Sumário dos Resultados Cláusulas Exemplificativas

Sumário dos Resultados. O primeiro objetivo deste estudo era analisar os níveis das variáveis contrato psicológico (transacional e relacional), perceção de empregabilidade e medo da Covid-19 nos millennials. Tal como referido anteriormente, existem na literatura opiniões diferentes sobre o contrato psicológico dos millennials (De De Vos e Hauw, 2010; Xxxx e Jepsen, 2009). Neste estudo verificou-se que a média do contrato psicológico relacional é superior à do transacional, o que releva uma perceção mais elevada de contrato relacional do que que transacional. A perceção de empregabilidade total apresenta níveis relativamente elevados, ou seja, acima do ponto médio teórico. Este resultado pode talvez ser explicado por, como se lê na literatura, serem uma geração instruída e com várias competências (Pyöriä et al., 2017). A perceção de empregabilidade externa é ligeiramente mais elevada do que a interna, pois como o contrato relacional é mais elevado, e este foca-se no desenvolvimento dos trabalhadores, há também um aumento da PE externa. Em relação às escalas de medo de Covid-19, talvez por ser uma geração jovem, o medo da Covid-19 ligada a aspetos ao nível da saúde é baixo. No entanto, o medo relacionado com itens relacionados com o trabalho, é mais elevado. O segundo objetivo consistia em analisar a existência de diferenças significativas entre os diferentes subgrupos de millennials no que diz respeito ao contrato psicológico, perceção de empregabilidade e medo da Covid-19. Com análise dos subgrupos dentro da amostra, foi possível perceber diferenças ao nível do género, nomeadamente, o género feminino demonstra um maior medo em relação à Covid Saúde do que o género masculino. Podemos também concluir que a perceção de empregabilidade é maior nos trabalhadores com um contrato sem termo seguido do contrato a termo certo e é menor nos trabalhadores com contrato temporário, o que seria de esperar pois tem noção que tem uma situação de trabalho mais precária e de maior insegurança. Em relação, ao medo da Covid emprego por área de atividade, seria de esperar como aconteceu que áreas como a administração pública e defesa apresentem as médias mais baixas e nas indústrias transformadoras e extrativas, pois tem sido essencial durante este período de pandemia enquanto áreas como atividades artísticas, alojamento e restaurante apresentam as médias mais altas pois são áreas que estão a atravessar uma crise económica. A perceção de empregabilidade externa é maior nos níveis mais elevados da orga...