POLÍTICA DE CONSEQUÊNCIAS. A RIVELLI não tolera violações a esta política. Qualquer violação será tratada como assunto de extrema gravidade. As seguintes medidas podem ser aplicadas, sem prejuízo das sanções legais que possam ser aplicadas: O processo disciplinar poderá ser invocado central ou localmente, dependendo do nível do infrator, da natureza da violação e de eventual reincidência. Todo colaborador ou terceiro que cometer violação terá de se submeter a treinamento de recuperação em Compliance.
POLÍTICA DE CONSEQUÊNCIAS. A Raízen tem o direito de suspender os serviços ou o acesso de algum trabalhador específico sem penalidade ou pagamento de taxas até que as questões de risco substancial, de dano grave, descumprimentos das Políticas e Procedimentos de SSMA ou danos ao meio ambiente, sejam eliminadas. A empresa também tem o direito de rescindir o contrato caso não sejam realizados esforços para remediar os problemas de modo que as questões sejam prontamente resolvidas. Abaixo separamos alguns tópicos que podem impactar as contratadas, quando não forem tratados:
POLÍTICA DE CONSEQUÊNCIAS. A ROUXINOL TURISMO não tolera violações a esta política. Qualquer violação será tratada como assunto de extrema gravidade. As seguintes medidas podem ser aplicadas, sem prejuízo das sanções legais que possam ser aplicadas: ▪ Advertência verbal (somente para violações leves de Compliance); ▪ Advertência escrita; ▪ Readequação de atividades; ▪ Suspensão; ▪ Demissão; ▪ Aplicação de penalidades contratuais; ▪ Descadastramento; ▪ Rescisão contratual. O processo disciplinar poderá ser invocado central ou localmente, dependendo do nível do infrator, da natureza da violação e de eventual reincidência. Todo funcionário ou terceiro que cometer violação terá de se submeter a treinamento de recuperação em Compliance.
POLÍTICA DE CONSEQUÊNCIAS. A política de consequências é aplicada pelo Conselho de Administração exclusivamente à Diretoria Executiva, com base no Índice de Desempenho Corporativo - IDC e no Índice de Desempenho Individual – IDI obtidos por cada Diretoria, que objetivam mensuração dos ganhos reais em eficiência e produtividade, apurados em conformidade com o Anexo V – Metodologia de Cálculo de Desempenho.