Questões de investigação. As questões de investigação são as linhas orientadoras que permitem ao investigador definir o rumo do estudo a ser desenvolvido. Neste sentido, para o presente estudo apontam-se as seguintes questões:
Questões de investigação. Estabelecemos as seguintes questões de investigação, todas elas referentes à adoção da IFRS 15, e dos respetivos impactos no relato financeiro no primeiro período da adoção:
Questões de investigação. A pergunta central da investigação foi formulada do seguinte modo: Como os contratos de trabalho a termo resolutivo certo e incerto podem influenciar a insegurança laboral na perspetiva do empregador e do trabalhador no setor da hotelaria e da restauração? Partindo desta pergunta central de investigação e considerando os objetivos do estudo, foram formuladas as seguintes questões derivadas e subderivadas aplicadas aos entrevistados do grupo 1 (empregadores) e aos do grupo 2 (trabalhadores). Assim e com base na fundamentação teórica apresentada, elaboraram-se as seguintes questões que serviram de base para a construção do guião das entrevistas: ▪ QD1 – Como é que na perspetiva dos empregadores os contratos de trabalho a termo resolutivo certo ou incerto podem influenciar a insegurança laboral dos trabalhadores da hotelaria e da restauração? ▪ QD1.1 – Em que medida os empregadores têm motivos de natureza económica para a realização de contratos de trabalho a termo resolutivo certo ou incerto? ▪ QD1.2 – Em que medida os empregadores têm consciência que contratação a termo certo ou incerto pode influenciar a insegurança laboral dos trabalhadores? ▪ QD1.3 – Em que medida os empregadores conhecem os efeitos (negativos) da ▪ QD2 – Como é que na perspetiva dos trabalhadores os contratos de trabalho a termo resolutivo certo ou incerto podem influenciar a insegurança laboral dos trabalhadores da hotelaria e da restauração? ▪ QD2.1 – Em que medida os trabalhadores conhecem os motivos que estiveram na origem da sua contratação a termo resolutivo certo ou incerto? ▪ QD2.2 – Em que medida os trabalhadores têm consciência que contratação a termo certo ou incerto pode influenciar a sua insegurança laboral? ▪ QD2.3 – Em que medida os trabalhadores conhecem e experienciam os efeitos (negativos) da insegurança laboral?