Föräldralön. Till tjänsteman som är föräldraledig med rätt till föräldrapenning eller uppbär tillfällig föräldrapenning i samband med barns födelse eller adoption (s.k. pappadagar/partnerdagar) betalas föräldralön från arbetsgivaren. Föräldralönen beräknas genom ett avdrag per dag enligt nedan. En förutsättning är att tjänstemannen varit anställd hos arbetsgivaren minst ett år i följd. Föräldralön betalas • under en sammanlagd tid om högst 6 månader inom 18 månader efter barns födelse eller adoption, • föräldralön betalas inte för fler kalenderdagar än ledigheten omfattar. Föräldralön betalas endast för hel kalenderdag, • föräldralön betalas i anslutning till ledigheten. Föräldralönen beräknas genom ett löneavdrag för varje frånvarodag enligt följande: För varje föräldraledighetsdag inklusive arbetsfria dagar görs avdrag enligt följande: För tjänstemän med månadslön om högst 10,0 x prisbasbeloppet/12 För tjänstemän med månadslön över 10,0 x prisbasbeloppet/12 90% x månadslönen x 12 365 10,0 x prisbasbeloppet 90% x + (månadslönen x 12 - 10,0 x prisbasbeloppet) 10% x Om lönen ändras görs avdrag med utgångspunkt från den gamla lönen till den dag tjänstemannen får besked om sin nya lön. SJUKLÖN M.M. Avdraget per dag får inte överstiga Med månadslön jämställs vid beräkning av högsta sjukavdrag per dag • fasta lönetillägg per månad (t ex ersättning för förskjuten arbetstid eller övertidstillägg) • sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som tjänas in under ledighet utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats • garanterad minimiprovision eller liknande.
Föräldralön. Föräldralön betalas i enlighet med följande regler om inte de lokala parterna träffar annan överenskommelse.
Mom 7:1 En tjänsteman som är tjänstledig på grund av havandeskap eller födelse av eget barn, adoption av barn eller mottagande av barn i avsikt att adoptera det och som har rätt till graviditetsersättning eller föräldrapenning har rätt till föräldra- lön från arbetsgivaren, om tjänstemannen har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd. Föräldralön utges enbart för en sammanhängande ledighetsperiod. Om tjänst- ledigheten skulle bli kortare än två respektive sex månader, utges föräldralön inte för längre tid än ledigheten omfattar. Föräldralön på grund av havandeskap eller födelse av eget barn betalas inte för ledighet som tas ut efter att barnet är 18 månader. Ledighet på grund av adoption av barn eller mottagande av barn i avsikt att adoptera det berättigar till föräldralön enbart om den tas ut inom 18 månader från adoptionen eller mottagandet.
a) Om tjänstemannen har varit anställd i ett men inte två år i följd betalar arbetsgivaren föräldralön löpande under högst två månader. Om tjänstemannen har varit anställd i två år i följd eller mer betalar arbetsgivaren föräldralön löpande under högst sex månader.
b) Föräldralönen per månad är månadslönen -30 x 90% x månadslönen x 12 För tjänstemän med månadslön över 39 417 kronor är föräldralönen per månad istället månadslönen - 30 x 80% x 10 prisbasbelopp - 30 x 10% x månadslönen x 12 Anmärkning Den här angivna månadslönegränsen är 10 x gällande prisbasbelopp/12. Prisbasbeloppet för 2020 är 47 300 kronor och lönegränsen för 2020 följ- aktligen 39 417 kronor.
Mom 7:3 Utbetalning av föräldralön sker vid ordinarie löneutbetalningstillfälle under den tid föräldralön utges.
Mom 7:4 Föräldralön utges inte om tjänstemannen undantas från föräldrapenning enligt Socialförsäkringsbalken. Om denna förmån har nedsatts skall föräldra- lönen reduceras i motsvarande grad.
Mom 7:5 Föräldralön för del av månad betalas i proportion till den kortare aktuella perioden.
Föräldralön. Mom. 6:1 En tjänsteman som är tjänstledig med föräldrapenning på grund av eget barns födelse, adoption av barn eller mottagande av barn i avsikt att adoptera det har rätt till föräldralön från arbetsgivaren under sex månader om - tjänstemannen varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, samt - tjänstemannens anställning fortsätter under minst tre månader efter tjänst- ledigheten
Mom. 6:2 Föräldralön utgörs per månad av månadslönen minus 30 avdrag beräknat per dag enligt följande: För tjänsteman med årslön om högst 10 prisbasbelopp: 90 % x månadslönen x 12 För tjänsteman med årslön över 10 prisbasbelopp: 90 % x 10 x prisbasbeloppet + 10 % x (månadslönen x 12 - 10 x prisbasbeloppet) Om tjänstledigheten skulle bli kortare än sex månader utges föräldralön inte för längre tid än ledigheten omfattar.
Mom. 6:3 Föräldralönen betalas ut med halva beloppet när tjänstledigheten börjar och resterande hälft efter det att tjänstemannen har fortsatt sin anställning i tre månader efter tjänstledigheten.
Mom. 6:4 Föräldralön utges inte om tjänstemannen undantas från föräldrapenning enligt socialförsäkringsbalken. Om denna förmån har nedsatts skall föräldralönen reduceras i motsvarande grad.
Mom. 6:5 Under tjänstledigheten görs avdrag enligt § 9 mom. 2:2. Detta gäller både när tjänstemannen har rätt till föräldralön enligt ovan och när tjänstemannen saknar sådan rätt.
Föräldralön. Föräldralön betalas i enlighet med följande regler om inte de lokala parterna träffar annan överenskommelse.
Mom 7:1 En tjänsteman som är tjänstledig på grund av havandeskap eller födelse av eget barn, adoption av barn eller mottagande av barn i avsikt att adoptera det och som har rätt till graviditetsersättning eller föräldrapenning har rätt till föräldralön från arbetsgivaren, om tjänstemannen har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd. Föräldralön utges enbart för en sammanhängande ledighetsperiod. Om tjänst- ledigheten skulle bli kortare än två respektive sex månader, utges föräldralön inte för längre tid än ledigheten omfattar. Föräldralön på grund av havandeskap eller födelse av eget barn betalas inte för ledighet som tas ut efter att barnet är 18 månader. Ledighet på grund av adoption av barn eller mottagande av barn i avsikt att adoptera det berättigar till föräldra- lön enbart om den tas ut inom 18 månader från adoptionen eller mottagandet.
a) Om tjänstemannen har varit anställd i ett men inte två år i följd betalar arbetsgivaren föräldralön under högst två månader. Om tjänstemannen har varit anställd i två år i följd eller mer betalar arbets- givaren föräldralön under högst sex månader.
b) Föräldralönen per månad är månadslönen – 30 x 90 % x månadslönen x 12 365 För tjänstemän med månadslön över 37 333 kronor är föräldralönen per månad i stället månadslönen – 30 x 80 % x 10 prisbasbelopp – 30 x 10 % x månadslönen x 12 365 365 Den här angivna månadslönegränsen är 10 x gällande prisbasbelopp/12.
Föräldralön. En tjänsteman som är föräldraledig med rätt till för- äldrapenning eller uppbär graviditetspenning har rätt till föräld- ralön från arbetsgivaren.
Föräldralön. För anställd som är tjänstledig ”i samband med” barns födelse eller adoption och uppbär föräldrapenning enligt socialförsäkringsbalken görs under högst 180 dagar löneavdrag enligt nedan. Vid föräldraledighet efter 180:e dagen görs löneavdrag såsom vid tjänstledighet utan lön. Det begränsade löneavdraget enligt ovan gäller för inkomster upp till en månadslön motsvarande 15 gånger prisbasbeloppet dividerat med tolv för det aktuella året. Med begreppet i samband med avses att tjänstledigheten ska äga rum inom 18 månader. För varje frånvarodag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) görs avdrag per dag enligt följande: Avdraget beräknas olika beroende på om tjänstemannens månadslön överstiger eller understiger en viss lönegräns. Denna lönegräns beräknas som: För arbetstagare med månadslön som uppgår till högst lönegränsen: 90 % x För arbetstagare med månadslön över lönegränsen: 90 % x 10 x prisbasbeloppet + 10 % x (månadslönen x 12 – 10 x prisbasbeloppet) Avdraget per dag får inte överstiga: Med fast kontant månadslön jämställs vid tillämpningen av denna begränsningsregel: - Fasta lönetillägg per månad (t ex fasta ob- eller övertidstillägg). - För arbetstagare avlönad med veckolön ska månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen.
Föräldralön. För anställd som är tjänstledig ”i samband med” barns födelse eller adoption och uppbär föräldrapenning enligt Socialförsäkringsbalken görs under högst 180 dagar löneavdrag enligt följande: Avdraget görs för varje frånvarodag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar). Avdraget beräknas olika beroende på om tjänstemannens månadslön överstiger eller understiger en viss lönegräns. Denna lönegräns beräknas som:
Föräldralön. Föräldralön betalas i enlighet med följande regler om inte de lokala parterna träffar annan överenskommelse.
Föräldralön. Mom 6:1 En tjänsteman som är tjänstledig på grund av havandeskap eller barnsbörd har rätt till föräldralön från arbetsgivaren om - tjänstemannen har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, samt - tjänstemannens anställning fortsätter under minst tre månader efter tjänstledigheten.
Mom 6:2 Föräldralön utgörs av - 1 månadslön minus 30 sjukavdrag beräknat per dag såsom vid sjukdom fr o m 15:e kalenderdagen enligt mom 3:3, om tjänstemannen har varit anställd i ett men ej två år i följd - 2 månadslöner minus 60 sjukavdrag beräknat per dag såsom vid sjukdom fr o m 15:e kalenderdagen enligt mom 3:3, om tjänstemannen har varit anställd i två år men ej tre år i följd - 3 månadslöner minus 90 sjukavdrag beräknat per dag såsom vid sjukdom fr o m 15:e kalenderdagen enligt mom 3:3, om tjänstemannen har varit anställd i tre år i följd eller mer. Om tjänstledigheten skulle bli kortare än en, två respektive tre månader, utges föräldralön inte för längre tid än ledigheten omfattar.
Mom 6:3 Föräldralön utbetalas med halva beloppet när tjänstledigheten börjar och resterande hälft efter det att tjänstemannen har fortsatt sin anställning i tre månader efter tjänstledigheten, såvida inte lokal överenskommelse träffas om annat..
Mom 6:4 Föräldralön utges inte om tjänstemannen undantas från föräldrapenning enligt lagen om allmän försäkring. Om denna förmån har nedsatts skall föräldralönen reduceras i motsvarande grad.
Mom 6:5 Under tjänstledigheten görs avdrag enligt § 9 mom 2:2. Detta gäller både när tjänstemannen har rätt till föräldralön enligt ovan och när tjänstemannen saknar sådan rätt.
Föräldralön. Stockholms universitet och de lokala personalorganisationerna har i lokalt kollektivavtal (Villkorsavtal-SU, kap. 8) regler om föräldralön (med giltighet fr.o.m 2008-01-01) som ersätter regleringen om föräldrapenningtillägget i 8 kap. i Villkorsavtal/Villkorsavtal-T. En arbetstagare som är ledig för barns födelse eller vård av adoptivbarn har rätt till föräldralön om föräldrapenning utgår från Försäkringskassan. Med adoptivbarn likställs barn som har tagits emot i adoptionssyfte och tiden beräknas från det att barnet kommer till adoptivföräldern. • Föräldralön utgår längst till barnet är 36 månader. • Föräldralönen utgår med 10 procent av den aktuella daglönen på lönedelar upp till basbeloppstaket. På lönedelar som överstiger basbeloppstaket är föräldralönen 90 procent av daglönen. • Föräldralönen utbetalas månadsvis i förhållande till ledighetens omfattning och utgår under högst 360 dagar. • Ledighet med föräldralön är semesterlönegrundande enligt semesterlagen.