Overgangsmaatregelen. De overgang van de oude VUT- en basispensioenregeling naar de nieuwe basispensioenregeling brengt een aantal overgangsmaatregelen met zich mee:
Overgangsmaatregelen. Indien na afloop van de contractperiode het overleg voortduurt zijn de bepalingen van deze overeenkomst van toepassing tot de datum van het bereiken van overeenstemming respectievelijk tot de datum van opzegging. In dit geval kan opzegging, aan te zeggen bij aangetekend schrijven, plaatshebben met onmiddellijke ingang. Xxxxx alsnog overeenstemming bereikt inzake verlenging of wijziging van de cao dan gelden de nieuwe voorwaarden met ingang van de datum die alsdan door partijen wordt overeengekomen.
Overgangsmaatregelen. Voor de werklieden die voor 1 september 1997 zelf hun gereedschapskoffer aangekocht hebben, wordt voor de overname van de koffer, forfaitair, door de werkgever volgende vergoeding betaald, uiterlijk naar aanleiding van de eerste loonafrekening die valt na 31 augustus 1997: - vóór 1 september 1997 en na 31 augustus 1996: 15.000 fr. restwaarde; - vóór 1 september 1996 en na 31 augustus 1995: 10.000 fr. restwaarde; - vóór 1 september 1995 en na 31 augustus 1994: 5.000 fr. restwaarde; - vóór 1 september 1994: 1.000 fr. restwaarde. De werkman kan alleen als hij dit uitdrukkelijk wenst ook opteren om zijn koffer te behouden voor persoonlijk gebruik. In dit geval dient er geen vergoeding te worden betaald.
Overgangsmaatregelen. Overgangsgaranties nieuwe salarisschalen per 31 december 2013
Overgangsmaatregelen behandeling of distributie van goederen wordt verstaan : • het opslaan ; • het stouwen ; • het verzenden ; • het verpakken of herverpakken in kleinere eenheden ; • het merken ; • alle andere activiteiten gericht op de bewaring, de verkoop of de levering van goederen.
§ 2. Het Paritair subcomité voor de metaalhandel is niet bevoegd wanneer de onderneming hoofdzakelijk het vervoer voor rekening van derden verricht of wanneer zij valt onder de bevoegdheid van het Paritair comité voor het havenbedrijf.
Overgangsmaatregelen. De overgang van de oude basispensioenregeling naar de nieuwe basis- pensioenregeling brengt een aantal overgangsmaatregelen met zich mee. In aanvulling op de nieuwe basispensioenregeling geldt voor werk- nemers die • op 31 december 2005 in dienst zijn bij een maatschappij en • deel hebben genomen aan de oude basispensioenregeling en • op de datum van in werking treden van de, op de nieuwe basispen sioenregeling gebaseerde, maatschappijregeling in dienst zijn dat zij een aanvullend FAR-budget ontvangen van (gemiddeld) 0,7% van het jaarsalaris. Dit FAR-budget dient aan dezelfde voorwaarden te voldoen als hiervoor is beschreven onder het kopje ‘Flexibele aanvul- lingsregeling’. Dit aanvullend FAR-budget komt te vervallen zodra een medewerker in dienst treedt bij een andere werkgever en deelnemer wordt in de pensioenregeling van die werkgever. Ook bij verandering van werkgever binnen de bedrijfstak wordt de medewerker aangemerkt als een nieuwe medewerker en vervalt het recht op dit aanvullend FAR-budget.
Overgangsmaatregelen. De overgang van de oude VUT- en basispensioenregeling naar de nieuwe basispensioenregeling brengt een aantal overgangsmaatregelen met zich mee: In afwijking van de nieuwe basispensioenregeling geldt voor werk- nemers die • deel hebben genomen aan de oude basispensioenregeling en • op 1 januari 1999 in dienst zijn bij een maatschappij en • op de datum van in werking treden van de, op de nieuwe basispen- sioenregeling gebaseerde, maatschappijregeling in dienst zijn, de nieuwe basispensioenregeling met een pensioenleeftijd van 65 jaar. Daarnaast geldt voor genoemde werknemers een prepensioenregeling met een prepensioenrichtleeftijd van 61 jaar. Het prepensioen wordt opgebouwd vanaf 1 januari 1999 dan wel de daadwerkelijke datum van in werking treden van de, op de nieuwe basispensioenregeling gebaseerde, maatschappijregeling. Als uiterste ingangsdatum geldt daarbij 1 januari 2001. Het prepensioen is gebaseerd op een geïndexeerd middelloonsysteem. De opbouw per jaar bestaat uit verschillende componenten, te weten: - 1,75% van het pensioengevend inkomen van het desbetreffende jaar, en - 0,75% van de franchise zoals die wordt vastgesteld voor het desbe- treffende jaar. Voor genoemde werknemers bestaat derhalve geen recht op overbrug- gingspensioen. Het prepensioen gaat in op de eerste dag van de maand waarin de deelnemer de 61-jarige leeftijd bereikt en wordt uitgekeerd tot de eerste dag van de maand waarin de deelnemer de 65-jarige leef- tijd bereikt. De prepensioenrichtleeftijd wordt, in afwijking van het hiervoor bepaalde, voor werknemers die zijn geboren op of voor 1 januari 1949 verlaagd volgens de onderstaande staffel: Geboren op of voor: prepensioenrichtleeftijd (jaar en maand): 1 januari 1943 60,0 1 januari 1945 60,3 1 januari 1947 60,6 1 januari 1949 60,9 Gedurende de uitkering van het prepensioen, met ingang van de prepen- sioenrichtleeftijd, vindt voortzetting van opbouw van het ouderdoms- pensioen in de van toepassing zijnde pensioenregeling plaats.
Overgangsmaatregelen. De in de bijlagen VI en VII bij deze Akte vermelde besluiten zijn ten aanzien van Bulgarije en Roemenië van toepassing onder de in die bijlagen neergelegde voorwaarden.
Overgangsmaatregelen. Jaarlijkse eenmalige uitkering voor werknemers in actieve dienst bij de Nederlandsche Bank op 31 december 2002 De premiespaarregeling is met ingang van 1 januari 2003 komen te vervallen. Aan werknemers die op 31 december 2002 in dienst waren van DNB (dus niet bij de PVK) wordt jaarlijks in december een (bruto) budget ter beschikking gesteld van EUR 500,-, zolang zij in actieve dienst van DNB zijn. Uit dit budget worden tevens de werkgeverslasten betaald. Het restant ad. EUR 472,- is een bruto uitkering die niet pensionabel is. Alleen werknemers die het gehele jaar voorafgaande aan het moment van uitkering in actieve dienst zijn geweest, ontvangen deze uitkering.
Overgangsmaatregelen. Alle bestaande wachtgelders die op 31 december 2009 wachtgeld ontvangen of voor of op genoemde datum boventallig zijn verklaard, blijven onder de oude regeling vallen conform CAO Schippersinternaten 2008/2009. Alle werknemers op wie een lopend sociaal plan van toepassing is waarin wachtgeld- afspraken zijn meegenomen, vallen voor de duur van het sociaal plan onder de CAO 2008 - 2009.