Poder Diretivo. O contrato de trabalho gera a subordinação do empregado ao empregador e a partir desta é gerado o poder de direção. Em sua dissertação Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxx diz que: “Se de um lado do contrato de trabalho temos o empregado, logicamente temos, do outro lado, um vetor contrário: o poder subordinante do empregador. Esse poder é denominado poder de direção.” (GALLO, 2006, p.23) Todo empregado deve cumprir ordens, sendo estas expedidas pelo empregador já que ela deve conduzir a atividade da empresa. Xxxx XXXXXXX (apud CASSIANO, 2012, p. 42) que: Este poder confere ao empregador diversas prerrogativas no tocante ao desenvolvimento da atividade empresarial, tais como a possibilidade de determinar o ramo de atuação da empresa, o seu funcionamento, estrutura jurídica, organização dos empregados, etc. Ao poder que é dado ao empregador, deste ele não pode extrapolar os limites para impor sanções, já que o empregado não pode ser exposto ao ridículo diante dos demais colegas. Ao empregador está autorizado a aplicar sanções equivalentes à faltas cometidas pelo empregado e este não pode receber mais de uma penalidade para a mesma situação. Na aplicação da sanção deve ser exercido o poder de direção de forma cordial e branda, evitando abusos e alcançando os objetivos. O poder de direção do empregador encontra seus limites no principio do pacto sunt servanda (força obrigatória dos contratos), bem como no ius resistentiae do empregado. (JUNIOR, 2009, p.220). O poder de direção pode ser mais requisitado me determinadas épocas, assim como o mesmo pode passar anos sem ser necessário de o empregador utilizar, mas no momento da utilização jamais pode ser extrapolado, deve ser exercido de forma branda e amena, evitando constrangimentos aos empregados. O poder de direção é visto por XXXXX (apud BASSANESI, 2008, p. 19) como: “o poder de direção investe o empregador na prerrogativa de traçar as normas de conduta geral ou técnica da comunidade subordinada dentro da empresa”.
