Sollicitatiegesprek. De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden in Alicante en worden, gezien de aard van de taken, gevoerd in Spaans en in het Engels. Andere relevante talen zoals opgegeven in de sollicitatiebrief/het cv van de kandidaat kunnen worden beoordeeld op basis van de in deze kennisgeving van vacature vermelde niveaus. Tijdens het sollicitatiegesprek zal de kennis van de kandidaat van aangelegenheden die verband houden met de uit te voeren taken (technische kennis en gedragscompetenties) en de activiteiten van het Bureau worden getoetst, evenals zijn of haar kennis van de EU, geschiktheid voor de uit te voeren taken en geschiktheid om in een internationale omgeving te werken. Een of meerdere tests zullen de beoordeling van een of meer van de bovengenoemde aspecten aanvullen. Kandidaten die een uitnodiging krijgen voor het sollicitatiegesprek en de testfase, ontvangen daarbij gedetailleerde informatie.
Sollicitatiegesprek. Door middel van een interview gaan we volgende zaken na: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische en persoonsgebonden competenties • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Op basis van het verkregen totaalbeeld word je ‘geslaagd’ of ‘niet geslaagd’ bevonden voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement. Het sollicitatiegesprek zal plaatsvinden in de periode eind juni/begin juli (onder voorbehoud).
Sollicitatiegesprek. Door middel van een interview gaan we volgende zaken na: Je motivatie Je visie op en inzicht in de functie Je technische competenties Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Op basis van het verkregen totaalbeeld word je ‘geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement. Niet nodeloos hertesten Nam je na 1 december 2014 al deel aan een selectieprocedure bij de diensten van de Vlaamse overheid en werd je toen positief beoordeeld op gelijkaardige competenties, dan kan dit aanleiding geven tot toepassing van het principe ‘niet nodeloos hertesten’ in deze procedure. Dat betekent dat eerdere testresultaten hergebruikt kunnen worden. Het is echter de selector die in overleg met de lijnmanager daarover beslist. Voeg bij je sollicitatie de stavende documenten toe, d.w.z. een rapport van de eerder afgelegde testen.
Sollicitatiegesprek. Door middel van een interview gaan we volgende zaken na: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische en persoonsgebonden competenties • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Op basis van het verkregen totaalbeeld word je ‘geslaagd’ of ‘niet geslaagd’ bevonden voor de functie. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement. Het sollicitatiegesprek zal plaatsvinden in de week van 15 mei 2023 (onder voorbehoud).
Sollicitatiegesprek. In het gesprek wordt gevraagd naar de talenten, kwaliteiten en passies van de vrijwilliger om een zo goed mogelijke match te maken.
Sollicitatiegesprek. Na de beoordeling van de in aanmerking komende sollicitaties nodigt het selectiecomité de meest geschikte kandidaten uit voor een eerste gespreksronde. Na deze eerste ronde van gesprekken verstrekt het selectiecomité de raad van bestuur een shortlist van de meest geschikte kandidaten voor de functie van directeur. De raad van bestuur nodigt de kandidaten vervolgens uit voor een tweede gespreksronde. De inhoud van de vragen tijdens de gesprekken is in overeenstemming met het niveau en het profiel van de aangeboden functie. Kandidaten kan worden verzocht om naast bovenvermelde onderdelen nog aanvullende gesprekken te voeren en/of toetsen af te leggen. Voordat hij/zij wordt aangesteld, wordt de geselecteerde kandidaat door de raad van bestuur verzocht voor de bevoegde commissie van het Europees Parlement een verklaring af te leggen en vragen van de commissieleden te beantwoorden.
Sollicitatiegesprek. Door middel van een gesprek leren we elkaar beter kennen en zal je ook wat meer te weten komen over de inhoud van de functie. Verder gaan we volgende zaken na: