FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. De geslaagde kandidaten worden uitgenodigd voor het gestructureerd interview. Het interview wordt afgenomen door de jury. In het interview worden motivatie, relevantie van de ervaring of opleiding en de diverse competenties die zijn opgenomen in de functiebeschrijving bevraagd (oa adhv de persoonlijkheidsvragenlijst). De kandidaten die 60 % behalen zijn geslaagd. De geslaagden worden opgenomen in een wervingsreserve met een geldigheidsduur van 2 jaar. Samenstelling van de jury: • De xxxx Xxxx Xxxxxxxxx • De xxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx • Mevr. Xxxx Xx Xxxxx • Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxx, HR-medewerker werving en selectie, voorzitter Het interview wordt afgenomen door minstens 2 juryleden en een voorzitter. Het interview kan alléén maar plaatsvinden als minstens de helft van de juryleden aanwezig zijn.
FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. De geslaagde kandidaten worden uitgenodigd voor het gestructureerd interview. Het interview wordt afgenomen door de jury. In het interview worden motivatie, relevantie van de ervaring of opleiding en de diverse competenties die zijn opgenomen in de functiebeschrijving bevraagd (oa adhv de persoonlijkheidsvragenlijst). De kandidaten die 60 % behalen zijn geslaagd. De geslaagden worden opgenomen in een wervingsreserve met een geldigheidsduur van 2 jaar. Samenstelling van de jury: • De xxxx Xxxx Xxxxxx, verantwoordelijke team terreinwerk waterkwaliteit Leuven • De xxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx; verantwoordelijke dienst Monsterneming en Inventarisatie Waterkwaliteit • De xxxx Xxxx Xxxxxxxxx; verantwoordelijke kern Monitoring Waterkwaliteit • Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxx, HR-medewerker werving en selectie, voorzitter Het interview wordt afgenomen door minstens 2 juryleden en een voorzitter. Het interview kan alléén maar plaatsvinden als minstens de helft van de juryleden aanwezig zijn.
FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. De geslaagde kandidaten worden uitgenodigd voor het gestructureerd interview. Het interview wordt afgenomen door de jury. In het interview worden motivatie, relevantie van de ervaring of opleiding en de diverse competenties die zijn opgenomen in de functiebeschrijving bevraagd (oa adhv de persoonlijkheidsvragenlijst). De kandidaten die 60 % behalen zijn geslaagd. De geslaagden worden opgenomen in een wervingsreserve met een geldigheidsduur van 2 jaar.
FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek eventueel aangevuld met één of meerdere beoordeelt de jury volgende criteria: ● Je motivatie ● Je visie op en inzicht in de functie ● Je technische competenties ● 2 persoonsgebonden competenties ● Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze selectiefase wordt gevoerd met een jury. Deze jury bestaat minstens uit een leidinggevende en een HR-afgevaardigde en eventueel aangevuld met één of meerdere experten in het vakgebied en bestaat tenminste uit drie personen. De HR-afgevaardigde is de voorzitter van de jury. Deze selectiefase is eliminerend. De jurygesprekken gaan door in de tweede helft van de maand mei.
FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek met voor te bereiden case beoordelen we volgende criteria: Je motivatie Je visie op en inzicht in de functie Je technische en persoonsgebonden competenties Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt in Brussel (of via Microsoft Teams) op 23/02/2022 (datum onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld word je ‘geslaagd’ of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve.
FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek eventueel aangevuld met één of meerdere beoordeelt de jury volgende criteria: ● Je motivatie ● Je visie op en inzicht in de functie ● Je technische competenties ● Je persoonsgebonden competenties: resultaatgerichtheid en flexibiliteit ● Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze selectiefase wordt gevoerd met een jury. Deze jury bestaat minstens uit een leidinggevende en een HR-afgevaardigde en eventueel aangevuld met één of meerdere experten in het vakgebied en bestaat tenminste uit drie personen. De HR-afgevaardigde is de voorzitter van de jury. Deze selectiefase is eliminerend. De selectiegesprekken gaan door op 6 mei 2022, 9 mei 2022 en 11 mei 2022. Afhankelijk van de op dat moment geldende preventiemaatregelen omtrent het coronavirus kunnen de gesprekken digitaal doorgaan.
FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een digitaal jurygesprek met case beoordelen afgevaardigde(n) van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze module is eliminerend. De digitale selectiegesprekken vinden plaats via Microsoft Teams tussen de week van 9 mei 2022 en de week van 30 mei 2022.. Op basis van het verkregen totaalbeeld ben je ‘geslaagd of ‘niet geslaagd’ in de selectieprocedure voor de functie. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.
FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek eventueel aangevuld met één of meerdere cases beoordeelt de jury volgende criteria: ● Je motivatie ● Je visie op en inzicht in de functie ● Je technische competenties ● Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze selectiefase wordt gevoerd met een jury. Deze jury bestaat minstens uit een leidinggevende en een HR-afgevaardigde en eventueel aangevuld met één of meerdere experten in het vakgebied en bestaat tenminste uit twee personen. De HR-afgevaardigde is de voorzitter van de jury. Deze selectiefase is eliminerend.
FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Tijdens een jurygesprek met case, beoordeelt de jury volgende criteria: ● Je motivatie ● Je visie op en inzicht in de functie ● Je technische competenties ● 2 bijkomende persoonsgebonden competenties ● Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Je behoudt minimaal de werkervaring die al werd gevaloriseerd. Het is mogelijk dat er nog extra werkervaring wordt gevaloriseerd. Deze selectieprocedure valt onder het objectief wervingssysteem. Dit betekent voor jou dat wanneer je een geschikte eindbeoordeling krijgt, je in de toekomst mee kan doen aan bevorderingsfuncties of functies via horizontale mobiliteit. Deze module is eliminerend en vindt plaats in Xxxxxxx (Xxxxxxxxxxx, 00) op 29 maart 2023 (datum onder voorbehoud).
FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek beoordelen we volgende criteria: Je motivatie Je visie op en inzicht in de functie Je technische en persoonsgebonden competenties Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt plaats in Brussel op 5 juli 2022. Op basis van het verkregen totaalbeeld word je ‘geslaagd’ of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement. Hoe kun je solliciteren? Mail het ingevuld standaard sollicitatieformulier (kan opgevraagd worden via xxxxxxx@x-x.xx) én kopie van je diploma ten laatste op 29/06/2022 naar : xxxxxxx@x-x.xx Je sollicitatie moet in het Nederlands gebeuren om geldig te zijn en beoordeeld te kunnen worden. Het sollicitatieformulier kan ook opgevraagd worden via xxxxxxx@x-x.xx Je kandidatuur wordt alleen in aanmerking genomen als je het sollicitatieformulier én diploma ten laatste op de uiterste sollicitatiedatum hebt ingediend.