Opname vakantiedagen. Algemeen
a. Opname van vakantiedagen gebeurt na overleg tussen werkgever en werknemer, waarbij voor het niet rijdend personeel geldt, dat de werknemer in de gelegenheid wordt gesteld om op zodanige wijze vakantie op te nemen dat hij gedurende twee opeenvolgende weken en gedurende eenmaal een week of, indien hij dit wenst, gedurende maximaal drie opeenvolgende weken geen arbeid hoeft te verrichten. Voor het rijdend personeel geldt de zomerverlofregeling als genoemd in bijlage 9, hoofdstuk 3.
b. De werknemer die volgens overeenkomst gemiddeld 7,8 uur per dag (rijdend personeel), respectievelijk 8 uur per dag (overig personeel) werkt (voltijdwerker of weekdeeltijder), mag tenzij de belangen van de dienst zich daartegen verzetten, zijn vakantieaanspraken voor ten hoogste 4 dagen, in halve dagen opnemen. Het opnemen van halve dagen is niet mogelijk bij nachtdienst en storingsdienst. Dagen, waarop volgens rooster minder dan de gemiddelde arbeidsduur wordt gewerkt, gelden bij de opname van vakantiedagen als hele vakantiedagen. De werknemer die gebruik kan maken van de regeling variabele werktijden als genoemd in bijlage 7 is het toegestaan om meer dan 4 vakantiedagen in halve dagen op te nemen.
c. De werknemer die volgens overeenkomst meer of minder dan 7,8 uur per dag (rijdend personeel), respectievelijk 8 uur per dag (overig personeel) werkt kan vakantie opnemen per dag, waarbij op zijn aanspraken het aantal uren in mindering wordt gebracht dat hij volgens overeenkomst op die dag gewerkt zou hebben.
2. Een verzoek om opname van vakantiedagen moet tijdig worden ingediend bij de werkgever. Indien de vakantieaanspraken toereikend zijn wordt het desbetreffende verzoek - voor het rijdend personeel rekening houdend met de zomerverlofregeling (bijlage 9, H2) - ingewilligd, tenzij het dienstbelang zich ertegen verzet. Indien het verzoek niet wordt ingewilligd informeert de werkgever binnen twee weken nadat het verzoek is ingediend waarom het ingediende verzoek niet mogelijk is. In uitzonderlijke omstandigheden kan de werkgever ook zonder een verzoek als bovenbedoeld, na overleg met de werknemer, vaststellen wanneer vakantiedagen dienen te worden opgenomen.
3. Werknemers die geen recht hebben op ADV-dagen en die op een collectieve ADV-dag volgens arbeidsovereenkomst zouden moeten werken, moeten op de collectieve ADV-dag een vakantiedag opnemen. Zie ook bijlage 8, art. 1 lid 3.
a. De wettelijke vakantiedagen (zie art 49) moeten in het betreffende vakantiejaar worden opge...
Opname vakantiedagen. Vakantiedagen kunnen in hele en halve dagen en in uren worden opgenomen tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten.
Opname vakantiedagen. Van de in lid 2 sub a genoemde vakantie zullen als regel tenminste 10 achtereenvolgende vakantiedagen worden opgenomen.
Opname vakantiedagen. Algemeen 35
Opname vakantiedagen. Vakantiedagen kunnen uitsluitend worden opgenomen in overleg met de leidinggevende en voor zover het bedrijfsbelang dit toelaat. Werknemer dient per kalenderjaar minimaal 3 weken in totaliteit aan vakantiedagen op te nemen onder de volgende 3 voorwaarden: Werknemer moet in staat worden gesteld verlof op te nemen; Er moet een signalering zijn indien Werknemers nog geen 3 weken hebben opgenomen; Tijdens een verzuimperiode kan een Werknemer niet verplicht worden verlof op te nemen. Werknemer, die het gehele kalenderjaar in dienst is, heeft het recht eenmaal per jaar tenminste tien aaneengesloten vakantiedagen op te nemen. Aan de Werknemer die het gehele kalenderjaar in dienst is, zal desgevraagd zodanig vakantie worden verleend, dat hij 15 aaneengesloten vakantiedagen vrij is in de periode van 1 mei tot 1 oktober. Werkgever kan hiervan in overleg met de Werknemer afwijken in geval zich omstandigheden voordoen die zich hiertegen verzetten. De wettelijke vakantiedagen vervallen zes maanden na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de aanspraak is verworven, tenzij Werknemer tot aan dat tijdstip niet in staat is geweest vakantie op te nemen. Dit betekent dat de wettelijke vakantiedagen die Werknemer opbouwt in het huidige kalenderjaar op 1 juli van het volgende jaar vervallen. De bovenwettelijke vakantiedagen verlopen na vijf jaar. Deze termijn van vijf jaar begint te lopen na afloop van het jaar waarin ze zijn opgebouwd. Voor niet opgenomen wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen wordt geen vergoeding gegeven. Werkgever kan met instemming van de OR bepalen dat maximaal 3 vakantiedagen (exclusief de verplichte vrije dag na Hemelvaart) voor groepen van Werknemers als verplichte vakantiedagen worden toegewezen.
Opname vakantiedagen. Niet opgenomen vakantie Het niet ver- werven van vakantierechten gedurende onderbreking der werkzaamheden Vakantie bij einde dienst- verband en vervangende schade- vergoeding Arbeidsvoor- waarden op maat Vakantietoeslag
Opname vakantiedagen. 1. Het opnemen van vakantiedagen vindt plaats in overleg met de werkgever. Indien de werknemer te werk gesteld is op een vaartuig met stilligweken dan dient de werknemer 15 dagen aaneengesloten op te nemen in de stilligperiode De overige dagen dienen in overleg met werkgever te worden opgenomen.
2. De werknemer dient zijn wensen voor vrije dagen tijdig aan werkgever bekend te maken.
3. In de systeemvaart dienen werknemers onderling hun vakantie/vrije dagen te regelen, zonder daarbij aanspraak te kunnen maken op betaling van extra uren.
Opname vakantiedagen. 17.6.1. U dient het opnemen van vakantiedagen zo tijdig mogelijk bij uw leidinggevende aan te vragen, zodat bij de beslissing in goed overleg zowel met uw belang als met het belang van Vopak rekening kan worden gehouden.
17.6.2. Eenmaal per jaar kunt u aanspraak maken op een aaneengesloten vakantie van drie weken. Het is mogelijk om buiten de schoolvakantie deze periode uit te breiden naar vier weken. In individuele situaties is het bespreekbaar om gedurende de zomer langer dan vier weken met vakantie te gaan. Voor een vakantie langer dan vier weken is altijd instemming nodig van Vopak. Indien u dit wenst, zal uw leidinggevende ernaar streven dat u deze vakantie kunt opnemen in de vakantieperiode van het basisonderwijs. U dient per kalenderjaar ten minste uw wettelijke vakantiedagen op te nemen, waarvan u in elk geval een aaneengesloten periode van twee weken dient op te nemen.
17.6.3. Vakantiedagen die u op 31 december van het betreffende kalenderjaar nog niet heeft opgenomen, mag u meenemen naar het daarop volgende jaar met inachtneming van de overeengekomen verjaringstermijnen. Voor wettelijke en boven wettelijke vakantiedagen is deze verjaringstermijn vastgesteld op 5 jaar.
Opname vakantiedagen. Het opnemen van vakantie dient zo tijdig mogelijk te worden aan- gevraagd, opdat bij de beslissing zowel met het belang van de werk- gever als met het belang van de werknemer rekening kan worden gehouden. De werknemer kan eenmaal per jaar aanspraak maken op een aaneengesloten vakantie van 21 kalenderdagen. Desgewenst zal er naar worden gestreefd dat deze vakantie in de vakantieperiode van het basisonderwijs kan worden opgenomen. Als regel dient de werknemer in elk vakantiejaar voor een periode van tenminste 14 aaneengesloten kalenderdagen vakantie op te ne- men.
Opname vakantiedagen. De leerling-werknemer is verplicht zijn vakantie op te nemen in de perioden, waarin geen onderwijs als bedoeld in artikel 3 lid 2 onder c, wordt gegeven.