Common use of FÉRIAS PROPORCIONAIS Clause in Contracts

FÉRIAS PROPORCIONAIS. No caso de pedido de demissão, o empregado com menos de 12 (doze) meses de serviço, sem computar o tempo do aviso prévio, terá direito às férias proporcionais na base de 01/12 (um doze avos) por mês de serviço ou fração superior a 14 (quatorze) dias.

FÉRIAS PROPORCIONAIS. No caso de pedido de demissão, o empregado com menos de 12 (doze) e mais de 06 (seis) meses de serviço, serviço sem computar o tempo do de aviso prévio, terá direito às férias proporcionais na base de 01/12 (um doze avos) por mês de serviço ou fração superior a 14 (quatorze) dias.

FÉRIAS PROPORCIONAIS. Férias Proporcionais: No caso de pedido de demissão, o empregado com menos de 12 (doze) meses de serviço, sem computar o tempo do aviso prévio, terá direito às férias proporcionais na base de 01/12 (um doze avos) por mês de serviço ou fração superior a 14 (quatorze) dias.

FÉRIAS PROPORCIONAIS. No caso de Aos empregados que se desligarem da empresa, por pedido de demissãodemissão espontânea, o empregado com menos de 12 (doze) meses de serviço, sem computar o tempo do aviso prévio, terá direito às serão devidas férias proporcionais na à base de 01/12 (um doze avos) por mês de serviço ou fração igual ou superior a 14 (quatorze) quatorze dias.

FÉRIAS PROPORCIONAIS. No caso de pedido de demissão, o empregado com menos de 12 (doze) e mais de 06 (seis) meses de serviço, sem computar o tempo do de aviso prévio, terá direito às férias proporcionais na base de 01/12 (um doze avos) por mês de serviço ou fração superior a 14 (quatorze) dias.

FÉRIAS PROPORCIONAIS. No Em caso de pedido de demissão, demissão fará jus o empregado com menos a férias proporcionais, à razão de 12 (doze) meses de serviço, sem computar o tempo do aviso prévio, terá direito às férias proporcionais na base de 01/12 1/12 (um doze avos) por mês de serviço ou fração superior a 14 (quatorze) dias, independentemente do tempo de serviço.

FÉRIAS PROPORCIONAIS. No caso Aos empregados que se demitirem antes de pedido de demissão, o empregado com menos de completar 12 (doze) meses de serviço, sem computar o tempo do aviso prévio, terá direito às serviço fará jus ao recebimento de férias proporcionais na base à razão de 01/12 1/12 (um doze avos) por mês de serviço ou fração igual ou superior a 14 15 (quatorzequinze) dias, conforme Súmula do TST nº. 261.

FÉRIAS PROPORCIONAIS. No caso de pedido de demissão, o empregado com menos de 12 (doze) e mais de 06 (seis) meses de serviço, sem computar o tempo do de aviso prévio, terá o direito às a férias proporcionais na base de 01/12 1/12 (um doze avos) por mês de serviço ou fração superior a 14 (quatorze) dias.

FÉRIAS PROPORCIONAIS. No caso de pedido de demissão, o O empregado com que pedir demissão e contar menos de 12 (doze) meses de serviço, sem computar o tempo do aviso prévio, serviço na empresa terá direito às àindenização de férias proporcionais na base proporcionais, de 01/12 1/12 (um doze avos) da respectiva remuneração, por mês de serviço ou fração superior a 14 (quatorze) diascompletode trabalho.