Bedrijfstakpensioenfonds. De Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Kappersbedrijf. De rechten en plichten van werkgevers en werknemers in verband met dit fonds zijn vastgelegd in een afzonderlijke CAO. Het sociaal economisch platform van sociale partners in het kappersbedrijf Een Kappersbedrijf waaraan door het bestuur van KOC Nederland voorlopig of definitief toestemming is verleend tot het verzorgen van de beroepspraktijkvorming.
Bedrijfstakpensioenfonds. De Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Kappersbedrijf. De rechten en plichten van werkgevers en werknemers in verband met dit fonds zijn vastgelegd in een afzonderlijke CAO. Het sociaal economisch platform van sociale partners in het kappersbedrijf Een Kappersbedrijf waaraan door SBB voorlopig of definitief toestemming is verleend tot het verzorgen van de beroepspraktijkvorming.
Bedrijfstakpensioenfonds. Er is een Bedrijfstakpensioenfonds voor het Bakkersbedrijf. De rechten en verplichtingen van de medewerkers en de werkgever over de pensioenregeling, worden geregeld in de bepalingen van het pensioenreglement.
Bedrijfstakpensioenfonds. 1. In de Contractcatering geldt een bedrijfstakpensioenfonds te weten het Pensioenfonds Horeca & Catering, gevestigd te Zoetermeer.
Bedrijfstakpensioenfonds. 14.1 In de overeenkomstig de overige artikelen van dit reglement vast te stellen pensioen(aansprak)en zijn begrepen de soortgelijke pensioen(aansprak)en die de deelnemer, gewezen deelnemer, achterblijvende partner, wees/wezen of pensioengerechtigde ontleent respectievelijk had kunnen ontlenen aan het pensioenreglement van enig bedrijfstakpensioenfonds, als bedoeld in de "Wet verplichte deelneming in een bedrijfstakpensioenfonds 2000" over de periode dat de (gewezen) deelnemer - in dienst van de werkgever - onder de verplichte deelneming aan dat bedrijfspensioenfonds viel.
Bedrijfstakpensioenfonds. Binnen de bedrijfstak geldt een pensioenregeling, waarvan de voorwaarden door partijen in een reglement zijn vastgesteld.
Bedrijfstakpensioenfonds. Voor verschillende bedrijfstakken geldt een verplicht pensioen. Een onderneming is dan verplicht haar werknemers aan te melden bij het desbetreffende bedrijfstakpensioenfonds. Wilt u weten of uw onderneming onder de werkingssfeer van een bedrijfstakpensioenfonds valt? Een gedegen analyse van de bedrijfsactiviteiten geeft inzicht in het antwoord op die vraag. Wanneer dit het geval is bent u verplicht uw werknemers bij dit pensioenfonds aan te melden en premie te betalen. Soms zelfs met terugwerkende kracht! Wanneer u een pensioen- en/of lijfrenteverzekering heeft die binnenkort de einddatum bereikt, is het van belang u te verdiepen in de mogelijkheden. Onze adviseurs kennen de mogelijkheden en maken graag voor u inzichtelijk wat binnen de juridische en fiscale kaders de beste oplossing is.
Bedrijfstakpensioenfonds. CAO-partijen gaan gedurende de looptijd van deze CAO onderzoek doen naar de haalbaarheid van een bedrijfstakpensioenfonds. inclusief de CAO-verhoging van 3,25% Leeftijd + ervarings- jaren Functiegroep 0 I II III IV V VI 16 jaar 512,97 557,57 17 jaar 587,31 638,38 18 jaar 676,52 735,35 740,26 748,02 19 jaar 780,62 848,51 854,25 863,09 884,24 20 jaar 914,43 993,95 1.000,58 1.011,07 1.035,85 1.061,12 21 jaar 1.078,01 1.171,74 1.179,55 1.191,91 1.221,11 1.250,90 22 jaar 1.263,87 1.373,76 1.382,93 1.397,42 1.431,67 1.466,56 v.a. 23 jaar + 0 1.375,38 1.495,00 1.504,95 1.520,71 1.557,98 1.595,98 v.a. 23 jaar + 1 1.486,90 1.616,20 1.626,97 1.644,02 1.684,32 1.725,39 1.783,54 v.a. 23 jaar + 2 1.657,16 1.671,14 1.711,44 1.775,66 1.841,62 v.a. 23 jaar + 3 1.671,14 1.698,28 1.739,23 1.829,94 1.900,82 v.a. 23 jaar + 4 1.684,32 1.728,82 1.768,06 1.884,67 1.959,15 v.a. 23 jaar + 5 1.757,07 1.798,53 1.924,19 2.018,39 v.a. 23 jaar + 6 1.838,91 1.977,12 2.077,63 v.a. 23 jaar + 7 2.038,16 2.138,67 v.a. 23 jaar + 8 2.200,60