Vitaliteitsverlof. Het vitaliteitsverlof kent de volgende uitgangspunten: • Het verlof geldt bij een van de volgende situaties: - Rouwverwerking voor partner of (xxxxx)kind: max. 6 maanden. - Mantelzorg voor partner, (klein)kind of ouder: maximaal 1 jaar en toepasbaar voor een werknemer die minimaal 5 jaar in dienst is. De 5 jaarstelling begint opnieuw vanaf het moment dat de werknemer in het kader van mantelzorgverlof opneemt. • De regeling geldt voor werknemers met een dienstverband van minimaal 80% van een fulltime werkweek. • De regeling stopt automatisch bij het einde van het dienstverband. • Het vitaliteitsverlof houdt in dat een werknemer voor 80% werkt (en voor 80% vakantie- en verlof opbouwt), 90% salaris krijgt uitbetaald en ten minste 90% pensioen opbouwt indien de werknemer deelneemt aan de pensioenregeling van de onderneming. • Het vitaliteitsverlof wordt aangevraagd bij de bedrijfsleiding. • De bedrijfsleiding kan het verzoek weigeren in geval van zwaarwegend bedrijfsbelang. • Het vitaliteitsverlof kan niet worden opgenomen in combinatie met de Pensioen in Zicht- regeling (zie onderdeel IV-E) of andere verlofregelingen (zoals ouderschapsverlof en dergelijke). • Deze regeling geldt voor de periode 1 januari 2024 tot en met 31 december 2028. Uiterlijk in 2028 zullen CAO-partijen deze regeling evalueren.
Vitaliteitsverlof. Hoofdstuk IV-B
Vitaliteitsverlof a. Naast de vakantierechten volgens lid 1 van dit artikel heeft de werknemer per kalenderjaar recht op het onderstaande vitaliteitsverlof met behoud van salaris : • Indien hij de leeftijd van 35 jaar nog niet heeft bereikt: 7,6 uur; • indien hij de leeftijd van 35 jaar heeft bereikt: 15,2 uur; • indien hij de leeftijd van 40 jaar heeft bereikt: 22,8 uur; • indien hij de leeftijd van 45 jaar heeft bereikt: 30,4 uur; • indien hij de leeftijd van 50 jaar heeft bereikt: 38 uur; • indien hij de leeftijd van 55 jaar heeft bereikt: 45,6 uur; • indien hij de leeftijd van 60 jaar heeft bereikt: 53,2 uur; • indien hij de leeftijd van 65 jaar heeft bereikt: 60,8 uur.
b. De werknemer die gebruik maakt van de seniorenregeling van Artikel 47 behoudt recht op 7,6 uur vitaliteitsverlof. De overige vitaliteitsverlofuren vervallen.
c. Met het vitaliteitsverlof wordt een bijdrage geleverd aan de duurzame inzetbaarheid van werknemers. Het vitaliteitsverlof kan worden ingezet ter bevordering van de duurzame inzetbaarheid, korter werken en/of zorgverlof van de werknemer. Het vitaliteitsverlof maakt onderdeel uit van een breder personeelsbeleid gericht op duurzame inzetbaarheid (zie hiervoor de artikelen 43,44 en 45).
d. De werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, heeft geen recht op vitaliteitsverlof.
e. Bedrijven, die de waarde van het cao- vitaliteitsverlof op een andere wijze willen inzetten, nodigen hiervoor de vakorganisaties uit om daarover afspraken te maken in het kader van duurzame inzetbaarheid.
Vitaliteitsverlof. In het belang van de duurzame inzetbaarheid van alle medewerkers én als onderdeel van de mogelijkheden ook zelf mee te doen aan het MVO-beleid van Aegon, hebben alle medewerkers (ongeacht hun arbeidsduur) per jaar maximaal 12 uur ter beschikking, te gebruiken voor de volgende doelen:
a. het versterken van je vitaliteit (plezier en zinvolheid in je werk) en je employability / duurzame inzetbaarheid binnen en buiten Aegon;
b. concreet vormgeven van je maatschappelijke en sociale betrokkenheid door activiteiten voor anderen dan jezelf en je gezin. Het vitaliteitsverlof kun je in overleg met je manager inzetten voor bijvoorbeeld: • het volgen van cursussen en trainingen • een oriëntatiestage (binnen of buiten Aegon) • bijwonen van bijeenkomsten over of voor loopbaanoriëntatie • coachingsgesprekken met een collega of externe coach • vrijwilligerswerk in het kader van de Aegon-Foundation • kraamverlof • vormen van (mantel)zorgverlof, anders dan op grond van artikel 4.7 van de cao en de Wet arbeid en zorg Het vitaliteitsverlof is géén regulier verlof, is gekoppeld aan de hierboven beschreven doelen en vormt geen onderdeel van je flexbudget.
Vitaliteitsverlof. Vitaliteit is een belangrijk element in het kader van duurzame inzetbaarheid. Het gaat over een combinatie van energie en motivatie. Werken aan vitaliteit is een verantwoordelijkheid van jou en van ons. Daarom kan je, als je minimaal zeven jaar in dienst bent eens in de zeven jaar twee maanden aaneengesloten vitaliteitsverlof aanvragen om op deze manier te werken aan je vitaliteit. Je ontvangt in de eerste maand van je verlof 70% van je salaris en in de tweede maand 40%. In de periode van het vitaliteitsverlof zal je pensioenopbouw volledig worden voortgezet. Je kan er ook voor kiezen om het percentage gelijkelijk over twee maanden te verdelen. Voor de bepaling van het aantal dienstjaren telt in deze regeling een voorafgaande periode van inhuur als inleenkracht mee. De peildatum voor het berekenen van de genoemde zeven-jarentermijn is het moment waarop je gebruik gaat maken van deze regeling. Desgewenst kun je in overleg met je leidinggevende de periode van twee maanden vitaliteitsverlof met vakantie-uren of (on)betaald verlof aanvullen tot ten hoogste drie maanden aaneengesloten verlof. Je kunt niet minder dan twee maanden vitaliteitsverlof aanvragen. De aanvraagprocedure wordt in overleg met de OR vastgesteld. Aanvragen voor vitaliteitsverlof worden gehonoreerd, tenzij er organisatorische bezwaren zijn. Als dat laatste het geval is zal je leidinggevende met je overleggen over een passende oplossing. Je komt met je leidinggevende in onderling overleg overeen of en wanneer het vitaliteitsverlof wordt opgenomen. Tijdens het vitaliteitsverlof blijft je dienstverband bestaan, maar gedurende het vitaliteitsverlof bouw je geen vakantie-uren op. Als je tijdens de periode van het vitaliteitsverlof ziek wordt, loopt de periode van het vitaliteitsverlof gewoon door. Als je door ziekte het vitaliteitsverlof niet (meer) kan besteden aan het beoogde doel, zal InsingerGilissen in redelijkheid meewerken aan een eerdere terugkeer binnen de organisatie. Criteria zijn daarbij onder meer je belang bij een terugkeer op de werkplek, de door InsingerGilissen geregelde vervanging en de verstreken duur van het vitaliteitsverlof. InsingerGilissen kan het jaarlijkse gebruik van de regeling (inclusief 00-00-000 regeling, zie artikel 5.14) maximeren op 7% van de gerechtigde medewerkers. Onder de groep gerechtigde medewerkers wordt verstaan alle medewerkers die op 1 januari van het kalenderjaar zeven jaar of meer in dienst zijn, gedurende de afgelopen zeven jaren geen gebruik hebben ...
Vitaliteitsverlof. De medewerker kan 1x per 7 jaar vitaliteitsverlof opnemen. Vitaliteitsverlof bestaat tenminste uit een maand tegen 70% loon en een maand tegen 40% loon, met beide maanden 100% pensioenopbouw. De medewerker mag dit tot maximaal 3 maanden aaneengesloten aanvullen met verlofdagen. Als het dienstverband van de medewerker binnen 4 maanden na opname van het vitaliteitsverlof eindigt, wordt het gedurende het vitaliteitsverlof betaalde loon terugbetaald aan de werkgever, tenzij het dienstverband wordt beëindigd ten gevolge van een reorganisatie. Onbetaald verlof van xxx. 3 maanden is daarnaast mogelijk, maar een medewerker mag in een periode van 12 maanden niet meer dan 3 maanden aaneengesloten xxxxxx opnemen. Medewerkers hebben recht op Vitaliteitsverlof als zij 7 jaar in dienst zijn, waarbij de werkgever dit jaarlijks mag maximeren op 1/7 van het rechthebbende medewerkersbestand. De huidige dienstjaren tellen mee ( inclusief een mogelijk dienstverband als inleenkracht 2. De werkgever mag deze individuele vitaliteitsverlofsaanvraag alleen weigeren als sprake is van zwaarwegende bedrijfsomstandigheden. Werkgever en medewerker treden in dat geval in overleg over een passende oplossing. Kleine werkgevers (tot maximaal 10 medewerkers) die vanwege deze omvang geen vitaliteitsverlof aan kunnen bieden mogen dit invullen met een gelijkwaardige vitaliteitsinvestering. Hoogte en invulling van dit vitaliteitsbudget, dat ten goede moet komen aan de duurzame inzetbaarheid van medewerkers binnen de onderneming, zijn transparant en worden afgestemd met het Vertegenwoordigend Overleg.
Vitaliteitsverlof. In het belang van de duurzame inzetbaarheid van alle medewerkers én als onderdeel van de mogelijkheden ook zelf mee te doen aan het MVO-beleid van Aegon, hebben alle medewerkers (ongeacht hun arbeidsduur) per jaar maximaal 12 uur ter beschikking, te gebruiken voor de volgende doelen:
Vitaliteitsverlof. Vitaliteit is een belangrijk element in het kader van duurzame inzetbaarheid. Het is een combinatie van energie en motivatie. Werken aan je vitaliteit is een verantwoordelijkheid van jou en van ons als werkgever. Daarom introduceert NN per 1 juli 2022 het vitaliteitsverlof.
Vitaliteitsverlof