Winstuitkering. De werkgever kan aan de werknemers in zijn onderneming een uitkering uit de winst uitkeren van ten minste 3 procent van het jaarloon.
Winstuitkering. De Raad van Bestuur beslist of er een winstuitkering is De winstuitkering is maximaal 3,3% van 12 keer het bruto maandsalaris Je krijgt in juni de eventuele winstuitkering Je krijgt de winstuitkering naar rato
Winstuitkering. 1. Als en naar de mate waarin het bedrijfsresultaat van EGF over het vooraf- gaande kalenderjaar daartoe aanleiding geeft, zal aan de werknemer in de maand juni een winstuitkering worden uitbetaald. Indien de arbeidovereen- komst in het voorafgaande kalenderjaar minder dan een volledig jaar heeft ge- duurd, zal de winstuitkering zowel bij het aangaan als bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst, naar evenredigheid worden berekend.
2. De winstuitkering wordt uitgedrukt in een percentage van het in het vooraf- gaande kalenderjaar in actieve dienst verdiende jaarinkomen van de werkne- mer. De winstuitkering maakt geen deel uit van een jaarinkomen, noch van enige grondslag.
3. De omvang van de winstuitkering wordt bepaald afhankelijk van de behaalde Return on Investment (ROI) van EGF. De behaalde ROI wordt vergeleken met de interest op de laatste Staatslening van het betreffende jaar, verhoogd met een risico-opslag van 4,5%. Bij een ROI gelijk aan de interest op de Staatsle- ning verhoogd met de risico-opslag van 4,5% is de uitkering 0%. Als de ROI boven het tweevoudige ligt van de interest op voornoemde staatslening ver- hoogd met de risico-opslag, is de uitkering 4% van het jaarsalaris. Voor tussen- liggende waarden van de ROI wordt rechtevenredig geïnterpoleerd. De uitke- ring wordt afgerond op gehele percentages.
4. De ROI wordt gedefinieerd als het operationele resultaat gedeeld door het ba- lanstotaal minus de niet rente dragende schulden op korte termijn. De bereke- ning van de ROI is gebaseerd op de Nederlandse jaarrekening van EGF. Deze jaarrekening is gecontroleerd door een registeraccountant.
5. Onverminderd het elders en overigens bepaalde, worden perioden van ar- beidsongeschiktheid gedurende welke de doorbetaling van het netto jaarinko- men gehandhaafd blijft, gelijk gesteld met perioden van actieve dienst en wor- den gedurende deze perioden rechtens aan de werknemer toekomende uitke- ringen ingevolge de ZW, de WIA en de WW mede begrepen onder het jaarin- komen verworven in actieve dienst van de werkgever.
6. De winstdelingsregeling geldt ook voor uitzendkrachten.
Winstuitkering a. De werknemer ontvangt een winstuitkering als de winst voor belasting hoger is dan 2% van de bruto omzet.
b. De werknemer moet in het jaar waarover de uitkering wordt gedaan tenminste 15 werkdagen aan één stuk in dienst zijn.
Winstuitkering. De werknemer die een vol kalenderjaar in dienst is geweest heeft in zowel 2014, 2015 als in 2016 recht op een winstuitkering. Deze winstuitkering is gelijk aan: - 1% van de som van de in dat kalenderjaar verdiende schaalsalarissen bij het halen van het gebudgetteerde resultaat (EBITDA) van het geldende jaar, en - 1% van de som van de in dat kalenderjaar verdiende schaalsalarissen bij het halen van De gebudgetteerde productiekosten per m² van het geldende jaar. • Deze winstuitkering wordt gelijk met het salaris over de maand maart van het volgende jaar aan de op dat moment in dienst zijnde werknemers uitbetaald. • De werknemer die per 31 december nog geen volledig jaar in dienst is, ontvangt een evenredig deel van deze winstuitkering.
Winstuitkering. 2015: Medewerkers ontvangen bij de loonbetaling van april 2016 een eenmalige bruto uitkering conform navolgende systematiek: − Bij een nettowinst van € 100.000,-- tot € 300.000,-- over 2015 wordt 2% hiervan ter beschikking gesteld. − Bij een nettowinst van € 300.000,-- tot € 450.000,-- over 2015 wordt 3% hiervan ter beschikking gesteld. − Bij een nettowinst > € 450.000,-- over 2015 wordt 4% hiervan ter beschikking gesteld. Verdeling op basis van gewerkte uren. (Vrije dagen en op therapiebasis gewerkte uren worden gezien als gewerkte uren.) • 2016 tot en met 2019: Systematiek conform 2015. De winstuitkering wordt gemaximeerd op € 2.000,-- bruto per jaar per medewerker. Bij de afgesproken herbeoordeling van de maximale APC en initieel van 0% is ook de winstuitkering onderdeel van deze herbeoordeling.
Winstuitkering. Bij realisatie van de gebudgetteerde winst (EBIT), of meer, in het betreffende boekjaar wordt 2,5% van de nettowinst uitgekeerd als winstuitkering. Wanneer de winstuitkering tot uitkering komt ontvangt werknemer een nominaal bedrag. Dit bedrag is berekend door 2,5% van de nettowinst te delen door het aantal werknemers in dienst bij werkgever op 31 december van het betreffende boekjaar met dien verstande dat: - werknemer die parttime werkt de winstuitkering pro rato ontvangt. - werknemer die in de loop van het boekjaar in dienst is getreden de uitkering ontvangt naar rato van het aantal volle maanden dat hij in dienst is. - werknemer die op 31 december niet in dienst is geen winstuitkering ontvangt - wanneer de beëindiging van het dienstverband het gevolg is van (pre)pensioen wordt de winstuitkering wel uitgekeerd.
Winstuitkering. Partijen zijn een winstdelingsregeling overeengekomen die erin voorziet dat de Raad van Bestuur jaarlijks discretionair besluit of op basis van het behaalde bedrijfsresultaat van Achmea over het voorafgaande kalenderjaar, overgegaan wordt tot het toekennen van een winstuitkering. Als de Raad van Bestuur besluit een winstuitkering toe te kennen, dan bedraagt deze maximaal 3,3% van 12 maal het bruto maandsalaris per 1 december van het jaar waarop de winstuitkering betrekking heeft. Een winstuitkering wordt betaald in de maand juni. Voor toekenning van deze winstuitkering gelden voorts de volgende voorwaarden: o de medewerker moet over het jaar waarop de winstuitkering betrekking heeft niet een beoordelingsresultaat “5” (onvoldoende) hebben behaald. o de medewerker die op de datum van toekenning 12 maanden of langer op basis van een arbeidsovereenkomst bij Achmea Personeel BV in dienst is, heeft recht op de volledige winstuitkering. Als de medewerker korter dan 12 maanden in dienst is, wordt de hoogte van de uitkering vastgesteld naar evenredigheid van het aantal maanden sinds zijn indiensttreding. Door de invoering van deze winstdelingsregeling is de overgangsbepaling resultaatafhankelijke eindejaarsgratificatie voor medewerkers van het voormalig Interpolis Verzekeringen N.V. vervallen.
Winstuitkering. 1. Jaarlijks wordt aan alle medewerkers een winstuitkering toegekend.
2. De hoogte van de winstuitkering wordt jaarlijks vastgesteld door de directie van Hapag-Lloyd Rotterdam
3. De winstuitkering wordt betaalbaar gesteld met de salarisbetaling in de maand december.
4. De winstuitkering wordt toegekend aan medewerkers die in de maand van toekenning van de winstuitkering in dienst zijn van Hapag-Lloyd Rotterdam
5. Medewerkers die na 1 januari van het betreffende jaar in dienst zijn getreden ontvangen de utkering pro rata.
6. Medewerkers die in een jaar van toekenning de onderneming hebben verlaten als gevolg van toetreding tot de pensioenregeling ontvangen de uitkering van het betreffende jaar pro rata.
Winstuitkering. Als dit financieel mogelijk is, wordt de winst - aan het einde van het boekjaar - vervolgens uitgekeerd aan de leden naar rato van hun werk. Dit is een winstuitkering, hierover wordt geen BTW berekend. Aangezien de winstuitkering onder de verlengstukwinst valt (hierover zijn afspraken met de belastingdienst nodig) betaald de Coöperatie hier geen vennootschapsbelasting over. De leden rekenen de uitkering tot hun Winst uit Onderneming en betalen daar zelf belasting over. (NB: bij BV's trekt de Coöperatie er eerst de vennootschapsbelasting van af.)