Salarisbetaling bij arbeidsongeschiktheid a. De werknemer die wegens arbeidsongeschiktheid verhinderd is werkzaamheden te verrichten en de werk- gever hiervan direct op de hoogte heeft gesteld, heeft op grond van artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek gedurende een termijn van maximaal 104 weken recht op 70% van het naar tijdsruimte vastgestelde loon. Onder het naar tijdsruimte vastgestelde loon wordt verstaan het basissalaris van de werknemer vermeer- derd met de structurele looncomponenten zoals vakantietoeslag, eindejaarsuitkering, ORT en ANW- toeslag. De structurele looncomponenten worden gemeten op maandbasis over een periode van zes maanden voorafgaand aan de maand waarin de arbeidsonge- schiktheid is ontstaan. Het loon wordt aangevuld tot 100% over een tijdvak van maximaal 26 weken. Over een tweede tijdvak van maximaal 26 weken heeft de werknemer aanspraak op 90% van dit loon. Over een derde tijdvak van 26 weken heeft de werknemer aan- spraak op 80% van dit loon. Over een vierde tijdvak van 26 weken heeft de werknemer aanspraak op 70% van dit loon. Het naar tijdsruimte vastgestelde loon wordt verminderd met het bedrag van de netto uit- kering door de werknemer ontvangen op grond van enige bij of krachtens de wet geldende verzekering of uitkeringsregeling, alsmede een uitkering op grond van het arbeidsongeschiktheidspensioen ingevolge het pensioenreglement PFZW ter zake van deze arbeidsongeschiktheid.
b. De werknemer heeft aanspraak op doorbetaling van 100% van het onder lid a genoemde salaris bij aan- vang van de arbeidsongeschiktheid geldende bruto basissalaris (inclusief ANW) en de hieraan gerelateerde vakantietoeslag gedurende de uren dat hij op grond van het re-integratieplan re-integreert bij zijn eigen werkgever of bij een derde en gedurende de uren dat hij op grond van het re-integratieplan een opleiding volgt.
c. De werknemer die gedurende de eerste 2 jaren van van de arbeidsongeschiktheid minder dan het wettelijk minimumloon ontvangt (bij fulltime dienstverband) heeft recht op een aanvulling tot het minimumloon.
d. Ingeval er bij een arbeidsongeschikte werknemer sprake is van een levensbedreigende aandoening, die waarschijnlijk op korte termijn het overlijden tot gevolg heeft, zal het salaris van de arbeidsongeschikte werknemer aangevuld worden tot 100% van het naar tijdsruimte vastgestelde loon.
e. De verplichting tot loondoorbetaling vervalt in begin- sel op het tijdstip waarop het dienstverband een einde neemt.
f. De verplichting tot loondoorbetaling geldt alleen in- dien de w...
Salarisbetaling bij arbeidsongeschiktheid a. De werknemer die wegens arbeidsongeschiktheid verhinderd is werkzaamheden te verrichten en de werkgever hiervan direct op de hoogte heeft gesteld, heeft op grond van artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek gedurende een termijn van maximaal 104 weken recht op 70% van het naar tijdsruimte vastgestelde loon.
b. Per ziektegeval gelden geen wachtdagen.
c. Het loon wordt aangevuld tot 100% over een tijdvak van 52 weken. Over het tweede tijdvak van 52 weken heeft de werknemer aanspraak op 70% van dit loon.
d. Onder het naar tijdsruimte vastgestelde loon wordt verstaan het maandsalaris van de werknemer vermeerderd met de structurele looncomponenten zoals vakantietoeslag en eindejaarsuitkering.
e. De structurele looncomponenten worden gemeten op maandbasis over een periode van zes maanden voorafgaand aan de maand waarin de arbeidsongeschiktheid is ontstaan.
f. De verplichting tot loondoorbetaling vervalt in elk geval op het tijdstip waarop de arbeids- overeenkomst rechtsgeldig is geëindigd.
g. De werknemer kan slechts aanspraak maken op doorbetaling van salaris indien hij zich houdt aan de wettelijke voorschriften en alle voorschriften van de werkgever of de Arbodienst, waaronder maar niet uitsluitend voorschriften omtrent ziekmelding en controle.
h. De werkgever zal ten behoeve van de werknemer een zogenaamde WGA Gat verzekering afsluiten. Een eventuele WIA excedent verzekering is op kosten van de werknemer.
Salarisbetaling bij arbeidsongeschiktheid. Reïntegratiebonus
Salarisbetaling bij arbeidsongeschiktheid. 8.1.1 De werknemer heeft bij arbeidsongeschiktheid gedurende de eerste 52 weken en na twee (2) wachtdagen recht op doorbetaling van 100% van het salaris inclusief pensioentoeslag en vakantietoeslag. Over een tweede tijdvak van maximaal 52 weken heeft de werknemer aanspraak op 70% van zijn salaris inclusief pensioentoeslag en vakantietoeslag.
8.1.2 De verplichting tot loondoorbetaling vervalt in elk geval op het tijdstip waarop de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig is geëindigd.
8.1.3 De werknemer kan slechts aanspraak maken op doorbetaling van salaris indien hij zich houdt aan de wettelijke voorschriften en alle voorschriften van de werkgever of de Arbo-dienst, waaronder voorschriften omtrent ziekmelding en controle.
Salarisbetaling bij arbeidsongeschiktheid. De werknemer, die wegens een door de U.I. (uitkeringsinstantie) erkende arbeidsongeschiktheid niet in staat is zijn arbeid te verrichten ontvangt gedurende ten hoogste 104 weken een loonaanvulling tot 100% van het laatstverdiende bruto maandsalaris vermeerderd met normaliter geldende ploegentoeslag, de eindejaarsuitkering, vakantietoeslag, alsmede eventuele toeslag(en) waarop de betrokken werknemer, ware hij niet arbeidsongeschikt, normaliter aanspraak had kunnen maken als tegenprestatie voor verrichte werkzaamheden.