Winstuitkering. De werkgever kan aan de werknemers in zijn onderneming een uitkering uit de winst uitkeren van ten minste 3 procent van het jaarloon.
Winstuitkering. De Raad van Bestuur beslist of er een winstuitkering is De winstuitkering is maximaal 3,3% van 12 keer het bruto maandsalaris Je krijgt in juni de eventuele winstuitkering Je krijgt de winstuitkering naar rato
Winstuitkering. 1. Als en naar de mate waarin het bedrijfsresultaat van EGF over het vooraf- gaande kalenderjaar daartoe aanleiding geeft, zal aan de werknemer in de maand juni een winstuitkering worden uitbetaald. Als de arbeidsovereenkomst in het voorafgaande kalenderjaar minder dan een volledig jaar heeft geduurd, zal de winstuitkering zowel bij het aangaan als bij het beëindigen van de ar- beidsovereenkomst, naar evenredigheid worden berekend.
Winstuitkering. De werknemer die een vol kalenderjaar in dienst is geweest heeft in zowel 2022, 2023 als in 2024 recht op een winstuitkering. Deze winstuitkering is gelijk aan: - 1% van de som van de in dat kalenderjaar verdiende schaalsalarissen bij het halen van het gebudgetteerde resultaat (EBITDA) van het geldende jaar, en - 1% van de som van de in dat kalenderjaar verdiende schaalsalarissen bij het halen van het gebudgetteerde volume van het geldende jaar. • Deze winstuitkering wordt gelijk met het salaris over de maand maart van het volgende jaar aan de op dat moment in dienst zijnde werknemers uitbetaald. • De werknemer die per 31 december nog geen volledig jaar in dienst is, ontvangt een evenredig deel van deze winstuitkering.
Winstuitkering. 2015: Medewerkers ontvangen bij de loonbetaling van april 2016 een eenmalige bruto uitkering conform navolgende systematiek: − Bij een nettowinst van € 100.000,-- tot € 300.000,-- over 2015 wordt 2% hiervan ter beschikking gesteld. − Bij een nettowinst van € 300.000,-- tot € 450.000,-- over 2015 wordt 3% hiervan ter beschikking gesteld. − Bij een nettowinst > € 450.000,-- over 2015 wordt 4% hiervan ter beschikking gesteld. Verdeling op basis van gewerkte uren. (Vrije dagen en op therapiebasis gewerkte uren worden gezien als gewerkte uren.) • 2016 tot en met 2019: Systematiek conform 2015. De winstuitkering wordt gemaximeerd op € 2.000,-- bruto per jaar per medewerker. Bij de afgesproken herbeoordeling van de maximale APC en initieel van 0% is ook de winstuitkering onderdeel van deze herbeoordeling.
Winstuitkering. Partijen zijn een winstdelingsregeling overeengekomen die erin voorziet dat de Raad van Bestuur jaarlijks discretionair besluit of op basis van het behaalde bedrijfsresultaat van Achmea over het voorafgaande kalenderjaar, overgegaan wordt tot het toekennen van een winstuitkering. Als de Raad van Bestuur besluit een winstuitkering toe te kennen, dan bedraagt deze maximaal 3,3% van 12 maal het bruto maandsalaris per 1 december van het jaar waarop de winstuitkering betrekking heeft. Een winstuitkering wordt betaald in de maand juni. Voor toekenning van deze winstuitkering gelden voorts de volgende voorwaarden: o de medewerker moet over het jaar waarop de winstuitkering betrekking heeft niet een beoordelingsresultaat “5” (onvoldoende) hebben behaald. o de medewerker die op de datum van toekenning 12 maanden of langer op basis van een arbeidsovereenkomst bij Achmea Personeel BV in dienst is, heeft recht op de volledige winstuitkering. Als de medewerker korter dan 12 maanden in dienst is, wordt de hoogte van de uitkering vastgesteld naar evenredigheid van het aantal maanden sinds zijn indiensttreding. Door de invoering van deze winstdelingsregeling is de overgangsbepaling resultaatafhankelijke eindejaarsgratificatie voor medewerkers van het voormalig Interpolis Verzekeringen N.V. vervallen.
Winstuitkering. 9. 6. Bij realisatie van de gebudgetteerde winst (EBIT), of meer, in het betreffende boekjaar wordt 2,5% van de nettowinst uitgekeerd als winstuitkering. Wanneer de winstuitkering tot uitkering komt ontvangt werknemer een nominaal bedrag. Dit bedrag is berekend door 2,5% van de nettowinst te delen door het aantal werknemers in dienst bij werkgever op 31 december van het betreffende boekjaar met dien verstande dat: - werknemer die parttime werkt de winstuitkering pro rato ontvangt. - werknemer die in de loop van het boekjaar in dienst is getreden de uitkering ontvangt naar rato van het aantal volle maanden dat hij in dienst is. - werknemer die op 31 december niet in dienst is geen winstuitkering ontvangt - wanneer de beëindiging van het dienstverband het gevolg is van (pre)pensioen wordt de winstuitkering wel uitgekeerd.
Winstuitkering. Van de te bestemmen nettowinst van het boekjaar wordt minstens 5 % voorbehouden voor de vorming van de wettelijke reserve, totdat deze wettelijke reserve één tiende van het kapitaal van de vennootschap bedraagt. Op voorstel van de raad van bestuur beslist de algemene vergadering over de bestemming van het saldo van de nettowinst.
Winstuitkering. Winstuitkering wordt toegekend afhankelijk van de winstgevend- heid van de business unit. Hierbij worden de targets gebruikt welke voor het managementteam benoemd is voor EBIT per BU per land. Bij max ontvangt de medewerker een eenmalige uitkering van 500 euro (bruto) per voltijdse medewerker. De winstdeling wordt uitgekeerd met het salaris van april van het daaropvolgende jaar, eerste mogelijkheid is derhalve april 2023. De vergoedingen worden naar rato bekeken indien men niet het gehele jaar heeft gewerkt. Om in aanmerking te komen moet men minimaal 3 maanden in dienst (maanden UZK tellen mee) zijn en werkzaam op 31 december van het desbetreffende jaar. Toelichting: je moet zowel op 1 oktober als 31 december van het boekjaar in dienst zijn voor deze winstuitkering. Om de overgang van een maandvergoeding naar een dagvergoe- ding vorm te geven, zullen de reiskosten over september 2022 tweemaal worden betaald. Eenmaal op de basis van de huidige maandvergoeding en in oktober over de werkelijk gereisde dagen in september. Bij reiskosten op zaterdag en zondag buiten het dienstrooster, alsmede bij extra woon-werkverkeer op verzoek van de werkgever binnen 24 uur, zal aan werknemers in individuele gevallen een extra tegemoetkoming worden verstrekt van € 0,19 netto per kilometer met inachtneming van de fiscale regels. AH393 AH202 Warehouse Coordinator
Winstuitkering. Een Deelnemer zal niet zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van het WFZ: