Polaridade. Maior melhor. Cálculo de desempenho (CD): (realizado/meta) x 10
Polaridade. Maior melhor.
Polaridade. Menor melhor Cumulatividade: Cumulativo Periodicidade de monitoramento: Mensal Periodicidade de avaliação: Anual Índice de Referência Meta: Índice de Referência > 50% Índice de ociosidade menor ou igual a 20% Índice de Referência > 25% e ≤ 50% Índice de ociosidade menor ou igual a 15% Índice de Referência > 15% e ≤ 25% Índice de ociosidade menor ou igual a 10% Índice de Referência ≥ 0% e ≤ 15% Índice de ociosidade menor ou igual a 5% As metas foram definidas de acordo com o Índice de Referência (situação da ociosidade apurada em 06 de março de 2014) de cada órgão/entidade. Dessa forma, quando for realizada a apuração final, em janeiro de 2015, o órgão deverá ter reduzido a quantidade de itens ociosos em entoque de modo a alcançar a meta definida.
Polaridade. Maior melhor. Cálculo de desempenho: (Realizado/Meta) x10.
Polaridade. Maior melhor. Cálculo de desempenho (CD): Conforme quadro a seguir:
Polaridade. Maior melhor. Cálculo de desempenho (CD): (Resultado/Meta) x 10 ÁREA TEMÁTICA 4: Gestão do CTPF
Polaridade. Menor melhor.
Polaridade. Cálculo de desempenho (CD): Indicador 1.2 - Descrição: Fórmula de Cálculo: Unidade de medida: Fonte de Comprovação:
Polaridade. Cálculo de desempenho (CD):
Polaridade. Maior melhor. Cálculo de desempenho (CD): Avaliação por faixa de desempenho, conforme a seguinte regra: Se