Common use of CÓDIGO DE CONDUTA Clause in Contracts

CÓDIGO DE CONDUTA. O(a) consultor(a), prestadores(as) de serviços, ou parceiro(a) do Instituto deverá agir com ética em todas as suas relações e respeitar a diversidade de gênero, orientação sexual, etnia, condição de saúde, classe social, religião e idade e assumir atitudes que, com efeito multiplicador, ajudará a promover a igualdade entre os diversos atores envolvidos, adotando as seguintes posturas: ● Escute e dê crédito a ideias de colegas de trabalho, independentemente de gênero, orientação sexual, etnia, condição de saúde, origem social, religião ou idade, mantenha a atenção para situações de vulnerabilidade, respeite sua oportunidade de fala e apoie as ideias de suas/seus colegas de trabalho; ● Fale sobre assuntos relacionados a gênero, escute e tenha empatia com quem é vítima de desigualdades – em especial as mulheres, leia sobre o tema e incentive essa discussão nos espaços que circula, seja na organização, reuniões ou palestras; ● Questione e combata o assédio sexual, seja um exemplo de respeito às mulheres e não se cale diante da denúncia ou testemunho a um assédio; ● Recuse o recebimento de presentes, dinheiro ou qualquer outro benefícios que possam influenciar a ação profissional a ser direcionada a interesses pessoais; ● Siga as regras do país em relação ao porte e uso ilegal de drogas; ● Questione a ideia de que existem atividades de homens e de mulheres. Nesse sentido, evite atribuir certas atividades apenas a mulheres, simplesmente porque são tidas como “atividades femininas”. ● Respeite e aja de acordo com os valores do Instituto; ● Rejeite parceiros (as) e fornecedores (as) que se utilizem de mão-de-obra escrava, infantil ou forçada e práticas ilícitas como fraude, suborno e corrupção; ● Combata e denuncie qualquer ato de exploração ou abuso sexual de crianças ou adultos; ● Combata e denuncie qualquer ato de corrupção ou tentativa de suborno ou propina; ● Não ofereça ou autorize qualquer vantagem indevida a fornecedores (as) ou parceiros (as); ● Respeite as pessoas de todas as raças, gêneros, classes sociais, independentemente de sua orientação sexual, condição física e mental, afiliação religiosa ou política; ● Seja um exemplo de respeito aos direitos das mulheres, de LGBTQIA+, das pessoas negras e indígenas, pessoas com deficiência e idosas; ● Procure estar sempre informada(o) sobre as políticas de promoção da equidade de gênero em seu ambiente de trabalho, busque divulgá-las e respeitá-las. A implementação de estratégias de promoção de equidade de gênero visa uma transformação de cultura interna e pode impactar também externamente; ● Respeite a cultura e os valores das comunidades tradicionais. ● Apoie iniciativas de acesso e permanência de mulheres, LGBTQIA+, pessoas negras indígenas, e pessoas com deficiência no campo do desenvolvimento sustentável, que encontram inúmeros obstáculos para ocuparem espaços de decisão e poder em nossa sociedade. O(a) consultor(a), prestadores(as) de serviços, ou parceiro(a) do Instituto deverá seguir também as diretrizes da Política de Proteção de Pessoas em Situação de Vulnerabilidade e demais procedimentos estabelecidos pelo ISPN.

CÓDIGO DE CONDUTA. O(aA gestão interna da contratante visa promover a equidade de oportunidade e de perspectivas, independente da identidade de gênero, orientação sexual, etnia, condição de saúde, origem social, religião ou idade. A diversidade de seu pessoal, assim como um ambiente corporativo regrado pelo respeito e apreço mútuos, representa para a contratante um sinal de êxito e excelência em seu trabalho. A contratante prioriza a indicação de mulheres, de LGBTI, pessoas negras e indígenas, e pessoas com deficiência para palestras, representações, entrevistas e vagas de emprego. Assim, o(a) consultor(a), prestadores(as) de serviços, ou parceiro(aempresa selecionado(a) do Instituto deverá agir com ética em todas as suas relações e respeitar a diversidade de gênero, orientação sexual, etnia, condição de saúde, classe social, religião e idade e assumir atitudes que, com efeito multiplicador, ajudará a promover a igualdade entre os diversos atores envolvidosenvolvidos na consultoria deste TdR, adotando as seguintes posturas: Postura pessoal: ● Escute e dê crédito a ideias de colegas de trabalho, independentemente de gênero, orientação sexual, etnia, condição de saúde, origem social, religião ou idade, mantenha a atenção para situações de vulnerabilidade, respeite sua oportunidade de fala e apoie as ideias de suas/seus suas colegas de trabalho; ● Fale sobre assuntos relacionados a gênero, escute e tenha empatia com quem é vítima de desigualdades – em especial as mulheres, leia sobre o tema e incentive essa discussão nos espaços que circula, seja na empresa, organização, reuniões ou palestras; ● Questione e combata o assédio sexual, seja um exemplo de respeito às mulheres e não se cale diante da denúncia ou testemunho a um assédio; ● Recuse Ao prestar o recebimento de presentes, dinheiro ou qualquer outro benefícios que possam influenciar a ação profissional a ser direcionada a interesses pessoais; ● Siga as regras do país em relação ao porte e uso ilegal de drogas; ● Questione a ideia de que existem atividades de homens e de mulheres. Nesse sentido, evite atribuir certas atividades apenas a mulheres, simplesmente porque são tidas como “atividades femininas”. ● Respeite e aja de acordo com os valores do Instituto; ● Rejeite parceiros (as) e fornecedores (as) que se utilizem de mão-de-obra escrava, infantil ou forçada e práticas ilícitas como fraude, suborno e corrupção; ● Combata e denuncie qualquer ato de exploração ou abuso sexual de crianças ou adultos; ● Combata e denuncie qualquer ato de corrupção ou tentativa de suborno ou propina; ● Não ofereça ou autorize qualquer vantagem indevida a fornecedores (as) ou parceiros (as); ● Respeite as pessoas de todas as raças, gêneros, classes sociais, independentemente de sua orientação sexual, condição física e mental, afiliação religiosa ou política; serviço: ● Seja um exemplo de respeito aos direitos das mulheres, de LGBTQIA+LGBTI, das pessoas negras e indígenas, pessoas com deficiência e idosas; ● Procure estar sempre informada(o) sobre as políticas de promoção da equidade de gênero em seu ambiente de trabalho, busque divulgá-las e respeitá-las. A implementação de estratégias de promoção de equidade de gênero visa uma transformação de cultura interna e pode impactar também externamente; ● Respeite a cultura e os valores das comunidades tradicionais. ● Apoie iniciativas de acesso e permanência de mulheres, LGBTQIA+, pessoas negras indígenas, e pessoas com deficiência no campo do desenvolvimento sustentável, que encontram inúmeros obstáculos para ocuparem espaços de decisão e poder em nossa sociedade. O(a) consultor(a), prestadores(as) de serviços, ou parceiro(a) do Instituto deverá seguir também as diretrizes da Política de Proteção de Pessoas em Situação de Vulnerabilidade e demais procedimentos estabelecidos pelo ISPN.

CÓDIGO DE CONDUTA. O(a) consultor(a), prestadores(as) de serviços, ou parceiro(a) do Instituto deverá agir com ética em todas as suas relações e respeitar a diversidade de gênero, orientação sexual, etnia, condição de saúde, classe social, religião e idade e assumir atitudes que, com efeito multiplicador, ajudará a promover a igualdade entre os diversos atores envolvidos, adotando as seguintes posturas: ● • Escute e dê crédito a ideias de colegas de trabalho, independentemente de gênero, orientação sexual, etnia, condição de saúde, origem social, religião ou idade, mantenha a atenção para situações de vulnerabilidade, respeite sua oportunidade de fala e apoie as ideias de suas/seus colegas de trabalho; ● • Fale sobre assuntos relacionados a gênero, escute e tenha empatia com quem é vítima de desigualdades – em especial as mulheres, leia sobre o tema e incentive essa discussão nos espaços que circula, seja na organização, reuniões ou palestras; ● • Questione e combata o assédio sexual, seja um exemplo de respeito às mulheres e não se cale diante da denúncia ou testemunho a um assédio; ● • Recuse o recebimento de presentes, dinheiro ou qualquer outro benefícios que possam influenciar a ação profissional a ser direcionada a interesses pessoais; ● • Siga as regras do país em relação ao porte e uso ilegal de drogas; ● • Questione a ideia de que existem atividades de homens e atividades de mulheres. Nesse sentido, evite atribuir certas atividades apenas a mulheres, simplesmente porque são tidas como “atividades femininas”. ● ; • Respeite e aja de acordo com os valores do Instituto; ● • Rejeite parceiros (as) e fornecedores (as) que se utilizem de mão-de-obra escrava, infantil ou forçada e práticas ilícitas como fraude, suborno e corrupção; ● • Combata e denuncie qualquer ato de exploração ou abuso sexual de crianças ou adultos; ● • Combata e denuncie qualquer ato de corrupção ou tentativa de suborno ou propina; ● • Não ofereça ou autorize qualquer vantagem indevida a fornecedores (as) ou parceiros (as); ● • Respeite as pessoas de todas as raças, gêneros, classes sociais, independentemente de sua orientação sexual, condição física e mental, afiliação religiosa ou política; ● • Seja um exemplo de respeito aos direitos das mulheres, de LGBTQIA+, das pessoas negras e indígenas, pessoas com deficiência e idosas; ● • Procure estar sempre informada(o) sobre as políticas de promoção da equidade de gênero em seu ambiente de trabalho, busque divulgá-las e respeitá-las. A implementação de estratégias de promoção de equidade de gênero visa uma transformação de cultura interna e pode impactar também externamente; ● • Respeite a cultura e os valores das comunidades tradicionais. ● • Apoie iniciativas de acesso e permanência de mulheres, LGBTQIA+, pessoas negras indígenas, e pessoas com deficiência no campo do desenvolvimento sustentável, que encontram inúmeros obstáculos para ocuparem espaços de decisão e poder em nossa sociedade. O(a) consultor(a), prestadores(as) de serviços, ou parceiro(a) do Instituto deverá seguir também as diretrizes da Política de Proteção de Pessoas em Situação de Vulnerabilidade e demais procedimentos estabelecidos pelo ISPN.

CÓDIGO DE CONDUTA. O(a) consultor(a), prestadores(as) de serviços, ou parceiro(a) do Instituto deverá agir com ética em todas as suas relações e respeitar a diversidade de gênero, orientação sexual, etnia, condição de saúde, classe social, religião e idade e assumir atitudes que, com efeito multiplicador, ajudará a promover a igualdade entre os diversos atores envolvidos, adotando as seguintes posturas: ● Postura pessoal: • Escute e dê crédito a ideias de colegas de trabalho, independentemente de gênero, orientação sexual, etnia, condição de saúde, origem social, religião ou idade, mantenha a atenção para situações de vulnerabilidade, respeite sua oportunidade de fala e apoie as ideias de suas/seus colegas de trabalho; ● • Fale sobre assuntos relacionados a gênero, escute e tenha empatia com quem é vítima de desigualdades – em especial as mulheres, leia sobre o tema e incentive essa discussão nos espaços que circula, seja na organização, reuniões ou palestras; ● • Questione e combata o assédio sexual, seja um exemplo de respeito às mulheres e não se cale diante da denúncia ou testemunho a um assédio; ● • Recuse o recebimento de presentes, dinheiro ou qualquer outro benefícios que possam influenciar a ação profissional a ser direcionada a interesses pessoais; ● • Siga as regras do país em relação ao porte e uso ilegal de drogas; ● • Questione a ideia de que existem atividades de homens e de mulheres. Nesse sentido, evite atribuir certas atividades apenas a mulheres, simplesmente porque são tidas como “atividades femininas”. ● Postura na prestação de serviços: • Respeite e aja de acordo com os valores do Instituto; ● • Rejeite parceiros (as) e fornecedores (as) que se utilizem de mão-de-obra escrava, infantil ou forçada e práticas ilícitas como fraude, suborno e corrupção; ● • Combata e denuncie qualquer ato de exploração ou abuso sexual de crianças ou adultos; ● • Combata e denuncie qualquer ato de corrupção ou tentativa de suborno ou propina; ● • Não ofereça ou autorize qualquer vantagem indevida a fornecedores (as) ou parceiros (as); ● • Respeite as pessoas de todas as raças, gêneros, classes sociais, independentemente de sua orientação sexual, condição física e mental, afiliação religiosa ou política; ● • Seja um exemplo de respeito aos direitos das mulheres, de LGBTQIA+, das pessoas negras e indígenas, pessoas com deficiência e idosas; ● • Procure estar sempre informada(o) sobre as políticas de promoção da equidade de gênero em seu ambiente de trabalho, busque divulgá-las e respeitá-las. A implementação de estratégias de promoção de equidade de gênero visa uma transformação de cultura interna e pode impactar também externamente; ● • Respeite a cultura e os valores das comunidades tradicionais. ● Postura Corporativa: • Apoie iniciativas de acesso e permanência de mulheres, LGBTQIA+, pessoas negras indígenas, e pessoas com deficiência no campo do desenvolvimento sustentável, que encontram inúmeros obstáculos para ocuparem espaços de decisão e poder em nossa sociedade. O(a) consultor(a), prestadores(as) de serviços, ou parceiro(a) do Instituto deverá seguir também as diretrizes da Política de Proteção de Pessoas em Situação de Vulnerabilidade e demais procedimentos estabelecidos pelo ISPN.

CÓDIGO DE CONDUTA. O(aO (a) consultor(a), prestadores(as) de serviços, ou parceiro(aconsultor (a) do Instituto deverá agir com ética em todas as suas relações e respeitar a diversidade de gênero, orientação sexual, etnia, condição de saúde, classe social, religião e idade e assumir atitudes que, com efeito multiplicador, ajudará a promover a igualdade entre os diversos atores envolvidos, adotando as seguintes posturas: ● Escute e dê crédito a ideias de colegas de trabalho, independentemente de gênero, orientação sexual, etnia, condição de saúde, origem social, religião ou idade, mantenha a atenção para situações de vulnerabilidade, respeite sua oportunidade de fala e apoie as ideias de suas/seus colegas de trabalho; ● Fale sobre assuntos relacionados a gênero, escute e tenha empatia com quem é vítima de desigualdades – em especial as mulheres, leia sobre o tema e incentive essa discussão nos espaços que circula, seja na organização, reuniões ou palestras; ● Questione e combata o assédio sexual, seja um exemplo de respeito às mulheres e não se cale diante da denúncia ou testemunho a um assédio; ● Recuse o recebimento de presentes, dinheiro ou qualquer outro quaisquer outros benefícios que possam influenciar a ação profissional a ser direcionada a interesses pessoais; ● Siga as regras do país em relação ao porte e uso ilegal de drogas; ● Questione a ideia de que existem atividades de homens e de mulheres. Nesse sentido, evite atribuir certas atividades apenas a mulheres, simplesmente porque são tidas como “atividades femininas”. ● Respeite e aja de acordo com os valores do Instituto; ● Rejeite parceiros (as) e fornecedores (as) que se utilizem de mão-de-obra escrava, infantil ou forçada e práticas ilícitas como fraude, suborno e corrupção; ● Combata e denuncie qualquer ato de exploração ou abuso sexual de crianças ou adultos; ● Combata e denuncie qualquer ato de corrupção ou tentativa de suborno ou propina; ● Não ofereça ou autorize qualquer vantagem indevida a fornecedores (as) ou parceiros (as); ● Respeite as pessoas de todas as raças, gêneros, classes sociais, independentemente de sua orientação sexual, condição física e mental, afiliação religiosa ou política; ● Seja um exemplo de respeito aos direitos das mulheres, de LGBTQIA+, das pessoas negras e indígenas, pessoas com deficiência e idosas; ● Procure estar sempre informada(oinformada (o) sobre as políticas de promoção da equidade de gênero em seu ambiente de trabalho, busque divulgá-las e respeitá-las. A implementação de estratégias de promoção de equidade de gênero visa uma transformação de cultura interna e pode impactar também externamente; ● Respeite a cultura e os valores das comunidades tradicionais. ● Apoie iniciativas de acesso e permanência de mulheres, LGBTQIA+, pessoas negras indígenas, e pessoas com deficiência no campo do desenvolvimento sustentável, que encontram inúmeros obstáculos para ocuparem espaços de decisão e poder em nossa sociedade. O(aO (a) consultor(aconsultor (a), prestadores(asprestadores (as) de serviços, ou parceiro(aparceiro (a) do Instituto deverá seguir também as diretrizes da Política de Proteção de Pessoas em Situação de Vulnerabilidade e demais procedimentos estabelecidos pelo ISPN.

CÓDIGO DE CONDUTA. O(aA gestão interna da contratante visa promover a equidade de oportunidade e de perspectivas, independente da identidade de gênero, orientação sexual, etnia, condição de saúde, origem social, religião ou idade. A diversidade de seu pessoal, assim como um ambiente corporativo regrado pelo respeito e apreço mútuos, representa para a contratante um sinal de êxito e excelência em seu trabalho. A contratante prioriza a indicação de mulheres, de LGBTI, pessoas negras e indígenas, e pessoas com deficiência para palestras, representações, entrevistas e até mesmo vagas de emprego. Assim, o(a) consultor(a), prestadores(as) de serviços, ou parceiro(aempresa selecionado(a) do Instituto deverá agir com ética em todas as suas relações e respeitar a diversidade de gênero, orientação sexual, etnia, condição de saúde, classe social, religião e idade e assumir atitudes que, com efeito multiplicador, ajudará a promover a igualdade entre os diversos atores envolvidosenvolvidos na consultoria desse TdR, adotando as seguintes posturas: ● Postura pessoal: • Escute e dê crédito a ideias de colegas de trabalho, independentemente de gênero, orientação sexual, etnia, condição de saúde, origem social, religião ou idade, mantenha a atenção para situações de vulnerabilidade, respeite sua oportunidade de fala e apoie as ideias de suas/seus suas colegas de trabalho; ● • Fale sobre assuntos relacionados a gênero, escute e tenha empatia com quem é vítima de desigualdades – em especial as mulheres, leia sobre o tema e incentive essa discussão nos espaços que circula, seja na empresa, organização, reuniões ou palestras; ● • Questione e combata o assédio sexual, seja um exemplo de respeito às mulheres e não se cale diante da denúncia ou testemunho a um assédio; ● Recuse o recebimento de presentes, dinheiro ou qualquer outro benefícios que possam influenciar a ação profissional a ser direcionada a interesses pessoais; ● Siga as regras do país em relação ao porte e uso ilegal de drogas; ● • Questione a ideia de que existem atividades de homens e atividades de mulheres. Nesse sentido, evite atribuir certas atividades apenas a mulheres, simplesmente porque são tidas como “atividades femininas”. ● Respeite e aja de acordo com os valores do Instituto; ● Rejeite parceiros (as) e fornecedores (as) que se utilizem de mão-de-obra escrava, infantil ou forçada e práticas ilícitas como fraude, suborno e corrupção; ● Combata e denuncie qualquer ato de exploração ou abuso sexual de crianças ou adultos; ● Combata e denuncie qualquer ato de corrupção ou tentativa de suborno ou propina; ● Não ofereça ou autorize qualquer vantagem indevida a fornecedores (as) ou parceiros (as); ● Respeite as pessoas de todas as raças, gêneros, classes sociais, independentemente de sua orientação sexual, condição física e mental, afiliação religiosa ou política; ● Ao prestar o serviço: • Seja um exemplo de respeito aos direitos das mulheres, de LGBTQIA+LGBTI, das pessoas negras e indígenas, pessoas com deficiência e idosas. Evite piadas que degradem esses grupos; ● • Procure estar sempre informada(o) sobre as políticas de promoção da equidade de gênero em seu ambiente de trabalho, busque divulgá-las e respeitá-las. A implementação de estratégias de promoção de equidade de gênero visa uma transformação de cultura interna e pode impactar também externamente; ● Respeite a cultura e os valores das comunidades tradicionais. ● Orientações corporativas: • Apoie iniciativas de acesso e permanência de mulheres, LGBTQIA+de LGBTI, pessoas negras e indígenas, e pessoas com deficiência no campo do desenvolvimento sustentável, que encontram inúmeros obstáculos para ocuparem espaços de decisão e poder em nossa sociedade. O(a) consultor(a), prestadores(as) de serviços, ou parceiro(a) do Instituto deverá seguir também as diretrizes da Política de Proteção de Pessoas em Situação de Vulnerabilidade e demais procedimentos estabelecidos pelo ISPN.

CÓDIGO DE CONDUTA. O(aA gestão interna da contratante visa promover a equidade de oportunidade e de perspectivas, independente da identidade de gênero, orientação sexual, etnia, condição de saúde, origem social, religião ou idade. A diversidade de seu pessoal, assim como um ambiente corporativo regrado pelo respeito e apreço mútuos, representa para a contratante um sinal de êxito e excelência em seu trabalho. A contratante prioriza a indicação de mulheres, de LGBTI, pessoas negras e indígenas, e pessoas com deficiência para palestras, representações, entrevistas e até mesmo vagas de emprego. Assim, o(a) consultor(a), prestadores(as) de serviços, ou parceiro(aempresa selecionado(a) do Instituto deverá agir com ética em todas as suas relações e respeitar a diversidade de gênero, orientação sexual, etnia, condição de saúde, classe social, religião e idade e assumir atitudes que, com efeito multiplicador, ajudará a promover a igualdade entre os diversos atores envolvidosenvolvidos na consultoria deste TdR, adotando as seguintes posturas: ● • Postura pessoal ◦ Escute e dê crédito a ideias de suas(eus) colegas de trabalho, independentemente de gênero, orientação sexual, etnia, condição de saúde, origem social, religião ou idade, mantenha a atenção para situações de vulnerabilidade, respeite sua oportunidade de fala e apoie as ideias de suas/seus suas colegas de trabalho; ● ◦ Fale sobre assuntos relacionados a gênero, escute e tenha empatia com quem é vítima de prejudicada(o) pelas desigualdades – em especial as mulheres, leia sobre o tema e incentive essa discussão nos espaços que circula, seja na empresa, organização, reuniões ou palestras; ● ◦ Questione e combata o assédio sexual, seja um exemplo de respeito às ms mulheres e não se cale diante da denúncia ou testemunho a um assédio; ● Recuse o recebimento de presentes, dinheiro ou qualquer outro benefícios que possam influenciar a ação profissional a ser direcionada a interesses pessoais; ● Siga as regras do país em relação ao porte e uso ilegal de drogas; ● ◦ Questione a ideia de que existem atividades de homens e atividades de mulheres. Nesse sentido, evite atribuir certas atividades apenas a mulheres, simplesmente porque são tidas como “atividades femininas”. ● Respeite e aja de acordo com os valores do Instituto; ● Rejeite parceiros (as) e fornecedores (as) que se utilizem de mão-de-obra escrava, infantil ou forçada e práticas ilícitas como fraude, suborno e corrupção; ● Combata e denuncie qualquer ato de exploração ou abuso sexual de crianças ou adultos; ● Combata e denuncie qualquer ato de corrupção ou tentativa de suborno ou propina; ● Não ofereça ou autorize qualquer vantagem indevida a fornecedores (as) ou parceiros (as); ● Respeite as pessoas de todas as raças, gêneros, classes sociais, independentemente de sua orientação sexual, condição física e mental, afiliação religiosa ou política; ● • Ao prestar o serviço ◦ Seja um exemplo de respeito aos direitos das mulheres, de LGBTQIA+LGBTI, das pessoas negras e indígenas, pessoas com deficiência e idosasidosas(os) para suas(seus) colegas de trabalho. Evite piadas que degrade/m esses grupos; ● ◦ Procure estar sempre informada(o) sobre as políticas de promoção da equidade de gênero em seu ambiente de trabalho, busque divulgá-las e respeitá-las. A implementação de estratégias de promoção de equidade de gênero visa uma transformação de cultura interna e pode impactar também externamente; ● Respeite a cultura e os valores das comunidades tradicionais. ● • Orientações corporativas ◦ Apoie iniciativas de acesso e permanência de mulheres, LGBTQIA+de LGBTI, pessoas negras e indígenas, e pessoas com deficiência no campo do desenvolvimento sustentável, que encontram inúmeros obstáculos para ocuparem espaços de decisão e poder em nossa sociedade. O(a) consultor(a), prestadores(as) de serviços, ou parceiro(a) do Instituto deverá seguir também as diretrizes da Política de Proteção de Pessoas em Situação de Vulnerabilidade e demais procedimentos estabelecidos pelo ISPN.

CÓDIGO DE CONDUTA. O(aA gestão interna da contratante visa promover a equidade de oportunidade e de perspectivas, independente da identidade de gênero, orientação sexual, etnia, condição de saúde, origem social, religião ou idade. A diversidade de seu pessoal, assim como um ambiente corporativo regrado pelo respeito e apreço mútuos, representa para a contratante um sinal de êxito e excelência em seu trabalho. A contratante prioriza a indicação de mulheres, de LGBTI, pessoas negras e indígenas, e pessoas com deficiência para palestras, representações, entrevistas e até mesmo vagas de emprego. Assim, o(a) consultor(a), prestadores(as) de serviços, ou parceiro(aempresa selecionado(a) do Instituto deverá agir com ética em todas as suas relações e respeitar a diversidade de gênero, orientação sexual, etnia, condição de saúde, classe social, religião e idade e assumir atitudes que, com efeito multiplicador, ajudará a promover a igualdade entre os diversos atores envolvidosenvolvidos na consultoria desse TdR, adotando as seguintes posturas: ● Postura pessoal o Escute e dê crédito a ideias de suas(eus) colegas de trabalho, independentemente de gênero, orientação sexual, etnia, condição de saúde, origem social, religião ou idade, mantenha a atenção para situações de vulnerabilidade, respeite sua oportunidade de fala e apoie as ideias de suas/seus suas colegas de trabalho; ● o Fale sobre assuntos relacionados a gênero, escute e tenha empatia com quem é vítima de prejudicada(o) pelas desigualdades – em especial as mulheres, leia sobre o tema e incentive essa discussão nos espaços que circula, seja na empresa, organização, reuniões ou palestras; ● o Questione e combata o assédio sexual, seja um exemplo de respeito às mulheres e não se cale diante da denúncia ou testemunho a um assédio; ● Recuse o recebimento de presentes, dinheiro ou qualquer outro benefícios que possam influenciar a ação profissional a ser direcionada a interesses pessoais; ● Siga as regras do país em relação ao porte e uso ilegal de drogas; ● Questione a ideia de que existem atividades de homens e atividades de mulheres. Nesse sentido, evite atribuir certas atividades apenas a mulheres, simplesmente porque são tidas como “atividades femininas”. ● Respeite e aja de acordo com os valores do Instituto; ● Rejeite parceiros (as) e fornecedores (as) que se utilizem de mão-de-obra escrava, infantil ou forçada e práticas ilícitas como fraude, suborno e corrupção; ● Combata e denuncie qualquer ato de exploração ou abuso sexual de crianças ou adultos; ● Combata e denuncie qualquer ato de corrupção ou tentativa de suborno ou propina; ● Não ofereça ou autorize qualquer vantagem indevida a fornecedores (as) ou parceiros (as); ● Respeite as pessoas de todas as raças, gêneros, classes sociais, independentemente de sua orientação sexual, condição física e mental, afiliação religiosa ou política; ● Ao prestar o serviço o Seja um exemplo de respeito aos direitos das mulheres, de LGBTQIA+LGBTI, das pessoas negras e indígenas, pessoas com deficiência e idosasidosas(os) para suas(seus) colegas de trabalho. Evite piadas que degradem esses grupos; ● o Procure estar sempre informada(o) sobre as políticas de promoção da equidade de gênero em seu ambiente de trabalho, o busque divulgá-las e respeitá-las. A implementação de estratégias de promoção de equidade de gênero visa uma transformação de cultura interna e pode impactar também externamente; ● Respeite a cultura e os valores das comunidades tradicionais. ● Orientações corporativas Apoie iniciativas de acesso e permanência de mulheres, LGBTQIA+de LGBTI, pessoas negras e indígenas, e pessoas com deficiência no campo do desenvolvimento sustentável, que encontram inúmeros obstáculos para ocuparem espaços de decisão e poder em nossa sociedade. O(a) consultor(a), prestadores(as) de serviços, ou parceiro(a) do Instituto deverá seguir também as diretrizes da Política de Proteção de Pessoas em Situação de Vulnerabilidade e demais procedimentos estabelecidos pelo ISPN.Xxxxx Xxx Xxxxxxx xx Xxxxxxx Coordenador Executivo

CÓDIGO DE CONDUTA. O(aA gestão interna da contratante visa promover a equidade de oportunidade e de perspectivas, independente da identidade de gênero, orientação sexual, etnia, condição de saúde, origem social, religião ou idade. A diversidade de seu pessoal, assim como um ambiente corporativo regrado pelo respeito e apreço mútuos, representa para a contratante um sinal de êxito e excelência em seu trabalho. A contratante prioriza a indicação de mulheres, de LGBTI, pessoas negras e indígenas, e pessoas com deficiência para palestras, representações, entrevistas e até mesmo vagas de emprego. Assim, o(a) consultor(a), prestadores(as) de serviços, ou parceiro(aempresa selecionado(a) do Instituto deverá agir com ética em todas as suas relações e respeitar a diversidade de gênero, orientação sexual, etnia, condição de saúde, classe social, religião e idade e assumir atitudes que, com efeito multiplicador, ajudará a promover a igualdade entre os diversos atores envolvidosenvolvidos na consultoria deste TdR, adotando as seguintes posturas: Postura pessoal: ● Escute e dê crédito a ideias de colegas de trabalho, independentemente de gênero, orientação sexual, etnia, condição de saúde, origem social, religião ou idade, mantenha a atenção para situações de vulnerabilidade, respeite sua oportunidade de fala e apoie as ideias de suas/seus suas colegas de trabalho; ● Fale sobre assuntos relacionados a gênero, escute e tenha empatia com quem é vítima de desigualdades – em especial as mulheres, leia sobre o tema e incentive essa discussão nos espaços que circula, seja na empresa, organização, reuniões ou palestras; ● Questione e combata o assédio sexual, seja um exemplo de respeito às mulheres e não se cale diante da denúncia ou testemunho a um assédio; ● Recuse Ao prestar o recebimento de presentes, dinheiro ou qualquer outro benefícios que possam influenciar a ação profissional a ser direcionada a interesses pessoais; ● Siga as regras do país em relação ao porte e uso ilegal de drogas; ● Questione a ideia de que existem atividades de homens e de mulheres. Nesse sentido, evite atribuir certas atividades apenas a mulheres, simplesmente porque são tidas como “atividades femininas”. ● Respeite e aja de acordo com os valores do Instituto; ● Rejeite parceiros (as) e fornecedores (as) que se utilizem de mão-de-obra escrava, infantil ou forçada e práticas ilícitas como fraude, suborno e corrupção; ● Combata e denuncie qualquer ato de exploração ou abuso sexual de crianças ou adultos; ● Combata e denuncie qualquer ato de corrupção ou tentativa de suborno ou propina; ● Não ofereça ou autorize qualquer vantagem indevida a fornecedores (as) ou parceiros (as); ● Respeite as pessoas de todas as raças, gêneros, classes sociais, independentemente de sua orientação sexual, condição física e mental, afiliação religiosa ou política; serviço: ● Seja um exemplo de respeito aos direitos das mulheres, de LGBTQIA+LGBTI, das pessoas negras e indígenas, pessoas com deficiência e idosas; ● Procure estar sempre informada(o) sobre as políticas de promoção da equidade de gênero em seu ambiente de trabalho, busque divulgá-las e respeitá-las. A implementação de estratégias de promoção de equidade de gênero visa uma transformação de cultura interna e pode impactar também externamente; ● Respeite a cultura e os valores das comunidades tradicionais. ● Apoie iniciativas de acesso e permanência de mulheres, LGBTQIA+, pessoas negras indígenas, e pessoas com deficiência no campo do desenvolvimento sustentável, que encontram inúmeros obstáculos para ocuparem espaços de decisão e poder em nossa sociedade. O(a) consultor(a), prestadores(as) de serviços, ou parceiro(a) do Instituto deverá seguir também as diretrizes da Política de Proteção de Pessoas em Situação de Vulnerabilidade e demais procedimentos estabelecidos pelo ISPN.;

CÓDIGO DE CONDUTA. O(aA gestão interna da contratante visa promover a equidade de oportunidade e de perspectivas, independente da identidade de gênero, orientação sexual, etnia, condição de saúde, origem social, religião ou idade. A diversidade de seu pessoal, assim como um ambiente corporativo regrado pelo respeito e apreço mútuos, representa para a contratante um sinal de êxito e excelência em seu trabalho. A contratante prioriza a indicação de mulheres, de LGBTI, pessoas negras e indígenas, e pessoas com deficiência para palestras, representações, entrevistas e até mesmo vagas de emprego. Assim, o(a) consultor(a), prestadores(as) de serviços, ou parceiro(aempresa selecionado(a) do Instituto deverá agir com ética em todas as suas relações e respeitar a diversidade de gênero, orientação sexual, etnia, condição de saúde, classe social, religião e idade e assumir atitudes que, com efeito multiplicador, ajudará a promover a igualdade entre os diversos atores envolvidosenvolvidos na consultoria desse TdR, adotando as seguintes posturas: ● Postura pessoal: Escute e dê crédito a ideias de colegas de trabalho, independentemente de gênero, orientação sexual, etnia, condição de saúde, origem social, religião ou idade, mantenha a atenção para situações de vulnerabilidade, respeite sua oportunidade de fala e apoie as ideias de suas/seus suas colegas de trabalho; ● Fale sobre assuntos relacionados a gênero, escute e tenha empatia com quem é vítima de desigualdades – em especial as mulheres, leia sobre o tema e incentive essa discussão nos espaços que circula, seja na empresa, organização, reuniões ou palestras; ● Questione e combata o assédio sexual, seja um exemplo de respeito às mulheres e não se cale diante da denúncia ou testemunho a um assédio; ● Recuse o recebimento de presentes, dinheiro ou qualquer outro benefícios que possam influenciar a ação profissional a ser direcionada a interesses pessoais; ● Siga as regras do país em relação ao porte e uso ilegal de drogas; ● Questione a ideia de que existem atividades de homens e atividades de mulheres. Nesse sentido, evite atribuir certas atividades apenas a mulheres, simplesmente porque são tidas como “atividades femininas”. ● Respeite e aja de acordo com os valores do Instituto; ● Rejeite parceiros (as) e fornecedores (as) que se utilizem de mão-de-obra escrava, infantil ou forçada e práticas ilícitas como fraude, suborno e corrupção; ● Combata e denuncie qualquer ato de exploração ou abuso sexual de crianças ou adultos; ● Combata e denuncie qualquer ato de corrupção ou tentativa de suborno ou propina; ● Não ofereça ou autorize qualquer vantagem indevida a fornecedores (as) ou parceiros (as); ● Respeite as pessoas de todas as raças, gêneros, classes sociais, independentemente de sua orientação sexual, condição física e mental, afiliação religiosa ou política; ● Ao prestar o serviço: Seja um exemplo de respeito aos direitos das mulheres, de LGBTQIA+LGBTI, das pessoas negras e indígenas, pessoas com deficiência e idosas. Evite piadas que degradem esses grupos; ● Procure estar sempre informada(o) sobre as políticas de promoção da equidade de gênero em seu ambiente de trabalho, busque divulgá-las e respeitá-las. A implementação de estratégias de promoção de equidade de gênero visa uma transformação de cultura interna e pode impactar também externamente; ● Respeite a cultura e os valores das comunidades tradicionais. ● Orientações corporativas: Apoie iniciativas de acesso e permanência de mulheres, LGBTQIA+de LGBTI, pessoas negras e indígenas, e pessoas com deficiência no campo do desenvolvimento sustentável, que encontram inúmeros obstáculos para ocuparem espaços de decisão e poder em nossa sociedade. O(a) consultor(a)Brasília/DF, prestadores(as) 8 de serviços, ou parceiro(a) do Instituto deverá seguir também as diretrizes da Política novembro de Proteção de Pessoas em Situação de Vulnerabilidade e demais procedimentos estabelecidos pelo ISPN2021.

CÓDIGO DE CONDUTA. O(a) consultor(a), prestadores(as) de serviços, ou parceiro(a) do Instituto deverá agir com ética em todas as suas relações e respeitar a diversidade de gênero, orientação sexual, etnia, condição de saúde, classe social, religião e idade e assumir atitudes que, com efeito multiplicador, ajudará a promover a igualdade entre os diversos atores envolvidos, adotando as seguintes posturas: ● Escute e dê crédito a ideias de colegas de trabalho, independentemente de gênero, orientação sexual, etnia, condição de saúde, origem social, religião ou idade, mantenha a atenção para situações de vulnerabilidade, respeite . Respeite sua oportunidade de fala e apoie as ideias de suas/seus colegas de trabalho; ● Fale Xxxx sobre assuntos relacionados a gênero, escute e tenha empatia com quem é vítima de desigualdades – em especial as mulheres, leia sobre o tema e incentive essa discussão nos espaços que circula, seja na organização, reuniões ou palestras; ● Questione e combata o assédio sexual, seja um exemplo de respeito às ms mulheres e não se cale diante da denúncia ou testemunho a um assédio; ● Recuse o recebimento de presentes, dinheiro ou qualquer outro quaisquer outros benefícios que possam influenciar a ação profissional a ser direcionada a interesses pessoais; ● Siga as regras do país em relação ao porte e uso ilegal de drogas; ● Questione a ideia de que existem atividades de homens e de mulheres. Nesse sentido, evite atribuir certas atividades apenas a mulheres, simplesmente porque são tidas como “atividades femininas”. ● · Respeite e aja de acordo com os valores do Instituto; ● Rejeite parceiros (as) e fornecedores (as) que se utilizem de mão-de-obra escrava, infantil ou forçada e práticas ilícitas como fraude, suborno e corrupção; ● Combata e denuncie qualquer ato de exploração ou abuso sexual de crianças ou adultos; ● Combata e denuncie qualquer ato de corrupção ou tentativa de suborno ou propina; ● Não ofereça ou autorize qualquer vantagem indevida a fornecedores (as) ou parceiros (as); ● Respeite as pessoas de todas as raças, gêneros, classes sociais, independentemente de sua orientação sexual, condição física e mental, afiliação religiosa ou política; ● Seja um exemplo de respeito aos direitos das mulheres, de LGBTQIA+, das pessoas negras e indígenas, pessoas com deficiência e idosas; ● Procure estar sempre informada(o) sobre as políticas de promoção da equidade de gênero em seu ambiente de trabalho, busque divulgá-las e respeitá-las. A implementação de estratégias de promoção de equidade de gênero visa uma transformação de cultura interna e pode impactar também externamente; ● Respeite a cultura e os valores das comunidades tradicionais. ● Apoie iniciativas de acesso e permanência de mulheres, LGBTQIA+, pessoas negras indígenas, e pessoas com deficiência no campo do desenvolvimento sustentável, que encontram inúmeros obstáculos para ocuparem espaços de decisão e poder em nossa sociedade. O(a) consultor(a), prestadores(as) de serviços, ou parceiro(a) do Instituto deverá seguir também as diretrizes da Política de Proteção de Pessoas em Situação de Vulnerabilidade e demais procedimentos estabelecidos pelo ISPN.

CÓDIGO DE CONDUTA. O(aUm código de conduta satisfatório deverá ser elaborado pelo Gerente de Projeto e conter as obrigações para todos os Especialistas do Consultor que sejam adequadas para tratar das questões a seguir, em termos mínimos. Outras obrigações poderão ser acrescentadas para responder a preocupações específicas da região, do local e do setor do projeto, ou a requisitos específicos do projeto. O código de conduta deverá conter uma declaração de que o termo “criança(s)” se refere a qualquer pessoa com menos de 18 (dezoito) consultor(aanos de idade. As questões a serem abordadas incluem: • Conformidade com leis, regras e regulamentos aplicáveis; • Conformidade com os requisitos de saúde e segurança aplicáveis a fim de proteger a comunidade local (inclusive grupos vulneráveis e desfavorecidos), prestadores(as) os Especialistas do Consultor, o pessoal do Cliente e o pessoal da Empreiteira, inclusive subcontratados e trabalhadores diaristas (inclusive o uso de serviçosequipamento de proteção individual prescrito, prevenção de acidentes evitáveis e o dever de denunciar condições ou parceiro(a) práticas que representem um risco para a segurança ou ameacem o meio ambiente); • O uso de substâncias ilícitas; • Não discriminação ao lidar com a comunidade local (inclusive grupos vulneráveis e desfavorecidos), os Especialistas do Instituto deverá agir Consultor, o pessoal do Cliente e o pessoal da Empreiteira, inclusive subcontratados e trabalhadores diaristas (por exemplo, com ética em todas as suas relações base na situação familiar, etnia, raça, gênero, religião, língua, estado civil, idade, deficiência (física e respeitar a diversidade de gêneromental), orientação sexual, etnia, condição de saúde, classe social, religião e idade e assumir atitudes que, com efeito multiplicador, ajudará a promover a igualdade entre os diversos atores envolvidos, adotando as seguintes posturas: ● Escute e dê crédito a ideias de colegas de trabalho, independentemente identidade de gênero, orientação convicção política ou situação social, cívica ou de saúde); • Interações com a(s) comunidade(s) local(is), membros da(s) comunidade(s) local(is) e qual(is)quer pessoa(s) afetada(s) (por exemplo, para expressar uma atitude de respeito, inclusive em relação à sua cultura e tradições); • Assédio sexual (por exemplo, para proibir o uso de linguagem ou comportamento, mais especificamente ao se dirigir a mulheres e/ou crianças, que seja inadequado, ofensivo, abusivo, sexualmente provocativo, humilhante ou culturalmente inadequado); • Violência, inclusive violência sexual e/ou de gênero (por exemplo, atos que infligem dano ou sofrimento físico, mental ou sexual, etniaameaças desses atos, coerção e privação da liberdade; • Exploração, inclusive exploração e abuso sexual (por exemplo, a proibição da troca de dinheiro, emprego, bens ou serviços por sexo, inclusive favores sexuais ou outras formas de comportamento humilhante e degradante, comportamento exploratório ou abuso de poder); • Proteção de crianças (inclusive proibições contra atividade sexual ou abuso, ou outro comportamento inaceitável em relação às crianças, limitando as interações com as crianças e assegurando sua segurança nas áreas do projeto); • Requisitos de saneamento (por exemplo, para assegurar que os trabalhadores usem instalações sanitárias específicas fornecidas pelo empregador, e não áreas abertas); • Prevenção de conflitos de interesses (de tal forma que benefícios, contratos ou empregos, ou qualquer tipo de tratamento preferencial ou favores, não sejam fornecidos a qualquer pessoa com quem haja uma ligação financeira, familiar ou pessoal); • Respeito a instruções de trabalho de praxe (inclusive no que diz respeito a normas ambientais e sociais); • Proteção e uso adequado da propriedade (por exemplo, com vistas a proibir furto, descuido ou desperdício); • Dever de denunciar infrações a este Código; • Não retaliação contra o pessoal que denunciar transgressões do Código, desde que a denúncia seja feita de boa-fé. O Código de Conduta deve ser redigido em linguagem simples e assinado por cada Especialista a fim de indicar que: • receberam uma cópia do código; • receberam uma explicação do código; • reconheceram que a observância deste Código de Conduta é uma condição de saúdeemprego; e • entenderam que as transgressões ao Código podem acarretar sérias consequências, origem socialaté e inclusive demissão, religião ou idadeencaminhamento às autoridades legais. Uma cópia do código deverá ser exibida no escritório do Gerente. Para as atividades de Gerente de Projeto no acompanhamento técnico e supervisão socioambiental das instalações do COP e da RTD executados pela Empreiteira, mantenha serão disponibilizados todos os documentos necessários à plena compreensão do escopo, inclusive: • Um modelo de código de conduta satisfatório contendo as obrigações para todos os Especialistas do Consultor no que diz respeito a atenção prevenção e resposta a VBG/EAS; • Disponibilização do edital e do contrato a ser firmado com a Empreiteira com a descrição detalhada das atribuições do Gerente de Projeto; OBS.: MATERIAL AINDA NÃO DISPONÍVEL E SERÁ INCLUÍDO LINK QUANDO O TDR FOR ATUALIZADO PARA ENVIO ÀS EMPRESAS DA LISTA CURTA. • Visita técnica (agendada) para situações reconhecimento de vulnerabilidadelocal de Instalação do COP: Deverá ser agendada antecipadamente e receber a confirmação das referidas visitas, respeite sua oportunidade de fala e apoie as ideias de suas/seus colegas de trabalho; ● Fale sobre assuntos relacionados a gênero, escute e tenha empatia com quem é vítima de desigualdades – em especial as mulheres, leia através do e-mail xxxxx.xxxxxxxxxx@xxxxxxx.xxx.xx. As dúvidas sobre o tema e incentive essa discussão nos espaços que circula, seja na organização, reuniões ou palestras; ● Questione e combata o assédio sexual, seja um exemplo de respeito às mulheres e não se cale diante da denúncia ou testemunho a um assédio; ● Recuse o recebimento de presentes, dinheiro ou qualquer outro benefícios que possam influenciar a ação profissional a agendamento poderão ser direcionada a interesses pessoais; ● Siga as regras do país em relação ao porte e uso ilegal de drogas; ● Questione a ideia de que existem atividades de homens e de mulheres. Nesse sentido, evite atribuir certas atividades apenas a mulheres, simplesmente porque são tidas como “atividades femininas”. ● Respeite e aja de acordo com os valores do Instituto; ● Rejeite parceiros esclarecidas pelo telefone (as000) e fornecedores (as) que se utilizem de mão-de-obra escrava, infantil ou forçada e práticas ilícitas como fraude, suborno e corrupção; ● Combata e denuncie qualquer ato de exploração ou abuso sexual de crianças ou adultos; ● Combata e denuncie qualquer ato de corrupção ou tentativa de suborno ou propina; ● Não ofereça ou autorize qualquer vantagem indevida a fornecedores (as) ou parceiros (as); ● Respeite as pessoas de todas as raças, gêneros, classes sociais, independentemente de sua orientação sexual, condição física e mental, afiliação religiosa ou política; ● Seja um exemplo de respeito aos direitos das mulheres, de LGBTQIA+0000.0000, das pessoas negras e indígenas9h00 às 17h00, pessoas com deficiência e idosas; ● Procure estar sempre informada(o) sobre as políticas a Sra. Xxxxx Xxxxxxxxxx. Após a visita, a Contratante emitirá o “Atestado de promoção da equidade de gênero em seu ambiente de trabalho, busque divulgá-las e respeitá-las. A implementação de estratégias de promoção de equidade de gênero visa uma transformação de cultura interna e pode impactar também externamente; ● Respeite a cultura e os valores das comunidades tradicionais. ● Apoie iniciativas de acesso e permanência de mulheres, LGBTQIA+, pessoas negras indígenas, e pessoas com deficiência no campo do desenvolvimento sustentávelVisita Técnica”, que encontram inúmeros obstáculos para ocuparem espaços de decisão deverá ser apresentado na ocasião da entrega dos Envelopes. Ocorrerão visitas técnicas programadas com data e poder em nossa sociedade. O(a) consultor(a), prestadores(as) de serviços, ou parceiro(a) do Instituto deverá seguir também as diretrizes da Política de Proteção de Pessoas em Situação de Vulnerabilidade e demais procedimentos estabelecidos pelo ISPNhora a serem divulgadas na resposta ao e-mail dos interessados.

CÓDIGO DE CONDUTA. O(aA gestão interna da contratante visa promover a equidade de oportunidade e de perspectivas, independente da identidade de gênero, orientação sexual, etnia, condição de saúde, origem social, religião ou idade. A diversidade de seu pessoal, assim como um ambiente corporativo regrado pelo respeito e apreço mútuos, representa para a contratante um sinal de êxito e excelência em seu trabalho. A contratante prioriza a indicação de mulheres, de LGBTI, pessoas negras e indígenas, e pessoas com deficiência para palestras, representações, entrevistas e até mesmo vagas de emprego. Assim, o(a) consultor(a), prestadores(as) de serviços, ou parceiro(aempresa selecionado(a) do Instituto deverá agir com ética em todas as suas relações e respeitar a diversidade de gênero, orientação sexual, etnia, condição de saúde, classe social, religião e idade e assumir atitudes que, com efeito multiplicador, ajudará a promover a igualdade entre os diversos atores envolvidosenvolvidos na consultoria desse TdR, adotando as seguintes posturas: ● • Postura pessoal o Escute e dê crédito a ideias de suas(eus) colegas de trabalho, independentemente de gênero, orientação sexual, etnia, condição de saúde, origem social, religião ou idade, mantenha a atenção para situações de vulnerabilidade, respeite sua oportunidade de fala e apoie as ideias de suas/seus suas colegas de trabalho; ● o Fale sobre assuntos relacionados a gênero, escute e tenha empatia com quem é vítima de prejudicada(o) pelas desigualdades – em especial as mulheres, leia sobre o tema e incentive essa discussão nos espaços que circula, seja na empresa, organização, reuniões ou palestras; ● o Questione e combata o assédio sexual, seja um exemplo de respeito às mulheres e não se cale diante da denúncia ou testemunho a um assédio; ● Recuse o recebimento de presentes, dinheiro ou qualquer outro benefícios que possam influenciar a ação profissional a ser direcionada a interesses pessoais; ● Siga as regras do país em relação ao porte e uso ilegal de drogas; ● Questione a ideia de que existem atividades de homens e atividades de mulheres. Nesse sentido, evite atribuir certas atividades apenas a mulheres, simplesmente porque são tidas como “atividades femininas”. ● Respeite e aja de acordo com os valores do Instituto; ● Rejeite parceiros (as) e fornecedores (as) que se utilizem de mão-de-obra escrava, infantil ou forçada e práticas ilícitas como fraude, suborno e corrupção; ● Combata e denuncie qualquer ato de exploração ou abuso sexual de crianças ou adultos; ● Combata e denuncie qualquer ato de corrupção ou tentativa de suborno ou propina; ● Não ofereça ou autorize qualquer vantagem indevida a fornecedores (as) ou parceiros (as); ● Respeite as pessoas de todas as raças, gêneros, classes sociais, independentemente de sua orientação sexual, condição física e mental, afiliação religiosa ou política; ● • Ao prestar o serviço o Seja um exemplo de respeito aos direitos das mulheres, de LGBTQIA+LGBTI, das pessoas negras e indígenas, pessoas com deficiência e idosasidosas(os) para suas(seus) colegas de trabalho. Evite piadas que degradem esses grupos; ● o Procure estar sempre informada(o) sobre as políticas de promoção da equidade de gênero em seu ambiente de trabalho, busque divulgá-las e respeitá-las. A implementação de estratégias de promoção de equidade de gênero visa uma transformação de cultura interna e pode impactar também externamente; ● Respeite a cultura e os valores das comunidades tradicionais. ● • Orientações corporativas Apoie iniciativas de acesso e permanência de mulheres, LGBTQIA+de LGBTI, pessoas negras e indígenas, e pessoas com deficiência no campo do desenvolvimento sustentável, que encontram inúmeros obstáculos para ocuparem espaços de decisão e poder em nossa sociedade. O(a) consultor(a), prestadores(as) de serviços, ou parceiro(a) do Instituto deverá seguir também as diretrizes da Política de Proteção de Pessoas em Situação de Vulnerabilidade e demais procedimentos estabelecidos pelo ISPN.

CÓDIGO DE CONDUTA. O(aA gestão interna da contratante visa promover a equidade de oportunidade e de perspectivas, independente da identidade de gênero, orientação sexual, etnia, condição de saúde, origem social, religião ou idade. A diversidade de seu pessoal, assim como um ambiente corporativo regrado pelo respeito e apreço mútuos, representa para a contratante um sinal de êxito e excelência em seu trabalho. A contratante prioriza a indicação de mulheres, de LGBTI, pessoas negras e indígenas, e pessoas com deficiência para palestras, representações, entrevistas e vagas de emprego. Assim, o(a) consultor(a), prestadores(as) de serviços, ou parceiro(aempresa selecionado(a) do Instituto deverá agir com ética em todas as suas relações e respeitar a diversidade de gênero, orientação sexual, etnia, condição de saúde, classe social, religião e idade e assumir atitudes que, com efeito multiplicador, ajudará a promover a igualdade entre os diversos atores envolvidosenvolvidos na consultoria deste TdR, adotando as seguintes posturas: Postura pessoal: ● Escute e dê crédito a ideias de colegas de trabalho, independentemente de gênero, orientação sexual, etnia, condição de saúde, origem social, religião ou idade, mantenha a atenção para situações de vulnerabilidade, respeite sua oportunidade de fala e apoie as ideias de suas/seus suas colegas de trabalho; ● Fale sobre assuntos relacionados a gênero, escute e tenha empatia com quem é vítima de desigualdades – em especial as mulheres, leia sobre o tema e incentive essa discussão nos espaços que circula, seja na empresa, organização, reuniões ou palestras; ● Questione e combata o assédio sexual, seja um exemplo de respeito às mulheres e não se cale diante da denúncia ou testemunho a um assédio; ● Recuse Ao prestar o recebimento de presentes, dinheiro ou qualquer outro benefícios que possam influenciar a ação profissional a ser direcionada a interesses pessoais; ● Siga as regras do país em relação ao porte e uso ilegal de drogas; ● Questione a ideia de que existem atividades de homens e de mulheres. Nesse sentido, evite atribuir certas atividades apenas a mulheres, simplesmente porque são tidas como “atividades femininas”. ● Respeite e aja de acordo com os valores do Instituto; ● Rejeite parceiros (as) e fornecedores (as) que se utilizem de mão-de-obra escrava, infantil ou forçada e práticas ilícitas como fraude, suborno e corrupção; ● Combata e denuncie qualquer ato de exploração ou abuso sexual de crianças ou adultos; ● Combata e denuncie qualquer ato de corrupção ou tentativa de suborno ou propina; ● Não ofereça ou autorize qualquer vantagem indevida a fornecedores (as) ou parceiros (as); ● Respeite as pessoas de todas as raças, gêneros, classes sociais, independentemente de sua orientação sexual, condição física e mental, afiliação religiosa ou política; serviço: ● Seja um exemplo de respeito aos direitos das mulheres, de LGBTQIA+LGBTI, das pessoas negras e indígenas, pessoas com deficiência e idosas; ● Procure estar sempre informada(o) sobre as políticas de promoção da equidade de gênero em seu ambiente de trabalho, busque divulgá-las e respeitá-respeitá- las. A implementação de estratégias de promoção de equidade de gênero visa uma transformação de cultura interna e pode impactar também externamente; ● Respeite a cultura e os valores das comunidades tradicionais. ● Apoie iniciativas de acesso e permanência de mulheres, LGBTQIA+, pessoas negras indígenas, e pessoas com deficiência no campo do desenvolvimento sustentável, que encontram inúmeros obstáculos para ocuparem espaços de decisão e poder em nossa sociedade. O(a) consultor(a), prestadores(as) de serviços, ou parceiro(a) do Instituto deverá seguir também as diretrizes da Política de Proteção de Pessoas em Situação de Vulnerabilidade e demais procedimentos estabelecidos pelo ISPN.

CÓDIGO DE CONDUTA. O(a) consultor(a)A gestão interna da contratante visa promover a equidade de oportunidade e de perspectivas, prestadores(as) independente da identidade de serviçosgênero, orientação sexual, etnia, condição de saúde, origem social, religião ou parceiro(a) do Instituto idade. A diversidade de seu pessoal, assim como um ambiente corporativo regrado pelo respeito e apreço mútuos, representa para a contratante um sinal de êxito e excelência em seu trabalho. A contratante prioriza a indicação de mulheres, de LGBTI, pessoas negras e indígenas, e pessoas com deficiência para palestras, representações, entrevistas e até mesmo vagas de emprego. Assim, a empresa selecionada deverá agir com ética em todas as suas relações e respeitar a diversidade de gênero, orientação sexual, etnia, condição de saúde, classe social, religião e idade e assumir atitudes que, com efeito multiplicador, ajudará a promover a igualdade entre os diversos atores envolvidosenvolvidos na consultoria desse TdR, adotando as seguintes posturas: ● • Postura pessoal o Escute e dê crédito a ideias de suas(eus) colegas de trabalho, independentemente de gênero, orientação sexual, etnia, condição de saúde, origem social, religião ou idade, mantenha a atenção para situações de vulnerabilidade, respeite sua oportunidade de fala e apoie as ideias de suas/seus suas colegas de trabalho; ● o Fale sobre assuntos relacionados a gênero, escute e tenha empatia com quem é vítima de prejudicada(o) pelas desigualdades – em especial as mulheres, leia sobre o tema e incentive essa discussão nos espaços que circula, seja na empresa, organização, reuniões ou palestras; ● o Questione e combata o assédio sexual, seja um exemplo de respeito às mulheres e não se cale diante da denúncia ou testemunho a um assédio; ● Recuse o recebimento de presentes, dinheiro ou qualquer outro benefícios que possam influenciar a ação profissional a ser direcionada a interesses pessoais; ● Siga as regras do país em relação ao porte e uso ilegal de drogas; ● Questione a ideia de que existem atividades de homens e atividades de mulheres. Nesse sentido, evite atribuir certas atividades apenas a mulheres, simplesmente porque são tidas como “atividades femininas”. ● Respeite e aja de acordo com os valores do Instituto; ● Rejeite parceiros (as) e fornecedores (as) que se utilizem de mão-de-obra escrava, infantil ou forçada e práticas ilícitas como fraude, suborno e corrupção; ● Combata e denuncie qualquer ato de exploração ou abuso sexual de crianças ou adultos; ● Combata e denuncie qualquer ato de corrupção ou tentativa de suborno ou propina; ● Não ofereça ou autorize qualquer vantagem indevida a fornecedores (as) ou parceiros (as); ● Respeite as pessoas de todas as raças, gêneros, classes sociais, independentemente de sua orientação sexual, condição física e mental, afiliação religiosa ou política; ● • Ao prestar o serviço o Seja um exemplo de respeito aos direitos das mulheres, de LGBTQIA+LGBTI, das pessoas negras e indígenas, pessoas com deficiência e idosasidosas(os) para suas(seus) colegas de trabalho. Evite piadas que degradem esses grupos; ● o Procure estar sempre informada(o) sobre as políticas de promoção da equidade de gênero em seu ambiente de trabalho, busque divulgá-las e respeitá-las. A implementação de estratégias de promoção de equidade de gênero visa uma transformação de cultura interna e pode impactar também externamente; ● Respeite a cultura e os valores das comunidades tradicionais. ● • Orientações corporativas Apoie iniciativas de acesso e permanência de mulheres, LGBTQIA+de LGBTI, pessoas negras e indígenas, e pessoas com deficiência no campo do desenvolvimento sustentável, que encontram inúmeros obstáculos para ocuparem espaços de decisão e poder em nossa sociedade. O(a) consultor(a), prestadores(as) de serviços, ou parceiro(a) do Instituto deverá seguir também as diretrizes da Política de Proteção de Pessoas em Situação de Vulnerabilidade e demais procedimentos estabelecidos pelo ISPN.Xxxxx Xxx Xxxxxxx xx Xxxxxxx Coordenador Executivo

CÓDIGO DE CONDUTA. O(aA gestão interna da contratante visa promover a equidade de oportunidade e de perspectivas, independente da identidade de gênero, orientação sexual, etnia, condição de saúde, origem social, religião ou idade. A diversidade de seu pessoal, assim como um ambiente corporativo regrado pelo respeito e apreço mútuos, representa para a contratante um sinal de êxito e excelência em seu trabalho. A contratante prioriza a indicação de mulheres, de LGBTI, pessoas negras e indígenas, e pessoas com deficiência para palestras, representações, entrevistas e até mesmo vagas de emprego. Assim, o(a) consultor(a), prestadores(as) de serviços, ou parceiro(aempresa selecionado(a) do Instituto deverá agir com ética em todas as suas relações e respeitar a diversidade de gênero, orientação sexual, etnia, condição de saúde, classe social, religião e idade e assumir atitudes que, com efeito multiplicador, ajudará a promover a igualdade entre os diversos atores envolvidosenvolvidos na consultoria desse TdR, adotando as seguintes posturas: ● • Postura pessoal o Escute e dê crédito a ideias de suas(eus) colegas de trabalho, independentemente de gênero, orientação sexual, etnia, condição de saúde, origem social, religião ou idade, mantenha a atenção para situações de vulnerabilidade, respeite sua oportunidade de fala e apoie as ideias de suas/seus suas colegas de trabalho; ● o Fale sobre assuntos relacionados a gênero, escute e tenha empatia com quem é vítima de prejudicada(o) pelas desigualdades – em especial as mulheres, leia sobre o tema e incentive essa discussão nos espaços que circula, seja na empresa, organização, reuniões ou palestras; ● o Questione e combata o assédio sexual, seja um exemplo de respeito às mulheres e não se cale diante da denúncia ou testemunho a um assédio; ● Recuse o recebimento de presentes, dinheiro ou qualquer outro benefícios que possam influenciar a ação profissional a ser direcionada a interesses pessoais; ● Siga as regras do país em relação ao porte e uso ilegal de drogas; ● Questione a ideia de que existem atividades de homens e atividades de mulheres. Nesse sentido, evite atribuir certas atividades apenas a mulheres, simplesmente porque são são tidas como “atividades femininas”. ● Respeite e aja de acordo com os valores do Instituto; ● Rejeite parceiros (as) e fornecedores (as) que se utilizem de mão-de-obra escrava, infantil ou forçada e práticas ilícitas como fraude, suborno e corrupção; ● Combata e denuncie qualquer ato de exploração ou abuso sexual de crianças ou adultos; ● Combata e denuncie qualquer ato de corrupção ou tentativa de suborno ou propina; ● Não ofereça ou autorize qualquer vantagem indevida a fornecedores (as) ou parceiros (as); ● Respeite as pessoas de todas as raças, gêneros, classes sociais, independentemente de sua orientação sexual, condição física e mental, afiliação religiosa ou política; ● • Ao prestar o serviço o Seja um exemplo de respeito aos direitos das mulheres, de LGBTQIA+LGBTI, das pessoas negras e indígenas, pessoas com deficiência e idosasidosas(os) para suas(seus) colegas de trabalho. Evite piadas que degradem esses grupos; ● o Procure estar sempre informada(o) sobre as políticas de promoção da equidade de gênero em seu ambiente de trabalho, busque divulgá-las e respeitá-las. A implementação de estratégias de promoção de equidade de gênero visa uma transformação de cultura interna e pode impactar também externamente; ● Respeite a cultura e os valores das comunidades tradicionais. ● • Orientações corporativas Apoie iniciativas de acesso e permanência de mulheres, LGBTQIA+de LGBTI, pessoas negras e indígenas, e pessoas com deficiência no campo do desenvolvimento sustentável, que encontram inúmeros obstáculos para ocuparem espaços de decisão e poder em nossa sociedade. O(a) consultor(a), prestadores(as) Xxxxx Xxx Xxxxxxx xx Xxxxxxx Coordenador Executivo Associação Comunitária de serviços, ou parceiro(a) Desenvolvimento Rural Pedra Branca Associação Comunitária dos Produtores do Instituto deverá seguir também as diretrizes da Política Assentamento Frasa J6 J7 Cozinha 12,40m² 0,15 P2 7,00 P3 W.C. 2,78m² J8 J3 P4 J2 Área Interna 63,00 m² J5 J1 J4 P1 Área Externa 38,25 m² Lajão 150 m² 2,85 1,80 3,00 4,20 12,30 9,00 1,50 10,00 8,00 2,50 18,00 Esc.: 1:125 Associação de Proteção Agricultores e Moradores de Pessoas em Situação Salão Dourado Associação de Vulnerabilidade e demais procedimentos estabelecidos pelo ISPNPalmeira dos Ferreira J6 J7 Cozinha 12,40m² 0,15 P2 7,00 P3 W.C. 2,78m² J8 J3 P4 J2 Área Interna 63,00 m² J5 J1 J4 P1 Área Externa 38,25 m² Lajão 150 m² 2,85 1,80 3,00 4,20 12,30 9,00 1,50 10,00 8,00 2,50 18,00 Esc.: 1:125 Associação Comunitária de Desenvolvimento Rural Comunidade Salobro Associação para o Assentamento Descoberta J6 J7 Cozinha 12,40m² 0,15 P2 7,00 P3 W.C. 2,78m² J8 J3 P4 J2 Área Interna 63,00 m² J5 J1 J4 P1 Área Externa 38,25 m² Lajão 150 m² 2,85 1,80 3,00 4,20 12,30 9,00 1,50 10,00 8,00 2,50 18,00

CÓDIGO DE CONDUTA. O(aA gestão interna da contratante visa promover a equidade de oportunidade e de perspectivas, independente da identidade de gênero, orientação sexual, etnia, condição de saúde, origem social, religião ou idade. A diversidade de seu pessoal, assim como um ambiente corporativo regrado pelo respeito e apreço mútuos, representa para a contratante um sinal de êxito e excelência em seu trabalho. A contratante prioriza a indicação de mulheres, de LGBTI, pessoas negras e indígenas, e pessoas com deficiência para palestras, representações, entrevistas e até mesmo vagas de emprego. Assim, o(a) consultor(a), prestadores(as) de serviços, ou parceiro(aempresa selecionado(a) do Instituto deverá agir com ética em todas as suas relações e respeitar a diversidade de gênero, orientação sexual, etnia, condição de saúde, classe social, religião e idade e assumir atitudes que, com efeito multiplicador, ajudará a promover a igualdade entre os diversos atores envolvidosenvolvidos na consultoria desse TdR, adotando as seguintes posturas: ● • Postura pessoal ◦ Escute e dê crédito a ideias de suas(eus) colegas de trabalho, independentemente de gênero, orientação sexual, etnia, condição de saúde, origem social, religião ou idade, mantenha a atenção para situações de vulnerabilidade, respeite sua oportunidade de fala e apoie as ideias de suas/seus suas colegas de trabalho; ● ◦ Fale sobre assuntos relacionados a gênero, escute e tenha empatia com quem é vítima de prejudicada(o) pelas desigualdades – em especial as mulheres, leia sobre o tema e incentive essa discussão nos espaços que circula, seja na empresa, organização, reuniões ou palestras; ● ◦ Questione e combata o assédio sexual, seja um exemplo de respeito às mulheres e não se cale diante da denúncia ou testemunho a um assédio; ● Recuse o recebimento de presentes, dinheiro ou qualquer outro benefícios que possam influenciar a ação profissional a ser direcionada a interesses pessoais; ● Siga as regras do país em relação ao porte e uso ilegal de drogas; ● ◦ Questione a ideia de que existem atividades de homens e atividades de mulheres. Nesse sentido, evite atribuir certas atividades apenas a mulheres, simplesmente porque são tidas como “atividades femininas”. ● Respeite e aja de acordo com os valores do Instituto; ● Rejeite parceiros (as) e fornecedores (as) que se utilizem de mão-de-obra escrava, infantil ou forçada e práticas ilícitas como fraude, suborno e corrupção; ● Combata e denuncie qualquer ato de exploração ou abuso sexual de crianças ou adultos; ● Combata e denuncie qualquer ato de corrupção ou tentativa de suborno ou propina; ● Não ofereça ou autorize qualquer vantagem indevida a fornecedores (as) ou parceiros (as); ● Respeite as pessoas de todas as raças, gêneros, classes sociais, independentemente de sua orientação sexual, condição física e mental, afiliação religiosa ou política; ● • Ao prestar o serviço ◦ Seja um exemplo de respeito aos direitos das mulheres, de LGBTQIA+LGBTI, das pessoas negras e indígenas, pessoas com deficiência e idosasidosas(os) para suas(seus) colegas de trabalho. Evite piadas que degrade/m esses grupos; ● ◦ Procure estar sempre informada(o) sobre as políticas de promoção da equidade de gênero em seu ambiente de trabalho, busque divulgá-las e respeitá-las. A implementação de estratégias de promoção de equidade de gênero visa uma transformação de cultura interna e pode impactar também externamente; ● Respeite a cultura e os valores das comunidades tradicionais. ● • Orientações corporativas ◦ Apoie iniciativas de acesso e permanência de mulheres, LGBTQIA+de LGBTI, pessoas negras e indígenas, e pessoas com deficiência no campo do desenvolvimento sustentável, que encontram inúmeros obstáculos para ocuparem espaços de decisão e poder em nossa sociedade. O(a) consultor(a), prestadores(as) de serviços, ou parceiro(a) do Instituto deverá seguir também as diretrizes da Política de Proteção de Pessoas em Situação de Vulnerabilidade e demais procedimentos estabelecidos pelo ISPN.