Common use of Semesterpremie Clause in Contracts

Semesterpremie. Till en arbetstagare som inleder sin semester vid den föreskrivna eller överenskomna tidpunkten och återgår till arbetet omedelbart efter att semestern upphört betalas i semesterpremie 50 procent av hans eller hennes semesterlön enligt detta kollektivavtal. Hälften av semesterpremien betalas som förskott i samband med betalningen av semesterlönen. Den här delen berörs inte av de förutsättningar för semesterpremie som nämns ovan. Semesterpremien betalas också om arbetstagaren omedelbart före semesterns början eller dess utgång under pågående anställningsförhållande varit frånvarande från arbetet med arbetsgivarens samtycke eller på en dag som i semesterlagen likställs med arbetad dag. Frånvaro från arbetet på grund av vårdledighet jämställs med situationer där arbetstagaren är frånvarande med arbetsgivarens samtycke. En förutsättning för betalning av semesterpremie är att arbetstagaren återvänder till arbetet efter vårdledigheten i enlighet med den anmälan som avses i arbetsavtalslagen eller en ändring som senare av motiverad anledning gjorts i den. Semesterpremie betalas även till en arbetstagare som går i ålders- eller sjukpension, förtida ålderspension eller individuell förtidspension samt till en arbetstagare som efter att ha uträttat sin värnplikt återgår till arbetet enligt lagen om fortbestånd av till tjänstgöring inkallad värnpliktigs arbets- eller tjänsteförhållande. I fall arbetsgivaren har sagt upp arbetstagarens arbetsavtal av en orsak som inte beror på arbetstagaren så att avtalet upphör under semesterperioden, och arbetstagaren är förhindrad att återgå till arbetet efter semestern på grund av att anställningsförhållandet upphört, förlorar arbetstagaren inte sin rätt till semesterpremie av den här anledningen. Semesterpremien betalas i dylika fall från semesterersättningen för det avslutade föregående semesterkvalifikationsåret, men inte från semestersättningen för det senaste, avbrutna semesterkvalifikationsåret. Semesterpremien betalas i samband med den lönebetalning då arbetstagarens lön för dagen för återkomsten till arbetet betalas. Om semestern är uppdelad, betalas vid slutet av varje delsemesterperiod en motsvarande del av semesterpremien. Lokalt kan avtalas om att en semesterpremie som intjänats under det avslutade semesterkvalifikationsåret betalas antingen i en eller flera delposter, dock så att den i sin helhet är betald senast före utgången av det ifrågavarande kalenderåret.

Semesterpremie. Till en arbetstagare som inleder sin semester vid den föreskrivna eller överenskomna tidpunkten och återgår till arbetet omedelbart efter att semestern upphört tjänsteman betalas i semesterpremie 50 procent % av hans eller hennes i detta avtal avsedda semesterlön enligt detta kollektivavtal(= penninglön). Vid uträknandet av semesterpremien divideras månadslönen med talet 25 och multipliceras därefter med det antal semesterdagar som stadgas i semesterlagen. Hälften av semesterpremien betalas som förskott i samband med betalningen av semesterlönen. Den här delen berörs Hälften betalas i samband med den lönebetalning som betalas för tjänstemans första arbetsdag efter semestern, eller skulle ha betalats, om inte tjänsteman hade varit förhindrad att infinna sig till arbetet. Arbetsgivaren kan också betala semesterpremie på följande sätt: Vid två löneutbetalningstillfällen, varav det ena inträffar under sommarsemesterperioden och det andra under vintersemesterperioden. Arbetsgivaren måste varje år, efter att ha rådfrågat förtroendemannen, senast i slutet av de förutsättningar mars meddela datumen för semesterpremie utbetalning under sommarsemesterperioden, som nämns ovaninleds 2 maj, och under den efterföljande vintersemesterperioden. Om arbetsgivaren inte meddelar något utbetalningsdatum är dessa 15 juni för sommarsemester och 15 februari för vintersemester, eller i samband med nästkommande löneutbetalning. Semesterpremien betalas också om arbetstagaren omedelbart före semesterns början eller dess utgång under pågående anställningsförhållande varit frånvarande från arbetet med arbetsgivarens samtycke eller på en dag som för sommarsemester ska vara utbetald senast i semesterlagen likställs med arbetad dagslutet av juli. Frånvaro från arbetet på grund av vårdledighet jämställs med situationer där arbetstagaren är frånvarande med arbetsgivarens samtycke. En förutsättning Detta påverkar inte villkoren för betalning av semesterpremie är att arbetstagaren återvänder till arbetet efter vårdledigheten i enlighet med den anmälan som avses i arbetsavtalslagen eller en ändring som senare av motiverad anledning gjorts i denfå semesterpremie. Semesterpremie betalas även till en arbetstagare också i samband med semesterersättning som går intjänats under redan utgånget semesterkvalifikationsår, i de fall där ett tillsvidare gällande anställningsförhållande upphör under semesterperioden av annan än av tjänstemannen själv beroende orsak eller om tidsbestämt arbetsavtal upphör under semesterperioden. Till tjänsteman, som blir ålders- eller sjukpension, invalidpensionerad eller som börjar åtnjuta förtida ålderspension eller individuell förtidspension samt förtidspension, betalas i semesterpremie ovan nämnda procent av den semesterlön och eventuella semesterersättning till en arbetstagare vilken tjänstemannen är berättigad. Till tjänsteman, som efter att ha uträttat fullgjort sin värnplikt återgår i aktiv tjänst, återkommer efter värnpliktens slut till arbetet enligt på det sätt som förutsätts i lagen om fortbestånd av till tjänstgöring inkallad värnpliktigs arbets- eller tjänsteförhållande. I fall arbetsgivaren tjänsteförhållande (570/61) har sagt upp arbetstagarens arbetsavtal av en orsak som inte beror på arbetstagaren så rätt att avtalet upphör under semesterperioden, och arbetstagaren är förhindrad att återgå till arbetet efter semestern på grund av att anställningsförhållandet upphört, förlorar arbetstagaren inte sin rätt till i semesterpremie få ovan nämnda procent av den här anledningensemesterersättning, som betalas åt tjänsteman då han eller hon trädde i aktiv tjänst. Semesterpremien betalas i dylika fall från semesterersättningen för det avslutade föregående semesterkvalifikationsåret, men inte från semestersättningen för det senaste, avbrutna semesterkvalifikationsåret. Semesterpremien betalas i samband med den lönebetalning då arbetstagarens lön för dagen för återkomsten till arbetet betalas. Om semestern är uppdelad, betalas vid slutet av varje delsemesterperiod en motsvarande del av semesterpremien. Lokalt Man kan avtalas lokalt komma överens om att en semesterpremie som intjänats under det avslutade semesterkvalifikationsåret semesterpremien betalas antingen i en eller flera delposterrater, dock så så, att den i sin helhet till fullo är betald senast före utgången av det semesterkvalifikationsår som följer det kvalifikationsår som berättigat till ifrågavarande kalenderåretsemester. Semesterpremieledighet räknas som arbetstid vid intjänandet av semester. Alternativt kan överenskommas om att semesterpremien ersätts med motsvarande ledighet, vilken skall tas ut före utgången av ovan avsedda kvalifikationsår. Om tjänstemans anställningsförhållande upphör före den lokalt överenskomna tidpunkten för betalning av semesterpremien, betalas semesterpremien då anställningsförhållandet upphör, om tjänstemannen annars är berättigad till semesterpremie. Lokalt kan överenskommelse ingås om utbyte av semesterpremien mot flexledighet. För flexledighetens vidkommande förfars i övrigt enligt semesterlagens 27 §, men om tidpunkten för uttag av flexledigheten bör överenskommas. För flexledighet betalas ingen semesterpremie.

Semesterpremie. Till en arbetstagare som inleder sin semester vid den föreskrivna eller överenskomna tidpunkten och återgår till arbetet omedelbart efter att semestern upphört En tjänsteman betalas i semesterpremie 50 procent av hans eller hennes sin i detta avtal avsedda semesterlön (= penninglön) som semesterpremie. Vid beräkningen av semesterpremien delas månadslönen med 25 och multipliceras med antalet semesterdagar enligt detta kollektivavtalsemesterlagen. Hälften av semesterpremien betalas som förskott i samband med betalningen av semesterlönen. Den här delen berörs Hälften betalas i samband med den lönebetalning då tjänstemannens lön för den första arbetsdagen efter semestern betalas, eller skulle ha betalts, om inte av de förutsättningar för semesterpremie som nämns ovantjänstemannen hade varit förhindrad att återgå till arbetet. Semesterpremien betalas också om arbetstagaren omedelbart före semesterns början även för ett redan avslutat semesterkvalifikationsår för semesterersättningens del, såvida ett anställningsförhållande som gäller tillsvidare upphör under semesterperioden av orsaker som beror på annat än tjänstemannen själv eller dess utgång då en visstidsanställning upphör under pågående anställningsförhållande varit frånvarande från arbetet med arbetsgivarens samtycke eller på en dag som i semesterlagen likställs med arbetad dag. Frånvaro från arbetet på grund av vårdledighet jämställs med situationer där arbetstagaren är frånvarande med arbetsgivarens samtyckesemesterperioden. En förutsättning för betalning av semesterpremie är att arbetstagaren återvänder till arbetet efter vårdledigheten i enlighet med den anmälan som avses i arbetsavtalslagen eller en ändring som senare av motiverad anledning gjorts i den. Semesterpremie betalas även till en arbetstagare tjänsteman som går i ålders- ålderspension eller sjukpension, invalidpension samt förtida ålderspension eller individuell förtidspension samt till en betalas semesterpremie enligt ovan nämnda procentsats utifrån den semesterlön och eventuella semesterersättning som tjänstemannen är berättigad till. En arbetstagare som efter att ha uträttat sin fullgjord värnplikt i aktiv trupp efter avslutad tjänstgöringstid återgår till arbetet enligt så som förutsätts i lagen om fortbestånd av till tjänstgöring inkallad värnpliktigs arbets- eller tjänsteförhållande. I fall arbetsgivaren tjänsteförhållande (570/61) har sagt upp arbetstagarens arbetsavtal av en orsak som inte beror på arbetstagaren så rätt att avtalet upphör under semesterperioden, och arbetstagaren är förhindrad att återgå till arbetet efter semestern på grund av att anställningsförhållandet upphört, förlorar arbetstagaren inte sin rätt till få semesterpremie i ovan nämnda procent av den här anledningensemesterersättning som betalades tjänstemannen när han eller hon inledde sin tjänstgöring. Semesterpremien betalas i dylika fall från semesterersättningen för det avslutade föregående semesterkvalifikationsåret, men inte från semestersättningen för det senaste, avbrutna semesterkvalifikationsåret. Semesterpremien betalas i samband med den lönebetalning då arbetstagarens lön för dagen för återkomsten till arbetet betalas. Om semestern är uppdelad, betalas vid slutet av varje delsemesterperiod en motsvarande del av semesterpremien. Lokalt Man kan avtalas avtala lokalt om att en semesterpremie som intjänats under det avslutade semesterkvalifikationsåret semesterpremien betalas antingen i en eller flera delposterrater, dock så att den är betald i sin helhet är betald senast vid utgången av semesterkvalifikationsåret som följer på semesterkvalifikationsåret som berättigar till den aktuella semestern. Alternativt kan man avtala om att semesterpremien ersätts med motsvarande ledig tid som ska tas före utgången av det ifrågavarande kalenderårettidigare avsedda semesterkvalifikationsåret. Då tjänstemannens anställningsförhållande upphör före den lokalt avtalade tidpunkten för betalning av semesterpremie, betalas semesterpremien när anställningen upphör, såvida tjänstemannen i övrigt är berättigad till semesterpremie. Det är möjligt att lokalt avtala om att byta semesterpremien mot flexledighet. För flexledighetens del motsvarar förfarandet för övrigt 27 § i semesterlagen, men om tidpunkten för flexledigheten ska avtalas. Semesterpremie betalas inte för flexledighet.

Semesterpremie. Till en arbetstagare tjänsteman betalas som inleder sin semester vid den föreskrivna eller överenskomna tidpunkten och återgår till arbetet omedelbart efter att semestern upphört betalas i semesterpremie 50 procent av hans eller hennes i detta avtal avsedda semesterlön (=penninglön). Vid beräkning av semesterpremie delas månadslönen med talet 25 och multipliceras med antalet semesterdagar enligt detta kollektivavtalsemesterlagen. Hälften av semesterpremien betalas som förskott i samband med betalningen av semesterlönen. Den här delen berörs inte av de förutsättningar för semesterpremie som nämns ovan. Semesterpremien betalas också om arbetstagaren omedelbart före semesterns början eller dess utgång under pågående anställningsförhållande varit frånvarande från arbetet med arbetsgivarens samtycke eller på en dag som i semesterlagen likställs med arbetad dag. Frånvaro från arbetet på grund av vårdledighet jämställs med situationer där arbetstagaren är frånvarande med arbetsgivarens samtycke. En förutsättning för betalning av semesterpremie är att arbetstagaren återvänder till arbetet efter vårdledigheten i enlighet med den anmälan som avses i arbetsavtalslagen eller en ändring som senare av motiverad anledning gjorts i den. Semesterpremie betalas även till en arbetstagare som går i ålders- eller sjukpension, förtida ålderspension eller individuell förtidspension samt till en arbetstagare som efter att ha uträttat sin värnplikt återgår till arbetet enligt lagen om fortbestånd av till tjänstgöring inkallad värnpliktigs arbets- eller tjänsteförhållande. I fall arbetsgivaren har sagt upp arbetstagarens arbetsavtal av en orsak som inte beror på arbetstagaren så att avtalet upphör under semesterperioden, och arbetstagaren är förhindrad att återgå till arbetet efter semestern på grund av att anställningsförhållandet upphört, förlorar arbetstagaren inte sin rätt till semesterpremie av den här anledningen. Semesterpremien betalas i dylika fall från semesterersättningen för det avslutade föregående semesterkvalifikationsåret, men inte från semestersättningen för det senaste, avbrutna semesterkvalifikationsåret. Semesterpremien Hälften betalas i samband med den lönebetalning då arbetstagarens tjänstemannens lön för dagen den första arbetsdagen efter semestern betalas, eller skulle ha betalats, om tjänstemannen inte hade varit förhindrad att återgå till arbetet. Semesterpremien betalas även för återkomsten den semesterersättnings del som betalas för ett redan utgånget semesterkvalifikationsår, såvida ett anställningsförhållande som gäller tills vidare upphör under semesterperioden av orsaker som inte beror på tjänstemannen själv eller då en visstidsanställning upphör under semesterperioden. Till en tjänsteman som går i ålderspension eller pension på grund av arbetsoförmåga och i förtida ålderspension eller individuell förtidspension betalas semesterpenning i ovan nämnd procentsats utifrån den semesterlön och eventuella semesterersättning som tjänstemannen är berättigad till. En tjänsteman som efter fullgjord värnplikt i aktiv trupp efter avslutad tjänstgöringstid återgår till arbetet betalasså som förutsätts i lagen om fortbestånd av arbetsavtals- och tjänsteförhållandet för den som fullgör skyldighet att försvara landet (8.5.2009/305) har rätt att få semesterpremie i den nämnda procenten av den semesterersättning som betalades tjänstemannen när han inledde sin tjänstgöring. Arbetsgivaren kan också betala semesterpremie på följande sätt: Vid två lönebetalningstillfällen, varav det ena inträffar under sommarsemesterperioden och det andra under vintersemesterperioden. Arbetsgivaren måste varje år, efter att ha rådfrågat förtroendemannen, senast i slutet av mars meddela datumen för utbetalning under sommarsemesterperioden, som inleds 2.5, och under den efterföljande vintersemesterperioden. Om semestern arbetsgivaren inte meddelar något utbetalningsdatum är uppdeladdessa 15.6 för sommarsemester och 15.2 för vintersemester, eller i samband med de närmast följande lönebetalningsdagarna. Semesterpremien för sommarsemester ska betalas vid senast i slutet av varje delsemesterperiod en motsvarande del av semesterpremienjuli. Lokalt Detta påverkar inte villkoren för att få semesterpremie. Dessutom kan avtalas man avtala om att en semesterpremie som intjänats under det avslutade semesterkvalifikationsåret semesterpremien betalas antingen i en eller flera delposterdelar, dock så att den är betald i sin helhet är betald senast före utgången av semesterkvalifikationsåret som följer på det ifrågavarande kalenderåretsemesterkvalifikationsår som berättigar till den här semestern. Alternativt kan avtalas om att semesterpremien ersätts med motsvarande ledighet som ska tas ut före utgången av det ovan avsedda semesterkvalifikationsåret. Om tjänstemannens anställningsförhållande upphör före den lokalt avtalade tidpunkten för betalning semesterpremie, betalas semesterpremien när anställningsförhållandet upphör, såvida tjänstemannen i övrigt är berättigad till semesterpremie. Arbetsgivaren har rätt att, då ett ändamålsenligt arrangemang av produktion och arbeten förutsätter det, av den i 20 § 2 mom. första meningen avsedda semestern (sommarsemester) ge den del som överskrider 18 semesterdagar som en enhetlig period vid en annan tidpunkt än under semesterperioden. För denna semesters del, som på initiativ av arbetsgivaren sålunda ges utanför semesterperioden, betalas utöver vad som i övrigt har avtalats om semesterpremien, en extra semesterpremie vars storlek uppgår till 50 % av semesterlönen för denna semesterdel. Det är möjligt att lokalt avtala om att semesterpremien byts mot flexledighet. I övrigt iakttas beträffande flexledighet 27 § i semesterlagen, men man ska avtala om tidpunkten för flexledigheten. För flexledigheten betalas ingen semesterpremie.

Semesterpremie. 1. Till en arbetstagare som inleder sin semester vid den föreskrivna eller överenskomna tidpunkten och återgår till arbetet omedelbart efter att semestern upphört funktionären betalas i semesterpremie 50 procent av hans eller hennes semesterlön enligt detta kollektivavtallagstad- gade semesterlön. 2. Hälften av semesterpremien betalas som förskott i samband med betalningen av semesterlönen. Den här delen berörs inte av de förutsättningar för semesterpremie som nämns ovan. Semesterpremien betalas också om arbetstagaren omedelbart före semesterns början eller dess utgång under pågående anställningsförhållande varit frånvarande från arbetet med arbetsgivarens samtycke eller på en dag som i semesterlagen likställs med arbetad dag. Frånvaro från arbetet på grund av vårdledighet jämställs med situationer där arbetstagaren är frånvarande med arbetsgivarens samtycke. En förutsättning för betalning av semesterpremie är att arbetstagaren återvänder till arbetet efter vårdledigheten i enlighet med den anmälan som avses i arbetsavtalslagen eller en ändring som senare av motiverad anledning gjorts i den. Semesterpremie betalas även till en arbetstagare som går i ålders- eller sjukpension, förtida ålderspension eller individuell förtidspension samt till en arbetstagare som efter att ha uträttat sin värnplikt återgår till arbetet enligt lagen om fortbestånd av till tjänstgöring inkallad värnpliktigs arbets- eller tjänsteförhållande. I fall arbetsgivaren har sagt upp arbetstagarens arbetsavtal av en orsak som inte beror på arbetstagaren så att avtalet upphör under semesterperioden, och arbetstagaren är förhindrad att återgå till arbetet efter semestern på grund av att anställningsförhållandet upphört, förlorar arbetstagaren inte sin rätt till semesterpremie av den här anledningen. Semesterpremien betalas i dylika fall från semesterersättningen för det avslutade föregående semesterkvalifikationsåret, men inte från semestersättningen för det senaste, avbrutna semesterkvalifikationsåret. Semesterpremien andra hälften betalas i samband med den lönebetalning löneutbetalning i vilken lönen för den första arbetsdagen efter semestern ingår, eller då arbetstagarens denna lön för dagen för återkomsten skulle ha betalats, om inte funktionären hade varit förhindrad att återvända till arbetet betalasarbetet. Alternativt kan man komma överens om att semesterpremien ersätts med motsvarande ledig tid som ska tas ut före utgången av ovan nämnda kvalifikationsår. Om semestern är uppdelad, betalas vid slutet av varje delsemesterperiod en motsvarande del funktionärens anställning har upphört före den lokalt avtalade tidpunkten för utbetalning av semesterpremien, beta- las semesterpremien när anställningen upphör, om funktionären i övrigt är berättigad till semesterpremie. Lokalt kan avtalas att semesterpremien byts ut mot kompensationsle- dighet. I fråga om kompensationsledigheten går man i övrigt tillväga en- ligt semesterlagens 27 §, men tidpunkten för kompensationsledigheten ska avtalas. För kompensationsledighet betalas inte semesterpremie. 3. Företagsvis kan avtalas att semesterpremien betalas samtidigt till alla funktionärer. 4. Semesterpremie betalas även i samband med eventuell semesterersätt- ning om anställningen upphör under semesterperioden av orsak som inte hänför sig till funktionären. 5. Till en funktionär som avgår med ålders- eller invalidpension, förtida ål- derspension eller individuell förtidspension betalas i semesterpremie ovan nämnda procent av den semesterlön och eventuella semesterer- sättning som han är berättigad till. 6. En funktionär som efter fullgjord värnplikt i aktiv tjänst återvänder till ar- betet på sätt som förutsätts i lagen om fortbestånd av arbetsavtals- och tjänsteförhållandet för den som fullgör skyldighet att försvara landet (305/2009), har rätt att få semesterpremie enligt ovan nämnda procent av den semesterersättning som betalades till funktionären då hans värn- pliktstjänstgöring började. 7. Avtalsparterna fastslår främjandet av arbetstillfredsställelse, bevarandet av arbetsförmåga och förlängandet av arbetskarriärer som sina gemen- samma mål. För att främja detta mål har förbunden avtalat om att en funktionär som har fyllt 50 år före utgången av semesterkvalifikationsåret har rätt att byta ut sex vardagar av sin intjänade semesterpremie som intjänats mot motsvarande ledighet, om detta är i linje med de ovan nämnda målen och möjligt av produktionsrelaterade orsaker. Man ska sträva efter att nå en överenskommelse om tidpunkten för le- digheten. I sista hand bestämmer arbetsgivaren om tidpunkten för ledig- heten. Om en funktionär insjuknar mitt under det avslutade semesterkvalifikationsåret betalas antingen i en eller flera delposter, dock ledigheten avbryts ledigheten så att den i sin helhet är betald senast omvandlas till sjukledighet från och med början av nästa dag. Ledigheten kan dock inte skjutas fram till en senare tidpunkt, utan för- månen motsvarande ledigheten återgår att betalas ut som semester- premie. Motsvarande tillvägagångssätt tillämpas om en funktionär in- sjuknar före utgången av det ifrågavarande kalenderåretledighetens början. Avtalsparterna följer rättspraxis och om den ovan nämnda avtalsbe- stämmelsen visar sig strida mot rättspraxis, slopas bestämmelsen ome- delbart då domen vunnit laga kraft.

Semesterpremie. Till en arbetstagare tjänsteman betalas som inleder sin semester vid den föreskrivna eller överenskomna tidpunkten och återgår till arbetet omedelbart efter att semestern upphört betalas i semesterpremie 50 procent av hans eller hennes i detta avtal avsedda semesterlön (=penninglön). Vid beräkning av semesterpremie divideras månadslönen med talet 25 och multipliceras med antalet semesterdagar enligt detta kollektivavtalsemesterlagen. Hälften av semesterpremien betalas som förskott i samband med betalningen av semesterlönen. Den här delen berörs Hälften betalas i samband med den lönebetalning då tjänstemannens lön för den första arbetsdagen efter semestern betalas, eller skulle ha betalats, om tjänstemannen inte av de förutsättningar för semesterpremie som nämns ovanhade varit förhindrad att återgå till arbetet. Semesterpremien betalas också om arbetstagaren omedelbart före semesterns början även för den semesterersättnings del som betalas för ett redan upphört semesterkvalifikationsår, såvida ett anställningsförhållande som gäller tills vidare upphör under semesterperioden av orsaker som inte beror på tjänstemannen själv eller dess utgång då en visstidsanställning upphör under pågående anställningsförhållande varit frånvarande från arbetet med arbetsgivarens samtycke eller på semesterperioden. Till en dag som i semesterlagen likställs med arbetad dag. Frånvaro från arbetet på grund av vårdledighet jämställs med situationer där arbetstagaren är frånvarande med arbetsgivarens samtycke. En förutsättning för betalning av semesterpremie är att arbetstagaren återvänder till arbetet efter vårdledigheten i enlighet med den anmälan som avses i arbetsavtalslagen eller en ändring som senare av motiverad anledning gjorts i den. Semesterpremie betalas även till en arbetstagare tjänsteman som går i ålders- ålderspension eller sjukpension, i sjuk- eller invalidpension och i förtida ålderspension eller individuell förtidspension samt till en arbetstagare betalas semesterpremie enligt ovan nämnda procentsats utifrån den semesterlön och eventuella semesterersättning som tjänstemannen är berättigad till. En tjänsteman som efter att ha uträttat sin fullgjord värnplikt i aktiv trupp efter avslutad tjänstgöringstid återgår till arbetet enligt så som förutsätts i lagen om fortbestånd av till tjänstgöring inkallad värnpliktigs arbets- eller tjänsteförhållandetjänsteförhållande (570/61) har rätt att få semesterpremie i ovan nämnd procentsats för den semesterersättning som betalades till tjänstemannen när han eller hon inledde sin tjänstgöring. I fall arbetsgivaren har sagt upp arbetstagarens arbetsavtal av en orsak som inte beror på arbetstagaren så att avtalet upphör under semesterperioden, och arbetstagaren är förhindrad att återgå till arbetet efter semestern på grund av att anställningsförhållandet upphört, förlorar arbetstagaren inte sin rätt till semesterpremie av den här anledningen. Semesterpremien betalas i dylika fall från semesterersättningen för det avslutade föregående semesterkvalifikationsåret, men inte från semestersättningen för det senaste, avbrutna semesterkvalifikationsåret. Semesterpremien betalas i samband med den lönebetalning då arbetstagarens lön för dagen för återkomsten till arbetet betalas. Om semestern är uppdelad, betalas vid slutet av varje delsemesterperiod en motsvarande del av semesterpremien. Lokalt Man kan avtalas lokalt avtala om att en semesterpremie som intjänats under det avslutade semesterkvalifikationsåret semesterpremien betalas antingen i en eller flera delposterdelar, dock så att den är betald i sin helhet är betald senast vid utgången av semesterkvalifikationsåret som följer på semesterkvalifikationsåret som berättigar till den aktuella semestern. Alternativt kan avtalas om att semesterpremien ersätts med motsvarande ledighet som ska tas ut före utgången av det ifrågavarande kalenderåretovan avsedda semesterkvalifikationsåret. Xxxxx tjänstemannens anställningsförhållande upphör före den lokalt avtalade tidpunkten för betalning av semesterpremie, betalas semesterpremien när anställningen upphör, såvida tjänstemannen i övrigt är berättigad till semesterpremie. Arbetsgivaren har rätt att, när ett ändamålsenligt arrangemang av produktion och arbeten så förutsätter, av den i semesterlagen avsedda sommarsemestern (= den del av semestern som omfattar 24 semesterdagar) ge den del som överskrider 18 semesterdagar som en oavbruten tidsperiod vid en annan tidpunkt än under semesterperioden. För denna semesters del, som på initiativ av arbetsgivaren sålunda ges utanför semesterperioden, betalas utöver det som i övrigt har avtalats om semesterpremien, en extra semesterpremie vars storlek uppgår till 50 procent av semesterlönen för denna semesterdel. Det är möjligt att lokalt avtala om att semesterpremien byts mot flexledighet. För övrigt iakttas med tanke på flexledigheten semesterlagen, men det ska avtalas om tidpunkten för flexledigheten. För flexledigheten betalas ingen semesterpremie.

Semesterpremie. Till en arbetstagare som inleder sin återvänder från semester vid den föreskrivna eller överenskomna tidpunkten och återgår till arbetet omedelbart efter att semestern upphört betalas i semesterpremie se- mesterpremie 50 procent % av hans eller hennes semesterlön enligt detta kollektivavtalarbetstagarens semesterlön. Hälften av semesterpremien betalas som förskott i samband med anslutning till betalningen av semesterlönen. Den här delen Denna del berörs inte av de nedan nämnda förutsättningar för erhållandet av semesterpremie. Tillämpningsanvisning: Ifall arbetsgivaren säger upp arbetstagarens anställningsförhål- lande av annan än på arbetstagaren beroende orsak så att an- ställningsförhållandet upphör under semesterperioden, betalas semesterpremie som nämns ovanockså för semesterersättningen. Semesterpremien Ett villkor för att få semesterpremie är att arbetstagaren börjar sin semester vid en angiven eller överenskommen tidpunkt och återvänder till arbetet genast när semestern är slut. Semesterpremie betalas också dock om arbetstagaren omedelbart före semesterns början eller dess utgång under pågående anställningsförhållande medan anställningsförhål- landet fortgått har varit frånvarande från arbetet med arbetsgivarens arbetsgiva- rens samtycke eller på varit förhindrad att infinna sig i arbetet av en dag orsak som nämns i semesterlagen likställs med arbetad dag7 § 2 mom. i semesterlagen. Frånvaro från arbetet på grund av vårdledighet jämställs med de situationer där då arbetstagaren är frånvarande med arbetsgivarens samtycke. En förutsättning för betalning av semesterpremie är att arbetstagaren återvänder till arbetet ar- betet efter vårdledigheten i enlighet med den anmälan som avses i arbetsavtalslagen eller en ändring som i enlighet med senare av motiverad anledning gjorts grundat skäl gjord ändring i denanmälan. Semesterpremie Tillämpningsanvisning: Om ovan nämnda hinder föreligger på den dag som utgör förut- sättning för erhållandet av semesterpremie, betalas även semester- premie oberoende av om arbetstagaren efter att hindret försvun- nit återvänder till arbetet eller inte. Om arbetsgivaren av annan än på arbetstagaren beroende orsak har sagt upp arbetstagarens arbetsavtal att upphöra under se- mestern så att arbetstagaren på grund av att anställningsförhål- landet upphört är förhindrad att återkomma till arbetet efter se- mestern, förlorar inte arbetstagaren på denna grund sin rätt till semesterpremie. Protokollsanteckning: Om försummelse att iaktta arbetstidsschemat framkommer end- ast antingen före eller efter semestern, gäller förlusten av se- mesterpremien endast hälften av den semesterpremie som be- talas efter semestern. Semesterpremien betalas senast på den femte allmänna bank- dagen som följer på arbetstagarens återgång till arbetet. Om se- mestern är uppdelad betalas efter varje del av semestern en mot- svarande del av semesterpremien, varvid det som bestäms ovan i stycke 1–4 ska tillämpas på motsvarande sätt. Det i stycke 2 ovan nämnda förskottet betalas dock endast efter den längsta semesterdelen. Till arbetstagare som går i avgår med ålders- eller sjukpension, invalidpension samt förtida ålderspension eller individuell förtidspension samt betalas semesterpremie enligt ovan angivna procenttal av den semester- lön och den eventuella semesterersättning som arbetstagaren är berättigad till. Arbetstagare som på grund av att han inträder i aktiv tjänst an- nars skulle förlora sin semesterpremie enligt kollektivavtalet, har rätt till en arbetstagare som efter att ha uträttat semesterpremie om han fullgjort sin värnplikt återgår i reguljär trupp och återvänder till arbetet enligt på det sätt som förutsätts i lagen om fortbestånd av arbetsavtals- och tjänsteförhållandet för den som fullgör skyldighet att försvara landet (305/2009). Det semesterpremiebelopp som ska betalas till tjänstgöring inkallad värnpliktigs arbets- eller tjänsteförhållande. I fall arbetsgivaren har sagt upp arbetstagarens arbetsavtal av en orsak den som inte beror på arbetstagaren så att avtalet upphör under semesterperioden, och arbetstagaren är förhindrad att återgå återvän- der till arbetet efter fullgjord värnplikt beräknas enligt procenttalet i kollektivavtalet av den semesterersättning som betalades till ar- betstagaren när han trädde i tjänst. Om han trätt i tjänst omedel- bart efter semestern beräknas semesterpremien på grund motsva- rande sätt utifrån det sammanlagda beloppet av att anställningsförhållandet upphört, förlorar arbetstagaren inte sin den semester- lön och semesterersättning som betalts till arbetstagaren. Arbetstagarens rätt till semesterpremie får inte kränkas genom att man utnyttjar uppsägning under semesterperioden på ett sätt vars uppenbara avsikt är att undvika att betala semesterpremie. Protokollsanteckning: Utöver det ovanstående ger förbunden anvisningar om detal- jerna i tillämpningen av den här anledningen. Semesterpremien betalas semesterpremiebestämmelsen i dylika fall från semesterersättningen för det avslutade föregående semesterkvalifikationsåret, men inte från semestersättningen för det senaste, avbrutna semesterkvalifikationsåret. Semesterpremien betalas i samband med den lönebetalning då arbetstagarens lön för dagen för återkomsten till arbetet betalas. Om semestern är uppdelad, betalas vid slutet av varje delsemesterperiod en motsvarande del av semesterpremien. Lokalt kan avtalas om att en semesterpremie som intjänats under det avslutade semesterkvalifikationsåret betalas antingen i en eller flera delposter, dock så att den i sin helhet är betald senast före utgången av det ifrågavarande kalenderåretcirkulär.

Semesterpremie. Till en arbetstagare som inleder sin semester vid den föreskrivna eller överenskomna tidpunkten angiven tidpunkt och återgår till arbetet omedelbart genast efter att semestern upphört semesterns slut betalas i en semesterpremie som uppgår till 50 procent av hans eller hennes semesterlön enligt detta kollektivavtal. Hälften av semesterpremien betalas som förskott i samband med betalningen % av semesterlönen. Den här delen berörs Semesterpremien betalas senast på den lönebetalningsdag som följer efter respektive semesterdels slut. Om arbetstagaren inte av de förutsättningar för återvänder till arbetet efter semestern som överenskommet, får arbetsgivaren återkräva semesterpremie som nämns ovanbetalats på förhand. Semesterpremien betalas också om arbetstagaren omedelbart före semesterns början eller dess utgång efter semestern under pågående anställningsförhållande anställningen har varit frånvarande från arbetet med arbetsgivarens samtycke eller på en dag av orsaker som nämns i semesterlagen likställs med arbetad dag. Frånvaro från arbetet på grund av vårdledighet jämställs med situationer där arbetstagaren är frånvarande med arbetsgivarens samtycke. En förutsättning för betalning av semesterpremie är att arbetstagaren återvänder till arbetet efter vårdledigheten 7 § i enlighet med den anmälan som avses i arbetsavtalslagen eller en ändring som senare av motiverad anledning gjorts i densemesterlagen. Semesterpremie betalas även också till en arbetstagare som går i ålders- eller sjukpension, förtida ålderspension eller individuell förtidspension samt pension och till en arbetstagare som efter att ha uträttat fullgjort sin värnplikt återgår till arbetet enligt på det sätt som förutsätts i lagen om fortbestånd av arbetsavtals- och tjänsteförhållandet för den som fullgör skyldighet att försvara landet. Semesterpremie betalas också till tjänstgöring inkallad värnpliktigs arbets- arbetstagare som är graviditets- och föräldralediga eller tjänsteförhållandepermitterade. I fall arbetsgivaren har sagt Semesterpremie betalas också till arbetstagare vars anställning sägs upp arbetstagarens arbetsavtal av en orsak orsaker som inte beror på arbetstagaren så arbetstagaren. Xxxxxxxxx militärtjänst jämställs här med värnplikt. Om semesterpremie betalats till en arbetstagare som lämnat företaget för att avtalet upphör under semesterperioden, fullgöra sin värnplikt tillämpas inte denna bestämmelse. Om semestern förlängs enligt 29 § 2 punkten beräknas ingen semesterpremie på den förlängda delen. Arbetsgivaren och arbetstagaren är förhindrad kan komma överens om att återgå till arbetet efter semestern på grund av att anställningsförhållandet upphört, förlorar arbetstagaren inte sin rätt till semesterpremie byter ut semesterpremien eller en del av den här anledningenmot avlönad ledighet. Semesterpremien Vid beräkningen av ledighetens längd i arbetsdagar divideras semesterpremiens belopp med lönen för en arbetsdag. Den resterande delen av semesterpremien betalas i dylika fall från semesterersättningen för det avslutade föregående semesterkvalifikationsåret, men inte från semestersättningen för det senaste, avbrutna semesterkvalifikationsåret. Semesterpremien betalas ut i samband med den lönebetalning då arbetstagarens lön för dagen för återkomsten till arbetet betalasföljande lönebetalning. Om semestern är uppdelad, betalas vid slutet av varje delsemesterperiod en motsvarande del En kalendervecka förbrukar högst fem lediga dagar som erhållits genom utbyte av semesterpremien. Lokalt kan avtalas om att en semesterpremie Söckenhelgerna förbrukar inte de dagar som intjänats under det avslutade semesterkvalifikationsåret betalas antingen i en eller flera delposter, dock så att den i sin helhet är betald senast före utgången erhållits genom utbyte av det ifrågavarande kalenderåretsemesterpremien. De uttagna ledigheterna likställs med arbetade dagar vid intjänandet av semester och arbetstidsförkortning.

Semesterpremie. Till en arbetstagare som inleder sin semester vid den föreskrivna eller överenskomna tidpunkten och återgår till arbetet omedelbart efter att semestern upphört betalas i semesterpremie 1. Semesterpremien är 50 procent av hans eller hennes den semesterlön enligt detta kollektivavtal. Hälften av semesterpremien betalas som förskott i samband (= penninglön) man fått genom division med betalningen av semesterlönen. Den här delen berörs inte av de förutsättningar för semesterpremie som nämns ovan. Semesterpremien betalas också om arbetstagaren omedelbart före semesterns början eller dess utgång under pågående anställningsförhållande varit frånvarande från arbetet med arbetsgivarens samtycke eller på en dag som i semesterlagen likställs med arbetad dag. Frånvaro från arbetet på grund av vårdledighet jämställs med situationer där arbetstagaren är frånvarande med arbetsgivarens samtycke. En förutsättning för betalning av semesterpremie är att arbetstagaren återvänder till arbetet efter vårdledigheten i enlighet med den anmälan som avses i arbetsavtalslagen eller en ändring som senare av motiverad anledning gjorts i den. Semesterpremie betalas även till en arbetstagare som går i ålders- eller sjukpension, förtida ålderspension eller individuell förtidspension samt till en arbetstagare som efter att ha uträttat sin värnplikt återgår till arbetet enligt lagen om fortbestånd av till tjänstgöring inkallad värnpliktigs arbets- eller tjänsteförhållande. I fall arbetsgivaren har sagt upp arbetstagarens arbetsavtal av en orsak som inte beror på arbetstagaren så att avtalet upphör under semesterperioden, och arbetstagaren är förhindrad att återgå till arbetet efter semestern på grund av att anställningsförhållandet upphört, förlorar arbetstagaren inte sin rätt till semesterpremie av den här anledningen. Semesterpremien betalas i dylika fall från semesterersättningen för det avslutade föregående semesterkvalifikationsåret, men inte från semestersättningen för det senaste, avbrutna semesterkvalifikationsåretdivisorn 25. 2. Semesterpremien betalas i samband med utbetalningen av semesterlönen eller på det sätt man kommit överens om i företaget. 3. Semesterpremie betalas alltid för den lönebetalning semester som hålls. Semesterpremie betalas också för semesterersättning som betalas för kvalifikationsår som redan löpt ut, ifall ett anställningsförhållande som gäller tillsvidare avslutas under semesterperioden av annan omständighet än orsak som beror på tjänstemannen eller om en visstidsanställning slutar under semesterperioden. Till en tjänsteman som går i ålders- eller invalidpension samt förtida ålderspension eller individuell förtidspension betalas semesterpremien enligt ovan nämnda procenttal på den semesterlön och eventuella semesterersättning till vilken tjänstemannen är berättigad. Tjänsteman, som efter att ha fullgjort sin värnplikt i ordinarie tjänstgöring, har rätt att, då arbetstagarens lön han återvänder till sitt arbete på det sätt som förutsätts enligt lagen om fortbestånd av arbetsavtals- och tjänsteförhållandet för dagen den som fullgör skyldighet att försvara landet (305/2009), få semesterpremie enligt ovan nämnda procenttal av den semesterersättning vilken betalades till tjänstemannen när han började sin värnpliktstjänstgöring. Man kan lokalt avtala om att semesterpremien byts ut mot motsvarande ledighet som ska tas ut innan ovan avsedda kvalifikationsår har löpt ut. Alternativt kan man avtala om att byta ut semesterpremien mot flexledighet. I fråga om flexledighet förfar man i övrigt som stadgas i 27 § i semesterlagen, men man ska avtala om tidpunkten för återkomsten till arbetet ledigheten. Xxxxx tjänstemannens anställning upphör före den lokalt avtalade tidpunkten för när semesterpremien betalas. Om semestern är uppdelad, betalas vid slutet av varje delsemesterperiod en motsvarande del av semesterpremiensemesterpremien när anställningen upphör xxxxx tjänstemannen i övrigt har rätt att få semesterpremie. Lokalt kan avtalas När man i enlighet med 27 § i semesterlagen avtalar om att en semesterpremie som intjänats under det avslutade semesterkvalifikationsåret betalas antingen spara semester ska man samtidigt avtala om man betalar semesterpremien i en fråga om den sparade ledigheten i samband med betalningen av semesterlönen eller flera delposter, dock så att den om semesterpremien byts ut mot flexledighet i sin helhet är betald senast före utgången av det ifrågavarande kalenderåretenlighet med bestämmelsen i detta avtal.

Semesterpremie. 1. Till en arbetstagare arbetstagaren betalas i semesterpremie 50 % av semesterlönen för den semes- ter han enligt kollektivavtalet är berättigad till, dock inte av den semesterlön som avses i § 16 stycket 6 i kollektivavtalet. Semesterpremien räknas ut på basis av juli månads lön och betalas i samband med augusti månads lön, om inte arbetsgivaren och arbetstagaren avtalar annorlunda. 2. För att arbetstagaren ska få semesterpremie förutsätts att han inleder sin semester vid den föreskrivna meddelad eller överenskomna tidpunkten och återgår överenskommen tidpunkt. Rätt till arbetet omedelbart efter att semestern upphört betalas i semesterpremie 50 procent av hans eller hennes semesterlön enligt detta kollektivavtal. Hälften av semesterpremien betalas som förskott i samband med betalningen av semesterlönen. Den här delen berörs inte av de förutsättningar för semesterpremie som nämns ovan. Semesterpremien betalas också uppstår även om arbetstagaren omedelbart före semesterns början eller dess utgång efter semestern under pågående anställningsförhållande anställ- ningsförhållande varit frånvarande från arbetet med arbetsgivarens samtycke samtycke, av orsak som nämns i semesterlagens 7 § 2 kapitlet, eller på en dag som i semesterlagen likställs med arbetad dagav annan giltig orsak. Frånvaro Vid utbetalning av semesterpremie jämställs arbetstagarens frånvaro från arbetet på grund av vårdledighet jämställs enligt 1 §, 3 kapitlet i arbetsavtalslagen med situationer en situation där arbetstagaren är frånvarande från arbetet med arbetsgivarens samtycke. En förutsättning för betalning av semesterpremie semesterpremien är att arbetstagaren återvänder åter- vänder till arbetet efter vårdledigheten i enlighet överensstämmelse med den anmälan förhandsanmälan som avses lagen förutsätter, eller med en senare, av giltig orsak gjord ändring i arbetsavtalslagen eller en ändring som senare av motiverad anledning gjorts i dendenna anmälan. 3. Semesterpremie betalas även till en Till arbetstagare som går i ålders- ålders-, frontmanna-, eller sjukpension, invalidpension eller i förtida ålderspension eller individuell förtidspension betalas semesterpremie enligt ovan nämnda procent av hans semesterlön och semesterersättning. 4. Semesterpremie betalas till arbetstagare som gör sin värnplikt när han efter värn- plikten återvänt till arbetet i normal ordning. Den procent som används för att räkna ut semesterpremien bestäms i det kollektivavtal som tillämpades när värnplikten började, och semesterpremien räknas ut på basis av den semesterlön och semester- ersättning som arbetstagaren då fick. Denna bestämmelse gäller även vapenfri tjänst och civiltjänstgöring samt kvinnors frivilliga tjänstgöring. 5. Semesterpremie betalas också till arbetstagaren på basis av semester- ersättningen när anställningen upphör, förutsatt att den pågått oavbrutet över 1 vecka. 6. Semesterpremie betalas inte till en arbetstagare som omedelbart innan semestern börjar eller omedelbart efter semesterns slut har varit frånvarande utan giltig orsak, har låtit bli att ha uträttat sin värnplikt återgår till arbetet enligt lagen iaktta uppsägningstid eller häver ett arbetsavtal för viss tid utan att iaktta uppsägningstid. Semesterpremie betalas inte heller om fortbestånd arbetsgivaren säger upp ett anställningsförhållande av till tjänstgöring inkallad värnpliktigs arbets- eller tjänsteförhållandenågon annan av arbetstagaren beroende orsak än arbetsoförmåga. I fall arbetsgivaren har sagt upp arbetstagarens arbetsavtal Semesterpremie betalas dock om avslutandet av en orsak som inte beror på arbetstagaren så att avtalet upphör under semesterperioden, och arbetstagaren är förhindrad att återgå till arbetet efter semestern på grund av att anställningsförhållandet upphört, förlorar arbetstagaren inte sin rätt till semesterpremie av den här anledningen. Semesterpremien betalas i dylika fall från semesterersättningen för det avslutade föregående semesterkvalifikationsåret, men inte från semestersättningen för det senaste, avbrutna semesterkvalifikationsåret. Semesterpremien betalas i samband med den lönebetalning då arbetstagarens lön för dagen för återkomsten till arbetet betalas. Om semestern är uppdelad, betalas vid slutet av varje delsemesterperiod en motsvarande del av semesterpremien. Lokalt kan avtalas om att en semesterpremie som intjänats under det avslutade semesterkvalifikationsåret betalas antingen i en eller flera delposter, dock så att den i sin helhet är betald senast före utgången av det ifrågavarande kalenderåretanställningsför- hållandet anses vara lagstridigt.

Semesterpremie. Till en 1. Som semesterpremie betalas till arbetstagare som återkommer till arbetet efter semestern 50 procent av semesterlön. 2. Förutsättning för att få semesterpenning är att arbetstagaren inleder sin semester vid den föreskrivna en angiven eller överenskomna tidpunkten överenskommen tidpunkt och återgår till arbetet omedelbart efter att genast då semestern upphört betalas i semesterpremie 50 procent av hans eller hennes semesterlön enligt detta kollektivavtal. Hälften av semesterpremien betalas som förskott i samband med betalningen av semesterlönen. Den här delen berörs inte av de förutsättningar för semesterpremie som nämns ovanupphör. 3. Semesterpremien betalas också emellertid om arbetstagaren omedelbart före semesterns början eller dess utgång under pågående anställningsförhållande medan anställningsförhållandet fortgått har varit frånvarande från arbetet med arbetsgivarens samtycke eller på förhindrats från att komma till arbetet av en dag orsak som nämns i semesterlagen likställs med arbetad dag7 § 2 mom. i semesterlagen. Frånvaro från arbetet på grund av vårdledighet jämställs med situationer där arbetstagaren är frånvarande med arbetsgivarens samtycke. En förutsättning för betalning av semesterpremie Förutsättning är att arbetstagaren återvänder till arbetet efter från vårdledigheten i enlighet med den en anmälan så som avses i arbetsavtalslagen eller en ändring som senare gjorts i den av motiverad anledning gjorts anledning. 4. Semesterpremien betalas senast på den femte allmänna bankdagen som följer på arbetstagarens återgång till arbetet. Om semestern har delats betalas motsvarande del av semesterpenningen då de enskilda delarna av semestern avslutas med iakttagande av vad som stadgas ovan. Lokalt kan man ingå överenskommelser om betalning av hela semesterpremien i densamband med den del av semestern som ges sist. 5. Semesterpremie betalas även till en En arbetstagare som går på grund av inledande av aktiv tjänst skulle förlora semesterpremien som i ålders- enlighet med kollektivavtalet för övrigt hör till honom eller sjukpensionhenne, förtida ålderspension har rätt till semesterpremie, i fall han eller individuell förtidspension samt till en arbetstagare som hon efter att ha uträttat sin avslutad värnplikt i aktiv trupp återgår till arbetet enligt så som förutsätts i lagen om fortbestånd av till tjänstgöring inkallad värnpliktigs arbets- eller tjänsteförhållandetjänsteförhållande (305/2009). 6. Semesterpenningen som betalas då arbetstagaren återgår till arbetet efter avslutad värnplikt utgörs av den i kollektivavtalet nämnda procentandelen av semesterersättningen som betalades till arbetstagaren när han eller hon inledde sin tjänstgöring. Om arbetstagaren har inträtt i tjänst omedelbart efter semestern betalas semesterpenningen på motsvarande sätt utgående från summan av den betalda semesterlönen och semesterersättningen. Semesterpenningen bestäms enligt det kollektivavtal som var i kraft när arbetstagaren inledde sin tjänstgöring. 7. I fall arbetsgivaren har sagt upp arbetstagarens arbetsavtal av en orsak som inte beror på arbetstagaren så att avtalet upphör under semesterperioden, och arbetstagaren är förhindrad att återgå till arbetet efter semestern på grund av att anställningsförhållandet upphörtavslutades, förlorar arbetstagaren inte sin rätt till semesterpremie av den här anledningen. Semesterpremien betalas i dylika fall från semesterersättningen för det avslutade föregående semesterkvalifikationsåret, men inte från semestersättningen för det senaste, avbrutna semesterkvalifikationsåret. Semesterpremien betalas i samband med den lönebetalning då arbetstagarens lön för dagen för återkomsten till arbetet betalas. 8. Om semestern är uppdeladarbetsgivaren säger upp arbetstagarens anställningsförhållande av skäl som inte beror på arbetstagaren så att anställningsförhållandet upphör under semesterperioden, betalas vid slutet semesterpremie också på semesterersättningen. 9. Till arbetstagare som avgår med ålders- eller invalidpension samt förtida ålderspension eller individuell förtidspension betalas semesterpremie enligt ovan angivna procenttal av varje delsemesterperiod en motsvarande del av semesterpremien. Lokalt kan avtalas om att en semesterpremie den semesterlön och den eventuella semesterersättning, som intjänats under det avslutade semesterkvalifikationsåret betalas antingen i en eller flera delposter, dock så att den i sin helhet är betald senast före utgången av det ifrågavarande kalenderåretarbetstagaren har rätt till.

Semesterpremie. 1. Till en arbetstagare arbetstagaren betalas i semesterpremie 50 % av semesterlönen för den semester han enligt kollektivavtalet är berättigad till, dock inte av den semesterlön som avses i § 16 stycket 6 i kollektivavtalet. Semesterpremien räknas ut på basis av juli månads lön och betalas i samband med augusti månads lön, om inte arbetsgivaren och arbetstagaren avtalar annorlunda. 2. För att arbetstagaren ska få semesterpremie förutsätts att han inleder sin semester vid den föreskrivna meddelad eller överenskomna tidpunkten och återgår överenskommen tidpunkt. Rätt till arbetet omedelbart efter att semestern upphört betalas i semesterpremie 50 procent av hans eller hennes semesterlön enligt detta kollektivavtal. Hälften av semesterpremien betalas som förskott i samband med betalningen av semesterlönen. Den här delen berörs inte av de förutsättningar för semesterpremie som nämns ovan. Semesterpremien betalas också semester- premie uppstår även om arbetstagaren omedelbart före semesterns början eller dess utgång efter semestern under pågående anställningsförhållande varit frånvarande från arbetet med arbetsgivarens samtycke samtycke, av orsak som nämns i semesterlagens 7 § 2 kapitlet, eller på en dag som i semesterlagen likställs med arbetad dagav annan giltig orsak. Frånvaro Vid utbetalning av semesterpremie jämställs arbetstagarens frånvaro från arbetet på grund av vårdledighet jämställs enligt 1 §, 3 kapitlet i arbetsavtalslagen med situationer en situation där arbetstagaren är frånvarande från arbetet med arbetsgivarens samtycke. En förutsättning för betalning av semesterpremie semesterpremien är att arbetstagaren återvänder åter- vänder till arbetet efter vårdledigheten i enlighet överensstämmelse med den förhands- anmälan som avses lagen förutsätter, eller med en senare, av giltig orsak gjord ändring i arbetsavtalslagen eller en ändring som senare av motiverad anledning gjorts i dendenna anmälan. 3. Semesterpremie betalas även till en Till arbetstagare som går i ålders- ålders-, frontmanna-, eller sjukpension, invalidpension eller i förtida ålderspension eller individuell förtidspension betalas semesterpremie enligt ovannämnda procent av hans semesterlön och semesterersättning. 4. Semesterpremie betalas till arbetstagare som gör sin värnplikt när han efter värnplikten återvänt till arbetet i normal ordning. Den procent som används för att räkna ut semesterpremien bestäms i det kollektivavtal som tillämpades när värnplikten började, och semesterpremien räknas ut på basis av den semesterlön och semesterersättning som arbetstagaren då fick. Denna bestämmelse gäller även vapenfri tjänst och civiltjänstgöring samt kvinnors frivilliga tjänstgöring. 5. Semesterpremie betalas också till arbetstagaren på basis av semester- ersättningen när anställningen upphör, förutsatt att den pågått oavbrutet över 1 vecka. 6. Semesterpremie betalas inte till en arbetstagare som omedelbart innan semestern börjar eller omedelbart efter semesterns slut har varit frånvarande utan giltig orsak, har låtit bli att ha uträttat sin värnplikt återgår till arbetet enligt lagen iaktta uppsägningstid eller häver ett arbetsavtal för viss tid utan att iaktta uppsägningstid. Semesterpremie betalas inte heller om fortbestånd arbetsgivaren säger upp ett anställningsförhållande av till tjänstgöring inkallad värnpliktigs arbets- eller tjänsteförhållandenågon annan av arbetstagaren beroende orsak än arbetsoförmåga. I fall arbetsgivaren har sagt upp arbetstagarens arbetsavtal Semesterpremie betalas dock om avslutandet av en orsak som inte beror på arbetstagaren så att avtalet upphör under semesterperioden, och arbetstagaren är förhindrad att återgå till arbetet efter semestern på grund av att anställningsförhållandet upphört, förlorar arbetstagaren inte sin rätt till semesterpremie av den här anledningen. Semesterpremien betalas i dylika fall från semesterersättningen för det avslutade föregående semesterkvalifikationsåret, men inte från semestersättningen för det senaste, avbrutna semesterkvalifikationsåret. Semesterpremien betalas i samband med den lönebetalning då arbetstagarens lön för dagen för återkomsten till arbetet betalas. Om semestern är uppdelad, betalas vid slutet av varje delsemesterperiod en motsvarande del av semesterpremien. Lokalt kan avtalas om att en semesterpremie som intjänats under det avslutade semesterkvalifikationsåret betalas antingen i en eller flera delposter, dock så att den i sin helhet är betald senast före utgången av det ifrågavarande kalenderåretanses vara lagstridigt.

Semesterpremie. Till en 1. Som semesterpremie betalas till arbetstagare som inleder återkommer till arbetet efter semestern 50 procent av semesterlön. 2. Förutsättningen för att få semesterpremie är att arbetstagaren börjar sin semester vid den föreskrivna på meddelad eller överenskomna tidpunkten överenskommen dag och återgår återvänder till arbetet omedelbart efter att semestern upphört betalas i semesterpremie 50 procent av hans eller hennes semesterlön enligt detta kollektivavtal. Hälften av semesterpremien betalas som förskott i samband med betalningen av semesterlönen. Den här delen berörs inte av de förutsättningar för semesterpremie som nämns ovansemestern. 3. Semesterpremien betalas också emellertid om arbetstagaren omedelbart före semesterns början eller dess utgång under pågående anställningsförhållande medan anställningsförhållandet fortgått har varit frånvarande från arbetet med arbetsgivarens samtycke eller på förhindrats från att komma till arbetet av en dag orsak som nämns i semesterlagen likställs med arbetad dag7 § 2 mom. i semesterlagen. Frånvaro från arbetet på grund av vårdledighet jämställs med situationer där arbetstagaren är frånvarande med arbetsgivarens samtycke. En förutsättning för betalning av semesterpremie Förutsättning är att arbetstagaren återvänder till arbetet efter från vårdledigheten i enlighet med den en anmälan så som avses i arbetsavtalslagen eller en ändring som senare gjorts i den av motiverad anledning gjorts anledning. 4. Semesterpremien betalas senast på den femte allmänna bankdagen som följer på arbetstagarens återgång till arbetet. Lokala avtal om tidpunkten av utbetalning av semesterpremie kan ingås. Om semestern har delats betalas motsvarande del av semesterpremien då de enskilda delarna av semestern avslutas med iakttagande av vad som stadgasovan. Lokalt kan man ingå överenskommelser om betalning av hela semesterpremien i densamband med den del av semestern som ges sist. 5. Semesterpremie betalas även till en En arbetstagare som går på grund av inledande av aktiv tjänst skulle förlora semesterpremien som i ålders- enlighet med kollektivavtalet för övrigt hör till honom eller sjukpensionhenne, förtida ålderspension har rätt till semesterpremie, i fall han eller individuell förtidspension samt till en arbetstagare som hon efter att ha uträttat sin avslutad värnplikt i aktiv trupp återgår till arbetet enligt så som förutsätts i lagen om fortbestånd av till tjänstgöring inkallad värnpliktigs arbets- eller tjänsteförhållandetjänsteförhållande (305/2009). 6. Semesterpenningen som betalas då arbetstagaren återgår till arbetet efter avslutad värnplikt utgörs av den i kollektivavtalet nämnda procentandelen av semesterersättningen som betalades till arbetstagaren när han eller hon inledde sin tjänstgöring. Om arbetstagaren har inträtt i tjänst omedelbart efter semestern betalas semesterpenningen på motsvarande sätt utgående från summan av den betalda semesterlönen och semesterersättningen. Semesterpenningen bestäms enligt det kollektivavtal som var i kraft när arbetstagaren inledde sin tjänstgöring. 7. I fall arbetsgivaren har sagt upp arbetstagarens arbetsavtal av en orsak som inte beror på arbetstagaren så att avtalet upphör under semesterperioden, och arbetstagaren är förhindrad att återgå till arbetet efter semestern på grund av att anställningsförhållandet upphörtavslutades, förlorar arbetstagaren inte sin rätt till semesterpremie av den här anledningen. Semesterpremien betalas i dylika fall från semesterersättningen för det avslutade föregående semesterkvalifikationsåret, men inte från semestersättningen för det senaste, avbrutna semesterkvalifikationsåret. Semesterpremien betalas i samband med den lönebetalning då arbetstagarens lön för dagen för återkomsten till arbetet betalas. 8. Om semestern är uppdeladarbetsgivaren säger upp arbetstagarens anställningsförhållande av skäl som inte beror på arbetstagaren så att anställningsförhållandet upphör under semesterperioden, betalas vid slutet semesterpremie också på semesterersättningen. 9. Till arbetstagare som avgår med ålders- eller invalidpension samt förtida ålderspension eller individuell förtidspension betalas semesterpremie enligt ovan angivna procenttal av varje delsemesterperiod en motsvarande del av semesterpremien. Lokalt kan avtalas om att en semesterpremie den semesterlön och den eventuella semesterersättning, som intjänats under det avslutade semesterkvalifikationsåret betalas antingen i en eller flera delposter, dock så att den i sin helhet är betald senast före utgången av det ifrågavarande kalenderåretarbetstagaren har rätt till.

Semesterpremie. 1. Till en arbetstagare tjänsteman som inleder sin semester vid den föreskrivna uppgivna eller överenskomna avtalade tidpunkten och återgår återkommer till arbetet omedelbart genast efter att semestern upphört upphört, betalas i en semesterpremie på 50 procent % av hans eller hennes semesterlön enligt detta kollektivavtal. Hälften av semesterpremien betalas som förskott i samband med betalningen av semesterlönen. Den här delen berörs inte av de förutsättningar för semesterpremie som nämns ovansemesterlön. 2. Semesterpremien betalas också om arbetstagaren tjänstemannen omedelbart före semesterns början innan semestern inleds eller dess utgång under pågående anställningsförhållande då semestern upphört medan anställningsförhållandet varar har varit frånvarande från arbetet med arbetsgivarens samtycke eller på en dag av annan anledning som nämns i semesterlagen likställs med arbetad dag7 § i semesterlagen. 3. Frånvaro från arbetet på grund av vårdledighet jämställs med situationer där arbetstagaren då en arbetstagare är frånvarande med arbetsgivarens samtycke. En förutsättning för betalning av semesterpremie är att arbetstagaren återvänder till arbetet efter från vårdledigheten i enlighet med den en anmälan som avses i arbetsavtalslagen eller en ändring som senare av motiverad anledning motiverade anledningar gjorts i den. 4. Semesterpremie Semesterpremien betalas även till en arbetstagare tjänstemän som går i ålders- eller sjukpension, förtida ålderspension invalidpension samt till tjänstemän som går i förtidspension eller individuell förtidspension samt till en arbetstagare tjänstemän som efter att ha uträttat fullgjort sin värnplikt återgår till arbetet enligt förutsättningen i lagen om fortbestånd av till tjänstgöring inkallad värnpliktigs arbets- eller tjänsteförhållande. 5. I fall Om arbetsgivaren av annan än på tjänstemannen beroende orsak har sagt upp arbetstagarens hans eller hennes arbetsavtal av en orsak som inte beror på arbetstagaren att upphöra under semestern så att avtalet upphör under semesterperioden, och arbetstagaren tjänstemannen på grund av att anställningsförhållandet har upphört är förhindrad att återgå till arbetet efter semestern på grund av att anställningsförhållandet upphörtarbetet, förlorar arbetstagaren tjänstemannen inte på denna grund sin rätt till semesterpremie av den här anledningensemesterpremie. 6. Semesterpremien betalas i dylika fall från semesterersättningen för det avslutade föregående semesterkvalifikationsåret, men inte från semestersättningen för det senaste, avbrutna semesterkvalifikationsåret. Semesterpremien betalas sommar- och vintersemesterns del i samband med den lönebetalning då arbetstagarens lön följande lönebetalningsdag. Enligt överenskommelse med tjänstemannen kan semesterpremien för dagen för återkomsten till arbetet betalas. Om semestern är uppdelad, sommarsemestern betalas senast vid slutet av varje delsemesterperiod en motsvarande del av semesterpremien. Lokalt kan avtalas om att en semesterpremie som intjänats under det avslutade semesterkvalifikationsåret betalas antingen i en eller flera delposter, dock så att den i sin helhet är betald senast semesterperiodens utgång före utgången av det ifrågavarande kalenderåretkalenderåret och för vintersemesterns del innan nästa semesterperiod börjar. 7. Enligt överenskommelse med tjänstemannen kan semesterpremien helt eller delvis bytas ut mot motsvarande ledighet.

Semesterpremie. På semesterpenningen tillämpas nedanstående bestämmelser, om man inte kommit överens om annat inom företaget. Arbetstagaren betalas semesterpeng för de semesterdagar som han eller hon har intjänat under det föregående semesterkvalifikationsåret. Semesterpengen för en månadsavlönad arbetstagare fastställs enligt den uppgift som den ifrågavarande personen utför den sista dagen i juni. Om personen är befriad från arbetet i juni, bestäms semesterpenningen enligt den lön som skulle ha betalats till honom eller henne om han eller hon hade varit i arbete. I de fall som avses i moment 6 och 7 bestäms semesterpenningen på motsvarande sätt enligt lönen i den uppgift personen i fråga sköter vid tidpunkten för övergången eller i samband med att anställningsförhållandet upphör. Semesterpengen för en månadsavlönad arbetstagare per semesterdag är 50 % av semesterdagens lön. Lönen för semesterdagen fås genom att dividera månadslönen enligt 10 § i det Allmänna kollektivavtalet med 25. Till kvoten för en månadsavlönad arbetstagare läggs därtill trehundradedelen av tillskottslönerna som avses i 4 §. Semesterpengen för en tim- eller ackordavlönad arbetstagare är 50 % av den semesterlön som han eller hon intjänat under det föregående semesterkvalifikationsåret. Semesterpenningen betalas i juli. I de fall som avses i moment 6 och 7 betalas semesterpenningen i samband med lönebetalningen vid tidpunkten för övergången eller i samband med att anställningsförhållandet upphör. När anställningsförhållandet avslutas betalas semesterpeng för alla de semesterdagar som tjänstemannen eller arbetstagaren har intjänat vid tidpunkten för avslutandet och för vilka han eller hon inte betalats semesterpeng. Om anställningsförhållandet upphör på grund av hävning under prövotiden eller på grund av att arbetstagaren själv säger upp sig (förutom då arbetstagaren säger upp sig för att gå i ålderspension) eller om arbetsgivaren säger upp anställningsförhållandet på en grund som beror på arbetstagarens person (förutom om orsaken är väsentligt eller långvarigt nedsatt arbetsförmåga) eller om anställningsförhållandet anses ha hävts på det sätt som avses i 8 kap. i arbetsavtalslagen, uppgår beloppet av den semesterpremie som ska betalas till arbetstagaren då anställningsförhållandet upphör till hälften av det belopp som i övriga fall betalas då anställningsförhållandet upphör. Till en arbetstagare som inleder sin semester börjar fullgöra bevärings- eller civiltjänst, deltar i civila krishanteringsuppgifter, tjänstgör i finländska fredsövervakande eller – bevarande styrkor, träder i tjänst vid den föreskrivna ett nordiskt institut eller överenskomna vid Förenta Nationerna och dess fackorgan eller andra sådana internationella organ eller samarbetsorgan på regeringsnivå som Finland officiellt har anslutit sig till, eller tjänstgör inom internationellt utvecklingssamarbete i vilket Finland medverkar, betalas semesterpenning för alla de semesterdagar som han eller hon tjänat in vid tidpunkten för förflyttningen och återgår till arbetet omedelbart efter att semestern upphört som han eller hon inte fått semesterpenning för. Semesterpeng betalas i semesterpremie 50 procent av hans eller hennes semesterlön enligt detta kollektivavtal. Hälften av semesterpremien betalas som förskott i samband med betalningen av semesterlönen. Den här delen berörs inte av de förutsättningar för semesterpremie som nämns ovan. Semesterpremien betalas också om arbetstagaren omedelbart före semesterns början eller dess utgång under pågående anställningsförhållande varit frånvarande från arbetet med arbetsgivarens samtycke eller på en dag som i semesterlagen likställs med arbetad dag. Frånvaro från arbetet på grund av vårdledighet jämställs med situationer där arbetstagaren är frånvarande med arbetsgivarens samtycke. En förutsättning för betalning av semesterpremie är att arbetstagaren återvänder till arbetet efter vårdledigheten i enlighet med den anmälan som avses i arbetsavtalslagen eller en ändring som senare av motiverad anledning gjorts i den. Semesterpremie betalas även till åt en arbetstagare som går i ålders- eller sjukpension, förtida ålderspension eller individuell förtidspension samt till inte har intjänat en arbetstagare som efter att ha uträttat sin värnplikt återgår till arbetet enligt lagen om fortbestånd av till tjänstgöring inkallad värnpliktigs arbets- eller tjänsteförhållande. I fall arbetsgivaren har sagt upp arbetstagarens arbetsavtal av en orsak som inte beror på arbetstagaren så att avtalet upphör under semesterperioden, och arbetstagaren är förhindrad att återgå till arbetet efter semestern på grund av att anställningsförhållandet upphört, förlorar arbetstagaren inte sin rätt till semesterpremie av den här anledningen. Semesterpremien betalas i dylika fall från semesterersättningen för det avslutade föregående semesterkvalifikationsåret, men inte från semestersättningen för det senaste, avbrutna semesterkvalifikationsåret. Semesterpremien betalas i samband med den lönebetalning då arbetstagarens lön för dagen för återkomsten till arbetet betalas. Om semestern är uppdelad, betalas vid slutet av varje delsemesterperiod en motsvarande del av semesterpremien. Lokalt kan avtalas om att en semesterpremie som intjänats under det avslutade semesterkvalifikationsåret betalas antingen i en eller flera delposter, dock så att den i sin helhet är betald senast före utgången av det ifrågavarande kalenderåretenda hel semesterkvalifikationsmånad.

Semesterpremie. På semesterpenningen tillämpas nedanstående bestämmelser, om man inte kommit överens om annat inom företaget. Arbetstagaren betalas semesterpeng för de semesterdagar som han eller hon har intjänat under det föregående semesterkvalifikationsåret. Semesterpengen för en månadsavlönad arbetstagare fastställs enligt den uppgift som den ifrågavarande personen utför den sista dagen i juni. Om personen är befriad från arbetet i juni, bestäms semesterpenningen enligt den lön som skulle ha betalats till honom eller henne om han eller hon hade varit i arbete. I de fall som avses i moment 6 och 7 bestäms semesterpenningen på motsvarande sätt enligt lönen i den uppgift personen i fråga sköter vid tidpunkten för övergången eller i samband med att anställningsförhållandet upphör. Semesterpengen för en månadsavlönad arbetstagare per semesterdag är 50 % av semesterdagens lön. Lönen för semesterdagen fås genom att dividera månadslönen enligt 10 § i det Allmänna kollektivavtalet med 25. Till kvoten för en månadsavlönad arbetstagare läggs därtill trehundradedelen av tillskottslönerna som avses i 4 §. Semesterpengen för en tim- eller ackordavlönad arbetstagare är 50 % av den semesterlön som han eller hon intjänat under det föregående semesterkvalifikationsåret. Semesterpenningen betalas i juli. I de fall som avses i moment 6 och 7 betalas semesterpenningen i samband med lönebetalningen vid tidpunkten för övergången eller i samband med att anställningsförhållandet upphör. När anställningsförhållandet avslutas betalas semesterpeng för alla de semesterdagar som tjänstemannen eller arbetstagaren har intjänat vid tidpunkten för avslutandet och för vilka han eller hon inte betalats semesterpeng. Till en arbetstagare som inleder sin semester börjar fullgöra bevärings- eller civiltjänst, deltar i civila krishanteringsuppgifter, tjänstgör i finländska fredsövervakande eller – bevarande styrkor, träder i tjänst vid den föreskrivna ett nordiskt institut eller överenskomna vid Förenta Nationerna och dess fackorgan eller andra sådana internationella organ eller samarbetsorgan på regeringsnivå som Finland officiellt har anslutit sig till, eller tjänstgör inom internationellt utvecklingssamarbete i vilket Finland medverkar, betalas semesterpenning för alla de semesterdagar som han eller hon tjänat in vid tidpunkten för förflyttningen och återgår till arbetet omedelbart efter att semestern upphört som han eller hon inte fått semesterpenning för. Semesterpeng betalas i semesterpremie 50 procent av hans eller hennes semesterlön enligt detta kollektivavtal. Hälften av semesterpremien betalas som förskott i samband med betalningen av semesterlönen. Den här delen berörs inte av de förutsättningar för semesterpremie som nämns ovan. Semesterpremien betalas också om arbetstagaren omedelbart före semesterns början eller dess utgång under pågående anställningsförhållande varit frånvarande från arbetet med arbetsgivarens samtycke eller på en dag som i semesterlagen likställs med arbetad dag. Frånvaro från arbetet på grund av vårdledighet jämställs med situationer där arbetstagaren är frånvarande med arbetsgivarens samtycke. En förutsättning för betalning av semesterpremie är att arbetstagaren återvänder till arbetet efter vårdledigheten i enlighet med den anmälan som avses i arbetsavtalslagen eller en ändring som senare av motiverad anledning gjorts i den. Semesterpremie betalas även till åt en arbetstagare som går i ålders- eller sjukpension, förtida ålderspension eller individuell förtidspension samt till inte har intjänat en arbetstagare som efter att ha uträttat sin värnplikt återgår till arbetet enligt lagen om fortbestånd av till tjänstgöring inkallad värnpliktigs arbets- eller tjänsteförhållande. I fall arbetsgivaren har sagt upp arbetstagarens arbetsavtal av en orsak som inte beror på arbetstagaren så att avtalet upphör under semesterperioden, och arbetstagaren är förhindrad att återgå till arbetet efter semestern på grund av att anställningsförhållandet upphört, förlorar arbetstagaren inte sin rätt till semesterpremie av den här anledningen. Semesterpremien betalas i dylika fall från semesterersättningen för det avslutade föregående semesterkvalifikationsåret, men inte från semestersättningen för det senaste, avbrutna semesterkvalifikationsåret. Semesterpremien betalas i samband med den lönebetalning då arbetstagarens lön för dagen för återkomsten till arbetet betalas. Om semestern är uppdelad, betalas vid slutet av varje delsemesterperiod en motsvarande del av semesterpremien. Lokalt kan avtalas om att en semesterpremie som intjänats under det avslutade semesterkvalifikationsåret betalas antingen i en eller flera delposter, dock så att den i sin helhet är betald senast före utgången av det ifrågavarande kalenderåretenda hel semesterkvalifikationsmånad.

Semesterpremie. Till en arbetstagare som inleder sin semester vid den föreskrivna eller överenskomna tidpunkten och återgår till arbetet omedelbart efter att semestern upphört betalas i semesterpremie 1. Semesterpremien är 50 procent av hans eller hennes den semesterlön enligt detta kollektivavtal. Hälften av semesterpremien betalas som förskott i samband (= penninglön) man fått genom division med betalningen av semesterlönen. Den här delen berörs inte av de förutsättningar för semesterpremie som nämns ovan. Semesterpremien betalas också om arbetstagaren omedelbart före semesterns början eller dess utgång under pågående anställningsförhållande varit frånvarande från arbetet med arbetsgivarens samtycke eller på en dag som i semesterlagen likställs med arbetad dag. Frånvaro från arbetet på grund av vårdledighet jämställs med situationer där arbetstagaren är frånvarande med arbetsgivarens samtycke. En förutsättning för betalning av semesterpremie är att arbetstagaren återvänder till arbetet efter vårdledigheten i enlighet med den anmälan som avses i arbetsavtalslagen eller en ändring som senare av motiverad anledning gjorts i den. Semesterpremie betalas även till en arbetstagare som går i ålders- eller sjukpension, förtida ålderspension eller individuell förtidspension samt till en arbetstagare som efter att ha uträttat sin värnplikt återgår till arbetet enligt lagen om fortbestånd av till tjänstgöring inkallad värnpliktigs arbets- eller tjänsteförhållande. I fall arbetsgivaren har sagt upp arbetstagarens arbetsavtal av en orsak som inte beror på arbetstagaren så att avtalet upphör under semesterperioden, och arbetstagaren är förhindrad att återgå till arbetet efter semestern på grund av att anställningsförhållandet upphört, förlorar arbetstagaren inte sin rätt till semesterpremie av den här anledningen. Semesterpremien betalas i dylika fall från semesterersättningen för det avslutade föregående semesterkvalifikationsåret, men inte från semestersättningen för det senaste, avbrutna semesterkvalifikationsåretdivisorn 25. 2. Semesterpremien betalas i samband med utbetalningen av semesterlönen eller på det sätt man kommit överens om i företaget. 3. Semesterpremie betalas alltid för den lönebetalning semester som hålls. Semesterpremie betalas också för semesterersättning som betalas för kvalifikationsår som redan löpt ut, ifall ett anställningsförhållande som gäller tillsvidare avslutas under semesterperioden av annan omständighet än orsak som beror på tjänstemannen eller om en visstidsanställning slutar under semesterperioden. Till en tjänsteman som går i ålders- eller invalidpension samt förtida ålders- eller individuell förtidspension betalas semesterpremien enligt ovan nämnda procenttal på den semesterlön och eventuella semesterersättning till vilken tjänstemannen är berättigad. Tjänsteman, som efter att ha fullgjort sin värnplikt i ordinarie tjänstgöring, har rätt att, då arbetstagarens lön han återvänder till sitt arbete på det sätt som förutsätts enligt lagen om fortbestånd av arbetsavtals- och tjänsteförhållandet för dagen den som fullgör skyldighet att försvara landet (305/2009), få semesterpremie enligt ovan nämnda procenttal av den semesterersättning vilken betalades till tjänstemannen när han började sin värnpliktstjänstgöring. Man kan lokalt avtala om att semesterpremien byts ut mot motsvarande ledighet som ska tas ut innan ovan avsedda kvalifikationsår har löpt ut. Alternativt kan man avtala om att byta ut semesterpremien mot 100 flexledighet. I fråga om flexledighet förfar man i övrigt som stadgas i 27 § i semesterlagen, men man ska avtala om tidpunkten för återkomsten till arbetet ledigheten. Xxxxx tjänstemannens anställning upphör före den lokalt avtalade tidpunkten för när semesterpremien betalas. Om semestern är uppdelad, betalas vid slutet av varje delsemesterperiod en motsvarande del av semesterpremiensemesterpremien när anställningen upphör ifall tjänstemannen i övrigt har rätt att få semesterpremie. Lokalt kan avtalas När man i enlighet med 27 § i semesterlagen avtalar om att en semesterpremie som intjänats under det avslutade semesterkvalifikationsåret betalas antingen spara semester ska man samtidigt avtala om man betalar semesterpremien i en fråga om den sparade ledigheten i samband med betalningen av semesterlönen eller flera delposter, dock så att den om semesterpremien byts ut mot flexledighet i sin helhet är betald senast före utgången av det ifrågavarande kalenderåretenlighet med bestämmelsen i detta avtal.

Semesterpremie. Till arbetstagaren betalas på den andra lönebetalningsdagen i maj som semesterpremie 13 timmars lön för varje månad som berättigar till semester. Beräkningsgrunden för semesterpremien (före semester) är efter första kvartalet den medeltiminkomst som gäller vid början av tredje kvartalet förhöjd med 3,4 procent. Om ovan nämnda medeltiminkomst för det första kvartalet inte är tillgänglig, tillämpas den medeltiminkomst som gäller vid betalningstidpunkten (15 §). En deltidsanställd arbetstagare får i semesterpremie (före semestern) 13 timmars ersättning för varje månad som berättigar till semester, om arbetstagarens genomsnittliga ordinarie dygnsarbetstid är minst 4 timmar. Då en arbetstagares genomsnittliga arbetstid är mindre än 4 timmar per dygn betalas för varje månad som berättigar till semester en på medeltiminkomsten baserad ersättning som motsvarar den genomsnittliga dygnsarbetstiden. TILLÄMPN. Då en arbetstagare som inleder sin semester vid den föreskrivna eller överenskomna tidpunkten omfattats av ett annat kollektivavtal flyttar inom ett och återgår samma företag och därvid underställs pappersindustrins avtal, betalas semesterpremie (före semester) (13 x mti för varje månad som berättigar till arbetet omedelbart efter att semestern upphört betalas i semesterpremie 50 procent av hans eller hennes semesterlön enligt semester) för de månader detta kollektivavtalavtal har tillämpats på arbetstagaren. Hälften av semesterpremien betalas som förskott i samband med betalningen av semesterlönen. Den här delen berörs inte av de förutsättningar för semesterpremie som nämns ovan. Semesterpremien betalas också om arbetstagaren omedelbart före semesterns början eller dess utgång under pågående anställningsförhållande varit frånvarande från arbetet med arbetsgivarens samtycke eller på en dag som i semesterlagen likställs med arbetad dag. Frånvaro från arbetet på grund av vårdledighet jämställs med situationer där arbetstagaren är frånvarande med arbetsgivarens samtycke. En förutsättning för betalning av semesterpremie är att arbetstagaren återvänder till arbetet efter vårdledigheten i enlighet med den anmälan som avses i arbetsavtalslagen eller en ändring som senare av motiverad anledning gjorts i den. Semesterpremie betalas även till Då en arbetstagare som går i ålders- eller sjukpensionomfattats av pappersindustrins avtal permanent flyttar inom ett och samma företag utan att anställningsförhållandet bryts och därvid underställs ett annat kollektivavtal, förtida ålderspension eller individuell förtidspension samt betalas semesterpremie (före semester) (13 x mti för varje månad som berättigar till en arbetstagare som efter att ha uträttat sin värnplikt återgår till arbetet enligt lagen om fortbestånd av till tjänstgöring inkallad värnpliktigs arbets- eller tjänsteförhållandesemester) vid förflyttningen. I fall arbetsgivaren har sagt upp arbetstagarens arbetsavtal av en orsak som inte beror på arbetstagaren så att avtalet upphör Lönebetalning under semesterperioden, och arbetstagaren är förhindrad att återgå till arbetet efter semesterperioden‌ Periodlönen betalas under semestern på grund av att anställningsförhållandet upphört, förlorar arbetstagaren inte sin rätt till semesterpremie av de normala lönebetalningsdagarna. För periodlönen tillämpas koefficienten för den här anledningen. Semesterpremien betalas i dylika fall från semesterersättningen för det avslutade föregående semesterkvalifikationsåret, men inte från semestersättningen för det senaste, avbrutna semesterkvalifikationsåret. Semesterpremien betalas i samband med den lönebetalning då arbetstagarens lön för dagen för återkomsten till arbetet betalaslöneperiod under vilken semestern började. Om semestern är uppdeladbörjar då löneperioden växlar tillämpas koefficienten för den utgående löneperioden. TILLÄMPN. Om en löneförhöjning träder i kraft under en arbetstagares semester, höjs även de periodlöner som betalas vid slutet av varje delsemesterperiod en motsvarande del av semesterpremien. Lokalt kan avtalas om att en semesterpremie som intjänats under det avslutade semesterkvalifikationsåret betalas antingen semestern i en eller flera delposter, dock så att den i sin helhet är betald senast före utgången av det ifrågavarande kalenderåretsamma mån.

Semesterpremie. Till en arbetstagare som inleder sin semester vid den föreskrivna eller överenskomna tidpunkten och återgår till arbetet omedelbart efter att semestern upphört betalas i semesterpremie 1. Semesterpremien är 50 procent av hans eller hennes den semesterlön enligt detta kollektivavtal. Hälften av semesterpremien betalas som förskott i samband (= penninglön) man fått genom division med betalningen av semesterlönen. Den här delen berörs inte av de förutsättningar för semesterpremie som nämns ovan. Semesterpremien betalas också om arbetstagaren omedelbart före semesterns början eller dess utgång under pågående anställningsförhållande varit frånvarande från arbetet med arbetsgivarens samtycke eller på en dag som i semesterlagen likställs med arbetad dag. Frånvaro från arbetet på grund av vårdledighet jämställs med situationer där arbetstagaren är frånvarande med arbetsgivarens samtycke. En förutsättning för betalning av semesterpremie är att arbetstagaren återvänder till arbetet efter vårdledigheten i enlighet med den anmälan som avses i arbetsavtalslagen eller en ändring som senare av motiverad anledning gjorts i den. Semesterpremie betalas även till en arbetstagare som går i ålders- eller sjukpension, förtida ålderspension eller individuell förtidspension samt till en arbetstagare som efter att ha uträttat sin värnplikt återgår till arbetet enligt lagen om fortbestånd av till tjänstgöring inkallad värnpliktigs arbets- eller tjänsteförhållande. I fall arbetsgivaren har sagt upp arbetstagarens arbetsavtal av en orsak som inte beror på arbetstagaren så att avtalet upphör under semesterperioden, och arbetstagaren är förhindrad att återgå till arbetet efter semestern på grund av att anställningsförhållandet upphört, förlorar arbetstagaren inte sin rätt till semesterpremie av den här anledningen. Semesterpremien betalas i dylika fall från semesterersättningen för det avslutade föregående semesterkvalifikationsåret, men inte från semestersättningen för det senaste, avbrutna semesterkvalifikationsåretdivisorn 25. 2. Semesterpremien betalas i samband med utbetalningen av semesterlönen eller på det sätt man kommit överens om i företaget. 3. Semesterpremie betalas alltid för den lönebetalning semester som hålls. Semesterpremie betalas också för semesterersättning som betalas för kvalifikationsår som redan löpt ut, ifall ett anställningsförhållande som gäller tillsvidare avslutas under semesterperioden av annan omständighet än orsak som beror på tjänstemannen eller om en visstidsanställning slutar under semesterperioden. Till en tjänsteman som går i ålders- eller invalidpension samt förtida ålders- eller individuell förtidspension betalas semesterpremien enligt ovan nämnda procenttal på den semesterlön och eventuella semesterersättning till vilken tjänstemannen är berättigad. Tjänsteman, som efter att ha fullgjort sin värnplikt i ordinarie tjänstgöring, har rätt att, då arbetstagarens lön han återvänder till sitt arbete på det sätt som förutsätts enligt lagen om fortbestånd av arbetsavtals- och tjänsteförhållandet för dagen den som fullgör skyldighet att försvara landet (305/2009), få semesterpremie enligt ovan nämnda procenttal av den semesterersättning vilken betalades till tjänstemannen när han började sin värnpliktstjänstgöring. Man kan lokalt avtala om att semesterpremien byts ut mot motsvarande ledighet som ska tas ut innan ovan avsedda kvalifikationsår har löpt ut. Alternativt kan man avtala om att byta ut semesterpremien mot flexledighet. I fråga om flexledighet förfar man i övrigt som stadgas i 27 § i semesterlagen, men man ska avtala om tidpunkten för återkomsten till arbetet ledigheten. Xxxxx tjänstemannens anställning upphör före den lokalt avtalade tidpunkten för när semesterpremien betalas. Om semestern är uppdelad, betalas vid slutet av varje delsemesterperiod en motsvarande del av semesterpremiensemesterpremien när anställningen upphör ifall tjänstemannen i övrigt har rätt att få semesterpremie. Lokalt kan avtalas När man i enlighet med 27 § i semesterlagen avtalar om att en semesterpremie som intjänats under det avslutade semesterkvalifikationsåret betalas antingen spara semester ska man samtidigt avtala om man betalar semesterpremien i en fråga om den sparade ledigheten i samband med betalningen av semesterlönen eller flera delposter, dock så att den om semesterpremien byts ut mot flexledighet i sin helhet är betald senast före utgången av det ifrågavarande kalenderåretenlighet med bestämmelsen i detta avtal.

Semesterpremie. 1. Till en arbetstagare arbetstagaren betalas i semesterpremie 50 % av semesterlönen för den semester han enligt kollektivavtalet är berättigad till, dock inte av den semesterlön som avses i § 16 stycket 6 i kollektivavtalet. Semesterpremien räknas ut på basis av juli månads lön och betalas i samband med augusti månads lön, om inte arbetsgivaren och arbetstagaren avtalar annorlunda. 2. För att arbetstagaren ska få semesterpremie förutsätts att han inleder sin semester vid den föreskrivna meddelad eller överenskomna tidpunkten och återgår överenskommen tidpunkt. Rätt till arbetet omedelbart efter att semestern upphört betalas i semesterpremie 50 procent av hans eller hennes semesterlön enligt detta kollektivavtal. Hälften av semesterpremien betalas som förskott i samband med betalningen av semesterlönen. Den här delen berörs inte av de förutsättningar för semesterpremie som nämns ovan. Semesterpremien betalas också semester- premie uppstår även om arbetstagaren omedelbart före semesterns början eller dess utgång efter semestern under pågående anställningsförhållande varit frånvarande från arbetet med arbetsgivarens samtycke samtycke, av orsak som nämns i semesterlagens 7 § 2 kapitlet, eller på en dag som i semesterlagen likställs med arbetad dagav annan giltig orsak. Frånvaro Vid utbetalning av semesterpremie jämställs arbetstagarens frånvaro från arbetet på grund av vårdledighet jämställs enligt 1 §, 3 kapitlet i arbetsavtalslagen med situationer en situation där arbetstagaren är frånvarande från arbetet med arbetsgivarens samtycke. En förutsättning för betalning av semesterpremie semesterpremien är att arbetstagaren återvänder åter- vänder till arbetet efter vårdledigheten i enlighet överensstämmelse med den förhands- anmälan som avses lagen förutsätter, eller med en senare, av giltig orsak gjord ändring i arbetsavtalslagen eller en ändring som senare av motiverad anledning gjorts i dendenna anmälan. 3. Semesterpremie betalas även till en Till arbetstagare som går i ålders- ålders-, frontmanna-, eller sjukpension, invalidpension eller i förtida ålderspension eller individuell förtidspension betalas semesterpremie enligt ovan nämnda procent av hans semesterlön och semesterersättning. 4. Semesterpremie betalas till arbetstagare som gör sin värnplikt när han efter värnplikten återvänt till arbetet i normal ordning. Den procent som används för att räkna ut semesterpremien bestäms i det kollektivavtal som tillämpades när värnplikten började, och semesterpremien räknas ut på basis av den semesterlön och semesterersättning som arbetstagaren då fick. Denna bestämmelse gäller även vapenfri tjänst och civiltjänstgöring samt kvinnors frivilliga tjänstgöring. 5. Semesterpremie betalas också till arbetstagaren på basis av semester- ersättningen när anställningen upphör, förutsatt att den pågått oavbrutet över 1 vecka. 6. Semesterpremie betalas inte till en arbetstagare som omedelbart innan semestern börjar eller omedelbart efter semesterns slut har varit frånvarande utan giltig orsak, har låtit bli att ha uträttat sin värnplikt återgår till arbetet enligt lagen iaktta uppsägningstid eller häver ett arbetsavtal för viss tid utan att iaktta uppsägningstid. Semesterpremie betalas inte heller om fortbestånd arbetsgivaren säger upp ett anställningsförhållande av till tjänstgöring inkallad värnpliktigs arbets- eller tjänsteförhållandenågon annan av arbetstagaren beroende orsak än arbetsoförmåga. I fall arbetsgivaren har sagt upp arbetstagarens arbetsavtal Semesterpremie betalas dock om avslutandet av en orsak som inte beror på arbetstagaren så att avtalet upphör under semesterperioden, och arbetstagaren är förhindrad att återgå till arbetet efter semestern på grund av att anställningsförhållandet upphört, förlorar arbetstagaren inte sin rätt till semesterpremie av den här anledningen. Semesterpremien betalas i dylika fall från semesterersättningen för det avslutade föregående semesterkvalifikationsåret, men inte från semestersättningen för det senaste, avbrutna semesterkvalifikationsåret. Semesterpremien betalas i samband med den lönebetalning då arbetstagarens lön för dagen för återkomsten till arbetet betalas. Om semestern är uppdelad, betalas vid slutet av varje delsemesterperiod en motsvarande del av semesterpremien. Lokalt kan avtalas om att en semesterpremie som intjänats under det avslutade semesterkvalifikationsåret betalas antingen i en eller flera delposter, dock så att den i sin helhet är betald senast före utgången av det ifrågavarande kalenderåretanses vara lagstridigt.

Semesterpremie. Till en arbetstagare som inleder sin semester vid den föreskrivna eller överenskomna tidpunkten och återgår till arbetet omedelbart efter att semestern upphört tjänsteman betalas i semesterpremie 50 procent % av hans eller hennes i detta avtal avsedda semesterlön enligt detta kollektivavtal(= penninglön). Vid uträknandet av semesterpremien divideras månadslönen med talet 25 och multipliceras därefter med det antal semesterdagar som stadgas i semesterlagen. Hälften av semesterpremien betalas som förskott i samband med betalningen av semesterlönen. Den här delen berörs Hälften betalas i samband med den lönebetalning, som betalas för tjänstemans första arbetsdag efter semestern, eller skulle ha betalats, om inte tjänsteman hade varit förhindrad att infinna sig till arbetet. Arbetsgivaren kan också betala semesterpremie på följande sätt: Vid två löneutbetalningstillfällen, varav det ena inträffar under sommarsemesterperioden och det andra under vintersemesterperioden. Arbetsgivaren måste varje år, efter att ha rådfrågat förtroendemannen, senast i slutet av de förutsättningar mars meddela datumen för semesterpremie utbetalning under sommarsemesterperioden, som nämns ovaninleds 2 maj, och under den efterföljande vintersemesterperioden. Om arbetsgivaren inte meddelar något utbetalningsdatum är dessa 15 juni för sommarsemester och 15 februari för vintersemester, eller i samband med nästkommande löneutbetalning. Semesterpremien betalas också om arbetstagaren omedelbart före semesterns början eller dess utgång under pågående anställningsförhållande varit frånvarande från arbetet med arbetsgivarens samtycke eller på en dag som för sommarsemester ska vara utbetald senast i semesterlagen likställs med arbetad dagslutet av juli. Frånvaro från arbetet på grund av vårdledighet jämställs med situationer där arbetstagaren är frånvarande med arbetsgivarens samtycke. En förutsättning Detta påverkar inte villkoren för betalning av semesterpremie är att arbetstagaren återvänder till arbetet efter vårdledigheten i enlighet med den anmälan som avses i arbetsavtalslagen eller en ändring som senare av motiverad anledning gjorts i denfå semesterpremie. Semesterpremie betalas även till en arbetstagare också i samband med semesterersättning som går intjänats under redan utgånget semesterkvalifikationsår, i de fall där ett tillsvidare gällande anställningsförhållandet upphör under semesterperioden av annan än av tjänstemannen själv beroende orsak eller om tidsbestämt arbetsavtal upphör under semesterperioden. Till tjänsteman, som blir ålders- eller sjukpension, invalidpensionerad eller som börjar åtnjuta förtida ålderspension eller individuell förtidspension samt förtidspension, betalas i semesterpremie ovan nämnda procent av den semesterlön och eventuella semesterersättning till en arbetstagare vilken tjänstemannen är berättigad. Till tjänsteman, som efter att ha uträttat fullgjort sin värnplikt återgår i aktiv tjänst, återkommer efter värnpliktens slut till arbetet enligt på det sätt som förutsätts i lagen om fortbestånd av till tjänstgöring inkallad värnpliktigs arbets- eller tjänsteförhållande. I fall arbetsgivaren tjänsteförhållande (570/61) har sagt upp arbetstagarens arbetsavtal av en orsak som inte beror på arbetstagaren så rätt att avtalet upphör under semesterperioden, och arbetstagaren är förhindrad att återgå till arbetet efter semestern på grund av att anställningsförhållandet upphört, förlorar arbetstagaren inte sin rätt till i semesterpremie få ovan nämnda procent av den här anledningensemesterersättning, som betalas åt tjänsteman då han trädde i aktiv tjänst. Semesterpremien betalas i dylika fall från semesterersättningen för det avslutade föregående semesterkvalifikationsåret, men inte från semestersättningen för det senaste, avbrutna semesterkvalifikationsåret. Semesterpremien betalas i samband med den lönebetalning då arbetstagarens lön för dagen för återkomsten till arbetet betalas. Om semestern är uppdelad, betalas vid slutet av varje delsemesterperiod en motsvarande del av semesterpremien. Lokalt Man kan avtalas lokalt komma överens om att en semesterpremie som intjänats under det avslutade semesterkvalifikationsåret semesterpremien betalas antingen i en eller flera delposterrater, dock så så, att den i sin helhet till fullo är betald senast före utgången av det semesterkvalifikationsår som följer det kvalifikationsår som berättigat till ifrågavarande kalenderåret.semester. Alternativt kan överenskommas om att semesterpremien ersätts med motsvarande ledighet, vilken skall tas ut före utgången av ovan avsedda kvalifikationsår. Om tjänstemans anställningsförhållande upphör före den lokalt överenskomna tidpunkten för betalning av semesterpremien, betalas semesterpremien då anställningsförhållandet upphör, om tjänstemannen annars är berättigad till semesterpremie. Lokalt kan överenskommelse ingås om utbyte av semesterpremien mot flexledighet. För flexledighetens vidkommande förfars i övrigt enligt semesterlagens 27 §, men om tidpunkten för uttag av flexledigheten bör överenskommas. För flexledighet betalas ingen semesterpremie.‌‌

Semesterpremie. Till en arbetstagare som inleder sin semester vid den föreskrivna eller överenskomna tidpunkten och återgår till arbetet omedelbart efter att semestern upphört En tjänsteman betalas i semesterpremie 50 procent av hans eller hennes sin i detta avtal avsedda semesterlön (= penninglön) som semesterpremie. Vid beräkningen av semesterpremien delas månadslönen med 25 och multipliceras med antalet semesterdagar enligt detta kollektivavtalsemesterlagen. Hälften av semesterpremien betalas som förskott i samband med betalningen av semesterlönen. Den här delen berörs Hälften betalas i samband med den lönebetalning då tjänstemannens lön för den första arbetsdagen efter semestern betalas, eller skulle ha betalts, om inte av de förutsättningar för semesterpremie som nämns ovantjänstemannan hade varit förhindrad att återgå till arbetet. Semesterpremien betalas också om arbetstagaren omedelbart före semesterns början även för ett redan avslutat semesterkvalifikationsår för semesterersättningens del, såvida en anställning som gäller tillsvidare upphör under semesterperioden av orsaker som beror på annat än tjänstemannen själv eller dess utgång då en visstidsanställning upphör under pågående anställningsförhållande varit frånvarande från arbetet med arbetsgivarens samtycke eller på en dag som i semesterlagen likställs med arbetad dag. Frånvaro från arbetet på grund av vårdledighet jämställs med situationer där arbetstagaren är frånvarande med arbetsgivarens samtyckesemesterperioden. En förutsättning för betalning av semesterpremie är att arbetstagaren återvänder till arbetet efter vårdledigheten i enlighet med den anmälan som avses i arbetsavtalslagen eller en ändring som senare av motiverad anledning gjorts i den. Semesterpremie betalas även till en arbetstagare tjänsteman som går i ålders- ålderspension eller sjukpension, invalidpension samt förtida ålderspension eller individuell förtidspension samt till en betalas semesterpremie enligt ovan nämnda procentsats utifrån den semesterlön och eventuella semesterersättning som tjänstemannen är berättigad till. En arbetstagare som efter att ha uträttat sin fullgjord värnplikt i aktiv trupp efter avslutad tjänstgöringstid återgår till arbetet enligt så som förutsätts i lagen om fortbestånd av till tjänstgöring inkallad värnpliktigs arbets- eller tjänsteförhållande. I fall arbetsgivaren tjänsteförhållande (570/61) har sagt upp arbetstagarens arbetsavtal av en orsak som inte beror på arbetstagaren så rätt att avtalet upphör under semesterperioden, och arbetstagaren är förhindrad att återgå få semesterpremie till arbetet efter semestern på grund av att anställningsförhållandet upphört, förlorar arbetstagaren inte sin rätt till semesterpremie ovan nämnda procent av den här anledningensemesterersättning som betalades tjänstemannen när han eller hon inledde sin tjänstgöring. Semesterpremien betalas i dylika fall från semesterersättningen för det avslutade föregående semesterkvalifikationsåret, men inte från semestersättningen för det senaste, avbrutna semesterkvalifikationsåret. Semesterpremien betalas i samband med den lönebetalning då arbetstagarens lön för dagen för återkomsten till arbetet betalas. Om semestern är uppdelad, betalas vid slutet av varje delsemesterperiod en motsvarande del av semesterpremien. Lokalt Man kan avtalas avtala lokalt om att en semesterpremie som intjänats under det avslutade semesterkvalifikationsåret semesterpremien betalas antingen i en eller flera delposterrater, dock så att den är betald i sin helhet är betald senast vid utgången av semesterkvalifikationsåret som följer på semesterkvalifikationsåret som berättigar till den aktuella semestern. Alternativt kan man avtala om att semesterpremien ersätts med motsvarande ledig tid som ska tas ut före utgången av det ifrågavarande kalenderårettidigare avsedda semesterkvalifikationsåret. Xxxxx tjänstemannens anställning upphör före den lokalt avtalade tidpunkten för betalning av semesterpeng, betalas semesterpremien när anställningen upphör, såvida tjänstemannen i övrigt är berättigad till semesterpremie. Det är möjligt att lokalt avtala om att semesterpremien byts till flexledighet. För övrigt iakttas med tanke på flexledigheten 27 § i semesterlagen, men det ska avtalas om tidpunkten för flexledigheten. Det betalas inte semesterpremie för flexledigheten.

Semesterpremie. Till en arbetstagare som inleder sin semester vid den föreskrivna eller överenskomna tidpunkten och återgår till arbetet omedelbart efter att semestern upphört tjänsteman betalas i semesterpremie 50 procent av hans eller hennes semesterlön (= penninglön) som avses i detta avtal. Vid uträkning av semesterlönen delas månadslönen med 25 och denna siffra multipliceras med antalet semesterdagar enligt detta kollektivavtalsemesterlagen. Hälften av semesterpremien betalas som förskott i samband med betalningen av semesterlönen. Den här delen berörs inte av de förutsättningar för semesterpremie som nämns ovan. Semesterpremien betalas också om arbetstagaren omedelbart före semesterns början eller dess utgång under pågående anställningsförhållande varit frånvarande från arbetet med arbetsgivarens samtycke eller på en dag som i semesterlagen likställs med arbetad dag. Frånvaro från arbetet på grund av vårdledighet jämställs med situationer där arbetstagaren är frånvarande med arbetsgivarens samtycke. En förutsättning för betalning av semesterpremie är att arbetstagaren återvänder till arbetet efter vårdledigheten i enlighet med den anmälan som avses i arbetsavtalslagen eller en ändring som senare av motiverad anledning gjorts i den. Semesterpremie betalas även till en arbetstagare som går i ålders- eller sjukpension, förtida ålderspension eller individuell förtidspension samt till en arbetstagare som efter att ha uträttat sin värnplikt återgår till arbetet enligt lagen om fortbestånd av till tjänstgöring inkallad värnpliktigs arbets- eller tjänsteförhållande. I fall arbetsgivaren har sagt upp arbetstagarens arbetsavtal av en orsak som inte beror på arbetstagaren så att avtalet upphör under semesterperioden, och arbetstagaren är förhindrad att återgå till arbetet efter semestern på grund av att anställningsförhållandet upphört, förlorar arbetstagaren inte sin rätt till semesterpremie av den här anledningen. Semesterpremien betalas i dylika fall från semesterersättningen för det avslutade föregående semesterkvalifikationsåret, men inte från semestersättningen för det senaste, avbrutna semesterkvalifikationsåret. Semesterpremien andra hälften betalas i samband med den lönebetalning då arbetstagarens lön i vilken lönen för den första dagen för återkomsten efter semestern ingår, eller skulle ha ingått om inte tjänstemannen hade varit förhindrad att återvända till arbetet betalasarbetet. Om semestern tjänstemannens anställningsförhållande upphör av andra orsaker än sådana som beror på tjänstemannen själv betalas till honom eller henne semesterpenning även i samband med semesterersättningen. Arbetsavtalet upphör av orsaker som beror på tjänstemannen själv när tjänstemannen säger upp sig, häver arbetsavtalet utan lagenlig grund eller när hans eller hennes avtalsbrott är uppdelad, betalas vid slutet av varje delsemesterperiod en motsvarande del av semesterpremienorsaken till att arbetsavtalet upphör. Lokalt Man kan avtalas lokalt avtala om att en semesterpremie som intjänats under det avslutade semesterkvalifikationsåret semesterpremien betalas i antingen i en eller flera delposterrater, dock så att den är betald i sin helhet är betald senast före utgången av det semesterkvalifikationsår som följer det kvalifikationsår som berättigat till ifrågavarande kalenderåretsemester. Alternativt kan man avtala om att semesterpremien ersätts med motsvarande ledighet, vilken skall hållas före utgången av ovan avsedda kvalifikationsår. Om det lokalt avtalas om att byta semesterpenningen mot ledighet ska det samtidigt avtalas om ledighetens längd. Såvida inte annat har avtalats om semesterdagarna ges de lediga dagarna på arbetsdagar. Om en tjänstemans anställningsförhållande upphör före den lokalt avtalade tidpunkten för betalning av semesterpremien, betalas semesterpremien då arbetsförhållandet upphör, om tjänstemannen i övrigt är berättigad till semesterpremie.

Semesterpremie. Till en arbetstagare som inleder sin semester vid den föreskrivna eller överenskomna tidpunkten och återgår till arbetet omedelbart efter att semestern upphört tjänstemannen betalas i semesterpremie 50 procent av hans eller hennes semesterlön (= penninglön) enligt detta kollektivavtalavtal. När man beräknar semesterpremien divideras månadslönen med talet 25, varefter kvoten multipliceras med antalet semesterdagar enligt semesterlagen. Hälften av semesterpremien betalas som förskott i samband med betalningen utbetalningen av semesterlönen. Den här delen berörs inte av de förutsättningar för semesterpremie som nämns ovan. Semesterpremien andra hälften betalas också om arbetstagaren omedelbart före semesterns början eller dess utgång under pågående anställningsförhållande varit frånvarande från arbetet med arbetsgivarens samtycke eller på en dag som i semesterlagen likställs med arbetad dag. Frånvaro från arbetet på grund av vårdledighet jämställs med situationer där arbetstagaren är frånvarande med arbetsgivarens samtycke. En förutsättning för betalning av semesterpremie är att arbetstagaren återvänder till arbetet efter vårdledigheten i enlighet samband med den anmälan som avses löneutbetalning i arbetsavtalslagen vilken lönen för den första dagen efter semestern betalas, eller en ändring som senare av motiverad anledning gjorts i denskulle ha betalats, om inte tjänstemannen hade varit förhindrad att återvända till arbetet. Semesterpremie betalas även till en arbetstagare som går i ålders- eller sjukpensionför semesterersättning för redan avslutat kvalifikationsår, förtida ålderspension eller individuell förtidspension samt till en arbetstagare som efter att ha uträttat sin värnplikt återgår till arbetet enligt lagen om fortbestånd anställningen har ingåtts tills vidare och den upphör under pågående semesterperiod av till tjänstgöring inkallad värnpliktigs arbets- eller tjänsteförhållande. I fall arbetsgivaren har sagt upp arbetstagarens arbetsavtal av en orsak som inte beror på arbetstagaren så att tjänstemannen, eller det är fråga om ett tidsbundet arbetsavtal då avtalet upphör löper ut under semesterperioden. Till en tjänsteman som avgår med ålders- eller invalidpension eller förtida ålders- eller individuell förtidspension betalas semesterpremie till ovan nämnda procent av den semesterlön och eventuella semesterersättning, och arbetstagaren som tjänstemannen är förhindrad att återgå berättigad till. En tjänsteman som efter fullgjord värnplikt i aktiv tjänst återvänder till arbetet efter semestern på grund sätt som förutsätts i lagen om fortbestånd av arbetsavtals- och tjänsteförhållandet för den som fullgör sin skyldighet att anställningsförhållandet upphört, förlorar arbetstagaren inte sin rätt försvara landet (8.5.2009/305) är berättigad till semesterpremie till ovan nämnda procent av den här anledningen. Semesterpremien betalas i dylika fall från semesterersättningen för det avslutade föregående semesterkvalifikationsåret, men inte från semestersättningen för det senaste, avbrutna semesterkvalifikationsåret. Semesterpremien betalas i samband med den lönebetalning då arbetstagarens lön för dagen för återkomsten semesterersättning som betalades till arbetet betalashonom eller henne när han eller hon inledde sin militärtjänstgöring. Om semestern är uppdelad, betalas vid slutet av varje delsemesterperiod en motsvarande del av semesterpremien. Lokalt semesterpremie kan avtalas om lokalt att en semesterpremie som intjänats under det avslutade semesterkvalifikationsåret den betalas antingen i en eller flera delposter, rater dock så att den i sin helhet är till fullo betald senast före utgången av det ifrågavarande kalenderåretkvalifikationsår som följer efter det som berättigade till semestern. Alternativt kan man avtala om att semesterpremien ersätts med motsvarande ledig tid, som ska tas ut före utgången av ovan nämnda kvalifikationsår. Om en tjänstemans anställning upphör före den tidpunkt som man lokalt har avtalat att semesterpremien ska betalas, erläggs den när anställningen upphör, om tjänstemannen i övrigt är berättigad till den. Lokalt kan avtalas att semesterpremie byts ut mot kompensationsledighet. I fråga om kompensationsledighet förfars i övrigt enligt semesterlagens 27 §, men tidpunkten för denna ledighet ska avtalas. För kompensationsledighet betalas inte semesterpremie.

Semesterpremie. 1. Till en arbetstagare som inleder sin semester vid den föreskrivna eller överenskomna tidpunkten och återgår till arbetet omedelbart efter att semestern upphört tjänstemannen betalas i semesterpremie 50 procent av hans eller hennes semesterlön (= penninglön) enligt detta kollektivavtalavtal. När man beräknar semesterpremien divideras månadslönen med talet 25, varefter kvoten multipliceras med antalet semesterdagar enligt semesterlagen. Hälften av semesterpremien betalas som förskott i samband med betalningen utbetalningen av semesterlönen. Den här delen berörs andra hälften betalas i samband med den löneutbetalning i vilken lönen för den första dagen efter semestern betalas, eller skulle ha betalats, om inte av de förutsättningar för semesterpremie som nämns ovantjänstemannen hade varit förhindrad att återvända till arbetet. 2. Semesterpremien betalas också även för den semesterersättning som betalas för ett redan utgånget semesterkvalifikationsår, om arbetstagaren omedelbart före semesterns början − ett anställningsförhållande som gäller tills vidare upphör under semesterperioden av orsaker som inte beror på tjänstemannen själv eller dess utgång − då en visstidsanställning upphör under pågående anställningsförhållande varit frånvarande från arbetet semesterperioden. Till en tjänsteman som avgår med arbetsgivarens samtycke eller på en dag som i semesterlagen likställs med arbetad dag. Frånvaro från arbetet på grund av vårdledighet jämställs med situationer där arbetstagaren är frånvarande med arbetsgivarens samtycke. En förutsättning för betalning av semesterpremie är att arbetstagaren återvänder till arbetet efter vårdledigheten i enlighet med den anmälan som avses i arbetsavtalslagen eller en ändring som senare av motiverad anledning gjorts i den. Semesterpremie betalas även till en arbetstagare som går i ålders- eller sjukpension, invalidpension eller förtida ålderspension eller individuell förtidspension samt betalas semesterpremie till en arbetstagare ovan nämnda procent av den semesterlön och eventuella semesterersättning, som tjänstemannen är berättigad till. En tjänsteman som efter att ha uträttat sin fullgjord värnplikt återgår i aktiv tjänst återvänder till arbetet enligt på sätt som förutsätts i lagen om fortbestånd av till tjänstgöring inkallad värnpliktigs arbets- eller tjänsteförhållande. I fall arbetsgivaren har sagt upp arbetstagarens arbetsavtal av en orsak arbetsavtals- och tjänsteförhållandet för den som inte beror på arbetstagaren så fullgör sin skyldighet att avtalet upphör under semesterperioden, och arbetstagaren försvara landet (8.5.2009/305) är förhindrad att återgå till arbetet efter semestern på grund av att anställningsförhållandet upphört, förlorar arbetstagaren inte sin rätt berättigad till semesterpremie till ovan nämnda procent av den här anledningen. Semesterpremien betalas i dylika fall från semesterersättningen för det avslutade föregående semesterkvalifikationsåret, men inte från semestersättningen för det senaste, avbrutna semesterkvalifikationsåret. Semesterpremien betalas i samband med den lönebetalning då arbetstagarens lön för dagen för återkomsten semesterersättning som betalades till arbetet betalashonom eller henne när han eller hon inledde sin militärtjänstgöring. 3. Om semestern är uppdelad, betalas vid slutet av varje delsemesterperiod en motsvarande del av semesterpremien. Lokalt semesterpremie kan avtalas om lokalt att en semesterpremie som intjänats under det avslutade semesterkvalifikationsåret den betalas antingen i en eller flera delposter, rater dock så att den i sin helhet är till fullo betald senast före utgången av det ifrågavarande kalenderåretkvalifikationsår som följer efter det som berättigade till semestern. Om en tjänstemans anställning upphör före den tidpunkt som man lokalt har avtalat att semesterpremien ska betalas, erläggs den när anställningen upphör, om tjänstemannen i övrigt är berättigad till den. Alternativt kan man avtala om att semesterpremien ersätts med motsvarande ledig tid, som ska tas ut före utgången av semesterperioden som följer efter ovan nämnda kvalifikationsår. En tjänsteman har med arbetsgivaren kommit överens om att semesterpremien för den semester han eller hon tjänat in under semesterkvalifikationsåret 1.4.2021– 31.3.2022 byts ut mot ledig tid. Semesterpremieledigheten ska hållas före 30.9.2023. Lokalt kan avtalas att semesterpremie byts ut mot kompensationsledighet. I fråga om kompensationsledighet förfars i övrigt enligt semesterlagens 27 §, men tidpunkten för kompensationsledigheten ska avtalas. För kompensationsledighet betalas inte semesterpremie. 4. Vad gäller intjänande av semester likställs semesterpremieledigheten med arbetad tid.

Semesterpremie. 1. Till en arbetstagare som inleder återvänder från semestern betalas 50 procent av semesterlönen i semesterpremie. 2. En förutsättning för att semesterpremie ska betalas är att en arbetstagare börjar sin semester vid den föreskrivna meddelad eller överenskomna tidpunkten överenskommen tidpunkt och återgår återvänder till arbetet omedelbart efter att semestern upphört semesterns slut. 3. Semesterpremie betalas i semesterpremie 50 procent av hans eller hennes semesterlön enligt detta kollektivavtal. Hälften av semesterpremien betalas som förskott i samband med betalningen av semesterlönen. Den här delen berörs inte av de förutsättningar för semesterpremie som nämns ovan. Semesterpremien betalas också dock om arbetstagaren en arbetstagare omedelbart före semesterns början eller dess utgång under pågående anställningsförhållande anställningstiden har varit frånvarande från arbetet med arbetsgivarens samtycke eller på varit förhindrad att komma till arbetet av en dag orsak som nämns i semesterlagen likställs med arbetad dag7 § 2 mom. i semesterlagen. Frånvaro från arbetet på grund av vårdledighet jämställs med situationer där arbetstagaren då en arbetstagare är frånvarande med arbetsgivarens samtycke. En förutsättning för betalning av semesterpremie är att arbetstagaren efter vårdledigheten återvänder till arbetet efter vårdledigheten i enlighet med den anmälan som avses i arbetsavtalslagen lagen om arbetsavtal eller i enlighet med senare ändring av anmälan av grundat skäl. 4. Semesterpremien betalas senast den femte bankdagen efter att arbetstagaren återvänder till arbetet efter semestern. Lokala avtal om tidpunkten av utbetalning av semesterpremien kan ingås. Om semestern har delats upp, betalas efter utgången av varje del av semestern en ändring motsvarande del av semesterpremien med på motsvarande sätt iakttagande av vad som senare har bestämts ovan. Lokalt kan också överenskommas att hela semesterpremien betalas i samband med den sista delen av motiverad anledning gjorts semestern. 5. En arbetstagare som till följd av att han eller hon inleder sin aktiva tjänst skulle förlora den semesterpremie som utgående från kollektivavtalet annars hör till honom eller henne, har rätt att få semesterpremie i denfall han eller hon efter avslutad tjänstgöring återvänder till arbetet på det sätt som förutsätts i lagen om fortbestånd av arbetsavtals- och tjänsteförhållandet för den som fullgör skyldighet att försvara landet (305/2009). 6. Semesterpremie Det semesterpremiebelopp som efter fullgjord värnplikt ska betalas även vid återgången till arbetet räknas enligt den procentsats som kollektivavtalet utvisar på den semesterersättning som betalades till arbetstagaren vid inryckningen. Vid inryckning omedelbart efter semestern räknas semesterpremien på motsvarande sätt på det sammanlagda beloppet av den semesterlön och semesterersättning som har betalats till arbetstagaren. Semesterpremien bestäms enligt det kollektivavtal som gällde vid inryckningen. 7. Om arbetsgivaren av annan än på arbetstagaren beroende orsak har sagt upp en arbetstagares arbetsavtal att upphöra under arbetstagarens semester så att arbetstagaren på grund av att anställningsförhållandet har upphört är förhindrad att efter semestern återgå till arbetet, förlorar arbetstagaren inte på denna grund sin rätt till semesterpremie. 8. Om arbetsgivaren säger upp en arbetstagares anställningsförhållande av annan än på arbetstagaren beroende orsak så att anställningsförhållandet upphör under semesterperioden, betalas semesterpremie också på semesterersättningen. 9. Till en arbetstagare som går i ålders- avgår med ålders-, sjuk- eller sjukpension, invalidpension eller med förtida ålderspension eller individuell förtidspension samt till en arbetstagare som efter att ha uträttat sin värnplikt återgår till arbetet betalas semesterpremie enligt lagen om fortbestånd av till tjänstgöring inkallad värnpliktigs arbets- eller tjänsteförhållande. I fall arbetsgivaren har sagt upp arbetstagarens arbetsavtal av en orsak som inte beror på arbetstagaren så att avtalet upphör under semesterperioden, och arbetstagaren är förhindrad att återgå till arbetet efter semestern på grund av att anställningsförhållandet upphört, förlorar arbetstagaren inte sin rätt till semesterpremie ovan angivna procent av den här anledningen. Semesterpremien betalas i dylika fall från semesterersättningen för det avslutade föregående semesterkvalifikationsåret, men inte från semestersättningen för det senaste, avbrutna semesterkvalifikationsåret. Semesterpremien betalas i samband med semesterlön och den lönebetalning då arbetstagarens lön för dagen för återkomsten till arbetet betalas. Om semestern är uppdelad, betalas vid slutet av varje delsemesterperiod en motsvarande del av semesterpremien. Lokalt kan avtalas om att en semesterpremie eventuella semesterersättning som intjänats under det avslutade semesterkvalifikationsåret betalas antingen i en eller flera delposter, dock så att den i sin helhet är betald senast före utgången av det ifrågavarande kalenderåretarbetstagaren har rätt till.

Semesterpremie. Till en arbetstagare som inleder sin semester vid den föreskrivna eller överenskomna tidpunkten och återgår till arbetet omedelbart efter att semestern upphört arbetstagaren betalas i semesterpremie 50 procent av hans eller hennes semesterlön enligt detta kollektivavtallagstadgade semesterlön. Hälften av semesterpremien betalas som förskott i samband med betalningen av semesterlönen. Den här delen berörs andra hälften betalas i samband med den lönebetalning där arbetstagarens lön för den första arbetsdagen efter semestern betalas ut eller skulle ha betalats ut om arbetstagaren inte av de förutsättningar för semesterpremie som nämns ovanhade varit förhindrad att återgå till arbetet. Semesterpremien betalas också i samband med en eventuell semesterersättning, om en anställning upphör under semesterperioden av en annan orsak än en sådan som beror på arbetstagaren omedelbart före semesterns början eller dess utgång under pågående anställningsförhållande varit frånvarande från arbetet med arbetsgivarens samtycke eller själv. Att ett arbetsavtal för viss tid löper ut anses inte som en orsak som beror på en dag som i semesterlagen likställs med arbetad dagarbetstagaren. Frånvaro från arbetet på grund av vårdledighet jämställs med situationer där arbetstagaren är frånvarande med arbetsgivarens samtycke. En förutsättning för betalning av semesterpremie är att arbetstagaren återvänder till arbetet efter vårdledigheten i enlighet med den anmälan som avses i arbetsavtalslagen eller en ändring som senare av motiverad anledning gjorts i den. Semesterpremie betalas även till Till en arbetstagare som går i ålders- eller ålderspension, sjukpension, förtida ålderspension eller individuell förtidspension samt till en betalas semesterpremie för den semesterlön och eventuella semesterersättning som han eller hon är berättigad till. En arbetstagare som efter att ha uträttat sin fullgjord värnplikt i aktiv trupp återgår till arbetet enligt på det sätt som förutsätts i lagen om fortbestånd av arbetsavtals- och tjänsteförhållandet för den som fullgör skyldighet att försvara landet (305/2009) har rätt att få semesterpremie utgående från den semesterersättning som betalades till tjänstgöring inkallad värnpliktigs arbets- eller tjänsteförhållandearbetstagaren då värnpliktstjänstgöringen började. I fall arbetsgivaren har sagt upp arbetstagarens arbetsavtal Man kan även avtala på annat sätt om betalning av en orsak som inte beror på arbetstagaren så att avtalet upphör under semesterperioden, semesterpremien. Arbetsgivaren och arbetstagaren är kan komma överens om att semesterpremien ges i form av ledig tid med lön. 1. Enligt det första stycket i bestämmelsen ska "Hälften av semesterpremien betalas i samband med semesterlönen. Den andra hälften betalas i samband med den lönebetalning där arbetstagarens lön för den första arbetsdagen efter semestern betalas ut eller skulle ha betalats ut om arbetstagaren inte hade varit förhindrad att återgå till arbetet arbetet." - Bestämmelsen ska tolkas så att för att få den andra delen av semesterpremien ska arbetstagarens anställningsförhållande fortfarande vara i kraft under den första arbetsdagen efter semestern på grund av att anställningsförhållandet upphört, förlorar arbetstagaren inte sin rätt till semesterpremie av den här anledningensemestern. 2. Enligt stycke 3 ska "Semesterpremien betalas också i dylika fall från samband med en eventuell semesterersättning, om en anställning upphör under semesterperioden av en annan orsak än en sådan som beror på arbetstagaren själv." Bestämmelsen ska tolkas på följande sätt: Semesterpremien betalas för semesterersättningen för det avslutade föregående semesterkvalifikationsåret, men - inte från för semestersättningen för det senaste, avbrutna semesterkvalifikationsåret. Semesterpremien - Till en arbetstagare som går i sådan pension som nämns i stycke 4 betalas i samband med den lönebetalning då semesterpremie även för semesterersättningen för ett eventuellt ofullständigt semesterkvalifikationsår. - Om arbetsgivaren under semesterperioden mitt under arbetstagarens lön för dagen för återkomsten till arbetet betalas. Om semestern är uppdeladsemester häver arbetstagarens anställningsförhållande på grund av orsaker som inte beror på arbetstagaren själv, betalas vid slutet av varje delsemesterperiod en motsvarande del till arbetstagaren även den andra delen av semesterpremien. Lokalt kan avtalas om att en semesterpremie som intjänats under Om arbetstagaren inte har getts semester innan anställningsförhållandet upphör på det avslutade semesterkvalifikationsåret här sättet, betalas antingen i en eller flera delposter, dock så att den i sin helhet är betald senast före utgången av det ifrågavarande kalenderårettill arbetstagaren hela semesterpremien.

Semesterpremie. Till en arbetstagare som inleder sin semester vid den föreskrivna eller överenskomna tidpunkten och återgår till arbetet omedelbart efter att semestern upphört En tjänsteman betalas i semesterpremie 50 procent av hans eller hennes sin i detta avtal avsedda semesterlön (= penninglön) som semesterpremie. Vid beräkningen av semesterpremien delas månadslönen med 25 och multipliceras med antalet semesterdagar enligt detta kollektivavtalsemesterlagen. Hälften av semesterpremien betalas som förskott i samband med betalningen av semesterlönen. Den här delen berörs Hälften betalas i samband med den lönebetalning då tjänstemannens lön för den första arbetsdagen efter semestern betalas, eller skulle ha betalts, om inte av de förutsättningar för semesterpremie som nämns ovantjänstemannan hade varit förhindrad att återgå till arbetet. Semesterpremien betalas också om arbetstagaren omedelbart före semesterns början även för ett redan avslutat semesterkvalifikationsår för semesterersättningens del, såvida en anställning som gäller tillsvidare upphör under semesterperioden av orsaker som beror på annat än tjänstemannen själv eller dess utgång då en visstidsanställning upphör under pågående anställningsförhållande varit frånvarande från arbetet med arbetsgivarens samtycke eller på en dag som i semesterlagen likställs med arbetad dag. Frånvaro från arbetet på grund av vårdledighet jämställs med situationer där arbetstagaren är frånvarande med arbetsgivarens samtyckesemesterperioden. En förutsättning för betalning av semesterpremie är att arbetstagaren återvänder till arbetet efter vårdledigheten i enlighet med den anmälan som avses i arbetsavtalslagen eller en ändring som senare av motiverad anledning gjorts i den. Semesterpremie betalas även till en arbetstagare tjänsteman som går i ålders- ålderspension eller sjukpension, invalidpension samt förtida ålderspension eller individuell förtidspension samt till en betalas semesterpremie enligt ovan nämnda procentsats utifrån den semesterlön och eventuella semesterersättning som tjänstemannen är berättigad till. En arbetstagare som efter att ha uträttat sin fullgjord värnplikt i aktiv trupp efter avslutad tjänstgöringstid återgår till arbetet enligt så som förutsätts i lagen om fortbestånd av till tjänstgöring inkallad värnpliktigs arbets- eller tjänsteförhållande. I fall arbetsgivaren tjänsteförhållande (570/61) har sagt upp arbetstagarens arbetsavtal av en orsak som inte beror på arbetstagaren så rätt att avtalet upphör under semesterperioden, och arbetstagaren är förhindrad att återgå få semesterpremie till arbetet efter semestern på grund av att anställningsförhållandet upphört, förlorar arbetstagaren inte sin rätt till semesterpremie ovan nämnda procent av den här anledningensemesterersättning som betalades tjänstemannen när han eller hon inledde sin tjänstgöring. Semesterpremien betalas i dylika fall från semesterersättningen för det avslutade föregående semesterkvalifikationsåret, men inte från semestersättningen för det senaste, avbrutna semesterkvalifikationsåret. Semesterpremien betalas i samband med den lönebetalning då arbetstagarens lön för dagen för återkomsten till arbetet betalas. Om semestern är uppdelad, betalas vid slutet av varje delsemesterperiod en motsvarande del av semesterpremien. Lokalt Man kan avtalas avtala lokalt om att en semesterpremie som intjänats under det avslutade semesterkvalifikationsåret semesterpremien betalas antingen i en eller flera delposterrater, dock så att den är betald i sin helhet är betald senast vid utgången av semesterkvalifikationsåret som följer på semesterkvalifikationsåret som berättigar till den aktuella semestern. Alternativt kan man avtala om att semesterpremien ersätts med motsvarande ledig tid som ska tas ut före utgången av det ifrågavarande kalenderårettidigare avsedda semesterkvalifikationsåret. Xxxxx tjänstemannens anställning upphör före den lokalt avtalade tidpunkten för betalning av semesterpremie, betalas semesterpremien när anställningen upphör, såvida tjänstemannen i övrigt är berättigad till semesterpremie. Det är möjligt att lokalt avtala om att semesterpremien byts till flexledighet. För övrigt iakttas med tanke på flexledigheten 27 § i semesterlagen, men det ska avtalas om tidpunkten för flexledigheten. Det betalas inte semesterpremie för flexledigheten.

Semesterpremie. Till en arbetstagare som inleder sin semester vid den föreskrivna eller överenskomna tidpunkten och återgår till arbetet omedelbart efter att semestern upphört tjänsteman betalas i semesterpremie 50 procent % av hans eller hennes i detta avtal avsedda semesterlön enligt detta kollektivavtal(= penninglön). Vid uträknandet av semesterpremien divideras månadslönen med talet 25 och multipliceras därefter med det antal semesterdagar som stadgas i semesterlagen. Hälften av semesterpremien betalas som förskott i samband med betalningen av semesterlönen. Den här delen berörs Hälften betalas i samband med den lönebetalning, som betalas för tjänstemans första arbetsdag efter semestern, eller skulle ha betalats, om inte tjänsteman hade varit förhindrad att infinna sig till arbetet. Arbetsgivaren kan också betala semesterpremie på följande sätt: Vid två löneutbetalningstillfällen, varav det ena inträffar under sommarsemesterperioden och det andra under vintersemesterperioden. Arbetsgivaren måste varje år, efter att ha rådfrågat förtroendemannen, senast i slutet av de förutsättningar mars meddela datumen för semesterpremie utbetalning under sommarsemesterperioden, som nämns ovaninleds 2 maj, och under den efterföljande vintersemesterperioden. Om arbetsgivaren inte meddelar något utbetalningsdatum är dessa 15 juni för sommarsemester och 15 februari för vintersemester, eller i samband med nästkommande löneutbetalning. Semesterpremien betalas också om arbetstagaren omedelbart före semesterns början eller dess utgång under pågående anställningsförhållande varit frånvarande från arbetet med arbetsgivarens samtycke eller på en dag som för sommarsemester ska vara utbetald senast i semesterlagen likställs med arbetad dagslutet av juli. Frånvaro från arbetet på grund av vårdledighet jämställs med situationer där arbetstagaren är frånvarande med arbetsgivarens samtycke. En förutsättning Detta påverkar inte villkoren för betalning av semesterpremie är att arbetstagaren återvänder till arbetet efter vårdledigheten i enlighet med den anmälan som avses i arbetsavtalslagen eller en ändring som senare av motiverad anledning gjorts i denfå semesterpremie. Semesterpremie betalas även till en arbetstagare också i samband med semesterersättning som går intjänats under redan utgånget kvalifikationsår, i de fall där ett tillsvidare gällande anställningsförhållande upphör under semesterperioden av annan än av tjänstemannen själv beroende orsak eller om tidsbestämt arbetsavtal upphör under semesterperioden. Till tjänsteman, som blir ålders- eller sjukpension, invalidpensionerad eller som börjar åtnjuta förtida ålderspension eller individuell förtidspension samt förtidspension, betalas i semesterpremie ovan nämnda procent av den semesterlön och eventuella semesterersättning till en arbetstagare vilken tjänstemannen är berättigad. Till tjänsteman, som efter att ha uträttat fullgjort sin värnplikt återgår eller frivillig värnplikt för kvinnor, återkommer efter värnpliktens slut till arbetet enligt på det sätt som förutsätts i lagen om fortbestånd av till tjänstgöring inkallad värnpliktigs arbets- eller tjänsteförhållande. I fall arbetsgivaren tjänsteförhållande (570/61) har sagt upp arbetstagarens arbetsavtal av en orsak som inte beror på arbetstagaren så rätt att avtalet upphör under semesterperioden, och arbetstagaren är förhindrad att återgå till arbetet efter semestern på grund av att anställningsförhållandet upphört, förlorar arbetstagaren inte sin rätt till i semesterpremie få ovan nämnda procent av den här anledningensemesterersättning, som betalas åt tjänsteman då han eller hon trädde i aktiv tjänst. Semesterpremien betalas i dylika fall från semesterersättningen för det avslutade föregående semesterkvalifikationsåret, men inte från semestersättningen för det senaste, avbrutna semesterkvalifikationsåret. Semesterpremien betalas i samband med den lönebetalning då arbetstagarens lön för dagen för återkomsten till arbetet betalas. Om semestern är uppdelad, betalas vid slutet av varje delsemesterperiod en motsvarande del av semesterpremien. Lokalt Man kan avtalas lokalt komma överens om att en semesterpremie som intjänats under det avslutade semesterkvalifikationsåret semesterpremien betalas antingen i en eller flera delposterrater, dock så så, att den i sin helhet till fullo är betald senast före utgången av det kvalifikationsår som följer det kvalifikationsår som berättigat till ifrågavarande kalenderåretsemester. Semesterpremieledighet räknas som arbetstid vid intjänandet av semester. Alternativt kan överenskommas om att semesterpremien ersätts med motsvarande ledighet, vilken skall tas ut före utgången av ovan avsedda kvalifikationsår. Om tjänstemans anställningsförhållande upphör före den lokalt överenskomna tidpunkten för betalning av semesterpremien, betalas semesterpremien då anställningsförhållandet upphör, om tjänstemannen annars är berättigad till semesterpremie. Lokalt kan överenskommelse ingås om utbyte av semesterpremien mot flexledighet. För flexledighetens vidkommande förfars i övrigt enligt semesterlagens 27 §, men om tidpunkten för uttag av flexledigheten bör överenskommas. För flexledighet betalas ingen semesterpremie.

Semesterpremie. 1. Till en arbetstagare som inleder sin semester vid den föreskrivna eller överenskomna tidpunkten och återgår till arbetet omedelbart efter att semestern upphört tjänstemannen betalas i semesterpremie 50 procent av hans eller hennes semesterlön (= penninglön) enligt detta kollektivavtalavtal. När man beräknar semesterpremien divideras månadslönen med talet 25, varefter kvoten multipliceras med antalet semesterdagar enligt semesterlagen. Hälften av semesterpremien betalas som förskott i samband med betalningen utbetalningen av semesterlönen. Den här delen berörs inte av de förutsättningar för semesterpremie som nämns ovan. Semesterpremien betalas också om arbetstagaren omedelbart före semesterns början eller dess utgång under pågående anställningsförhållande varit frånvarande från arbetet med arbetsgivarens samtycke eller på en dag som i semesterlagen likställs med arbetad dag. Frånvaro från arbetet på grund av vårdledighet jämställs med situationer där arbetstagaren är frånvarande med arbetsgivarens samtycke. En förutsättning för betalning av semesterpremie är att arbetstagaren återvänder till arbetet efter vårdledigheten i enlighet med den anmälan som avses i arbetsavtalslagen eller en ändring som senare av motiverad anledning gjorts i den. Semesterpremie betalas även till en arbetstagare som går i ålders- eller sjukpension, förtida ålderspension eller individuell förtidspension samt till en arbetstagare som efter att ha uträttat sin värnplikt återgår till arbetet enligt lagen om fortbestånd av till tjänstgöring inkallad värnpliktigs arbets- eller tjänsteförhållande. I fall arbetsgivaren har sagt upp arbetstagarens arbetsavtal av en orsak som inte beror på arbetstagaren så att avtalet upphör under semesterperioden, och arbetstagaren är förhindrad att återgå till arbetet efter semestern på grund av att anställningsförhållandet upphört, förlorar arbetstagaren inte sin rätt till semesterpremie av den här anledningen. Semesterpremien betalas i dylika fall från semesterersättningen för det avslutade föregående semesterkvalifikationsåret, men inte från semestersättningen för det senaste, avbrutna semesterkvalifikationsåret. Semesterpremien andra hälften betalas i samband med den lönebetalning löneutbetalning i vilken lönen för den första dagen efter semestern betalas, eller skulle ha betalats, om inte tjänstemannen hade varit förhindrad att återvända till arbetet. 2. Semesterpremien betalas även för den semesterersättning som betalas för ett redan utgånget semesterkvalifikationsår, om - ett anställningsförhållande som gäller tills vidare upphör under semesterperioden av orsaker som inte beror på tjänstemannen själv eller - då arbetstagarens lön för dagen för återkomsten en visstidsanställning upphör under semesterperioden. Till en tjänsteman som avgår med ålders- eller invalidpension eller förtida ålders- eller individuell förtidspension betalas semesterpremie till ovan nämnda procent av den semesterlön och eventuella semesterersättning, som tjänstemannen är berättigad till. En tjänsteman som efter fullgjord värnplikt i aktiv tjänst återvänder till arbetet betalaspå sätt som förutsätts i lagen om fortbestånd av arbetsavtals- och tjänsteförhållandet för den som fullgör sin skyldighet att försvara landet (8.5.2009/305) är berättigad till semesterpremie till ovan nämnda procent av den semesterersättning som betalades till honom eller henne när han eller hon inledde sin militärtjänstgöring. 3. Om semestern är uppdelad, betalas vid slutet av varje delsemesterperiod en motsvarande del av semesterpremien. Lokalt semesterpremie kan avtalas om lokalt att en semesterpremie som intjänats under det avslutade semesterkvalifikationsåret den betalas antingen i en eller flera delposter, rater dock så att den i sin helhet är till fullo betald senast före utgången av det ifrågavarande kalenderåretkvalifikationsår som följer efter det som berättigade till semestern. Alternativt kan man avtala om att semesterpremien ersätts med motsvarande ledig tid, som ska tas ut före utgången av ovan nämnda kvalifikationsår. Om en tjänstemans anställning upphör före den tidpunkt som man lokalt har avtalat att semesterpremien ska betalas, erläggs den när anställningen upphör, om tjänstemannen i övrigt är berättigad till den. Lokalt kan avtalas att semesterpremie byts ut mot kompensationsledighet. I fråga om kompensationsledighet förfars i övrigt enligt semesterlagens 27 §, men tidpunkten för kompensationsledigheten ska avtalas. För kompensationsledighet betalas inte semesterpremie.

Semesterpremie. Till en arbetstagare som inleder sin semester vid den föreskrivna eller överenskomna tidpunkten angiven tidpunkt och återgår till arbetet omedelbart genast efter att semestern upphört semesterns slut betalas i en semesterpremie som uppgår till 50 procent av hans eller hennes semesterlön enligt detta kollektivavtal. Hälften av semesterpremien betalas som förskott i samband med betalningen % av semesterlönen. Den här delen berörs Semesterpremien betalas senast på den lönebetalningsdag som följer efter respektive semesterdels slut. Om arbetstagaren inte av de förutsättningar för återvänder till arbetet efter semestern som överenskommet, får arbetsgivaren återkräva semesterpremie som nämns ovanbetalats på förhand. Semesterpremien betalas också om arbetstagaren omedelbart före semesterns början eller dess utgång efter semestern under pågående anställningsförhållande anställningen har varit frånvarande från arbetet med arbetsgivarens samtycke eller på en dag av orsaker som nämns i semesterlagen likställs med arbetad dag. Frånvaro från arbetet på grund av vårdledighet jämställs med situationer där arbetstagaren är frånvarande med arbetsgivarens samtycke. En förutsättning för betalning av semesterpremie är att arbetstagaren återvänder till arbetet efter vårdledigheten 7 § i enlighet med den anmälan som avses i arbetsavtalslagen eller en ändring som senare av motiverad anledning gjorts i densemesterlagen. Semesterpremie betalas även också till en arbetstagare som går i ålders- eller sjukpension, förtida ålderspension eller individuell förtidspension samt pension och till en arbetstagare som efter att ha uträttat fullgjort sin värnplikt återgår till arbetet enligt på det sätt som förutsätts i lagen om fortbestånd av arbetsavtals- och tjänsteförhållandet för den som fullgör skyldighet att försvara landet. Semesterpremie betalas också till tjänstgöring inkallad värnpliktigs arbets- arbetstagare som är graviditets- och föräldralediga eller tjänsteförhållandepermitterade. I fall arbetsgivaren har sagt Semesterpremie betalas också till arbetstagare vars anställning sägs upp arbetstagarens arbetsavtal av en orsak orsaker som inte beror på arbetstagaren så arbetstagaren. Xxxxxxxxx militärtjänst jämställs här med värnplikt. Om semesterpremie betalats till en arbetstagare som lämnat företaget för att avtalet upphör under semesterperioden, fullgöra sin värnplikt tillämpas inte denna bestämmelse. Om semestern förlängs enligt 32 § 2 punkten beräknas ingen semesterpremie på den förlängda delen. Arbetsgivaren och arbetstagaren är förhindrad kan komma överens om att återgå till arbetet efter semestern på grund av att anställningsförhållandet upphört, förlorar arbetstagaren inte sin rätt till semesterpremie byter ut semesterpremien eller en del av den här anledningenmot avlönad ledighet. Semesterpremien Vid beräkningen av ledighetens längd i arbetsdagar divideras semesterpremiens belopp med lönen för en arbetsdag. Den resterande delen av semesterpremien betalas i dylika fall från semesterersättningen för det avslutade föregående semesterkvalifikationsåret, men inte från semestersättningen för det senaste, avbrutna semesterkvalifikationsåret. Semesterpremien betalas ut i samband med den lönebetalning då arbetstagarens lön för dagen för återkomsten till arbetet betalasföljande lönebetalning. Om semestern är uppdelad, betalas vid slutet av varje delsemesterperiod en motsvarande del En kalendervecka förbrukar högst fem lediga dagar som erhållits genom utbyte av semesterpremien. Lokalt kan avtalas om att en semesterpremie Söckenhelgerna förbrukar inte de dagar som intjänats under det avslutade semesterkvalifikationsåret betalas antingen i en eller flera delposter, dock så att den i sin helhet är betald senast före utgången erhållits genom utbyte av det ifrågavarande kalenderåretsemesterpremien. De uttagna ledigheterna likställs med arbetade dagar vid intjänandet av semester och arbetstidsförkortning.

Semesterpremie. Till en 1. Som semesterpremie betalas till arbetstagare som inleder återkommer till ar- betet efter semestern 50 procent av semesterlön. 2. Förutsättningen för att få semesterpremie är att arbetstagaren börjar sin semester vid den föreskrivna på meddelad eller överenskomna tidpunkten överenskommen dag och återgår återvänder till arbetet omedelbart efter att semestern upphört betalas i semesterpremie 50 procent av hans eller hennes semesterlön enligt detta kollektivavtal. Hälften av semesterpremien betalas som förskott i samband med betalningen av semesterlönen. Den här delen berörs inte av de förutsättningar för semesterpremie som nämns ovansemestern. 3. Semesterpremien betalas också emellertid om arbetstagaren omedelbart före semesterns början eller dess utgång under pågående anställningsförhållande medan anställningsförhål- landet fortgått har varit frånvarande från arbetet med arbetsgivarens samtycke eller på el- ler förhindrats från att komma till arbetet av en dag orsak som nämns i semesterlagen likställs med arbetad dag7 § 2 mom. i semesterlagen. Frånvaro från arbetet på grund av vårdledighet jämställs med situationer situat- ioner där arbetstagaren är frånvarande med arbetsgivarens samtyckesam- tycke. En förutsättning för betalning av semesterpremie Förutsättning är att arbetstagaren återvänder till arbetet efter från vårdledigheten i enlighet med den en anmälan så som avses i arbetsavtalslagen arbetsav- talslagen eller en ändring som senare gjorts i den av motiverad anledning gjorts an- ledning. 4. Semesterpremien betalas senast på den femte allmänna bankdagen som följer på arbetstagarens återgång till arbetet. Om semestern har delats betalas motsvarande del av semesterpremien då de enskilda delarna av semestern avslutas med iakttagande av vad som stadgas ovan. Lokalt kan man ingå överenskommelser om betalning av hela semesterpremien i densamband med den del av semestern som ges sist. 5. Semesterpremie betalas även till en En arbetstagare som går på grund av inledande av aktiv tjänst skulle för- lora semesterpremien som i ålders- enlighet med kollektivavtalet för övrigt hör till honom eller sjukpensionhenne, förtida ålderspension har rätt till semesterpremie, i fall han eller individuell förtidspension samt till en arbetstagare som hon efter att ha uträttat sin avslutad värnplikt i aktiv trupp återgår till arbetet enligt så som förutsätts i lagen om fortbestånd av till tjänstgöring inkallad värnpliktigs värnplik- tigs arbets- eller tjänsteförhållandetjänsteförhållande (305/2009). 6. Semesterpenningen som betalas då arbetstagaren återgår till arbetet efter avslutad värnplikt utgörs av den i kollektivavtalet nämnda pro- centandelen av semesterersättningen som betalades till arbetstaga- ren när han eller hon inledde sin tjänstgöring. Om arbetstagaren har inträtt i tjänst omedelbart efter semestern betalas semesterpenningen på motsvarande sätt utgående från summan av den betalda se- mesterlönen och semesterersättningen. Semesterpenningen be- stäms enligt det kollektivavtal som var i kraft när arbetstagaren in- ledde sin tjänstgöring. 7. I fall arbetsgivaren har sagt upp arbetstagarens arbetsavtal av en orsak or- sak som inte beror på arbetstagaren så att avtalet upphör under semesterperiodense- mesterperioden, och arbetstagaren är förhindrad att återgå till arbetet efter semestern på grund av att anställningsförhållandet upphörtavslutades, förlorar arbetstagaren inte sin rätt till semesterpremie av den här anledningen. Semesterpremien betalas i dylika fall från semesterersättningen för det avslutade föregående semesterkvalifikationsåret, men inte från semestersättningen för det senaste, avbrutna semesterkvalifikationsåret. Semesterpremien betalas i samband med den lönebetalning då arbetstagarens lön för dagen för återkomsten till arbetet betalasan- ledningen. 8. Om semestern är uppdeladarbetsgivaren säger upp arbetstagarens anställningsförhållande av skäl som inte beror på arbetstagaren så att anställningsförhållan- det upphör under semesterperioden, betalas vid slutet semesterpremie också på semesterersättningen. 9. Till arbetstagare som avgår med ålders- eller invalidpension samt för- tida ålderspension eller individuell förtidspension betalas semester- premie enligt ovan angivna procenttal av varje delsemesterperiod en motsvarande del av semesterpremien. Lokalt kan avtalas om att en semesterpremie den semesterlön och den eventuella semesterersättning, som intjänats under det avslutade semesterkvalifikationsåret betalas antingen i en eller flera delposter, dock så att den i sin helhet är betald senast före utgången av det ifrågavarande kalenderåretarbetstagaren har rätt till.

Semesterpremie. 1. Till tjänsteman som återvänder till arbetet från semestern betalas en arbetstagare semesterpremie som är 50 % av lönen för tjänstemannens lagstadgade och i kollektivavtalet fastställda semester. Semesterpremie betalas också när tjänstemannens anställning upphör under semestern, även om tjänstemannen inte återvänder till arbetet efter semestern. Semesterpremie betalas också i samband med eventuell semesterersättning, om anställningen upphör under semesterperioden av orsak som inte beror på tjänstemannen själv. 2. Semesterpremien betalas i samband med semesterlönen ifall man inte lokalt har avtalat om en annan tidpunkt för betalningen. Om semestern är delad betalas, om lokalt inte annat avtalats, för varje semesterdel en motsvarande del av semesterpremien på samma sätt som ovan föreskrivits. 3. Förutsättningen för att en tjänsteman ska få semesterpremie är att tjänstemannen inleder sin semester vid den föreskrivna anmäld eller överenskomna tidpunkten överenskommen tidpunkt och återgår återvänder till arbetet omedelbart efter att semestern upphört betalas i semesterns slut. Rätt till semesterpremie 50 procent av hans eller hennes semesterlön enligt detta kollektivavtal. Hälften av semesterpremien betalas som förskott i samband med betalningen av semesterlönen. Den här delen berörs inte av de förutsättningar för semesterpremie som nämns ovan. Semesterpremien betalas uppkommer också om arbetstagaren tjänstemannen under pågående anställning med arbetsgivarens samtycke varit borta från arbetet omedelbart före semesterns början eller dess utgång efter semesterns slut eller om tjänstemannen varit förhindrad att komma till arbetet av orsak som nämns i semesterlagens 7 §. Slutar semestern under pågående anställningsförhållande varit frånvarande från arbetet med arbetsgivarens samtycke eller på en dag nämnda förhinder betalas semesterpremien så som fastställs i semesterlagen likställs med arbetad dag2 stycket. Frånvaro från arbetet på grund av vårdledighet jämställs är jämförbar med situationer där arbetstagaren tjänstemannen är frånvarande med arbetsgivarens samtycke. En förutsättning för betalning av semesterpremie är att arbetstagaren tjänstemannen återvänder till arbetet efter från vårdledigheten i enlighet med enligt den anmälan som avses i arbetsavtalslagen eller en enligt av grundad orsak senare gjord ändring som senare av motiverad anledning gjorts i dendenna anmälan. 4. Semesterpremie betalas även till en arbetstagare tjänsteman som går i ålders- ålderspension, invalidpension eller sjukpension, förtida ålderspension eller individuell förtidspension samt ålderspension. 5. Semesterpremie betalas till en arbetstagare tjänsteman som efter är frånvarande för att ha uträttat fullgöra sin värnplikt återgår sedan tjänstemannen därefter behörigen återvänt till arbetet enligt lagen om fortbestånd av till tjänstgöring inkallad värnpliktigs arbets- eller tjänsteförhållandearbetet. 6. I fall arbetsgivaren har sagt upp arbetstagarens arbetsavtal av en orsak som inte beror på arbetstagaren så att avtalet upphör under semesterperioden, och arbetstagaren är förhindrad att återgå till arbetet efter semestern på grund av att anställningsförhållandet upphört, En tjänsteman förlorar arbetstagaren inte sin rätt till semesterpremie av den här anledningen. Semesterpremien betalas i dylika fall från semesterersättningen för det avslutade föregående semesterkvalifikationsåret, men inte från semestersättningen för det senaste, avbrutna semesterkvalifikationsåret. Semesterpremien betalas i samband med den lönebetalning då arbetstagarens lön för dagen för återkomsten till arbetet betalas. Om semestern är uppdelad, betalas vid slutet av varje delsemesterperiod en motsvarande del av semesterpremien. Lokalt kan avtalas om att en semesterpremie som intjänats under det avslutade semesterkvalifikationsåret betalas antingen i en eller flera delposter, dock arbetsgivaren sagt upp arbetsavtalet så att den i sin helhet är betald senast före utgången det upphör under semestern av det ifrågavarande kalenderåretannan orsak än sådan som beror på tjänstemannen, och tjänstemannen till följd av att anställningen upphört inte kan återvända till arbetet.