Common use of Semesterpremie Clause in Contracts

Semesterpremie. Till en arbetstagare som inleder sin semester vid den föreskrivna eller överenskomna tidpunkten och återgår till arbetet omedelbart efter att semestern upphört betalas i semesterpremie 50 procent av hans eller hennes semesterlön enligt detta kollektivavtal. Hälften av semesterpremien betalas som förskott i samband med betalningen av semesterlönen. Den här delen berörs inte av de förutsättningar för semesterpremie som nämns ovan. Semesterpremien betalas också om arbetstagaren omedelbart före semesterns början eller dess utgång under pågående anställningsförhållande varit frånvarande från arbetet med arbetsgivarens samtycke eller på en dag som i semesterlagen likställs med arbetad dag. Frånvaro från arbetet på grund av vårdledighet jämställs med situationer där arbetstagaren är frånvarande med arbetsgivarens samtycke. En förutsättning för betalning av semesterpremie är att arbetstagaren återvänder till arbetet efter vårdledigheten i enlighet med den anmälan som avses i arbetsavtalslagen eller en ändring som senare av motiverad anledning gjorts i den. Semesterpremie betalas även till en arbetstagare som går i ålders- eller sjukpension, förtida ålderspension eller individuell förtidspension samt till en arbetstagare som efter att ha uträttat sin värnplikt återgår till arbetet enligt lagen om fortbestånd av till tjänstgöring inkallad värnpliktigs arbets- eller tjänsteförhållande. I fall arbetsgivaren har sagt upp arbetstagarens arbetsavtal av en orsak som inte beror på arbetstagaren så att avtalet upphör under semesterperioden, och arbetstagaren är förhindrad att återgå till arbetet efter semestern på grund av att anställningsförhållandet upphört, förlorar arbetstagaren inte sin rätt till semesterpremie av den här anledningen. Semesterpremien betalas i dylika fall från semesterersättningen för det avslutade föregående semesterkvalifikationsåret, men inte från semestersättningen för det senaste, avbrutna semesterkvalifikationsåret. Semesterpremien betalas i samband med den lönebetalning då arbetstagarens lön för dagen för återkomsten till arbetet betalas. Om semestern är uppdelad, betalas vid slutet av varje delsemesterperiod en motsvarande del av semesterpremien. Lokalt kan avtalas om att en semesterpremie som intjänats under det avslutade semesterkvalifikationsåret betalas antingen i en eller flera delposter, dock så att den i sin helhet är betald senast före utgången av det ifrågavarande kalenderåret.

Semesterpremie. Till arbetstagaren betalas på den andra lönebetalningsdagen i maj som semesterpremie 13 timmars lön för varje månad som berättigar till semester. Beräkningsgrunden för semesterpremien (före semester) är efter första kvartalet den medeltiminkomst som gäller vid början av tredje kvartalet förhöjd med 3,4 procent. Om ovan nämnda medeltiminkomst för det första kvartalet inte är tillgänglig, tillämpas den medeltiminkomst som gäller vid betalningstidpunkten (15 §). En deltidsanställd arbetstagare får i semesterpremie (före semestern) 13 timmars ersättning för varje månad som berättigar till semester, om arbetstagarens genomsnittliga ordinarie dygnsarbetstid är minst 4 timmar. Då en arbetstagares genomsnittliga arbetstid är mindre än 4 timmar per dygn betalas för varje månad som berättigar till semester en på medeltiminkomsten baserad ersättning som motsvarar den genomsnittliga dygnsarbetstiden. TILLÄMPN. Då en arbetstagare som inleder sin semester vid den föreskrivna eller överenskomna tidpunkten omfattats av ett annat kollektivavtal flyttar inom ett och återgår samma företag och därvid underställs pappersindustrins avtal, betalas semesterpremie (före semester) (13 x mti för varje månad som berättigar till arbetet omedelbart efter att semestern upphört betalas i semesterpremie 50 procent av hans eller hennes semesterlön enligt semester) för de månader detta kollektivavtalavtal har tillämpats på arbetstagaren. Hälften av semesterpremien betalas som förskott i samband med betalningen av semesterlönen. Den här delen berörs inte av de förutsättningar för semesterpremie som nämns ovan. Semesterpremien betalas också om arbetstagaren omedelbart före semesterns början eller dess utgång under pågående anställningsförhållande varit frånvarande från arbetet med arbetsgivarens samtycke eller på en dag som i semesterlagen likställs med arbetad dag. Frånvaro från arbetet på grund av vårdledighet jämställs med situationer där arbetstagaren är frånvarande med arbetsgivarens samtycke. En förutsättning för betalning av semesterpremie är att arbetstagaren återvänder till arbetet efter vårdledigheten i enlighet med den anmälan som avses i arbetsavtalslagen eller en ändring som senare av motiverad anledning gjorts i den. Semesterpremie betalas även till Då en arbetstagare som går i ålders- eller sjukpensionomfattats av pappersindustrins avtal permanent flyttar inom ett och samma företag utan att anställningsförhållandet bryts och därvid underställs ett annat kollektivavtal, förtida ålderspension eller individuell förtidspension samt betalas semesterpremie (före semester) (13 x mti för varje månad som berättigar till en arbetstagare som efter att ha uträttat sin värnplikt återgår till arbetet enligt lagen om fortbestånd av till tjänstgöring inkallad värnpliktigs arbets- eller tjänsteförhållandesemester) vid förflyttningen. I fall arbetsgivaren har sagt upp arbetstagarens arbetsavtal av en orsak som inte beror på arbetstagaren så att avtalet upphör Lönebetalning under semesterperioden, och arbetstagaren är förhindrad att återgå till arbetet efter semesterperioden‌ Periodlönen betalas under semestern på grund av att anställningsförhållandet upphört, förlorar arbetstagaren inte sin rätt till semesterpremie av de normala lönebetalningsdagarna. För periodlönen tillämpas koefficienten för den här anledningen. Semesterpremien betalas i dylika fall från semesterersättningen för det avslutade föregående semesterkvalifikationsåret, men inte från semestersättningen för det senaste, avbrutna semesterkvalifikationsåret. Semesterpremien betalas i samband med den lönebetalning då arbetstagarens lön för dagen för återkomsten till arbetet betalaslöneperiod under vilken semestern började. Om semestern är uppdeladbörjar då löneperioden växlar tillämpas koefficienten för den utgående löneperioden. TILLÄMPN. Om en löneförhöjning träder i kraft under en arbetstagares semester, höjs även de periodlöner som betalas vid slutet av varje delsemesterperiod en motsvarande del av semesterpremien. Lokalt kan avtalas om att en semesterpremie som intjänats under det avslutade semesterkvalifikationsåret betalas antingen semestern i en eller flera delposter, dock så att den i sin helhet är betald senast före utgången av det ifrågavarande kalenderåretsamma mån.

Semesterpremie. Till en arbetstagare tjänsteman betalas som inleder sin semester vid den föreskrivna eller överenskomna tidpunkten och återgår till arbetet omedelbart efter att semestern upphört betalas i semesterpremie 50 procent av hans eller hennes i detta avtal avsedda semesterlön (=penninglön). Vid beräkning av semesterpremie divideras månadslönen med talet 25 och multipliceras med antalet semesterdagar enligt detta kollektivavtalsemesterlagen. Hälften av semesterpremien betalas som förskott i samband med betalningen av semesterlönen. Den här delen berörs Hälften betalas i samband med den lönebetalning då tjänstemannens lön för den första arbetsdagen efter semestern betalas, eller skulle ha betalats, om tjänstemannen inte av de förutsättningar för semesterpremie som nämns ovanhade varit förhindrad att återgå till arbetet. Semesterpremien betalas också om arbetstagaren omedelbart före semesterns början även för den semesterersättnings del som betalas för ett redan upphört semesterkvalifikationsår, såvida ett anställningsförhållande som gäller tills vidare upphör under semesterperioden av orsaker som inte beror på tjänstemannen själv eller dess utgång då en visstidsanställning upphör under pågående anställningsförhållande varit frånvarande från arbetet med arbetsgivarens samtycke eller på semesterperioden. Till en dag som i semesterlagen likställs med arbetad dag. Frånvaro från arbetet på grund av vårdledighet jämställs med situationer där arbetstagaren är frånvarande med arbetsgivarens samtycke. En förutsättning för betalning av semesterpremie är att arbetstagaren återvänder till arbetet efter vårdledigheten i enlighet med den anmälan som avses i arbetsavtalslagen eller en ändring som senare av motiverad anledning gjorts i den. Semesterpremie betalas även till en arbetstagare tjänsteman som går i ålders- ålderspension eller sjukpension, i sjuk- eller invalidpension och i förtida ålderspension eller individuell förtidspension samt till en arbetstagare betalas semesterpremie enligt ovan nämnda procentsats utifrån den semesterlön och eventuella semesterersättning som tjänstemannen är berättigad till. En tjänsteman som efter att ha uträttat sin fullgjord värnplikt i aktiv trupp efter avslutad tjänstgöringstid återgår till arbetet enligt så som förutsätts i lagen om fortbestånd av till tjänstgöring inkallad värnpliktigs arbets- eller tjänsteförhållandetjänsteförhållande (570/61) har rätt att få semesterpremie i ovan nämnd procentsats för den semesterersättning som betalades till tjänstemannen när han eller hon inledde sin tjänstgöring. I fall arbetsgivaren har sagt upp arbetstagarens arbetsavtal av en orsak som inte beror på arbetstagaren så att avtalet upphör under semesterperioden, och arbetstagaren är förhindrad att återgå till arbetet efter semestern på grund av att anställningsförhållandet upphört, förlorar arbetstagaren inte sin rätt till semesterpremie av den här anledningen. Semesterpremien betalas i dylika fall från semesterersättningen för det avslutade föregående semesterkvalifikationsåret, men inte från semestersättningen för det senaste, avbrutna semesterkvalifikationsåret. Semesterpremien betalas i samband med den lönebetalning då arbetstagarens lön för dagen för återkomsten till arbetet betalas. Om semestern är uppdelad, betalas vid slutet av varje delsemesterperiod en motsvarande del av semesterpremien. Lokalt Man kan avtalas lokalt avtala om att en semesterpremie som intjänats under det avslutade semesterkvalifikationsåret semesterpremien betalas antingen i en eller flera delposterdelar, dock så att den är betald i sin helhet är betald senast vid utgången av semesterkvalifikationsåret som följer på semesterkvalifikationsåret som berättigar till den aktuella semestern. Alternativt kan avtalas om att semesterpremien ersätts med motsvarande ledighet som ska tas ut före utgången av det ifrågavarande kalenderåretovan avsedda semesterkvalifikationsåret. Xxxxx tjänstemannens anställningsförhållande upphör före den lokalt avtalade tidpunkten för betalning av semesterpremie, betalas semesterpremien när anställningen upphör, såvida tjänstemannen i övrigt är berättigad till semesterpremie. Arbetsgivaren har rätt att, när ett ändamålsenligt arrangemang av produktion och arbeten så förutsätter, av den i semesterlagen avsedda sommarsemestern (= den del av semestern som omfattar 24 semesterdagar) ge den del som överskrider 18 semesterdagar som en oavbruten tidsperiod vid en annan tidpunkt än under semesterperioden. För denna semesters del, som på initiativ av arbetsgivaren sålunda ges utanför semesterperioden, betalas utöver det som i övrigt har avtalats om semesterpremien, en extra semesterpremie vars storlek uppgår till 50 procent av semesterlönen för denna semesterdel. Det är möjligt att lokalt avtala om att semesterpremien byts mot flexledighet. För övrigt iakttas med tanke på flexledigheten semesterlagen, men det ska avtalas om tidpunkten för flexledigheten. För flexledigheten betalas ingen semesterpremie.

Semesterpremie. Till en arbetstagare som inleder sin semester vid den föreskrivna eller överenskomna tidpunkten och återgår till arbetet omedelbart efter att semestern upphört tjänsteman betalas i semesterpremie 50 procent % av hans eller hennes i detta avtal avsedda semesterlön enligt detta kollektivavtal(= penninglön). Vid uträknandet av semesterpremien divideras månadslönen med talet 25 och multipliceras därefter med det antal semesterdagar som stadgas i semesterlagen. Hälften av semesterpremien betalas som förskott i samband med betalningen av semesterlönen. Den här delen berörs Hälften betalas i samband med den lönebetalning, som betalas för tjänstemans första arbetsdag efter semestern, eller skulle ha betalats, om inte tjänsteman hade varit förhindrad att infinna sig till arbetet. Arbetsgivaren kan också betala semesterpremie på följande sätt: Vid två löneutbetalningstillfällen, varav det ena inträffar under sommarsemesterperioden och det andra under vintersemesterperioden. Arbetsgivaren måste varje år, efter att ha rådfrågat förtroendemannen, senast i slutet av de förutsättningar mars meddela datumen för semesterpremie utbetalning under sommarsemesterperioden, som nämns ovaninleds 2 maj, och under den efterföljande vintersemesterperioden. Om arbetsgivaren inte meddelar något utbetalningsdatum är dessa 15 juni för sommarsemester och 15 februari för vintersemester, eller i samband med nästkommande löneutbetalning. Semesterpremien betalas också om arbetstagaren omedelbart före semesterns början eller dess utgång under pågående anställningsförhållande varit frånvarande från arbetet med arbetsgivarens samtycke eller på en dag som för sommarsemester ska vara utbetald senast i semesterlagen likställs med arbetad dagslutet av juli. Frånvaro från arbetet på grund av vårdledighet jämställs med situationer där arbetstagaren är frånvarande med arbetsgivarens samtycke. En förutsättning Detta påverkar inte villkoren för betalning av semesterpremie är att arbetstagaren återvänder till arbetet efter vårdledigheten i enlighet med den anmälan som avses i arbetsavtalslagen eller en ändring som senare av motiverad anledning gjorts i denfå semesterpremie. Semesterpremie betalas även till en arbetstagare också i samband med semesterersättning som går intjänats under redan utgånget semesterkvalifikationsår, i de fall där ett tillsvidare gällande anställningsförhållandet upphör under semesterperioden av annan än av tjänstemannen själv beroende orsak eller om tidsbestämt arbetsavtal upphör under semesterperioden. Till tjänsteman, som blir ålders- eller sjukpension, invalidpensionerad eller som börjar åtnjuta förtida ålderspension eller individuell förtidspension samt förtidspension, betalas i semesterpremie ovan nämnda procent av den semesterlön och eventuella semesterersättning till en arbetstagare vilken tjänstemannen är berättigad. Till tjänsteman, som efter att ha uträttat fullgjort sin värnplikt återgår i aktiv tjänst, återkommer efter värnpliktens slut till arbetet enligt på det sätt som förutsätts i lagen om fortbestånd av till tjänstgöring inkallad värnpliktigs arbets- eller tjänsteförhållande. I fall arbetsgivaren tjänsteförhållande (570/61) har sagt upp arbetstagarens arbetsavtal av en orsak som inte beror på arbetstagaren så rätt att avtalet upphör under semesterperioden, och arbetstagaren är förhindrad att återgå till arbetet efter semestern på grund av att anställningsförhållandet upphört, förlorar arbetstagaren inte sin rätt till i semesterpremie få ovan nämnda procent av den här anledningensemesterersättning, som betalas åt tjänsteman då han trädde i aktiv tjänst. Semesterpremien betalas i dylika fall från semesterersättningen för det avslutade föregående semesterkvalifikationsåret, men inte från semestersättningen för det senaste, avbrutna semesterkvalifikationsåret. Semesterpremien betalas i samband med den lönebetalning då arbetstagarens lön för dagen för återkomsten till arbetet betalas. Om semestern är uppdelad, betalas vid slutet av varje delsemesterperiod en motsvarande del av semesterpremien. Lokalt Man kan avtalas lokalt komma överens om att en semesterpremie som intjänats under det avslutade semesterkvalifikationsåret semesterpremien betalas antingen i en eller flera delposterrater, dock så så, att den i sin helhet till fullo är betald senast före utgången av det semesterkvalifikationsår som följer det kvalifikationsår som berättigat till ifrågavarande kalenderåret.semester. Alternativt kan överenskommas om att semesterpremien ersätts med motsvarande ledighet, vilken skall tas ut före utgången av ovan avsedda kvalifikationsår. Om tjänstemans anställningsförhållande upphör före den lokalt överenskomna tidpunkten för betalning av semesterpremien, betalas semesterpremien då anställningsförhållandet upphör, om tjänstemannen annars är berättigad till semesterpremie. Lokalt kan överenskommelse ingås om utbyte av semesterpremien mot flexledighet. För flexledighetens vidkommande förfars i övrigt enligt semesterlagens 27 §, men om tidpunkten för uttag av flexledigheten bör överenskommas. För flexledighet betalas ingen semesterpremie.‌‌

Semesterpremie. Till en arbetstagare tjänsteman betalas som inleder sin semester vid den föreskrivna eller överenskomna tidpunkten och återgår till arbetet omedelbart efter att semestern upphört betalas i semesterpremie 50 procent av hans eller hennes i detta avtal avsedda semesterlön (=penninglön). Vid beräkning av semesterpremie delas månadslönen med talet 25 och multipliceras med antalet semesterdagar enligt detta kollektivavtalsemesterlagen. Hälften av semesterpremien betalas som förskott i samband med betalningen av semesterlönen. Den här delen berörs inte av de förutsättningar för semesterpremie som nämns ovan. Semesterpremien betalas också om arbetstagaren omedelbart före semesterns början eller dess utgång under pågående anställningsförhållande varit frånvarande från arbetet med arbetsgivarens samtycke eller på en dag som i semesterlagen likställs med arbetad dag. Frånvaro från arbetet på grund av vårdledighet jämställs med situationer där arbetstagaren är frånvarande med arbetsgivarens samtycke. En förutsättning för betalning av semesterpremie är att arbetstagaren återvänder till arbetet efter vårdledigheten i enlighet med den anmälan som avses i arbetsavtalslagen eller en ändring som senare av motiverad anledning gjorts i den. Semesterpremie betalas även till en arbetstagare som går i ålders- eller sjukpension, förtida ålderspension eller individuell förtidspension samt till en arbetstagare som efter att ha uträttat sin värnplikt återgår till arbetet enligt lagen om fortbestånd av till tjänstgöring inkallad värnpliktigs arbets- eller tjänsteförhållande. I fall arbetsgivaren har sagt upp arbetstagarens arbetsavtal av en orsak som inte beror på arbetstagaren så att avtalet upphör under semesterperioden, och arbetstagaren är förhindrad att återgå till arbetet efter semestern på grund av att anställningsförhållandet upphört, förlorar arbetstagaren inte sin rätt till semesterpremie av den här anledningen. Semesterpremien betalas i dylika fall från semesterersättningen för det avslutade föregående semesterkvalifikationsåret, men inte från semestersättningen för det senaste, avbrutna semesterkvalifikationsåret. Semesterpremien Hälften betalas i samband med den lönebetalning då arbetstagarens tjänstemannens lön för dagen den första arbetsdagen efter semestern betalas, eller skulle ha betalats, om tjänstemannen inte hade varit förhindrad att återgå till arbetet. Semesterpremien betalas även för återkomsten den semesterersättnings del som betalas för ett redan utgånget semesterkvalifikationsår, såvida ett anställningsförhållande som gäller tills vidare upphör under semesterperioden av orsaker som inte beror på tjänstemannen själv eller då en visstidsanställning upphör under semesterperioden. Till en tjänsteman som går i ålderspension eller pension på grund av arbetsoförmåga och i förtida ålderspension eller individuell förtidspension betalas semesterpenning i ovan nämnd procentsats utifrån den semesterlön och eventuella semesterersättning som tjänstemannen är berättigad till. En tjänsteman som efter fullgjord värnplikt i aktiv trupp efter avslutad tjänstgöringstid återgår till arbetet betalasså som förutsätts i lagen om fortbestånd av arbetsavtals- och tjänsteförhållandet för den som fullgör skyldighet att försvara landet (8.5.2009/305) har rätt att få semesterpremie i den nämnda procenten av den semesterersättning som betalades tjänstemannen när han inledde sin tjänstgöring. Arbetsgivaren kan också betala semesterpremie på följande sätt: Vid två lönebetalningstillfällen, varav det ena inträffar under sommarsemesterperioden och det andra under vintersemesterperioden. Arbetsgivaren måste varje år, efter att ha rådfrågat förtroendemannen, senast i slutet av mars meddela datumen för utbetalning under sommarsemesterperioden, som inleds 2.5, och under den efterföljande vintersemesterperioden. Om semestern arbetsgivaren inte meddelar något utbetalningsdatum är uppdeladdessa 15.6 för sommarsemester och 15.2 för vintersemester, eller i samband med de närmast följande lönebetalningsdagarna. Semesterpremien för sommarsemester ska betalas vid senast i slutet av varje delsemesterperiod en motsvarande del av semesterpremienjuli. Lokalt Detta påverkar inte villkoren för att få semesterpremie. Dessutom kan avtalas man avtala om att en semesterpremie som intjänats under det avslutade semesterkvalifikationsåret semesterpremien betalas antingen i en eller flera delposterdelar, dock så att den är betald i sin helhet är betald senast före utgången av semesterkvalifikationsåret som följer på det ifrågavarande kalenderåretsemesterkvalifikationsår som berättigar till den här semestern. Alternativt kan avtalas om att semesterpremien ersätts med motsvarande ledighet som ska tas ut före utgången av det ovan avsedda semesterkvalifikationsåret. Om tjänstemannens anställningsförhållande upphör före den lokalt avtalade tidpunkten för betalning semesterpremie, betalas semesterpremien när anställningsförhållandet upphör, såvida tjänstemannen i övrigt är berättigad till semesterpremie. Arbetsgivaren har rätt att, då ett ändamålsenligt arrangemang av produktion och arbeten förutsätter det, av den i 20 § 2 mom. första meningen avsedda semestern (sommarsemester) ge den del som överskrider 18 semesterdagar som en enhetlig period vid en annan tidpunkt än under semesterperioden. För denna semesters del, som på initiativ av arbetsgivaren sålunda ges utanför semesterperioden, betalas utöver vad som i övrigt har avtalats om semesterpremien, en extra semesterpremie vars storlek uppgår till 50 % av semesterlönen för denna semesterdel. Det är möjligt att lokalt avtala om att semesterpremien byts mot flexledighet. I övrigt iakttas beträffande flexledighet 27 § i semesterlagen, men man ska avtala om tidpunkten för flexledigheten. För flexledigheten betalas ingen semesterpremie.

Semesterpremie. Mom. 3. Till en arbetstagare som inleder sin återvänder från semester vid den föreskrivna eller överenskomna tidpunkten och återgår till arbetet omedelbart efter att semestern upphört betalas i semesterpremie se- mesterpremie 50 procent % av hans eller hennes semesterlön enligt detta kollektivavtalarbetstagarens semesterlön. Hälften av semesterpremien betalas som förskott i samband med anslutning till betalningen av semesterlönen. Den här delen Denna del berörs inte av de nedan nämnda förutsättningar för erhållandet av semesterpremie. Tillämpningsanvisning: Ifall arbetsgivaren säger upp arbetstagarens anställningsförhål- lande av annan än på arbetstagaren beroende orsak så att an- ställningsförhållandet upphör under semesterperioden, betalas semesterpremie som nämns ovanockså för semesterersättningen. Semesterpremien Ett villkor för att få semesterpremie är att arbetstagaren börjar sin semester vid en angiven eller överenskommen tidpunkt och återvänder till arbetet genast när semestern är slut. Semesterpremie betalas också dock om arbetstagaren omedelbart före semesterns början eller dess utgång under pågående anställningsförhållande medan anställningsförhål- landet fortgått har varit frånvarande från arbetet med arbetsgivarens arbetsgiva- rens samtycke eller på varit förhindrad att infinna sig i arbetet av en dag orsak som nämns i semesterlagen likställs med arbetad dag7 § 2 mom. i semesterlagen. Frånvaro från arbetet på grund av vårdledighet jämställs med de situationer där då arbetstagaren är frånvarande med arbetsgivarens samtycke. En förutsättning för betalning av semesterpremie är att arbetstagaren återvänder till arbetet ar- betet efter vårdledigheten i enlighet med den anmälan som avses i arbetsavtalslagen eller en ändring som i enlighet med senare av motiverad anledning gjorts grundat skäl gjord ändring i denanmälan. Semesterpremie Tillämpningsanvisning: Om ovan nämnda hinder föreligger på den dag som utgör förut- sättning för erhållandet av semesterpremie, betalas även semester- premie oberoende av om arbetstagaren efter att hindret försvun- nit återvänder till arbetet eller inte. Om arbetsgivaren av annan än på arbetstagaren beroende orsak har sagt upp arbetstagarens arbetsavtal att upphöra under se- mestern så att arbetstagaren på grund av att anställningsförhål- landet upphört är förhindrad att återkomma till arbetet efter se- mestern, förlorar inte arbetstagaren på denna grund sin rätt till semesterpremie. Protokollsanteckning: Om försummelse att iaktta arbetstidsschemat framkommer end- ast antingen före eller efter semestern, gäller förlusten av se- mesterpremien endast hälften av den semesterpremie som be- talas efter semestern. Semesterpremien betalas senast på den femte allmänna bank- dagen som följer på arbetstagarens återgång till arbetet. Om se- mestern är uppdelad betalas efter varje del av semestern en mot- svarande del av semesterpremien, varvid det som bestäms ovan i stycke 1–4 ska tillämpas på motsvarande sätt. Det i stycke 2 ovan nämnda förskottet betalas dock endast efter den längsta semesterdelen. Till arbetstagare som går i avgår med ålders- eller sjukpension, invalidpension samt förtida ålderspension eller individuell förtidspension samt betalas semesterpremie enligt ovan angivna procenttal av den semester- lön och den eventuella semesterersättning som arbetstagaren är berättigad till. Arbetstagare som på grund av att han inträder i aktiv tjänst an- nars skulle förlora sin semesterpremie enligt kollektivavtalet, har rätt till en arbetstagare som efter att ha uträttat semesterpremie om han fullgjort sin värnplikt återgår i reguljär trupp och återvänder till arbetet enligt på det sätt som förutsätts i lagen om fortbestånd av arbetsavtals- och tjänsteförhållandet för den som fullgör skyldighet att försvara landet (305/2009). Det semesterpremiebelopp som ska betalas till tjänstgöring inkallad värnpliktigs arbets- eller tjänsteförhållande. I fall arbetsgivaren har sagt upp arbetstagarens arbetsavtal av en orsak den som inte beror på arbetstagaren så att avtalet upphör under semesterperioden, och arbetstagaren är förhindrad att återgå återvän- der till arbetet efter fullgjord värnplikt beräknas enligt procenttalet i kollektivavtalet av den semesterersättning som betalades till ar- betstagaren när han trädde i tjänst. Om han trätt i tjänst omedel- bart efter semestern beräknas semesterpremien på grund motsva- rande sätt utifrån det sammanlagda beloppet av att anställningsförhållandet upphört, förlorar arbetstagaren inte sin den semester- lön och semesterersättning som betalts till arbetstagaren. Arbetstagarens rätt till semesterpremie får inte kränkas genom att man utnyttjar uppsägning under semesterperioden på ett sätt vars uppenbara avsikt är att undvika att betala semesterpremie. Protokollsanteckning: Utöver det ovanstående ger förbunden anvisningar om detal- jerna i tillämpningen av den här anledningen. Semesterpremien betalas semesterpremiebestämmelsen i dylika fall från semesterersättningen för det avslutade föregående semesterkvalifikationsåret, men inte från semestersättningen för det senaste, avbrutna semesterkvalifikationsåret. Semesterpremien betalas i samband med den lönebetalning då arbetstagarens lön för dagen för återkomsten till arbetet betalas. Om semestern är uppdelad, betalas vid slutet av varje delsemesterperiod en motsvarande del av semesterpremien. Lokalt kan avtalas om att en semesterpremie som intjänats under det avslutade semesterkvalifikationsåret betalas antingen i en eller flera delposter, dock så att den i sin helhet är betald senast före utgången av det ifrågavarande kalenderåretcirkulär.

Semesterpremie. Till en arbetstagare som inleder sin semester vid den föreskrivna eller överenskomna tidpunkten och återgår till arbetet omedelbart efter att semestern upphört tjänsteman betalas i semesterpremie 50 procent % av hans eller hennes i detta avtal avsedda semesterlön enligt detta kollektivavtal(= penninglön). Vid uträknandet av semesterpremien divideras månadslönen med talet 25 och multipliceras därefter med det antal semesterdagar som stadgas i semesterlagen. Hälften av semesterpremien betalas som förskott i samband med betalningen av semesterlönen. Den här delen berörs Hälften betalas i samband med den lönebetalning som betalas för tjänstemans första arbetsdag efter semestern, eller skulle ha betalats, om inte tjänsteman hade varit förhindrad att infinna sig till arbetet. Arbetsgivaren kan också betala semesterpremie på följande sätt: Vid två löneutbetalningstillfällen, varav det ena inträffar under sommarsemesterperioden och det andra under vintersemesterperioden. Arbetsgivaren måste varje år, efter att ha rådfrågat förtroendemannen, senast i slutet av de förutsättningar mars meddela datumen för semesterpremie utbetalning under sommarsemesterperioden, som nämns ovaninleds 2 maj, och under den efterföljande vintersemesterperioden. Om arbetsgivaren inte meddelar något utbetalningsdatum är dessa 15 juni för sommarsemester och 15 februari för vintersemester, eller i samband med nästkommande löneutbetalning. Semesterpremien betalas också om arbetstagaren omedelbart före semesterns början eller dess utgång under pågående anställningsförhållande varit frånvarande från arbetet med arbetsgivarens samtycke eller på en dag som för sommarsemester ska vara utbetald senast i semesterlagen likställs med arbetad dagslutet av juli. Frånvaro från arbetet på grund av vårdledighet jämställs med situationer där arbetstagaren är frånvarande med arbetsgivarens samtycke. En förutsättning Detta påverkar inte villkoren för betalning av semesterpremie är att arbetstagaren återvänder till arbetet efter vårdledigheten i enlighet med den anmälan som avses i arbetsavtalslagen eller en ändring som senare av motiverad anledning gjorts i denfå semesterpremie. Semesterpremie betalas även till en arbetstagare också i samband med semesterersättning som går intjänats under redan utgånget semesterkvalifikationsår, i de fall där ett tillsvidare gällande anställningsförhållande upphör under semesterperioden av annan än av tjänstemannen själv beroende orsak eller om tidsbestämt arbetsavtal upphör under semesterperioden. Till tjänsteman, som blir ålders- eller sjukpension, invalidpensionerad eller som börjar åtnjuta förtida ålderspension eller individuell förtidspension samt förtidspension, betalas i semesterpremie ovan nämnda procent av den semesterlön och eventuella semesterersättning till en arbetstagare vilken tjänstemannen är berättigad. Till tjänsteman, som efter att ha uträttat fullgjort sin värnplikt återgår i aktiv tjänst, återkommer efter värnpliktens slut till arbetet enligt på det sätt som förutsätts i lagen om fortbestånd av till tjänstgöring inkallad värnpliktigs arbets- eller tjänsteförhållande. I fall arbetsgivaren tjänsteförhållande (570/61) har sagt upp arbetstagarens arbetsavtal av en orsak som inte beror på arbetstagaren så rätt att avtalet upphör under semesterperioden, och arbetstagaren är förhindrad att återgå till arbetet efter semestern på grund av att anställningsförhållandet upphört, förlorar arbetstagaren inte sin rätt till i semesterpremie få ovan nämnda procent av den här anledningensemesterersättning, som betalas åt tjänsteman då han eller hon trädde i aktiv tjänst. Semesterpremien betalas i dylika fall från semesterersättningen för det avslutade föregående semesterkvalifikationsåret, men inte från semestersättningen för det senaste, avbrutna semesterkvalifikationsåret. Semesterpremien betalas i samband med den lönebetalning då arbetstagarens lön för dagen för återkomsten till arbetet betalas. Om semestern är uppdelad, betalas vid slutet av varje delsemesterperiod en motsvarande del av semesterpremien. Lokalt Man kan avtalas lokalt komma överens om att en semesterpremie som intjänats under det avslutade semesterkvalifikationsåret semesterpremien betalas antingen i en eller flera delposterrater, dock så så, att den i sin helhet till fullo är betald senast före utgången av det semesterkvalifikationsår som följer det kvalifikationsår som berättigat till ifrågavarande kalenderåretsemester. Semesterpremieledighet räknas som arbetstid vid intjänandet av semester. Alternativt kan överenskommas om att semesterpremien ersätts med motsvarande ledighet, vilken skall tas ut före utgången av ovan avsedda kvalifikationsår. Om tjänstemans anställningsförhållande upphör före den lokalt överenskomna tidpunkten för betalning av semesterpremien, betalas semesterpremien då anställningsförhållandet upphör, om tjänstemannen annars är berättigad till semesterpremie. Lokalt kan överenskommelse ingås om utbyte av semesterpremien mot flexledighet. För flexledighetens vidkommande förfars i övrigt enligt semesterlagens 27 §, men om tidpunkten för uttag av flexledigheten bör överenskommas. För flexledighet betalas ingen semesterpremie.

Semesterpremie. Till en arbetstagare som inleder sin semester vid den föreskrivna eller överenskomna tidpunkten och återgår till arbetet omedelbart efter att semestern upphört 5 En tjänsteman betalas i semesterpremie 50 procent av hans eller hennes sin i detta avtal avsedda semesterlön (= penninglön) som semesterpremie. Vid beräkningen av semesterpremien delas månadslönen med 25 och multipliceras med antalet semesterdagar enligt detta kollektivavtalsemesterlagen. Hälften av semesterpremien betalas som förskott i samband med betalningen av semesterlönen. Den här delen berörs Hälften betalas i samband med den lönebetalning då tjänstemannens lön för den första arbetsdagen efter semestern betalas, eller skulle ha betalts, om inte av de förutsättningar för semesterpremie som nämns ovantjänstemannen hade varit förhindrad att återgå till arbetet. Semesterpremien betalas också om arbetstagaren omedelbart före semesterns början även för ett redan avslutat semesterkvalifikationsår för semesterersättningens del, såvida ett anställningsförhållande som gäller tillsvidare upphör under semesterperioden av orsaker som beror på annat än tjänstemannen själv eller dess utgång då en visstidsanställning upphör under pågående anställningsförhållande varit frånvarande från arbetet med arbetsgivarens samtycke eller på en dag som i semesterlagen likställs med arbetad dag. Frånvaro från arbetet på grund av vårdledighet jämställs med situationer där arbetstagaren är frånvarande med arbetsgivarens samtyckesemesterperioden. En förutsättning för betalning av semesterpremie är att arbetstagaren återvänder till arbetet efter vårdledigheten i enlighet med den anmälan som avses i arbetsavtalslagen eller en ändring som senare av motiverad anledning gjorts i den. Semesterpremie betalas även till en arbetstagare tjänsteman som går i ålders- ålderspension eller sjukpension, invalidpension samt förtida ålderspension eller individuell förtidspension samt till en betalas semesterpremie enligt ovan nämnda procentsats utifrån den semesterlön och eventuella semesterersättning som tjänstemannen är berättigad till. En arbetstagare som efter att ha uträttat sin fullgjord värnplikt i aktiv trupp efter avslutad tjänstgöringstid återgår till arbetet enligt så som förutsätts i lagen om fortbestånd av till tjänstgöring inkallad värnpliktigs arbets- eller tjänsteförhållande. I fall arbetsgivaren tjänsteförhållande (570/61) har sagt upp arbetstagarens arbetsavtal av en orsak som inte beror på arbetstagaren så rätt att avtalet upphör under semesterperioden, och arbetstagaren är förhindrad att återgå till arbetet efter semestern på grund av att anställningsförhållandet upphört, förlorar arbetstagaren inte sin rätt till få semesterpremie i ovan nämnda procent av den här anledningensemesterersättning som betalades tjänstemannen när han eller hon inledde sin tjänstgöring. Semesterpremien betalas i dylika fall från semesterersättningen för det avslutade föregående semesterkvalifikationsåret, men inte från semestersättningen för det senaste, avbrutna semesterkvalifikationsåret. Semesterpremien betalas i samband med den lönebetalning då arbetstagarens lön för dagen för återkomsten till arbetet betalas. Om semestern är uppdelad, betalas vid slutet av varje delsemesterperiod en motsvarande del av semesterpremien. Lokalt Man kan avtalas avtala lokalt om att en semesterpremie som intjänats under det avslutade semesterkvalifikationsåret semesterpremien betalas antingen i en eller flera delposterrater, dock så att den är betald i sin helhet är betald senast vid utgången av semesterkvalifikationsåret som följer på semesterkvalifikationsåret som berättigar till den aktuella semestern. Alternativt kan man avtala om att semesterpremien ersätts med motsvarande ledig tid som ska tas före utgången av det ifrågavarande kalenderårettidigare avsedda semesterkvalifikationsåret. Då tjänstemannens anställningsförhållande upphör före den lokalt avtalade tidpunkten för betalning av semesterpremie, betalas semesterpremien när anställningen upphör, såvida tjänstemannen i övrigt är berättigad till semesterpremie. Det är möjligt att lokalt avtala om att byta semesterpremien mot flexledighet. För flexledighetens del motsvarar förfarandet för övrigt 27 § i semesterlagen, men om tidpunkten för flexledigheten ska avtalas. Semesterpremie betalas inte för flexledighet.

Semesterpremie. Till en arbetstagare som inleder sin semester vid den föreskrivna eller överenskomna tidpunkten och återgår till arbetet omedelbart efter att semestern upphört 4 En tjänsteman betalas i semesterpremie 50 procent av hans eller hennes sin i detta avtal avsedda semesterlön (= penninglön) som semesterpremie. Vid beräkningen av semesterpremien delas månadslönen med 25 och multipliceras med antalet semesterdagar enligt detta kollektivavtalsemesterlagen. Hälften av semesterpremien betalas som förskott i samband med betalningen av semesterlönen. Den här delen berörs Hälften betalas i samband med den lönebetalning då tjänstemannens lön för den första arbetsdagen efter semestern betalas, eller skulle ha betalts, om inte av de förutsättningar för semesterpremie som nämns ovantjänstemannan hade varit förhindrad att återgå till arbetet. Semesterpremien betalas också om arbetstagaren omedelbart före semesterns början även för ett redan avslutat semesterkvalifikationsår för semesterersättningens del, såvida en anställning som gäller tillsvidare upphör under semesterperioden av orsaker som beror på annat än tjänstemannen själv eller dess utgång då en visstidsanställning upphör under pågående anställningsförhållande varit frånvarande från arbetet med arbetsgivarens samtycke eller på en dag som i semesterlagen likställs med arbetad dag. Frånvaro från arbetet på grund av vårdledighet jämställs med situationer där arbetstagaren är frånvarande med arbetsgivarens samtyckesemesterperioden. En förutsättning för betalning av semesterpremie är att arbetstagaren återvänder till arbetet efter vårdledigheten i enlighet med den anmälan som avses i arbetsavtalslagen eller en ändring som senare av motiverad anledning gjorts i den. Semesterpremie betalas även till en arbetstagare tjänsteman som går i ålders- ålderspension eller sjukpension, invalidpension samt förtida ålderspension eller individuell förtidspension samt till en betalas semesterpremie enligt ovan nämnda procentsats utifrån den semesterlön och eventuella semesterersättning som tjänstemannen är berättigad till. En arbetstagare som efter att ha uträttat sin fullgjord värnplikt i aktiv trupp efter avslutad tjänstgöringstid återgår till arbetet enligt så som förutsätts i lagen om fortbestånd av till tjänstgöring inkallad värnpliktigs arbets- eller tjänsteförhållande. I fall arbetsgivaren tjänsteförhållande (570/61) har sagt upp arbetstagarens arbetsavtal av en orsak som inte beror på arbetstagaren så rätt att avtalet upphör under semesterperioden, och arbetstagaren är förhindrad att återgå få semesterpremie till arbetet efter semestern på grund av att anställningsförhållandet upphört, förlorar arbetstagaren inte sin rätt till semesterpremie ovan nämnda procent av den här anledningensemesterersättning som betalades tjänstemannen när han eller hon inledde sin tjänstgöring. Semesterpremien betalas i dylika fall från semesterersättningen för det avslutade föregående semesterkvalifikationsåret, men inte från semestersättningen för det senaste, avbrutna semesterkvalifikationsåret. Semesterpremien betalas i samband med den lönebetalning då arbetstagarens lön för dagen för återkomsten till arbetet betalas. Om semestern är uppdelad, betalas vid slutet av varje delsemesterperiod en motsvarande del av semesterpremien. Lokalt Man kan avtalas avtala lokalt om att en semesterpremie som intjänats under det avslutade semesterkvalifikationsåret semesterpremien betalas antingen i en eller flera delposterrater, dock så att den är betald i sin helhet är betald senast vid utgången av semesterkvalifikationsåret som följer på semesterkvalifikationsåret som berättigar till den aktuella semestern. Alternativt kan man avtala om att semesterpremien ersätts med motsvarande ledig tid som ska tas ut före utgången av det ifrågavarande kalenderårettidigare avsedda semesterkvalifikationsåret. Xxxxx tjänstemannens anställning upphör före den lokalt avtalade tidpunkten för betalning av semesterpeng, betalas semesterpremien när anställningen upphör, såvida tjänstemannen i övrigt är berättigad till semesterpremie. Det är möjligt att lokalt avtala om att semesterpremien byts till flexledighet. För övrigt iakttas med tanke på flexledigheten 27 § i semesterlagen, men det ska avtalas om tidpunkten för flexledigheten. Det betalas inte semesterpremie för flexledigheten.

Semesterpremie. Till en arbetstagare som inleder sin semester vid den föreskrivna eller överenskomna tidpunkten och återgår till arbetet omedelbart efter att semestern upphört 4 En tjänsteman betalas i semesterpremie 50 procent av hans eller hennes sin i detta avtal avsedda semesterlön (= penninglön) som semesterpremie. Vid beräkningen av semesterpremien delas månadslönen med 25 och multipliceras med antalet semesterdagar enligt detta kollektivavtalsemesterlagen. Hälften av semesterpremien betalas som förskott i samband med betalningen av semesterlönen. Den här delen berörs Hälften betalas i samband med den lönebetalning då tjänstemannens lön för den första arbetsdagen efter semestern betalas, eller skulle ha betalts, om inte av de förutsättningar för semesterpremie som nämns ovantjänstemannan hade varit förhindrad att återgå till arbetet. Semesterpremien betalas också om arbetstagaren omedelbart före semesterns början även för ett redan avslutat semesterkvalifikationsår för semesterersättningens del, såvida en anställning som gäller tillsvidare upphör under semesterperioden av orsaker som beror på annat än tjänstemannen själv eller dess utgång då en visstidsanställning upphör under pågående anställningsförhållande varit frånvarande från arbetet med arbetsgivarens samtycke eller på en dag som i semesterlagen likställs med arbetad dag. Frånvaro från arbetet på grund av vårdledighet jämställs med situationer där arbetstagaren är frånvarande med arbetsgivarens samtyckesemesterperioden. En förutsättning för betalning av semesterpremie är att arbetstagaren återvänder till arbetet efter vårdledigheten i enlighet med den anmälan som avses i arbetsavtalslagen eller en ändring som senare av motiverad anledning gjorts i den. Semesterpremie betalas även till en arbetstagare tjänsteman som går i ålders- ålderspension eller sjukpension, invalidpension samt förtida ålderspension eller individuell förtidspension samt till en betalas semesterpremie enligt ovan nämnda procentsats utifrån den semesterlön och eventuella semesterersättning som tjänstemannen är berättigad till. En arbetstagare som efter att ha uträttat sin fullgjord värnplikt i aktiv trupp efter avslutad tjänstgöringstid återgår till arbetet enligt så som förutsätts i lagen om fortbestånd av till tjänstgöring inkallad värnpliktigs arbets- eller tjänsteförhållande. I fall arbetsgivaren tjänsteförhållande (570/61) har sagt upp arbetstagarens arbetsavtal av en orsak som inte beror på arbetstagaren så rätt att avtalet upphör under semesterperioden, och arbetstagaren är förhindrad att återgå få semesterpremie till arbetet efter semestern på grund av att anställningsförhållandet upphört, förlorar arbetstagaren inte sin rätt till semesterpremie ovan nämnda procent av den här anledningensemesterersättning som betalades tjänstemannen när han eller hon inledde sin tjänstgöring. Semesterpremien betalas i dylika fall från semesterersättningen för det avslutade föregående semesterkvalifikationsåret, men inte från semestersättningen för det senaste, avbrutna semesterkvalifikationsåret. Semesterpremien betalas i samband med den lönebetalning då arbetstagarens lön för dagen för återkomsten till arbetet betalas. Om semestern är uppdelad, betalas vid slutet av varje delsemesterperiod en motsvarande del av semesterpremien. Lokalt Man kan avtalas avtala lokalt om att en semesterpremie som intjänats under det avslutade semesterkvalifikationsåret semesterpremien betalas antingen i en eller flera delposterrater, dock så att den är betald i sin helhet är betald senast vid utgången av semesterkvalifikationsåret som följer på semesterkvalifikationsåret som berättigar till den aktuella semestern. Alternativt kan man avtala om att semesterpremien ersätts med motsvarande ledig tid som ska tas ut före utgången av det ifrågavarande kalenderårettidigare avsedda semesterkvalifikationsåret. Xxxxx tjänstemannens anställning upphör före den lokalt avtalade tidpunkten för betalning av semesterpremie, betalas semesterpremien när anställningen upphör, såvida tjänstemannen i övrigt är berättigad till semesterpremie. Det är möjligt att lokalt avtala om att semesterpremien byts till flexledighet. För övrigt iakttas med tanke på flexledigheten 27 § i semesterlagen, men det ska avtalas om tidpunkten för flexledigheten. Det betalas inte semesterpremie för flexledigheten.

Semesterpremie. Till en arbetstagare som inleder sin semester vid den föreskrivna eller överenskomna tidpunkten och återgår till arbetet omedelbart efter att semestern upphört tjänsteman betalas i semesterpremie 50 procent av hans eller hennes semesterlön (= penninglön) som avses i detta avtal. Vid uträkning av semesterlönen delas månadslönen med 25 och denna siffra multipliceras med antalet semesterdagar enligt detta kollektivavtalsemesterlagen. Hälften av semesterpremien betalas som förskott i samband med betalningen av semesterlönen. Den här delen berörs inte av de förutsättningar för semesterpremie som nämns ovan. Semesterpremien betalas också om arbetstagaren omedelbart före semesterns början eller dess utgång under pågående anställningsförhållande varit frånvarande från arbetet med arbetsgivarens samtycke eller på en dag som i semesterlagen likställs med arbetad dag. Frånvaro från arbetet på grund av vårdledighet jämställs med situationer där arbetstagaren är frånvarande med arbetsgivarens samtycke. En förutsättning för betalning av semesterpremie är att arbetstagaren återvänder till arbetet efter vårdledigheten i enlighet med den anmälan som avses i arbetsavtalslagen eller en ändring som senare av motiverad anledning gjorts i den. Semesterpremie betalas även till en arbetstagare som går i ålders- eller sjukpension, förtida ålderspension eller individuell förtidspension samt till en arbetstagare som efter att ha uträttat sin värnplikt återgår till arbetet enligt lagen om fortbestånd av till tjänstgöring inkallad värnpliktigs arbets- eller tjänsteförhållande. I fall arbetsgivaren har sagt upp arbetstagarens arbetsavtal av en orsak som inte beror på arbetstagaren så att avtalet upphör under semesterperioden, och arbetstagaren är förhindrad att återgå till arbetet efter semestern på grund av att anställningsförhållandet upphört, förlorar arbetstagaren inte sin rätt till semesterpremie av den här anledningen. Semesterpremien betalas i dylika fall från semesterersättningen för det avslutade föregående semesterkvalifikationsåret, men inte från semestersättningen för det senaste, avbrutna semesterkvalifikationsåret. Semesterpremien andra hälften betalas i samband med den lönebetalning då arbetstagarens lön i vilken lönen för den första dagen för återkomsten efter semestern ingår, eller skulle ha ingått om inte tjänstemannen hade varit förhindrad att återvända till arbetet betalasarbetet. Om semestern tjänstemannens anställningsförhållande upphör av andra orsaker än sådana som beror på tjänstemannen själv betalas till honom eller henne semesterpenning även i samband med semesterersättningen. Arbetsavtalet upphör av orsaker som beror på tjänstemannen själv när tjänstemannen säger upp sig, häver arbetsavtalet utan lagenlig grund eller när hans eller hennes avtalsbrott är uppdelad, betalas vid slutet av varje delsemesterperiod en motsvarande del av semesterpremienorsaken till att arbetsavtalet upphör. Lokalt Man kan avtalas lokalt avtala om att en semesterpremie som intjänats under det avslutade semesterkvalifikationsåret semesterpremien betalas i antingen i en eller flera delposterrater, dock så att den är betald i sin helhet är betald senast före utgången av det semesterkvalifikationsår som följer det kvalifikationsår som berättigat till ifrågavarande kalenderåretsemester. Alternativt kan man avtala om att semesterpremien ersätts med motsvarande ledighet, vilken skall hållas före utgången av ovan avsedda kvalifikationsår. Om det lokalt avtalas om att byta semesterpenningen mot ledighet ska det samtidigt avtalas om ledighetens längd. Såvida inte annat har avtalats om semesterdagarna ges de lediga dagarna på arbetsdagar. Om en tjänstemans anställningsförhållande upphör före den lokalt avtalade tidpunkten för betalning av semesterpremien, betalas semesterpremien då arbetsförhållandet upphör, om tjänstemannen i övrigt är berättigad till semesterpremie.

Semesterpremie. Till en arbetstagare som inleder sin semester vid den föreskrivna eller överenskomna tidpunkten och återgår till arbetet omedelbart efter att semestern upphört tjänstemannen betalas i semesterpremie 50 procent av hans eller hennes semesterlön (= penninglön) enligt detta kollektivavtalavtal. När man beräknar semesterpremien divideras månadslönen med talet 25, varefter kvoten multipliceras med antalet semesterdagar enligt semesterlagen. Hälften av semesterpremien betalas som förskott i samband med betalningen utbetalningen av semesterlönen. Den här delen berörs inte av de förutsättningar för semesterpremie som nämns ovan. Semesterpremien andra hälften betalas också om arbetstagaren omedelbart före semesterns början eller dess utgång under pågående anställningsförhållande varit frånvarande från arbetet med arbetsgivarens samtycke eller på en dag som i semesterlagen likställs med arbetad dag. Frånvaro från arbetet på grund av vårdledighet jämställs med situationer där arbetstagaren är frånvarande med arbetsgivarens samtycke. En förutsättning för betalning av semesterpremie är att arbetstagaren återvänder till arbetet efter vårdledigheten i enlighet samband med den anmälan som avses löneutbetalning i arbetsavtalslagen vilken lönen för den första dagen efter semestern betalas, eller en ändring som senare av motiverad anledning gjorts i denskulle ha betalats, om inte tjänstemannen hade varit förhindrad att återvända till arbetet. Semesterpremie betalas även till en arbetstagare som går i ålders- eller sjukpensionför semesterersättning för redan avslutat kvalifikationsår, förtida ålderspension eller individuell förtidspension samt till en arbetstagare som efter att ha uträttat sin värnplikt återgår till arbetet enligt lagen om fortbestånd anställningen har ingåtts tills vidare och den upphör under pågående semesterperiod av till tjänstgöring inkallad värnpliktigs arbets- eller tjänsteförhållande. I fall arbetsgivaren har sagt upp arbetstagarens arbetsavtal av en orsak som inte beror på arbetstagaren så att tjänstemannen, eller det är fråga om ett tidsbundet arbetsavtal då avtalet upphör löper ut under semesterperioden. Till en tjänsteman som avgår med ålders- eller invalidpension eller förtida ålders- eller individuell förtidspension betalas semesterpremie till ovan nämnda procent av den semesterlön och eventuella semesterersättning, och arbetstagaren som tjänstemannen är förhindrad att återgå berättigad till. En tjänsteman som efter fullgjord värnplikt i aktiv tjänst återvänder till arbetet efter semestern på grund sätt som förutsätts i lagen om fortbestånd av arbetsavtals- och tjänsteförhållandet för den som fullgör sin skyldighet att anställningsförhållandet upphört, förlorar arbetstagaren inte sin rätt försvara landet (8.5.2009/305) är berättigad till semesterpremie till ovan nämnda procent av den här anledningen. Semesterpremien betalas i dylika fall från semesterersättningen för det avslutade föregående semesterkvalifikationsåret, men inte från semestersättningen för det senaste, avbrutna semesterkvalifikationsåret. Semesterpremien betalas i samband med den lönebetalning då arbetstagarens lön för dagen för återkomsten semesterersättning som betalades till arbetet betalashonom eller henne när han eller hon inledde sin militärtjänstgöring. Om semestern är uppdelad, betalas vid slutet av varje delsemesterperiod en motsvarande del av semesterpremien. Lokalt semesterpremie kan avtalas om lokalt att en semesterpremie som intjänats under det avslutade semesterkvalifikationsåret den betalas antingen i en eller flera delposter, rater dock så att den i sin helhet är till fullo betald senast före utgången av det ifrågavarande kalenderåretkvalifikationsår som följer efter det som berättigade till semestern. Alternativt kan man avtala om att semesterpremien ersätts med motsvarande ledig tid, som ska tas ut före utgången av ovan nämnda kvalifikationsår. Om en tjänstemans anställning upphör före den tidpunkt som man lokalt har avtalat att semesterpremien ska betalas, erläggs den när anställningen upphör, om tjänstemannen i övrigt är berättigad till den. Lokalt kan avtalas att semesterpremie byts ut mot kompensationsledighet. I fråga om kompensationsledighet förfars i övrigt enligt semesterlagens 27 §, men tidpunkten för denna ledighet ska avtalas. För kompensationsledighet betalas inte semesterpremie.