Doorwerken na AOW-gerechtigde leeftijd. Cao-partijen hebben in de cao-tekst de bepalingen uit de Wet Doorwerken na AOW-gerechtigde leeftijd voor zover relevant overgenomen.
Doorwerken na AOW-gerechtigde leeftijd a In aanvulling op lid 2.a is de mogelijkheid aanwezig om ook na de AOW-gerechtigde leeftijd door te blijven werken bij Fokus. De lopende arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege op de AOW- gerechtigde leeftijd. Als Fokus en de werknemer daarover overeenstemming bereiken, kunnen zij vervolgens één of meerdere arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd overeenkomen.
b Indien aan de orde bespreken Fokus en de werknemer deze mogelijkheid ongeveer 6 maanden voor het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd.
c Voor zover hiervan niet wordt afgeweken in de Wet werken na AOW-gerechtigde leeftijd, blijven de arbeidsvoorwaarden uit de CAO van toepassing. Als gevolg hiervan zijn de artikelen 3 lid 1 sub d (ketenbepaling), lid 2 sub b en c (opzegtermijn) en lid 3 (aanpassing arbeidsduur), 11 lid 2 en lid 3 sub a en d (loondoorbetaling bij ziekte), 24 en bijlage IV (wachtgeld) en 26 (pensioenregeling), in ieder geval niet van toepassing. De wettelijke bepalingen (o.a. ten aanzien van sociale verzekeringen) worden in acht genomen.
Doorwerken na AOW-gerechtigde leeftijd. De Wet Werken na AOW-gerechtigde leeftijd heeft geleid tot een aanpassing in de ketenbepaling. In plaats van maximaal 3 arbeidscontracten voor bepaalde tijd in een periode van maximaal 36 maanden (vanaf 2020), kan een werkgever met een AOW-gerechtigde ten hoogste 6 tijdelijke contracten aangaan met in totaal een maximumduur van 48 maanden voordat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat. Alleen arbeidsovereenkomsten die zijn aangegaan ná het bereiken van de AOW-leeftijd worden hierbij in aanmerking genomen. De keten begint derhalve na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd opnieuw te lopen.
Doorwerken na AOW-gerechtigde leeftijd. De cao geeft de mogelijkheid om in overleg een nieuwe arbeidsovereenkomst te sluiten. Dat is nodig, omdat de oude arbeidsovereenkomst (voor onbepaalde tijd) van rechtswege eindigt op de AOW-ge- rechtigde leeftijd. Deze bijlage heeft als doel een kort overzicht te geven van de gevolgen van langer doorwerken (1) op het moment dat de AOW-gerechtigde leeftijd wordt bereikt, en (2) in de periode daarna.
1. Doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd bij een Kringlooporganisatie is mogelijk met in- achtneming van het navolgende: ∙ De nieuwe arbeidsovereenkomst kan worden aangegaan voor bepaalde tijd of voor onbe- paalde tijd; ∙ De doorwerkende werknemer ontvangt naast het loon meestal een AOW-uitkering; ∙ Eventueel ontvangt de doorwerkende werknemer naast het loon ook een ouderdoms- pensioen van het pensioenfonds of een verzekeraar; ∙ Het loon van de doorwerkende werknemer heeft geen gevolgen voor de AOW-uitkering of een eventueel ouderdomspensioen bij pensioenfonds of verzekeraar; ∙ De BKN salarisschalen en salarismethodiek zijn van toepassing; ∙ De zogenoemde ketenbepaling bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd is afwij- kend: de AOW-gerechtigde mag op maximaal 6 opvolgende tijdelijke arbeidsovereenkom- sten in maximaal 4 jaar werken. Na meer dan 6 opvolgende tijdelijke overeenkomsten of na 4 jaar wordt het tijdelijke contract automatisch omgezet in een dienstverband voor onbepaalde tijd. Voor de keten tellen alleen de tijdelijke arbeidsovereenkomsten mee die zijn aangegaan nadat de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt. Ook moe- ten de periodes tussen de tijdelijke contracten 6 maanden of korter duren.
2. De AOW-gerechtigde doorwerkende werknemer heeft in beginsel dezelfde rechten als jongere werknemers. (Bijvoorbeeld: bepalingen in het Burgerlijk Wetboek over arbeidsvoorwaarden, proeftijd of concurrentiebeding.) Daarop bestaan de volgende uitzonderingen: ∙ In geval van ziekte van de doorwerkende werknemer moet de werkgever gedurende maximaal 6 weken het loon doorbetalen. De re-integratieverplichtingen van de werkgever eindigen na 6 weken, een plan van aanpak of re-integratie bij een andere werkgever zijn niet aan de orde. Tijdens de eerste 6 weken van ziekte kan de doorwerkende werknemer in beginsel niet worden ontslagen. ∙ De werkgever houdt voor de doorwerkende werknemer loonbelasting in, maar hoeft geen premie meer te betalen voor de: ∙ Werkloosheidswet; ∙ Ziektewet; ∙ Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO); ∙ Wet werk en inko...
Doorwerken na AOW-gerechtigde leeftijd. Op basis van het onderhandelingsresultaat tussen Sekisui Alveo BV en de vakbond over de voortzetting van de CAO van Sekisui Alveo BV zijn partijen overeengekomen om een protocoltekst op te stellen waarin de voorwaarden en omstandigheden zijn vastgelegd op basis waarvan het doorwerken na AOW gerechtigde leeftijd mogelijk wordt. Sekisui Xxxxx ziet het doorwerken na AOW gerechtigde leeftijd als een mogelijkheid om bedrijfsspecifieke kennis en vaardigheden voor het bedrijf te behouden. Dit kan het geval zijn in uitzonderlijke gevallen, waarin de werknemer beschikt over kennis en vaardigheden die voor de organisatie als onmisbaar mogen worden beschouwd. Het CMT (Centraal Management Team) beoordeelt per individuele werknemer of de werknemer in voldoende mate beschikt over kennis en vaardigheden die zij als onmisbaar beschouwen voor de organisatie. Bij een positief advies van het CMT kan de medewerker na het bereiken van de AOW gerechtigde leeftijd werkzaamheden voor de organisatie blijven verrichten. Na het bereiken van de AOW gerechtigde leeftijd zal de werknemer conform CAO formeel uit dienst treden. Na een periode van 6 maanden kan de medewerker middels een uitzendconstructie (detachering) te werk worden gesteld binnen de organisatie. Er is voor een flexconstructie gekozen om een bepaalde mate van flexibiliteit te garanderen voor zowel de organisatie als de werknemer. De arbeidsinhoud en de arbeidsvoorwaarden dienen dan opnieuw overeengekomen te worden.
Doorwerken na AOW-gerechtigde leeftijd. Partijen maken een studieafspraak om te kijken hoe de optie dat de werknemer, in overleg met de werkgever, ervoor kan kiezen om na de AOW-gerechtigde leeftijd door te werken (artikel 4.2.1. lid 2 sub g) een prominentere plek in de CAO-SBB kan krijgen. De resultaten hiervan zullen onderwerp zijn van de onderhandelingen van de nieuwe CAO-SBB.
Doorwerken na AOW-gerechtigde leeftijd. Partijen spreken af dat doorwerken na AOW-gerechtigde leeftijd vanaf 1 januari 2020 alleen mogelijk is in specifieke gevallen op basis van overeenstemming tussen het bevoegd gezag en de medewerker. Hierbij worden de persoonlijke en financiële omstandigheden van de medewerker nadrukkelijk meegewogen. Het ontslag bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd wordt hierop aangepast. De bepalingen, die gelden voor AOW-gerechtigde medewerkers, zoals opgenomen in de Wet werken na AOW-gerechtigde leeftijd gelden hierbij. De regeling Partiele Arbeidsparticipatie Senioren, bedoeld in artikel 21a van het ARAR, geldt niet voor AOW-gerechtigde medewerkers. De medewerkers, die op 31 december 2019 de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt, kunnen op basis van de dan geldende voorwaarden en reeds afgesproken aanpassingen in het VWNW-beleid blijven doorwerken na de AOW- gerechtigde leeftijd.
Doorwerken na AOW-gerechtigde leeftijd. Sinds 1 juli 2016 is de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd van kracht. De Tijdelijke beleidslijn doorwerken na 65 jaar voor niet voor het leven benoemde rechterlijke ambtenaren is al in 2016 verlopen. Partijen spreken af de bepalingen in de rechtspositionele regelingen voor rechterlijke ambtenaren te bezien in relatie tot de Wet werken na de AOW- gerechtigde leeftijd. Als dit tot aanpassingen leidt, is het streven eventuele wijzigingen in te laten gaan op de inwerkingstredingsdatum van het op basis van deze arbeidsvoorwaardenovereenkomst gewijzigde Brra.