Gesprekscyclus. 1. De gesprekscyclus bestaat in beginsel uit 3 gesprekken per jaar tussen de werkgever en de werknemer. In deze gesprekken komen planning, voortgang en evaluatie en beoordeling aan de orde. In overleg tussen de werkgever en de werknemer kan bepaald worden dat het moment van evaluatie en beoordeling samenvalt met het moment waarop planningsafspraken worden gemaakt.
Gesprekscyclus. In zijn algemeenheid draagt een goede gesprekscyclus bij aan een efficiënte organisatie en aan zorgvuldig personeelsbeleid met betrekking tot belonen, opleidingen en mobiliteit. Het is raadzaam de gesprekken schriftelijk vast te leggen en deze verslagen door zowel werkgever als werknemer te laten ondertekenen. Het opbouwen van een personeelsdossier geeft xxxxx van goed werkgeverschap. Niet alleen leveren gesprekken duidelijkheid op voor de werknemer zelf, de cyclus zelf is ook belangrijke instrument voor de werkgever om werknemers te horen, te begeleiden en waar nodig bij te sturen. Bovendien biedt de cyclus momenten om afspraken te maken over de toekomst van de werknemer bij de organisatie en zijn loopbaanpad. Om de objectiviteit te bevorderen is het wenselijk voor de gehele organisatie dezelfde uitgangspunten en normen te hanteren bij de gesprekscyclus.
Gesprekscyclus. De jaarlijkse gesprekscyclus omvat ten minste 2 gesprekken tussen de leidinggevende en werknemer. • De cyclus kan onder bijzondere omstandigheden korter of langer dan 12 maanden duren. • In elk gesprek komt de planning, de voortgang of de beoordeling aan de orde, en relevante omstandigheden waarvan sprake is. Deze omstandigheden kunnen bijvoorbeeld arbeidsomstandigheden betreffen, verzuim, arbeidsplaats, werktijden en de relatie tussen leidinggevende en werknemer. • Ten minste 3 maanden voorafgaand aan een beoordelingsgesprek vindt een voortgangsgesprek plaats met jou als werknemer, tenzij dit gesprek redelijkerwijs niet kan plaatsvinden of niet hoeft plaats te vinden. • Bij de overgang naar een volgende cyclus kunnen de beoordeling en planning in hetzelfde gesprek aan de orde komen. • Gedurende een cyclus komen de onderwerpen integriteit, nevenwerkzaamheden en verzuim ten minste eenmaal aan de orde. • Als je 50 jaar of ouder bent, komen tijdens de gesprekken ook jouw belasting en belastbaarheid aan de orde. • Bij aanvaarding van een andere functie vangt een nieuwe cyclus aan.
Gesprekscyclus. Jaarlijks terugkerende functionerings- en/of beoordelingsgesprekken tussen werkgever en werknemer waarin aandacht wordt besteed aan de invulling van en afspraken over de persoonlijke ontwikkeling, opleiding en scholing van werknemer in relatie tot werk en loopbaan. Werkgever en werknemer gedragen zich als een goed werkgever en goed werknemer zoals bedoeld in het Burgerlijk Wetboek artikel 7:611 en zoals opgenomen in de BNA-gedragscode Verantwoordelijkheid, Integriteit en Professionaliteit (VIP) Ook functiehandboek genaamd, is een ijkpunt om functies te beschrijven en in te schalen. Het geheel vormt een samenhangend ‘functiebouwwerk’. Het functiehandboek is onderdeel van de cao. De bijbehorende salarisschalen staan in de cao. De kosten gemaakt door werkgever die verband houden met het bevorderen van de bredere inzetbaarheid van werknemer tijdens de arbeidsovereenkomst De in de arbeidsovereenkomst vastgelegde uren berekend over een kalenderjaar ( of in de contractsperiode indien korter dan een kalenderjaar). Bepaling die het mogelijk maakt voor werkgever en werknemers vakantie collectief vast te stellen en verlofdagen collectief op te nemen. De mogelijkheid voor werknemers om invloed uit te oefenen op beslissingen van werkgever inzake arbeidsomstandigheden, arbeidsrelaties en de organisatie zoals nader uitgewerkt in bijlage 3 van deze cao.
Gesprekscyclus. Artikel 5.2.1 Gesprekscyclus • Artikel 5.2.2 Planningsgesprek • Artikel 5.2.3 Voortgangsgesprek • Artikel 5.2.4 Evaluatie- en beoordelingsgesprek
Gesprekscyclus. Jaarlijkse functionerings- en/of beoordelingsgesprekken tussen werkgever en werknemer met aandacht voor de invulling van en afspraken over de persoonlijke ontwikkeling, opleiding en scholing van werknemer in relatie tot werk en loopbaan. Werkgever en werknemer stellen zich op als goed werkgever en goed werknemer zoals bedoeld in het Burgerlijk Wetboek artikel 7:611 en zoals opgenomen in de BNA- gedragscode Verantwoordelijkheid, Integriteit en Professionaliteit (VIP). Het handboek functie-indeling architectenbureaus is een ijkpunt om functies te beschrijven en in te schalen. Het geheel vormt een samenhangend ‘functiebouwwerk’. Het is onderdeel van de cao. De bijbehorende salarisschalen staan in de cao. Met de transitievergoeding verrekenbare kosten in overleg met de werknemer gemaakt ter bevordering van zijn/haar bredere inzetbaarheid. Functiegerelateerde (opleidings)kosten worden niet verrekend met de transitievergoeding. De in de arbeidsovereenkomst vastgelegde uren berekend voor een kalenderjaar (of berekend voor de contractperiode, indien korter dan een kalenderjaar) die flexibel kunnen worden ingezet. Bepaling die het mogelijk maakt voor werkgever en werknemers vakantie collectief vast te stellen en verlofdagen collectief op te nemen. De invloed (door middel van inspraak en adviesrecht) die werknemers hebben op besluiten van werkgever over arbeidsomstandigheden, arbeidsrelaties en de organisatie zoals nader uitgewerkt in bijlage 1 van deze cao. Van een minimumbepaling kan niet ten nadele van werknemer worden afgeweken. Een natuurlijke persoon die voor eigen rekening en risico werkzaamheden verricht voor een architectenbureau op basis van een tarief dat ten minste 150% van het bruto-uurloon aangevuld met 8% vakantietoeslag bedraagt voor vergelijkbare werkzaamheden van werknemers in vergelijkbare omstandigheden. Arbeid door werknemer verricht op verzoek van en in afstemming met werkgever boven de arbeidsduur die in zijn arbeidsovereenkomst is vastgesteld. Het salarisniveau binnen een salarisschaal. De leerling of student die in het kader van zijn/haar opleiding ervaring opdoet op de werkvloer. De stageregeling voor architectenbureaus is van toepassing, opgenomen in bijlage 6. Van toepassing op werkgever en werknemers. Afwijking hiervan is niet toegestaan. Kosten van maatregelen in verband met het eindigen, of niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst, die gericht zijn op het voorkomen van werkloosheid of het bekorten van de periode van werkloosheid. De...
Gesprekscyclus. 1. De regeling gesprekscyclus als opgenomen in bijlage VI van de SAW stelt nadere regels over de te volgen gesprekscyclus.
Gesprekscyclus. Jouw leidinggevende en jij bespreken het onderwerp nevenwerkzaamheden periodiek in het kader van de gesprekscyclus, voor zover sprake is van nevenwerkzaamheden die meldingplichtig zijn of mogelijk meldingplichtig zijn.
Gesprekscyclus. Jouw leidinggevende en jij bespreken het onderwerp nevenwerkzaamheden periodiek in het kader van de gesprekscyclus.
Gesprekscyclus. De voortgangsgesprekscyclus bestaat uit twee formele gesprekken per jaar: