Vitaliteitsverlof Voorbeeldclausules

Vitaliteitsverlof. Het vitaliteitsverlof kent de volgende uitgangspunten: • Het verlof geldt bij een van de volgende situaties: - Rouwverwerking voor partner of (xxxxx)kind: max. 6 maanden. - Mantelzorg voor partner, (klein)kind of ouder: maximaal 1 jaar en toepasbaar voor een werknemer die minimaal 5 jaar in dienst is. De 5 jaarstelling begint opnieuw vanaf het moment dat de werknemer in het kader van mantelzorgverlof opneemt. • De regeling geldt voor werknemers met een dienstverband van minimaal 80% van een fulltime werkweek. • De regeling stopt automatisch bij het einde van het dienstverband. • Het vitaliteitsverlof houdt in dat een werknemer voor 80% werkt (en voor 80% vakantie- en verlof opbouwt), 90% salaris krijgt uitbetaald en ten minste 90% pensioen opbouwt indien de werknemer deelneemt aan de pensioenregeling van de onderneming. • Het vitaliteitsverlof wordt aangevraagd bij de bedrijfsleiding. • De bedrijfsleiding kan het verzoek weigeren in geval van zwaarwegend bedrijfsbelang. • Het vitaliteitsverlof kan niet worden opgenomen in combinatie met de Pensioen in Zicht- regeling (zie onderdeel IV-E) of andere verlofregelingen (zoals ouderschapsverlof en dergelijke). • Deze regeling geldt voor de periode 1 januari 2024 tot en met 31 december 2028. Uiterlijk in 2028 zullen CAO-partijen deze regeling evalueren.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (6)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Vitaliteitsverlof. Hoofdstuk IV-B
Sample 1Sample 2Sample 3See All (5)
Vitaliteitsverlof a. Naast de vakantierechten volgens lid 1 van dit artikel heeft de werknemer per kalenderjaar recht op het onderstaande vitaliteitsverlof met behoud van salaris : • Indien hij de leeftijd van 35 jaar nog niet heeft bereikt: 7,6 uur; • indien hij de leeftijd van 35 jaar heeft bereikt: 15,2 uur; • indien hij de leeftijd van 40 jaar heeft bereikt: 22,8 uur; • indien hij de leeftijd van 45 jaar heeft bereikt: 30,4 uur; • indien hij de leeftijd van 50 jaar heeft bereikt: 38 uur; • indien hij de leeftijd van 55 jaar heeft bereikt: 45,6 uur; • indien hij de leeftijd van 60 jaar heeft bereikt: 53,2 uur; • indien hij de leeftijd van 65 jaar heeft bereikt: 60,8 uur. b. De werknemer die gebruik maakt van de seniorenregeling van Artikel 47 behoudt recht op 7,6 uur vitaliteitsverlof. De overige vitaliteitsverlofuren vervallen. c. Met het vitaliteitsverlof wordt een bijdrage geleverd aan de duurzame inzetbaarheid van werknemers. Het vitaliteitsverlof kan worden ingezet ter bevordering van de duurzame inzetbaarheid, korter werken en/of zorgverlof van de werknemer. Het vitaliteitsverlof maakt onderdeel uit van een breder personeelsbeleid gericht op duurzame inzetbaarheid (zie hiervoor de artikelen 43,44 en 45). d. De werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, heeft geen recht op vitaliteitsverlof. e. Bedrijven, die de waarde van het cao- vitaliteitsverlof op een andere wijze willen inzetten, nodigen hiervoor de vakorganisaties uit om daarover afspraken te maken in het kader van duurzame inzetbaarheid.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (4)
Vitaliteitsverlof. Vitaliteit is een belangrijk element in het kader van duurzame inzetbaarheid. Het gaat over een combinatie van energie en motivatie. Werken aan vitaliteit is een verantwoordelijkheid van jou en van ons. Daarom kan je, als je minimaal zeven jaar in dienst bent eens in de zeven jaar twee maanden aaneengesloten vitaliteitsverlof aanvragen om op deze manier te werken aan je vitaliteit. Je ontvangt in de eerste maand van je verlof 70% van je salaris en in de tweede maand 40%. In de periode van het vitaliteitsverlof zal je pensioenopbouw volledig worden voortgezet. Je kan er ook voor kiezen om het percentage gelijkelijk over twee maanden te verdelen. Voor de bepaling van het aantal dienstjaren telt in deze regeling een voorafgaande periode van inhuur als inleenkracht mee. De peildatum voor het berekenen van de genoemde zeven-jarentermijn is het moment waarop je gebruik gaat maken van deze regeling. Desgewenst kun je in overleg met je leidinggevende de periode van twee maanden vitaliteitsverlof met vakantie-uren of (on)betaald verlof aanvullen tot ten hoogste drie maanden aaneengesloten verlof. Je kunt niet minder dan twee maanden vitaliteitsverlof aanvragen. De aanvraagprocedure wordt in overleg met de OR vastgesteld. Aanvragen voor vitaliteitsverlof worden gehonoreerd, tenzij er organisatorische bezwaren zijn. Als dat laatste het geval is zal je leidinggevende met je overleggen over een passende oplossing. Je komt met je leidinggevende in onderling overleg overeen of en wanneer het vitaliteitsverlof wordt opgenomen. Tijdens het vitaliteitsverlof blijft je dienstverband bestaan, maar gedurende het vitaliteitsverlof bouw je geen vakantie-uren op. Als je tijdens de periode van het vitaliteitsverlof ziek wordt, loopt de periode van het vitaliteitsverlof gewoon door. Als je door ziekte het vitaliteitsverlof niet (meer) kan besteden aan het beoogde doel, zal InsingerGilissen in redelijkheid meewerken aan een eerdere terugkeer binnen de organisatie. Criteria zijn daarbij onder meer je belang bij een terugkeer op de werkplek, de door InsingerGilissen geregelde vervanging en de verstreken duur van het vitaliteitsverlof. InsingerGilissen kan het jaarlijkse gebruik van de regeling (inclusief 00-00-000 regeling, zie artikel 5.14) maximeren op 7% van de gerechtigde medewerkers. Onder de groep gerechtigde medewerkers wordt verstaan alle medewerkers die op 1 januari van het kalenderjaar zeven jaar of meer in dienst zijn, gedurende de afgelopen zeven jaren geen gebruik hebben ...
Sample 1Sample 2
Vitaliteitsverlof. In het belang van de duurzame inzetbaarheid van alle medewerkers én als onderdeel van de mogelijkheden ook zelf mee te doen aan het MVO-beleid van Aegon, hebben alle medewerkers (ongeacht hun arbeidsduur) per jaar maximaal 12 uur ter beschikking, te gebruiken voor de volgende doelen: a. het versterken van je vitaliteit (plezier en zinvolheid in je werk) en je employability / duurzame inzetbaarheid binnen en buiten Aegon; b. concreet vormgeven van je maatschappelijke en sociale betrokkenheid door activiteiten voor anderen dan jezelf en je gezin. Het vitaliteitsverlof kun je in overleg met je manager inzetten voor bijvoorbeeld: • het volgen van cursussen en trainingen • een oriëntatiestage (binnen of buiten Aegon) • bijwonen van bijeenkomsten over of voor loopbaanoriëntatie • coachingsgesprekken met een collega of externe coach • vrijwilligerswerk in het kader van de Aegon-Foundation • kraamverlof • vormen van (mantel)zorgverlof, anders dan op grond van artikel 4.7 van de cao en de Wet arbeid en zorg Het vitaliteitsverlof is géén regulier verlof, is gekoppeld aan de hierboven beschreven doelen en vormt geen onderdeel van je flexbudget.
Sample 1Sample 2
Vitaliteitsverlof. De medewerker kan 1x per 7 jaar vitaliteitsverlof opnemen. Vitaliteitsverlof bestaat tenminste uit een maand tegen 70% loon en een maand tegen 40% loon, met beide maanden 100% pensioenopbouw. De medewerker mag dit tot maximaal 3 maanden aaneengesloten aanvullen met verlofdagen. Als het dienstverband van de medewerker binnen 4 maanden na opname van het vitaliteitsverlof eindigt, wordt het gedurende het vitaliteitsverlof betaalde loon terugbetaald aan de werkgever, tenzij het dienstverband wordt beëindigd ten gevolge van een reorganisatie. Onbetaald verlof van xxx. 3 maanden is daarnaast mogelijk, maar een medewerker mag in een periode van 12 maanden niet meer dan 3 maanden aaneengesloten xxxxxx opnemen. Medewerkers hebben recht op Vitaliteitsverlof als zij 7 jaar in dienst zijn, waarbij de werkgever dit jaarlijks mag maximeren op 1/7 van het rechthebbende medewerkersbestand. De huidige dienstjaren tellen mee ( inclusief een mogelijk dienstverband als inleenkracht 2. De werkgever mag deze individuele vitaliteitsverlofsaanvraag alleen weigeren als sprake is van zwaarwegende bedrijfsomstandigheden. Werkgever en medewerker treden in dat geval in overleg over een passende oplossing. Kleine werkgevers (tot maximaal 10 medewerkers) die vanwege deze omvang geen vitaliteitsverlof aan kunnen bieden mogen dit invullen met een gelijkwaardige vitaliteitsinvestering. Hoogte en invulling van dit vitaliteitsbudget, dat ten goede moet komen aan de duurzame inzetbaarheid van medewerkers binnen de onderneming, zijn transparant en worden afgestemd met het Vertegenwoordigend Overleg.
Sample 1
Vitaliteitsverlof. Vitaliteit is een belangrijk element in het kader van duurzame inzetbaarheid. Het is een combinatie van energie en motivatie. Werken aan je vitaliteit is een verantwoordelijkheid van jou en van ons als werkgever. Daarom introduceert NN per 1 juli 2022 het vitaliteitsverlof.
Sample 1
Vitaliteitsverlof. In het belang van de duurzame inzetbaarheid van alle medewerkers én als onderdeel van de mogelijkheden ook zelf mee te doen aan het MVO-beleid van Aegon, hebben alle medewerkers (ongeacht hun arbeidsduur) per jaar maximaal 12 uur ter beschikking, te gebruiken voor de volgende doelen:
Sample 1
Vitaliteitsverlof 
Sample 1

Related to Vitaliteitsverlof

  • Kraamverlof De werknemer kan gedurende een tijdvak van vier weken twee dagen doorbetaald verlof opnemen als bedoeld in artikel 4:2 van de Wet arbeid en zorg ten behoeve van kraamverlof na bevalling van de echtgenote of geregistreerde partner met wie hij samenwoont of degene van wie hij het kind erkent.

  • Kwaliteitswaarborg Ik voldoe aan de volgende kwaliteitseisen, voortvloeiend uit mijn beroepsregistratie, specialisme of branche/beroepsvereniging(aanvinken wat van toepassing is:

  • Zorgverlof De werkgever verleent de werknemer betaald zorgverlof in geval van ziekte en noodzakelijke verpleging van de partner, ouders of kinderen, stief-, schoon- of pleegfamilieleden van de werknemer of diens partner daaronder begrepen, voor ten hoogste tweemaal de werktijd per week per jaar. Indien blijkens een aan de werkgever te overleggen geneeskundige verklaring gedurende een langere termijn de voortdurende aanwezigheid van de werknemer bij de zieke noodzakelijk is, kan deze periode worden verlengd.

  • Veiligheidsmaatregelen Memoriseer de Veiligheidscode en noteer deze nergens in een makkelijk herkenbare vorm op om het even welke drager. Deel deze niet mee aan eender welke derde, ook niet aan familieleden, uw bank of politie. - Noteer in geen geval uw Veiligheidscode in of op het Toestel, zelfs niet in codevorm. - Wees discreet bij het invoeren van uw Veiligheidscode. - Kies onmiddellijk een andere Veiligheidscode wanneer u vermoedens hebt dat het vertrouwelijk karakter niet meer gegarandeerd is en verwittig de Bank (zie punt 5). - Laat het Toestel en de middelen voor activatie, inloggen en ondertekening niet onbeheerd achter (bv. werkplek, voertuig, hotel of andere feitelijk voor het publiek toegankelijke ruimten). - Sluit de sessie af met knop “afmelden” zodra een sessie beëindigd is en laat het Toestel tijdens een sessie niet onbewaakt achter, ongeacht de reden. - Laat je Xxxxxxx niet gebruiken door derden zolang je aangemeld bent in de Dienst. - Zorg ervoor dat je enige gebruiker bent van het Toestel wanneer je de functie lezen van digitale vingerafdruk of gezichtsherkenning activeert en registreer enkel je eigen vingerafdruk of gezicht.

  • Kwaliteitseisen Kennis van Arbo-Informatieblad 3 – Asbest; • Kennis van het Arbeidsomstandighedenbesluit artikel 4.10a en artikel 4.52; • Kennis van de bijzondere omstandigheden (containment) waaronder asbestwerkzaamheden worden verricht; • Toepassing en beperkingen van gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen. • Controle gegevens werknemer en invullen PAGO+ of specifieke vragenlijst; • Lengte, gewicht en BMI; • Op indicatie bedrijfsarts: ECG in rust (wel altijd voorafgaand aan een maximale fietstest); • Longfunctie (spirometrie, 3x goede blaascurve); • Indien nodig: inspanningstest (maximale fietstest) in samenwerking met de bedrijfsarts; • Administratieve afwerking. • Anamnese op basis van PAGO+ vragenlijst van Volandis en/of specifieke vragen: o De algemene fysieke conditie en het uithoudingsvermogen; o Luchtweg- en longaandoeningen; o Roken, heden en verleden; o Klachten gerelateerd aan de persoonlijke beschermingsmiddelen; o Arbeidsanamnese: blootstelling aan asbest? • Beoordeling van alle resultaten; • Lichamelijk onderzoek (op geleide van werkzaamheden, anamnese en biometrie) met specifieke aandacht voor de luchtwegen en longen, en het houdings- en bewegingsapparaat; • Aandacht en beoordeling veilig kunnen werken met de persoonlijke beschermingsmiddelen: haardracht, gezichtsbeharing, bril; • Indien nodig: uitvoering inspanningsonderzoek (maximale fietstest, eis VO2-max gelijk of hoger dan 40 ml O2/kg/minuut bij fysiek zwaar werk in een beschermend pak met adembescherming); • Diagnose(n) en beroepsziekten registreren, zo nodig melden aan het NCvB; • Uitleg en advies, afstemmen vervolgbeleid; • Aanvullen bedrijfsgeneeskundig dossier; • Bewijs van deelname of advies aan werkgever (oordeel bedrijfsarts) bespreken, met toestemming naar werkgever verzenden; • Zo nodig preventiezorg vervolgactiviteiten (laten) plannen. Op indicatie van de bedrijfsarts: • X-thorax, (grote röntgenfoto's van de borstkas, zowel AP als links en rechts lateraal). Bijvoorbeeld wanneer uit het routineonderzoek aanwijzingen komen voor een mogelijke beginnende longaandoening. Aandacht vragen voor de extra lange bewaartermijn van de medische informatie. • in overleg met een op dit thema deskundige longarts nadere diagnostiek.

  • Zwangerschaps- en bevallingsverlof art. 69 Ouderschapsverlof

  • Verlof Uitsluitend in het geval van behandelinhoudelijke overwegingen, die zijn vastgelegd in het behandelingsplan, mag een cliënt het verlaten van de instelling geweigerd worden.

  • Verlofsparen a. De regeling verlofsparen is van toepassing op gespaarde overuren en vakantie-uren en tevens op de plusuren van de flexitimer na compensatie, die zijn geadministreerd overeenkomstig het model verlofkaart welke is opgenomen als bijlage 8 in deze cao. b. Uitsluitend bovenwettelijke vakantiedagen komen in aanmerking voor de regeling verlofsparen. De werknemer dient dan bij de werkgever een schriftelijk verzoek in om niet genoten vakantiedagen niet vast te stellen, doch deze toe te voegen aan het tegoed van de gespaarde tijd. c. De op te nemen tijd, zoals bedoeld in sub a en b, mag worden toegevoegd aan het reguliere aantal vakantiedagen waar werknemer recht op heeft in het jaar van opnemen. d. Als de werknemer de gespaarde tijd inclusief een verloftegoed wenst op te nemen moet hij uiterlijk zes maanden van tevoren schriftelijk een verzoek bij zijn werkgever indienen. De werkgever zal het verzoek toestaan, tenzij een zwaarwegend bedrijfsbelang zich daartegen verzet. De werkgever zal een afwijzing schriftelijk en gemotiveerd aan de werknemer meedelen. In overleg wordt dan een andere periode afgesproken. e. De gespaarde verloftijd mag niet meer bedragen dan een periode overeenkomend met een jaar, waarbij als norm geldt de normale werktijd die laatstelijk gold voor de werknemer in het voorafgaande kalenderjaar. Als de gespaarde tijd een hoger aantal xxxx bedraagt, zal werkgever deze alsnog uitbetalen tegen het dan geldende (uur)loon. f. De gespaarde verloftijd dient uiterlijk vijf jaar na de laatste dag van het jaar waarin het recht is ontstaan te zijn opgenomen. Als na vier jaar de werknemer geen aanvraag heeft ingediend, neemt de werkgever hierover contact op met de werknemer. g. Het recht op buitengewoon verlof zoals vermeld in artikel 21 is onverminderd van toepassing. In voorkomend geval gaat het buitengewoon verlof boven het opgenomen verlof en wordt de afgesproken verlofperiode met de duur van het buitengewoon verlof verlengd. h. Als op grond van de wet verlof moet worden toegekend, zijn de wettelijke bepalingen onverminderd van toepassing. In geval van samenloop wordt de afgesproken verlofperiode met de duur van het wettelijke verlof verlengd.

  • Belangrijke gegevens doorsturen U moet alle brieven en andere documenten die u ontvangt en die met de schade te maken hebben onbeantwoord naar ons doorsturen. Medewerking verlenen

  • Calamiteitenverlof Calamiteitenverlof is bedoeld voor onvoorziene noodsituaties en waarin acuut vrij moet worden genomen om persoonlijke actie te kunnen nemen of wegens zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden. Dit verlof is bijvoorbeeld van toepassing bij het regelen van oppas voor een ziek kind of het noodgedwongen thuisblijven in verband met een gesprongen waterleiding. Aan de werknemer wordt ingeval van een calamiteit buitengewoon verlof verleend zonder behoud van loon voor een naar billijkheid te berekenen tijd, waarbij de werknemer het recht krijgt om de loonderving te compenseren, hetzij door de werktijd in te halen hetzij door het inleveren van bovenwettelijke vakantiedagen of opgebouwde compensatietijd. (De werknemer behoudt tenminste het recht op het wettelijk minimum aan vakantie- aanspraken.)