Xxxxxxx bij arbeidsongeschiktheid. 1. a. Salarisdoorbetaling eerste twee jaar van arbeidsongeschiktheid Als de werknemer geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt is, dan betaalt de werkgever maximaal 24 maanden het salaris aan de werknemer als volgt: - eerste 6 maanden 100% - volgende 18 maanden 90% De eerste 12 maanden is de salarisdoorbetaling bij ziekte ten minste gelijk aan het wettelijk minimumloon.
Xxxxxxx bij arbeidsongeschiktheid. Je bent arbeidsongeschikt als je door ziekte jouw eigen werk niet volledig kunt uitvoeren. CED neemt te allen tijde de artikelen 7:629 (loondoorbetaling bij ziekte), 7:629a (deskundigenoordeel), 7:658a (zorgverplichting werkgever) en 7:660a (verplichtingen medewerker bij ziekte) BW, de Ziektewet en de Wet Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) in acht. Wanneer jij voor een langere periode arbeidsongeschikt bent, zijn CED en jij verplicht de regels ten aanzien van re-integratie na te leven. Dit betekent onder andere dat jij uit zal worden genodigd voor een spreekuur bij de bedrijfsarts en dat hier een verslag van zal worden geschreven. Om de wet op de juiste manier uit te voeren werkt CED samen met een arbodienstverlener die in samenspraak met de Ondernemingsraad is gekozen. Bij arbeidsongeschiktheid heb je recht op loon, zolang je de re-integratieverplichtingen naleeft. De regels hierover zijn terug te vinden in het beleidsstuk ‘Verzuimprotocol’. Dit beleidsstuk is terug te vinden in het HR-systeem.
Xxxxxxx bij arbeidsongeschiktheid. Het salaris dat je ontvangt bij arbeidsongeschiktheid is jouw maandsalaris inclusief vaste toeslagen dat je ook zou krijgen als je niet arbeidsongeschikt was. Jouw keuze voor CED Choice blijft gehandhaafd in het kalenderjaar dat je arbeidsongeschikt wordt. Voor het daaropvolgende kalenderjaar kan geen keuze in CED Choice worden gemaakt en geldt de keuze van het jaar daarvoor.
Xxxxxxx bij arbeidsongeschiktheid. Gedurende de periode waarover u geen loon ontvangt vanwege (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid wordt uw basis maandinkomen geheel of gedeeltelijk doorbetaald, op voorwaarde dat u in overeenstemming handelt met de wettelijke voorschriften en de regels opgenomen in het Ziekteverzuimreglement. Deze doorbetaling van het basis maandinkomen betreft, bij een onafgebroken periode van gedeeltelijke of volledige arbeidsongeschiktheid, maximaal een periode van 104 weken. Voor de toepassing van dit artikel worden tijdvakken van arbeidsongeschiktheid die elkaar met tussenpozen van minder dan vier weken opvolgen, bij elkaar opgeteld.
Xxxxxxx bij arbeidsongeschiktheid. Gedurende de periode waarover, vanwege arbeidsongeschiktheid, geen loon wordt betaald voor verrichte arbeid, wordt het basis maandinkomen geheel of gedeeltelijk doorbetaald, mits de werknemer handelt in overeenstemming met de voorschriften van werkgever zoals vastgesteld in het verzuimprotocol. Deze doorbetaling van het basis maandinkomen betreft, bij een onafgebroken periode van gedeeltelijke of volledige arbeidsongeschiktheid, maximaal een periode van 104 weken. De hoogte van de doorbetaling is overeenkomstig onderstaand schema: Eerste 52 weken 100 100 van week 53 t/m 104 70 70 plus 20
Xxxxxxx bij arbeidsongeschiktheid. 1. a. De werknemer die wegens arbeidsongeschiktheid niet in staat is om zijn werkzaamheden te verrichten, heeft recht op doorbetaling van 70% van het naar tijdruimte vastgestelde brutosalaris (artikel 7:629 BW). Indien het aldus vastgestelde salaris leidt tot een bedrag dat lager ligt dan het voor het werknemer geldende minimumsalaris, heeft de werknemer tenminste aanspraak op dat minimumsalaris.