Objeto do contrato de trabalho. 1- Cabe às partes definir a atividade para que o trabalhador é contratado.
2- O trabalhador deve, em princípio, exercer funções cor- respondentes à atividade para que foi contratado, as quais incluem as alterações decorrentes do desenvolvimento tec- nológico e das novas formas de organização do trabalho.
3- A atividade contratada, ainda que determinada por re- missão para profissão constante de instrumento de regula- mentação coletiva de trabalho ou regulamento interno de empresa, compreende as funções que lhe sejam afins ou funcionalmente ligadas, para as quais o trabalhador detenha a qualificação profissional adequada e que não impliquem desvalorização profissional.
Objeto do contrato de trabalho. Funções compreendidas no objeto do contrato de trabalho
Objeto do contrato de trabalho. 1- Cabe às partes definir a atividade para que o trabalhador é contratado.
2- A definição a que se refere o número 1 pode ser feita por remissão para categoria constante desta convenção coletiva de trabalho.
3- Quando a natureza da atividade para que o trabalhador é contratado envolver a prática de negócios jurídicos, o contrato de trabalho implica a concessão àquele dos necessários poderes, salvo nos casos em que a lei expressamente exigir instrumento especial.
1- O trabalhador deve, em princípio, exercer funções correspondentes à atividade para que foi contratado.
2- A atividade contratada, ainda que descrita por remissão para categoria profissional constante desta convenção coletiva de trabalho ou regulamento interno da empresa, compreende as funções que lhe sejam afins ou funcionalmente ligadas, para as quais o trabalhador detenha a qualificação profissional adequada e que não impliquem desvalorização profissional.
3- Para efeitos do número anterior, consideram-se afins ou funcionalmente ligadas, designadamente, as atividades compreendidas no mesmo grupo ou carreira profissional.
Objeto do contrato de trabalho. 1- O trabalhador deve, em regra, exercer funções corres- pondentes à atividade para que foi contratado.
2- A atividade contratada, ainda que descrita por remissão para categoria profissional constante deste CCT ou do re- gulamento interno da empresa, compreende as funções que lhe sejam afins ou funcionalmente ligadas, para as quais o trabalhador detenha a qualificação profissional adequada e que não impliquem desvalorização profissional.
1- A cada trabalhador deverá ser atribuída uma categoria profissional dentro de cada carreira, nos termos previstos no anexo I ao presente CCT.
2- Por razões de organização interna ou de representação externa, pode a entidade empregadora atribuir ao trabalhador outra designação profissional, sem prejuízo da sua equipara- ção, para efeitos de enquadramento profissional e de remu- neração, a uma das categorias e carreiras previstas no anexo I do presente CCT.
3- Nos casos previstos no número anterior, é obrigatório que a categoria convencional do trabalhador seja indicada nos recibos de vencimento.
Objeto do contrato de trabalho. 1. O trabalhador deve, em regra, exercer funções correspondentes à atividade para que foi contratado.
2. A atividade contratada, ainda que descrita por remissão para categoria profissional constante deste CCT ou do regulamento interno da empresa, compreende as funções que lhe sejam afins ou funcionalmente ligadas, para as quais o trabalhador detenha a qualificação profissional adequada e que não impliquem desvalorização profissional.
1. A cada trabalhador deverá ser atribuída uma categoria profissional dentro de cada carreira, nos termos previstos no Anexo I ao presente CCT.
2. Por razões de organização interna ou de representação externa, pode a entidade empregadora atribuir ao trabalhador outra designação profissional, sem prejuízo da sua equiparação, para efeitos de enquadramento profissional e de remuneração, a uma das categorias e carreiras previstas no Anexo I do presente CCT.
3. Nos casos previstos no número anterior, é obrigatório que a categoria convencional do trabalhador seja indicada nos recibos de vencimento.