Formação e desenvolvimento. 1 - O armador assegurará as ações de formação que considere necessárias ao aperfeiçoamento profissional e à progressão na carreira e ao desenvolvimento do tripulante, nomeadamente através dos estabelecimentos de ensino adequados e, preferencialmente, em colaboração com a FESMAR.
Formação e desenvolvimento. O Contrato Psicológico começa a ser formado ainda antes do primeiro contacto com o empregador, sendo proposto por Xxxxxxxx (2001) que, mesmo antes de qualquer experiência profissional, os indivíduos desenvolvem crenças sobre a relação de emprego e o que esta deverá proporcionar. Assim, constrói-se, gradualmente, um esquema mental, influenciando este a interpretação das informações relativas às organizações e relações de emprego (Coyle-Shapiro & Parzefall, 2008). Apesar de se tornar relativamente estável e mais resistente à mudança com o decorrer do tempo, o Contrato Psicológico é dinâmico, estando em constante desenvolvimento. Vários autores descrevem o contacto inicial com o novo contexto de trabalho como um período de maior “permeabilidade”, tendo o indivíduo tendência para, através da socialização, procurar informações que o ajudem a reduzir a incerteza característica desta fase. No entanto, o seu desenvolvimento envolve a revisão sistemática em função da alteração das circunstâncias, acontecimentos inesperados (sejam eles interpretados como positivos ou negativos) e até situações experienciadas pelos pares, podendo, a qualquer momento, ser geradas novas crenças que influenciarão a perceção de acontecimentos futuros (Coyle-Shapiro & Parzefall, 2008; Xxxxxx, Xxxxxxxx & Xxxxxxx, 2015). Na sua abordagem ao Contrato Psicológico, Guest (2004) reitera que este se mantém em desenvolvimento no decorrer da relação de emprego, devendo ser considerado o impacto de fatores individuais, como a idade do indivíduo, as suas habilitações académicas, função desempenhada, tipo de contrato e salário, mas também fatores organizacionais, como a estratégia de negócio da organização, a sua dimensão e o setor de atuação. O autor refere ainda a importância de ser considerado o impacto da cultura organizacional e das políticas de gestão de Recursos Humanos, devendo procurar-se um entendimento global do contexto em que se desenvolve o Contrato Psicológico.