管理人的业绩报酬. 1、管理人提取业绩报酬的原则
管理人的业绩报酬. 本计划不收取业绩报酬。
管理人的业绩报酬. 1、管理人收取业绩报酬的原则: 管理人每日计算集合计划总净收益与各类集合计划份额以业绩比较基准计算的收益总和的差额，并计入业绩报酬。 各类集合计划份额以业绩比较基准计算的收益=各类集合计划份额 ×各类集合计划份额业绩比较基准×存续天数/365。（计算结果精确到 0.01 元，小数点后第三位截尾。） 各类集合计划份额以业绩比较基准计算的收益总和=Σ各类集合计划份额×各类集合计划份额业绩比较基准×存续天数/365。 如果集合计划总净收益>各类集合计划份额以业绩比较基准计算的收益总和，业绩报酬=集合计划总净收益-各类集合计划份额以业绩比较基准计算的收益总和。 如果集合计划总净收益<各类集合计划份额以业绩比较基准计算的收益总和，则不计提业绩报酬。 当日该类集合计划份额以业绩比较基准计算的收益=当日该类集合计划初始份额×该类集合计划面值×该类集合计划份额业绩比较基准/365，管理人以此确定各类集合计划份额的收益分配比例。
管理人的业绩报酬. 1、业绩报酬的计提方法: 业绩报酬计提日为本集合计划收益分配基准日、份额退出日或本集合计划终止日。以上一个发生业绩报酬计提的业绩报酬计提日（如上一个发生业绩报酬计提的业绩报酬计提日不存在，推广期参与的为本集合计划成立日，存续期参与的为参与当日）至本次业绩报酬计提日期间的年化收益率，作为计提业绩报酬的基准。年化收益率的计算公式如下：
管理人的业绩报酬. 在本集合计划分红或普通级份额退出时提取业绩报酬。若本集合计划普通级份额的年化收益率等于或低于 8%，则不提取业绩报酬；若本集合计划普通级份额的年化收益率高于 8%，则提取普通级份额年化收益率超过 8%部分的 100%作为管理人的业绩报酬。
管理人的业绩报酬. 在本集合计划分红、委托人退出或集合计划终止时提取业绩报酬，并按本合同第七条“
管理人的业绩报酬. 管理人不收取业绩报酬。
管理人的业绩报酬. 1、提取业绩报酬的条件 本集合计划对超过年化 9.5%的超额收益部分提取 80%的业绩报酬，业绩报酬提取后的全部剩余收益归集合计划所有。
管理人的业绩报酬. （1）业绩报酬计提原则：①按委托人持有的计划单位份额分别计算年化收益率并计提业绩报酬。②在符合业绩报酬计提条件时，委托人退出日和本计划终止日计提业绩报酬。③业绩报酬计提日是指实际发生业绩报酬计提的日期。④在委托人退出和本计划终止时提取业绩报酬的，业绩报酬从退出资金中扣除。业绩报酬从退出资金中扣除的，按委托人退出份额或本计划 终止时持有份额计算。
管理人的业绩报酬. 1、管理人收取业绩报酬的原则:管理人对每笔参与份额的正收益部分提取 20%作为业绩报酬。