ORIENTAÇÕES METODOLÓGICAS i. O processo de REFORMULAR E ELABORAR O SISTEMA MUNICIPAL DE HABITAÇÃO DE INTERESSE SOCIAL DO MUNICÍPIO DE CAMAÇARI deverá adotar metodologia de trabalho de caráter estratégico, de modo a sensibilizar, envolver e articular os diversos agentes responsáveis e interessados, em especial o quadro técnico da Secretaria Municipal de Habitação.
ii. O papel a ser desenvolvido pela empresa Consultora nesse processo será o de produção técnica, incluindo metodologia participativa, dinâmicas de trabalho em grupo e de formulação de cenários atuais e prospectivos da questão habitacional e urbana.
iii. À Administração Municipal, com apoio da Empresa ou Instituição Consultora, caberá o papel da mobilização social para garantir a participação das lideranças e de todos os setores envolvidos com a gestão pública, em especial dos setores urbano e habitacional, bem como do apoio logístico.
iv. Para possibilitar o desenvolvimento articulado dos produtos previstos, bem como o acompanhamento, envolvimento e controle dos serviços por parte da Sociedade e Prefeitura, além de outros com os quais a Empresa ou Instituição Consultora deverá interagir, o trabalho será subdividido em 4 (quatro) grupos distintos e interdependentes, cujos escopos, atividades, procedimentos técnicos e operacionais encontram-se descritos no item seguinte.
ORIENTAÇÕES METODOLÓGICAS. Prática profissional desenvolvida nos ambientes de aprendizagem
ORIENTAÇÕES METODOLÓGICAS. Formação de grupo de trabalho (GT);
ORIENTAÇÕES METODOLÓGICAS. A OSC deverá atuar conforme disposto no documento de Orientações Técnicas: Serviços de Acolhimento para Crianças e Adolescentes e demais legislações específicas referentes ao serviço.
ORIENTAÇÕES METODOLÓGICAS. Pretende-se que a Elaboração do Relatório Analítico de Género e do Caderno de Bolso seja um processo participativo e inclusivo, a fim de garantir a fiabilidade das informações disponibilizados. Para tal o MIFAMU/DNIEG, enquanto coordenador geral, deverá proporcionar o seguinte: A Constituição da Equipa Técnica que servirá de apoio ao Consultor; • Elaborar e assinar o Contrato de Prestação de Serviço; A metodologia obedecerá as seguintes etapas:
1. Briefing com a Direcção nacional para a Igualdade e Equidade de Género, como Coordenador para apresentação de um Plano de Trabalho, incluindo a metodologia a ser implementada e um cronograma de actividades;
2. Trabalho de campo para recolha de dados;
3. Análise da informação recolhida;
4. Apresentação ao Grupo Técnico de Trabalho do 1º draft
5. Produto final
ORIENTAÇÕES METODOLÓGICAS. As estratégias pedagógicas adotadas no desenvolvimento do curso proporcionarão ao docente e ao aluno a participação ativa e condições de aprender a aprender. Abrangerão situações diversificadas, possibilitando flexibilidade de comportamento e autodesenvolvimento, especialmente nas aulas e atividades práticas, através de ambientes adequados e da adoção de técnicas que reflitam, na medida do possível, situações reais de trabalho. Serão adotados procedimentos que envolvam análise e solução de problemas, estudos de caso, pesquisa, simulações e demais procedimentos, de modo a mobilizar conhecimentos, estimular a percepção analítica, a contextualização de informações e a construção e reconstrução do conhecimento, visando assegurar o saber, o saber fazer e o saber ser.