Common use of MEDICINA DO TRABALHO Clause in Contracts

MEDICINA DO TRABALHO. 1. Controlar afastamentos ou licenças menores a 15 dias, mesmo que apresentados em períodos ininterruptos, quando caracterizar que são da mesma causa, evitando pagamento indevido por parte do órgão e possibilitando o encaminhamento ao INSS; 2. Registrar e emitir a CAT - Comunicação de Acidente do Trabalho e o afastamento do servidor quando houver acidente de trabalho para benefícios ao INSS. 3. Permitir realizar o cadastro do PPRA. 4. Permitir realizar o cadastro do PCMSO. 5. Permitir cadastrar o EPI por Cargo. 6. Permitir Cadastrar o EPI por Funcionário. 7. Deve emitir o Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP, baseado no histórico do servidor; 8. Emitir o Requerimento de Benefício por Incapacidade solicitado pelo INSS;

MEDICINA DO TRABALHO. 1. 1 Controlar afastamentos ou licenças menores a de menos de 15 dias, mesmo que apresentados em períodos ininterruptosinterruptos, quando caracterizar que são da mesma causa, evitando pagamento indevido por parte do órgão Órgão e possibilitando o encaminhamento ao INSS; 2. ; 2 Registrar e emitir a CAT - Comunicação de Acidente do Trabalho e o afastamento do servidor quando houver acidente de trabalho para benefícios ao INSS. 3. 3 Permitir realizar o cadastro do PPRA. 4. 4 Permitir realizar o cadastro do PCMSO. 5. 5 Permitir cadastrar o EPI por Cargo. 6. 6 Permitir Cadastrar o EPI por Funcionário. 7. 7 Deve emitir o Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP, baseado no histórico do servidor; 8. ; 8 Emitir o Requerimento de Benefício por Incapacidade solicitado pelo INSS;; MODULO III –

MEDICINA DO TRABALHO. 1. Controlar afastamentos ou licenças menores a de menos de 15 dias, mesmo que apresentados em períodos ininterruptosinterruptos, quando caracterizar que são da mesma causa, evitando pagamento indevido por parte do órgão Órgão e possibilitando o encaminhamento ao INSS; 2. ; Registrar e emitir a CAT - Comunicação de Acidente do Trabalho e o afastamento do servidor quando houver acidente de trabalho para benefícios ao INSS. 3. Permitir realizar o cadastro do PPRA. 4. Permitir realizar o cadastro do PCMSO. 5. Permitir cadastrar o EPI por Cargo. 6. Permitir Cadastrar o EPI por Funcionário. 7. Deve emitir o Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP, baseado no histórico do servidor; 8. ; Emitir o Requerimento de Benefício por Incapacidade solicitado pelo INSS;