Відпустки. 7.1. Встановити гарантовану тривалість щорічної основної відпустки: - для керівних та педагогічних працівників у відповідності до Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів; - для інших категорій працівників – 24 календарних дні, якщо інше не визначено законодавством, або цим договором. У кожному конкретному випадку, тривалість щорічної основної відпустки керівних та педагогічних працівників визначається відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 14.04.1997 р. № 346 «Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам».
7.2. Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
7.3. Відділ кадрів технікуму зобов'язаний повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніше ніж за два тижні до встановленого графіком терміну.
7.4. Заробітна плата за час відпустки виплачується працівникові не пізніш як за три дні до початку відпустки. У випадку порушення визначених у даному пункті термінів працівник має право перенести відпустку на інший термін.
7.5. Графіки відпусток погоджуються з профспілковим комітетом і складаються з чітким визначенням термінів початку та закінчення відпустки, робочого року, за який надається відпустка. Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.
7.6. Керуючись Законом "Про відпустки", встановити для працівників із ненормованим робочим днем щорічну додаткову відпустку тривалістю до 7 календарних днів згідно з переліком посад (додаток до колективного договору №1).
7.7. Працівникам, робота яких носить особливий характер, встановити додаткові відпустки за особливий характер роботи, згідно з додатком до колективного договору №2.
7.8. Щорічна додаткова відпустка надається працівникові понад щорічну основну відпустку.
7.9. Щорічні додаткові відпустки надаються працівникові, як правило, одночасно з основною щорічною відпусткою. За бажанням працівника додаткова відпустка надається окремо.
7.10. Працівникам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи (категорії 1, 2) встановити...
Відпустки. 4.1. Встановити щорічну оплачувану основну відпустку згідно діючого законодавства.
4.2. Адміністрація коледжу готує наказ на чергові відпустки кожного співробітника, графік відпусток формується відділом кадрів із врахуванням пропозицій керівників структурних підрозділів.
4.3. Працівники мають право ділити щорічну відпустку на частини, одна з яких не може бути меншою 14 календарних днів.
4.4. Надавати щорічні додаткові відпустки: - працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і важкими умовами праці (в залежності від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості на цих роботах); - працівникам, зайнятим на роботах з особливим характером праці; - працівникам з ненормованим робочим днем. Тривалість додаткових відпусток визначена відповідно до чинного законодавства згідно з додатком №1 до договору.
4.5. Відпустки у зв’язку з навчанням, творчі, соціальні та інші відпустки надавати у порядку і на умовах, передбачених чинним законодавством.
4.6. Сезонним, а також тимчасовим працівникам відпустка надається пропорційно відпрацьованого ними часу.
4.7. Згідно ст. 26 Закону України «Про відпустки» адміністрація має право надавати відпустку без збереження заробітної плати, за сімейними обставинами та з інших причин на термін, обумовлений угодою між працівником та адміністрацією (але не більше 15 днів).
4.8. Відкликання працівників із щорічної відпустки здійснювати лише за їх згодою у випадках, передбачених чинним законодавством.
4.9. Не допускати переносу відпусток без поважних причин.
4.10. Терміни відпустки встановлюється згідно чинного законодавства.
4.11. При звільненні працівника дотримуватись статті 116 КЗпП України.
Відпустки. 2.7.1. Працівникам надаються щорічні (основна та додаткові) і соціальні відпустки, тривалість та порядок надання яких визначаються Кодексом законів про працю України, Законом України «Про відпустки», Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи», цим Договором та положеннями інших нормативно-правових актів.
2.7.2. Працівникам надаються додаткові щорічні відпустки, пов’язані з умовами праці, перелік робочих місць та тривалість яких регламентуються нормами діючого законодавства. Перелік посад і професій працівників, яким надається додаткова щорічна відпустка за ненормований робочий день (Додаток 8). Перелік професій та посад працівників, яким надається щорічна додаткова відпустка, пов’язана з шкідливими умовами праці (Додаток 6). Тривалість таких відпусток не може перевищувати 7 календарних днів (за шкідливі умови праці) та 11 календарних днів (за особливо шкідливі умови праці) з урахуванням результатів атестації робочих місць за умовами праці.
2.7.3. Щорічні основна та додаткові оплачувані відпустки протягом перших 6 шести) місяців безперервної роботи Працівника на Підприємстві розраховуються та надаються пропорційно відпрацьованому часу, за винятком випадків передбачених чинним законодавством.
2.7.4. Черговість надання щорічної відпустки Працівникам встановлюється Начальником управління за погодженням з Представником трудового колективу. При складанні графіків враховуються інтереси виробництва, особисті інтереси Працівників. Графік відпусток складається та затверджується на кожний календарний рік не пізніше 10 січня поточного року і доводиться до відома всіх Працівників.
Відпустки. 5.3.1. Працівникам Товариства надається щорічна основна відпустка тривалістю не менш
5.3.2. Роботодавець надає щорічні відпустки працівникам згідно з графіками, які затверджує за погодженням з Радою трудового колективу не пізніше 5 січня року, що вередує року надання працівникам відпусток. При складанні графіків враховують інтереси Товариства, особисті інтереси працівників і можливості для їх відпочинку. Інтереси працівників, які відповідно до статті 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 5*. 4 96-ВР можуть використовувати щорічні відпустки у зручний для них час, Роботодавець враховує під час складання графіків відпусток порядок, визначений Правилами внутрішнього трудового розпорядку Товариства.
5.3.3. Адміністрація може надавати працівникам відпустку без збереження заробітної ллати згідно поданих заяв 15 календарних днів протягом року згідно діючого :іконодавства.
Відпустки. 6.1. Працівникам надаються щорічні і додаткові відпустки відповідно до трудового законодавства України.
Відпустки. 3.4.1. Здійснювати контроль за дотриманням законодавства про відпустки та графіком надання відпусток працівникам Інституту.
3.4.2. Здійснювати контроль за використанням відпустки працівниками Інституту відповідно до затвердженого графіку.
3.4.3. Здійснювати контроль за правильністю нарахування та своєчасної виплати відпускних.
Відпустки. 5.1.Графік щорічних оплачуваних відпусток затверджувати, за погодженням із профкомом, не пізніше ніж 05 січня поточного року й доводити до відома працівників. 5.2.Щорічна відпустка, на прохання працівника, може бути поділена на частини за його бажанням і узгодженням із керівником підрозділу та директором КІПДМ ЛНАМ. Основну безперервну частину відпустки надавати в кількості не менше ніж 14 календарних днів. Відкликання працівників зі щорічної відпустки здійснювати лише за їх згодою у випадках, передбачених чинним законодавством, а також за погодження із профкомом (ст.12 Закону України «Про відпустки»).
Відпустки. 6.1. Працівникам комунальної установи щорічна основна відпустка надається тривалістю не менше 24 календарних днів.
6.2. За наказом директора установи працівники установи можуть бути відкликані із щорічної відпустки в порядку, встановленому чинним законодавством. Невикористана відпустка надається працівнику в будь-який інший час відповідного року чи приєднується до відпустки в наступному році.
Відпустки. Встановити працівникам коледжу основну щорічну відпустку тривалістю не менше 24 календарних днів. Затверджувати графік надання відпусток за погодженням з профспілкою до 25 грудня поточного року та доводити його до відома працівників.
Відпустки. 5.1. Встановити працівникам, які виконують роботи в шкідливих умовах праці, що негативно впливають на стан здоров'я, додаткову оплачувану відпустку тривалістю відповідно до Списку виробництв, цехів, професій і посад затверджених Кабінетом Міністрів України.