Semesterlönegrundande frånvaro. Frånvaro från arbetet är semesterlönegrundande när det är fråga om sådan ledighet som anges i 17–17b § SemL.
Semesterlönegrundande frånvaro. Frånvaro från arbetet är semesterlönegrundande i enlighet med 17, 17 a och 17 b §§ semesterlagen, med visst tillägg (i punkt B nedan). Detta innebär i huvudsak följande:
A. Sjukfrånvaro under högst 180 dagar per intjänandeår samt frånvaro på grund av arbetsskada. Frånvaron upphör att vara semesterlönegrundande när tjänsteman- nen har varit helt eller delvis frånvarande från arbetet under ett helt intjänandeår, utan längre avbrott än fjorton dagar i följd.
Semesterlönegrundande frånvaro. Frånvaro från arbetet är semesterlönegrundande när det är fråga om
Semesterlönegrundande frånvaro. Utöver den semesterlönegrundande frånvaron enligt 17 § semesterlagen gäller att frånvaro av följande anledningar är semesterlönegrundande under den tid som anges i tabellen om arbetstagaren vid frånvarons början varit anställd minst tre månader. Sjukdom då rätt till sjuklön föreligger Insjuknandeåret samt följande kalenderår Föräldraledighet med föräldrapenning För dag då föräldrapenningtillägg utbetalas1 Offentligt uppdrag när det inte är fråga om anställning eller uppdrag som riksdagsman eller som kommunal förtroendeman Ingen begränsning Vid hel frånvaro där icke semesterlönegrundande ledighet (utan lön) kombineras med föräldraledighet med föräldrapenning är frånvaron semesterlönegrundande en- bart till den del som föräldrapenning över lägstanivå utbetalas.
Semesterlönegrundande frånvaro. Frånvaro från arbetet är semesterlönegrundande när frånvaron beror på:
a) Sjukdom i den mån frånvaron under intjänandeåret inte överstiger 180 dagar eller om frånvaron beror på arbetsskada. Oavbruten frånvaro grundar i båda fallen rätt till semesterlön under högst två hela intjänandeår. Har arbetstagaren varit frånvarande från arbetet utan längre avbrott i frånvaron än fjorton dagar i en följd under två hela intjänandeår, grundar därefter infallande dag av frånvaroperioden inte rätt till semesterlön. I frånvaroperioden inräknas även dagar under perioden då arbetstagaren icke skulle ha utfört arbete.
b) Föräldraledighet i samband med barns födelse eller adoption under högst 180 dagar och som berättigar till föräldrapenning från försäkringskassan samt havandeskapsledighet som berättigar till havandeskapspenning.
c) Ledighet för vård av barn är semesterlönegrundande för tid då tillfällig för- äldrapenning erhålles.
d) Smittorisk i den mån frånvaron under intjänandeåret inte överstiger 180 dagar.
e) Utbildning med korttidsstudiestöd, inkomstbidrag eller vuxenstudiebidrag enligt studiestödslagen 1973:349 eller särskilt utbildningsbidrag eller facklig utbildning i den mån frånvaron under intjänandeåret inte överstiger 180 dagar.
f) Ledighet på grund av grundutbildning om högst 60 dagar eller repetitions- utbildning enligt lagen (1994:1809) om totalförsvarsplikt, om frånvaron under intjänandeåret inte överstiger 60 dagar.
g) Kompensationsledighet och permission (d.v.s. ledighet med bibehållen lön).
h) Semesterledighet med lön.
i) Ledighet för vård av närstående för tid då ersättning erhålles från försäk- ringskassan, i den mån frånvaron under intjänandeåret inte överstiger 45 dagar. Tidsbegränsningarna fastställes i kalenderdagar och gäller oberoende av varandra.
Semesterlönegrundande frånvaro. För varje hel dag/helt arbetsskift under intjänandeåret, som arbetstagaren varit frånvarande från arbetet utan lön och som enligt 17 § semesterlagen är semesterlönegrundande, skall semesterunderlaget för rörliga lönedelar ökas med ett belopp, motsvarande den genomsnittliga dagsinkomsten på de lönedelar, som utbetalats utöver månadslönen.
Semesterlönegrundande frånvaro. Utöver den semesterlönegrundande frånvaron enligt 17 § semester- lagen gäller att frånvaro av följande anledningar är semesterlöne- grundande under den tid som anges i tabellen om arbetstagaren vid frånvarons början varit anställd minst tre månader. Sjukdom då rätt till sjuklön föreligger Insjuknandeåret samt följande kalenderår
Semesterlönegrundande frånvaro. Frånvaro från arbetet är under intjänandeåret semesterlönegrundande i vart och ett av följande skäl:
1. Sjukdom upp till 180 dagar (sex månader) under intjänandeåret.
2. Sjukdom som beror på arbetsskada under intjänandeåret.
3. Frånvaro enligt punkt 1-2 ovan upphör att vara semesterlönegrundande då arbetstagaren varit helt eller delvis frånvarande från arbetet under ett helt intjänandeår, utan längre avbrott i frånvaron än fjorton dagar i en följd.
Semesterlönegrundande frånvaro. För varje timme under intjänandeåret, som arbetstagaren varit frånvarande från arbetet utan lön och som enligt 17 § semesterlagen är semesterlönegrundande tid, skall till den lönesumma som utgör underlag för beräkning av semesterlön enligt 5 mom ovan, läggas ett belopp beräknat enligt följande formel: lön under intjänandeåret antalet arbetade tim under intjänandeåret
Semesterlönegrundande frånvaro. Utöver den semesterlönegrundande frånvaron enligt 17 § semesterlagen gäller att från- varo av följande anledningar är semesterlönegrundande under den tid som anges i tabel- len om arbetstagaren vid frånvarons början varit anställd minst tre månader.
7 Tillförda genom bilaga 4 till förhandlingsprotokoll 2012-10-25 Ändringar av och tillägg till Ramavtal om löner m.m. för arbetstagare inom det statliga avtalsområdet (RALS 2010-T) m.fl. avtal.