren door een door de werkgever aangewezen arts. 6. Als de werknemer tegen beloning werk voor derden of als zelfstandige werkzaamheden wil gaan verrichten, moet hij dit tenminste één maand van tevoren aan de werkgever melden. De werknemer mag niet starten met deze werkzaamheden als de werkgever daartegen schrif- telijk bezwaar maakt. Als de werknemer bij de start van het dienstverband al nevenwerkzaamheden doet, moet hij dit meteen aan de werkgever melden. De werkgever is bevoegd een werknemer die deze bepalingen niet nakomt gedurende maximaal 5 dagen zonder behoud van salaris te gedragen naar het eventueel geldende arbeidsreglement schorsen. Als dit nog een keer voorkomt zal de werkgever dit beschouwen als een dringende reden als bedoeld in artikel 39. 6678 BW. De werknemer die zich schuldig maakt aan alcoholgebruik en/of drugsgebruik kan met onmiddellijke ingang worden ontslagen. Voor zover voorafgaand alcoholgebruik en/of drugsgebruik leidt tot verminderde inzetbaarheid tijdens arbeidsongeschikt wordt als gevolg van het doen van nevenwerkzaamheden verliest elke aanspraak op de werkzaamheden kan de werkgever aan de werknemer de toegang tot het werk ontzeggen zonder behoud van salaris voor een termijn van ten hoogste 2 dagen. Bij herhaling kan de werknemer met onmiddellijke ingang worden ontslagenin artikel 15 geregelde aanvullingen. 7. Het is de De werknemer zonder schriftelijke toestemming zal tijdens zijn contract en daarna alles doen om te voorkomen dat informatie over Euroma waar anderen gebruik van de werkgever niet geoorloofd werkzaamheden kunnen maken voor derdeneigen omzet, liggende in de sfeer waarin het bedrijf overnemen van de werkgever klanten of die Euroma schade zou kunnen berokkenen gedeeld wordt uitgeoefendmet anderen. Dus ook informatie en foto’s over machines, te verrichtenproductielijnen, systemen, uitvindingen, octrooien, tekeningen, contracten, leveranciers, afnemers, recepten, bereidingswijzen, fabricagemethoden, enz. De werknemer moet alle correspondentie en alle bedrijfsbescheiden aan het eind van het contract teruggeven. Denk hierbij aan persoonlijk of algemene software, data, enz. 8. De werknemer is gehouden tot geheimhouding ten aanzien moet een individuele arbeidsovereenkomst tekenen waarop deze cao van alles wat hem ten gevolge van de dienstbetrekking bekend wordt, zoals bijvoorbeeld omtrent de inrichting van het bedrijf, grondstoffen, bewerking daarvan en de producten, maar ook de specificaties en het gebruik van software alsmede de aard en de inhoud van aanwezige gegevensbestanden. Deze verplichting geldt ook tot 1 jaar na beëindiging van de dienstbetrekkingtoepassing is. 9. De werknemer, die een verbintenis met de Overheid aangaat, moet daarvoor schriftelijke toestemming krijgen van de werkgever. De werknemer die al voor de indienstdatum een verbintenis is gehouden een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen waarbij deze CAO en het eventueel geldende arbeidsreglement van toepassing worden verklaardaangegaan moet dat binnen 4 weken na de indienstdatum schriftelijk melden aan de werkgever.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is gehouden de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed werknemer te behartigen, ook indien geen uitdrukkelijke opdracht daartoe gegeven is. 2. De werknemer is gehouden alle hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden, voor zover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. 3. De werknemer is mede verantwoordelijk voor de orde, de veiligheid en zedelijkheid in het bedrijf van de werkgever. Hij is gehouden tot stipte naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften welke de werkgever zal vaststellen in redelijk overleg met en met instemming van een representatief deel van de werknemers in zijn onderneming. 4. De werknemer zal zich onthouden van seksuele intimidatie, agressie en geweld zoals bedoeld in artikel 1, lid 3, sub e van de Arbeidsomstandighedenwet. 5. De werknemer is gehouden zich te gedragen naar het eventueel geldende arbeidsreglement als bedoeld in artikel 39. 6. De werknemer die zich schuldig maakt aan alcoholgebruik en/of drugsgebruik kan met onmiddellijke ingang worden ontslagen. Voor zover voorafgaand alcoholgebruik en/of drugsgebruik leidt tot verminderde inzetbaarheid tijdens de werkzaamheden kan de werkgever aan de werknemer de toegang tot het werk ontzeggen zonder behoud van salaris voor een termijn van ten hoogste 2 dagen. Bij herhaling kan de werknemer met onmiddellijke ingang worden ontslagen. 7. Het is de werknemer zonder schriftelijke toestemming van de werkgever niet geoorloofd werkzaamheden voor derden, liggende in de sfeer waarin het bedrijf van de werkgever wordt uitgeoefend, te verrichten. De werkgever kan alleen zijn toestemming onthouden als hij daarvoor een objectieve rechtvaardigingsgrond heeft. Voorbeelden daarvan zijn: gezondheid en veiligheid, de bescherming van vertrouwelijkheid van bedrijfsinformatie, het vermijden van belangenconflicten of overtreding van een wettelijk voorschrift. 8. De werknemer is gehouden tot geheimhouding ten aanzien van alles wat hem ten gevolge van de dienstbetrekking bekend wordt, zoals bijvoorbeeld omtrent de inrichting van het bedrijf, grondstoffen, bewerking daarvan en de producten, maar ook de specificaties en het gebruik van software alsmede de aard en de inhoud van aanwezige gegevensbestanden. Deze verplichting geldt ook tot 1 jaar na beëindiging van de dienstbetrekking. 9. De werknemer is gehouden een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen waarbij tekenenwaarbij deze CAO en het eventueel geldende arbeidsreglement van toepassing worden verklaard.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is gehouden jegens de belangen werkgever verplicht het overeengekomen Uitzendwerk onder toezicht en leiding van het bedrijf de Opdrachtgever te verrichten en zich te houden aan redelijke voorschriften van de werkgever als een goed werknemer te behartigen, ook indien geen uitdrukkelijke opdracht daartoe gegeven isen de Opdrachtgever omtrent het verrichten van de werkzaamheden. 2. De werknemer is gehouden alle hem door of namens verplicht zich om de werkgever opgedragen werkzaamhedenwerkzaamheden die tot zijn functie behoren naar beste vermogen te verrichten. De werknemer verplicht zich ook andere werkzaamheden te verrichten dan die tot een normale uitoefening van zijn functie behoren, voor zover ook bij andere Opdrachtgevers dan in de Uitzendovereenkomst aanvankelijk vastgelegd, indien deze werkzaamheden redelijkerwijze van hem verlangd kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemenworden. 3. De werknemer is mede verantwoordelijk voor de ordedient zich te houden aan officiële (bedrijfs)regelingen, de veiligheid veiligheidsvoorschriften en zedelijkheid in het bedrijf gedragsregels van de werkgever. Hij is gehouden tot stipte naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften welke zowel de werkgever zal vaststellen in redelijk overleg met en met instemming van een representatief deel van als de werknemers in zijn ondernemingOpdrachtgever. 4. De werknemer zal zich onthouden is verplicht de hem door de werkgever of de Opdrachtgever verstrekte bedrijfskleding en/of beschermingsmiddelen te dragen tijdens het verrichten van seksuele intimidatie, agressie en geweld zoals bedoeld in artikel 1, lid 3, sub e van de Arbeidsomstandighedenwethet Uitzendwerk. 5. De werknemer is gehouden zich dient de werkgever en de Opdrachtgever onmiddellijk in kennis te gedragen naar (doen) stellen van elk letsel of ongeval dat hem in verband met de uitoefening van het eventueel geldende arbeidsreglement als bedoeld in artikel 39Uitzendwerk overkomt. 6. De werknemer die zich schuldig maakt aan alcoholgebruik en/of drugsgebruik kan met onmiddellijke ingang worden ontslagen. Voor zover voorafgaand alcoholgebruik en/of drugsgebruik leidt tot verminderde inzetbaarheid tijdens de werkzaamheden kan de werkgever aan de werknemer de toegang tot het werk ontzeggen zonder behoud van salaris voor een termijn van ten hoogste 2 dagen. Bij herhaling kan de werknemer met onmiddellijke ingang worden ontslagen. 7. Het is de werknemer verboden handelingen te verrichten die erop zijn gericht het Uitzendwerk dat hem is opgedragen, uit eigen beweging te beëindigen met de bedoeling deze arbeid te continueren via een derde zoals een andere uitzendonderneming, zonder dat daarvoor schriftelijke toestemming is verleend door de werkgever. 7. De werknemer is verplicht melding te maken van een onveilige situatie op het werk bij de werkgever niet geoorloofd werkzaamheden voor derdenOpdrachtgever. Blijft de Opdrachtgever in gebreke met het nemen van maatregelen, liggende in dan is de sfeer waarin het bedrijf van werknemer verplicht hiertoe melding te maken bij de werkgever wordt uitgeoefend, te verrichtenwerkgever. 8. De werkgever informeert de werknemer voorafgaande aan de aanvang van de werkzaamheden door de werknemer hem over mogelijke veiligheidsrisico’s en hoe daarmee om te gaan, alsmede een uitleg over de geldende arbo-instructies. De werknemer is gehouden tot geheimhouding ten aanzien verplicht kennis te nemen van alles wat hem ten gevolge deze regels, voorafgaande aan de aanvang van de dienstbetrekking bekend wordt, zoals bijvoorbeeld omtrent de inrichting van het bedrijf, grondstoffen, bewerking daarvan en de producten, maar ook de specificaties en het gebruik van software alsmede de aard en de inhoud van aanwezige gegevensbestandenwerkzaamheden. Deze verplichting geldt ook tot 1 jaar na beëindiging Ter verzekering van de dienstbetrekkingkennisname van voornoemde regels, is de werknemer verplicht om voor ontvangst en voor gelezen te tekenen. 9. Alle materialen die aan de werknemer door de werkgever resp. de Opdrachtgever ter beschikking zijn gesteld blijven eigendom van de werkgever of de Opdrachtgever. Het is verboden deze materialen aan te wenden voor privégebruik, tenzij de werknemer hiervoor de uitdrukkelijke toestemming van de werkgever of de Opdrachtgever verkrijgt. De kosten als gevolg van vervreemding of schade, worden in rekening gebracht bij de werknemer. 10. Als de werknemer een arbeidsverhouding wenst aan te gaan met een Opdrachtgever waarvoor hij op enig moment via de werkgever heeft gewerkt, dan dient hij de werkgever daar onverwijld vooraf over te informeren. Dit moet schriftelijk gebeuren. 11. Het is gehouden een individuele de werknemer niet toegestaan, direct of indirect, zowel voor zichzelf als voor derden, werknemers van de werkgever te benaderen teneinde hen te bewegen de arbeidsovereenkomst tussen hen en de werkgever te tekenen waarbij deze CAO en het eventueel geldende arbeidsreglement van toepassing worden verklaardbeëindigen. Onder de werkgever wordt in dit verband tevens verstaan de aan de werkgever gelieerde ondernemingen.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is gehouden de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed werknemer te behartigen, ook indien geen uitdrukkelijke opdracht daartoe gegeven isis gegeven. 2. De werknemer is gehouden alle hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden, voor zover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangdverlangd en voor zover verband houdende met de werkzaamheden in het bedrijf, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. De werknemer is gehouden ook buiten de op de arbeidslijst aangegeven uren arbeid te verrichten, voor zover de werkgever de desbetreffende wettelijke voorschriften en de bepalingen van deze cao in acht neemt. 3. De werknemer is mede verantwoordelijk medeverantwoordelijk voor de orde, de veiligheid en zedelijkheid in het bedrijf van de werkgever. Hij is werkgever en gehouden tot stipte naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften welke door of namens de werkgever zal vaststellen in redelijk overleg met en met instemming van een representatief deel van de werknemers in zijn onderneminggegeven. 4. Indien de werkgever daartegen schriftelijk bezwaar maakt is het de werknemer verboden enigerlei arbeid voor derden te verrichten of als zelfstandige een nevenbedrijf te voeren. Dit verbod geldt niet voor parttime werknemers. De werkgever is bevoegd een werknemer die dit verbod overtreedt te schorsen en de loonbetaling op te schorten en in geval van herhaling op staande voet te ontslaan. De werknemer zal zich onthouden die arbeidsongeschikt wordt ten gevolge van seksuele intimidatiede hier bedoelde werkzaamheden, agressie en geweld zoals bedoeld verliest elke aanspraak op de in artikel 1, lid 3, sub e 15 geregelde aanvullingen op de wettelijke uitkeringen in geval van de Arbeidsomstandighedenwetarbeidsongeschiktheid. 5. De werknemer is gehouden zich verplicht volledige geheimhouding te gedragen naar het eventueel geldende arbeidsreglement betrachten tegenover een ieder van alle feiten en bijzonderheden, waarvan hij uit hoofde van zijn dienstbetrekking kennis draagt en waarvan hij redelijkerwijze geacht kan worden te begrijpen dat deze als bedoeld in artikel 39. 6. De werknemer die zich schuldig maakt aan alcoholgebruik en/of drugsgebruik kan met onmiddellijke ingang geheim dienen te worden ontslagen. Voor zover voorafgaand alcoholgebruik en/of drugsgebruik leidt tot verminderde inzetbaarheid tijdens de werkzaamheden kan de werkgever aan de werknemer de toegang tot het werk ontzeggen zonder behoud van salaris voor een termijn van ten hoogste 2 dagen. Bij herhaling kan de werknemer met onmiddellijke ingang worden ontslagen. 7. Het is de werknemer zonder schriftelijke toestemming van de werkgever niet geoorloofd werkzaamheden voor derdenbeschouwd, liggende in de sfeer waarin het bedrijf van de werkgever wordt uitgeoefend, te verrichten. 8. De werknemer is gehouden tot geheimhouding bijvoorbeeld ten aanzien van alles wat hem recepten, adresmateriaal, enz. Dit geldt niet ten gevolge opzichte van diegenen die krachtens hun functie of hun relatie tot de onderneming bevoegd zijn hiervan kennis te nemen, zulks ter beoordeling van de dienstbetrekking bekend wordt, zoals bijvoorbeeld omtrent de inrichting van het bedrijf, grondstoffen, bewerking daarvan en de producten, maar ook de specificaties en het gebruik van software alsmede de aard en de inhoud van aanwezige gegevensbestandenwerkgever. Deze verplichting geldt ook tot 1 jaar na beëindiging van de dienstbetrekking. 96. De werknemer is gehouden een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen tekenen, waarbij deze CAO en het eventueel geldende arbeidsreglement cao van toepassing worden is verklaard.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is gehouden de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed werknemer te behartigen, ook indien geen uitdrukkelijke opdracht daartoe gegeven isis gegeven. 2. De werknemer is gehouden alle hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden, voor zover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangdverlangd en voor zover verband houdende met de werkzaamheden in het bedrijf, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. De werknemer is gehouden ook buiten de op de arbeidslijst aangegeven uren arbeid te verrichten, voor zover de werkgever de desbetreffende wettelijke voorschriften en de bepalingen van deze CAO in acht neemt. 3. De werknemer is mede verantwoordelijk medeverantwoordelijk voor de orde, de veiligheid en zedelijkheid in het bedrijf van de werkgever. Hij is werkgever en gehouden tot stipte naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften welke door of namens de werkgever zal vaststellen in redelijk overleg met en met instemming van een representatief deel van de werknemers in zijn onderneminggegeven. 4. Indien de werkgever daartegen schriftelijk bezwaar maakt is het de werknemer verboden enigerlei arbeid voor derden te verrichten of als zelfstandige een nevenbedrijf te voeren. Dit verbod geldt niet voor parttime werknemers. De werkgever is bevoegd een werknemer die dit verbod overtreedt te schorsen en de loonbetaling op te schorten en in geval van herhaling op staande voet te ontslaan. De werknemer zal zich onthouden die arbeidsongeschikt wordt ten gevolge van seksuele intimidatiede hier bedoelde werkzaamheden, agressie en geweld zoals bedoeld verliest elke aanspraak op de in artikel 1, lid 3, sub e 15 geregelde aanvullingen op de wettelijke uitkeringen in geval van de Arbeidsomstandighedenwetarbeidsongeschiktheid. 5. De werknemer is gehouden zich verplicht volledige geheimhouding te gedragen naar het eventueel geldende arbeidsreglement betrachten tegenover een ieder van alle feiten en bijzonderheden, waarvan hij uit hoofde van zijn dienstbetrekking kennis draagt en waarvan hij redelijkerwijze geacht kan worden te begrijpen dat deze als bedoeld in artikel 39. 6. De werknemer die zich schuldig maakt aan alcoholgebruik en/of drugsgebruik kan met onmiddellijke ingang geheim dienen te worden ontslagen. Voor zover voorafgaand alcoholgebruik en/of drugsgebruik leidt tot verminderde inzetbaarheid tijdens de werkzaamheden kan de werkgever aan de werknemer de toegang tot het werk ontzeggen zonder behoud van salaris voor een termijn van ten hoogste 2 dagen. Bij herhaling kan de werknemer met onmiddellijke ingang worden ontslagen. 7. Het is de werknemer zonder schriftelijke toestemming van de werkgever niet geoorloofd werkzaamheden voor derdenbeschouwd, liggende in de sfeer waarin het bedrijf van de werkgever wordt uitgeoefend, te verrichten. 8. De werknemer is gehouden tot geheimhouding bijvoorbeeld ten aanzien van alles wat hem recepten, adresmateriaal, enz. Dit geldt niet ten gevolge opzichte van diegenen die krachtens hun functie of hun relatie tot de onderneming bevoegd zijn hiervan kennis te nemen, zulks ter beoordeling van de dienstbetrekking bekend wordt, zoals bijvoorbeeld omtrent de inrichting van het bedrijf, grondstoffen, bewerking daarvan en de producten, maar ook de specificaties en het gebruik van software alsmede de aard en de inhoud van aanwezige gegevensbestandenwerkgever. Deze verplichting geldt ook tot 1 jaar na beëindiging van de dienstbetrekking. 96. De werknemer is gehouden een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen tekenen, waarbij deze CAO en het eventueel geldende arbeidsreglement van toepassing worden is verklaard.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is gehouden verplicht de belangen van het bedrijf van de werkgever onderneming als een goed werknemer te behartigen, ook indien als daar geen uitdrukkelijke opdracht daartoe gegeven isvoor is gegeven. 2. De werknemer is gehouden verplicht alle hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden, voor zover voorzover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. Hieronder valt eveneens te begrijpen de verplichting buiten de voor de werknemer geldende werktijden arbeid te verrichten. De werknemer kan niet worden verplicht meer dan 125 overwerkuren per jaar te verrichten. De deeltijdwerknemer kan niet worden verplicht het totaal aantal met hem contractueel vastgestelde aantal arbeidsuren per jaar met meer dan 10% te overschrijden. De werknemers van 55 jaar en ouder kan bij de werkgever een gemotiveerd verzoek doen voor vrijstelling van overwerk. 3. De werkgever is bij het opdragen van overwerk of meerwerk verplicht na overleg met de werknemer is mede verantwoordelijk voor de orde, de veiligheid en zedelijkheid in het bedrijf een zorgvuldige afweging te maken van de werkgeverbedrijfsbelangen en de werknemersbelangen zoals gezondheid en zorgverplichtingen. Hij is gehouden tot stipte naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften welke de De werkgever zal vaststellen in redelijk overleg met en met instemming van een representatief deel van de werknemers in zijn ondernemingdeelt het besluit gemotiveerd mee. 4. De werknemer zal zich onthouden is verplicht, indien - in bijzondere gevallen - zijn werkgever daartoe opdracht geeft, tijdelijk andere dan zijn gewone dagelijkse werkzaamheden te verrichten, voor zover deze arbeid verband houdt met het bedrijf van seksuele intimidatiede werkgever en de werknemer kan worden geacht daartoe in staat te zijn. De opgedragen werkzaamheden, agressie en geweld zoals bedoeld in artikel 1de vorige zin, lid 3, sub e kunnen geen aanleiding zijn tot verlaging van het salaris van de Arbeidsomstandighedenwetwerknemer. 5. De werknemer is gehouden zich te gedragen naar verplicht tot geheimhouding van al hetgeen hij in zijn hoedanigheid van werknemer verneemt wat betreft de technische en zakelijke verworvenheden van de werkgever alsmede het eventueel geldende arbeidsreglement als bedoeld in artikel 39bedrijf en zakelijke omstandigheden van opdrachtgevers. Deze geheimhoudingsplicht blijft ook na beëindiging van het dienstverband van kracht. 6. De werknemer mag geen arbeid voor derden in loondienst verrichten of als zelfstandige een nevenbedrijf voeren, tenzij hiervoor door de werkgever schriftelijk toestemming wordt gegeven. Van de verplichting geen arbeid voor derden in loondienst te verrichten is uitgezonderd de werknemer die zich schuldig maakt aan alcoholgebruik zijn werk in deeltijd verricht, indien en voorzover de werknemer een wekelijkse arbeidsduur van in totaal 40 uur niet pleegt te overschrijden. De in de vorige zin bedoelde uitzondering geldt alleen voor te verrichten arbeid buiten de weefselkweeksector. De werkgever is bevoegd een werknemer die dit verbod overtreedt, zonder behoud van inkomen gedurende maximaal 5 dagen te schorsen en in geval van herhaling op staande voet te ontslaan. De werknemer die arbeidsongeschikt wordt als gevolg van arbeid als hiervoor bedoeld, verliest elke aanspraak op de in artikel 9 geregelde aanvullingen op de wettelijke loondoorbetalingverplichting en/of drugsgebruik kan met onmiddellijke ingang worden ontslagen. Voor zover voorafgaand alcoholgebruik en/of drugsgebruik leidt tot verminderde inzetbaarheid tijdens wettelijke uitkeringen (WAO) in geval van arbeidsongeschiktheid, tenzij voor deze arbeid toestemming is verleend door de werkzaamheden kan de werkgever aan de werknemer de toegang tot het werk ontzeggen zonder behoud van salaris voor een termijn van ten hoogste 2 dagen. Bij herhaling kan de werknemer met onmiddellijke ingang worden ontslagenwerkgever. 7. Het De werknemer, die van plan is een verbintenis ten aanzien van ’s lands verdediging of ter bescherming van de werknemer zonder openbare orde jegens de overheid aan te gaan, heeft daarvoor de schriftelijke toestemming van de werkgever niet geoorloofd werkzaamheden nodig. De werknemer, die reeds voor derden, liggende zijn indiensttreding een verbintenis als bedoeld in de sfeer waarin het bedrijf van de werkgever wordt uitgeoefendeerste alinea heeft aangegaan, is verplicht daarvan bij indiensttreding mededeling te verrichtendoen. 8. De werknemer is gehouden tot geheimhouding ten aanzien van alles wat hem ten gevolge van de dienstbetrekking bekend wordt, zoals bijvoorbeeld omtrent de inrichting van het bedrijf, grondstoffen, bewerking daarvan en de producten, maar ook de specificaties en het gebruik van software alsmede de aard en de inhoud van aanwezige gegevensbestanden. Deze verplichting geldt ook tot 1 jaar na beëindiging van de dienstbetrekking. 9. De werknemer is gehouden verplicht een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen tekenen, waarbij deze CAO en het eventueel geldende arbeidsreglement collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing worden wordt verklaard.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is gehouden de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed werknemer te behartigen, ook indien geen uitdrukkelijke opdracht daartoe gegeven is. 2. De werknemer is gehouden alle hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden, voor zover deze redelijkerwijze van hem redelijkerwijs kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte de voor de objecten of diensten geldende instructies, aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. Voorts is de werknemer verplicht, voor zover dit redelijkerwijs van hem kan worden verlangd, overwerk te verrichten indien dit wordt opgedragen door of namens de opdrachtgever. 3. De werknemer is mede verantwoordelijk voor krijgt van de orde, werkgever veiligheids- en werkkleding en een werkuitrusting ter beschikking gesteld. Deze en alle andere door de veiligheid en zedelijkheid in het bedrijf werkgever aan de werknemer ter beschikking gestelde goederen blijven te allen tijde eigendom van de werkgever. Hij is gehouden tot stipte naleving Bij beëindiging van het dienstverband moet de werknemer de in bruikleen verkregen goederen bij de werkgever inleveren. Xxxxx dit, ook na de eerste vordering van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften welke werkgever daartoe verzuimd, dan zal de werkgever zal vaststellen in redelijk overleg met en met instemming van een representatief deel de kosten van de werknemers niet ingeleverde eigendommen tegen vervangingswaarde bij de werknemer in zijn ondernemingrekening brengen. 4. De werknemer zal zich onthouden is verplicht tijdens het verrichten van seksuele intimidatiezijn werkzaamheden steeds verzorgd gekleed te zijn en de in redelijkheid door of namens de werkgever gegeven aanwijzingen op te volgen. Indien en voor zover de werkgever aan de werknemer het gebruik van veiligheidskleding en/of veiligheidsmiddelen voorschrijft, agressie en geweld zoals bedoeld in artikel 1, lid 3, sub e van is de Arbeidsomstandighedenwetwerknemer verplicht deze kleding of middelen te gebruiken. 5. De werknemer erkent, dat hem door de werkgever een verbod is gehouden zich opgelegd aangaande het zonder overleg met werkgever verstrekken van vertrouwelijke bedrijfsgegevens, in de ruimste zin des woords, aan derden. Het is de werknemer derhalve verboden, zowel gedurende de dienstbetrekking als na beëindiging daarvan, op enigerlei wijze aan derden direct dan wel indirect, in welke vorm dan ook mededeling dienaangaande te gedragen naar het eventueel geldende arbeidsreglement als bedoeld in artikel 39doen. 6. De werknemer die zich schuldig maakt aan alcoholgebruik en/of drugsgebruik kan met onmiddellijke ingang worden ontslagen. Voor zover voorafgaand alcoholgebruik en/of drugsgebruik leidt tot verminderde inzetbaarheid tijdens behandelt de werkzaamheden kan eigendommen van werkgever en de werkgever aan de werknemer onderneming door derden toevertrouwde goederen en gereedschappen met de toegang tot het werk ontzeggen zonder behoud van salaris voor een termijn van ten hoogste 2 dagen. Bij herhaling kan de werknemer met onmiddellijke ingang worden ontslagenmeeste zorgvuldigheid en meldt iedere beschadiging onmiddellijk aan zijn directe leidinggevende. 7. De werknemer zal zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever geen werkzaamheden voor derden verrichten en zich onthouden van het doen van zaken voor eigen rekening. Evenmin zal de werknemer financiële of andere voordelen van derden aanvaarden of bedingen, hetzij direct, hetzij indirect, welke geacht kunnen worden in verband te staan met zijn of haar werkzaamheden bij of voor de werkgever. 8. Het is de werknemer zonder schriftelijke toestemming ten strengste verboden in het bezit te zijn, c.q. gebruik te maken van de werkgever niet geoorloofd werkzaamheden voor derdenhard- en softdrugs, liggende in de sfeer waarin het bedrijf van de werkgever wordt uitgeoefend, te verrichten. 8amfetaminen en/of andere stimulerende middelen. De werknemer is gehouden tot geheimhouding ten aanzien van alles wat hem ten gevolge van de dienstbetrekking bekend wordt, zoals bijvoorbeeld omtrent de inrichting van het bedrijf, grondstoffen, bewerking daarvan en de producten, maar ook de specificaties en Ook het gebruik van software alsmede alcoholhoudende dranken gedurende werktijden is verboden. Bij constatering hiervan kan schorsing volgen met als vervolg ontslag wegens dringende reden. Dit geldt tevens voor het onder invloed verkeren van genoemde middelen tijdens iedere vorm van arbeid of reistijd op grond van instructies door werkgever. Mede gelet op de aard en veiligheid verplicht iedere werknemer zich om, hetzij zelf, hetzij via anderen, geconstateerde feiten direct mondeling of schriftelijk door te geven aan de inhoud Directie. Tevens zijn de regelingen conform de Mijnbouwwet van aanwezige gegevensbestanden. Deze verplichting geldt ook tot 1 jaar na beëindiging van de dienstbetrekkingovereenkomstige toepassing. 9. De werknemer is gehouden een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen waarbij deze CAO en het eventueel geldende arbeidsreglement van toepassing worden verklaard.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is gehouden de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed werknemer te behartigen, ook indien geen uitdrukkelijke opdracht daartoe gegeven isis gegeven. 2. De werknemer is gehouden alle hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden, voor zover voorzover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. 3. De werknemer is mede verantwoordelijk gehouden zich - voor de orde, de veiligheid wat zijn dienst - en zedelijkheid in rusttijd betreft - te houden aan het bedrijf van de werkgever. Hij is gehouden tot stipte naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften welke de werkgever zal vaststellen in redelijk overleg met en met instemming van een representatief deel van de werknemers in zijn ondernemingvoor hem geldende dienstrooster. 4. De werknemer zal zich onthouden van seksuele intimidatieOverwerk wordt door de werkgever zoveel mogelijk vermeden, agressie en geweld zoals bedoeld in artikel 1doch is, lid 3, sub e indien dit naar het oordeel van de Arbeidsomstandighedenwetwerkgever noodzakelijk is, voor de werknemer verplicht, voorzover de werkgever de desbetreffende wettelijke voorschriften en de bepalingen van deze overeenkomst in acht neemt. Deze verplichting tot overwerk geldt niet voor werknemers van 55 jaar en ouder. 5. De Met inachtneming van het bepaalde in de Arbowet dient de werknemer is gehouden de gegeven aanwijzingen en voorschriften na te leven, de ter beschikking gestelde veiligheids- middelen daadwerkelijk te gebruiken en zich desgevraagd volgens de geldende voorschriften te gedragen naar het eventueel geldende arbeidsreglement als bedoeld in artikel 39laten keuren door een door de werkgever aan te wijzen arts. 6. De Indien de werknemer die zich schuldig maakt tegen beloning enigerlei arbeid voor derden of als zelfstandige werkzaamheden wil gaan verrichten, dient hij dit tenminste één maand van te voren aan alcoholgebruik en/of drugsgebruik kan met onmiddellijke ingang worden ontslagen. Voor zover voorafgaand alcoholgebruik en/of drugsgebruik leidt tot verminderde inzetbaarheid tijdens de werkzaamheden kan de werkgever aan de werknemer de toegang tot het werk ontzeggen zonder behoud van salaris voor een termijn van ten hoogste 2 dagen. Bij herhaling kan de werknemer met onmiddellijke ingang worden ontslagen. 7te melden. Het is de werknemer zonder schriftelijke toestemming van verboden deze werkzaamheden aan te vangen, indien de werkgever daartegen schriftelijk bezwaar maakt. Indien de werknemer bij de aanvang van het dienstverband nevenwerkzaamheden verricht, dient hij dit onverwijld aan de werkgever mede te delen. De werkgever is bevoegd een werknemer die deze bepalingen niet geoorloofd werkzaamheden voor derdennakomt gedurende maximaal 5 dagen, liggende zonder behoud van inkomen te schorsen en in geval van herhaling zal de werkgever dit beschouwen als een dringende reden als bedoeld in artikel 678 BW. De werknemer die arbeidsongeschikt wordt als gevolg van het verrichten van nevenwerkzaamheden verliest elke aanspraak op de in artikel 15 geregelde aanvul- lingen. 7. De werknemer verplicht zich om zowel tijdens de dienstbetrekking als ook na beëindiging daarvan absolute geheimhouding te betrachten over alle bijzonderheden omtrent bedrijfsaangelegenheden - in de sfeer waarin meest ruime zin des woords - van werkgever of van in welke rechtsvorm dan ook tot het bedrijf van werkgever behorende ondernemingen (zoals: bijzonderheden betreffende machinerieën, uitvindingen, octrooien, tekeningen, contracten, leveranciers, afnemers, recepten, bereidingswijzen, fabricagemethoden, enz.). Bovendien dient de werknemer alle redelijk te achten maatregelen te treffen om te voorkomen dat personen, die geen kennis behoren te dragen van bedrijfsgeheimen, de gelegenheid zou worden geboden van deze bedrijfsgeheimen kennis te nemen. De werknemer dient alle correspondentie en alle bedrijf bescheiden, waaronder software, al of niet gesteld of getekend op papieren van de werknemer of aan de werknemer persoonlijk geadresseerd, bij het einde van de dienstbetrekking ongevraagd en onverwijld aan de werkgever wordt uitgeoefend, ter hand te verrichtenstellen. 8. De werknemer is gehouden tot geheimhouding ten aanzien van alles wat hem ten gevolge van de dienstbetrekking bekend wordt, zoals bijvoorbeeld omtrent de inrichting van het bedrijf, grondstoffen, bewerking daarvan en de producten, maar ook de specificaties en het gebruik van software alsmede de aard en de inhoud van aanwezige gegevensbestanden. Deze verplichting geldt ook tot 1 jaar na beëindiging van de dienstbetrekking. 9. De werknemer is gehouden een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen waarbij deze CAO en het eventueel geldende arbeidsreglement collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing worden wordt verklaard. 9. De werknemer, die voornemens is een verbintenis jegens de Overheid aan te gaan, behoeft de schriftelijke toestemming daartoe van de werkgever. De werknemer, die reeds voor de indiensttreding een verbintenis als bedoeld in de eerste alinea heeft aangegaan, is desgevraagd verplicht daarvan binnen 4 weken na deze datum aan de werkgever schriftelijk mededeling te doen.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is gehouden zal de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed werknemer te behartigenhem opgedragen werkzaamheden goed, ook indien geen uitdrukkelijke opdracht daartoe gegeven iszorgvuldig en accuraat verrichten. 2. De werknemer is gehouden zal zich houden aan alle voor hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamhedengeldende regelingen, voor zover deze redelijkerwijze van hem kunnen voorschriften en aanwijzingen. Deze zullen op voldoende duidelijke wijze bekend worden verlangd, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemengemaakt. 3. De werknemer is mede verantwoordelijk voor dient de orde, de eigen veiligheid en zedelijkheid die van anderen te bevorderen en de daartoe in het bedrijf van de werkgever. Hij is gehouden tot stipte naleving van de desbetreffende bijzonder vastgestelde voorschriften en nadere aanwijzingen en voorschriften welke de werkgever zal vaststellen in redelijk overleg met en met instemming van een representatief deel van de werknemers in zijn ondernemingop te volgen. 4. Indien de werkgever dit voor de goede voortgang van het werk noodzakelijk acht, is de werknemer gehouden tijdelijk andere dan zijn gewone werkzaamheden te verrichten, mits deze werkzaamheden onder de normale bedrijfswerkzaamheden vallen en gezien zijn persoonlijke omstandigheden in redelijkheid van hem kunnen worden gevergd. 5. De werknemer zal zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de directie geen werkzaamheden voor derden verrichten en zich onthouden van seksuele intimidatie, agressie zaken doen voor eigen rekening. De toestemming zal worden verleend indien de werkzaamheden een goede functie-uitoefening niet belemmeren en geweld zoals bedoeld in artikel 1, lid 3, sub e geen concurrentie opleveren voor de bedrijfsuitoefening van PGI Nonwovens B.V. 6. De werknemer kan tot geheimhouding worden verplicht ten behoeve van zaken met een vertrouwelijk karakter. 7. Een psychologisch of een psychotechnisch onderzoek vindt alleen plaats als de werknemer hiermede instemt. Betrokkene neemt als eerste kennis van de Arbeidsomstandighedenwetuitslag en kan zelf beslissen of deze uitslag ter kennis van de onderneming wordt gebracht. De werkgever zal het advies met de grootste discretie hanteren en er voor zorg dragen dat de in dit artikel bedoelde gegevens na een termijn van drie jaar worden vernietigd. 58. De werknemer is gehouden ook buiten de op de arbeidslijst aangegeven uren arbeid te verrichten, voor zover de werkgever de desbetreffende wettelijke voorschriften en de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst in acht neemt. 9. De werknemer is gehouden zich te gedragen naar het eventueel geldende arbeidsreglement als bedoeld in artikel 39. 6. De werknemer die zich schuldig maakt aan alcoholgebruik en/of drugsgebruik kan met onmiddellijke ingang worden ontslagen. Voor zover voorafgaand alcoholgebruik en/of drugsgebruik leidt tot verminderde inzetbaarheid tijdens de werkzaamheden kan de werkgever aan de werknemer de toegang tot het werk ontzeggen zonder behoud van salaris voor een termijn van ten hoogste 2 dagen. Bij herhaling kan de werknemer met onmiddellijke ingang worden ontslagen. 7. Het is de werknemer zonder schriftelijke toestemming van de werkgever niet geoorloofd werkzaamheden voor derden, liggende in de sfeer waarin het bedrijf van de werkgever wordt uitgeoefend, te verrichtengeldende bedrijfsreglement als bedoeld in artikel 17. 8. De werknemer is gehouden tot geheimhouding ten aanzien van alles wat hem ten gevolge van de dienstbetrekking bekend wordt, zoals bijvoorbeeld omtrent de inrichting van het bedrijf, grondstoffen, bewerking daarvan en de producten, maar ook de specificaties en het gebruik van software alsmede de aard en de inhoud van aanwezige gegevensbestanden. Deze verplichting geldt ook tot 1 jaar na beëindiging van de dienstbetrekking. 910. De werknemer is gehouden een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen tekenen, waarbij deze CAO collectieve arbeidsovereenkomst en het eventueel geldende arbeidsreglement bedrijfsreglement van toepassing worden verklaard.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is gehouden zal de belangen van het bedrijf van de werkgever onderneming als een goed goede werknemer te behartigen, ook indien daartoe geen uitdrukkelijke opdracht daartoe gegeven isis gegeven. 2. De werknemer is gehouden verplicht in dienst van zijn werkgever alle werkzaamheden, die hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden, voor zover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangdopgedragen en welke met de onderneming in verband staan, zo goed mogelijk uit naar beste vermogen en op ordelijke wijze te voeren verrichten, ook indien deze werkzaamheden niet tot zijn dagelijkse arbeid behoren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemenzonder dat dit tot wijziging van het salaris aanleiding geeft. 3. De werknemer is mede verantwoordelijk voor de orde, de veiligheid en zedelijkheid hygiëne in het bedrijf van de werkgever. Hij is gehouden tot stipte werkgever en voor de naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften welke voorschriften, die door of namens de werkgever zal vaststellen in redelijk overleg met en met instemming van een representatief deel van de werknemers in zijn ondernemingworden gegeven. 4. De werknemer zal zich onthouden van seksuele intimidatie, agressie en geweld zoals bedoeld in artikel 1, lid 3, sub e Zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de Arbeidsomstandighedenwetwerkgever mag de werknemer geen arbeid in loondienst verrichten voor derden, zaken voor eigen rekening doen of als agent voor derden optreden. 5. De werknemer is gehouden zich tot absolute geheimhouding omtrent alle hem bekende bijzonderheden over bedrijfsaangelegenheden in de ruimste zin van het woord, zoals bijvoorbeeld over machinerieën, uitvindingen, recepten, bereidingswijzen, fabricagemethoden enz. Deze verplichting geldt zowel gedurende het dienstverband als na beëindiging daarvan. De werknemer dient bij zijn indiensttreding een verklaring te gedragen naar het eventueel geldende arbeidsreglement als bedoeld in artikel 39ondertekenen waaruit blijkt dat hij van deze bepaling heeft kennisgenomen. De werknemer wordt van deze geheimhoudingsplicht ontheven indien zijn arbeidsovereenkomst buiten zijn schuld, (uitgezonderd pensionering) wordt beëindigd. 6. De Indien de werknemer die zich schuldig maakt het voornemen heeft op basis van vrijwilligheid een verplichting tegenover de overheid aan alcoholgebruik en/te gaan (bijvoorbeeld als noodwachter, dijkwacht of drugsgebruik kan met onmiddellijke ingang worden ontslagen. Voor zover voorafgaand alcoholgebruik en/als reservist bij militaire of drugsgebruik leidt tot verminderde inzetbaarheid tijdens politiële reservediensten), is de werkzaamheden kan werknemer verplicht dit voornemen aan de werkgever aan de werknemer de toegang tot het werk ontzeggen zonder behoud van salaris voor een termijn van ten hoogste 2 dagen. Bij herhaling kan de werknemer met onmiddellijke ingang worden ontslagente melden. 7. Het is Overtreding of niet-nakoming van dit artikel kan aanleiding zijn tot schorsing en als een dringende reden voor onmiddellijk ingaand ontslag worden aangemerkt. De eerste zes maanden van de arbeidsovereenkomst kan de werkgever de werknemer in dit geval schorsen zonder schriftelijke toestemming behoud van de werkgever niet geoorloofd werkzaamheden voor derden, liggende in de sfeer waarin het bedrijf van de werkgever wordt uitgeoefend, te verrichtensalaris. 8. De werknemer is gehouden tot geheimhouding ten aanzien van alles wat hem ten gevolge van de dienstbetrekking bekend wordt, zoals bijvoorbeeld omtrent de inrichting van het bedrijf, grondstoffen, bewerking daarvan en de producten, maar ook de specificaties en het gebruik van software alsmede de aard en de inhoud van aanwezige gegevensbestanden. Deze verplichting geldt ook tot 1 jaar na beëindiging van de dienstbetrekking. 9. De werknemer is gehouden een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen waarbij deze CAO en het eventueel geldende arbeidsreglement van toepassing worden verklaard.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is gehouden de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed werknemer te behartigen, ook indien geen uitdrukkelijke opdracht daartoe gegeven isis gegeven. 2. De werknemer is gehouden alle hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden, voor zover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. De werkgever kan de werknemer, mits zulks van tijdelijke aard is, opdragen ook werkzaamheden ten behoeve van derden te verrichten, mits in overleg met de Ondernemingsraad vastgesteld. 3. De werknemer zal zich voor wat betreft zijn werk- en rusttijd houden aan het voor hem geldende werktijdrooster c.q. de voor hem geldende werktijdregeling. 4. De werknemer is gehouden ook buiten de tijdstippen van het voor hem geldende werktijdrooster c.q. de voor hem geldende werktijdregeling aangegeven uren arbeid te verrichten, tenzij er dusdanige persoonlijke omstandigheden zijn, dat het redelijkerwijs niet van hem verlangd kan worden. Deze verplichting geldt voor zover de werkgever de desbetreffende wettelijke voorschriften en de bepalingen van deze collectieve arbeids- overeenkomst in acht neemt. 5. De werknemer is mede verantwoordelijk voor de orde, de veiligheid en de zedelijkheid in het bedrijf van de werkgever. Hij is werkgever en gehouden tot stipte naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften welke door of namens de werkgever zal vaststellen in redelijk overleg met en met instemming van een representatief deel van de werknemers in zijn onderneminggegeven. 4. De werknemer zal zich onthouden van seksuele intimidatie, agressie en geweld zoals bedoeld in artikel 1, lid 3, sub e van de Arbeidsomstandighedenwet. 56. De werknemer is gehouden zich te gedragen naar de in het eventueel bedrijf geldende arbeidsreglement als bedoeld interne regels, die zijn opgenomen in artikel 39. 6. De werknemer die zich schuldig maakt aan alcoholgebruik en/of drugsgebruik kan met onmiddellijke ingang worden ontslagen. Voor zover voorafgaand alcoholgebruik en/of drugsgebruik leidt tot verminderde inzetbaarheid tijdens de werkzaamheden kan de werkgever aan de werknemer de toegang tot het werk ontzeggen zonder behoud van salaris voor een termijn van ten hoogste 2 dagen. Bij herhaling kan de werknemer met onmiddellijke ingang worden ontslagenPersoneelshandboek. 7. Het Indien de werkgever van mening is dat zulks noodzakelijk is voor de goede functievervulling van de werknemer, kan de werkgever bepalen, dat de werknemer zonder schriftelijke toestemming geen betaalde arbeid voor een derde verricht of als zelfstandige een nevenbedrijf voert. Bij overtreding van dit verbod kan ontslag volgen. De werknemer in deeltijd is het toegestaan betaalde arbeid voor derden te verrichten, mits hij daartoe een voorafgaand verzoek heeft ingediend bij de werkgever en de werkgever dit verzoek niet schriftelijk en gemotiveerd heeft geweigerd. Het verrichten van arbeid voor derden die een soortgelijk bedrijf uitoefenen als dat van de werkgever niet geoorloofd werkzaamheden voor derdenwerkgever, liggende in de sfeer waarin het bedrijf van de werkgever wordt uitgeoefend, te verrichtenis nimmer toegestaan. 8. De werknemer Werknemer is gehouden tot verplicht, zowel tijdens als na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, volstrekte geheimhouding ten aanzien van te betrachten omtrent alles wat hem ten gevolge over de onderneming van de dienstbetrekking werkgever of diens cliënten bekend wordt, zoals bijvoorbeeld omtrent de inrichting van is geworden en waaromtrent hem geheimhouding is opgelegd of waarvan hij het bedrijf, grondstoffen, bewerking daarvan en de producten, maar ook de specificaties en het gebruik van software alsmede de aard en de inhoud van aanwezige gegevensbestanden. Deze verplichting geldt ook tot 1 jaar na beëindiging van de dienstbetrekkingvertrouwelijke karakter redelijkerwijs kan vermoeden. 9. De werknemer is gehouden een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen tekenen, waarbij deze CAO collectieve arbeidsovereenkomst en het eventueel geldende arbeidsreglement Personeelshandboek van toepassing worden verklaard. In de individuele arbeidsovereenkomst kan een concurrentiebeding worden opgenomen.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is gehouden alle voor hem uit deze overeenkomst voortvloeiende verplichtingen te goeder trouw na te komen. 2. De werknemer is gehouden de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed goede werknemer te behartigen, ook indien geen uitdrukkelijke opdracht daartoe gegeven is. 23. De werknemer is gehouden om alle hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden, voor zover deze redelijkerwijze redelijkerwijs van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. 3. De werknemer is mede verantwoordelijk voor de orde, de veiligheid en zedelijkheid in het bedrijf van de werkgever. Hij is gehouden tot stipte naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften welke de werkgever zal vaststellen in redelijk overleg met en met instemming van een representatief deel van de werknemers in zijn ondernemingvoeren. 4. De werknemer zal zich onthouden is gehouden gedurende de duur van seksuele intimidatiedeze overeenkomst generlei actie te zullen voeren of te steunen, agressie en geweld zoals bedoeld ook niet van derden, die ten doel heeft wijzigingen te brengen in artikel 1, lid 3, sub e van de Arbeidsomstandighedenwetarbeidsvoorwaarden in deze overeenkomst geregeld. 5. De werknemer is gehouden ook buiten de op zijn basisrooster aangegeven uren arbeid te verrichten, voor zover het bepaalde in artikel 14 van deze overeenkomst van toepassing is. 6. De werknemer is gehouden zich te gedragen naar de voor het eventueel geldende arbeidsreglement als bedoeld in artikel 39. 6. De werknemer die zich schuldig maakt aan alcoholgebruik en/of drugsgebruik kan met onmiddellijke ingang worden ontslagen. Voor zover voorafgaand alcoholgebruik en/of drugsgebruik leidt tot verminderde inzetbaarheid tijdens de werkzaamheden kan bedrijf van de werkgever aan de werknemer de toegang tot het werk ontzeggen zonder behoud van salaris voor een termijn van ten hoogste 2 dagen. Bij herhaling kan de werknemer met onmiddellijke ingang worden ontslagengeldende arbeidsovereenkomst. 7. Het is de werknemer zonder op straffe van ontslag verboden betaalde arbeid te verrichten voor anderen dan zijn eigen werkgever, tenzij hiertoe door de werkgever schriftelijke toestemming van de werkgever niet geoorloofd werkzaamheden voor derden, liggende in de sfeer waarin het bedrijf van de werkgever wordt uitgeoefend, te verrichtenis verleend. 8. De werknemer is gehouden tot absolute geheimhouding ten aanzien van omtrent alles wat hem ten gevolge van de zijn dienstbetrekking bekend is en/of wordt, zoals bijvoorbeeld omtrent de inrichting van het bedrijf, de grondstoffen, de bewerking daarvan en de producten, maar ook de specificaties en het gebruik van software alsmede de aard en de inhoud van aanwezige gegevensbestanden. Deze verplichting geldt ook tot 1 jaar zowel gedurende het dienstverband als na beëindiging van de dienstbetrekkingdaarvan. 9. De werknemer, die voornemens is een verbintenis als bedoeld in artikel 670 lid 3 BW jegens de overheid aan te gaan, is verplicht daarvan schriftelijk mededeling te doen aan de werkgever. Een werknemer, die reeds vóór de aanvang van het dienstverband een verbintenis, als in de voorgaande alinea bedoeld, is aangegaan, is verplicht op verzoek van de werkgever daarvan uiterlijk binnen een week ná het aangaan van het dienstverband aan de werkgever schriftelijk mededeling te doen. 10. De werknemer is gehouden een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen tekenen, waarbij deze CAO en het eventueel geldende arbeidsreglement collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing worden wordt verklaard.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is gehouden alle voor hem uit deze overeenkomst voortvloeiende verplichtingen te goeder trouw na te komen. 2. De werknemer is gehouden de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed goede werknemer te behartigen, ook indien geen uitdrukkelijke opdracht daartoe gegeven is. 23. De werknemer is gehouden om alle hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden, voor zover deze redelijkerwijze redelijkerwijs van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. 3. De werknemer is mede verantwoordelijk voor de orde, de veiligheid en zedelijkheid in het bedrijf van de werkgever. Hij is gehouden tot stipte naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften welke de werkgever zal vaststellen in redelijk overleg met en met instemming van een representatief deel van de werknemers in zijn ondernemingvoeren. 4. De werknemer zal zich onthouden is gehouden gedurende de duur van seksuele intimidatiedeze overeenkomst generlei actie te zullen voeren of te steunen, agressie en geweld zoals bedoeld ook niet van derden, die ten doel heeft wijzigingen te brengen in artikel 1, lid 3, sub e van de Arbeidsomstandighedenwetarbeidsvoorwaarden in deze overeenkomst geregeld. 5. De werknemer is gehouden ook buiten de op zijn rooster aangegeven uren arbeid te verrichten, voor zover het bepaalde in artikel 13 van deze overeenkomst van toepassing is. 6. De werknemer is gehouden zich te gedragen naar de voor het eventueel geldende arbeidsreglement als bedoeld in artikel 39. 6. De werknemer die zich schuldig maakt aan alcoholgebruik en/of drugsgebruik kan met onmiddellijke ingang worden ontslagen. Voor zover voorafgaand alcoholgebruik en/of drugsgebruik leidt tot verminderde inzetbaarheid tijdens de werkzaamheden kan bedrijf van de werkgever aan de werknemer de toegang tot het werk ontzeggen zonder behoud van salaris voor een termijn van ten hoogste 2 dagen. Bij herhaling kan de werknemer met onmiddellijke ingang worden ontslagengeldende arbeidsovereenkomst. 7. Het is de werknemer zonder op straffe van ontslag verboden betaalde arbeid te verrichten voor anderen dan zijn eigen werkgever, tenzij hiertoe door de werkgever schriftelijke toestemming van de werkgever niet geoorloofd werkzaamheden voor derden, liggende in de sfeer waarin het bedrijf van de werkgever wordt uitgeoefend, te verrichtenis verleend. 8. De werknemer is gehouden tot absolute geheimhouding ten aanzien van omtrent alles wat hem ten gevolge tengevolge van de zijn dienstbetrekking bekend is en/of wordt, zoals bijvoorbeeld omtrent de inrichting van het bedrijf, de grondstoffen, de bewerking daarvan en de producten, maar ook de specificaties en het gebruik van software alsmede de aard en de inhoud van aanwezige gegevensbestanden. Deze verplichting geldt ook tot 1 jaar zowel gedurende het dienstverband als na beëindiging van de dienstbetrekkingdaarvan. 9. De werknemer, die voornemens is een verbintenis als bedoeld in artikel 670 lid 3 BW jegens de overheid aan te gaan, is verplicht daarvan schriftelijk mededeling te doen aan de werkgever. Een werknemer, die reeds vóór de aanvang van het dienstverband een verbintenis, als in de voorgaande alinea bedoeld, heeft aangegaan, is verplicht op verzoek van de werkgever daarvan uiterlijk binnen een week ná het aangaan van het dienstverband aan de werkgever schriftelijk mededeling te doen. 10. De werknemer is gehouden een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen tekenen, waarbij deze CAO en het eventueel geldende arbeidsreglement collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing worden wordt verklaard.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is gehouden de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed werknemer te behartigen, ook indien geen uitdrukkelijke opdracht daartoe gegeven is. 2. De werknemer is gehouden alle hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden, voor zover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. 3. De werknemer is mede verantwoordelijk voor de orde, de veiligheid en zedelijkheid in het bedrijf van de werkgever. Hij is gehouden tot stipte naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften welke de werkgever zal vaststellen in redelijk overleg met en met instemming van een representatief deel van de werknemers in zijn onderneming. 4. De werknemer zal zich onthouden van seksuele intimidatie, agressie en geweld zoals bedoeld in artikel 1, 3 lid 3, sub e 2 van de Arbeidsomstandighedenwet. 5. De werknemer is gehouden zich te gedragen naar het eventueel geldende arbeidsreglement als bedoeld in artikel 3940. 6. De werknemer die zich schuldig maakt aan alcoholgebruik en/of drugsgebruik kan met onmiddellijke ingang worden ontslagen. Voor zover voorafgaand alcoholgebruik en/of drugsgebruik leidt tot verminderde inzetbaarheid tijdens de werkzaamheden kan de werkgever aan de werknemer de toegang tot het werk ontzeggen zonder behoud van salaris voor een termijn van ten hoogste 2 dagen. Bij herhaling kan de werknemer met onmiddellijke ingang worden ontslagen. 7. Het is de werknemer zonder schriftelijke toestemming van de werkgever niet geoorloofd werkzaamheden voor derden, liggende in de sfeer waarin het bedrijf van de werkgever wordt uitgeoefend, te verrichten. 8. De werknemer is gehouden tot geheimhouding ten aanzien van alles wat hem ten gevolge van de dienstbetrekking bekend wordt, zoals bijvoorbeeld omtrent de inrichting van het bedrijf, grondstoffen, bewerking daarvan en de producten, maar ook de specificaties en het gebruik van software alsmede de aard en de inhoud van aanwezige gegevensbestanden. Deze verplichting geldt ook tot 1 jaar na beëindiging van de dienstbetrekking. 9. De werknemer is gehouden een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen waarbij deze CAO en het eventueel geldende arbeidsreglement van toepassing worden verklaard.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is gehouden de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed werknemer te behartigen, ook indien geen uitdrukkelijke opdracht daartoe gegeven isis gegeven. 2. De werknemer is gehouden alle hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden, voor zover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangdverlangd en voor zover verband houdende met de werkzaamheden in het bedrijf, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. 3. De werknemer is mede verantwoordelijk gehouden wat zijn dienst- en rusttijd betreft, de bepalingen van de op de daarvoor bestemde plaatsen in het bedrijf van de werknemer aanwezige arbeidslijst in acht te nemen. 4. De werknemer is gehouden ook buiten de op de arbeidslijst aangegeven uren arbeid te verrichten, voor zover de werkgever de desbetreffende wettelijke voorschriften en de bepalingen van deze CAO in acht neemt. 5. De werknemer is medeverantwoordelijk voor de orde, de veiligheid en zedelijkheid in het bedrijf van de werkgever. Hij is werkgever en gehouden tot stipte naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften welke door of namens de werkgever zal vaststellen in redelijk overleg met en met instemming van een representatief deel van de werknemers in zijn onderneming. 4. De werknemer zal zich onthouden van seksuele intimidatie, agressie en geweld zoals bedoeld in artikel 1, lid 3, sub e van de Arbeidsomstandighedenwet. 5. De werknemer is gehouden zich te gedragen naar het eventueel geldende arbeidsreglement als bedoeld in artikel 39gegeven. 6. Indien de werkgever daartegen schriftelijk bezwaar maakt is het de werknemer verboden enigerlei arbeid voor derden te verrichten of als zelfstandige een nevenbedrijf te voeren. Dit verbod geldt niet voor parttime werknemers. De werkgever is bevoegd een werknemer die dit verbod overtreedt te schorsen en de loonbetaling op te schorten en in geval van herhaling op staande voet te ontslaan. De werknemer die zich schuldig maakt aan alcoholgebruik en/of drugsgebruik kan met onmiddellijke ingang worden ontslagen. Voor zover voorafgaand alcoholgebruik en/of drugsgebruik leidt tot verminderde inzetbaarheid tijdens arbeidsongeschikt wordt tengevolge van de werkzaamheden kan hier bedoelde werkzaamheden, verliest elke aanspraak op de werkgever aan in artikel 15 geregelde aanvullingen op de werknemer de toegang tot het werk ontzeggen zonder behoud wettelijke uitkeringen in geval van salaris voor een termijn van ten hoogste 2 dagen. Bij herhaling kan de werknemer met onmiddellijke ingang worden ontslagenarbeidsongeschiktheid. 7. Het is de De werknemer zonder schriftelijke toestemming van kan zich periodiek laten onderzoeken door een door de werkgever niet geoorloofd werkzaamheden voor derden, liggende in de sfeer waarin het bedrijf van de werkgever wordt uitgeoefend, aan te verrichtenwijzen arts. 8. De werknemer die voornemens is gehouden tot geheimhouding een verbintenis ten aanzien van alles wat hem ten gevolge de landsverdediging of ter bescherming van de openbare orde jegens de overheid aan te gaan, behoeft de schriftelijke toestemming daartoe van de werkgever. De werknemer, die reeds voordat deze CAO op hem van toepassing was, een verbintenis als bedoeld in de eerste alinea heeft aangegaan, is verplicht daarvan aan de werkgever schriftelijk mededeling te doen binnen 1 maand na de datum waarop de CAO op hem van toepassing is geworden. 9. De werknemer is verplicht volledige geheimhouding te betrachten tegenover een ieder van alle feiten en bijzonderheden, waarvan hij uit hoofde van zijn dienstbetrekking bekend wordtkennis draagt en waarvan hij redelijkerwijze geacht kan worden te begrijpen dat deze als geheim dienen te worden beschouwd, zoals bijvoorbeeld omtrent ten aanzien van recepten, adresmateriaal enz. Dit geldt niet ten opzichte van diegenen die krachtens hun functie of hun relatie tot de inrichting onderneming bevoegd zijn hiervan kennis te nemen, zulks ter beoordeling van het bedrijf, grondstoffen, bewerking daarvan en de producten, maar ook de specificaties en het gebruik van software alsmede de aard en de inhoud van aanwezige gegevensbestandenwerkgever. Deze verplichting geldt ook tot 1 jaar na beëindiging van de dienstbetrekking. 910. De werknemer is gehouden een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen tekenen, waarbij deze CAO en het eventueel geldende arbeidsreglement van toepassing worden is verklaard.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is gehouden de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed werknemer te behartigen, ook indien geen uitdrukkelijke opdracht daartoe gegeven is. 2. De werknemer is gehouden alle hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden, voor zover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. 3. De werknemer is mede verantwoordelijk voor de orde, de veiligheid en zedelijkheid in het bedrijf van de werkgever. Hij is gehouden tot stipte naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften welke de werkgever zal vaststellen in redelijk overleg met en met instemming van een representatief deel van de werknemers in zijn onderneming. 4. De werknemer zal zich onthouden van seksuele intimidatie, agressie en geweld zoals bedoeld in artikel 1, 4 lid 3, sub e 2 van de Arbeidsomstandighedenwet. 5. De werknemer is gehouden zich te gedragen naar het eventueel geldende arbeidsreglement als bedoeld in artikel 3940. 6. De werknemer die zich schuldig maakt aan alcoholgebruik dronkenschap en/of drugsgebruik drugsmisbruik kan met onmiddellijke ingang worden ontslagen. Voor zover voorafgaand alcoholgebruik voorafgaande dronkenschap en/of drugsgebruik drugsmisbruik leidt tot verminderde inzetbaarheid tijdens de werkzaamheden kan de werkgever aan de werknemer de toegang tot het werk ontzeggen zonder behoud van salaris voor een termijn van ten hoogste 2 twee dagen. Bij herhaling kan de werknemer met onmiddellijke ingang worden ontslagen. 7. Het is de werknemer zonder schriftelijke toestemming van de werkgever niet geoorloofd werkzaamheden voor derden, liggende in de sfeer waarin het bedrijf van de werkgever wordt uitgeoefend, te verrichten. 8. De werknemer is gehouden tot geheimhouding ten aanzien van alles wat hem ten gevolge van de dienstbetrekking bekend wordt, zoals bijvoorbeeld omtrent de inrichting van het bedrijf, grondstoffen, bewerking daarvan en de producten, maar ook de specificaties en het gebruik van software alsmede de aard en de inhoud van aanwezige gegevensbestanden. Deze verplichting geldt ook tot 1 één jaar na beëindiging van de dienstbetrekking. 9. De werknemer is gehouden een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen waarbij deze CAO en het eventueel geldende arbeidsreglement van toepassing worden verklaard.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is gehouden alle voor hem uit deze overeenkomst voortvloeiende verplichtingen naar de maatstaven van de redelijkheid en billijkheid na te komen. 2. De werknemer is gehouden de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed werknemer te behartigen, ook indien geen uitdrukkelijke opdracht daartoe gegeven isis gegeven. 23. De werknemer is gehouden gehouden, om alle hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden, voor zover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. 34. De werknemer is mede verantwoordelijk voor de orde, de veiligheid veiligheid, reinheid en zedelijkheid goede arbeidsverhoudingen in het bedrijf van de werkgever. Hij is , en gehouden tot stipte naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften welke door of namens de werkgever zal vaststellen in redelijk overleg met en met instemming van een representatief deel van de werknemers in zijn onderneming. 4. De werknemer zal zich onthouden van seksuele intimidatie, agressie en geweld zoals bedoeld in artikel 1, lid 3, sub e van de Arbeidsomstandighedenwetgegeven. 5. De werknemer is gehouden zich te gedragen naar de bepalingen van het eventueel in het bedrijf van de werkgever geldende arbeidsreglement als bedoeld in bedrijfsreglement (artikel 3917). 6. De werknemer die is gehouden zich schuldig maakt -voor wat betreft zijn diensttijd en pauzes- te houden aan alcoholgebruik en/of drugsgebruik kan met onmiddellijke ingang worden ontslagenhet voor hem geldende dienstrooster. 7. Voor De werknemer is gehouden ook buiten de op het dienstrooster aangegeven uren arbeid te verrichten, voor zover voorafgaand alcoholgebruik en/of drugsgebruik leidt tot verminderde inzetbaarheid tijdens de werkzaamheden kan de werkgever aan de desbetreffende wettelijke voorschriften van de Arbeidstijdenwet en de bepalingen van deze cao in acht neemt. 8. Het is de werknemer, indien de werkgever daar bezwaar tegen heeft gemaakt, verboden regelmatig enigerlei betaalde arbeid voor derden te verrichten, of als zelfstandige een neven- bedrijf te voeren. De werkgever is bevoegd een werknemer de toegang tot het werk ontzeggen die dit verbod overtreedt zonder behoud van salaris voor een termijn van ten hoogste 2 dagen. Bij herhaling kan te schorsen, overeenkomstig de werknemer met onmiddellijke ingang worden ontslagen. 7. Het is de werknemer zonder schriftelijke toestemming bepalingen van de werkgever niet geoorloofd werkzaamheden bedrijfsregels, en in geval van herhaling op staande voet te ontslaan. De werknemer die arbeidsongeschikt wordt als gevolg van arbeid voor derden, liggende verliest elke aanspraak op de in artikel 14 geregelde aanvullingen op de sfeer waarin het bedrijf wettelijke uitkeringen in geval van de werkgever wordt uitgeoefend, te verrichtenarbeidsongeschiktheid. 89. De werknemer is gehouden tot geheimhouding ten aanzien van alles wat hem ten gevolge tengevolge van de zijn dienstbetrekking bekend wordt, zoals bijvoorbeeld bijv. omtrent de inrichting van het bedrijf, de grondstoffen, bewerking daarvan en de producten, maar ook de specificaties en het gebruik van software alsmede de aard en de inhoud van aanwezige gegevensbestanden. Deze verplichting geldt ook tot 1 jaar na beëindiging van de dienstbetrekking. 910. De werknemer, die voornemens is een verbintenis, als genoemd in artikel 670 lid 5 BW jegens de Overheid (vervulling militaire dienst of vervangende dienst) aan te gaan behoeft de schriftelijke toestemming daartoe van de werkgever. De werknemer, die reeds voor de indiensttreding een verbintenis als bedoeld in de eerste zin heeft aangegaan, is desgevraagd verplicht daarvan binnen 4 weken na deze datum aan de werkgever schriftelijk mededeling te doen. 11. De werknemer is gehouden een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen waarbij deze CAO cao en het eventueel geldende arbeidsreglement de bedrijfsregels van toepassing worden verklaard. 12. In geval de werkgever ter zake van de arbeidsongeschiktheid van de werknemer tegen één of meer derden een vordering tot schadevergoeding kan doen gelden, zal de medewerker daaraan zijn medewerking verlenen.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is gehouden de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed werknemer te behartigen, ook indien geen uitdrukkelijke opdracht daartoe gegeven is. 2. De werknemer is gehouden alle hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden, voor zover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. 3. De werknemer is mede verantwoordelijk voor de orde, de veiligheid en zedelijkheid in het bedrijf van de werkgever. Hij is gehouden tot stipte naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften welke de werkgever zal vaststellen in redelijk overleg met en met instemming van een representatief deel van de werknemers in zijn onderneming. 4. De werknemer zal zich onthouden van seksuele intimidatie, agressie en geweld zoals bedoeld in artikel 1, lid 3, sub e van de Arbeidsomstandighedenwet. 5. De werknemer is gehouden zich te gedragen naar het eventueel geldende arbeidsreglement als bedoeld in artikel 3940. 6. De werknemer die zich schuldig maakt aan alcoholgebruik en/of drugsgebruik kan met onmiddellijke ingang worden ontslagen. Voor zover voorafgaand alcoholgebruik en/of drugsgebruik leidt tot verminderde inzetbaarheid tijdens de werkzaamheden kan de werkgever aan de werknemer de toegang tot het werk ontzeggen zonder behoud van salaris voor een termijn van ten hoogste 2 dagen. Bij herhaling kan de werknemer met onmiddellijke ingang worden ontslagen. 7. Het is de werknemer zonder schriftelijke toestemming van de werkgever niet geoorloofd werkzaamheden voor derden, liggende in de sfeer waarin het bedrijf van de werkgever wordt uitgeoefend, te verrichten. 8. De werknemer is gehouden tot geheimhouding ten aanzien van alles wat hem ten gevolge van de dienstbetrekking bekend wordt, zoals bijvoorbeeld omtrent de inrichting van het bedrijf, grondstoffen, bewerking daarvan en de producten, maar ook de specificaties en het gebruik van software alsmede de aard en de inhoud van aanwezige gegevensbestanden. Deze verplichting geldt ook tot 1 jaar na beëindiging van de dienstbetrekking. 9. De werknemer is gehouden een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen waarbij deze CAO en het eventueel geldende arbeidsreglement van toepassing worden verklaard.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is gehouden moet de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed werknemer te behartigen, ook indien daar geen uitdrukkelijke opdracht daartoe gegeven isvoor is gegeven. 2. De werknemer is gehouden moet alle hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden, voor zover deze redelijkerwijze van hem redelijkerwijs kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uit te voeren en uitvoeren. Hij moet daarbij alle verstrekte de voor de objecten of diensten geldende instructies, aanwijzingen en voorschriften in acht te nementoepassen. 3. De werknemer is mede verantwoordelijk verplicht tot geheimhouding van de kennis die hij verkrijgt over de onderneming van de werkgever en van de opdrachtgever. Op verzoek van de werkgever moet de werknemer een geheimhoudingsverklaring tekenen. De geheimhoudingsverplichting geldt niet voor de ordemededelingen aan de partijen bij deze cao, die direct of indirect verband houden met de veiligheid en zedelijkheid in het bedrijf uitvoering van de werkgever. Hij is gehouden tot stipte naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften welke de werkgever zal vaststellen in redelijk overleg met en met instemming van een representatief deel van de werknemers in zijn ondernemingdeze cao. 4. De werknemer zal zich onthouden die een functie vervult, zoals vermeld in bijlage 2 van seksuele intimidatiedeze cao, agressie moet zijn werkzaamheden in uniform verrichten, tenzij de werkgever anders bepaalt. Het uniform moet op de voorgeschreven wijze gedragen en geweld zoals bedoeld in artikel 1, lid 3, sub e van de Arbeidsomstandighedenwetonderhouden worden. 5. De werknemer is gehouden zich te gedragen naar het eventueel geldende arbeidsreglement als bedoeld in artikel 39. 6. De werknemer die zich schuldig maakt aan alcoholgebruik en/of drugsgebruik kan met onmiddellijke ingang worden ontslagen. Voor zover voorafgaand alcoholgebruik en/of drugsgebruik leidt tot verminderde inzetbaarheid tijdens de werkzaamheden kan de werkgever aan de werknemer de toegang tot het werk ontzeggen zonder behoud van salaris voor een termijn van ten hoogste 2 dagen. Bij herhaling kan de werknemer met onmiddellijke ingang worden ontslagen. 7. Het is de werknemer zonder nadrukkelijk verboden alcoholhoudende drank of bewustzijn beïnvloedende middelen, zoals drugs, direct voor of tijdens de dienst te gebruiken dan wel bij zich te hebben. Het is ook verboden de werkzaamheden met een naar alcohol ruikende adem te verrichten. 6. Het is de werknemer verboden tegen beloning voor derden of voor eigen rekening arbeid te verrichten, tenzij de werkgever daar schriftelijk toestemming voor heeft gegeven. De schriftelijke toestemming van de werkgever niet geoorloofd werkzaamheden voor derdenmag alleen worden geweigerd, liggende in wanneer de sfeer waarin nevenactiviteiten van de werknemer: - verband houden met beveiligings- en/of bewakingswerkzaamheden; - naar het bedrijf oordeel van de werkgever wordt uitgeoefend, te verrichtenop een andere manier schadelijk kunnen zijn voor de onderneming. 8. De werknemer is gehouden tot geheimhouding ten aanzien van alles wat hem ten gevolge van de dienstbetrekking bekend wordt, zoals bijvoorbeeld omtrent de inrichting van het bedrijf, grondstoffen, bewerking daarvan en de producten, maar ook de specificaties en het gebruik van software alsmede de aard en de inhoud van aanwezige gegevensbestanden. Deze verplichting geldt ook tot 1 jaar na beëindiging van de dienstbetrekking. 9. De werknemer is gehouden een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen waarbij deze CAO en het eventueel geldende arbeidsreglement van toepassing worden verklaard.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is gehouden de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed werknemer te behartigen, ook indien geen uitdrukkelijke opdracht daartoe gegeven is. 2. De werknemer is gehouden alle hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden, voor zover deze redelijkerwijze van hem redelijkerwijs kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte de voor de objecten of diensten geldende instructies, aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. Voorts is de werknemer verplicht, voor zover dit redelijkerwijs van hem kan worden verlangd, overwerk te verrichten indien dit wordt opgedragen door of namens de opdrachtgever. 3. De werknemer is mede verantwoordelijk voor krijgt van de orde, werkgever veiligheids- en werkkleding en een werkuitrusting ter beschikking gesteld. Deze en alle andere door de veiligheid en zedelijkheid in het bedrijf werkgever aan de werknemer ter beschikking gestelde goederen blijven te allen tijde eigendom van de werkgever. Hij is gehouden tot stipte naleving Bij beëindiging van het dienstverband moet de werknemer de in bruikleen verkregen goederen bij de werkgever inleveren. Xxxxx dit, ook na de eerste vordering van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften welke werkgever daartoe verzuimd, dan zal de werkgever zal vaststellen in redelijk overleg met en met instemming van een representatief deel de kosten van de werknemers niet ingeleverde eigendommen tegen vervangingswaarde bij de werknemer in zijn ondernemingrekening brengen. 4. De werknemer zal zich onthouden is verplicht tijdens het verrichten van seksuele intimidatiezijn werkzaamheden steeds verzorgd gekleed te zijn en de in redelijkheid door of namens de werkgever gegeven aanwijzingen op te volgen. Indien en voor zover de werkgever aan de werknemer het gebruik van veiligheidskleding en/of veiligheidsmiddelen voorschrijft, agressie en geweld zoals bedoeld in artikel 1, lid 3, sub e van is de Arbeidsomstandighedenwetwerknemer verplicht deze kleding of middelen te gebruiken. 5. De werknemer erkent, dat hem door de werkgever een verbod is gehouden zich opgelegd aangaande het zonder overleg met werkgever verstrekken van vertrouwelijke bedrijfsgegevens, in de ruimste zin des woords, aan derden. Het is de werknemer derhalve verboden, zowel gedurende de dienstbetrekking als na beëindiging daarvan, op enigerlei wijze aan derden direct dan wel indirect, in welke vorm dan ook mededeling dienaangaande te gedragen naar het eventueel geldende arbeidsreglement als bedoeld in artikel 39doen. 6. De werknemer die zich schuldig maakt aan alcoholgebruik en/of drugsgebruik kan met onmiddellijke ingang worden ontslagen. Voor zover voorafgaand alcoholgebruik en/of drugsgebruik leidt tot verminderde inzetbaarheid tijdens behandelt de werkzaamheden kan eigendommen van werkgever en de werkgever aan de werknemer onderneming door derden toevertrouwde goederen en gereedschappen met de toegang tot het werk ontzeggen zonder behoud van salaris voor een termijn van ten hoogste 2 dagen. Bij herhaling kan de werknemer met onmiddellijke ingang worden ontslagenmeeste zorgvuldigheid en meldt iedere beschadiging onmiddellijk aan zijn directe leidinggevende. 7. De werknemer zal zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever geen werkzaamheden voor derden verrichten en zich onthouden van het doen van zaken voor eigen rekening. Evenmin zal de werknemer financiële of andere voordelen van derden aanvaarden of bedingen, hetzij direct, hetzij indirect, welke geacht kunnen worden in verband te staan met zijn of haar werkzaamheden bij of voor de werkgever. 8. Het is de werknemer zonder schriftelijke toestemming ten strengste verboden in het bezit te zijn, c.q. gebruik te maken van de werkgever niet geoorloofd werkzaamheden voor derdenhard- en softdrugs, liggende in de sfeer waarin het bedrijf van de werkgever wordt uitgeoefend, te verrichten. 8amfetaminen en/of andere stimulerende middelen. De werknemer is gehouden tot geheimhouding ten aanzien van alles wat hem ten gevolge van de dienstbetrekking bekend wordt, zoals bijvoorbeeld omtrent de inrichting van het bedrijf, grondstoffen, bewerking daarvan en de producten, maar ook de specificaties en Ook het gebruik van software alsmede alcoholhoudende dranken gedurende werktijden is verboden. Bij constatering hiervan kan schorsing volgen met als vervolg ontslag wegens dringende reden. Dit geldt tevens voor het onder invloed verkeren van genoemde middelen tijdens iedere vorm van arbeid of reistijd in diensttijd van werkgever. Mede gelet op de aard en veiligheid verplicht iedere werknemer zich om, hetzij zelf, hetzij via anderen, geconstateerde feiten direct mondeling of schriftelijk door te geven aan de inhoud van aanwezige gegevensbestanden. Deze verplichting geldt ook tot 1 jaar na beëindiging van de dienstbetrekkingDirectie. 9. De werknemer is gehouden een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen waarbij deze CAO en het eventueel geldende arbeidsreglement van toepassing worden verklaard.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is gehouden de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed werknemer te behartigen, ook indien geen uitdrukkelijke opdracht daartoe gegeven is. 2. De werknemer is gehouden alle hem door of namens de werkgever opgedragen opge- dragen werkzaamheden, voor zover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. 3. De werknemer is mede verantwoordelijk voor de orde, de veiligheid en zedelijkheid ze- delijkheid in het bedrijf van de werkgever. Hij is gehouden tot stipte naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften welke de werkgever zal vaststellen in redelijk overleg met en met instemming van een representatief deel van de werknemers in zijn onderneming. 4. De werknemer zal zich onthouden van seksuele intimidatie, agressie en geweld ge- weld zoals bedoeld in artikel 1, lid 3, sub e van de ArbeidsomstandighedenwetArbeidsomstandigheden- wet. 5. De werknemer is gehouden zich te gedragen naar het eventueel geldende arbeidsreglement als bedoeld in artikel 3940. 6. De werknemer die zich schuldig maakt aan alcoholgebruik en/of drugsgebruik drugsge- bruik kan met onmiddellijke ingang worden ontslagen. Voor zover voorafgaand vooraf- gaand alcoholgebruik en/of drugsgebruik leidt tot verminderde inzetbaarheid tijdens de werkzaamheden kan de werkgever aan de werknemer de toegang tot het werk ontzeggen zonder behoud van salaris voor een termijn van ten hoogste 2 dagen. Bij herhaling kan de werknemer met onmiddellijke ingang worden ontslagen. 7. Het is de werknemer zonder schriftelijke toestemming van de werkgever niet geoorloofd werkzaamheden voor derden, liggende in de sfeer waarin het bedrijf be- drijf van de werkgever wordt uitgeoefend, te verrichten. 8. De werknemer is gehouden tot geheimhouding ten aanzien van alles wat hem ten gevolge van de dienstbetrekking bekend wordt, zoals bijvoorbeeld omtrent de inrichting van het bedrijf, grondstoffen, bewerking daarvan en de producten, maar ook de specificaties en het gebruik van software alsmede de aard en de inhoud van aanwezige gegevensbestanden. Deze verplichting geldt ook tot 1 jaar na beëindiging van de dienstbetrekking. 9. De werknemer is gehouden een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen waarbij deze CAO en het eventueel geldende arbeidsreglement van toepassing toepas- sing worden verklaard.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is gehouden de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed werknemer te behartigen, ook indien geen uitdrukkelijke opdracht daartoe gegeven isis gegeven. 2. De werknemer is gehouden alle hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden, voor zover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. 3. De werknemer is gehouden, voor wat zijn diensttijd en pauzes betreft, de bepalingen van het in het bedrijf van de werkgever van toepassing zijnde dienstrooster in acht te nemen. 4. De werknemer is gehouden ook buiten de op het dienstrooster aangegeven uren arbeid te verrichten, voorzover de werkgever de desbetreffende wettelijke voorschriften en de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst in acht neemt. 5. De werknemer is mede verantwoordelijk voor de orde, de veiligheid en de zedelijkheid in het bedrijf van de werkgever. Hij is werkgever en gehouden tot stipte naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften welke door of namens de werkgever zal vaststellen in redelijk overleg met en met instemming van een representatief deel van de werknemers in zijn onderneming. 4. De werknemer zal zich onthouden van seksuele intimidatie, agressie en geweld zoals bedoeld in artikel 1, lid 3, sub e van de Arbeidsomstandighedenwet. 5. De werknemer is gehouden zich te gedragen naar het eventueel geldende arbeidsreglement als bedoeld in artikel 39gegeven. 6. De werknemer die zich schuldig maakt aan alcoholgebruik en/of drugsgebruik kan met onmiddellijke ingang worden ontslagen. Voor zover voorafgaand alcoholgebruik en/of drugsgebruik leidt tot verminderde inzetbaarheid tijdens de werkzaamheden kan de werkgever aan de werknemer de toegang tot het werk ontzeggen zonder behoud is gehouden alle voor hem uit deze collectieve arbeidsovereenkomst voortvloeiende verplichtingen naar maatstaven van salaris voor een termijn van ten hoogste 2 dagen. Bij herhaling kan de werknemer met onmiddellijke ingang worden ontslagenredelijkheid en billijkheid na te komen. 7. Het is de werknemer werknemer, zonder schriftelijke toestemming van de werkgever, verboden regelmatig enigerlei betaalde arbeid voor derden te verrichten of als zelfstandige een nevenbedrijf te voeren. De werkgever niet geoorloofd werkzaamheden is bevoegd een werknemer die dit verbod overtreedt zonder behoud van salaris te schorsen. In geval van xxxxxxxxx is de werkgever bevoegd de werknemer voor te dragen voor ontslag op staande voet. De werknemer die arbeidsongeschikt wordt als gevolg van arbeid voor derden, liggende verliest elke aanspraak op de in artikel 13 geregelde bovenwettelijke loondoorbetalingen en aanvullingen op de sfeer waarin het bedrijf wettelijke uitkeringen in geval van de werkgever wordt uitgeoefend, te verrichtenarbeidsongeschiktheid. 8. De werknemer is gehouden tot geheimhouding ten aanzien van alles wat hem ten gevolge van de dienstbetrekking zijn arbeidsovereenkomst bekend wordt, zoals bijvoorbeeld omtrent de inrichting van het bedrijf, de grondstoffen, bewerking daarvan en daarvan, de producten, maar ook de specificaties en het gebruik van software alsmede de aard leveranciers en de inhoud van aanwezige gegevensbestandenafnemers. Deze verplichting geldt ook tot 1 jaar na de beëindiging van de dienstbetrekkinghet dienstverband. 9. De werknemer die voornemens is een verbintenis jegens de overheid aan te gaan, behoeft daartoe de schriftelijke toestemming van de werkgever. De werknemer, die reeds voor de indiensttreding een verbintenis als bedoeld in de eerste volzin is aangegaan, is verplicht dit onverwijld aan de werkgever schriftelijk mede te delen. 10. De werknemer is gehouden een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen tekenen, waarbij deze CAO en het eventueel geldende arbeidsreglement collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing worden wordt verklaard.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is gehouden de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed werknemer te behartigenbehartigen binnen de kaders van deze cao, de personeelsregelingen en eventuele lokaal geldende regelingen en zich hiernaar te gedragen, ook indien als daartoe geen uitdrukkelijke opdracht daartoe gegeven isis gegeven. 2. De werknemer is gehouden alle hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden, voor zover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. Hij is medeverantwoordelijk voor de orde en veiligheid in het bedrijf. 3. De werknemer is mede verantwoordelijk zal zich voor wat betreft zijn werk- en rusttijd houden aan de orde, de veiligheid en zedelijkheid in het bedrijf van de werkgever. Hij is gehouden tot stipte naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften welke de werkgever zal vaststellen in redelijk overleg met en met instemming van een representatief deel van de werknemers in zijn ondernemingvoor hem geldende werktijdenregeling. 4. De werknemer zal zich onthouden is gehouden ook buiten de in de werktijdenregeling aangegeven uren arbeid te verrichten, voor zover de werkgever de desbetreffende wettelijke voorschriften en de bepalingen van seksuele intimidatie, agressie en geweld zoals bedoeld deze cao in artikel 1, lid 3, sub e van de Arbeidsomstandighedenwetacht neemt. 5. De Het is de werknemer, als de werkgever daar bezwaar tegen heeft gemaakt, verboden regelmatig enigerlei betaalde arbeid voor derden te verrichten of als zelfstandige een nevenbedrijf te voeren, tenzij de werknemer is gehouden zich te gedragen naar het eventueel geldende arbeidsreglement als bedoeld de werkgever hiervan schriftelijk in artikel 39. 6kennis heeft gesteld en de werkgever daartegen geen bezwaar heeft gemaakt. De werknemer die zich schuldig maakt aan alcoholgebruik en/of drugsgebruik kan met onmiddellijke ingang worden ontslagen. Voor zover voorafgaand alcoholgebruik en/of drugsgebruik leidt tot verminderde inzetbaarheid tijdens de werkzaamheden kan de werkgever aan de werknemer de toegang tot het werk ontzeggen zonder behoud arbeidsongeschikt wordt als gevolg van salaris voor een termijn van ten hoogste 2 dagen. Bij herhaling kan de werknemer met onmiddellijke ingang worden ontslagen. 7. Het is de werknemer zonder schriftelijke toestemming van de werkgever niet geoorloofd werkzaamheden arbeid voor derden, liggende verliest elke aanspraak op de in artikel 14 geregelde aanvullingen op de sfeer waarin het bedrijf wettelijke uitkeringen ingeval van de werkgever wordt uitgeoefend, te verrichtenarbeidsongeschiktheid. 86. De werknemer is gehouden tot geheimhouding ten aanzien van alles wat hem ten gevolge van de zijn dienstbetrekking bekend wordt, zoals bijvoorbeeld omtrent de inrichting van het bedrijf, de grondstoffen, de bewerking daarvan daarvan, en de producten, maar ook de specificaties producten en het gebruik van software alsmede de aard en de inhoud van aanwezige gegevensbestandenpersonele informatie. Deze verplichting geldt ook tot 1 jaar na beëindiging van de dienstbetrekking. 9. De werknemer is gehouden een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen waarbij deze CAO en het eventueel geldende arbeidsreglement van toepassing worden verklaard.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is gehouden alle voor hem uit deze overeenkomst voortvloeiende verplichtingen te goeder trouw na te komen. 2. De werknemer is gehouden de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed goede werknemer te behartigen, ook indien geen uitdrukkelijke opdracht daartoe gegeven is. 23. De werknemer is gehouden om alle hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden, voor zover deze redelijkerwijze redelijkerwijs van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. 3. De werknemer is mede verantwoordelijk voor de orde, de veiligheid en zedelijkheid in het bedrijf van de werkgever. Hij is gehouden tot stipte naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften welke de werkgever zal vaststellen in redelijk overleg met en met instemming van een representatief deel van de werknemers in zijn ondernemingvoeren. 4. De werknemer zal zich onthouden is gehouden gedurende de duur van seksuele intimidatiedeze overeenkomst generlei actie te zullen voeren of te steunen, agressie en geweld zoals bedoeld ook niet van derden, die ten doel heeft wijzigingen te brengen in artikel 1, lid 3, sub e van de Arbeidsomstandighedenwetarbeidsvoorwaarden in deze overeenkomst geregeld. 5. De werknemer is gehouden ook buiten de op zijn rooster aangegeven uren arbeid te verrichten, voor zover het bepaalde in artikel 13 van deze overeenkomst van toepassing is. 6. De werknemer is gehouden zich te gedragen naar de voor het eventueel geldende arbeidsreglement als bedoeld in artikel 39. 6. De werknemer die zich schuldig maakt aan alcoholgebruik en/of drugsgebruik kan met onmiddellijke ingang worden ontslagen. Voor zover voorafgaand alcoholgebruik en/of drugsgebruik leidt tot verminderde inzetbaarheid tijdens de werkzaamheden kan bedrijf van de werkgever aan de werknemer de toegang tot het werk ontzeggen zonder behoud van salaris voor een termijn van ten hoogste 2 dagen. Bij herhaling kan de werknemer met onmiddellijke ingang worden ontslagengeldende arbeidsovereenkomst. 7. Het is de werknemer zonder op straffe van ontslag verboden betaalde arbeid te verrichten voor anderen dan zijn eigen werkgever, tenzij hiertoe door de werkgever schriftelijke toestemming van de werkgever niet geoorloofd werkzaamheden voor derden, liggende in de sfeer waarin het bedrijf van de werkgever wordt uitgeoefend, te verrichtenis verleend. 8. De werknemer is gehouden tot absolute geheimhouding ten aanzien van omtrent alles wat hem ten gevolge tengevolge van de zijn dienstbetrekking bekend is en/of wordt, zoals bijvoorbeeld omtrent de inrichting van het bedrijf, de grondstoffen, de bewerking daarvan en de producten, maar ook de specificaties en het gebruik van software alsmede de aard en de inhoud van aanwezige gegevensbestanden. Deze verplichting geldt ook tot 1 jaar na beëindiging van de dienstbetrekking. 9. De werknemer, die voornemens is een verbintenis als bedoeld in artikel 670 lid 3 BW jegens de overheid aan te gaan, is verplicht daarvan schriftelijk mededeling te doen aan de werkgever. Een werknemer, die reeds vóór de aanvang van het dienstverband een verbintenis, als in de voorgaande alinea bedoeld, heeft aangegaan, is verplicht op verzoek van de werkgever daarvan uiterlijk binnen een week ná het aangaan van het dienstverband aan de werkgever schriftelijk mededeling te doen. 10. De werknemer is gehouden een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen tekenen, waarbij deze CAO en het eventueel geldende arbeidsreglement collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing worden wordt verklaard.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is gehouden alle voor hem uit deze overeenkomst voortvloeiende verplichtingen te goeder trouw na te komen. 2. De werknemer is gehouden de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed goede werknemer te behartigen, ook indien geen uitdrukkelijke opdracht daartoe gegeven isis gegeven. 23. De werknemer is gehouden alle hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden, voor zover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. 34. De werknemer is mede verantwoordelijk medeverantwoordelijk voor de orde, de veiligheid en zedelijkheid in het bedrijf van de werkgever. Hij is werkgever en gehouden tot stipte naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften welke voorschriften, door of namens de werkgever zal vaststellen in redelijk overleg met en met instemming van een representatief deel van de werknemers in zijn onderneming. 4. De werknemer zal zich onthouden van seksuele intimidatie, agressie en geweld zoals bedoeld in artikel 1, lid 3, sub e van de Arbeidsomstandighedenwetgegeven. 5. De werknemer is gehouden zich te gedragen naar de bepalingen van een in het eventueel geldende arbeidsreglement als bedoeld in artikel 39bedrijf van de werkgever geldend reglement. 6. De werknemer die zich schuldig maakt aan alcoholgebruik en/of drugsgebruik kan met onmiddellijke ingang worden ontslagenis gehouden tot absolute geheimhouding omtrent alle, op welke wijze ook te zijner kennis gekomen bijzonderheden omtrent bedrijfsaangelegenheden, zoals bijvoorbeeld omtrent machinerieën, uitvindingen, recepten, bereidingswijze, fabricagemethoden enz. Voor zover voorafgaand alcoholgebruik en/of drugsgebruik leidt tot verminderde inzetbaarheid tijdens Deze verplichting geldt zowel gedurende het dienstverband als na de werkzaamheden kan de werkgever aan de werknemer de toegang tot het werk ontzeggen zonder behoud van salaris voor een termijn van ten hoogste 2 dagen. Bij herhaling kan de werknemer met onmiddellijke ingang worden ontslagenbeëindiging daarvan. 7. Het De werknemer is gehouden zich, voor wat zijn dienst en schafttijd betreft, te houden aan de werknemer zonder schriftelijke toestemming van op de werkgever niet geoorloofd werkzaamheden voor derden, liggende daarvoor bestemde plaatsen in de sfeer waarin het bedrijf van de werkgever wordt uitgeoefend, te verrichtenaanwezige arbeidslijst. 8. De werknemer is gehouden tot geheimhouding ten aanzien gehouden, ook buiten de op de arbeidslijst aangegeven uren arbeid te verrichten, voor zover het bepaalde in artikel 10 van alles wat hem ten gevolge deze overeenkomst van toepassing is en voor zover de dienstbetrekking bekend wordt, zoals bijvoorbeeld omtrent werkgever de inrichting van het bedrijf, grondstoffen, bewerking daarvan en door of krachtens de producten, maar ook de specificaties en het gebruik van software alsmede de aard en de inhoud van aanwezige gegevensbestanden. Deze verplichting geldt ook tot 1 jaar na beëindiging van de dienstbetrekkingArbeidstijdenwet vastgestelde bepalingen in acht neemt. 9. Indien de werkgever bezwaar heeft tegen het verrichten van werkzaamheden van de werknemer voor derden zal hij hiervan schriftelijk mededeling doen aan de werknemer met vermelding van de motieven, die hiertoe aanleiding waren. Bij overtreding van een dergelijk verbod kan de werkgever de werknemer ontslaan. 10. De werknemer, die voornemens is een verbintenis ten aanzien van 's lands verdediging of ter bescherming van de openbare orde, als bedoeld in artikel 670 van het Burgerlijk Wetboek jegens de overheid aan te gaan is verplicht daarvoor schriftelijk toestemming te vragen aan de werkgever. Een werknemer die reeds voor de aanvang van het dienstverband een verbintenis als in de voorgaande alinea genoemd, is gehouden aangegaan, is desgevraagd verplicht daarvan uiterlijk binnen een individuele week na het aangaan van het dienstverband aan de werkgever schriftelijk mededeling te doen. Een reeds in dienst van de werkgever zijnde werknemer die voor de datum van inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst een verbintenis als hierboven bedoeld is aangegaan, is desgevraagd verplicht, binnen 4 weken na de datum van het daartoe strekkend verzoek aan de werkgever schriftelijk mededeling te tekenen waarbij deze CAO en het eventueel geldende arbeidsreglement van toepassing worden verklaarddoen.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is gehouden zal de belangen van het bedrijf de onderneming van de werkgever als een goed werknemer te behartigen, ook indien daartoe geen uitdrukkelijke opdracht daartoe gegeven isis gegeven. De werknemer zal alle in de onderneming geldende regels naleven. 2. De werknemer is gehouden zal alle hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden, voor zover deze redelijkerwijze in redelijkheid van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uit te voeren uitvoeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. 3. De Met inachtneming van het bepaalde in de Arbowet zal de werknemer is mede verantwoordelijk voor de orde, de veiligheid en zedelijkheid in het bedrijf van de werkgever. Hij is gehouden tot stipte naleving van de desbetreffende gegeven aanwijzingen en voorschriften welke naleven, de werkgever zal vaststellen in redelijk overleg met ter beschikking gestelde veiligheidsmiddelen gebruiken en met instemming van een representatief deel van volgens de werknemers in zijn onderneminggeldende controlevoorschriften meewerken aan medische begeleiding. 4. De Het is de werknemer zal zich onthouden van seksuele intimidatie, agressie en geweld zoals bedoeld in artikel 1, lid 3, sub e niet toegestaan om tegen beloning voor derden of als zelfstandige werkzaamheden te verrichten zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de Arbeidsomstandighedenwetwerkgever. 5. De werknemer is gehouden zich verplicht, zowel tijdens als na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, volstrekte geheimhouding te gedragen naar betrachten over alles wat hem over de onderneming van de werkgever of diens cliënten bekend is geworden en waarover hem geheimhouding is opgelegd of waarvan hij het eventueel geldende arbeidsreglement als bedoeld in artikel 39vertrouwelijke karakter redelijkerwijs kan vermoeden. 6. De werknemer die zich schuldig maakt aan alcoholgebruik en/Publicaties en presentaties van technische, commerciële of drugsgebruik kan met onmiddellijke ingang worden ontslagen. Voor zover voorafgaand alcoholgebruik en/of drugsgebruik leidt tot verminderde inzetbaarheid tijdens wetenschappelijke aard aangaande enige activiteit in de werkzaamheden kan onderneming van de werkgever aan door of met medewerking van een werknemer behoeven vooraf de werknemer uitdrukkelijke goedkeuring van de toegang tot het werk ontzeggen zonder behoud van salaris voor een termijn van ten hoogste 2 dagen. Bij herhaling kan de werknemer met onmiddellijke ingang worden ontslagenwerkgever. 7. Het is De werkgever heeft het exclusieve recht op de door de werknemer zonder schriftelijke toestemming in het kader van zijn dienstbetrekking, al dan niet in samenwerking met anderen verkregen uitvindingen, uitgedachte werkwijzen, recepturen, handleidingen, tekeningen, software, geschreven en/of vervaardigde werken. Voor zover nodig draagt de werknemer alle rechten op de werkgever niet geoorloofd werkzaamheden voor derden, liggende in de sfeer waarin het bedrijf van de werkgever wordt uitgeoefend, te verrichtenover. 8. De werknemer is gehouden tot geheimhouding ten aanzien van alles wat hem ten gevolge van de dienstbetrekking bekend wordt, zoals bijvoorbeeld omtrent de inrichting van het bedrijf, grondstoffen, bewerking daarvan en de producten, maar ook de specificaties en het gebruik van software alsmede de aard en de inhoud van aanwezige gegevensbestanden. Deze verplichting geldt ook tot 1 jaar na beëindiging van de dienstbetrekking. 9. De werknemer is gehouden een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen waarbij deze CAO en het eventueel geldende arbeidsreglement van toepassing worden verklaard.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is gehouden zal de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed werknemer te behartigen, ook indien geen uitdrukkelijke opdracht daartoe gegeven is. 2. De werknemer is gehouden zal alle hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden, voor zover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uit te voeren uitvoeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. 3. De werknemer zal zich voor wat zijn arbeids- en rusttijd betreft, houden aan het voor hem geldende dienstrooster. 4. De werknemer zal ook buiten het voor hem geldende dienstrooster arbeid verrichten, voor zover de werkgever de desbetreffende wettelijke voorschriften en de bepalingen van deze CAO in acht neemt. 5. De werknemer is mede verantwoordelijk medeverantwoordelijk voor de hygiëne, orde, de veiligheid en zedelijkheid in het bedrijf van de werkgever. Hij is werkgever en gehouden tot stipte naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften welke door of namens de werkgever zal vaststellen in redelijk overleg met en met instemming van een representatief deel van de werknemers in zijn onderneming. 4. De werknemer zal zich onthouden van seksuele intimidatie, agressie en geweld zoals bedoeld in artikel 1, lid 3, sub e van de Arbeidsomstandighedenwet. 5. De werknemer is gehouden zich te gedragen naar het eventueel geldende arbeidsreglement als bedoeld in artikel 39gegeven. 6. De werknemer die zal zich schuldig maakt aan alcoholgebruik en/of drugsgebruik kan met onmiddellijke ingang worden ontslagen. Voor zover voorafgaand alcoholgebruik en/of drugsgebruik leidt tot verminderde inzetbaarheid tijdens de werkzaamheden kan gedragen naar het in het bedrijf van de werkgever aan de werknemer de toegang tot het werk ontzeggen zonder behoud van salaris voor een termijn van ten hoogste 2 dagen. Bij herhaling kan de werknemer met onmiddellijke ingang worden ontslagengeldende Personeelshandboek. 7. Het is de werknemer niet toegestaan om, al dan niet tegen beloning, voor derden of als zelfstandige werkzaamheden te verrichten zonder schriftelijke voorafgaande (schriftelijke) toestemming van de werkgever niet geoorloofd werkzaamheden voor derden, liggende in de sfeer waarin het bedrijf werkgever. De werknemer die arbeidsongeschikt wordt ten gevolge van de werkgever wordt uitgeoefendhier bedoelde werkzaamheden, te verrichtenverliest elke aanspraak op een bovenwettelijke uitkering c.q. aanvulling als bedoeld in artikel 22.1 en artikel 22.2. 8. De werknemer is gehouden verplicht tot volstrekte geheimhouding ten aanzien van over alles wat hem ten gevolge van de zijn dienstbetrekking bekend wordt, zoals bijvoorbeeld omtrent de inrichting van het bedrijf, de grondstoffen, de bewerking daarvan en de producten, maar ook de specificaties en het gebruik van software alsmede de aard en de inhoud van aanwezige gegevensbestanden. Deze verplichting geldt ook tot 1 jaar na de beëindiging van de dienstbetrekking. 9. De werknemer zal, wanneer de werkgever dat noodzakelijk acht, zich laten onderzoeken door een arts van de Arbodienst waarbij de werkgever is aangesloten. De werknemer heeft het recht door deze arts op de hoogte te worden gesteld van zijn gezondheidstoestand, respectievelijk kan van deze arts verlangen dat zijn huisarts over het resultaat van dit onderzoek wordt geïnformeerd. 10. De werknemer is gehouden een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen waarbij deze CAO en het eventueel geldende arbeidsreglement van toepassing worden verklaardverklaard deze cao, het Personeelshandboek en de pensioenovereenkomst die tot stand komt door een verwijzing naar het van toepassing zijnde pensioenreglement, zoals vastgesteld door de pensioenuitvoerder in overleg tussen werkgever en vakverenigingen. 11. De werknemer moet de werkgever onverwijld informeren als zijns inziens zich een onveilige situatie voordoet. Een onveilige situatie kan bijvoorbeeld optredenindien: – de nodige beschermingsmiddelen ontbreken; – onvoldoende veiligheidsvoorschriften gelden, resp. naleving van deze voorschriften praktisch niet plaatsvindt; – als gevolg van de werkzaamheden van de werknemer schade aan andere werknemers wordt toegebracht. Wanneer de conclusie van een daartoe ingesteld onderzoek is dat de werksituatie van de betrokken werknemer in strijd is met de desbetreffende veiligheidsvoorschriften, dan kan de werknemer, zolang geen maatregelen zijn getroffen ter opheffing van deze strijdigheid, niet worden verplicht in die werksituatie arbeid te blijvenverrichten.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is gehouden de belangen van het bedrijf van de werkgever werk- gever als een goed werknemer te behartigen, ook indien geen uitdrukkelijke uitdrukke- lijke opdracht daartoe gegeven is. 2. De werknemer is gehouden alle hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden, voor zover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. 3. De werknemer is mede verantwoordelijk voor de orde, de veiligheid en zedelijkheid in het bedrijf van de werkgever. Hij is gehouden tot stipte naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften welke de werkgever zal vaststellen in redelijk overleg met en met instemming van een representatief deel van de werknemers in zijn onderneming. 4. De werknemer zal zich onthouden van seksuele intimidatie, agressie en geweld zoals bedoeld in artikel 1, lid 3, sub e van de ArbeidsomstandighedenwetArbeidsomstandig- hedenwet. 5. De werknemer is gehouden zich te gedragen naar het eventueel geldende gelden- de arbeidsreglement als bedoeld in artikel 39. 6. De werknemer die zich schuldig maakt aan alcoholgebruik en/of drugsgebruik drugs- gebruik kan met onmiddellijke ingang worden ontslagen. Voor zover voorafgaand alcoholgebruik en/of drugsgebruik leidt tot verminderde inzetbaarheid tijdens de werkzaamheden kan de werkgever aan de werknemer de toegang tot het werk ontzeggen zonder behoud van salaris voor een termijn van ten hoogste 2 dagen. Bij herhaling kan de werknemer met onmiddellijke ingang worden ontslagen. 7. Het is de werknemer zonder schriftelijke toestemming van de werkgever niet geoorloofd werkzaamheden voor derden, liggende in de sfeer waarin waar- in het bedrijf van de werkgever wordt uitgeoefend, te verrichten. 8. De werknemer is gehouden tot geheimhouding ten aanzien van alles wat hem ten gevolge van de dienstbetrekking bekend wordt, zoals bijvoorbeeld bij- voorbeeld omtrent de inrichting van het bedrijf, grondstoffen, bewerking daarvan en de producten, maar ook de specificaties en het gebruik van software alsmede de aard en de inhoud van aanwezige gegevensbestanden. Deze verplichting geldt ook tot 1 jaar na beëindiging van de dienstbetrekkingdienst- betrekking. 9. De werknemer is gehouden een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen te- kenen waarbij deze CAO en het eventueel geldende arbeidsreglement van toepassing worden verklaard.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is gehouden de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed werknemer te behartigen, ook indien geen uitdrukkelijke opdracht daartoe gegeven isis gegeven. De werknemer zal alle in de onderneming geldende regels naleven. 2. De werknemer is gehouden alle hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden, voor zover voorzover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangdverlangd en voorzover verband houdend met de werkzaamheden in het bedrijf, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. 3. De werknemer is mede verantwoordelijk gehouden zich voor de orde, de veiligheid wat betreft zijn werk- en zedelijkheid in rusttijd te houden aan het bedrijf van de werkgever. Hij is gehouden tot stipte naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften welke de werkgever zal vaststellen in redelijk overleg met en met instemming van een representatief deel van de werknemers in zijn ondernemingvoor hem geldende dienstrooster. 4. De werknemer zal zich onthouden werknemer, die de AOW gerechtigde leeftijd minus 10 jaar nog niet heeft bereikt, is gehouden ook buiten de op het dienstrooster aangegeven uren arbeid te verrichten, voorzover de werkgever de desbetreffende wettelijke voorschriften en de bepalingen van seksuele intimidatie, agressie en geweld zoals bedoeld deze CAO in artikel 1, lid 3, sub e van de Arbeidsomstandighedenwetacht neemt. 5. Indien de werkgever daartegen bezwaar maakt, is het de werknemer verboden enigerlei betaalde arbeid voor derden te verrichten of als zelfstandige een nevenbedrijf te voeren. De werkgever is bevoegd een werknemer is gehouden zich die dit verbod overtreedt zonder behoud van maandinkomen te gedragen naar schorsen, overeenkomstig de desbetreffende bepalingen van het eventueel geldende arbeidsreglement als bedoeld bedrijfsreglement en in artikel 39. 6geval van herhaling op staande voet te ontslaan. De werknemer die zich schuldig maakt aan alcoholgebruik en/of drugsgebruik kan met onmiddellijke ingang worden ontslagen. Voor zover voorafgaand alcoholgebruik en/of drugsgebruik leidt tot verminderde inzetbaarheid tijdens arbeidsongeschikt wordt als gevolg van de werkzaamheden kan hierbedoelde werkzaamheden, verliest elke aanspraak op de werkgever aan de werknemer de toegang tot het werk ontzeggen zonder behoud in artikel 15 geregelde bovenwettelijke uitkeringen in geval van salaris voor een termijn van ten hoogste 2 dagen. Bij herhaling kan de werknemer met onmiddellijke ingang worden ontslagenarbeidsongeschiktheid. 7. Het is de werknemer zonder schriftelijke toestemming van de werkgever niet geoorloofd werkzaamheden voor derden, liggende in de sfeer waarin het bedrijf van de werkgever wordt uitgeoefend, te verrichten. 86. De werknemer is gehouden tot geheimhouding ten aanzien van alles wat hem ten gevolge van de zijn dienstbetrekking bekend wordt, zoals bijvoorbeeld omtrent de inrichting van het bedrijf, de grondstoffen, de bewerking daarvan en de producten, maar ook de specificaties en het gebruik van software alsmede de aard en de inhoud van aanwezige gegevensbestanden. Deze verplichting geldt ook tot 1 jaar na beëindiging van de dienstbetrekking. 97. De Met inachtneming van het bepaalde in de Arbowet zal de werknemer is gehouden een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen waarbij deze CAO de gegeven aanwijzingen en het eventueel voorschriften naleven, de ter beschikking gestelde veiligheidsmiddelen gebruiken en volgens de geldende arbeidsreglement van toepassing worden verklaardcontrolevoorschriften meewerken aan medische begeleiding.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is gehouden de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed werknemer te behartigen, ook indien geen uitdrukkelijke opdracht daartoe gegeven isis gegeven. 2. De werknemer is gehouden alle hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamhedenwerkzaamheden bij en ten behoeve van de onderneming, voor zover deze redelijkerwijze werkzaamheden redelijkerwijs van hem de werknemer kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. 3. De werknemer is gehouden zich, voor wat de dienst- en rusttijd betreft, te houden aan de bepalingen van de op de daarvoor bestemde plaatsen in het bedrijf van de werkgever aanwezige arbeidslijst. 4. De werknemer is gehouden, ook buiten de op de arbeidslijst aangegeven uren arbeid te verrichten, voor zover de werkgever de desbetreffende wettelijke voorschriften en de bepalingen van deze overeenkomst in acht neemt. 5. De werknemer is mede verantwoordelijk voor de orde, de veiligheid en de zedelijkheid in van het bedrijf van de werkgever. Hij is werkgever en gehouden tot stipte naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften welke door of namens de werkgever zal vaststellen in redelijk overleg met en met instemming van een representatief deel van de werknemers in zijn onderneming. 4. De werknemer zal zich onthouden van seksuele intimidatie, agressie en geweld zoals bedoeld in artikel 1, lid 3, sub e van de Arbeidsomstandighedenwet. 5. De werknemer is gehouden zich te gedragen naar het eventueel geldende arbeidsreglement als bedoeld in artikel 39gegeven. 6. De werknemer die zich schuldig maakt aan alcoholgebruik en/of drugsgebruik kan met onmiddellijke ingang worden ontslagen. Voor zover voorafgaand alcoholgebruik en/of drugsgebruik leidt tot verminderde inzetbaarheid tijdens de werkzaamheden kan de werkgever aan de werknemer de toegang tot het werk ontzeggen zonder behoud van salaris voor een termijn van ten hoogste 2 dagen. Bij herhaling kan de werknemer met onmiddellijke ingang worden ontslagen. 7. Het is de werknemer zonder schriftelijke toestemming van de werkgever niet geoorloofd werkzaamheden voor derden, liggende in de sfeer waarin het bedrijf van de werkgever wordt uitgeoefend, te verrichten. 8. De werknemer is gehouden tot geheimhouding ten aanzien van alles wat hem ten gevolge van de dienstbetrekking bekend wordt, zoals bijvoorbeeld omtrent de inrichting van het bedrijf, grondstoffen, bewerking daarvan en de producten, maar ook de specificaties en het gebruik van software alsmede de aard en de inhoud van aanwezige gegevensbestanden. Deze verplichting geldt ook tot 1 jaar na beëindiging van de dienstbetrekking. 9. De werknemer is gehouden een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen tekenen, waarbij deze CAO en het eventueel geldende arbeidsreglement overeenkomst van toepassing worden wordt verklaard. 7. Indien een werknemer, hetzij in loondienst bij anderen, hetzij als zelfstandige, nevenwerkzaamheden verricht die naar het oordeel van de werkgever het verrichten van een goede arbeidsprestatie belemmeren, heeft de werkgever, nadat schriftelijk bezwaar tegen voortzetting van de genoemde nevenwerkzaamheden is kenbaar gemaakt, het recht de werknemer het verrichten van dergelijke werkzaamheden op straffe van ontslag te verbieden. 8. Het is de werknemer verboden tijdens de dienstbetrekking in enigerlei vorm een zaak, gelijk of gelijksoortig of aanverwant aan die van AVI te vestigen, te drijven, mede te drijven, of te doen drijven, hetzij direct, hetzij indirect, als ook financieel in welke vorm ook bij een dergelijke zaak belang te hebben, direct of indirect, of daarin of daarvoor op enigerlei wijze werkzaam te zijn, hetzij tegen vergoeding, hetzij om niet, of daarin aandeel van welke aard dan ook te hebben. 9. Het is de werknemer verboden, hetzij gedurende de dienstbetrekking, hetzij na beëindiging hiervan, op enigerlei wijze aan derden direct of indirect, in welke vorm ook en in welke vorm ook, enige mededeling te doen van of aangaande enige bijzonderheden van XXX’x zaak betreffende of daarmee verband houdende. De vastgestelde overtreding zal voor de werkgever een dringende reden vormen tot ontslag op staande voet als bedoeld in artikel 678 B.W. en zal AVI aanleiding kunnen geven bij de Officier van Justitie aangifte te doen van het plegen van een misdrijf, omschreven in artikel BW 2:273 titel 17.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is gehouden de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed werknemer te behartigen, ook indien geen uitdrukkelijke opdracht daartoe gegeven isis gegeven. 2. De werknemer is gehouden alle hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamhedenwerk- zaamheden, voor zover voorzover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangdverlangd en voorzover verband houdende met de werkzaamheden in het bedrijf, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. 3. De werknemer is mede verantwoordelijk gehouden wat zijn dienst- en rusttijd betreft, de bepalingen van de op de daarvoor bestemde plaatsen in het bedrijf van de werknemer aanwezige arbeidslijst in acht te nemen. 4. De werknemer is gehouden ook buiten de op de arbeidslijst aangegeven uren arbeid te verrichten, voorzover de werkgever de desbetreffende wettelijke voorschriften en de bepa- lingen van deze CAO in acht neemt. 5. De werknemer is medeverantwoordelijk voor de orde, de veiligheid en zedelijkheid in het bedrijf van de werkgever. Hij is werkgever en gehouden tot stipte naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften welke door of namens de werkgever zal vaststellen in redelijk overleg met en met instemming van een representatief deel van de werknemers in zijn onderneminggegeven. 4. De werknemer zal zich onthouden van seksuele intimidatie, agressie en geweld zoals bedoeld in artikel 1, lid 3, sub e van de Arbeidsomstandighedenwet. 56. De werknemer is gehouden zich te gedragen naar het een eventueel geldende arbeidsreglement als bedoeld in artikel 39geldend bedrijfsreglement. 67. Indien de werkgever daartegen schriftelijk bezwaar maakt, is het de werknemer verboden enigerlei arbeid voor derden te verrichten of als zelfstandige een nevenbedrijf te voeren. Dit verbod geldt niet voor parttime werknemers. De werkgever is bevoegd een werknemer die dit verbod overtreedt, zonder behoud van inkomen te schorsen, overeenkomstig de desbetreffende bepalingen van het bedrijfsreglement, en in geval van herhaling op staande voet te ontslaan. De werknemer die zich schuldig maakt aan alcoholgebruik en/of drugsgebruik kan met onmiddellijke ingang worden ontslagen. Voor zover voorafgaand alcoholgebruik en/of drugsgebruik leidt tot verminderde inzetbaarheid tijdens de werkzaamheden kan de werkgever aan de werknemer de toegang tot het werk ontzeggen zonder behoud van salaris voor een termijn van ten hoogste 2 dagen. Bij herhaling kan de werknemer met onmiddellijke ingang worden ontslagen. 7. Het is de werknemer zonder schriftelijke toestemming arbeidsongeschikt wordt tengevolge van de werkgever niet geoorloofd werkzaamheden voor derdenhier bedoelde werkzaamheden, liggende verliest elke aanspraak op de in artikel 15 geregelde aanvullingen op de sfeer waarin het bedrijf wettelijke uitkeringen in geval van de werkgever wordt uitgeoefend, te verrichtenarbeidsongeschiktheid. 8. De werknemer kan zich periodiek laten onderzoeken door een door de werkgever aan te wijzen arts. 9. De werknemer die voornemens is gehouden tot geheimhouding een verbintenis ten aanzien van alles wat hem ten gevolge de landsverdediging of ter bescherming van de openbare orde jegens de overheid aan te gaan, behoeft de schriftelijke toestemming daartoe van de werkgever. De werknemer, die reeds voordat deze CAO op hem van toepassing was, een verbintenis als bedoeld in de eerste alinea heeft aangegaan, is verplicht daarvan aan de werkgever schriftelijk mededeling te doen binnen 1 maand na de datum waarop de CAO op hem van toepassing is geworden. 10. De werknemer is verplicht volledige geheimhouding te betrachten tegenover een ieder van alle feiten en bijzonderheden, waarvan hij uit hoofde van zijn dienstbetrekking bekend wordtkennis draagt en waarvan hij redelijkerwijze geacht kan worden te begrijpen dat deze als geheim dienen te worden beschouwd, zoals bijvoorbeeld omtrent ten aanzien van recepten, adresmateriaal enz. Dit geldt niet ten opzichte van diegenen die krachtens hun functie of hun relatie tot de inrichting onderneming bevoegd zijn hiervan kennis te nemen, zulks ter beoordeling van het bedrijf, grondstoffen, bewerking daarvan en de producten, maar ook de specificaties en het gebruik van software alsmede de aard en de inhoud van aanwezige gegevensbestandenwerkgever. Deze verplichting geldt ook tot 1 jaar na beëindiging van de dienstbetrekking. 911. De werknemer is gehouden een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen tekenen, waarbij deze CAO en het een eventueel geldende arbeidsreglement geldend bedrijfsreglement van toepassing worden verklaard.. Artikel 5

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is gehouden alle voor hem uit deze overeenkomst voortvloeiende verplichtingen te goeder trouw na te komen. 2. De werknemer is gehouden de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed goede werknemer te behartigen, ook indien geen uitdrukkelijke opdracht daartoe gegeven isis gegeven. 23. De werknemer is gehouden alle hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden, voor zover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. 34. De werknemer is mede verantwoordelijk medeverantwoordelijk voor de orde, de veiligheid en zedelijkheid in het bedrijf van de werkgever. Hij is werkgever en gehouden tot stipte naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften welke voorschriften, door of namens de werkgever zal vaststellen in redelijk overleg met en met instemming van een representatief deel van de werknemers in zijn onderneming. 4. De werknemer zal zich onthouden van seksuele intimidatie, agressie en geweld zoals bedoeld in artikel 1, lid 3, sub e van de Arbeidsomstandighedenwetgegeven. 5. De werknemer is gehouden zich te gedragen naar de bepalingen van een in het eventueel geldende arbeidsreglement als bedoeld in artikel 39bedrijf van de werkgever geldend reglement. 6. De werknemer die zich schuldig maakt aan alcoholgebruik en/of drugsgebruik kan met onmiddellijke ingang worden ontslagenis gehouden tot absolute geheimhouding omtrent alle, op welke wijze ook te zijner kennis gekomen bijzonderheden omtrent bedrijfsaangelegenheden, zoals bijvoorbeeld omtrent machinerieën, uitvindingen, recepten, bereidingswijze, fabricagemethoden enz. Voor zover voorafgaand alcoholgebruik en/of drugsgebruik leidt tot verminderde inzetbaarheid tijdens Deze verplichting geldt zowel gedurende het dienstverband als na de werkzaamheden kan de werkgever aan de werknemer de toegang tot het werk ontzeggen zonder behoud van salaris voor een termijn van ten hoogste 2 dagen. Bij herhaling kan de werknemer met onmiddellijke ingang worden ontslagenbeëindiging daarvan. 7. Het De werknemer is gehouden zich, voor wat zijn dienst en pauzetijd betreft, te houden aan de werknemer zonder schriftelijke toestemming van op de werkgever niet geoorloofd werkzaamheden voor derden, liggende daarvoor bestemde plaatsen in de sfeer waarin het bedrijf van de werkgever wordt uitgeoefend, te verrichtenaanwezige arbeidslijst. 8. De werknemer is gehouden tot geheimhouding ten aanzien gehouden, ook buiten de op de arbeidslijst aangegeven uren arbeid te verrichten, voor zover het bepaalde in artikel 10 van alles wat hem ten gevolge deze overeenkomst van toepassing is en voor zover de dienstbetrekking bekend wordt, zoals bijvoorbeeld omtrent werkgever de inrichting van het bedrijf, grondstoffen, bewerking daarvan en door of krachtens de producten, maar ook de specificaties en het gebruik van software alsmede de aard en de inhoud van aanwezige gegevensbestanden. Deze verplichting geldt ook tot 1 jaar na beëindiging van de dienstbetrekkingArbeidstijdenwet vastgestelde bepalingen in acht neemt. 9. Indien de werkgever bezwaar heeft tegen het verrichten van werkzaamheden van de werknemer voor derden zal hij hiervan schriftelijk mededeling doen aan de werknemer met vermelding van de motieven, die hiertoe aanleiding waren. Bij overtreding van een dergelijk verbod kan de werkgever de werknemer ontslaan. De werknemer informeert de werkgever in geval sprake is gehouden van betaalde nevenactiviteiten. 10. De werknemer, die voornemens is een individuele verbintenis ten aanzien van 's lands verdediging of ter bescherming van de openbare orde, als bedoeld in artikel 670 van het Burgerlijk Wetboek jegens de overheid aan te gaan is verplicht daarvoor schriftelijk toestemming te vragen aan de werkgever. Een werknemer die reeds voor de aanvang van het dienstverband een verbintenis als in de voorgaande alinea genoemd, is aangegaan, is desgevraagd verplicht daarvan uiterlijk binnen een week na het aangaan van het dienstverband aan de werkgever schriftelijk mededeling te doen. Een reeds in dienst van de werkgever zijnde werknemer die voor de datum van inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst een verbintenis als hierboven bedoeld is aangegaan, is desgevraagd verplicht, binnen 4 weken na de datum van het daartoe strekkend verzoek aan de werkgever schriftelijk mededeling te tekenen waarbij deze CAO en het eventueel geldende arbeidsreglement van toepassing worden verklaarddoen.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is gehouden de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed werknemer te behartigen, ook indien geen uitdrukkelijke opdracht daartoe gegeven isis gegeven. 2. De werknemer is gehouden alle hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamhedenwerkzaam- heden, voor zover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangdverlangd en voor zover verband houdende met de werkzaamheden in het bedrijf, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nementenemen. 3. De werknemer is mede verantwoordelijk gehouden wat zijn dienst- en rusttijd betreft, de bepalingen van de op de daarvoor bestemde plaatsen in het bedrijf van de werknemer aanwezige arbeidslijst in acht te nemen. 4. De werknemer is gehouden ook buiten de op de arbeidslijst aangegeven uren arbeid te ver- richten, voor zover de werkgever de desbetreffende wettelijke voorschriften en de bepalingen van deze CAO in achtneemt. 5. De werknemer is medeverantwoordelijk voor de orde, de veiligheid en zedelijkheid in het bedrijf van de werkgever. Hij is werkgever en gehouden tot stipte naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften welke voor- schriften door of namens de werkgever zal vaststellen in redelijk overleg met en met instemming van een representatief deel van de werknemers in zijn ondernemingwerkgevergegeven. 4. De werknemer zal zich onthouden van seksuele intimidatie, agressie en geweld zoals bedoeld in artikel 1, lid 3, sub e van de Arbeidsomstandighedenwet. 56. De werknemer is gehouden zich te gedragen naar het een eventueel geldende arbeidsreglement als bedoeld in artikel 39geldend bedrijfsreglement. 67. Indien de werkgever daartegen schriftelijk bezwaar maakt, is het de werknemer verboden enigerlei arbeid voor derden te verrichten of als zelfstandige een nevenbedrijf te voeren. Dit verbod geldt niet voor parttime werknemers. De werkgever is bevoegd een werknemer die dit verbod overtreedt zonder behoud van inkomen te schorsen, overeenkomstig de desbetref- fende bepalingen van het bedrijfsreglement, en in geval van herhaling op staande voet te ontslaan. De werknemer die zich schuldig maakt aan alcoholgebruik en/of drugsgebruik kan met onmiddellijke ingang worden ontslagen. Voor zover voorafgaand alcoholgebruik en/of drugsgebruik leidt tot verminderde inzetbaarheid tijdens de werkzaamheden kan de werkgever aan de werknemer de toegang tot het werk ontzeggen zonder behoud van salaris voor een termijn van arbeidsongeschikt wordt ten hoogste 2 dagen. Bij herhaling kan de werknemer met onmiddellijke ingang worden ontslagen. 7. Het is de werknemer zonder schriftelijke toestemming gevolge van de werkgever niet geoorloofd werkzaamheden voor derdenhier bedoelde werkzaamheden, liggende verliest elke aanspraak op de in artikel 15 geregelde aanvullingen op de sfeer waarin het bedrijf van de werkgever wordt uitgeoefend, te verrichtenwettelijke uitkeringen in geval vanarbeidsongeschiktheid. 8. De werknemer kan zich periodiek laten onderzoeken door een door de werkgever aan te wijzen arts. 9. De werknemer die voornemens is gehouden tot geheimhouding een verbintenis ten aanzien van alles wat hem ten gevolge de landsverdediging of ter bescherming van de openbare orde jegens de overheid aan te gaan, behoeft de schriftelijke toestemming daartoe van dewerkgever. De werknemer, die reeds voordat deze CAO op hem van toepassing was, een verbintenis als bedoeld in de eerste alinea heeft aangegaan, is verplicht daarvan aan de werkgever schriftelijk mededeling te doen binnen 1 maand na de datum waarop de CAO op hem van toepassing is geworden. 10. De werknemer is verplicht volledige geheimhouding te betrachten tegenover een ieder van alle feiten en bijzonderheden, waarvan hij uit hoofde van zijn dienstbetrekking bekend wordtkennis draagt en waarvan hij redelijkerwijze geacht kan worden te begrijpen dat deze als geheim dienen te worden beschouwd, zoals bijvoorbeeld omtrent ten aanzien van recepten, adresmateriaal enz. Dit geldt niet ten opzichte van diegenen die krachtens hun functie of hun relatie tot de inrichting onderneming bevoegd zijn hiervan kennis te nemen, zulks ter beoordeling van het bedrijf, grondstoffen, bewerking daarvan en de producten, maar ook de specificaties en het gebruik van software alsmede de aard en de inhoud van aanwezige gegevensbestandenwerkgever. Deze verplichting geldt ook tot 1 jaar na beëindiging van de dienstbetrekking. 911. De werknemer is gehouden een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen tekenen, waarbij deze CAO en het een eventueel geldende arbeidsreglement geldend bedrijfsreglement van toepassing worden verklaard.. Artikel 5

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is gehouden de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed werknemer te behartigen, ook indien geen uitdrukkelijke opdracht daartoe gegeven isis gegeven. 2. De werknemer is gehouden alle hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden, voor zover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. 3. De werknemer is gehouden, voor wat zijn diensttijd en pauzes betreft, de bepalingen van het in het bedrijf van de werkgever van toepassing zijnde dienstrooster in acht te nemen. 4. De werknemer is gehouden ook buiten de op het dienstrooster aangegeven uren arbeid te verrichten, voorzover de werkgever de desbetreffende wettelijke voorschriften en de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst in acht neemt. 5. De werknemer is mede verantwoordelijk voor de orde, de veiligheid en de zedelijkheid in het bedrijf van de werkgever. Hij is werkgever en gehouden tot stipte naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften welke door of namens de werkgever zal vaststellen in redelijk overleg met en met instemming van een representatief deel van de werknemers in zijn onderneming. 4. De werknemer zal zich onthouden van seksuele intimidatie, agressie en geweld zoals bedoeld in artikel 1, lid 3, sub e van de Arbeidsomstandighedenwet. 5. De werknemer is gehouden zich te gedragen naar het eventueel geldende arbeidsreglement als bedoeld in artikel 39gegeven. 6. De werknemer die zich schuldig maakt aan alcoholgebruik en/of drugsgebruik kan met onmiddellijke ingang worden ontslagen. Voor zover voorafgaand alcoholgebruik en/of drugsgebruik leidt tot verminderde inzetbaarheid tijdens de werkzaamheden kan de werkgever aan de werknemer de toegang tot het werk ontzeggen zonder behoud is gehouden alle voor hem uit deze collectieve arbeidsovereenkomst voortvloeiende verplichtingen naar maatstaven van salaris voor een termijn van ten hoogste 2 dagen. Bij herhaling kan de werknemer met onmiddellijke ingang worden ontslagenredelijkheid en billijkheid na te komen. 7. Het is de werknemer werknemer, zonder schriftelijke toestemming van de werkgever, verboden regelmatig enigerlei betaalde arbeid voor derden te verrichten of als zelfstandige een nevenbedrijf te voeren. De werkgever niet geoorloofd werkzaamheden is bevoegd een werknemer die dit verbod overtreedt zonder behoud van salaris te schorsen. In geval van herhaling is de werkgever bevoegd de werknemer voor te dragen voor ontslag op staande voet. De werknemer die arbeidsongeschikt wordt als gevolg van arbeid voor derden, liggende verliest elke aanspraak op de in artikel 13 geregelde bovenwettelijke loondoorbetalingen en aanvullingen op de sfeer waarin het bedrijf wettelijke uitkeringen in geval van de werkgever wordt uitgeoefend, te verrichtenarbeidsongeschiktheid. 8. De werknemer is gehouden tot geheimhouding ten aanzien van alles wat hem ten gevolge van de dienstbetrekking zijn arbeidsovereenkomst bekend wordt, zoals bijvoorbeeld omtrent de inrichting van het bedrijf, de grondstoffen, bewerking daarvan en daarvan, de producten, maar ook de specificaties en het gebruik van software alsmede de aard leveranciers en de inhoud van aanwezige gegevensbestandenafnemers. Deze verplichting geldt ook tot 1 jaar na de beëindiging van de dienstbetrekkinghet dienstverband. 9. De werknemer die voornemens is een verbintenis jegens de overheid aan te gaan, behoeft daartoe de schriftelijke toestemming van de werkgever. De werknemer, die reeds voor de indiensttreding een verbintenis als bedoeld in de eerste volzin is aangegaan, is verplicht dit onverwijld aan de werkgever schriftelijk mede te delen. 10. De werknemer is gehouden een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen tekenen, waarbij deze CAO en het eventueel geldende arbeidsreglement collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing worden wordt verklaard.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is gehouden moet de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed werknemer te behartigen, ook indien daar geen uitdrukkelijke opdracht daartoe gegeven isvoor is gegeven. 2. De werknemer is gehouden moet alle hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden, voor zover deze redelijkerwijze van hem redelijkerwijs kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uit te voeren en uitvoeren. Hij moet daarbij alle verstrekte de voor de objecten of diensten geldende instructies, aanwijzingen en voorschriften in acht te nementoepassen. 3. De werknemer is mede verantwoordelijk verplicht tot geheimhouding van de kennis die hij verkrijgt over de onderneming van de werkgever en van de opdrachtgever. Op verzoek van de werkgever moet de werknemer een geheimhoudingsverklaring tekenen. De geheimhoudingsverplichting geldt niet voor de ordemededelin- gen aan de partijen bij deze cao, die direct of indirect verband houden met de veiligheid en zedelijkheid in het bedrijf uitvoering van de werkgever. Hij is gehouden tot stipte naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften welke de werkgever zal vaststellen in redelijk overleg met en met instemming van een representatief deel van de werknemers in zijn ondernemingdeze cao. 4. De werknemer zal zich onthouden die een functie vervult, zoals vermeld in bijlage 2 van seksuele intimidatiedeze cao, agressie moet zijn werk- zaamheden in uniform verrichten, tenzij de werkgever anders bepaalt. Het uniform moet op de voorgeschreven wijze gedragen en geweld zoals bedoeld in artikel 1, lid 3, sub e van de Arbeidsomstandighedenwetonderhouden worden. 5. De werknemer is gehouden zich te gedragen naar het eventueel geldende arbeidsreglement als bedoeld in artikel 39. 6. De werknemer die zich schuldig maakt aan alcoholgebruik en/of drugsgebruik kan met onmiddellijke ingang worden ontslagen. Voor zover voorafgaand alcoholgebruik en/of drugsgebruik leidt tot verminderde inzetbaarheid tijdens de werkzaamheden kan de werkgever aan de werknemer de toegang tot het werk ontzeggen zonder behoud van salaris voor een termijn van ten hoogste 2 dagen. Bij herhaling kan de werknemer met onmiddellijke ingang worden ontslagen. 7. Het is de werknemer zonder nadrukkelijk verboden alcoholhoudende drank of bewustzijn beïnvloedende middelen, zoals drugs, direct voor of tijdens de dienst te gebruiken dan wel bij zich te hebben. Het is ook verboden de werkzaamheden met een naar alcohol ruikende adem te verrichten. 6. Het is de werknemer verboden tegen beloning voor derden of voor eigen rekening arbeid te verrichten, tenzij de werkgever daar schriftelijk toestemming voor heeft gegeven. Dit verbod geldt niet voor de parttimer of voor de werknemer met een afroepovereenkomst. De werknemer doet aan werkgever wel mededeling van eventuele nevenwerkzaamheden. De schriftelijke toestemming van de werkgever niet geoorloofd werkzaamheden voor derdenmag alleen worden geweigerd, liggende in wanneer de sfeer waarin nevenactiviteiten van de werkne- mer: – verband houden met beveiligings- en/of bewakingswerkzaamheden; – naar het bedrijf oordeel van de werkgever wordt uitgeoefend, te verrichtenop een andere manier schadelijk kunnen zijn voor de onderneming. 8. De werknemer is gehouden tot geheimhouding ten aanzien van alles wat hem ten gevolge van de dienstbetrekking bekend wordt, zoals bijvoorbeeld omtrent de inrichting van het bedrijf, grondstoffen, bewerking daarvan en de producten, maar ook de specificaties en het gebruik van software alsmede de aard en de inhoud van aanwezige gegevensbestanden. Deze verplichting geldt ook tot 1 jaar na beëindiging van de dienstbetrekking. 9. De werknemer is gehouden een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen waarbij deze CAO en het eventueel geldende arbeidsreglement van toepassing worden verklaard.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. 4.1 De werknemer is steeds gehouden de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed werknemer naar zijn beste kunnen te behartigen, ook indien geen uitdrukkelijke speciale opdracht daartoe gegeven isis gegeven, en alle in het bedrijf aanwezige materialen, machines, gebouwen e.d. met zorg te behandelen. 2. 4.2 De werknemer is gehouden alle hem door of namens de werkgever redelijkerwijze opgedragen werkzaamheden, voor zover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangd, werkzaamheden zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. 34.3 De werknemer is gehouden zich, voor wat zijn diensttijd betreft, te houden aan de bepalingen van de op de daarvoor bestemde plaatsen in het bedrijf aanwezige arbeidslijst (dienst- rooster). 4.4 De werknemer is verplicht tot geheimhouding van alle zaken waarvoor hem uitdrukkelijke geheimhouding is opgelegd, alsmede omtrent zaken die hem ter kennis zijn gekomen, waarvan hij redelijkerwijs kan veronderstellen dat kennisneming daarvan door anderen de belangen van werkgever en/of haar werknemer(s) en/of haar opdrachtgevers kan schaden en omtrent informatie door de dienstuitvoering verkregen over derden. Deze verplichting blijft van kracht na het einde van de dienstbetrekking. De verplichting tot geheimhouding geldt niet voor mededelingen betreffende zijn dienstbetrekking aan de werknemersorganisatie(s) en/of zijn medische- of rechtskundige adviseur(s), voor zover dit behoort tot de persoonlijke normale communicatie ten dienst van een doelmatige belangenbehartiging door de organisatie(s) en/of zijn adviseur(s). 4.5 De werknemer is gehouden om bij de aanvang van het dienstverband een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen, waarin verwezen wordt naar deze collectieve arbeidsovereenkomst. 4.6 De werknemer is mede verantwoordelijk voor de handhaving van orde, de veiligheid reinheid en zedelijkheid van goede sfeer in het bedrijf van de werkgever. Hij is gehouden en verplicht tot stipte naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften welke door of namens de werkgever zal vaststellen in redelijk overleg met en met instemming van een representatief deel van de werknemers in zijn onderneming. 4. De werknemer zal zich onthouden van seksuele intimidatie, agressie en geweld zoals bedoeld in artikel 1, lid 3, sub e van de Arbeidsomstandighedenwet. 5gegeven. De werknemer is gehouden verplicht de eigen veiligheid en die van anderen naar vermogen in acht te nemen door: - zich op de hoogte te gedragen naar stellen van voorschriften, opgestelde veiligheidsregels en instructies, zoals die bij de werkgever gelden; - tijdens werkoverleg een bijdrage te leveren ter instandhouding en zo mogelijk ter verbetering van de veiligheid; - het eventueel geldende arbeidsreglement als bedoeld in artikel 39onverwijld melding maken van zijns inziens bestaande onveilige situaties; - de ter beschikking gestelde persoonlijke veiligheids- en beschermingsmiddelen te gebruiken. 6. De werknemer die zich schuldig maakt aan alcoholgebruik 4.7 Ter voorkoming van onregelmatigheden en/of drugsgebruik kan met onmiddellijke ingang worden ontslagen. Voor zover voorafgaand alcoholgebruik en/of drugsgebruik leidt tot verminderde inzetbaarheid tijdens de werkzaamheden indien het vermoeden bestaat van onregelmatigheden, kan de werkgever aan op luchthavens en op terreinen en in gebouwen in gebruik bij de werkgever, in aanwezigheid van de werknemer een onderzoek (doen) instellen naar de toegang tot het werk ontzeggen zonder behoud inhoud van salaris voor een termijn kledingstukken en voertuigen van ten hoogste 2 dagende werknemer, alsmede naar de inhoud van zijn/haar bagage of andere door hem/haar meegevoerde voorwerpen. Bij herhaling kan de werknemer Dit onderzoek kan, met onmiddellijke ingang worden ontslagen. 7. Het is de werknemer zonder schriftelijke toestemming van de werkgever niet geoorloofd werkzaamheden voor derdendesbetreffende werknemer, liggende in worden uitgevoerd door, of namens de sfeer waarin het bedrijf directie aangewezen personen. Zonder toestemming van de werkgever wordt uitgeoefend, te verrichtendesbetreffende werknemer kan door functionarissen van de Koninklijke Marechaussee of Politie dit onderzoek plaatsvinden. Bij constatering van onregelmatigheden zullen disciplinaire maatregelen worden getroffen; ernstige overtredingen leveren een dringende reden voor ontslag op staande voet op. 84.8 De werknemer is gehouden op de luchthaven, alsmede op terreinen, in gebouwen en in voertuigen in gebruik bij de werkgever, de hem/haar verstrekte legitimatiepas, welke het eigendom is van de luchthaven, bij zich te dragen en op verzoek te tonen aan de met controle belaste en zich als zodanig te legitimeren functionarissen. De werknemer is gehouden tot geheimhouding ten aanzien van alles wat hem ten gevolge verplicht de legitimatiepas zichtbaar te dragen indien hij/zij zich bevindt op beschermd gebied van de dienstbetrekking bekend wordtluchthaven en indien de werkgever dit voor bepaalde gebouwen en/of terreinen voorschrijft. 4.9 Indien het door de luchthaven autoriteiten uitgegeven legitimatiebewijs (de Schipholpas), zoals bijvoorbeeld omtrent door de inrichting Koninklijke Marechaussee of andere overheidsinstanties wordt ingenomen tijdens uitoefening van de dienst, zal onmiddellijke schorsing (met behoud van salaris) het bedrijf, grondstoffen, bewerking daarvan en de producten, maar ook de specificaties en het gevolg zijn. 4.10 Het gebruik van software alsmede alcoholhoudende dranken tijdens werktijd is verboden, tenzij door de aard en de inhoud Directie voor bepaalde gelegenheden uitdrukkelijk ontheffing is verleend. Het gebruik van aanwezige gegevensbestanden. Deze verplichting geldt ook tot 1 jaar na beëindiging alcohol houdende dranken 6 uren voor aanvang van de dienstbetrekkingwerktijd en/of het onder invloed verkeren van alcohol bij aanvang van de werktijd is verboden. Het gebruik van verdovende middelen (hard- en softdrugs) en/of het in het bezit hebben en/of het verhandelen ervan tijdens werktijd, alsmede het onder invloed verkeren van verdovende middelen bij aanvang van de werktijd is verboden. Overtreding kan ontslag op staande voet wegens een dringende reden tot gevolg hebben. 94.11 Indien een werknemer op voorschrift van een arts gebruik moet maken van medicijnen die de rijvaardigheid en/of het reactievermogen kunnen beïnvloeden, is de werknemer verplicht daarvan melding te maken bij de leidinggevende bij aanvang van de dienst. Indien de werkzaamheden gewoonlijk bestaan uit het besturen van voertuigen en/of het bedienen van installaties, kan de leidinggevende de werkzaamheden van werknemer aanpassen. 4.12 De werknemer zal noch direct noch indirect voordeel mogen trekken van aannemingen of leveranties ten behoeve van of door de werkgever. Evenmin is gehouden het geoorloofd van derden die met de werkgever in een individuele arbeidsovereenkomst zakelijke relatie staan, giften of andere voordelen in geld, goederen of diensten aan te tekenen waarbij deze CAO en het eventueel geldende arbeidsreglement nemen, zonder uitdrukkelijke toestemming van toepassing worden verklaardde werkgever. Overtreding kan een dringende reden voor ontslag opleveren.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is gehouden de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed werknemer te behartigen, ook indien geen uitdrukkelijke opdracht daartoe gegeven is. 2. De werknemer is gehouden alle hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden, voor zover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangdverlangd en voor zover verband houdend met de werkzaamheden in het bedrijf, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. Bij dreigende calamiteiten, welke een acuut gevaar voor de veiligheid en gezondheid van de werk- nemer opleveren, kan de werknemer in uiterste noodzaak zijn werkzaamheden opschorten om een en ander aan de leidinggevende c.q. de veiligheidsfunctionaris te melden. 2. De werknemer is gehouden ook buiten zijn rooster aangegeven uren arbeid te verrichten, voor zo- ver de werkgever de desbetreffende wettelijke voorschriften en de bepalingen van deze collec- tieve arbeidsovereenkomst in acht neemt. Werknemers van 55 jaar en ouder zijn niet verplicht overwerk te verrichten. 3. De werknemer is mede verantwoordelijk medeverantwoordelijk voor de orde, de veiligheid en zedelijkheid arbeidsomstandigheden in het bedrijf van de werkgever. Hij is werkgever en gehouden tot stipte naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften welke voor- schriften door of namens de werkgever zal vaststellen in redelijk overleg met en met instemming van een representatief deel van de werknemers in zijn onderneminggegeven. 4. De werknemer zal zich onthouden van seksuele intimidatieis gehouden, agressie en geweld zoals bedoeld in artikel 1zich, lid 3indien de werkgever xxxxx xxxxx, sub e van periodiek te laten onder- zoeken door een door de Arbeidsomstandighedenwetwerkgever aan te wijzen arts. 5. De werknemer die voornemens is gehouden zich een verbintenis jegens de Overheid aan te gedragen naar het eventueel geldende arbeidsreglement gaan, behoeft daar- toe de schriftelijke toestemming van de werkgever. De werknemer die reeds een verbintenis als bedoeld in artikel 39de eerste alinea heeft aangegaan is desgewenst verplicht zich daarvan aan de werk- gever schriftelijk mededeling te doen binnen 4 weken na de datum van diens daartoe strekkend verzoek. 6. De In beginsel kan iedere werknemer die 26 weken in dienst is van Univar een verzoek tot deeltijdar- beid indienen. Het schriftelijke verzoek van de werknemer om aanpassing van de arbeidsduur wordt, behoudens onvoorziene omstandigheden, ten minste twee maanden vóór het beoogde tijd- stip van ingang van de aanpassing gedaan. De werkgever willigt het verzoek van de werknemer in, tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbe- langen zich schuldig maakt aan alcoholgebruik en/of drugsgebruik kan met onmiddellijke ingang worden ontslagendaartegen verzetten. Voor zover voorafgaand alcoholgebruik en/of drugsgebruik leidt tot verminderde inzetbaarheid tijdens de werkzaamheden kan De beslissing op het verzoek wordt door de werkgever schrifte- lijk, indien van toepassing onder opgave van de reden, aan de werknemer de toegang tot het werk ontzeggen zonder behoud van salaris voor een termijn van ten hoogste 2 dagenmeegedeeld. Bij herhaling kan de werknemer met onmiddellijke ingang worden ontslagen. 7. Het is de werknemer zonder schriftelijke toestemming van Heeft de werkgever niet geoorloofd werkzaamheden binnen één maand voor derden, liggende in de sfeer waarin het bedrijf beoogde tijdstip van ingang van de werkgever aanpassing beslist dan wordt uitgeoefend, te verrichten. 8. De werknemer is gehouden tot geheimhouding ten aanzien van alles wat hem ten gevolge de arbeidsduur aangepast overeenkomstig het verzoek van de dienstbetrekking bekend wordt, zoals bijvoorbeeld omtrent de inrichting van het bedrijf, grondstoffen, bewerking daarvan en de producten, maar ook de specificaties en het gebruik van software alsmede de aard en de inhoud van aanwezige gegevensbestanden. Deze verplichting geldt ook tot 1 jaar na beëindiging van de dienstbetrekkingwerknemer. 9. De werknemer is gehouden een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen waarbij deze CAO en het eventueel geldende arbeidsreglement van toepassing worden verklaard.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is gehouden de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed werknemer te behartigen, ook indien geen uitdrukkelijke opdracht daartoe gegeven isis gegeven. 2. De werknemer is gehouden alle hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden, voor zover voorzover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangdverlangd en voorzover verband houdende met de werkzaamheden in het bedrijf, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. 3. De werknemer is mede verantwoordelijk gehouden wat zijn dienst- en rusttijd betreft, de bepalingen van de op de daarvoor bestemde plaatsen in het bedrijf van de werknemer aanwezige arbeidslijst in acht te nemen. 4. De werknemer is gehouden ook buiten de op de arbeidslijst aangegeven uren arbeid te verrichten, voorzover de werkgever de desbetreffende wettelijke voorschriften en de bepalingen van deze CAO in acht neemt. 5. De werknemer is medeverantwoordelijk voor de orde, de veiligheid en zedelijkheid in het bedrijf van de werkgever. Hij is werkgever en gehouden tot stipte naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften welke door of namens de werkgever zal vaststellen in redelijk overleg met en met instemming van een representatief deel van de werknemers in zijn onderneminggegeven. 4. De werknemer zal zich onthouden van seksuele intimidatie, agressie en geweld zoals bedoeld in artikel 1, lid 3, sub e van de Arbeidsomstandighedenwet. 56. De werknemer is gehouden zich te gedragen naar een eventueel geldend bedrijfsreglement. 7. Indien de werkgever daartegen schriftelijk bezwaar maakt, is het eventueel geldende arbeidsreglement de werknemer verboden enigerlei arbeid voor derden te verrichten of als bedoeld zelfstandige een nevenbedrijf te voeren. Dit verbod geldt niet voor parttime werknemers. De werkgever is bevoegd een werknemer die dit verbod overtreedt, zonder behoud van inkomen te schorsen, overeenkomstig de desbetreffende bepalingen van het bedrijfsreglement, en in artikel 39. 6geval van herhaling op staande voet te ontslaan. De werknemer die zich schuldig maakt aan alcoholgebruik en/of drugsgebruik kan met onmiddellijke ingang worden ontslagen. Voor zover voorafgaand alcoholgebruik en/of drugsgebruik leidt tot verminderde inzetbaarheid tijdens de werkzaamheden kan de werkgever aan de werknemer de toegang tot het werk ontzeggen zonder behoud van salaris voor een termijn van ten hoogste 2 dagen. Bij herhaling kan de werknemer met onmiddellijke ingang worden ontslagen. 7. Het is de werknemer zonder schriftelijke toestemming arbeidsongeschikt wordt tengevolge van de werkgever niet geoorloofd werkzaamheden voor derdenhier bedoelde werkzaamheden, liggende verliest elke aanspraak op de in artikel 15 geregelde aanvullingen op de sfeer waarin het bedrijf wettelijke uitkeringen in geval van de werkgever wordt uitgeoefend, te verrichten. arbeidsongeschiktheid. 8. De werknemer is gehouden tot geheimhouding ten aanzien van alles wat hem ten gevolge van kan zich periodiek laten onderzoeken door een door de dienstbetrekking bekend wordt, zoals bijvoorbeeld omtrent de inrichting van het bedrijf, grondstoffen, bewerking daarvan en de producten, maar ook de specificaties en het gebruik van software alsmede de aard en de inhoud van aanwezige gegevensbestandenwerkgever aan te wijzen arts. Deze verplichting geldt ook tot 1 jaar na beëindiging van de dienstbetrekking. 9. De werknemer die voornemens is gehouden een individuele arbeidsovereenkomst verbintenis ten aanzien van de landsverdediging of ter bescherming van de openbare orde jegens de overheid aan te tekenen waarbij gaan, behoeft de schriftelijke toestemming daartoe van de werkgever. De werknemer, die reeds voordat deze CAO en het eventueel geldende arbeidsreglement op hem van toepassing worden verklaardwas, een verbintenis als bedoeld in de eerste alinea heeft aangegaan, is verplicht daarvan aan de werkgever schriftelijk mededeling te doen binnen 1 maand na de datum waarop de CAO op hem van toepassing is geworden.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is gehouden de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed werknemer te behartigen, ook indien geen uitdrukkelijke opdracht daartoe gegeven isis gegeven. 2. De werknemer is gehouden alle hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden, voor zover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. 3. De werknemer is mede verantwoordelijk gehouden, voor wat zijn dienst- en rusttijd betreft, de bepalingen van het voor hem geldende dienstrooster in acht te nemen. 4. De werknemer is gehouden ook buiten de op het dienstrooster aangegeven uren arbeid te verrichten, voorzover de werkgever de desbetreffende wettelijke voorschriften en de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst in acht neemt. 5. De werknemer is medeverantwoordelijk voor de orde, de veiligheid en de zedelijkheid in het bedrijf van de werkgever. Hij is werkgever en gehouden tot stipte naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften welke door of namens de werkgever zal vaststellen in redelijk overleg met en met instemming van een representatief deel van de werknemers in zijn onderneminggegeven. 4. De werknemer zal zich onthouden van seksuele intimidatie, agressie en geweld zoals bedoeld in artikel 1, lid 3, sub e van de Arbeidsomstandighedenwet. 56. De werknemer is gehouden zich te gedragen naar het eventueel in het bedrijf van de werkgever geldende arbeidsreglement reglement, als bedoeld in artikel 39. 6. De werknemer die zich schuldig maakt aan alcoholgebruik en/of drugsgebruik kan met onmiddellijke ingang worden ontslagen. Voor zover voorafgaand alcoholgebruik en/of drugsgebruik leidt tot verminderde inzetbaarheid tijdens de werkzaamheden kan de werkgever aan de werknemer de toegang tot het werk ontzeggen zonder behoud van salaris voor een termijn van ten hoogste 2 dagen. Bij herhaling kan de werknemer met onmiddellijke ingang worden ontslagen18. 7. Het is de werknemer zonder schriftelijke toestemming van niet geoorloofd enigerlei betaalde arbeid voor derden te verrichten of als zelfstandige een nevenbedrijf te voeren, tenzij de werkgever niet geoorloofd werkzaamheden hem schriftelijk toestemming hiertoe heeft verleend. De werkgever is bevoegd een werknemer, die dit verbod overtreedt, zonder behoud van maandinkomen te schorsen en bij herhaling op staande voet te ontslaan. De werknemer die arbeidsongeschikt wordt als gevolg van arbeid voor derden, liggende verliest elke aanspraak op de in artikel 17 geregelde aanvulling op de sfeer waarin het bedrijf wettelijke uitkeringen ingeval van de werkgever wordt uitgeoefend, te verrichtenarbeidsongeschiktheid. 8. De werknemer is gehouden tot geheimhouding ten aanzien van alles wat hem ten gevolge tengevolge van de zijn dienstbetrekking bekend wordt, zoals bijvoorbeeld omtrent de inrichting van het bedrijf, de grondstoffen, bewerking daarvan en de producten, maar ook de specificaties en het gebruik van software alsmede de aard en de inhoud van aanwezige gegevensbestanden. Deze verplichting geldt ook tot 1 jaar na beëindiging van de dienstbetrekking. 9. De werknemer is gehouden zich periodiek te laten onderzoeken door een door de werkgever aan te wijzen arts en zich te onderwerpen aan de voorschriften en aanwijzingen van deze arts. 10. De werknemer, die voornemens is een verbintenis jegens de overheid aan te gaan, behoeft de schriftelijke toestemming daartoe van de werkgever. De werknemer, die reeds vóór de indiensttreding een verbintenis als bedoeld in de eerste alinea heeft aangegaan is desgevraagd verplicht daarvan aan de werkgever schriftelijk mededeling te doen binnen 4 weken na de datum van diens daartoe strekkend verzoek. 11. De werknemer is gehouden een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen waarbij deze CAO collectieve arbeidsovereenkomst en het eventueel geldende arbeidsreglement in artikel 18 bedoelde reglement van toepassing worden verklaard. 12. Werknemers met een dienstverband voor onbepaalde tijd zijn, voor zover in overeenstemming met de statuten en het reglement, verplicht deel te nemen aan de bij de werkgever geldende, in artikel 19 bedoelde, pensioenregeling.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is gehouden de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed werknemer te behartigen, ook indien geen uitdrukkelijke opdracht daartoe gegeven isis gegeven. 2. De werknemer is gehouden alle hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden, voor zover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. 3. De werknemer is gehouden, voor wat zijn diensttijd en pauzes betreft, de bepalingen van het in het bedrijf van de werkgever van toepassing zijnde dienstrooster in acht te nemen. 4. De werknemer is gehouden ook buiten de op het dienstrooster aangegeven uren arbeid te verrichten, voorzover de werkgever de desbetreffende wettelijke voorschriften en de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst in acht neemt. 5. De werknemer is mede verantwoordelijk voor de orde, de veiligheid en de zedelijkheid in het bedrijf van de werkgever. Hij is werkgever en gehouden tot stipte naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften welke door of namens de werkgever zal vaststellen in redelijk overleg met en met instemming van een representatief deel van de werknemers in zijn onderneming. 4. De werknemer zal zich onthouden van seksuele intimidatie, agressie en geweld zoals bedoeld in artikel 1, lid 3, sub e van de Arbeidsomstandighedenwet. 5. De werknemer is gehouden zich te gedragen naar het eventueel geldende arbeidsreglement als bedoeld in artikel 39gegeven. 6. De werknemer die zich schuldig maakt aan alcoholgebruik en/of drugsgebruik kan met onmiddellijke ingang worden ontslagen. Voor zover voorafgaand alcoholgebruik en/of drugsgebruik leidt tot verminderde inzetbaarheid tijdens de werkzaamheden kan de werkgever aan de werknemer de toegang tot het werk ontzeggen zonder behoud is gehouden alle voor hem uit deze collectieve arbeidsovereenkomst voortvloeiende verplichtingen naar maatstaven van salaris voor een termijn van ten hoogste 2 dagen. Bij herhaling kan de werknemer met onmiddellijke ingang worden ontslagenredelijkheid en billijkheid na te komen. 7. Het is de werknemer werknemer, zonder schriftelijke toestemming van de werkgever, verboden regelmatig enigerlei betaalde arbeid voor derden te verrichten of als zelfstandige een nevenbedrijf te voeren. De werkgever niet geoorloofd werkzaamheden is bevoegd een werknemer die dit verbod overtreedt zonder behoud van salaris te schorsen. In geval van herhaling is de werkgever bevoegd de werknemer voor te dragen voor ontslag op staande voet. De werknemer die arbeidsongeschikt wordt als gevolg van arbeid voor derden, liggende verliest elke aanspraak op de in artikel 13 geregelde bovenwettelijke loondoorbetalingen en aanvullingen op de sfeer waarin het bedrijf wettelijke uitkeringen in geval van de werkgever wordt uitgeoefend, te verrichten. 8arbeidsongeschiktheid. De werknemer is gehouden tot geheimhouding ten aanzien van alles wat hem ten gevolge van de dienstbetrekking zijn arbeidsovereenkomst bekend wordt, zoals bijvoorbeeld omtrent de inrichting van het bedrijf, de grondstoffen, bewerking daarvan en daarvan, de producten, maar ook de specificaties en het gebruik van software alsmede de aard leveranciers en de inhoud van aanwezige gegevensbestandenafnemers. Deze verplichting geldt ook tot 1 jaar na de beëindiging van de dienstbetrekkinghet dienstverband. 9. De werknemer die voornemens is gehouden een individuele arbeidsovereenkomst verbintenis jegens de overheid aan te tekenen waarbij deze CAO en het eventueel geldende arbeidsreglement gaan, behoeft daartoe de schriftelijke toestemming van toepassing worden verklaardde werkgever. De werknemer, die reeds voor de indiensttreding een verbintenis als bedoeld in de eerste volzin is aangegaan, is verplicht dit onverwijld aan de werkgever schriftelijk mede te delen.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is gehouden de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed werknemer te behartigen, ook indien geen uitdrukkelijke opdracht daartoe gegeven isis gegeven. 2. De werknemer is gehouden alle hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden, voor zover voorzover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. 3. De werknemer is, voor wat zijn dienst- en rusttijd betreft verplicht zich te houden aan het voor hem geldende dienstrooster. 4. De werknemer is mede verantwoordelijk gehouden ook buiten zijn dienstrooster vallende uren arbeid te verrichten, voorzover de werkgever de desbetreffende wettelijke voorschriften en de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst in acht heeft genomen. Deze verplichting geldt niet voor uren op zaterdag en zondag met uitzondering van de administratie ten tijde van de jaarafsluiting; alsmede voor werknemers van 55 jaar en ouder. 5. De werknemer is medeverantwoordelijk voor de orde, de veiligheid en de zedelijkheid in het bedrijf van de werkgever. Hij is werkgever en gehouden tot stipte naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften welke voorschrif- ten door of namens de werkgever zal vaststellen in redelijk overleg met en met instemming van een representatief deel van de werknemers in zijn onderneminggegeven. 4. De werknemer zal zich onthouden van seksuele intimidatie, agressie en geweld zoals bedoeld in artikel 1, lid 3, sub e van de Arbeidsomstandighedenwet. 56. De werknemer is gehouden zich te gedragen naar het eventueel geldende arbeidsreglement als bedoeld in artikel 39. 6. De werknemer die zich schuldig maakt aan alcoholgebruik en/of drugsgebruik kan met onmiddellijke ingang worden ontslagen. Voor zover voorafgaand alcoholgebruik en/of drugsgebruik leidt tot verminderde inzetbaarheid tijdens de werkzaamheden kan de werkgever aan de werknemer de toegang tot het werk ontzeggen zonder behoud van salaris voor een termijn van ten hoogste 2 dagen. Bij herhaling kan de werknemer met onmiddellijke ingang worden ontslagen. 7. Het is de werknemer zonder schriftelijke toestemming van de werkgever niet geoorloofd werkzaamheden voor derden, liggende in de sfeer waarin het bedrijf van de werkgever geldende bedrijfsreglement, als bedoeld in artikel 14. 7. Indien de werkgever daartegen bezwaar maakt is het de werknemer verboden enigerlei betaalde arbeid te verrichten voor derden of als zelfstandige een nevenbedrijf te voeren, voor zover de normale functievervulling daardoor nadelig wordt uitgeoefendbeïnvloed. De werkgever is bevoegd een werknemer die dit verbod overtreedt, zonder behoud van maandinkomen te verrichtenschorsen, overeenkomstig de desbetreffende bepalingen van het bedrijfsreglement, en in geval van herhaling op staande voet te ontslaan. 8. De werknemer is gehouden tot geheimhouding ten aanzien van alles wat hem ten gevolge tengevolge van de zijn dienstbetrekking bekend wordt, zoals bijvoorbeeld omtrent de inrichting van het bedrijf, de grondstoffen, bewerking daarvan en de producten, maar ook de specificaties en het gebruik van software alsmede de aard en de inhoud van aanwezige gegevensbestanden. Deze verplichting geldt ook tot 1 jaar na beëindiging van de dienstbetrekking. 9. De werknemer die voornemens is een verbintenis jegens de Overheid aan te gaan, behoeft de schriftelijke toestemming daartoe van de werkgever. De werknemer die reeds vóór het aangaan dezer overeenkomst een verbintenis als bedoeld in de eerste alinea heeft aangegaan, is desgevraagd verplicht daarvan aan de werkgever schriftelijk mededeling te doen binnen 4 weken na de datum van diens daartoe strekkend verzoek. 10. De werknemer is gehouden een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen waarbij deze CAO collectieve arbeidsovereenkomst en het eventueel geldende arbeidsreglement bedrijfsreglement van toepassing worden verklaard. 11. Werknemers met een dienstverband voor bepaalde en onbepaalde tijd zijn, voorzover in overeenstemming met de desbetreffende bepalingen, verplicht deel te nemen aan de bij de werkgever geldende pensioenregeling.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is gehouden de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed werknemer te behartigen, ook indien geen uitdrukkelijke opdracht daartoe gegeven isis gegeven. 2. De werknemer is gehouden alle hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden, voor zover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. 3. De werknemer is gehouden voor wat zijn dienst- en rusttijd betreft de bepalingen van de op de daarvoor bestemde plaatsen in het bedrijf van de werkgever aanwezige dienstrooster in acht te nemen. 4. De werknemer is gehouden ook buiten de op de dienstrooster aangegeven uren arbeid te verrichten, voor zover de werkgever de desbetreffende wettelijke voorschriften en de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst in acht neemt. 5. De werknemer is mede verantwoordelijk voor de orde, de veiligheid en de zedelijkheid in het bedrijf van de werkgever. Hij is werkgever en gehouden tot stipte naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften welke door of namens de werkgever zal vaststellen in redelijk overleg met en met instemming van een representatief deel van de werknemers in zijn onderneminggegeven. 4. De werknemer zal zich onthouden van seksuele intimidatie, agressie en geweld zoals bedoeld in artikel 1, lid 3, sub e van de Arbeidsomstandighedenwet. 56. De werknemer is gehouden zich te gedragen naar de in het eventueel geldende arbeidsreglement als bedoeld in artikel 39. 6bedrijfsreglement neergelegde c.q. De werknemer die zich schuldig maakt aan alcoholgebruik en/of drugsgebruik kan met onmiddellijke ingang worden ontslagen. Voor zover voorafgaand alcoholgebruik en/of drugsgebruik leidt tot verminderde inzetbaarheid tijdens de werkzaamheden kan de werkgever aan de werknemer de toegang tot het werk ontzeggen zonder behoud van salaris voor een termijn van ten hoogste 2 dagen. Bij herhaling kan de werknemer met onmiddellijke ingang worden ontslagenneer te leggen bepalingen. 7. Het is de werknemer zonder Zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever niet geoorloofd werkzaamheden voor derdenzal de werknemer naast de dienstbetrekking geen beroep of bedrijf uitoefenen, liggende op welke wijze en in welke vorm dan ook, hetzij op eigen naam, hetzij door middel van en in samenwerking met andere natuurlijke of rechtspersonen, noch in dienstbetrekking werkzaam zijn bij andere natuurlijke of rechtspersonen. Onder het verbod zijn begrepen commissariaten bij andere rechtspersonen of gehonoreerde bestuursfuncties bij verenigingen of stichtingen. Zowel gedurende als na het eindigen van de sfeer waarin het bedrijf arbeidsovereenkomst zal de werknemer volstrekte geheimhouding betrachten ten aanzien van alle gegevens welke hem omtrent de werkgever en de activiteiten van de werkgever wordt uitgeoefenden met de werkgever gelieerde ondernemingen bekend zijn, te verrichtenvoor zover deze gegevens een vertrouwelijk karakter hebben of aan hem ter zake door de werkgever uitdrukkelijk geheimhouding is opgelegd. 8. De werknemer is gehouden tot geheimhouding ten aanzien van alles wat hem ten gevolge van de dienstbetrekking bekend wordt, zoals bijvoorbeeld omtrent de inrichting van het bedrijf, grondstoffen, bewerking daarvan en de producten, maar ook de specificaties en het gebruik van software alsmede de aard en de inhoud van aanwezige gegevensbestanden. Deze verplichting geldt ook tot 1 jaar na beëindiging van de dienstbetrekking. 9. De werknemer is gehouden een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen waarbij deze CAO en het eventueel geldende arbeidsreglement van toepassing worden verklaard.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is gehouden de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed werknemer te behartigen, ook indien geen uitdrukkelijke opdracht daartoe gegeven is. 2. De werknemer is gehouden zal alle hem door of namens de werkgever binnen het kader van de normale bedrijfsuitoefening opgedragen werkzaamheden, en voor zover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangdnoodzakelijk ook buiten de normale werktijden en de normale werkdagen, zo goed mogelijk uit te voeren uitvoeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen de belangen van de onderneming steeds naar beste vermogen behartigen. 2. De werknemer zal, indien en voorschriften voor zover noodzakelijk – waarbij regelmaat is uitgesloten – waar hem dit door werkgever wordt opgedragen, ook andere dan zijn gewone dagelijkse arbeid uitvoeren. Voorwaarde hiervoor is dat deze arbeid valt onder de in acht te nemende onderneming gebruikelijke arbeid of rechtstreeks verband houdt met deze arbeid. 3. De werknemer is mede verantwoordelijk verplicht bij de arbeid de nodige voorzichtigheid en zorgvuldigheid in acht te nemen ter vermijding van gevaren voor de ordeveiligheid of gezondheid van hemzelf of van anderen dan wel met het oog op het welzijn in verband met de arbeid, de veiligheid een en zedelijkheid in het bedrijf van de werkgever. Hij is gehouden tot stipte naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften welke de werkgever zal vaststellen in redelijk overleg met en met instemming van ander zoals een representatief deel van de werknemers in zijn onderneminggoed werknemer betaamt. 4. De werknemer zal zich onthouden is zowel tijdens de arbeidsovereenkomst als ook na de beëindiging daarvan tot absolute geheimhouding verplicht over alle bijzonderheden omtrent bedrijfsaangelegenheden in de meest ruime zin van seksuele intimidatiehet woord (bijvoorbeeld omtrent bijzonderheden van machines, agressie en geweld zoals bedoeld in artikel 1uitvindingen, lid 3octrooien tekeningen, sub e contracten, leveranciers, afnemers, recepten, bereidingswijzen, fabricagemethode(n), enz.) van de Arbeidsomstandighedenwetwerkgever of van aan de werkgever gelieerde ondernemingen. Bovendien dient de werknemer alle redelijk te achten maatregelen te treffen om te voorkomen dat personen, die geen kennis behoren te hebben van bedrijfsgeheimen, in staat zijn van deze bedrijfsgeheimen kennis te nemen. De werkgever kan aan de werknemer verplichten hieromtrent een persoonlijke geheimhoudingsverklaring te tekenen. De werknemer dient alle correspondentie en alle bedrijfsbescheiden waaronder ook software en gegevensdragers, al of niet gesteld of getekend op papier van de werknemer of aan de werknemer persoonlijk geadresseerd, aan het einde van de arbeidsovereenkomst ongevraagd en direct aan de werkgever over te dragen. 5. De Het is de werknemer is gehouden zich niet toegestaan om al dan niet tegen beloning voor derden of als zelfstandige werkzaamheden te gedragen naar het eventueel geldende arbeidsreglement als bedoeld in artikel 39verrichten zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever. 6. De werknemer die zich schuldig maakt aan alcoholgebruik zal niet van derden geschenken en/of drugsgebruik kan andere voordelen aannemen, voor zover aannemelijk is, dat deze zijn aangeboden in verband met onmiddellijke ingang worden ontslagen. Voor zover voorafgaand alcoholgebruik en/of drugsgebruik leidt tot verminderde inzetbaarheid tijdens zijn arbeidsovereenkomst met de werkzaamheden kan de werkgever aan de werknemer de toegang tot het werk ontzeggen zonder behoud van salaris voor een termijn van ten hoogste 2 dagen. Bij herhaling kan de werknemer met onmiddellijke ingang worden ontslagenonderneming. 7. Het is de werknemer zonder schriftelijke toestemming van de werkgever niet geoorloofd werkzaamheden voor derden, liggende in de sfeer waarin het bedrijf van de werkgever wordt uitgeoefend, te verrichten. 8. De werknemer is gehouden tot geheimhouding ten aanzien van alles wat hem ten gevolge van de dienstbetrekking bekend wordt, zoals bijvoorbeeld omtrent de inrichting van het bedrijf, grondstoffen, bewerking daarvan en de producten, maar ook de specificaties en het gebruik van software alsmede de aard en de inhoud van aanwezige gegevensbestanden. Deze verplichting geldt ook tot 1 jaar na beëindiging van de dienstbetrekking. 9. De werknemer is gehouden een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen waarbij deze CAO en het eventueel geldende arbeidsreglement van toepassing worden verklaard.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is gehouden de belangen van het bedrijf van de werkgever DSM NeoResins, als een goed werknemer te behartigen, ook indien geen uitdrukkelijke opdracht daartoe gegeven isis gegeven. 2. De werknemer is gehouden alle hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden, voor zover voorzover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. 3. De werknemer is mede verantwoordelijk gehouden, voor wat zijn werk- en rusttijd betreft, de bepalingen van de op de daarvoor bestemde plaatsen in het bedrijf van de werkgever aanwezige arbeidslijst in acht te nemen. 4. De werknemer is gehouden ook buiten de op de arbeidslijst aangegeven uren arbeid te verrichten, voorzover de werkgever de desbetreffende wettelijke voorschriften en de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst in acht neemt. Werknemers van 55 jaar of ouder, die in dagdienst werken, zullen niet worden verplicht in ploegendienst te gaan werken. Ook kunnen werknemers van 55 jaar en ouder niet verplicht worden overwerk te verrichten. 5. De werknemer is medeverantwoordelijk voor de orde, de veiligheid en de zedelijkheid in het bedrijf van de werkgever. Hij is werkgever en gehouden tot stipte naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften welke door of namens de werkgever zal vaststellen in redelijk overleg met en met instemming van een representatief deel van de werknemers in zijn onderneminggegeven. 4. De werknemer zal zich onthouden van seksuele intimidatie, agressie en geweld zoals bedoeld in artikel 1, lid 3, sub e van de Arbeidsomstandighedenwet. 56. De werknemer is gehouden zich te gedragen naar het eventueel geldende arbeidsreglement als bedoeld in artikel 39. 6. De werknemer die zich schuldig maakt aan alcoholgebruik en/of drugsgebruik kan met onmiddellijke ingang worden ontslagen. Voor zover voorafgaand alcoholgebruik en/of drugsgebruik leidt tot verminderde inzetbaarheid tijdens de werkzaamheden kan de werkgever aan de werknemer de toegang tot het werk ontzeggen zonder behoud van salaris voor een termijn van ten hoogste 2 dagen. Bij herhaling kan de werknemer met onmiddellijke ingang worden ontslagen. 7. Het is de werknemer zonder schriftelijke toestemming van de werkgever niet geoorloofd werkzaamheden voor derden, liggende in de sfeer waarin het bedrijf van de werkgever wordt uitgeoefend, geldende bedrijfsreglement als bedoeld in artikel 20. 7. Indien de werkgever daartegen bezwaar maakt is het de werknemer verboden regelmatig enigerlei betaalde arbeid voor derden te verrichten, of als zelfstandige een nevenbedrijf te voeren. De werkgever is bevoegd een werknemer die dit verbod overtreedt zonder behoud van salaris te schorsen, en in geval van herhaling op staande voet te ontslaan. De werknemer die arbeidsongeschikt wordt als gevolg van deze arbeid voor derden, verliest elke aanspraak op de in artikel 14 geregelde aanvullingen op de wettelijke uitkeringen in geval van arbeidsongeschiktheid. 8. De werknemer is gehouden tot geheimhouding ten aanzien van alles wat hem ten gevolge tengevolge van de dienstbetrekking zijn arbeidsovereenkomst bekend wordt, zoals bijvoorbeeld omtrent de inrichting van het bedrijf, de grondstoffen, bewerking daarvan en de producten, maar ook de specificaties en het gebruik van software alsmede de aard en de inhoud van aanwezige gegevensbestanden. Deze verplichting geldt ook tot 1 jaar na beëindiging van de dienstbetrekkingarbeidsovereenkomst. 9. De werknemer is gehouden zich periodiek volgens de terzake geldende voorschriften te laten keuren, door een arts van de ARBO-dienst resp. UWV. 10. De werknemer, die voornemens is een verbintenis, als genoemd in artikel 670 lid 5 van het BW jegens de overheid aan te gaan, behoeft de schriftelijke toestemming daartoe van de werkgever. De werknemer, die reeds vóór de indiensttreding een verbintenis als bedoeld in de eerste alinea heeft aangegaan is verplicht daarvan binnen 4 weken na indiensttreding aan de werkgever schriftelijk mededeling te doen. 11. De werknemer is gehouden een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen ondertekenen, waarbij deze CAO en het eventueel geldende arbeidsreglement collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing worden verklaard.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is gehouden de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed werknemer te behartigen, ook indien geen uitdrukkelijke opdracht daartoe gegeven isis gegeven. 2. De werknemer is gehouden alle hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden, voor zover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. 3. De werknemer is gehouden voor wat zijn dienst- en rust- of schafttijd betreft, de gepubliceerde dienstroosters in acht te nemen. 4. De werknemer is gehouden ook buiten de op de gepubliceerde dienstroosters aangegeven uren arbeid te verrichten, voor zover de werkgever de desbetreffende wettelijke voorschriften en de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst in acht neemt. 5. De werknemer is mede verantwoordelijk voor de orde, de veiligheid en zedelijkheid in het bedrijf van de werkgever. Hij is gehouden tot stipte naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften welke door of namens de werkgever zal vaststellen in redelijk overleg met en met instemming van een representatief deel van de werknemers in zijn onderneminggegeven. 4. De werknemer zal zich onthouden van seksuele intimidatie, agressie en geweld zoals bedoeld in artikel 1, lid 3, sub e van de Arbeidsomstandighedenwet. 56. De werknemer is gehouden zich te gedragen naar het eventueel in het bedrijf van de werkgever geldende arbeidsreglement bedrijfsreglement als bedoeld in artikel 39. 6. De werknemer die zich schuldig maakt aan alcoholgebruik 20, en/of drugsgebruik kan met onmiddellijke ingang worden ontslagen. Voor zover voorafgaand alcoholgebruik en/of drugsgebruik leidt tot verminderde inzetbaarheid tijdens de werkzaamheden kan de werkgever aan de werknemer de toegang tot mededelingen op het werk ontzeggen zonder behoud van salaris voor een termijn van ten hoogste 2 dagen. Bij herhaling kan de werknemer met onmiddellijke ingang worden ontslagen(de) publicatiebord(en). 7. Het is de werknemer werknemer, zonder schriftelijke toestemming van de werkgever, verboden regelmatig enigerlei betaalde arbeid voor derden te verrichten of als zelfstandige een nevenbedrijf te voeren. De werkgever niet geoorloofd werkzaamheden is bevoegd een werknemer die dit verbod overtreedt, zonder behoud van salaris te schorsen, overeenkomstig de bepalingen van het bedrijfsreglement, en in geval van herhaling op staande voet te ontslaan. De werknemer die arbeidsongeschikt wordt als gevolg van arbeid voor derden, liggende verliest elke aanspraak op de in artikel 17 geregelde aanvullingen op de sfeer waarin het bedrijf wettelijke uitkeringen in geval van de werkgever wordt uitgeoefend, te verrichtenarbeidsongeschiktheid. 8. De werknemer is gehouden tot geheimhouding ten aanzien van alles wat hem ten gevolge van de zijn dienstbetrekking bekend wordt, zoals bijvoorbeeld omtrent de inrichting van het bedrijf, de grondstoffen, bewerking daarvan en de producten, maar ook de specificaties en het gebruik van software alsmede de aard en de inhoud van aanwezige gegevensbestanden. Deze verplichting geldt ook tot 1 jaar na beëindiging van de dienstbetrekking. 9. De werknemer is gehouden zich periodiek volgens de terzake geldende voorschriften te laten keuren door een door de werkgever aan te wijzen arts. 10. De werknemer die voornemens is een verbintenis als genoemd in artikel 670 lid 3 BW jegens de overheid aan te gaan, behoeft de schriftelijke toestemming daartoe van de werkgever. De werknemer die reeds voor de indiensttreding een verbintenis als bedoeld in de eerste alinea heeft aangegaan, is desgevraagd verplicht daarvan binnen 4 weken na deze datum aan de werkgever schriftelijk mededeling te doen. 11. De werknemer is gehouden een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen waarbij deze CAO collectieve arbeidsovereenkomst en het eventueel geldende arbeidsreglement bedrijfsreglement van toepassing worden verklaard.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is gehouden de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed werknemer te behartigen, ook indien daartoe geen uitdrukkelijke opdracht daartoe gegeven isis gegeven. 2. De werknemer is gehouden alle alle, ook andere dan de normale, hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden, voor zover deze redelijkerwijze redelijkerwijs van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. 3. De werknemer is mede verantwoordelijk gehouden ook op buiten het dienstrooster vallende uren arbeid te verrichten, voor de orde, de veiligheid en zedelijkheid in het bedrijf van de werkgever. Hij is gehouden tot stipte naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften welke zover de werkgever zal vaststellen de betreffende wettelijke voorschriften en de bepalingen van deze CAO in redelijk overleg met en met instemming van een representatief deel van de werknemers in zijn ondernemingacht neemt. 4. De werknemer, in de functie van chauffeur, is gehouden zich periodiek volgens de voorschriften te laten keuren door een arts van een Arbodienst. De werknemer zal zich onthouden van seksuele intimidatie, agressie en geweld zoals bedoeld in artikel 1, lid 3, sub e van bij afwezigheid wegens ziekte of ongeval houden aan de Arbeidsomstandighedenwetgegeven voorschriften. 5. De werknemer is in beginsel gehouden zich te gedragen tot aanvaarding van een overplaatsing naar een andere vestiging van de werkgever of een detachering bij een andere onderneming, waarmee de werkgever op enigerlei wijze is gelieerd, indien een dergelijke overplaatsing of detachering naar het eventueel oordeel van de werkgever noodzakelijk is. Het dient te gaan om overplaatsing of detachering in een functie die qua inhoud en salaris, in vergelijking met de bij de werkgever geldende arbeidsreglement functie- classificatie systemen en salarissystemen, binnen dezelfde functiegroep ligt als bedoeld de oude functie dan wel één functiegroep hoger of lager. Dit artikel heeft in artikel 39beginsel slechts betrekking op overplaatsing of detachering binnen Nederland. Indien omstandigheden in de persoonlijke sfeer van de werknemer overplaatsing of detachering bezwaarlijk maken, zal de werkgever daar rekening mee houden. Voor kosten, welke voor de werknemer onvermijdelijk uit overplaatsing of detachering voortvloeien en waarin bestaande regelingen niet voorzien, zal de werkgever na overleg met de werknemer voorzieningen naar billijkheid treffen. In ieder geval zal onderdeel van de te treffen voorzieningen zijn een (extra) vergoeding van reiskosten wegens dagelijks reizen tussen huis en werk. De bij de werkgever alsdan geldende regeling tegemoetkoming reiskosten woon/werk wordt toegepast met dien verstande dat ingeval van een enkele reisafstand boven 25 kilometer nog gedurende 5 jaar na over-/herplaatsing ook die afstand boven de 25 kilometer zal worden vergoed. De overplaatsing of detachering, alsmede de daarop betrekking hebbende voorwaarden en voorzieningen zullen schriftelijk worden overeengekomen. 6. De werknemer die zich schuldig maakt aan alcoholgebruik en/of drugsgebruik kan met onmiddellijke ingang worden ontslagen. Voor zover voorafgaand alcoholgebruik en/of drugsgebruik leidt tot verminderde inzetbaarheid tijdens de werkzaamheden kan de werkgever aan de werknemer de toegang tot het werk ontzeggen zonder behoud van salaris voor een termijn van ten hoogste 2 dagen. Bij herhaling kan de werknemer met onmiddellijke ingang worden ontslagen. 7. Het is de werknemer zonder schriftelijke toestemming van de werkgever niet geoorloofd werkzaamheden voor derden, liggende in de sfeer waarin het bedrijf van de werkgever wordt uitgeoefend, te verrichten. 8. De werknemer is gehouden tot geheimhouding ten aanzien van alles wat hem ten gevolge tengevolge van de zijn dienstbetrekking bekend wordt, zoals bijvoorbeeld omtrent de inrichting van het bedrijf, de grondstoffen, de bewerking daarvan en daarvan, de producten, maar ook de specificaties en het gebruik relaties van software alsmede de aard werkgever en de inhoud van aanwezige gegevensbestandendaarmee gesloten overeenkomsten. Deze verplichting geldt ook tot 1 jaar na beëindiging het einde van de dienstbetrekkingarbeidsovereenkomst. 9. De werknemer is gehouden een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen waarbij deze CAO en het eventueel geldende arbeidsreglement van toepassing worden verklaard.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is gehouden gehouden, de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed werknemer te behartigen, ook indien daartoe geen uitdrukkelijke opdracht daartoe gegeven isis gegeven. 2. De werknemer is gehouden gehouden, alle hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden, voor zover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangd, werkzaamheden zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen; ook indien deze werkzaamheden niet tot zijn normale taak behoren en voorzover deze redelijkerwijs van hem kunnen worden verlangd. 3. De werknemer is mede verantwoordelijk gehouden, voor wat zijn dienst- en rusttijd betreft, de betreffende bepalingen van de werkgever in acht te nemen. Deze bepalingen zijn vastgelegd in het huishoudelijk reglement. 4. De werknemer is medeverantwoordelijk voor de orde, de veiligheid en zedelijkheid hygiëne in het bedrijf van de werkgever. Hij is werkgever en gehouden tot stipte naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften welke en instructies, door of namens de werkgever zal vaststellen in redelijk overleg met en met instemming van een representatief deel van de werknemers in zijn onderneming. 4. De werknemer zal zich onthouden van seksuele intimidatie, agressie en geweld zoals bedoeld in artikel 1, lid 3, sub e van de Arbeidsomstandighedenwetgegeven. 5. De werknemer is gehouden zich te gedragen naar die betaalde of onbetaalde arbeid voor derden wil gaan verrichten of als zelfstandige een nevenbedrijf wil voeren, heeft hiervoor schriftelijke, voorafgaande toestemming van werkgever nodig. Aan het eventueel geldende arbeidsreglement als bedoeld in artikel 39. 6. De werknemer die zich schuldig maakt aan alcoholgebruik en/of drugsgebruik kan met onmiddellijke ingang worden ontslagen. Voor zover voorafgaand alcoholgebruik en/of drugsgebruik leidt tot verminderde inzetbaarheid tijdens de werkzaamheden verlenen van toestemming kan de werkgever aan voorwaarden verbinden. De werkgever zal de werknemer deze werkzaamheden verbieden, indien de toegang tot het werk ontzeggen zonder behoud uitvoering van salaris voor een termijn de werkzaamheden bij werkgever of andere belangen van ten hoogste 2 dagen. Bij herhaling kan de werknemer met onmiddellijke ingang worden ontslagenwerkgever daarvan hinder of schade ondervinden. 7. Het is de werknemer zonder schriftelijke toestemming van de werkgever niet geoorloofd werkzaamheden voor derden, liggende in de sfeer waarin het bedrijf van de werkgever wordt uitgeoefend, te verrichten. 8. a. De werknemer is gehouden verplicht tot geheimhouding ten aanzien van alles wat hem ten gevolge tengevolge van de dienstbetrekking zijn arbeidsovereenkomst bekend wordt, zoals bijvoorbeeld omtrent de inrichting van het bedrijf, de grondstoffen, de bewerking daarvan en de producten, maar ook de specificaties en het gebruik van software alsmede de aard producten en de inhoud van aanwezige gegevensbestandenprijsbepaling daarvan en de marktstrategie. Deze verplichting geldt ook tot 1 jaar na beëindiging ná het einde van de dienstbetrekkingarbeidsovereenkomst. b. Een non-concurrentiebeding kan onderdeel uitmaken van een individuele arbeidsovereenkomst. 7. De werknemer is gehouden, indien de werkgever dit wenselijk of noodzakelijk acht, zich voor rekening van de werkgever geneeskundig te laten onderzoeken. 8. De werknemer, die voornemens is een verbintenis jegens de overheid aan te gaan, als genoemd in artikel 7:670 lid 3 BW (te weten militaire dienst dan wel vervangende dienst), heeft daartoe de schriftelijke toestemming van de werkgever nodig. De werknemer, die al vóór zijn indiensttreding een dergelijke verbintenis heeft aangegaan, is verplicht daarvan aan de werkgever schriftelijk mededeling te doen, binnen vier weken na datum van indiensttreding. 9. De werknemer is is, indien de werkgever dit verlangt, gehouden een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen ondertekenen, waarbij deze CAO de cao, het regelingenboek en het eventueel geldende arbeidsreglement huishoudelijk reglement van toepassing worden verklaard.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is gehouden een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen, waarbij deze overeenkomst en het personeelshandboek van toepassing worden verklaard. 2. De werknemer is gehouden de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed werknemer te behartigen, ook indien daartoe geen uitdrukkelijke opdracht daartoe gegeven isis gegeven. 23. De werknemer is gehouden alle hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden, voor zover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. 34. De werknemer is mede verantwoordelijk gehouden voor wat zijn dienst- en schafttijden betreft de bepalingen van het dienstrooster in acht te nemen. De werknemer is, voor zover de werkgever de desbetreffende wettelijke bepalingen in acht heeft genomen, gehouden ook buiten de in het dienstrooster aangegeven uren arbeid te verrichten; deze verplichting geldt niet voor werknemers van 55 jaar en ouder. 5. De werknemer is medeverantwoordelijk voor de orde, de veiligheid en zedelijkheid in het bedrijf van de werkgever. Hij is werkgever en gehouden tot stipte naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften welke door of namens de werkgever zal vaststellen in redelijk overleg met en met instemming van een representatief deel van de werknemers in zijn onderneminggegeven. 4. De werknemer zal zich onthouden van seksuele intimidatie, agressie en geweld zoals bedoeld in artikel 1, lid 3, sub e van de Arbeidsomstandighedenwet. 56. De werknemer is gehouden zich te gedragen naar het eventueel geldende arbeidsreglement als bedoeld in artikel 39personeelshandboek. 67. Indien de werkgever daartegen bezwaar maakt is het de werknemer verboden enigerlei betaalde arbeid voor derden te verrichten of als zelfstandige een nevenbedrijf te voeren. De werkgever is bevoegd een werknemer die zich schuldig maakt aan alcoholgebruik en/of drugsgebruik kan met onmiddellijke ingang worden ontslagen. Voor zover voorafgaand alcoholgebruik en/of drugsgebruik leidt tot verminderde inzetbaarheid tijdens de werkzaamheden kan de werkgever aan de werknemer de toegang tot het werk ontzeggen dit verbod overtreedt zonder behoud van salaris voor een termijn te schorsen overeenkomstig desbetreffende bepalingen van ten hoogste 2 dagen. Bij het personeelshandboek, en in geval van herhaling kan de werknemer met onmiddellijke ingang worden ontslagen. 7. Het is de werknemer zonder schriftelijke toestemming van de werkgever niet geoorloofd werkzaamheden voor derden, liggende in de sfeer waarin het bedrijf van de werkgever wordt uitgeoefend, op staande voet te verrichtenontslaan. 8. De werknemer is gehouden – ook na het einde van zijn dienstverband – verplicht tot geheimhouding ten aanzien van alles wat hem ten gevolge door zijn dienstbetrekking, en in het bijzonder uit hoofde van de dienstbetrekking zijn functie, bekend wordt, e.e.a. zoals bijvoorbeeld omtrent de inrichting van nader geregeld in het bedrijf, grondstoffen, bewerking daarvan en de producten, maar ook de specificaties en het gebruik van software alsmede de aard en de inhoud van aanwezige gegevensbestanden. Deze verplichting geldt ook tot 1 jaar na beëindiging van de dienstbetrekkingpersoneelshandboek. 9. De werknemer is gehouden zich, indien de werkgever zulks wenst, te laten keuren door een individuele arbeidsovereenkomst door de werkgever aan te tekenen waarbij wijzen arts. 10. De werknemer die voornemens is op vrijwillige basis een verbintenis jegens de overheid, als genoemd in artikel 670 lid 5 van het BW aan te gaan, behoeft daartoe de schriftelijke toestemming van de werkgever. De werknemer die reeds vóór de datum van indiensttreding bij de werkgever een verbintenis, als bedoeld in de eerste alinea, heeft aangegaan, is desgevraagd verplicht daarvan binnen 4 weken na deze CAO en het eventueel geldende arbeidsreglement van toepassing worden verklaarddatum aan de werkgever schriftelijk mededeling te doen.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is gehouden verplicht de belangen van het bedrijf van de werkgever onderneming als een goed werknemer te behartigen, ook indien als daar geen uitdrukkelijke opdracht daartoe gegeven is. 2voor is gegeven. De werknemer is gehouden verplicht alle hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden, voor zover voorzover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. 3. Hieronder valt eveneens te begrijpen de verplichting buiten de voor de werknemer geldende werktijden arbeid te verrichten. De werknemer kan niet worden verplicht meer dan 125 overwerkuren per jaar te verrichten. De deeltijdwerknemer kan niet worden verplicht het totaal aantal met hem contractueel vastgestelde aantal arbeidsuren per jaar met meer dan 10% te overschrijden. De werknemers van 55 jaar en ouder kan bij de werkgever een gemotiveerd verzoek doen voor vrijstelling van overwerk. De werkgever is bij het opdragen van overwerk of meerwerk verplicht na overleg met de werknemer een zorgvuldige afweging te maken van de bedrijfsbelangen en de werknemersbelangen zoals gezondheid en zorgverplichtingen. De werkgever deelt het besluit gemotiveerd mee. De werknemer is mede verantwoordelijk verplicht, indien - in bijzondere gevallen - zijn werkgever daartoe opdracht geeft, tijdelijk andere dan zijn gewone dagelijkse werkzaamheden te verrichten, voor de orde, de veiligheid en zedelijkheid in zover deze arbeid verband houdt met het bedrijf van de werkgeverwerkgever en de werknemer kan worden geacht daartoe in staat te zijn. Hij is gehouden De opgedragen werkzaamheden, bedoeld in de vorige zin, kunnen geen aanleiding zijn tot stipte naleving verlaging van het salaris van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften welke de werkgever zal vaststellen in redelijk overleg met en met instemming van een representatief deel van de werknemers in zijn onderneming. 4. De werknemer zal zich onthouden van seksuele intimidatie, agressie en geweld zoals bedoeld in artikel 1, lid 3, sub e van de Arbeidsomstandighedenwet. 5werknemer. De werknemer is gehouden zich verplicht tot geheimhouding van al hetgeen hij in zijn hoedanigheid van werknemer verneemt wat betreft de technische en zakelijke verworvenheden van de werkgever alsmede het bedrijf en zakelijke omstandigheden van opdrachtgevers. Deze geheimhoudingsplicht blijft ook na beëindiging van het dienstverband van kracht. De werknemer mag geen arbeid voor derden in loondienst verrichten of als zelfstandige een nevenbedrijf voeren, tenzij hiervoor door de werkgever schriftelijk toestemming wordt gegeven. Van de verplichting geen arbeid voor derden in loondienst te gedragen naar het eventueel geldende arbeidsreglement als bedoeld verrichten is uitgezonderd de werknemer die zijn werk in artikel 39. 6deeltijd verricht, indien en voorzover de werknemer een wekelijkse arbeidsduur van in totaal 40 uur niet pleegt te overschrijden. De in de vorige zin bedoelde uitzondering geldt alleen voor te verrichten arbeid buiten de weefselkweeksector. De werkgever is bevoegd een werknemer die dit verbod overtreedt, zonder behoud van inkomen gedurende maximaal 5 dagen te schorsen en in geval van herhaling op staande voet te ontslaan. De werknemer die zich schuldig maakt aan alcoholgebruik arbeidsongeschikt wordt als gevolg van arbeid als hiervoor bedoeld, verliest elke aanspraak op de in artikel 9 geregelde aanvullingen op de wettelijke loondoorbetalingverplichting en/of drugsgebruik kan met onmiddellijke ingang worden ontslagenwettelijke uitkeringen (WAO) in geval van arbeidsongeschiktheid, tenzij voor deze arbeid toestemming is verleend door de werkgever. Voor zover voorafgaand alcoholgebruik en/De werknemer, die van plan is een verbintenis ten aanzien van ’s lands verdediging of drugsgebruik leidt tot verminderde inzetbaarheid tijdens ter bescherming van de werkzaamheden kan openbare orde jegens de werkgever overheid aan te gaan, heeft daarvoor de werknemer de toegang tot het werk ontzeggen zonder behoud van salaris voor een termijn van ten hoogste 2 dagen. Bij herhaling kan de werknemer met onmiddellijke ingang worden ontslagen. 7. Het is de werknemer zonder schriftelijke toestemming van de werkgever niet geoorloofd werkzaamheden nodig. De werknemer, die reeds voor derden, liggende zijn indiensttreding een verbintenis als bedoeld in de sfeer waarin het bedrijf van de werkgever wordt uitgeoefendeerste alinea heeft aangegaan, is verplicht daarvan bij indiensttreding mededeling te verrichten. 8doen. De werknemer is gehouden tot geheimhouding ten aanzien van alles wat hem ten gevolge van de dienstbetrekking bekend wordt, zoals bijvoorbeeld omtrent de inrichting van het bedrijf, grondstoffen, bewerking daarvan en de producten, maar ook de specificaties en het gebruik van software alsmede de aard en de inhoud van aanwezige gegevensbestanden. Deze verplichting geldt ook tot 1 jaar na beëindiging van de dienstbetrekking. 9. De werknemer is gehouden verplicht een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen tekenen, waarbij deze CAO en het eventueel geldende arbeidsreglement collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing worden wordt verklaard.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is gehouden een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen, waarbij deze overeenkomst en het personeelshandboek van toepassing worden verklaard. 2. De werknemer is gehouden de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed werknemer te behartigen, ook indien daartoe geen uitdrukkelijke opdracht daartoe gegeven isis gegeven. 23. De werknemer is gehouden alle hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden, voor zover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. 34. De werknemer is mede verantwoordelijk gehouden voor wat zijn dienst- en schafttijden betreft de bepalingen van het dienstrooster in acht te nemen. De werknemer is, voor zover de werkgever de desbetreffende wettelijke bepalingen in acht heeft genomen, gehouden ook buiten de in het dienstrooster aangegeven uren arbeid te verrichten; deze verplichting geldt niet voor werknemers van 55 jaar en ouder. 5. De werknemer is medeverantwoordelijk voor de orde, de veiligheid en zedelijkheid in het bedrijf van de werkgever. Hij is werkgever en gehouden tot stipte naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften welke door of namens de werkgever zal vaststellen in redelijk overleg met en met instemming van een representatief deel van de werknemers in zijn onderneminggegeven. 4. De werknemer zal zich onthouden van seksuele intimidatie, agressie en geweld zoals bedoeld in artikel 1, lid 3, sub e van de Arbeidsomstandighedenwet. 56. De werknemer is gehouden zich te gedragen naar het eventueel geldende arbeidsreglement als bedoeld in artikel 39personeelshandboek. 67. Indien de werkgever daartegen bezwaar maakt is het de werknemer verboden enigerlei betaalde arbeid voor derden te verrichten of als zelfstandige een nevenbedrijf te voeren. De werkgever is bevoegd een werknemer die zich schuldig maakt aan alcoholgebruik en/of drugsgebruik kan met onmiddellijke ingang worden ontslagen. Voor zover voorafgaand alcoholgebruik en/of drugsgebruik leidt tot verminderde inzetbaarheid tijdens de werkzaamheden kan de werkgever aan de werknemer de toegang tot het werk ontzeggen dit verbod overtreedt zonder behoud van salaris voor een termijn te schorsen overeenkomstig desbetreffende bepalingen van ten hoogste 2 dagen. Bij het personeelshandboek, en in geval van herhaling kan de werknemer met onmiddellijke ingang worden ontslagen. 7. Het is de werknemer zonder schriftelijke toestemming van de werkgever niet geoorloofd werkzaamheden voor derden, liggende in de sfeer waarin het bedrijf van de werkgever wordt uitgeoefend, op staande voet te verrichtenontslaan. 8. De werknemer is gehouden – ook na het einde van zijn dienstverband – verplicht tot geheimhouding ten aanzien van alles wat hem ten gevolge door zijn dienstbetrekking, en in het bijzonder uit hoofde van de dienstbetrekking zijn functie, bekend wordt, e.e.a. zoals bijvoorbeeld omtrent de inrichting van xxxxx geregeld in het bedrijf, grondstoffen, bewerking daarvan en de producten, maar ook de specificaties en het gebruik van software alsmede de aard en de inhoud van aanwezige gegevensbestanden. Deze verplichting geldt ook tot 1 jaar na beëindiging van de dienstbetrekkingpersoneelshandboek. 9. De werknemer is gehouden zich, indien de werkgever zulks wenst, te laten keuren door een individuele arbeidsovereenkomst door de werkgever aan te tekenen waarbij wijzen arts. 10. De werknemer die voornemens is op vrijwillige basis een verbintenis jegens de overheid, als genoemd in artikel 670 lid 5 van het BW aan te gaan, behoeft daartoe de schriftelijke toestemming van de werkgever. De werknemer die reeds vóór de datum van indiensttreding bij de werkgever een verbintenis, als bedoeld in de eerste alinea, heeft aangegaan, is desgevraagd verplicht daarvan binnen 4 weken na deze CAO en het eventueel geldende arbeidsreglement van toepassing worden verklaarddatum aan de werkgever schriftelijk mededeling te doen.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. a. De werknemer is gehouden de belangen van gegevens en informatie verkregen uit zijn dienstverband, waarvan hij redelijkerwijs kan vermoeden dat daarmee bij niet geheimhouding schade kan worden berokkend aan het bedrijf van de werkgever als werkgever, niet aan derden te verschaffen. De geheimhoudingsplicht duurt tot een goed jaar na beëindiging van het dienstverband, tenzij in een individuele arbeidsovereenkomst een andere termijn is genoemd. De verplichting tot geheimhouding geldt niet indien van de werknemer te behartigen, ook indien geen uitdrukkelijke opdracht daartoe gegeven iskrachtens wettelijk voorschrift mededelingen worden gevorderd. 2. b. De werknemer is gehouden alle hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden, voor zover deze redelijkerwijze redelijkerwijs van hem kunnen worden verlangdverlangd en voor zover verband houdend met de werkzaamheden in het bedrijf, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht op te nemenvolgen. 3. c. De werknemer is mede verantwoordelijk gehouden voor zijn dienst- en rusttijd de orde, de veiligheid en zedelijkheid bepalingen van het in het bedrijf van de werkgever. Hij is gehouden tot stipte naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften welke de werkgever zal vaststellen in redelijk overleg met en met instemming van een representatief deel van de werknemers in zijn ondernemingaanwezige dienstrooster op te volgen. 4. De werknemer zal zich onthouden van seksuele intimidatie, agressie en geweld zoals bedoeld in artikel 1, lid 3, sub e van de Arbeidsomstandighedenwet. 5. d. De werknemer is gehouden zich ook buiten de op het dienstrooster aangegeven uren arbeid te gedragen naar het eventueel geldende arbeidsreglement als bedoeld verrichten, voor zover de werkgever de wettelijke voorschriften en bepalingen van deze CAO in artikel 39acht neemt. Werknemers van 55 jaar en ouder zijn niet gehouden overwerk en consignatie te verrichten. 6. e. De werknemer die zich schuldig maakt aan alcoholgebruik en/of drugsgebruik kan met onmiddellijke ingang worden ontslagen. Voor zover voorafgaand alcoholgebruik en/of drugsgebruik leidt tot verminderde inzetbaarheid tijdens de werkzaamheden kan de werkgever aan de werknemer de toegang tot is gehouden binnen het werk ontzeggen zonder behoud kader van salaris voor een termijn van ten hoogste 2 dagen. Bij herhaling kan de werknemer met onmiddellijke ingang worden ontslagen. 7. Het is de werknemer zonder schriftelijke toestemming van de werkgever niet geoorloofd werkzaamheden voor derden, liggende orde en veiligheid in de sfeer waarin het bedrijf van de werkgever wordt uitgeoefend, de betreffende aanwijzingen en voorschriften door of namens werkgever gegeven op te verrichtenvolgen. 8. f. Tenzij uitdrukkelijk tussen werkgever en werknemer anders is overeengekomen, is het de werknemer verboden betaalde arbeid voor derden te verrichten of als zelfstandige een bedrijf te voeren. g. De werknemer is gehouden tot geheimhouding ten aanzien van alles wat hem ten gevolge ingeval de werkgever xxxxxxx van de dienstbetrekking bekend wordt, zoals bijvoorbeeld omtrent de inrichting van het bedrijf, grondstoffen, bewerking daarvan en de producten, maar ook de specificaties en het gebruik van software alsmede de aard en de inhoud van aanwezige gegevensbestanden. Deze verplichting geldt ook tot 1 jaar na beëindiging arbeidsongeschiktheid van de dienstbetrekkingwerknemer tegen één of meer derden een vordering tot schadevergoeding kan doen gelden, de daartoe benodigde informatie aan de werkgever te verstrekken. Indien de werknemer dit weigert, heeft hij geen recht op de in artikel 16 en artikel 16A genoemde aanvullingen. 9. h. De werknemer is gehouden een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen waarbij in overeenstemming met deze CAO en het eventueel geldende arbeidsreglement van toepassing worden verklaardCAO.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 14.1. De werknemer is gehouden om bij het aangaan met de werkgever van het dienstverband een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen, waarvan deze Collectieve Arbeidsovereenkomst een onderdeel vormt. 4.2. De werknemer is steeds gehouden de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed werknemer naar zijn beste kunnen te behartigen, ook indien geen uitdrukkelijke speciale opdracht daartoe is gegeven isen om alle in het bedrijf aanwezige materialen, machines, gebouwen en dergelijke met zorg te behandelen. 24.3. De werknemer is gehouden alle hem door of namens de werkgever redelijkerwijs opgedragen werkzaamheden, voor zover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangd, werkzaamheden zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. 34.4. De werknemer is gehouden ook buiten het voor hem geldende dienstrooster arbeid te verrichten, voor zover de werkgever hem dat om redenen van bedrijfsbelang vraagt en de werkgever zich daarbij houdt aan de wettelijke bepalingen en aan deze Collectieve Arbeidsovereenkomst. 4.5. De werknemer is mede verantwoordelijk voor de handhaving van orde, de veiligheid veiligheid, moraliteit, reinheid en zedelijkheid een goede sfeer in het bedrijf van de werkgever. Hij en is gehouden tot stipte naleving van verplicht de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften welke voorschriften, door of namens de werkgever zal vaststellen in redelijk overleg met en met instemming van een representatief deel van de werknemers in zijn onderneminggegeven, na te leven. 44.6. De werknemer zal is verplicht zich onthouden van seksuele intimidatie, agressie en geweld zoals bedoeld in artikel 1, lid 3, sub e op aanwijzing van de Arbeidsomstandighedenwetwerkgever te onderwerpen aan geneeskundige onderzoeken, voor zover wettelijk is toegestaan. 54.7. De werknemer is gehouden zich om over te gedragen gaan naar iedere dienst die door de bedrijfsleiding noodzakelijk wordt geacht, indien het eventueel geldende arbeidsreglement als bedoeld in artikel 39bedrijfsbelang dit eist. De overgang dient te geschieden naar redelijkheid en met inachtneming van de desbetreffende wettelijke bepalingen en van deze Collectieve Arbeidsovereenkomst. 6. De werknemer die zich schuldig maakt aan alcoholgebruik en/of drugsgebruik kan met onmiddellijke ingang worden ontslagen4.8. Voor zover voorafgaand alcoholgebruik en/of drugsgebruik leidt tot verminderde inzetbaarheid tijdens de werkzaamheden kan de werkgever deze schade kunnen berokkenen aan de werknemer de toegang tot het werk ontzeggen zonder behoud van salaris voor een termijn van ten hoogste 2 dagen. Bij herhaling kan de werknemer met onmiddellijke ingang worden ontslagen. 7. Het is de werknemer zonder schriftelijke toestemming belangen van de werkgever niet geoorloofd werkgever, dient voor het verrichten van betaalde werkzaamheden voor derden, liggende in dan wel voor een zelfstandige bedrijfsuitoefening, uitdrukkelijk schriftelijk toestemming door de sfeer waarin werkgever te worden verleend. 4.9.a. Indien aan de werknemer gegevens omtrent het bedrijf en de gang van de werkgever wordt uitgeoefend, te verrichten.zaken bij de 84.9.b. De werknemer is gehouden tot geheimhouding ten aanzien van alles wat hem ten gevolge van de dienstbetrekking bekend wordtmag ervaringen en onderzoekingen, zoals bijvoorbeeld omtrent de inrichting van het bedrijf, grondstoffen, bewerking daarvan en de producten, maar ook de specificaties en het gebruik van software alsmede de aard en de inhoud van aanwezige gegevensbestanden. Deze verplichting geldt ook tot 1 jaar na beëindiging van de dienstbetrekking. 9. De werknemer is gehouden een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen waarbij deze CAO en het eventueel geldende arbeidsreglement van toepassing worden verklaard.die in verband staan met zijn

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. a. De werknemer is gehouden de belangen van gegevens en informatie verkregen uit zijn dienstverband, waarvan hij redelijkerwijs kan vermoeden dat daarmee bij niet geheimhouding schade kan worden berokkend aan het bedrijf van de werkgever als werkgever, niet aan derden te verschaffen. De geheimhoudingsplicht duurt tot een goed jaar na beëindiging van het dienstverband, tenzij in een individuele arbeidsovereenkomst een andere termijn is genoemd. De verplichting tot geheimhouding geldt niet indien van de werknemer te behartigen, ook indien geen uitdrukkelijke opdracht daartoe gegeven iskrachtens wettelijk voorschrift mededelingen worden gevorderd. 2. b. De werknemer is gehouden alle hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden, voor zover deze redelijkerwijze redelijkerwijs van hem kunnen worden verlangdverlangd en voor zover verband houdend met de werkzaamheden in het bedrijf, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht op te nemenvolgen. 3. c. De werknemer is mede verantwoordelijk gehouden voor zijn dienst- en rusttijd de orde, de veiligheid en zedelijkheid bepalingen van het in het bedrijf van de werkgever. Hij is gehouden tot stipte naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften welke de werkgever zal vaststellen in redelijk overleg met en met instemming van een representatief deel van de werknemers in zijn ondernemingaanwezige dienstrooster op te volgen. 4. De werknemer zal zich onthouden van seksuele intimidatie, agressie en geweld zoals bedoeld in artikel 1, lid 3, sub e van de Arbeidsomstandighedenwet. 5. d. De werknemer is gehouden zich ook buiten de op het dienstrooster aangegeven uren arbeid te gedragen naar verrichten, voor zover de werkgever de wettelijke voorschriften en bepalingen van deze cao in acht neemt. Werknemers zijn niet gehouden om vanaf 7 jaar voor de AOW- gerechtigde leeftijd overwerk te verrichten, en zij zijn niet gehouden om vanaf 10 jaar voor de AOW-gerechtigde leeftijd consignatie te verrichten. De AOW-leeftijd die van overheidswege in het eventueel geldende arbeidsreglement als bedoeld in artikel 39jaar van aanvraag van vrijstelling van overwerk of consignatie is vastgesteld is daarbij geldend. 6. e. De werknemer die zich schuldig maakt aan alcoholgebruik en/of drugsgebruik kan met onmiddellijke ingang worden ontslagen. Voor zover voorafgaand alcoholgebruik en/of drugsgebruik leidt tot verminderde inzetbaarheid tijdens de werkzaamheden kan de werkgever aan de werknemer de toegang tot is gehouden binnen het werk ontzeggen zonder behoud kader van salaris voor een termijn van ten hoogste 2 dagen. Bij herhaling kan de werknemer met onmiddellijke ingang worden ontslagen. 7. Het is de werknemer zonder schriftelijke toestemming van de werkgever niet geoorloofd werkzaamheden voor derden, liggende orde en veiligheid in de sfeer waarin het bedrijf van de werkgever wordt uitgeoefend, de betreffende aanwijzingen en voorschriften door of namens werkgever gegeven op te verrichtenvolgen. 8f. Het is niet toegestaan dat de werknemer gedurende de looptijd van de arbeidsovereenkomst betaalde nevenwerkzaamheden verricht of als zelfstandige werkt, tenzij de werkgever hiervoor schriftelijk toestemming geeft. Deze toestemming vraagt de werknemer altijd vooraf aan. De werkgever weigert de toestemming niet, tenzij daarvoor een objectieve rechtvaardigingsgrond bestaat. g. De werknemer is gehouden tot geheimhouding ten aanzien van alles wat hem ten gevolge ingeval de werkgever xxxxxxx van de dienstbetrekking bekend wordt, zoals bijvoorbeeld omtrent de inrichting van het bedrijf, grondstoffen, bewerking daarvan en de producten, maar ook de specificaties en het gebruik van software alsmede de aard en de inhoud van aanwezige gegevensbestanden. Deze verplichting geldt ook tot 1 jaar na beëindiging arbeidsongeschiktheid van de dienstbetrekkingwerknemer tegen één of meer derden een vordering tot schadevergoeding kan doen gelden, de daartoe benodigde informatie aan de werkgever te verstrekken. Indien de werknemer dit weigert, heeft hij geen recht op de in artikel 16 en artikel 16A genoemde aanvullingen. 9. h. De werknemer is gehouden een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen waarbij in overeenstemming met deze CAO en het eventueel geldende arbeidsreglement van toepassing worden verklaardcao.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is gehouden de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed werknemer te behartigen, ook indien geen uitdrukkelijke opdracht daartoe gegeven is. 2. De werknemer is gehouden alle hem door of namens de werkgever opgedragen (ook niet direct met zijn functie verband houdende) werkzaamheden, voor zover voorzover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. 3. De werknemer is mede verantwoordelijk zal zich voor de orde, de veiligheid wat betreft zijn werk- en zedelijkheid in rusttijd houden aan het bedrijf van de werkgever. Hij is gehouden tot stipte naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften welke de werkgever zal vaststellen in redelijk overleg met en met instemming van een representatief deel van de werknemers in zijn ondernemingvoor hem geldende dienstrooster. 4. De werknemer zal zich onthouden Indien op grond van seksuele intimidatiesociale, agressie en geweld zoals bedoeld in artikel 1, lid 3, sub e economische en/of organisatorische overwegingen tewerkstelling van de Arbeidsomstandighedenwetwerknemer op een andere vestiging gewenst is, zal de werknemer, indien en voor zover dit redelijkerwijze van hem kan worden verlangd, hieraan zijn medewerking dienen te verlenen. 5. De werknemer is gehouden ook buiten de in het dienstrooster aangegeven uren arbeid te verrichten, voorzover de werkgever de desbetreffende wettelijke voorschriften en de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst in acht neemt. 6. De werknemer is gehouden zich te gedragen naar het eventueel alle voor hem geldende arbeidsreglement als bedoeld in artikel 39. 6. De werknemer die zich schuldig maakt aan alcoholgebruik en/of drugsgebruik kan met onmiddellijke ingang worden ontslagen. Voor zover voorafgaand alcoholgebruik en/of drugsgebruik leidt tot verminderde inzetbaarheid tijdens de werkzaamheden kan de werkgever aan de werknemer de toegang tot het werk ontzeggen zonder behoud van salaris voor een termijn van ten hoogste 2 dagen. Bij herhaling kan de werknemer met onmiddellijke ingang worden ontslagen(bedrijfs- en wettelijke) regels, voorschriften en aanwijzingen. 7. Indien de werknemer tegen beloning enigerlei arbeid voor derden gaat verrichten of als zelfstandige een nevenbedrijf gaat voeren, dient hij vooraf een verzoek in te dienen bij de werkgever. Het is de werknemer zonder schriftelijke toestemming van verboden deze tweede werkkring te aanvaarden, indien de werkgever niet geoorloofd werkzaamheden voor derden, liggende in de sfeer waarin het bedrijf van de werkgever wordt uitgeoefend, te verrichtendaartegen schriftelijk bezwaar maakt. 8. De werknemer is gehouden verplicht tot geheimhouding van alle zaken ten aanzien van alles wat waarvan hem ten gevolge van de dienstbetrekking bekend wordt, zoals bijvoorbeeld omtrent de inrichting van geheimhouding is opgelegd of waarvan hij het bedrijf, grondstoffen, bewerking daarvan en de producten, maar ook de specificaties en het gebruik van software alsmede de aard en de inhoud van aanwezige gegevensbestandenvertrouwelijk karakter behoort te begrijpen. Deze verplichting geldt ook tot 1 jaar na beëindiging van de dienstbetrekking. 9. Met inachtneming van het bepaalde in de Arbo-wet dient de werknemer de gegeven aanwijzingen en voorschriften na te leven, de ter beschikking gestelde veiligheidsmiddelen daadwerkelijk te gebruiken en volgens de geldende controlevoorschriften mee te werken aan medische begeleiding en regelmatig deel te nemen aan periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek. 10. In geval de werkgever ter zake van de arbeidsongeschiktheid van de werknemer tegen één of meer derden een vordering tot schadevergoeding kan doen gelden, zal de werknemer daaraan zijn medewerking verlenen. 11. De werknemer is gehouden een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen tekenen, waarbij deze CAO collectieve arbeidsovereenkomst en (het eventueel geldende arbeidsreglement eventuele bedrijfsreglement) van toepassing worden verklaard.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is gehouden de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed werknemer te behartigen, ook indien geen uitdrukkelijke opdracht daartoe gegeven isis gegeven. 2. De werknemer is gehouden alle hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden, voor voor- zover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangdverlangd en voorzover verband houdende met de werkzaamheden in het bedrijf, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. 3. De werknemer is mede verantwoordelijk gehouden wat zijn dienst- en rusttijd betreft, de bepalingen van de op de daarvoor be- stemde plaatsen in het bedrijf van de werknemer aanwezige arbeidslijst in acht te nemen. 4. De werknemer is gehouden ook buiten de op de arbeidslijst aangegeven uren arbeid te verrichten, voor- zover de werkgever de desbetreffende wettelijke voorschriften en de bepalingen van deze CAO in acht neemt. 5. De werknemer is medeverantwoordelijk voor de orde, de veiligheid en zedelijkheid in het bedrijf van de werkgever. Hij is werkgever en gehouden tot stipte naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften welke door of na- mens de werkgever zal vaststellen in redelijk overleg met en met instemming van een representatief deel van de werknemers in zijn onderneminggegeven. 4. De werknemer zal zich onthouden van seksuele intimidatie, agressie en geweld zoals bedoeld in artikel 1, lid 3, sub e van de Arbeidsomstandighedenwet. 56. De werknemer is gehouden zich te gedragen naar het een eventueel geldende arbeidsreglement als bedoeld in artikel 39geldend bedrijfsreglement. 67. Indien de werkgever daartegen schriftelijk bezwaar maakt is het de werknemer verboden enigerlei arbeid voor derden te verrichten of als zelfstandige een nevenbedrijf te voeren. Dit verbod geldt niet voor part- time werknemers. De werkgever is bevoegd een werknemer die dit verbod overtreedt, zonder behoud van inkomen te schorsen, overeenkomstig de desbetreffende bepalingen van het bedrijfsreglement, en in geval van herhaling op staande voet te ontslaan. De werknemer die zich schuldig maakt aan alcoholgebruik en/of drugsgebruik kan met onmiddellijke ingang worden ontslagen. Voor zover voorafgaand alcoholgebruik en/of drugsgebruik leidt tot verminderde inzetbaarheid tijdens de werkzaamheden kan de werkgever aan de werknemer de toegang tot het werk ontzeggen zonder behoud van salaris voor een termijn van ten hoogste 2 dagen. Bij herhaling kan de werknemer met onmiddellijke ingang worden ontslagen. 7. Het is de werknemer zonder schriftelijke toestemming arbeidsongeschikt wordt tenge- volge van de werkgever niet geoorloofd werkzaamheden voor derdenhier bedoelde werkzaamheden, liggende verliest elke aanspraak op de in artikel 15 geregelde aan- vullingen op de sfeer waarin het bedrijf wettelijke uitkeringen in geval van de werkgever wordt uitgeoefend, te verrichtenarbeidsongeschiktheid. 8. De werknemer kan zich periodiek laten onderzoeken door een door de werkgever aan te wijzen arts. 9. De werknemer die voornemens is gehouden tot geheimhouding een verbintenis ten aanzien van alles wat hem ten gevolge de landsverdediging of ter bescher- ming van de openbare orde jegens de overheid aan te gaan, behoeft de schriftelijke toestemming daar- toe van de werkgever. De werknemer, die reeds voordat deze CAO op hem van toepassing was, een verbintenis als bedoeld in de eerste alinea heeft aangegaan, is verplicht daarvan aan de werkgever schriftelijk mededeling te doen binnen 1 maand na de datum waarop de CAO op hem van toepassing is geworden. 10. De werknemer is verplicht volledige geheimhouding te betrachten tegenover een ieder van alle feiten en bijzonderheden, waarvan hij uit hoofde van zijn dienstbetrekking bekend wordtkennis draagt en waarvan hij redelijker- wijze geacht kan worden te begrijpen dat deze als geheim dienen te worden beschouwd, zoals bijvoorbeeld omtrent ten aanzien van recepten, adresmateriaal enz. Dit geldt niet ten opzichte van diegenen die krachtens hun functie of hun relatie tot de inrichting onderneming bevoegd zijn hiervan kennis te nemen, zulks ter beoordeling van het bedrijf, grondstoffen, bewerking daarvan en de producten, maar ook de specificaties en het gebruik van software alsmede de aard en de inhoud van aanwezige gegevensbestandenwerkgever. Deze verplichting geldt ook tot 1 jaar na beëindiging van de dienstbetrekking. 911. De werknemer is gehouden een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen tekenen, waarbij deze CAO en het een eventueel geldende arbeidsreglement geldend bedrijfsreglement van toepassing worden verklaard.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is gehouden zal de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed werknemer te behartigen, ook indien daartoe geen uitdrukkelijke opdracht daartoe gegeven isis gegeven. De werknemer zal alle in de onderneming geldende regels naleven. 2. De werknemer is gehouden zal alle hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden, voor zover deze redelijkerwijze in redelijkheid van hem kunnen worden verlangd, verlangd zo goed mogelijk uit te voeren uitvoeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemenachtnemen. 3. De werknemer is mede verantwoordelijk verplicht bij de arbeid de nodige voorzichtigheid en zorgvuldigheid in acht te nemen ter vermijding van gevaren voor de orde, de veiligheid en zedelijkheid of gezondheid van hemzelf, van anderen en omgeving en of met het oog op het welzijn in verband met de arbeid. Een en ander zoals het bedrijf van de werkgever. Hij is gehouden tot stipte naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften welke de werkgever zal vaststellen in redelijk overleg met en met instemming van een representatief deel van de werknemers in zijn onderneminggoed werknemer betaamt. 4. De werknemer zal zich onthouden Met inachtneming van seksuele intimidatie, agressie het bepaalde in onder meer de Arbowet en geweld zoals bedoeld in artikel 1, lid 3, sub e belang van de Arbeidsomstandighedenwetveiligheid dient de werknemer de terzake gegeven aanwijzingen en binnen de onderneming geldende voorschriften na te leven, de ter beschikking gestelde veiligheidsmiddelen daadwerkelijk volgens voorschrift te gebruiken en volgens de geldende voorschriften mee te werken aan medische begeleiding. 5. De werknemer is gehouden zich te gedragen naar het eventueel geldende arbeidsreglement als zal zoals bedoeld in artikel 39de Arbowet, de door hem opgemerkte gevaren voor de veiligheid of de gezondheid terstond ter kennis brengen aan de werkgever of degene die namens werkgever ter plaatse met de leiding is belast. De werknemer kan het werk onderbreken, indien en zolang naar zijn redelijk oordeel ernstig gevaar voor personen aanwezig is en naar zijn redelijk oordeel het gevaar onmiddellijk dreigt. 6. De werknemer die zich schuldig maakt aan alcoholgebruik en/of drugsgebruik kan met onmiddellijke ingang worden ontslagen. Voor zover voorafgaand alcoholgebruik en/of drugsgebruik leidt tot verminderde inzetbaarheid tijdens de werkzaamheden kan door de werkgever daarvoor aangewezen werknemer is verplicht aan de werknemer door de toegang tot het werk ontzeggen zonder behoud van salaris voor een termijn van ten hoogste 2 dagen. Bij herhaling kan werkgever voorgeschreven veiligheidsoefeningen deel te nemen en de werknemer met onmiddellijke ingang worden ontslagendaaraan verbonden taken uit te voeren. 7. Het De werknemer is samen met de werknemer zonder schriftelijke toestemming werkgever verantwoordelijk voor het op peil brengen en houden van zijn vakbekwaamheid en inzetbaarheid en zal meewerken aan door de werkgever getroffen ondersteunende maatregelen. Daaronder wordt onder meer verstaan het geldig houden van voor het vervullen van de werkgever niet geoorloofd werkzaamheden voor derden, liggende in de sfeer waarin het bedrijf van de werkgever wordt uitgeoefend, te verrichtenfunctie noodzakelijke certificaten en of diploma’s. 8. De werknemer zal zich voor wat betreft zijn werk- en rusttijd houden aan het voor hem geldende dienstrooster. De werknemer is gehouden tot verplicht ook buiten de vastgestelde arbeidstijden c.q. dienstrooster (extra) arbeid te verrichten, voor zover de werkgever de desbetreffende wettelijke voorschriften en de bepalingen van deze cao in acht neemt. 9. Het is de werknemer niet toegestaan om al dan niet tegen beloning voor derden of als zelfstandige werkzaamheden te verrichten zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever. De werknemer die het voornemen heeft een verbintenis met de overheid aan te gaan, heeft daartoe de schriftelijke toestemming van de werkgever nodig. De werknemer die al voor de indiensttreding een verbintenis als bedoeld in de eerste volzin is aangegaan, is verplicht dit onverwijld aan de werkgever schriftelijk te melden. 10. De werknemer is verplicht, zowel tijdens als na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst volstrekte geheimhouding ten aanzien van te betrachten over alles wat hem ten gevolge over de onderneming van de dienstbetrekking werkgever bekend wordt, zoals bijvoorbeeld omtrent is geworden en waarover hem geheimhouding is opgelegd of waarvan hij het vertrouwelijke karakter redelijkerwijs kan vermoeden. 11. In de inrichting van het bedrijf, grondstoffen, bewerking daarvan en de producten, maar ook de specificaties en het gebruik van software alsmede de aard en de inhoud van aanwezige gegevensbestanden. Deze verplichting geldt ook tot 1 jaar na beëindiging individuele arbeidsovereenkomst van de dienstbetrekking. 9werknemer zal deze cao van toepassing worden verklaard. De werknemer is gehouden een individuele deze arbeidsovereenkomst te tekenen waarbij deze CAO en het eventueel geldende arbeidsreglement van toepassing worden verklaardondertekenen.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is gehouden de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed werknemer te behartigen, ook indien daartoe geen uitdrukkelijke opdracht daartoe gegeven isis gegeven. 2. De werknemer is gehouden alle alle, ook andere dan de normale, hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden, voor zover deze redelijkerwijze redelijkerwijs van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. 3. De werknemer is mede verantwoordelijk gehouden ook op buiten het dienstrooster vallende uren arbeid te verrichten, voor de orde, de veiligheid en zedelijkheid in het bedrijf van de werkgever. Hij is gehouden tot stipte naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften welke zover de werkgever zal vaststellen de betreffende wettelijke voorschriften en de bepalingen van deze CAO in redelijk overleg met en met instemming van een representatief deel van de werknemers in zijn ondernemingacht neemt. 4. De werknemer is gehouden zich periodiek volgens de voorschriften te laten keuren door een arts van een Arbodienst. De werknemer zal zich onthouden van seksuele intimidatie, agressie en geweld zoals bedoeld in artikel 1, lid 3, sub e van bij afwezigheid wegens ziekte of ongeval houden aan de Arbeidsomstandighedenwetgegeven voorschriften. 5. De werknemer Het is gehouden zich de werknemer, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever, verboden regelmatig/structureel enigerlei betaalde arbeid voor derden te gedragen naar het eventueel geldende arbeidsreglement verrichten of als bedoeld in artikel 39zelfstandige een nevenbedrijf te voeren. 6. De werknemer is in beginsel gehouden tot aanvaarding van een overplaatsing naar een andere vestiging van de werkgever of een detachering bij een andere onderneming, waarmee de werkgever op enigerlei wijze is gelieerd, indien een dergelijke overplaatsing of detachering naar het oordeel van de werkgever noodzakelijk is. Het dient te gaan om overplaatsing of detachering in een functie die zich schuldig maakt aan alcoholgebruik en/qua inhoud en salaris, in vergelijking met de bij de werkgever geldende functie- classificatie systemen en salarissystemen, binnen dezelfde functiegroep ligt als de oude functie dan wel één functiegroep hoger of drugsgebruik kan met onmiddellijke ingang worden ontslagenlager. Dit artikel heeft in beginsel slechts betrekking op overplaatsing of detachering binnen Nederland. Indien omstandigheden in de persoonlijke sfeer van de werknemer overplaatsing of detachering bezwaarlijk maken, zal de werkgever daar rekening mee houden. Voor zover voorafgaand alcoholgebruik en/kosten, welke voor de werknemer onvermijdelijk uit overplaatsing of drugsgebruik leidt tot verminderde inzetbaarheid tijdens de werkzaamheden kan detachering voortvloeien en waarin bestaande regelingen niet voorzien, zal de werkgever aan na overleg met de werknemer voorzieningen naar billijkheid treffen. In ieder geval zal onderdeel van de toegang tot het te treffen voorzieningen zijn een (extra) vergoeding van reiskosten wegens dagelijks reizen tussen huis en werk. De bij de werkgever alsdan geldende regeling tegemoetkoming reiskosten woon/werk ontzeggen zonder behoud wordt toegepast met dien verstande dat ingeval van salaris voor een termijn van ten hoogste 2 dagenenkele reisafstand boven 25 kilometer nog gedurende 5 jaar na over-/herplaatsing ook die afstand boven de 25 kilometer zal worden vergoed. Bij herhaling kan De overplaatsing of detachering, alsmede de werknemer met onmiddellijke ingang daarop betrekking hebbende voorwaarden en voorzieningen zullen schriftelijk worden ontslagenovereengekomen. 7. Het is de werknemer zonder schriftelijke toestemming van de werkgever niet geoorloofd werkzaamheden voor derden, liggende in de sfeer waarin het bedrijf van de werkgever wordt uitgeoefend, te verrichten. 8. De werknemer is gehouden tot geheimhouding ten aanzien van alles wat hem ten gevolge tengevolge van de zijn dienstbetrekking bekend wordt, zoals bijvoorbeeld omtrent de inrichting van het bedrijf, de grondstoffen, de bewerking daarvan en daarvan, de producten, maar ook de specificaties en het gebruik relaties van software alsmede de aard werkgever en de inhoud van aanwezige gegevensbestandendaarmee gesloten overeenkomsten. Deze verplichting geldt ook tot 1 jaar na beëindiging het einde van de dienstbetrekkingarbeidsovereenkomst. 9. De werknemer is gehouden een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen waarbij deze CAO en het eventueel geldende arbeidsreglement van toepassing worden verklaard.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 14.1. De werknemer is gehouden gegevens en informatie, verkregen uit zijn dienstbetrekking, waarvan hij redelijkerwijs kan vermoeden dat daarmee bij niet geheimhouding schade kan worden berokkend aan de belangen van het bedrijf werkgever, niet aan derden te verschaffen. Deze verplichting vervalt niet bij beëindiging van de werkgever als een goed werknemer te behartigen, ook indien geen uitdrukkelijke opdracht daartoe gegeven isdienstbetrekking. 24.2. De werknemer is gehouden alle hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden, voor zover deze redelijkerwijze redelijkerwijs van hem kunnen worden verlangdverlangd en voor zover verband houdend met de werkzaamheden in het bedrijf, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften op te volgen en daarbij de geldende bedrijfsregelingen in acht te nemen. Daarnaast is de (gedeeltelijk) arbeidsgehandicapte werknemer in het kader van een re-integratieproces verplicht ook voor derden arbeid te verrichten, mits de bevoegde instantie hiertoe aan de werkgever toestemming heeft verleend. 34.3. De werknemer is mede verantwoordelijk voor de orde, de veiligheid wat zijn dienst- en zedelijkheid in rusttijden betreft verplicht zich te houden aan het bedrijf van de werkgever. Hij is gehouden tot stipte naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften welke de werkgever zal vaststellen in redelijk overleg met en met instemming van een representatief deel van de werknemers in zijn ondernemingvoor hem geldende dienstrooster. 4. De werknemer zal zich onthouden van seksuele intimidatie, agressie en geweld zoals bedoeld in artikel 1, lid 3, sub e van de Arbeidsomstandighedenwet. 54.4. De werknemer is gehouden zich ook buiten zijn dienstrooster arbeid te gedragen naar het eventueel geldende arbeidsreglement als bedoeld verrichten, voor zover de werkgever de betreffende wettelijke voorschriften en de bepalingen van deze cao in artikel 39acht neemt. Werknemers van 55 jaar en ouder zijn niet gehouden overwerk te verrichten. 64.5. De Met inachtneming van het bepaalde in de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) dient de werknemer die de gegeven aanwijzingen en voorschriften na te leven, de ter beschikking gestelde veiligheidsmiddelen daadwerkelijk te gebruiken en zich schuldig maakt aan alcoholgebruik en/of drugsgebruik kan met onmiddellijke ingang worden ontslagen. Voor zover voorafgaand alcoholgebruik en/of drugsgebruik leidt tot verminderde inzetbaarheid tijdens desgevraagd volgens de werkzaamheden kan geldende voorschriften te laten keuren door een door de werkgever aan te wijzen arts. 4.6. Indien de werknemer tegen beloning enige arbeid voor derden verricht of gaat verrichten of als zelfstandige een nevenbedrijf uitoefent of gaat uitoefenen, moet hij dit (tevoren) schriftelijk aan de toegang tot het werk ontzeggen zonder behoud van salaris voor een termijn van ten hoogste 2 dagen. Bij herhaling kan de werknemer met onmiddellijke ingang worden ontslagen. 7werkgever melden. Het is de werknemer zonder verboden deze werkzaamheden te verrichten indien de werkgever hiertegen schriftelijk bezwaar heeft gemaakt. De werknemer die arbeidsongeschikt wordt ten gevolge van de hier bedoelde werkzaamheden, waartegen de werkgever bezwaar heeft gemaakt, verliest elke aanspraak op de in artikel 13 en in Bijlage XI geregelde aanvullingen op de wettelijk verplichte loondoorbetaling. 4.7. De werknemer, die van plan is een verbintenis ten aanzien van de landsverdediging of ter bescherming van de openbare orde jegens de overheid aan te gaan, heeft daarvoor de schriftelijke toestemming van de werkgever niet geoorloofd werkzaamheden voor derden, liggende in nodig. De aspirant-werknemer is verplicht om bij de sfeer waarin het bedrijf van de werkgever wordt uitgeoefend, sollicitatieprocedure desgevraagd hiervan melding te verrichtendoen. 8. De werknemer is gehouden tot geheimhouding ten aanzien van alles wat hem ten gevolge van de dienstbetrekking bekend wordt, zoals bijvoorbeeld omtrent de inrichting van het bedrijf, grondstoffen, bewerking daarvan en de producten, maar ook de specificaties en het gebruik van software alsmede de aard en de inhoud van aanwezige gegevensbestanden. Deze verplichting geldt ook tot 1 jaar na beëindiging van de dienstbetrekking. 94.8. De werknemer is gehouden een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen tekenen, waarbij deze CAO en het eventueel geldende arbeidsreglement later tussen partijen af te sluiten cao's van toepassing worden verklaardzijn.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is gehouden de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed werknemer te behartigen, ook indien geen uitdrukkelijke opdracht daartoe gegeven is. 2. De werknemer is gehouden alle hem door of namens de werkgever opgedragen (ook niet direct met zijn functie verband houdende) werkzaamheden, voor zover voorzover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. 3. De werknemer is mede verantwoordelijk zal zich voor de orde, de veiligheid wat betreft zijn werk- en zedelijkheid in rusttijd houden aan het bedrijf van de werkgever. Hij is gehouden tot stipte naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften welke de werkgever zal vaststellen in redelijk overleg met en met instemming van een representatief deel van de werknemers in zijn ondernemingvoor hem geldende dienstrooster. 4. De werknemer zal zich onthouden Indien op grond van seksuele intimidatiesociale, agressie en geweld zoals bedoeld in artikel 1, lid 3, sub e economische en/of organisatorische overwegingen te werkstelling van de Arbeidsomstandighedenwetwerknemer op een andere vestiging gewenst is, zal de werknemer, indien en voor zover dit redelijkerwijze van hem kan worden verlangd, hieraan zijn medewerking dienen te verlenen. 5. De werknemer is gehouden ook buiten de in het dienstrooster aangegeven uren arbeid te verrichten, voorzover de werkgever de desbetreffende wettelijke voorschriften en de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst in acht neemt. 6. De werknemer is gehouden zich te gedragen naar het eventueel alle voor hem geldende arbeidsreglement als bedoeld in artikel 39. 6. De werknemer die zich schuldig maakt aan alcoholgebruik en/of drugsgebruik kan met onmiddellijke ingang worden ontslagen. Voor zover voorafgaand alcoholgebruik en/of drugsgebruik leidt tot verminderde inzetbaarheid tijdens de werkzaamheden kan de werkgever aan de werknemer de toegang tot het werk ontzeggen zonder behoud van salaris voor een termijn van ten hoogste 2 dagen. Bij herhaling kan de werknemer met onmiddellijke ingang worden ontslagen(bedrijfs- en wettelijke) regels, voorschriften en aanwijzingen. 7. Indien de werknemer tegen beloning enigerlei arbeid voor derden gaat verrichten of als zelfstandige een nevenbedrijf gaat voeren, dient hij dit vooraf aan de werkgever te melden. Het is de werknemer zonder schriftelijke toestemming van verboden deze tweede werkkring te aanvaarden, indien de werkgever niet geoorloofd werkzaamheden voor derden, liggende in de sfeer waarin het bedrijf van de werkgever wordt uitgeoefend, te verrichtendaartegen schriftelijk bezwaar maakt. 8. De werknemer is gehouden verplicht tot geheimhouding van alle zaken ten aanzien van alles wat waarvan hem ten gevolge van de dienstbetrekking bekend wordt, zoals bijvoorbeeld omtrent de inrichting van geheimhouding is opgelegd of waarvan hij het bedrijf, grondstoffen, bewerking daarvan en de producten, maar ook de specificaties en het gebruik van software alsmede de aard en de inhoud van aanwezige gegevensbestandenvertrouwelijk karakter behoort te begrijpen. Deze verplichting geldt ook tot 1 jaar na beëindiging van de dienstbetrekking. 9. Met inachtneming van het bepaalde in de Arbo-wet dient de werknemer de gegeven aanwijzingen en voorschriften na te leven, de ter beschikking gestelde veiligheidsmiddelen daadwerkelijk te gebruiken en volgens de geldende controlevoorschriften mee te werken aan medische begeleiding en regelmatig deel te nemen aan periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek. 10. In geval de werkgever xxxxxxx van de arbeidsongeschiktheid van de werknemer tegen één of meer derden een vordering tot schadevergoeding kan doen gelden, zal de werknemer daaraan zijn medewerking verlenen. 11. De werknemer, die voornemens is een verbintenis jegens de overheid aan te gaan, behoeft de schriftelijke toestemming daartoe van de werkgever. De werknemer, die reeds voor de indiensttreding een verbintenis als bedoeld in de eerste alinea heeft aangegaan, is verplicht hiervan onverwijld aan de werkgever schriftelijk mededeling te doen. 12. De werknemer is gehouden een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen tekenen, waarbij deze CAO collectieve arbeidsovereenkomst en (het eventueel geldende arbeidsreglement eventuele bedrijfsreglement) van toepassing worden verklaard.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 14.1. De werknemer is gehouden de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed werknemer te behartigen, ook indien daartoe geen uitdrukkelijke opdracht daartoe gegeven isis gegeven. 24.2. De werknemer is gehouden alle hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden, voor zover deze redelijkerwijze redelijkerwijs van hem kunnen worden verlangdverlangd en voor zover verband houdend met de werkzaamheden in het bedrijf, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. 34.3. De werknemer is mede verantwoordelijk gehouden voor de ordewat zijn dienst- en rusttijd betreft, de veiligheid en zedelijkheid in het bedrijf van de werkgever. Hij is gehouden tot stipte naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften welke de werkgever zal vaststellen in redelijk overleg met en met instemming van een representatief deel van de werknemers in zich te houden aan zijn ondernemingdienstrooster. 44.4. De werknemer zal zich onthouden is gehouden ook buiten de vastgestelde werktijden, arbeid te verrichten, voor zover de werkgever de desbetreffende wettelijke voorschriften en de bepalingen van seksuele intimidatiedeze collectieve arbeidsovereenkomst in acht heeft genomen. Deze bepaling geldt in het bijzonder voor werknemers, agressie die op zaterdag moeten overwerken voor het verrichten van arbeid met betrekking tot zeeschepen. De in dit lid bedoelde verplichting om over te werken geldt niet voor de werknemers van 55 jaar en geweld zoals bedoeld in artikel 1, lid 3, sub e van de Arbeidsomstandighedenwetouder. 54.5. Met inachtneming van het bepaalde in de Arbo-wet zal de werknemer de gegeven aan- wijzingen en voorschriften naleven, de ter beschikking gestelde veiligheidsmiddelen gebruiken. 4.6. De werknemer is gehouden zich te gedragen naar het eventueel geldende arbeidsreglement als bedoeld in artikel 39geldend bedrijfsreglement. 64.7. Indien de werkgever daartegen bezwaar maakt, is het de werknemer verboden enigerlei betaalde arbeid voor derden te verrichten of als zelfstandige een nevenbedrijf te voeren. De werknemer werkgever is bevoegd een werknemer, die zich schuldig maakt aan alcoholgebruik en/of drugsgebruik kan met onmiddellijke ingang worden ontslagen. Voor zover voorafgaand alcoholgebruik en/of drugsgebruik leidt tot verminderde inzetbaarheid tijdens de werkzaamheden kan de werkgever aan de werknemer de toegang tot het werk ontzeggen dit verbod overtreedt, zonder behoud van salaris voor een termijn te schorsen overeenkomstig de desbetreffende bepalingen van ten hoogste 2 dagen. Bij het bedrijfsreglement en in geval van herhaling kan de werknemer met onmiddellijke ingang worden ontslagenop staande voet te ontslaan. 7. Het is de werknemer zonder schriftelijke toestemming van de werkgever niet geoorloofd werkzaamheden voor derden, liggende in de sfeer waarin het bedrijf van de werkgever wordt uitgeoefend, te verrichten. 84.8. De werknemer is gehouden tot geheimhouding ten aanzien van alles wat hem ten gevolge tengevolge van de zijn dienstbetrekking bekend wordt, zoals bijvoorbeeld omtrent de inrichting van het bedrijfbe- drijf, de grondstoffen, de bewerking daarvan en de producten, maar ook de specificaties en het gebruik van software alsmede de aard en de inhoud van aanwezige gegevensbestanden. Deze verplichting geldt ook tot 1 jaar na beëindiging van de dienstbetrekking. 94.9. De werknemer is gehouden volgens de geldende controlevoorschriften mee te werken aan medische begeleiding. 4.10. De werknemer, die voornemens is een verbintenis, als genoemd in BW jegens de overheid aan te gaan, behoeft de schriftelijke toestemming daartoe van de werkgever. De werk- nemer, die een dergelijke verbintenis heeft aangegaan, is verplicht daarvan binnen 4 weken na de datum van zijn indiensttreding schriftelijk mededeling te doen aan de werkgever. 4.11. De werknemer is gehouden een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen tekenen, waarbij deze CAO collectieve arbeidsovereenkomst en het eventueel geldende arbeidsreglement bedrijfsreglement van toepassing worden verklaard.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is gehouden de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed werknemer te behartigen, ook indien daartoe geen uitdrukkelijke opdracht daartoe gegeven isis gegeven. 2. De werknemer is gehouden alle hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden, ook indien deze werkzaamheden niet tot zijn normale taak behoren en voor zover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. 3. De werknemer is mede verantwoordelijk medeverantwoordelijk voor de orde, de veiligheid en zedelijkheid hygiëne in het bedrijf van de werkgever. Hij is werkgever en gehouden tot stipte naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften welke door of namens de werkgever zal vaststellen in redelijk overleg met en met instemming van een representatief deel van de werknemers in zijn onderneminggegeven. 4. De Behoudens in het geval dat de werkgever daarvoor toestemming heeft verleend, is het de werknemer zal zich onthouden van seksuele intimidatieniet toegestaan betaalde arbeid voor derden te verrichten of als zelfstandige een nevenbedrijf te voeren, agressie en geweld zoals bedoeld in artikel 1, lid 3, sub e van als de Arbeidsomstandighedenwetwerkzaamheden bij werkgever daarvan schade ondervinden. 5. De werknemer is gehouden zich te gedragen naar het eventueel geldende arbeidsreglement als bedoeld in artikel 39. 6. De werknemer die zich schuldig maakt aan alcoholgebruik en/of drugsgebruik kan met onmiddellijke ingang worden ontslagen. Voor zover voorafgaand alcoholgebruik en/of drugsgebruik leidt tot verminderde inzetbaarheid tijdens de werkzaamheden kan de werkgever aan de werknemer de toegang tot het werk ontzeggen zonder behoud van salaris voor een termijn van ten hoogste 2 dagen. Bij herhaling kan de werknemer met onmiddellijke ingang worden ontslagen. 7. Het is de werknemer zonder schriftelijke toestemming van de werkgever niet geoorloofd werkzaamheden voor derden, liggende in de sfeer waarin het bedrijf van de werkgever wordt uitgeoefend, te verrichten. 8. a. De werknemer is gehouden tot geheimhouding ten aanzien van alles wat hem ten gevolge van de zijn dienstbetrekking bekend wordt, zoals bijvoorbeeld omtrent de inrichting van het bedrijf, de grondstoffen, bewerking daarvan en de producten, maar ook de specificaties en het gebruik van software alsmede de aard en de inhoud van aanwezige gegevensbestanden. Deze verplichting geldt ook tot 1 jaar na beëindiging van de dienstbetrekking. 9b. Zo nodig zal de werknemer een concurrentiebeding ondertekenen. 6. De werknemer is gehouden, indien de werkgever zulks wenselijk of noodzakelijk acht, zich voor rekening van de werkgever geneeskundig te laten onderzoeken, waaronder de periodieke keuring binnen de wettelijke voorwaarden. 7. De werknemer, die voornemens is een verbintenis als genoemd in artikel 7:670 lid 3 B.W., jegens de overheid aan te gaan, behoeft daartoe de schriftelijke toestemming van de werkgever. De werknemer, die reeds voor zijn indiensttreding een verbintenis als bedoeld in de eerste alinea heeft aangegaan, is desgevraagd verplicht daarvan binnen 4 weken na deze datum aan de werkgever schriftelijk mededeling te doen. 8. De werknemer is gehouden een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen ondertekenen, waarbij deze CAO en het eventueel geldende arbeidsreglement collectieve arbeidsovereenkomst minimaal van toepassing worden wordt verklaard.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is gehouden de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed werknemer te behartigen, ook indien geen uitdrukkelijke opdracht daartoe gegeven isis gegeven. 2. De werknemer is gehouden alle hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden, voor zover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. 3. De werknemer is mede verantwoordelijk gehouden voor wat zijn dienst- en schafttijd betreft, de bepalingen van de op de daarvoor bestemde plaatsen in het bedrijf van de werkgever aanwezige arbeidslijst in acht te nemen. 4. De werknemer is gehouden, ook buiten de op de arbeidslijst aangegeven uren arbeid te verrichten, voor zover de desbetreffende wettelijke voorschriften en de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst in acht worden genomen. 5. De werknemer is gehouden, indien de werkgever dit noodzakelijk acht, in ploegendienst te werken, voor zover deze zich schriftelijk bij individuele arbeidsovereenkomst daartoe heeft verplicht. 6. De werknemer is medeverantwoordelijk voor de orde, de veiligheid en de zedelijkheid in het bedrijf van de werkgever. Hij is werkgever en gehouden tot stipte naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften welke door of namens de werkgever zal vaststellen in redelijk overleg met en met instemming van een representatief deel van de werknemers in zijn onderneminggegeven. 47. Indien de werkgever daar tegen bezwaar maakt, is het de werknemer verboden enigerlei arbeid voor derden te verrichten of als zelfstandige een nevenbedrijf te voeren. De werknemer zal zich onthouden van seksuele intimidatie, agressie en geweld zoals bedoeld in artikel 1, lid 3, sub e van de Arbeidsomstandighedenwet. 5. De werknemer werkgever is gehouden zich te gedragen naar het eventueel geldende arbeidsreglement als bedoeld in artikel 39. 6. De bevoegd een werknemer die zich schuldig maakt aan alcoholgebruik en/of drugsgebruik kan met onmiddellijke ingang worden ontslagen. Voor zover voorafgaand alcoholgebruik en/of drugsgebruik leidt tot verminderde inzetbaarheid tijdens de werkzaamheden kan de werkgever aan de werknemer de toegang tot het werk ontzeggen dit verbod overtreedt, zonder behoud van salaris voor een termijn te schorsen en in geval van ten hoogste 2 dagenherhaling op staande voet te ontslaan. Bij herhaling kan de werknemer met onmiddellijke ingang worden ontslagen. 7. Het is de werknemer zonder schriftelijke toestemming De werknemer, die arbeidsongeschikt wordt tengevolge van de werkgever niet geoorloofd werkzaamheden voor derdenhier bedoelde werkzaamheden, liggende verliest elke aanspraak op de in hoofdstuk 7 artikel 2 geregelde aanvullingen op de sfeer waarin het bedrijf wettelijke uitkeringen in geval van de werkgever wordt uitgeoefend, te verrichtenarbeidsongeschiktheid. 8. De werknemer is gehouden tot geheimhouding ten aanzien van alles wat hem ten gevolge tengevolge van de zijn dienstbetrekking bekend wordt, zoals bijvoorbeeld gegevens omtrent de inrichting van het bedrijf, de grondstoffen, de bewerking daarvan en de producten, maar ook de specificaties en het gebruik van software alsmede de aard en de inhoud van aanwezige gegevensbestanden. Deze verplichting geldt ook tot 1 jaar na beëindiging van de dienstbetrekking. 9. De werknemer die voornemens is een verbintenis jegens de overheid aan te gaan, behoeft daartoe de schriftelijke toestemming van de werkgever. De werknemer die reeds voor de indiensttreding een verbintenis als bedoeld in de eerste volzin is aangegaan, is verplicht dit zonder uitstel aan de werkgever schriftelijk mede te delen. 10. De werknemer is gehouden zich, indien de werkgever dat wenst, te laten onderzoeken door de bedrijfsarts of, indien de werknemer zulks wenst door een door de werkgever - op diens kosten - aan te wijzen andere arts. 11. De werknemer is gehouden een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen tekenen, waarbij deze CAO en het eventueel geldende arbeidsreglement collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing worden wordt verklaard. 12. De werknemer, die voor onbepaalde tijd is aangesteld, is, voor zover in overeen stemming met de desbetreffende bepalingen, verplicht deel te nemen aan de in hoofdstuk 7 art.3 bedoelde pensioenregeling. 13. In geval de werkgever over de arbeidsongeschiktheid van de werknemer tegen een of meer derden een vordering tot schadevergoeding kan doen gelden, zal de werknemer de daartoe benodigde informatie verstrekken. Indien hij dit weigert, heeft hij geen recht op de in hoofdstuk 7 artikel 2 genoemde aanvulling.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is gehouden aan de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed werknemer te behartigen, ook indien geen uitdrukkelijke opdracht daartoe gegeven isis gegeven. 2. De werknemer is gehouden alle hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden, voor zover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. 3. De werknemer is mede verantwoordelijk gehouden zich, voor wat zijn dienst en schafttijd betreft te houden aan de bepalingen van het dienstrooster. 4. De werknemer is gehouden ook buiten de normale roosteruren arbeid te verrichten, voor zover de werkgever de desbetreffende wettelijke voorschriften en de bepalingen van de overeenkomst in acht neemt. Deze verplichting geldt niet voor werknemers van 55 jaar en ouder. 5. De werknemer is medeverantwoordelijk voor de orde, de veiligheid en zedelijkheid de netheid in het bedrijf van de werkgever. Hij is werkgever en gehouden tot stipte naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften welke door of namens de werkgever zal vaststellen in redelijk overleg met en met instemming van een representatief deel van de werknemers in zijn onderneming. 4. De werknemer zal zich onthouden van seksuele intimidatie, agressie en geweld zoals bedoeld in artikel 1, lid 3, sub e van de Arbeidsomstandighedenwet. 5. De werknemer is gehouden zich te gedragen naar het eventueel geldende arbeidsreglement als bedoeld in artikel 39gegeven. 6. De werknemer die zich schuldig maakt aan alcoholgebruik en/of drugsgebruik kan met onmiddellijke ingang worden ontslagen. Voor zover voorafgaand alcoholgebruik en/of drugsgebruik leidt tot verminderde inzetbaarheid tijdens de werkzaamheden kan de werkgever aan de werknemer de toegang tot het werk ontzeggen zonder behoud van salaris voor een termijn van ten hoogste 2 dagen. Bij herhaling kan de werknemer met onmiddellijke ingang worden ontslagen. 7. Het is de werknemer zonder schriftelijke toestemming van de werkgever niet geoorloofd werkzaamheden voor derden, liggende in de sfeer waarin het bedrijf van de werkgever wordt uitgeoefend, te verrichten. 8. De werknemer is gehouden tot geheimhouding ten aanzien van alles wat hem ten gevolge tengevolge van de zijn dienstbetrekking bekend wordt, zoals bijvoorbeeld b.v. omtrent de inrichting van het bedrijf, de grondstoffen, bewerking daarvan en de producten, maar ook de specificaties en het gebruik van software alsmede de aard en de inhoud van aanwezige gegevensbestanden. Deze verplichting geldt ook tot 1 jaar na beëindiging van de dienstbetrekking. 97. De werknemer is is, indien de werkgever zulks verlangt, gehouden een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen waarbij tekenen. 8. Het is de werknemer verboden tegen beloning enigerlei arbeid voor derden of als zelfstandige te verrichten, tenzij met uitdrukkelijke toestemming van de werkgever. Indien de werkgever op grond van bedrijfseconomische redenen de eerder verleende toestemming – met inachtneming van een redelijke termijn – intrekt, kan de werkgever niet tot schadevergoeding worden aangesproken. Indien de werknemer het bepaalde in dit artikel van deze CAO en collectieve arbeids- overeenkomst niet nakomt, zal de werknemer tweemaal worden gewaarschuwd. Mocht de werknemer na deze waarschuwingen nog steeds in gebreke blijven dan zal de werkgever de werknemer gedurende maximaal 3 dagen schorsen. Mocht de werknemer zich uiteindelijk niet conformeren aan het eventueel geldende arbeidsreglement bepaalde in dit artikel zal de werkgever zich beraden over nadere maatregelen. Wij accepteren bestaande situaties van toepassing worden verklaardwerknemers in dienst voor 1-7-2003.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is gehouden alle voor hem uit deze overeenkomst voortvloeiende verplichtingen te goeder trouw na te komen. 2. De werknemer is gehouden de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed goede werknemer te behartigen, ook indien geen uitdrukkelijke opdracht daartoe gegeven is. 23. De werknemer is gehouden om alle hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden, voor zover deze redelijkerwijze redelijkerwijs van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. 3. De werknemer is mede verantwoordelijk voor de orde, de veiligheid en zedelijkheid in het bedrijf van de werkgever. Hij is gehouden tot stipte naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften welke de werkgever zal vaststellen in redelijk overleg met en met instemming van een representatief deel van de werknemers in zijn ondernemingvoeren. 4. De werknemer zal zich onthouden is gehouden gedurende de duur van seksuele intimidatiedeze overeenkomst generlei actie te zullen voeren of te steunen, agressie en geweld zoals bedoeld ook niet van derden, die ten doel heeft wijzigingen te brengen in artikel 1, lid 3, sub e van de Arbeidsomstandighedenwetarbeidsvoorwaarden in deze overeenkomst geregeld. 5. De werknemer is gehouden ook buiten de op zijn dienstrooster aangegeven uren arbeid te verrichten, voor zover het bepaalde in artikel 14 van deze overeenkomst van toepassing is. 6. De werknemer is gehouden zich te gedragen naar de voor het eventueel geldende arbeidsreglement als bedoeld in artikel 39. 6. De werknemer die zich schuldig maakt aan alcoholgebruik en/of drugsgebruik kan met onmiddellijke ingang worden ontslagen. Voor zover voorafgaand alcoholgebruik en/of drugsgebruik leidt tot verminderde inzetbaarheid tijdens de werkzaamheden kan bedrijf van de werkgever aan de werknemer de toegang tot het werk ontzeggen zonder behoud van salaris voor een termijn van ten hoogste 2 dagen. Bij herhaling kan de werknemer met onmiddellijke ingang worden ontslagengeldende arbeidsovereenkomst. 7. Het is de werknemer zonder op straffe van ontslag verboden betaalde arbeid te verrichten voor anderen dan zijn eigen werkgever, tenzij hiertoe door de werkgever schriftelijke toestemming van de werkgever niet geoorloofd werkzaamheden voor derden, liggende in de sfeer waarin het bedrijf van de werkgever wordt uitgeoefend, te verrichtenis verleend. 8. De werknemer is gehouden tot absolute geheimhouding ten aanzien van omtrent alles wat hem ten gevolge tengevolge van de zijn dienstbetrekking bekend is en/of wordt, zoals bijvoorbeeld omtrent de inrichting van het bedrijf, de grondstoffen, de bewerking daarvan en de producten, maar ook de specificaties en het gebruik van software alsmede de aard en de inhoud van aanwezige gegevensbestanden. Deze verplichting geldt ook tot 1 jaar zowel gedurende het dienstverband als na beëindiging van de dienstbetrekkingdaarvan. 9. De werknemer, die voornemens is een verbintenis als bedoeld in artikel 670 lid 3 BW jegens de overheid aan te gaan, is verplicht daarvan schriftelijk mededeling te doen aan de werkgever. Een werknemer, die reeds vóór de aanvang van het dienstverband een verbintenis, als in de voorgaande alinea bedoeld, is aangegaan, is verplicht op verzoek van de werkgever daarvan uiterlijk binnen een week ná het aangaan van het dienstverband aan de werkgever schriftelijk mededeling te doen. 10. De werknemer is gehouden een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen tekenen, waarbij deze CAO en het eventueel geldende arbeidsreglement collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing worden wordt verklaard.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is gehouden de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed werknemer te behartigen, ook indien geen uitdrukkelijke opdracht op- dracht daartoe gegeven isis gegeven. 2. De werknemer is gehouden alle hem door of namens de werkgever opgedragen opge- dragen werkzaamheden, voor zover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. 3. De werknemer is mede verantwoordelijk gehouden voor wat zijn dienst- en rusttijd betreft, de be- palingen van zijn dienstrooster (arbeidslijst) in acht te nemen. 4. De werknemer is gehouden, ook buiten de in zijn dienstrooster aangege- ven uren arbeid te verrichten, voor zover de desbetreffende wettelijke voorschriften en de bepalingen van deze cao in acht worden genomen. 5. De werknemer is gehouden, indien de werkgever dit noodzakelijk acht, in ploegendienst te werken, voor zover deze zich schriftelijk bij individuele ar- beidsovereenkomst daartoe heeft verplicht. 6. De werknemer is medeverantwoordelijk voor de orde, de veiligheid en zedelijkheid de ze- delijkheid in het bedrijf van de werkgever. Hij is werkgever en gehouden tot stipte naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften welke door of namens de werkge- ver gegeven. 7. Indien de werkgever zal vaststellen in redelijk overleg met en met instemming van daar tegen bezwaar maakt, is het de werknemer ver- boden enigerlei arbeid voor derden te verrichten of als zelfstandige een representatief deel van de werknemers in zijn onderneming. 4nevenbedrijf te voeren. De werknemer zal zich onthouden van seksuele intimidatie, agressie en geweld zoals bedoeld in artikel 1, lid 3, sub e van de Arbeidsomstandighedenwet. 5. De werknemer werkgever is gehouden zich te gedragen naar het eventueel geldende arbeidsreglement als bedoeld in artikel 39. 6. De bevoegd een werknemer die zich schuldig maakt aan alcoholgebruik en/of drugsgebruik kan met onmiddellijke ingang worden ontslagen. Voor zover voorafgaand alcoholgebruik en/of drugsgebruik leidt tot verminderde inzetbaarheid tijdens de werkzaamheden kan de werkgever aan de werknemer de toegang tot het werk ontzeggen dit verbod overtreedt, zonder behoud van salaris voor een termijn te schorsen en in geval van herhaling op staande voet te ontslaan. De werknemer, die arbeidsongeschikt wordt ten hoogste 2 dagen. Bij herhaling kan de werknemer met onmiddellijke ingang worden ontslagen. 7. Het is de werknemer zonder schriftelijke toestemming gevolge van de werkgever niet geoorloofd werkzaamheden voor derdenhier be- doelde werkzaamheden, liggende verliest elke aanspraak op de in hoofdstuk 7 arti- kel 2 geregelde aanvullingen op de sfeer waarin het bedrijf wettelijke uitkeringen in geval van de werkgever wordt uitgeoefend, te verrichtenar- beidsongeschiktheid. 8. De werknemer is gehouden tot geheimhouding ten aanzien van alles wat hem ten gevolge van de zijn dienstbetrekking bekend wordt, zoals bijvoorbeeld bijvoor- beeld gegevens omtrent de inrichting van het bedrijf, de grondstoffen, de bewerking daarvan en de producten, maar ook de specificaties en het gebruik van software alsmede de aard en de inhoud van aanwezige gegevensbestanden. Deze verplichting geldt ook tot 1 jaar na beëindiging beëin- diging van de dienstbetrekking. 9. De werknemer die voornemens is een verbintenis jegens de overheid aan te gaan, behoeft daartoe de schriftelijke toestemming van de werkgever. De werknemer die reeds voor de indiensttreding een verbintenis als be- doeld in de eerste volzin is aangegaan, is verplicht dit zonder uitstel aan de werkgever schriftelijk mede te delen. 10. De werknemer is gehouden zich, indien de werkgever dat wenst, te laten onderzoeken door de bedrijfsarts of, indien de werknemer zulks wenst door een door de werkgever - op diens kosten - aan te wijzen andere arts. 11. De werknemer is gehouden een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen teke- nen, waarbij deze CAO en het eventueel geldende arbeidsreglement cao van toepassing worden wordt verklaard. 12. De werknemer is, voor zover in overeenstemming met de desbetreffende bepalingen verplicht deel te nemen aan de in hoofdstuk 7 artikel 3 be- doelde pensioenregeling. 13. In geval de werkgever over de arbeidsongeschiktheid van de werknemer tegen een of meer derden een vordering tot schadevergoeding kan doen gelden, zal de werknemer de daartoe benodigde informatie verstrekken. Indien hij dit weigert, heeft hij geen recht op de in hoofdstuk 7 artikel 2 ge- noemde aanvulling.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is gehouden de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed werknemer te behartigen, ook indien geen uitdrukkelijke opdracht daartoe gegeven is. 2. De werknemer is gehouden alle hem door of namens de werkgever opgedragen opge- dragen werkzaamheden, voor zover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. 3. De werknemer is mede verantwoordelijk voor de orde, de veiligheid en zedelijkheid zede- lijkheid in het bedrijf van de werkgever. Hij is gehouden tot stipte naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften welke de werkgever zal vaststellen in redelijk overleg met en met instemming van een representatief deel van de werknemers in zijn onderneming. 4. De werknemer zal zich onthouden van seksuele intimidatie, agressie en geweld zoals bedoeld in artikel 1, lid 3, sub e van de ArbeidsomstandighedenwetArbeidsomstandighe- denwet. 5. De werknemer is gehouden zich te gedragen naar het eventueel geldende arbeidsreglement als bedoeld in artikel 3940. 6. De werknemer die zich schuldig maakt aan alcoholgebruik en/of drugsgebruik drugsge- bruik kan met onmiddellijke ingang worden ontslagen. Voor zover voorafgaand vooraf- gaand alcoholgebruik en/of drugsgebruik leidt tot verminderde inzetbaarheid tijdens de werkzaamheden kan de werkgever aan de werknemer de toegang tot het werk ontzeggen zonder behoud van salaris voor een termijn van ten hoogste 2 dagen. Bij herhaling kan de werknemer met onmiddellijke ingang worden ontslagen. 7. Het is de werknemer zonder schriftelijke toestemming van de werkgever niet geoorloofd werkzaamheden voor derden, liggende in de sfeer waarin het bedrijf van de werkgever wordt uitgeoefend, te verrichten. 8. De werknemer is gehouden tot geheimhouding ten aanzien van alles wat hem ten gevolge van de dienstbetrekking bekend wordt, zoals bijvoorbeeld omtrent de inrichting van het bedrijf, grondstoffen, bewerking daarvan en de producten, maar ook de specificaties en het gebruik van software alsmede de aard en de inhoud van aanwezige gegevensbestanden. Deze verplichting geldt ook tot 1 jaar na beëindiging van de dienstbetrekking. 9. De werknemer is gehouden een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen waarbij deze CAO en het eventueel geldende arbeidsreglement van toepassing toepas- sing worden verklaard.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is gehouden verplicht de belangen van het bedrijf van de werkgever onderneming als een goed werknemer te behartigen, ook indien als daar geen uitdrukkelijke opdracht daartoe gegeven isvoor is gegeven. 2. De werknemer is gehouden verplicht alle hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden, voor zover voorzover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. Hieronder valt eveneens te begrijpen de verplichting buiten de voor de werknemer geldende werktijden arbeid te verrichten. De werknemer kan niet worden verplicht meer dan 125 overwerkuren per jaar te verrichten. De deeltijdwerknemer kan niet worden verplicht het totaal aantal met hem contractueel vastgestelde aantal arbeidsuren per jaar met meer dan 10% te overschrijden. Werknemers van 55 jaar en ouder zijn niet verplicht overwerk te verrichten. 3. De werknemer is mede verantwoordelijk verplicht, indien - in bijzondere gevallen - zijn werkgever daartoe opdracht geeft, tijdelijk andere dan zijn gewone dagelijkse werkzaamheden te verrichten, voor de orde, de veiligheid en zedelijkheid in zover deze arbeid verband houdt met het bedrijf van de werkgeverwerkgever en de werknemer kan worden geacht daartoe in staat te zijn. Hij is gehouden De opgedragen werkzaamheden, bedoeld in de vorige vol zin, kunnen geen aanleiding zijn tot stipte naleving verlaging van het salaris van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften welke de werkgever zal vaststellen in redelijk overleg met en met instemming van een representatief deel van de werknemers in zijn ondernemingwerknemer. 4. De werknemer zal zich onthouden is verplicht tot geheimhouding van seksuele intimidatie, agressie al hetgeen hij in zijn hoedanigheid van werknemer verneemt wat betreft de technische en geweld zoals bedoeld in artikel 1, lid 3, sub e zakelijke verworvenheden van de Arbeidsomstandighedenwetwerkgever alsmede het bedrijf en zakelijke omstandigheden van opdrachtgevers. Deze geheimhoudingsplicht blijft ook na beëindiging van het dienstverband van kracht. 5. De werknemer mag niet arbeid voor derden in loondienst verrichten of als zelfstandige een nevenbedrijf te voeren, tenzij hiervoor door de werkgever toestemming wordt gegeven. Van de verplichting geen arbeid voor derden in loondienst te verrichten is gehouden zich uitgezonderd de werknemer die zijn werk in deeltijd verricht, indien en voorzover de werknemer een wekelijkse arbeidsduur van in totaal 40 uur niet pleegt te gedragen naar het eventueel geldende arbeidsreglement overschrijden. De in de vorige volzin bedoelde uitzondering geldt alleen voor te verrichten arbeid buiten de weefselkweeksector. De werkgever is bevoegd een werknemer die dit verbod overtreedt, zonder behoud van inkomen gedurende maximaal 5 dagen te schorsen en in geval van herhaling op staande voet te ontslaan. De werknemer die arbeidsongeschikt wordt als bedoeld gevolg van arbeid als hiervoor bedoeld, verliest elke aanspraak op de in artikel 399 geregelde aanvullingen op de wettelijke loondoorbetalingsverplichting en/of wettelijke uitkeringen (WAO) in geval van arbeidsonge- schiktheid, tenzij voor deze arbeid toestemming is verleend door de werkgever. 6. De werknemer werknemer, die zich schuldig maakt van plan is een verbintenis ten aanzien van 's landsverdediging of ter bescherming van de openbare orde, zoals bedoeld in art. 670 B.W. jegens de overheid aan alcoholgebruik en/of drugsgebruik kan met onmiddellijke ingang worden ontslagen. Voor zover voorafgaand alcoholgebruik en/of drugsgebruik leidt tot verminderde inzetbaarheid tijdens te gaan, heeft daarvoor de werkzaamheden kan de werkgever aan de werknemer de toegang tot het werk ontzeggen zonder behoud van salaris voor een termijn van ten hoogste 2 dagen. Bij herhaling kan de werknemer met onmiddellijke ingang worden ontslagen. 7. Het is de werknemer zonder schriftelijke toestemming van de werkgever niet geoorloofd werkzaamheden nodig. De werknemer, die reeds voor derden, liggende zijn indiensttreding een verbintenis als bedoeld in de sfeer waarin het bedrijf van de werkgever wordt uitgeoefendeerste alinea heeft aangegaan, is verplicht daarvan bij indiensttreding mededeling te verrichtendoen. 87. De werknemer is gehouden tot geheimhouding ten aanzien van alles wat hem ten gevolge van de dienstbetrekking bekend wordt, zoals bijvoorbeeld omtrent de inrichting van het bedrijf, grondstoffen, bewerking daarvan en de producten, maar ook de specificaties en het gebruik van software alsmede de aard en de inhoud van aanwezige gegevensbestanden. Deze verplichting geldt ook tot 1 jaar na beëindiging van de dienstbetrekking. 9. De werknemer is gehouden verplicht een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen tekenen, waarbij deze CAO en het eventueel geldende arbeidsreglement collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing worden wordt verklaard.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 12.7.1. De werknemer is gehouden de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed werknemer te behartigen, ook indien geen uitdrukkelijke opdracht daartoe gegeven isis gegeven. 22.7.2. De werknemer is gehouden alle hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden, voor zover voorzover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. 3. De werknemer is mede verantwoordelijk voor de orde, de veiligheid en zedelijkheid in het bedrijf van de werkgever. Hij is gehouden tot stipte naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften welke de werkgever zal vaststellen in redelijk overleg met en met instemming van een representatief deel van de werknemers in zijn onderneming. 4. De werknemer zal zich onthouden van seksuele intimidatie, agressie en geweld zoals bedoeld in artikel 1, lid 3, sub e van de Arbeidsomstandighedenwet. 5. De werknemer is gehouden zich datgene te gedragen naar het eventueel geldende arbeidsreglement als bedoeld doen wat van hem verlangd kan worden ter bevordering van goede en veilige arbeidsomstandigheden. Mede in artikel 39. 6. De werknemer die zich schuldig maakt aan alcoholgebruik en/of drugsgebruik kan met onmiddellijke ingang worden ontslagen. Voor zover voorafgaand alcoholgebruik en/of drugsgebruik leidt tot verminderde inzetbaarheid tijdens de werkzaamheden kan de werkgever aan de werknemer de toegang tot het werk ontzeggen zonder behoud van salaris voor een termijn van ten hoogste 2 dagen. Bij herhaling kan de werknemer met onmiddellijke ingang worden ontslagen. 7. Het dit kader is de werknemer zonder schriftelijke toestemming verantwoordelijk voor handhaving van de werkgever niet geoorloofd werkzaamheden voor derdenorde, liggende veiligheid, moraliteit, reinheid, en een goede sfeer in de sfeer waarin het bedrijf van en is hij gehouden de werkgever wordt uitgeoefenddesbetreffende aanwijzingen en voorschriften, door of namens Eurotank Amsterdam gegeven, na te verrichtenleven. 8. De werknemer is gehouden tot geheimhouding ten aanzien van alles wat hem ten gevolge van de dienstbetrekking bekend wordt, zoals bijvoorbeeld omtrent de inrichting van het bedrijf, grondstoffen, bewerking daarvan en de producten, maar ook de specificaties en het gebruik van software alsmede de aard en de inhoud van aanwezige gegevensbestanden. Deze verplichting geldt ook tot 1 jaar na beëindiging van de dienstbetrekking. 92.7.3. De werknemer is gehouden een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen tekenen, waarbij deze CAO overeenkomst en het eventueel geldende arbeidsreglement Terminal Reglement van toepassing worden verklaard. 2.7.4. De werknemer is gehouden zich naar de regels van deze overeenkomst en van het Terminal Reglement te gedragen. 2.7.5. Correspondentie, aantekeningen, tekeningen en dergelijke die betrekking hebben op bedrijfszaken, zijn het eigendom van de werkgever; bij beëindigen van het dienstverband zal de werknemer alle in zijn bezit zijnde exemplaren daarvan bij de werkgever inleveren. 2.7.6. De werknemer mag zonder voorafgaande schriftelijk goedkeuring van Eurotank Amsterdam geen betaalde werkzaamheden aanvaarden of verrichten voor zover zij in strijd kunnen zijn met het vervullen van zijn functie of met de belangen van Eurotank Amsterdam. Wel acht Eurotank Amsterdam het een goede zaak wanneer de werknemer buiten werktijd activiteiten ontplooit in het kader van maatschappelijk betrokkenheid. Ook dan is werknemer echter wel gehouden om het verrichten van dergelijke nevenactiviteiten, indien zij gehonoreerd worden, schriftelijk aan Eurotank Amsterdam te melden. Indien de nevenactiviteiten (gehonoreerd of niet-gehonoreerd) op enigerlei wijze de belangen van de organisatie kunnen raken, is voorafgaande schriftelijk toestemming van Eurotank Amsterdam vereist. Alleen indien er een gerede kans bestaat dat deze nevenactiviteiten de belangen van Eurotank Amsterdam onevenredig zouden kunnen treffen, zal de werknemer geen toestemming krijgen voor deze nevenactiviteiten. 2.7.7. In overeenstemming met de VTTI Code of Conduct mag de werknemer nooit geld, diensten of andere beloningen van derden aannemen in verband met zijn werkzaamheden voor Eurotank Amsterdam. Indien de werknemer van klanten, leveranciers of andere externe derden zakelijke geschenken van een geringe zakelijke waarde ontvangt, dient hij dit aan zijn leidinggevende te melden en mag hij het geschenk pas na diens uitdrukkelijke goedkeuring behouden. De leidinggevende kan bepalen dat geschenken niet persoonlijk behouden mogen worden, maar binnen de afdeling of het organisatieonderdeel worden verdeeld.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is gehouden de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed werknemer te behartigen, ook indien geen uitdrukkelijke opdracht daartoe gegeven isis gegeven. 2. De werknemer is gehouden alle hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamhedenwerk- zaamheden, voor zover voorzover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangdverlangd en voorzover verband houdende met de werkzaamheden in het bedrijf, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. 3. De werknemer is mede verantwoordelijk gehouden wat zijn dienst- en rusttijd betreft, de bepalingen van de op de daarvoor bestemde plaatsen in het bedrijf van de werknemer aanwezige arbeidslijst in acht te nemen. 4. De werknemer is gehouden ook buiten de op de arbeidslijst aangegeven uren arbeid te verrichten, voorzover de werkgever de desbetreffende wettelijke voorschriften en de bepa- lingen van deze CAO in acht neemt. 5. De werknemer is medeverantwoordelijk voor de orde, de veiligheid en zedelijkheid in het bedrijf van de werkgever. Hij is werkgever en gehouden tot stipte naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften welke door of namens de werkgever zal vaststellen in redelijk overleg met en met instemming van een representatief deel van de werknemers in zijn onderneminggegeven. 4. De werknemer zal zich onthouden van seksuele intimidatie, agressie en geweld zoals bedoeld in artikel 1, lid 3, sub e van de Arbeidsomstandighedenwet. 56. De werknemer is gehouden zich te gedragen naar het een eventueel geldende arbeidsreglement als bedoeld in artikel 39geldend bedrijfsregle- ment. 67. Indien de werkgever daartegen schriftelijk bezwaar maakt, is het de werknemer verboden enigerlei arbeid voor derden te verrichten of als zelfstandige een nevenbedrijf te voeren. Dit verbod geldt niet voor parttime werknemers. De werkgever is bevoegd een werknemer die dit verbod overtreedt, zonder behoud van inkomen te schorsen, overeenkomstig de desbetreffende bepalingen van het bedrijfsreglement, en in geval van herhaling op staande voet te ontslaan. De werknemer die zich schuldig maakt aan alcoholgebruik en/of drugsgebruik kan met onmiddellijke ingang worden ontslagen. Voor zover voorafgaand alcoholgebruik en/of drugsgebruik leidt tot verminderde inzetbaarheid tijdens de werkzaamheden kan de werkgever aan de werknemer de toegang tot het werk ontzeggen zonder behoud van salaris voor een termijn van ten hoogste 2 dagen. Bij herhaling kan de werknemer met onmiddellijke ingang worden ontslagen. 7. Het is de werknemer zonder schriftelijke toestemming arbeidsongeschikt wordt tengevolge van de werkgever niet geoorloofd werkzaamheden voor derdenhier be- doelde werkzaamheden, liggende verliest elke aanspraak op de in artikel 15 geregelde aanvullingen op de sfeer waarin het bedrijf van de werkgever wordt uitgeoefend, te verrichtenwettelijke uitkeringen in geval vanarbeidsongeschiktheid. 8. De werknemer kan zich periodiek laten onderzoeken door een door de werkgever aan te wijzen arts. 9. De werknemer die voornemens is gehouden tot geheimhouding een verbintenis ten aanzien van alles wat hem ten gevolge de landsverdediging of ter bescherming van de openbare orde jegens de overheid aan te gaan, behoeft de schriftelijke toestemming daartoe van de werkgever. De werknemer, die reeds voordat deze CAO op hem van toepassing was, een verbintenis als bedoeld in de eerste alinea heeft aangegaan, is verplicht daarvan aan de werkgever schriftelijk mededeling te doen binnen 1 maand na de datum waarop de CAO op hem van toepassing is geworden. 10. De werknemer is verplicht volledige geheimhouding te betrachten tegenover een ieder van alle feiten en bijzonderheden, waarvan hij uit hoofde van zijn dienstbetrekking bekend wordtkennis draagt en waarvan hij redelijkerwijze geacht kan worden te begrijpen dat deze als geheim dienen te worden beschouwd, zoals bijvoorbeeld omtrent ten aanzien van recepten, adresmateriaal enz. Dit geldt niet ten opzichte van diegenen die krachtens hun functie of hun relatie tot de inrichting onderneming bevoegd zijn hiervan kennis te nemen, zulks ter beoordeling van het bedrijf, grondstoffen, bewerking daarvan en de producten, maar ook de specificaties en het gebruik van software alsmede de aard en de inhoud van aanwezige gegevensbestandenwerkgever. Deze verplichting geldt ook tot 1 jaar na beëindiging van de dienstbetrekking. 911. De werknemer is gehouden een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen tekenen, waarbij deze CAO en het een eventueel geldende arbeidsreglement geldend bedrijfsreglement van toepassing worden verklaard.. Artikel 5

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is gehouden de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed werknemer te behartigen, ook indien daartoe geen uitdrukkelijke opdracht daartoe gegeven isis gegeven, en alle voor hem uit deze overeen- komst voortvloeiende verplichtingen te goeder trouw na te komen. 2. De werknemer is gehouden aan alle hem door of namens de werkgever opgedragen op- gedragen werkzaamheden, . Ook indien deze werkzaamheden niet tot de normale taak behoren en voor zover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen aanwij- zingen en voorschriften in acht te nemen. 3. De werknemer is mede verantwoordelijk medeverantwoordelijk voor de orde, de veiligheid en zedelijkheid de hygiëne in het bedrijf van de werkgever. Hij is werkgever en gehouden tot stipte naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften welke door of namens de werkgever zal vaststellen in redelijk overleg met en met instemming van een representatief deel van de werknemers in zijn ondernemingwerk- gever gegeven. 4. De werknemer zal zich onthouden werknemer, die naast zijn werkzaamheden voor de werkgever elders betaalde arbeid voor rekening van seksuele intimidatiederden dan wel als zelfstandige wenst te verrichten, agressie en geweld zoals bedoeld in artikel 1, lid 3, sub e dient hiervoor vooraf toestemming te verkrijgen van de Arbeidsomstandighedenwet. 5werk- gever. De werknemer is gehouden zich Deze toestemming dient te gedragen naar het eventueel geldende arbeidsreglement als bedoeld in artikel 39. 6blijken uit een schriftelijke verklaring van de Directie of de verantwoordelijke Human Resources Manager. De werknemer die zich schuldig maakt aan alcoholgebruik Deze toestemming kan worden geweigerd, indien aard en/of drugsgebruik kan met onmiddellijke ingang worden ontslagen. Voor zover voorafgaand alcoholgebruik en/of drugsgebruik leidt tot verminderde inzetbaarheid tijdens omvang van de bedoelde werkzaamheden kan redelijkerwijze de werkgever aan de werknemer de toegang tot het werk ontzeggen zonder behoud van salaris voor een termijn van ten hoogste 2 dagen. Bij herhaling kan de werknemer met onmiddellijke ingang worden ontslagen. 7. Het is de werknemer zonder schriftelijke toestemming belangen van de werkgever niet geoorloofd werkzaamheden voor derden, liggende in de sfeer waarin het bedrijf van de werkgever wordt uitgeoefend, te verrichtenzouden kunnen schaden. 8. a. De werknemer is gehouden tot geheimhouding ten aanzien van alles wat hem ten gevolge van de dienstbetrekking bekend wordt, wordt zoals bijvoorbeeld omtrent de inrichting van het bedrijf, de grondstoffen, bewerking daarvan en de producten, maar ook de specificaties en het gebruik van software alsmede de aard en de inhoud van aanwezige gegevensbestanden. Deze verplichting geldt ook tot 1 jaar na beëindiging van de dienstbetrekking. De werknemer is gehouden een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen, via een artikel binnen de arbeidsovereenkomst. 9b. De individuele werknemer kan gehouden zijn een concurrentiebeding te ondertekenen. 6. De werknemer is gehouden, indien de werkgever dit wenselijk of nood- zakelijk acht, zich voor rekening van de werkgever geneeskundig te laten onderzoeken. 7. De werknemer is gehouden een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen teke- nen, waarbij deze CAO tevens de CAO, de McCain gedragscode (Code of Conduct) en het eventueel geldende arbeidsreglement Bedrijfsreglement wordt verstrekt. De Nationale APF verstrekt de pensioen startbrief (Pensioen 1-2-3). 8. De werknemer dient zich te gedragen naar de normen welke gangbaar zijn in het maatschappelijke verkeer en zal geen ongewenste omgangsvormen, waaronder agressie, geweld, discriminatie en/of onge- wenste intimiteiten plegen in de richting van toepassing worden verklaardde overige werknemers, door de werkgever extern ingehuurd of ingeleend personeel en bezoekers.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is gehouden de belangen van het bedrijf van de werkgever werk- gever als een goed werknemer te behartigen, ook indien daartoe geen uitdrukkelijke opdracht daartoe gegeven isis gegeven, en alle voor hem uit deze overeen- komst voortvloeiende verplichtingen te goeder trouw na te komen. 2. De werknemer is gehouden alle hem door of namens de werkgever opgedragen op- gedragen werkzaamheden, ook indien deze werkzaamheden niet tot zijn normale taak behoren en voor zover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. 3. De werknemer is mede verantwoordelijk medeverantwoordelijk voor de orde, de veiligheid en zedelijkheid de hygiëne in het bedrijf van de werkgever. Hij is werkgever en gehouden tot stipte naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften welke door of namens de werkgever zal vaststellen in redelijk overleg met en met instemming van een representatief deel van de werknemers in zijn onderneminggegeven. 4. De werknemer zal zich onthouden werknemer, die naast zijn werkzaamheden voor de werkgever elders betaalde arbeid voor rekening van seksuele intimidatiederden dan wel als zelfstan- dige wenst te verrichten, agressie en geweld zoals bedoeld in artikel 1, lid 3, sub e dient hiervoor vooraf toestemming te ver- krijgen van de Arbeidsomstandighedenwet. 5werkgever. De werknemer is gehouden zich Deze toestemming dient te gedragen naar het eventueel geldende arbeidsreglement als bedoeld in artikel 39. 6blijken uit een schriftelijke verklaring van de Directie of de Human Resources Director Northern Europe. De werknemer die zich schuldig maakt aan alcoholgebruik Deze toestemming kan worden geweigerd, indien aard en/of drugsgebruik kan met onmiddellijke ingang worden ontslagen. Voor zover voorafgaand alcoholgebruik en/of drugsgebruik leidt tot verminderde inzetbaarheid tijdens omvang van de bedoelde werkzaamheden kan redelijkerwijze de werkgever aan de werknemer de toegang tot het werk ontzeggen zonder behoud van salaris voor een termijn van ten hoogste 2 dagen. Bij herhaling kan de werknemer met onmiddellijke ingang worden ontslagen. 7. Het is de werknemer zonder schriftelijke toestemming belangen van de werkgever niet geoorloofd werkzaamheden voor derden, liggende in de sfeer waarin het bedrijf van de werkgever wordt uitgeoefend, te verrichtenzouden kunnen schaden. 8. a. De werknemer is gehouden tot geheimhouding ten aanzien van alles wat hem ten gevolge van de zijn dienstbetrekking bekend wordt, wordt zoals bijvoorbeeld omtrent de inrichting van het bedrijf, grondstoffende grond- stoffen, bewerking daarvan en de producten, maar ook de specificaties en het gebruik van software alsmede de aard en de inhoud van aanwezige gegevensbestanden. Deze verplichting geldt ook tot 1 jaar na beëindiging van de dienstbetrekking. De werknemer is gehouden een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen. 9b. De individuele werknemer kan gehouden zijn een concurrentie- beding te ondertekenen. 6. De werknemer is gehouden, indien de werkgever zulks wenselijk of noodzakelijk acht, zich voor rekening van de werkgever geneeskundig te laten onderzoeken, waaronder de periodieke keuring. 7. De werknemer is gehouden een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen tekenen, waarbij deze CAO hij tevens de cao, de McCain gedragscode (Code of Conduct), het pensioenreglement en het eventueel geldende arbeidsreglement bedrijfsreglement zal ontvangen. 8. De werknemer dient zich te gedragen naar de normen en zeden welke gangbaar zijn in het maatschappelijke verkeer en zal geen ongewenste omgangsvormen, waaronder agressie, geweld, discriminatie en/of ongewenste intimiteiten plegen in de richting van toepassing worden verklaardde overige werknemers, door de werkgever extern ingehuurd of ingeleend personeel en bezoekers.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is gehouden alle voor hem uit deze overeenkomst voortvloeiende verplichtingen te goeder trouw na te komen. 2. De werknemer is gehouden de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed goede werknemer te behartigen, ook indien geen uitdrukkelijke opdracht daartoe gegeven isis gegeven. 23. De werknemer is gehouden alle hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden, voor zover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. 34. De werknemer is mede verantwoordelijk medeverantwoordelijk voor de orde, de veiligheid en zedelijkheid in het bedrijf van de werkgever. Hij is werkgever en gehouden tot stipte naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften welke voorschriften, door of namens de werkgever zal vaststellen in redelijk overleg met en met instemming van een representatief deel van de werknemers in zijn onderneming. 4. De werknemer zal zich onthouden van seksuele intimidatie, agressie en geweld zoals bedoeld in artikel 1, lid 3, sub e van de Arbeidsomstandighedenwetgegeven. 5. De werknemer is gehouden zich te gedragen naar de bepalingen van een in het eventueel geldende arbeidsreglement als bedoeld in artikel 39bedrijf van de werkgever geldend reglement. 6. De werknemer die zich schuldig maakt aan alcoholgebruik en/of drugsgebruik kan met onmiddellijke ingang worden ontslagenis gehouden tot absolute geheimhouding omtrent alle, op welke wijze ook te zijner kennis gekomen bijzonderheden omtrent bedrijfsaangelegenheden, zoals bijvoorbeeld omtrent machinerieën, uitvindingen, recepten, bereidingswijze, fabricagemethoden enz. Voor zover voorafgaand alcoholgebruik en/of drugsgebruik leidt tot verminderde inzetbaarheid tijdens Deze verplichting geldt zowel gedurende het dienstverband als na de werkzaamheden kan de werkgever aan de werknemer de toegang tot het werk ontzeggen zonder behoud van salaris voor een termijn van ten hoogste 2 dagen. Bij herhaling kan de werknemer met onmiddellijke ingang worden ontslagenbeëindiging daarvan. 7. Het De werknemer is gehouden zich, voor wat zijn dienst en schafttijd betreft, te houden aan de werknemer zonder schriftelijke toestemming van op de werkgever niet geoorloofd werkzaamheden voor derden, liggende daarvoor bestemde plaatsen in de sfeer waarin het bedrijf van de werkgever wordt uitgeoefend, te verrichtenaanwezige arbeidslijst. 8. De werknemer is gehouden tot geheimhouding ten aanzien gehouden, ook buiten de op de arbeidslijst aangegeven uren arbeid te verrichten, voor zoverhet bepaalde in artikel 10 van alles wat hem ten gevolge deze overeenkomst van toepassing is en voor zover de dienstbetrekking bekend wordt, zoals bijvoorbeeld omtrent werkgever de inrichting van het bedrijf, grondstoffen, bewerking daarvan en door of krachtens de producten, maar ook de specificaties en het gebruik van software alsmede de aard en de inhoud van aanwezige gegevensbestanden. Deze verplichting geldt ook tot 1 jaar na beëindiging van de dienstbetrekkingArbeidstijdenwet vastgestelde bepalingen in acht neemt. 9. Indien de werkgever bezwaar heeft tegen het verrichten van werkzaamheden van de werknemer voor derden zal hij hiervan schriftelijk mededeling doen aan de werknemer met vermelding van de motieven, die hiertoe aanleiding zijn. Bij overtreding van een dergelijk verbod kan de werkgever de werknemer ontslaan. 10. De werknemer, die voornemens is een verbintenis ten aanzien van ‘s lands verdediging of ter bescherming van de openbare orde, als bedoeld in artikel 670 van het Burgerlijk Wetboek jegens de overheid aan te gaan is verplicht daarvoor schriftelijk toestemming te vragen aan de werkgever. Een werknemer die reeds voor de aanvang van het dienstverband een verbintenis als in de voorgaande alinea genoemd, is gehouden aangegaan, is desgevraagd verplicht daarvan uiterlijk binnen een individuele week na het aangaan van het dienstverband aan de werkgever schriftelijk mededeling te doen. Een reeds in dienst van de werkgever zijnde werknemer die voor de datum van inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst een verbintenis als hierboven bedoeld is aangegaan, is desgevraagd verplicht, binnen 4 weken na de datum van het daartoe strekkend verzoek aan de werkgever schriftelijk mededeling te tekenen waarbij deze CAO en het eventueel geldende arbeidsreglement van toepassing worden verklaarddoen.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is gehouden de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed werknemer te behartigen, ook indien daartoe geen uitdrukkelijke opdracht daartoe gegeven isis gegeven, en alle voor hem uit deze overeen- komst voortvloeiende verplichtingen te goeder trouw na te komen. 2. De werknemer is gehouden aan alle hem door of namens de werkgever opgedragen op- gedragen werkzaamheden, . Ook indien deze werkzaamheden niet tot de normale taak behoren en voor zover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen aanwij- zingen en voorschriften in acht te nemen. 3. De werknemer is mede verantwoordelijk medeverantwoordelijk voor de orde, de veiligheid en zedelijkheid de hygiëne in het bedrijf van de werkgever. Hij is werkgever en gehouden tot stipte naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften welke door of namens de werkgever zal vaststellen in redelijk overleg met en met instemming van een representatief deel van de werknemers in zijn ondernemingwerk- gever gegeven. 4. De werknemer zal zich onthouden werknemer, die naast zijn werkzaamheden voor de werkgever elders betaalde arbeid voor rekening van seksuele intimidatiederden dan wel als zelfstandige wenst te verrichten, agressie en geweld zoals bedoeld in artikel 1, lid 3, sub e dient hiervoor vooraf toestemming te verkrijgen van de Arbeidsomstandighedenwet. 5werk- gever. De werknemer is gehouden zich Deze toestemming dient te gedragen naar het eventueel geldende arbeidsreglement als bedoeld in artikel 39. 6blijken uit een schriftelijke verklaring van de Directie of de verantwoordelijke Human Resources Manager. De werknemer die zich schuldig maakt aan alcoholgebruik Deze toestemming kan worden geweigerd, indien aard en/of drugsgebruik kan met onmiddellijke ingang worden ontslagen. Voor zover voorafgaand alcoholgebruik en/of drugsgebruik leidt tot verminderde inzetbaarheid tijdens omvang van de bedoelde werkzaamheden kan redelijkerwijze de werkgever aan de werknemer de toegang tot het werk ontzeggen zonder behoud van salaris voor een termijn van ten hoogste 2 dagen. Bij herhaling kan de werknemer met onmiddellijke ingang worden ontslagen. 7. Het is de werknemer zonder schriftelijke toestemming belangen van de werkgever niet geoorloofd werkzaamheden voor derden, liggende in de sfeer waarin het bedrijf van de werkgever wordt uitgeoefend, te verrichtenzouden kunnen schaden. 8. a. De werknemer is gehouden tot geheimhouding ten aanzien van alles wat hem ten gevolge van de dienstbetrekking bekend wordt, wordt zoals bijvoorbeeld omtrent de inrichting van het bedrijf, de grondstoffen, bewerking daarvan en de producten, maar ook de specificaties en het gebruik van software alsmede de aard en de inhoud van aanwezige gegevensbestanden. Deze verplichting geldt ook tot 1 jaar na beëindiging van de dienstbetrekking. De werknemer is gehouden een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen. 9b. De individuele werknemer kan gehouden zijn een concurrentiebeding te ondertekenen. 6. De werknemer is gehouden, indien de werkgever dit wenselijk of nood- zakelijk acht, zich voor rekening van de werkgever geneeskundig te laten onderzoeken. 7. De werknemer is gehouden een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen teke- nen, waarbij deze CAO tevens de CAO, de McCain gedragscode (Code of Conduct) en het eventueel geldende arbeidsreglement Bedrijfsreglement wordt verstrekt. De Nationale APF verstrekt de pensioen startbrief (Pensioen 1-2-3). 8. De werknemer dient zich te gedragen naar de normen welke gangbaar zijn in het maatschappelijke verkeer en zal geen ongewenste omgangsvormen, waaronder agressie, geweld, discriminatie en/of onge- wenste intimiteiten plegen in de richting van toepassing worden verklaardde overige werknemers, door de werkgever extern ingehuurd of ingeleend personeel en bezoekers.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. 4.1 De werknemer is steeds gehouden de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed werknemer naar zijn beste kunnen te behartigen, ook indien geen uitdrukkelijke speciale opdracht daartoe gegeven isis gegeven, en alle in het bedrijf aanwezige materialen, machines, gebouwen e.d. met zorg te behandelen. 2. 4.2 De werknemer is gehouden alle hem door of namens de werkgever redelijkerwijze opgedragen werkzaamheden, voor zover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangd, werkzaamheden zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. 34.3 De werknemer is gehouden zich, voor wat zijn diensttijd betreft, te houden aan de bepalingen van de op de daarvoor bestemde plaatsen in het bedrijf van de werkgever aanwezige arbeidslijst (dienstrooster). 4.4 De werknemer is verplicht tot geheimhouding van alle zaken waarvoor hem uitdrukkelijke geheimhouding is opgelegd, alsmede omtrent zaken die hem ter kennis zijn gekomen, waarvan hij redelijkerwijs kan veronderstellen dat kennisneming daarvan door anderen de belangen van werkgever en/of haar werknemer(s) en/of haar opdrachtgevers kan schaden en omtrent informatie door de dienstuitvoering verkregen over derden. Deze verplichting blijft van kracht na het einde van de dienstbetrekking. De verplichting tot geheimhouding geldt niet voor mededelingen betreffende zijn dienstbetrekking aan de werknemersorganisatie(s) en/of zijn medische- of rechtskundige adviseur(s), voor zover dit behoort tot de persoonlijke normale communicatie ten dienst van een doelmatige belangenbehartiging door de organisatie(s) en/of zijn adviseur(s). 4.5 De werknemer is gehouden om bij de aanvang van het dienstverband een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen, waarin verwezen wordt naar deze collectieve arbeidsovereenkomst. 4.6 De werknemer is mede verantwoordelijk voor de handhaving van orde, de veiligheid reinheid en zedelijkheid van goede sfeer in het bedrijf van de werkgever. Hij is gehouden en verplicht tot stipte naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften welke door of namens de werkgever zal vaststellen in redelijk overleg met en met instemming van een representatief deel van de werknemers in zijn onderneming. 4. De werknemer zal zich onthouden van seksuele intimidatie, agressie en geweld zoals bedoeld in artikel 1, lid 3, sub e van de Arbeidsomstandighedenwet. 5gegeven. De werknemer is gehouden verplicht de eigen veiligheid en die van anderen naar vermogen in acht te nemen door: - zich op de hoogte te gedragen naar stellen van voorschriften, opgestelde veiligheidsregels en instructies, zoals die bij de werkgever gelden; - tijdens werkoverleg een bijdrage te leveren ter instandhouding en zo mogelijk ter verbetering van de veiligheid; - het eventueel geldende arbeidsreglement als bedoeld in artikel 39onverwijld melding maken van zijns inziens bestaande onveilige situaties; - de ter beschikking gestelde persoonlijke veiligheids- en beschermingsmiddelen te gebruiken. 6. De werknemer die zich schuldig maakt aan alcoholgebruik 4.7 Ter voorkoming van onregelmatigheden en/of drugsgebruik kan met onmiddellijke ingang worden ontslagen. Voor zover voorafgaand alcoholgebruik en/of drugsgebruik leidt tot verminderde inzetbaarheid tijdens de werkzaamheden indien het vermoeden bestaat van onregelmatigheden, kan de werkgever aan op luchthavens en op terreinen en in gebouwen in gebruik bij de werkgever, in aanwezigheid van de werknemer een onderzoek (doen) instellen naar de toegang tot het werk ontzeggen zonder behoud inhoud van salaris voor een termijn kledingstukken en voertuigen van ten hoogste 2 dagende werknemer, alsmede naar de inhoud van zijn/haar bagage of andere door hem/haar meegevoerde voorwerpen. Bij herhaling kan de werknemer Dit onderzoek kan, met onmiddellijke ingang worden ontslagen. 7. Het is de werknemer zonder schriftelijke toestemming van de werkgever niet geoorloofd werkzaamheden voor derdendesbetreffende werknemer, liggende in worden uitgevoerd door, of namens de sfeer waarin het bedrijf directie aangewezen personen. Zonder toestemming van de werkgever wordt uitgeoefend, te verrichtendesbetreffende werknemer kan door functionarissen van de Koninklijke Marechaussee of Politie dit onderzoek plaatsvinden. Bij constatering van onregelmatigheden zullen disciplinaire maatregelen worden getroffen; ernstige overtredingen leveren een dringende reden voor ontslag op staande voet op. 84.8 De werknemer is gehouden op de luchthaven, alsmede op terreinen, in gebouwen en in voertuigen in gebruik bij de werkgever, de hem/haar verstrekte legitimatiepas, welke het eigendom is van de luchthaven, bij zich te dragen en op verzoek te tonen aan de met controle belaste en zich als zodanig te legitimeren functionarissen. De werknemer is gehouden tot geheimhouding ten aanzien van alles wat hem ten gevolge verplicht de legitimatiepas zichtbaar te dragen indien hij/zij zich bevindt op beschermd gebied van de dienstbetrekking bekend wordtluchthaven en indien de werkgever dit voor bepaalde gebouwen en/of terreinen voorschrijft. 4.9 Indien het door de luchthaven autoriteiten uitgegeven legitimatiebewijs (de Schipholpas), zoals bijvoorbeeld omtrent door de inrichting Koninklijke Marechaussee of andere overheidsinstanties wordt ingenomen tijdens uitoefening van de dienst, zal onmiddellijke schorsing (met behoud van salaris) het bedrijf, grondstoffen, bewerking daarvan en de producten, maar ook de specificaties en het gevolg zijn. 4.10 Het gebruik van software alsmede alcohol houdende dranken tijdens werktijd is verboden, tenzij door de aard en de inhoud Directie voor bepaalde gelegenheden uitdrukkelijk ontheffing is verleend. Het gebruik van aanwezige gegevensbestanden. Deze verplichting geldt ook tot 1 jaar na beëindiging alcohol houdende dranken 6 uren voor aanvang van de dienstbetrekkingwerktijd en/of het onder invloed verkeren van alcohol bij aanvang van de werktijd is verboden. Het gebruik van verdovende middelen (hard- en softdrugs) en/of het in het bezit hebben en/of het verhandelen ervan tijdens werktijd, alsmede het onder invloed verkeren van verdovende middelen bij aanvang van de werktijd is verboden. Overtreding kan ontslag op staande voet wegens een dringende reden tot gevolg hebben. 94.11 Indien een werknemer op voorschrift van een arts gebruik moet maken van medicijnen die de rijvaardigheid en/of het reactievermogen kunnen beïnvloeden, is de werknemer verplicht daarvan melding te maken bij de leidinggevende bij aanvang van de dienst. Indien de werkzaamheden gewoonlijk bestaan uit het besturen van voertuigen en/of het bedienen van installaties, kan de leidinggevende de werkzaamheden van werknemer aanpassen. 4.12 De werknemer zal noch direct noch indirect voordeel mogen trekken van aannemingen of leveranties ten behoeve van of door de werkgever. Evenmin is gehouden het geoorloofd van derden die met de werkgever in een individuele arbeidsovereenkomst zakelijke relatie staan, giften of andere voordelen in geld, goederen of diensten aan te tekenen waarbij deze CAO en het eventueel geldende arbeidsreglement nemen, zonder uitdrukkelijke toestemming van toepassing worden verklaardde werkgever. Overtreding kan een dringende reden voor ontslag opleveren.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is gehouden de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed werknemer te behartigen, ook indien geen uitdrukkelijke opdracht daartoe gegeven isis gegeven. 2. De werknemer is gehouden alle hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden, voor zover deze redelijkerwijze redelijkerwijs van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. 3. De werknemer is mede verantwoordelijk gehouden, voor wat zijn dienst- en schafttijd betreft, de bepalingen van de op de daarvoor bestemde plaatsen in het bedrijf van de werkgever aanwezige arbeidslijst in acht te nemen. 4. De werknemer is gehouden ook buiten de op de arbeidslijst aangegeven uren arbeid te verrichten, voor zover de werkgever de desbetreffende wettelijke voorschriften en de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst in acht neemt. Werknemers van 55 jaar en ouder zijn niet verplicht overwerk te verrichten. Werknemers van 55 jaar en ouder, die niet in ploegendienstrooster werkzaam zijn, kunnen niet verplicht worden in ploegendienstrooster te gaan werken. 5. De werknemer is medeverantwoordelijk voor de orde, de veiligheid en de zedelijkheid in het bedrijf van de werkgever. Hij is werkgever en gehouden tot stipte naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften welke door of namens de werkgever zal vaststellen gegeven. Dit geldt eveneens ingeval van vervoer van en naar de onderneming in redelijk overleg met en met instemming van een representatief deel door of voor rekening van de werknemers in zijn ondernemingwerkgever beschikbaar gestelde vervoermiddelen. 46. De werknemer is gebonden zich te gedragen naar de in het bedrijf van de werkgever geldende nadere regelingen als bedoeld in artikel18. 7. De medewerker zal zich onthouden niet, hetzij gedurende de dienstbetrekking, hetzij na beëindiging daarvan, op enigerlei wijze aan derden, direct of indirect en in welke vorm ook, enige mededeling doen aangaande de onderneming of van seksuele intimidatiede daarin werkzame personen en de relaties van de onderneming, agressie een en geweld zoals ander voor zover hem daaromtrent geheimhouding is opgelegd, of voor zover hij redelijkerwijze kan aannemen dat de werkgever bij geheimhouding belang heeft. Dit laatste zal in ieder geval als vaststaand worden aangenomen, indien aan een medewerker ter zake van zijn mededelingen een beloning is gegeven of overeenge- komen. Bij overtreding van de geheimhoudingsplicht is de medewerker verplicht tot schade- vergoeding, onverminderd de straf op schending van geheimen gesteld. 8. De medewerker is verplicht, tenzij de werkgever hem toestemming heeft verleend, generlei werkzaamheden in loondienst te verrichten voor een ander dan de werk- gever. Overtreding van dit voorschrift kan ontslag ten gevolge hebben. De werkgever is bevoegd een werknemer die dit verbod overtreedt zonder behoud van salaris te schorsen, overeenkomstig de bepalingen in de nadere regelingen als bedoeld in artikel 118, lid 3en in geval van herhaling op staande voet te ontslaan. De werknemer die arbeidsongeschikt wordt in verband met het verrichten van arbeid voor derden, sub e verliest elke aanspraak op de in artikel 13 geregelde aanvullingen op de wettelijke uitkeringen in geval van arbeidsongeschiktheid. 9. De werknemer is verplicht elke door hem tijdens zijn dienstbetrekking gedane uitvinding op het gebied van de Arbeidsomstandighedenwetwerkzaamheid der onderneming onverwijld aan de werkgever mede te delen. 510. De werknemer is gehouden zich periodiek volgens de ter zake geldende voorschrif- ten te gedragen naar het eventueel geldende arbeidsreglement laten keuren door een door de werkgever aan te wijzen arts. 11. De werknemer, die voornemens is een verbintenis, als genoemd in boek 7 titel 10 artikel 670 BW, jegens de overheid aan te gaan, behoeft de schriftelijke toestemming daartoe van de werkgever. De werknemer, die reeds vóór de indiensttreding een verbintenis als bedoeld in artikel 39de eerste alinea heeft aangegaan, is desgevraagd verplicht daarvan binnen 4 weken na deze datum aan de werkgever schriftelijk mededeling te doen. 6. De werknemer die zich schuldig maakt aan alcoholgebruik en/of drugsgebruik kan met onmiddellijke ingang worden ontslagen. Voor zover voorafgaand alcoholgebruik en/of drugsgebruik leidt tot verminderde inzetbaarheid tijdens de werkzaamheden kan de werkgever aan de werknemer de toegang tot het werk ontzeggen zonder behoud van salaris voor een termijn van ten hoogste 2 dagen. Bij herhaling kan de werknemer met onmiddellijke ingang worden ontslagen. 7. Het is de werknemer zonder schriftelijke toestemming van de werkgever niet geoorloofd werkzaamheden voor derden, liggende in de sfeer waarin het bedrijf van de werkgever wordt uitgeoefend, te verrichten. 8. De werknemer is gehouden tot geheimhouding ten aanzien van alles wat hem ten gevolge van de dienstbetrekking bekend wordt, zoals bijvoorbeeld omtrent de inrichting van het bedrijf, grondstoffen, bewerking daarvan en de producten, maar ook de specificaties en het gebruik van software alsmede de aard en de inhoud van aanwezige gegevensbestanden. Deze verplichting geldt ook tot 1 jaar na beëindiging van de dienstbetrekking. 912. De werknemer is gehouden een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen tekenen, waarbij deze CAO collectieve arbeidsovereenkomst en het eventueel geldende arbeidsreglement de nadere regelingen als bedoeld in artikel 18 van toepassing worden verklaard.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is gehouden de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed werknemer te behartigen, ook indien geen uitdrukkelijke opdracht daartoe gegeven isis gegeven. 2. De werknemer is gehouden alle hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden, voor zover deze redelijkerwijze redelijkerwijs van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. 3. De werknemer is mede verantwoordelijk gehouden, voor wat zijn dienst- en schafttijd betreft, de bepalingen van de op de daarvoor bestemde plaatsen in het bedrijf van de werkgever aanwezige arbeidslijst in acht te nemen. 4. De werknemer is gehouden ook buiten de op de arbeidslijst aangegeven uren arbeid te verrichten, voor zover de werkgever de desbetreffende wettelijke voorschriften en de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst in acht neemt. Werknemers van 55 jaar en ouder zijn niet verplicht overwerk te verrichten, voor zover dit het aantal van 5 uren per week overschrijdt. Tevens moeten deze uren aansluiten aan hun reguliere werktijd. Werknemers van 55 jaar en ouder, die niet in ploegendienstrooster werkzaam zijn, kunnen niet verplicht worden in een nachtdienst te gaan werken. Werknemers van 60 jaar en ouder, die niet in ploegendienstrooster werkzaam zijn, kunnen niet verplicht worden in een ploegendienstrooster te gaan werken. 5. De werknemer is medeverantwoordelijk voor de orde, de veiligheid en de zedelijkheid in het bedrijf van de werkgever. Hij is werkgever en gehouden tot stipte naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften welke door of namens de werkgever zal vaststellen gegeven. Dit geldt eveneens ingeval van vervoer van en naar de onderneming in redelijk overleg met en met instemming van een representatief deel door of voor rekening van de werknemers in zijn ondernemingwerkgever beschikbaar gestelde vervoermiddelen. 46. De werknemer is gebonden zich te gedragen naar de in het bedrijf van de werkgever geldende nadere regelingen als bedoeld in artikel18. 7. De werknemer zal zich onthouden niet, hetzij gedurende de dienstbetrekking, hetzij na beëindiging daarvan, op enigerlei wijze aan derden, direct of indirect en in welke vorm ook, enige mededeling doen aangaande de onderneming of van seksuele intimidatiede daarin werkzame personen en de relaties van de onderneming, agressie een en geweld zoals ander voor zover hem daaromtrent geheimhouding is opgelegd, of voor zover hij redelijkerwijze kan aannemen dat de werkgever bij geheimhouding belang heeft. Dit laatste zal in ieder geval als vaststaand worden aangenomen, indien aan een werknemer ter zake van zijn mededelingen een beloning is gegeven of overeenge- komen. Bij overtreding van de geheimhoudingsplicht is de werknemer verplicht tot schadevergoeding, onverminderd de straf op schending van geheimen gesteld. 8. De medewerker is verplicht om de werkgever te informeren in geval van: - een uit te oefenen onderneming of - het vervullen van bijbanen of - het tegen betaling verrichten van werkzaamheden voor zichzelf of derden. De werkgever kan op grond van objectieve reden de toestemming weigeren. De werkgever kan de verleende toestemming te allen tijde intrekken. Daarvoor moet uiteraard een objectieve rechtvaardigingsgrond zijn. De toestemming is niet nodig voor activiteiten, ten behoeve van vakorganisaties of van verenigingen van godsdienstige, sociale of culturele aard. De werkgever is bevoegd een werknemer die dit verbod overtreedt zonder behoud van salaris te schorsen, overeenkomstig de bepalingen in de nadere regelingen als bedoeld in artikel 118, lid 3en in geval van herhaling op staande voet te ontslaan. De werknemer die arbeidsongeschikt wordt in verband met het verrichten van arbeid voor derden, sub e verliest elke aanspraak op de in artikel 13 geregelde aanvullingen op de wettelijke uitkeringen in geval van arbeidsongeschiktheid. 9. De werknemer is verplicht elke door hem tijdens zijn dienstbetrekking gedane uitvinding op het gebied van de Arbeidsomstandighedenwetwerkzaamheid der onderneming onverwijld aan de werkgever mede te delen. 510. De werknemer is gehouden zich periodiek volgens de ter zake geldende voorschrif- ten te gedragen naar het eventueel geldende arbeidsreglement laten keuren door een door de werkgever aan te wijzen arts. 11. De werknemer, die voornemens is een verbintenis, als genoemd in boek 7 titel 10 artikel 670 BW, jegens de overheid aan te gaan, behoeft de schriftelijke toestemming daartoe van de werkgever. De werknemer, die reeds vóór de indiensttreding een verbintenis als bedoeld in artikel 39de eerste alinea heeft aangegaan, is desgevraagd verplicht daarvan binnen 4 weken na deze datum aan de werkgever schriftelijk mededeling te doen. 6. De werknemer die zich schuldig maakt aan alcoholgebruik en/of drugsgebruik kan met onmiddellijke ingang worden ontslagen. Voor zover voorafgaand alcoholgebruik en/of drugsgebruik leidt tot verminderde inzetbaarheid tijdens de werkzaamheden kan de werkgever aan de werknemer de toegang tot het werk ontzeggen zonder behoud van salaris voor een termijn van ten hoogste 2 dagen. Bij herhaling kan de werknemer met onmiddellijke ingang worden ontslagen. 7. Het is de werknemer zonder schriftelijke toestemming van de werkgever niet geoorloofd werkzaamheden voor derden, liggende in de sfeer waarin het bedrijf van de werkgever wordt uitgeoefend, te verrichten. 8. De werknemer is gehouden tot geheimhouding ten aanzien van alles wat hem ten gevolge van de dienstbetrekking bekend wordt, zoals bijvoorbeeld omtrent de inrichting van het bedrijf, grondstoffen, bewerking daarvan en de producten, maar ook de specificaties en het gebruik van software alsmede de aard en de inhoud van aanwezige gegevensbestanden. Deze verplichting geldt ook tot 1 jaar na beëindiging van de dienstbetrekking. 912. De werknemer is gehouden een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen tekenen, waarbij deze CAO collectieve arbeidsovereenkomst en het eventueel geldende arbeidsreglement de nadere regelingen als bedoeld in artikel 18 van toepassing worden verklaard.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is gehouden alle voor hem uit deze overeenkomst voortvloeiende verplichtingen te goeder trouw na te komen. 2. De werknemer is gehouden de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed goede werknemer te behartigen, ook indien geen uitdrukkelijke opdracht daartoe gegeven isis gegeven. 23. De werknemer is gehouden om alle hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden, voor zover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. 34. De werknemer is mede verantwoordelijk voor gehouden gedurende de ordeduur van deze overeenkomst generlei actie te voeren of te steunen, ook niet van derden, die ten doel heeft wijziging te brengen in de veiligheid en zedelijkheid arbeidsvoorwaarden in het bedrijf van de werkgever. Hij is gehouden tot stipte naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften welke de werkgever zal vaststellen in redelijk overleg met en met instemming van een representatief deel van de werknemers in zijn ondernemingdeze overeenkomst geregeld. 45. De werknemer zal zich onthouden van seksuele intimidatieis gehouden ook buiten de in zijn dienstrooster aangegeven arbeidstijden arbeid te verrichten, agressie en geweld zoals bedoeld voor zover het bepaalde in artikel 1, 9 lid 3, sub e 4 en lid 5 van deze overeenkomst van toepassing is en voor zover de werkgever de bij of op grond van de ArbeidsomstandighedenwetArbeidstijdenwet vastgestelde bepalingen in acht neemt. 56. De werknemer is gehouden zich te gedragen naar het eventueel geldende arbeidsreglement als bedoeld in artikel 39. 6. De werknemer die zich schuldig maakt aan alcoholgebruik en/of drugsgebruik kan met onmiddellijke ingang worden ontslagen. Voor zover voorafgaand alcoholgebruik en/of drugsgebruik leidt tot verminderde inzetbaarheid tijdens de werkzaamheden kan voor het bedrijf van de werkgever aan de werknemer de toegang tot het werk ontzeggen zonder behoud van salaris voor een termijn van ten hoogste 2 dagen. Bij herhaling kan de werknemer met onmiddellijke ingang worden ontslagengeldend bedrijfsreglement. 7. Het is de werknemer zonder schriftelijke toestemming op straffe van ontslag verboden betaalde arbeid te verrichten voor anderen dan zijn eigen werkgever, tenzij hiertoe door de werkgever niet geoorloofd schriftelijk toestemming is verleend. De werknemer die arbeidsongeschikt wordt door de hier bedoelde werkzaamheden voor derden, liggende verliest elke aanspraak op de in artikel 14 geregelde aanvullingen op de sfeer waarin het bedrijf wettelijke uitkeringen in geval van de werkgever wordt uitgeoefend, te verrichtenarbeidsongeschiktheid. 8. De werknemer is gehouden tot absolute geheimhouding ten aanzien van over alles wat hem ten gevolge van de dienstbetrekking door zijn dienstbe- trekking bekend is en/of wordt, zoals bijvoorbeeld omtrent over de inrichting van het bedrijf, de grondstoffen, de bewerking daarvan en de producten, maar ook de specificaties en het gebruik van software alsmede de aard en de inhoud van aanwezige gegevensbestanden. Deze verplichting geldt ook tot 1 jaar zowel gedurende het dienstverband als na beëindiging van de dienstbetrekkingdaarvan. 9. De werknemer kan op een door de werkgever aangegeven wijze deelnemen aan een periodiek geneeskundig onderzoek. Indien het in verband met de functie-uitoefening, of met het oog op de veiligheid en gezondheid van zichzelf of van zijn omgeving noodzakelijk is, zal de werknemer op verzoek van de werkgever zijn medewerking aan een medisch onderzoek verlenen. 10. De werknemer, die voornemens is gehouden een individuele verbintenis voor 's lands verdediging of ter bescherming van de openbare orde als bedoeld in artikel 670 lid 3 van het Burgerlijk Wetboek, tegenover de overheid aan te gaan, is verplicht daarvan schriftelijk mededeling te doen aan de werkgever. Een werknemer, die al vóór de aanvang van het dienstverband een verbintenis, als in de voorgaande zin bedoeld, heeft aangegaan, is verplicht op verzoek van de werkgever daarvan uiterlijk binnen een week na het aangaan van het dienstverband aan de werkgever schriftelijk mededeling te doen. Een al in dienst van de werkgever zijnde werknemer, die vóór de datum van inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst een verbintenis als hiervoren bedoeld heeft aangegaan, is verplicht op verzoek van de werkgever daarvan binnen vier weken na de datum van inwerkingtreding aan de werkgever schriftelijk mededeling te tekenen waarbij deze CAO en het eventueel geldende arbeidsreglement van toepassing worden verklaarddoen.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is gehouden de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed werknemer te behartigen, ook indien geen uitdrukkelijke opdracht daartoe gegeven isis gegeven. 2. De werknemer is gehouden alle hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden, voor zover deze redelijkerwijze redelijkerwijs van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. 3. De werknemer is mede verantwoordelijk gehouden, voor wat zijn dienst- en schafttijd betreft, de bepalingen van de op de daarvoor bestemde plaatsen in het bedrijf van de werkgever aanwezige arbeidslijst in acht te nemen. 4. De werknemer is gehouden ook buiten de op de arbeidslijst aangegeven uren arbeid te verrichten, voor zover de werkgever de desbetreffende wettelijke voorschriften en de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst in acht neemt. Werknemers van 55 jaar en ouder zijn niet verplicht overwerk te verrichten, voor zover dit het aantal van 5 uren per week overschrijdt. Tevens moeten deze uren aansluiten aan hun reguliere werktijd. Werknemers van 55 jaar en ouder, die niet in ploegendienstrooster werkzaam zijn, kunnen niet verplicht worden in een nachtdienst te gaan werken. Werknemers van 60 jaar en ouder, die niet in ploegendienstrooster werkzaam zijn, kunnen niet verplicht worden in een ploegendienstrooster te gaan werken. 5. De werknemer is medeverantwoordelijk voor de orde, de veiligheid en de zedelijkheid in het bedrijf van de werkgever. Hij is werkgever en gehouden tot stipte naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften welke door of namens de werkgever zal vaststellen gegeven. Dit geldt eveneens ingeval van vervoer van en naar de onderneming in redelijk overleg met en met instemming van een representatief deel door of voor rekening van de werknemers in zijn onderneming. 4. De werknemer zal zich onthouden van seksuele intimidatie, agressie en geweld zoals bedoeld in artikel 1, lid 3, sub e van de Arbeidsomstandighedenwet. 5. De werknemer is gehouden zich te gedragen naar het eventueel geldende arbeidsreglement als bedoeld in artikel 39werkgever beschikbaar gestelde vervoermiddelen. 6. De werknemer die is gebonden zich schuldig maakt aan alcoholgebruik en/of drugsgebruik kan met onmiddellijke ingang worden ontslagen. Voor zover voorafgaand alcoholgebruik en/of drugsgebruik leidt tot verminderde inzetbaarheid tijdens te gedragen naar de werkzaamheden kan de werkgever aan de werknemer de toegang tot het werk ontzeggen zonder behoud van salaris voor een termijn van ten hoogste 2 dagen. Bij herhaling kan de werknemer met onmiddellijke ingang worden ontslagen. 7. Het is de werknemer zonder schriftelijke toestemming van de werkgever niet geoorloofd werkzaamheden voor derden, liggende in de sfeer waarin het bedrijf van de werkgever wordt uitgeoefendgeldende nadere regelingen als bedoeld in artikel18. 7. De werknemer zal niet, te verrichtenhetzij gedurende de dienstbetrekking, hetzij na beëindiging daarvan, op enigerlei wijze aan derden, direct of indirect en in welke vorm ook, enige mededeling doen aangaande de onderneming of van de daarin werkzame personen en de relaties van de onderneming, een en ander voor zover hem daaromtrent geheimhouding is opgelegd, of voor zover hij redelijkerwijze kan aannemen dat de werkgever bij geheimhouding belang heeft. Dit laatste zal in ieder geval als vaststaand worden aangenomen, indien aan een werknemer ter zake van zijn mededelingen een beloning is gegeven of overeenge- komen. Bij overtreding van de geheimhoudingsplicht is de werknemer verplicht tot schadevergoeding, onverminderd de straf op schending van geheimen gesteld. 8. De werknemer is gehouden tot geheimhouding ten aanzien niet toegestaan enigerlei werkzaamheden in loondienst te verrichten tenzij de werkgever hem vooraf schriftelijk toestemming heeft verleend. Indien de werkzaamheden vóór 1 mei 2012 een aanvang hebben genomen, is deze schriftelijke toestemming niet nodig en wordt toestemming geacht aanwezig te zijn. Overtreding van alles wat hem dit voorschrift kan ontslag ten gevolge hebben. De werkgever is bevoegd een werknemer die dit verbod overtreedt zonder behoud van salaris te schorsen, overeenkomstig de dienstbetrekking bekend wordtbepalingen in de nadere regelingen als bedoeld in artikel 18, zoals bijvoorbeeld omtrent en in geval van herhaling op staande voet te ontslaan. De werknemer die arbeidsongeschikt wordt in verband met het verrichten van arbeid voor derden, verliest elke aanspraak op de inrichting in artikel 13 geregelde aanvullingen op de wettelijke uitkeringen in geval van het bedrijf, grondstoffen, bewerking daarvan en de producten, maar ook de specificaties en het gebruik van software alsmede de aard en de inhoud van aanwezige gegevensbestanden. Deze verplichting geldt ook tot 1 jaar na beëindiging van de dienstbetrekkingarbeidsongeschiktheid. 9. De werknemer is verplicht elke door hem tijdens zijn dienstbetrekking gedane uitvinding op het gebied van de werkzaamheid der onderneming onverwijld aan de werkgever mede te delen. 10. De werknemer is gehouden zich periodiek volgens de ter zake geldende voorschrif- ten te laten keuren door een door de werkgever aan te wijzen arts. 11. De werknemer, die voornemens is een verbintenis, als genoemd in boek 7 titel 10 artikel 670 BW, jegens de overheid aan te gaan, behoeft de schriftelijke toestemming daartoe van de werkgever. De werknemer, die reeds vóór de indiensttreding een verbintenis als bedoeld in de eerste alinea heeft aangegaan, is desgevraagd verplicht daarvan binnen 4 weken na deze datum aan de werkgever schriftelijk mededeling te doen. 12. De werknemer is gehouden een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen tekenen, waarbij deze CAO collectieve arbeidsovereenkomst en het eventueel geldende arbeidsreglement de nadere regelingen als bedoeld in artikel 18 van toepassing worden verklaard.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. 2.1 De werknemer is gehouden de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed werknemer te behartigen, ook indien geen uitdrukkelijke opdracht daartoe gegeven is. 2. 2.2 De werknemer is gehouden alle hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden, voor zover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. 3. 2.3 De werknemer zal zich voor wat betreft zijn werk- en rusttijden houden aan het voor hem geldende dienstrooster. 2.4 De werknemer is gehouden ook buiten de in het dienstrooster aangegeven uren arbeid te verrichten, voor zover de werkgever de desbetreffende wettelijke voorschriften en bepalingen van deze Collectieve Arbeidsovereenkomst in acht heeft genomen. 2.5 De werknemer is mede verantwoordelijk voor de ordehygiëne, de orde en veiligheid en zedelijkheid in het bedrijf van de werkgever. Hij is werkgever en gehouden tot stipte naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften welke door of namens de werkgever zal vaststellen in redelijk overleg met en met instemming van een representatief deel van de werknemers in zijn onderneminggegeven. 4. De werknemer zal zich onthouden van seksuele intimidatie, agressie en geweld zoals bedoeld in artikel 1, lid 3, sub e van de Arbeidsomstandighedenwet. 5. 2.6 De werknemer is gehouden zich te gedragen naar het eventueel geldende arbeidsreglement als bedoeld in artikel 39. 6. De werknemer die zich schuldig maakt aan alcoholgebruik en/of drugsgebruik kan met onmiddellijke ingang worden ontslagen. Voor zover voorafgaand alcoholgebruik en/of drugsgebruik leidt tot verminderde inzetbaarheid tijdens de werkzaamheden kan de werkgever aan de werknemer de toegang tot het werk ontzeggen zonder behoud van salaris voor een termijn van ten hoogste 2 dagen. Bij herhaling kan de werknemer met onmiddellijke ingang worden ontslagen. 7. Het is de werknemer zonder schriftelijke toestemming van de werkgever niet geoorloofd werkzaamheden voor derden, liggende in de sfeer waarin het bedrijf van de werkgever wordt uitgeoefend, te verrichtengeldende Huisregels. 82.7 Indien een werknemer, hetzij in loondienst bij anderen, hetzij als zelfstandige neven- werkzaamheden verricht, die naar het oordeel van de werkgever het verrichten van een goede arbeidsprestatie belemmeren, heeft de werkgever het recht de werknemer het verrichten van dergelijke werkzaamheden te verbieden. De werknemer die arbeidsongeschikt wordt ten gevolge van de hier bedoelde werkzaamheden, verliest elke aanspraak op een bovenwettelijke uitkering c.q. aanvulling als bedoeld in artikel 16. 2.8 De werknemer is gehouden tot geheimhouding ten aanzien van alles wat hem ten gevolge van de zijn dienstbetrekking bekend wordt, zoals bijvoorbeeld b.v. omtrent de inrichting van het bedrijf, de grondstoffen, de bewerking daarvan en de producten, maar ook de specificaties en het gebruik van software alsmede de aard en de inhoud van aanwezige gegevensbestanden. Deze verplichting geldt ook tot 1 jaar na de beëindiging van de dienstbetrekking. 92.9 De werknemer is gehouden, wanneer de werkgever zulks noodzakelijk acht, zich te laten keuren door een arts. De werknemer heeft het recht door deze arts op de hoogte te worden gesteld van zijn gezondheidstoestand, resp. kan van deze arts verlangen dat zijn huisarts over het resultaat van deze keuring wordt geïnformeerd. 2.10 De werknemer is gehouden een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen waarbij deze CAO en het eventueel geldende arbeidsreglement van toepassing worden verklaardverklaard deze Collectieve Arbeidsovereenkomst, het Personeelshandboek alsmede de pensioenregeling op de grondslag van de geldende pensioenvoorwaarden. 2.11 De werknemer moet onverwijld de werkgever informeren als zijn inziens een onveilige situatie zich voordoet. Een onveilige situatie kan bijvoorbeeld optreden, indien: - de nodige beschermingsmiddelen ontbreken; - geen voldoende veiligheidsvoorschriften gelden, resp. naleving van deze voorschriften praktisch niet plaatsvindt; - als gevolg van de werkzaamheden van de werknemer schade aan andere medewerkers wordt toegebracht. Wanneer de conclusie van een daartoe ingesteld onderzoek is dat de werksituatie van de betrokken werknemer in strijd is met de desbetreffende veiligheidsvoorschriften, dan kan de werknemer, zolang geen maatregelen zijn getroffen ter opheffing van deze strijdigheid, niet worden verplicht in die werksituatie arbeid te blijven verrichten.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is gehouden de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed werknemer te behartigen, ook indien geen uitdrukkelijke opdracht daartoe gegeven isis gegeven. De werknemer zal alle in de onderneming geldende regels naleven. 2. De werknemer is gehouden alle hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden, voor zover voorzover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangdverlangd en voorzover verband houdend met de werkzaamheden in het bedrijf, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. 3. De werknemer is mede verantwoordelijk gehouden zich voor de orde, de veiligheid wat betreft zijn werk- en zedelijkheid in rusttijd te houden aan het bedrijf van de werkgever. Hij is gehouden tot stipte naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften welke de werkgever zal vaststellen in redelijk overleg met en met instemming van een representatief deel van de werknemers in zijn ondernemingvoor hem geldende dienstrooster. 4. De werknemer zal zich onthouden werknemer, die de leeftijd van seksuele intimidatie55 jaar nog niet heeft bereikt, agressie is gehouden ook buiten de op het dienstrooster aangegeven uren arbeid te verrichten, voorzover de werkgever de desbetreffende wettelijke voorschriften en geweld zoals bedoeld de bepalingen van deze CAO in artikel 1, lid 3, sub e van de Arbeidsomstandighedenwetacht neemt. 5. Indien de werkgever daartegen bezwaar maakt, is het de werknemer verboden enigerlei betaalde arbeid voor derden te verrichten of als zelfstandige een nevenbedrijf te voeren. De werkgever is bevoegd een werknemer is gehouden zich die dit verbod overtreedt zonder behoud van maandinkomen te gedragen naar schorsen, overeenkomstig de desbetreffende bepalingen van het eventueel geldende arbeidsreglement als bedoeld bedrijfsreglement en in artikel 39. 6geval van herhaling op staande voet te ontslaan. De werknemer die zich schuldig maakt aan alcoholgebruik en/of drugsgebruik kan met onmiddellijke ingang worden ontslagen. Voor zover voorafgaand alcoholgebruik en/of drugsgebruik leidt tot verminderde inzetbaarheid tijdens arbeidsongeschikt wordt als gevolg van de werkzaamheden kan hierbedoelde werkzaamheden, verliest elke aanspraak op de werkgever aan de werknemer de toegang tot het werk ontzeggen zonder behoud in artikel 15 geregelde bovenwettelijke uitkeringen in geval van salaris voor een termijn van ten hoogste 2 dagen. Bij herhaling kan de werknemer met onmiddellijke ingang worden ontslagenarbeidsongeschiktheid. 7. Het is de werknemer zonder schriftelijke toestemming van de werkgever niet geoorloofd werkzaamheden voor derden, liggende in de sfeer waarin het bedrijf van de werkgever wordt uitgeoefend, te verrichten. 86. De werknemer is gehouden tot geheimhouding ten aanzien van alles wat hem ten gevolge van de zijn dienstbetrekking bekend wordt, zoals bijvoorbeeld omtrent de inrichting van het bedrijf, de grondstoffen, de bewerking daarvan en de producten, maar ook de specificaties en het gebruik van software alsmede de aard en de inhoud van aanwezige gegevensbestanden. Deze verplichting geldt ook tot 1 jaar na beëindiging van de dienstbetrekking. 97. De Met inachtneming van het bepaalde in de Arbowet zal de werknemer is gehouden een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen waarbij deze CAO de gegeven aanwijzingen en het eventueel voorschriften naleven, de ter beschikking gestelde veiligheidsmiddelen gebruiken en volgens de geldende arbeidsreglement van toepassing worden verklaardcontrolevoorschriften meewerken aan medische begeleiding.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is gehouden alle voor hem uit deze overeenkomst voortvloeiende verplichtingen te goeder trouw na te komen. 2. De werknemer is gehouden de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed goede werknemer te behartigen, ook indien geen uitdrukkelijke opdracht daartoe gegeven is. 23. De werknemer is gehouden om alle hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden, voor zover deze redelijkerwijze redelijkerwijs van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. 3. De werknemer is mede verantwoordelijk voor de orde, de veiligheid en zedelijkheid in het bedrijf van de werkgever. Hij is gehouden tot stipte naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften welke de werkgever zal vaststellen in redelijk overleg met en met instemming van een representatief deel van de werknemers in zijn ondernemingvoeren. 4. De werknemer zal zich onthouden is gehouden gedurende de duur van seksuele intimidatiedeze overeenkomst generlei actie te zullen voeren of te steunen, agressie en geweld zoals bedoeld ook niet van derden, die ten doel heeft wijzigingen te brengen in artikel 1, lid 3, sub e van de Arbeidsomstandighedenwetarbeidsvoorwaarden in deze overeenkomst geregeld. 5. De werknemer is gehouden ook buiten de op zijn rooster aangegeven uren arbeid te verrichten, voor zover het bepaalde in artikel 13 van deze overeenkomst van toepassing is. 6. De werknemer is gehouden zich te gedragen naar de voor het eventueel geldende arbeidsreglement als bedoeld in artikel 39. 6. De werknemer die zich schuldig maakt aan alcoholgebruik en/of drugsgebruik kan met onmiddellijke ingang worden ontslagen. Voor zover voorafgaand alcoholgebruik en/of drugsgebruik leidt tot verminderde inzetbaarheid tijdens de werkzaamheden kan bedrijf van de werkgever aan de werknemer de toegang tot het werk ontzeggen zonder behoud van salaris voor een termijn van ten hoogste 2 dagen. Bij herhaling kan de werknemer met onmiddellijke ingang worden ontslagengeldende arbeidsovereenkomst. 7. Het is de werknemer zonder op straffe van ontslag verboden betaalde arbeid te verrichten voor anderen dan zijn eigen werkgever, tenzij hiertoe door de werkgever vooraf schriftelijke toestemming van is verleend. Werkgever kan de toestemming alleen weigeren als de werkgever niet geoorloofd werkzaamheden voor derden, liggende in de sfeer waarin het bedrijf van de werkgever wordt uitgeoefend, te verrichtenhiervoor een objectieve rechtvaardigheidsgrond heeft. 8. De werknemer is gehouden tot absolute geheimhouding ten aanzien van omtrent alles wat hem ten gevolge tengevolge van de zijn dienstbetrekking bekend is en/of wordt, zoals bijvoorbeeld omtrent de inrichting van het bedrijf, de grondstoffen, de bewerking daarvan en de producten, maar ook de specificaties en het gebruik van software alsmede de aard en de inhoud van aanwezige gegevensbestanden. Deze verplichting geldt ook tot 1 jaar zowel gedurende het dienstverband als na beëindiging van de dienstbetrekkingdaarvan. 9. De werknemer, die voornemens is een verbintenis als bedoeld in artikel 670 lid 3 BW jegens de overheid aan te gaan, is verplicht daarvan schriftelijk mededeling te doen aan de werkgever. Een werknemer, die reeds vóór de aanvang van het dienstverband een verbintenis, als in de voorgaande alinea bedoeld, heeft aangegaan, is verplicht op verzoek van de werkgever daarvan uiterlijk binnen een week ná het aangaan van het dienstverband aan de werkgever schriftelijk mededeling te doen. 10. De werknemer is gehouden een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen tekenen, waarbij deze CAO en het eventueel geldende arbeidsreglement collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing worden wordt verklaard.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is gehouden de belangen van in het bedrijf van de werkgever als algemeen verplicht al datgene te doen en na te laten wat een goed werknemer in gelijke omstandigheden behoort te behartigen, ook indien geen uitdrukkelijke opdracht daartoe gegeven isdoen en na te laten. 2. De werknemer is gehouden alle hem verplicht de overeengekomen werkzaamheden naar zijn beste vermogen te verrichten en zich daarbij te gedragen naar de aanwijzingen door of namens vanwege de werkgever opgedragen werkzaamhedengegeven, zulks met inachtneming van de eisen van het beroep en het doel van de instelling. 1. De werknemer is verplicht tot geheimhouding van hetgeen hem uit hoofde van zijn functie ter kennis is gekomen, voorzover die verplichting uit de aard van de zaak volgt dan wel hem uitdrukkelijk is opgelegd. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van de arbeidsovereenkomst. 2. De in lid 1 bedoelde verplichting bestaat niet tegenover hen, die delen in de verantwoor- delijkheid voor een goede vervulling van de functie van de werknemer noch tegenover hen, wier medewerking tot die vervulling noodzakelijk is te achten, indien en voorzover deze zelf tot geheimhouding verplicht zijn of zich dienen te verplichten. 3. Deze verplichting bestaat evenmin voor het doen van mededelingen aan de werkne- mersorganisatie waarvan betrokkene lid is. 1. Indien de werknemer door arbeidsongeschiktheid is verhinderd zijn werkzaamheden te verrichten is de werknemer verplicht daarvan, op de eerste ziektedag, onder opgave van redenen, zo spoedig mogelijk bij voorkeur vóór 10.00 uur mededeling te doen aan de werkgever of aan degenen, die door de werkgever zijn aangewezen, volgens de door de werkgever te stellen regels. 2. Zodra het tijdstip bekend is, waarop hervatting van de werkzaamheden mogelijk zal zijn, dient de werknemer de werkgever daarvan in kennis te stellen. 1. De werknemer meldt bij indiensttreding zijn bezoldigde (neven-)betrekkingen elders en informeert de werkgever over deelneming in publiekrechtelijke colleges. Alvorens op dit gebied nieuwe verplichtingen aan te gaan, stelt hij de werkgever in kennis van zijn voornemen. 2. Het is de werknemer verboden middellijk of onmiddellijk deel te nemen aan ten behoeve van de werkgever uit te voeren aannemingen of leveringen dan wel middellijk of onmiddellijk geschenken, beloningen of provisie aan te nemen of te vorderen. 1. De werknemer is verplicht de goederen, welke door de werkgever aan zijn zorgen zijn toevertrouwd, zorgvuldig te beheren. 2. De werknemer kan slechts worden verplicht tot gehele of gedeeltelijke vergoeding van door de werkgever geleden schade, voor zover deze redelijkerwijze is ontstaan door opzet, grove schuld of ernstige nalatigheid van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemende werknemer. 3. De werknemer is mede verantwoordelijk voor de ordeverplichting, de veiligheid en zedelijkheid in het bedrijf van de werkgever. Hij is gehouden tot stipte naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften welke de werkgever zal vaststellen in redelijk overleg met en met instemming van een representatief deel van de werknemers in zijn onderneming. 4. De werknemer zal zich onthouden van seksuele intimidatie, agressie en geweld zoals bedoeld in artikel 1, lid 3, sub e van de Arbeidsomstandighedenwet. 5. De werknemer is gehouden zich te gedragen naar het eventueel geldende arbeidsreglement als bedoeld in artikel 39. 6. De werknemer die zich schuldig maakt aan alcoholgebruik en/of drugsgebruik lid 2 kan met onmiddellijke ingang niet worden ontslagen. Voor zover voorafgaand alcoholgebruik en/of drugsgebruik leidt tot verminderde inzetbaarheid tijdens de werkzaamheden kan de werkgever aan opgelegd dan nadat de werknemer de toegang tot het werk ontzeggen zonder behoud van salaris voor xxxxxxx is gehoord, waarbij hij zich kan laten bijstaan door een termijn van ten hoogste 2 dagen. Bij herhaling kan de werknemer met onmiddellijke ingang worden ontslagenderde. 7. Het is de werknemer zonder schriftelijke toestemming van de werkgever niet geoorloofd werkzaamheden voor derden, liggende in de sfeer waarin het bedrijf van de werkgever wordt uitgeoefend, te verrichten. 8. De werknemer is gehouden tot geheimhouding ten aanzien van alles wat hem ten gevolge van de dienstbetrekking bekend wordt, zoals bijvoorbeeld omtrent de inrichting van het bedrijf, grondstoffen, bewerking daarvan en de producten, maar ook de specificaties en het gebruik van software alsmede de aard en de inhoud van aanwezige gegevensbestanden. Deze verplichting geldt ook tot 1 jaar na beëindiging van de dienstbetrekking. 9. De werknemer is gehouden een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen waarbij deze CAO en het eventueel geldende arbeidsreglement van toepassing worden verklaard.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is gehouden de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed werknemer te behartigen, ook indien geen uitdrukkelijke opdracht daartoe gegeven is. 2. De werknemer is gehouden alle hem door of namens de werkgever opgedragen (ook niet direct met zijn functie verband houdende) werkzaamheden, voor zover voorzover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. 3. De werknemer is mede verantwoordelijk zal zich voor de orde, de veiligheid wat betreft zijn werk- en zedelijkheid in rusttijd houden aan het bedrijf van de werkgever. Hij is gehouden tot stipte naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften welke de werkgever zal vaststellen in redelijk overleg met en met instemming van een representatief deel van de werknemers in zijn ondernemingvoor hem geldende dienstrooster. 4. De werknemer zal zich onthouden Indien op grond van seksuele intimidatiesociale, agressie en geweld zoals bedoeld in artikel 1, lid 3, sub e economische en/of organisatorische overwegingen tewerkstelling van de Arbeidsomstandighedenwetwerknemer op een andere vestiging gewenst is, zal de werknemer, indien en voor zover dit redelijkerwijze van hem kan worden verlangd, hieraan zijn medewerking dienen te verlenen. 5. De werknemer is gehouden ook buiten de in het dienstrooster aangegeven uren arbeid te verrichten, voorzover de werkgever de desbetreffende wettelijke voorschriften en de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst in acht neemt. 6. De werknemer is gehouden zich te gedragen naar het eventueel alle voor hem geldende arbeidsreglement als bedoeld in artikel 39. 6. De werknemer die zich schuldig maakt aan alcoholgebruik en/of drugsgebruik kan met onmiddellijke ingang worden ontslagen. Voor zover voorafgaand alcoholgebruik en/of drugsgebruik leidt tot verminderde inzetbaarheid tijdens de werkzaamheden kan de werkgever aan de werknemer de toegang tot het werk ontzeggen zonder behoud van salaris voor een termijn van ten hoogste 2 dagen. Bij herhaling kan de werknemer met onmiddellijke ingang worden ontslagen(bedrijfs- en wettelijke) regels, voorschriften en aanwijzingen. 7. Indien de werknemer tegen beloning enigerlei arbeid voor derden gaat verrichten of als zelfstandige een nevenbedrijf gaat voeren, dient hij vooraf een verzoek in te dienen bij de werkgever. Het is de werknemer zonder schriftelijke toestemming van verboden deze tweede werkkring te aanvaarden, indien de werkgever niet geoorloofd werkzaamheden voor derden, liggende in de sfeer waarin het bedrijf van de werkgever wordt uitgeoefend, te verrichtendaartegen schriftelijk bezwaar maakt. 8. De werknemer is gehouden verplicht tot geheimhouding van alle zaken ten aanzien van alles wat waarvan hem ten gevolge van de dienstbetrekking bekend wordt, zoals bijvoorbeeld omtrent de inrichting van geheimhouding is opgelegd of waarvan hij het bedrijf, grondstoffen, bewerking daarvan en de producten, maar ook de specificaties en het gebruik van software alsmede de aard en de inhoud van aanwezige gegevensbestandenvertrouwelijk karakter behoort te begrijpen. Deze verplichting geldt ook tot 1 jaar na beëindiging van de dienstbetrekking. 9. Met inachtneming van het bepaalde in de Arbo-wet dient de werknemer de gegeven aanwijzingen en voorschriften na te leven, de ter beschikking gestelde veiligheidsmiddelen daadwerkelijk te gebruiken en volgens de geldende controlevoorschriften mee te werken aan medische begeleiding en regelmatig deel te nemen aan periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek. 10. In geval de werkgever ter zake van de arbeidsongeschiktheid van de werknemer tegen één of meer derden een vordering tot schadevergoeding kan doen gelden, zal de werknemer daaraan zijn medewerking verlenen. 11. De werknemer, die voornemens is een verbintenis jegens de overheid aan te gaan, behoeft de schriftelijke toestemming daartoe van de werkgever. De werknemer, die reeds voor de indiensttreding een verbintenis als bedoeld in de eerste alinea heeft aangegaan, is verplicht hiervan onverwijld aan de werkgever schriftelijk mededeling te doen. 12. De werknemer is gehouden een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen tekenen, waarbij deze CAO collectieve arbeidsovereenkomst en (het eventueel geldende arbeidsreglement eventuele bedrijfsreglement) van toepassing worden verklaard.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is gehouden de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed werknemer te behartigen, ook indien geen uitdrukkelijke opdracht daartoe gegeven isis gegeven. 2. De werknemer is gehouden alle hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden, voor zover voorzover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangdverlangd en voorzover verband houdende met de werkzaamheden in het bedrijf, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. 3. De werknemer is mede verantwoordelijk gehouden wat zijn dienst- en rusttijd betreft, de bepalingen van de op de daarvoor bestemde plaatsen in het bedrijf van de werknemer aanwezige arbeidslijst in acht te nemen. 4. De werknemer is gehouden ook buiten de op de arbeidslijst aangegeven uren arbeid te verrichten, voorzover de werkgever de desbetreffende wettelijke voorschriften en de bepalingen van deze CAO in acht neemt. 5. De werknemer is medeverantwoordelijk voor de orde, de veiligheid en zedelijkheid in het bedrijf van de werkgever. Hij is werkgever en gehouden tot stipte naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften welke door of namens de werkgever zal vaststellen in redelijk overleg met en met instemming van een representatief deel van de werknemers in zijn onderneming. 4. De werknemer zal zich onthouden van seksuele intimidatie, agressie en geweld zoals bedoeld in artikel 1, lid 3, sub e van de Arbeidsomstandighedenwet. 5. De werknemer is gehouden zich te gedragen naar het eventueel geldende arbeidsreglement als bedoeld in artikel 39gegeven. 6. Indien de werkgever daartegen schriftelijk bezwaar maakt is het de werknemer verboden enigerlei arbeid voor derden te verrichten of als zelfstandige een nevenbedrijf te voeren. Dit verbod geldt niet voor parttime werknemers. De werkgever is bevoegd een werknemer die dit verbod overtreedt te schorsen en de loonbetaling op te schorten en in geval van herhaling op staande voet te ontslaan. De werknemer die zich schuldig maakt aan alcoholgebruik en/of drugsgebruik kan met onmiddellijke ingang worden ontslagen. Voor zover voorafgaand alcoholgebruik en/of drugsgebruik leidt tot verminderde inzetbaarheid tijdens arbeidsongeschikt wordt tengevolge van de werkzaamheden kan hier bedoelde werkzaamheden, verliest elke aanspraak op de werkgever aan in artikel 15 geregelde aanvullingen op de werknemer de toegang tot het werk ontzeggen zonder behoud wettelijke uitkeringen in geval van salaris voor een termijn van ten hoogste 2 dagen. Bij herhaling kan de werknemer met onmiddellijke ingang worden ontslagenarbeidsongeschiktheid. 7. Het is de De werknemer zonder schriftelijke toestemming van kan zich periodiek laten onderzoeken door een door de werkgever niet geoorloofd werkzaamheden voor derden, liggende in de sfeer waarin het bedrijf van de werkgever wordt uitgeoefend, aan te verrichtenwijzen arts. 8. De werknemer die voornemens is gehouden tot geheimhouding een verbintenis ten aanzien van alles wat hem ten gevolge de landsverdediging of ter bescherming van de openbare orde jegens de overheid aan te gaan, behoeft de schriftelijke toestemming daartoe van de werkgever. De werknemer, die reeds voordat deze CAO op hem van toepassing was, een verbintenis als bedoeld in de eerste alinea heeft aangegaan, is verplicht daarvan aan de werkgever schriftelijk mededeling te doen binnen 1 maand na de datum waarop de CAO op hem van toepassing is geworden. 9. De werknemer is verplicht volledige geheimhouding te betrachten tegenover een ieder van alle feiten en bijzonderheden, waarvan hij uit hoofde van zijn dienstbetrekking bekend wordtkennis draagt en waarvan hij redelijkerwijze geacht kan worden te begrijpen dat deze als geheim dienen te worden beschouwd, zoals bijvoorbeeld omtrent ten aanzien van recepten, adresmateriaal enz. Dit geldt niet ten opzichte van diegenen die krachtens hun functie of hun relatie tot de inrichting onderneming bevoegd zijn hiervan kennis te nemen, zulks ter beoordeling van het bedrijf, grondstoffen, bewerking daarvan en de producten, maar ook de specificaties en het gebruik van software alsmede de aard en de inhoud van aanwezige gegevensbestandenwerkgever. Deze verplichting geldt ook tot 1 jaar na beëindiging van de dienstbetrekking. 910. De werknemer is gehouden een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen tekenen, waarbij deze CAO en het eventueel geldende arbeidsreglement van toepassing worden verklaard.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 14.1. De werknemer is gehouden de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed werknemer te behartigen, ook indien daartoe geen uitdrukkelijke opdracht daartoe gegeven isis gegeven. 24.2. De werknemer is gehouden verplicht in dienst van de werkgever alle werkzaamheden, welke hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden, voor zover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangdopgedragen en welke met het bedrijf in verband staan, zo goed mogelijk uit naar zijn beste vermogen en op redelijke wijze te voeren verrichten en zich daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemengedragen naar de aanwijzingen, welke hem door of namens de werkgever worden verstrekt. 34.3. De werknemer is mede verantwoordelijk voor het milieu, de orde, de veiligheid en de zedelijkheid in het bedrijf van de werkgever. Hij werkgever en is gehouden tot stipte naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften welke voorschriften, door of namens de werkgever zal vaststellen in redelijk overleg met en met instemming van een representatief deel van de werknemers in zijn onderneminggegeven. 4. De werknemer zal zich onthouden van seksuele intimidatie, agressie en geweld zoals bedoeld in artikel 1, lid 3, sub e van de Arbeidsomstandighedenwet. 5. De werknemer is gehouden zich te gedragen naar het eventueel geldende arbeidsreglement als bedoeld in artikel 39. 6. De werknemer die zich schuldig maakt aan alcoholgebruik en/of drugsgebruik kan met onmiddellijke ingang worden ontslagen. Voor zover voorafgaand alcoholgebruik en/of drugsgebruik leidt tot verminderde inzetbaarheid tijdens de werkzaamheden kan de werkgever aan de werknemer de toegang tot het werk ontzeggen zonder behoud van salaris voor een termijn van ten hoogste 2 dagen. Bij herhaling kan de werknemer met onmiddellijke ingang worden ontslagen. 7. Het is de werknemer zonder schriftelijke toestemming van de werkgever niet geoorloofd werkzaamheden voor derden, liggende in de sfeer waarin het bedrijf van de werkgever wordt uitgeoefend, te verrichten. 8. De werknemer is gehouden tot geheimhouding ten aanzien van alles wat hem ten gevolge van de dienstbetrekking bekend wordt, zoals bijvoorbeeld omtrent de inrichting van het bedrijf, grondstoffen, bewerking daarvan en de producten, maar ook de specificaties en het gebruik van software alsmede de aard en de inhoud van aanwezige gegevensbestanden. Deze verplichting geldt ook tot 1 jaar na beëindiging van de dienstbetrekking. 94.4. De werknemer is gehouden een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen tekenen, waarbij hij zich verplicht tot nakoming der bepalingen van deze CAO overeenkomst en van het eventueel geldende arbeidsreglement bedrijfsreglement. a. De werknemer is verplicht voor wat zijn werk- en rusttijden betreft, zich te houden aan de bepalingen van toepassing worden verklaardzijn dienstrooster. b. Bij gebleken noodzakelijkheid, ter beoordeling van de werkgever, zal de werknemer ook buiten zijn dienstrooster aangegeven uren, arbeid moeten verrichten, voor zover de werkgever de desbetreffende wettelijke bepalingen en de betreffende bepalingen van deze overeenkomst in acht heeft genomen. Deze verplichting geldt niet voor werknemers van 55 jaar en ouder. 4.6. De werknemer is - ook na beëindiging van zijn dienstverband verplicht tot geheimhouding ten aanzien van alles wat hem door zijn dienstbetrekking en in het bijzonder uit hoofde van zijn functie, bekend wordt. 4.7. Indien de werkgever daar bezwaar tegen maakt, is het de werknemer, ook gedurende vakantie en zogenaamde snipperdagen, verboden enigerlei betaalde arbeid voor derden te verrichten of als zelfstandige een nevenbedrijf te voeren. De werkgever is bevoegd om de werknemer die dit verbod overtreedt, te schorsen zonder behoud van salaris, overeenkomstig de desbetreffende bepalingen van het eventueel geldende bedrijfsreglement c.q. personeelsregeling en in geval van herhaling op staande voet te ontslaan. 4.8. de werknemer is gehouden, indien de werkgever xxxxx xxxxx, zich periodiek te laten keuren door een door de werkgever aangewezen arts.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is gehouden om bij het aangaan met de werkgever van het dienstverband een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen, waarvan deze Collectieve Arbeidsovereenkomst een onderdeel vormt. 2. De werknemer is steeds gehouden de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed werknemer naar zijn beste kunnen te behartigen, ook indien geen uitdrukkelijke speciale opdracht daartoe is gegeven isen om alle in het bedrijf aanwezige materialen, machines, gebouwen en dergelijke met zorg te behandelen. 23. De werknemer is gehouden alle hem door of namens de werkgever redelijkerwijs opgedragen werkzaamheden, voor zover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangd, werkzaamheden zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. 34. De werknemer is gehouden, ook buiten het voor hem geldende dienstrooster, arbeid te verrichten, voor zover de werkgever hem dat om redenen van bedrijfsbelang vraagt en de werkgever zich daarbij houdt aan de wettelijke bepalingen en aan deze Collectieve Arbeidsovereenkomst. 5. De werknemer is mede verantwoordelijk voor de handhaving van orde, de veiligheid veiligheid, moraliteit, reinheid en zedelijkheid een goede sfeer in het bedrijf van de werkgever. Hij en is gehouden tot stipte naleving van verplicht de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften welke voorschriften, door of namens de werkgever zal vaststellen in redelijk overleg met en met instemming van een representatief deel van de werknemers in zijn onderneming. 4. De werknemer zal zich onthouden van seksuele intimidatiegegeven, agressie en geweld zoals bedoeld in artikel 1, lid 3, sub e van de Arbeidsomstandighedenwet. 5. De werknemer is gehouden zich na te gedragen naar het eventueel geldende arbeidsreglement als bedoeld in artikel 39leven. 6. De werknemer die is verplicht zich schuldig maakt aan alcoholgebruik en/of drugsgebruik kan met onmiddellijke ingang worden ontslagen. Voor zover voorafgaand alcoholgebruik en/of drugsgebruik leidt tot verminderde inzetbaarheid tijdens de werkzaamheden kan op aanwijzing van de werkgever te onderwerpen aan de werknemer de toegang tot het werk ontzeggen zonder behoud van salaris geneeskundige onderzoeken, voor een termijn van ten hoogste 2 dagen. Bij herhaling kan de werknemer met onmiddellijke ingang worden ontslagenzover wettelijk is toegestaan. 7. Het is de werknemer zonder schriftelijke toestemming van de werkgever niet geoorloofd werkzaamheden voor derden, liggende in de sfeer waarin het bedrijf van de werkgever wordt uitgeoefend, te verrichten. 8. De werknemer is gehouden tot geheimhouding ten aanzien van alles wat hem ten gevolge om over te gaan naar iedere dienst die door de bedrijfsleiding noodzakelijk wordt geacht, indien het bedrijfsbelang dit eist. De overgang dient te geschieden naar redelijkheid en met inachtneming van de dienstbetrekking bekend wordt, zoals bijvoorbeeld omtrent desbetreffende wettelijke bepalingen en van deze Collectieve Arbeidsovereenkomst. 8. Voor zover deze schade kunnen berokkenen aan de inrichting van het bedrijf, grondstoffen, bewerking daarvan en de producten, maar ook de specificaties en het gebruik van software alsmede de aard en de inhoud van aanwezige gegevensbestanden. Deze verplichting geldt ook tot 1 jaar na beëindiging belangen van de dienstbetrekkingwerkgever, dient voor het verrichten van betaalde werkzaamheden voor derden, dan wel voor een zelfstandige bedrijfsuitoefening, uitdrukkelijk schriftelijk toestemming door de werkgever te worden verleend. 9. Indien bij de werknemer gegevens betreffende het bedrijf en de gang van zaken bij de werkgever bekend zijn, waarvan hij weet of redelijkerwijze behoort te begrijpen dat zij van vertrouwelijke aard zijn, zal hij deze, zowel tijdens als na zijn dienstverband, niet tegenover personen binnen of buiten het bedrijf openbaren. Correspondentie, aantekeningen, tekeningen en dergelijke, die betrekking hebben op bedrijfszaken, zijn eigendom van de werkgever. Bij het beëindigen van het dienstverband zal de werknemer alle in zijn bezit zijnde exemplaren daarvan bij de werkgever inleveren. 10. De werknemer mag ervaringen en onderzoekingen, die in verband staan met zijn werkzaamheden, publiceren, nadat in overleg met de werkgever is gehouden een individuele arbeidsovereenkomst vastgesteld, dat het bekend worden van de te tekenen waarbij deze CAO en publiceren gegevens, niet in strijd is met het eventueel geldende arbeidsreglement van toepassing worden verklaardbedrijfsbelang.