Pracovněprávní vztahy. 1. Xxxxxxxxxx se zavazuje, že dílo bude provádět vlastními zaměstnanci zaměstnávanými k tomu účelu v pracovněprávních vztazích, popřípadě poddodavateli, kteří k tomu účelu zaměstnávají zaměstnance v pracovněprávních vztazích.
2. Zhotovitel je povinen řádně plnit povinnosti stanovené právními předpisy upravujícími zaměstnávání a pobyt zaměstnanců ze zahraničí.
3. Xxxxxxxxxx nesmí v souvislosti s prováděním díla umožnit výkon nelegální práce ve smyslu právních předpisů. Nesmí tedy zejména zaměstnávat zaměstnance ze zahraničí bez platného povolení k zaměstnání a bez platného povolení (oprávnění) k pobytu, pokud se taková povolení (oprávnění) u daného zaměstnance podle právních předpisů vyžadují. Nesmí ani pověřit provedením díla poddodavatele, který umožňuje výkon nelegální práce.
4. Jestliže zhotovitel zaměstnává zaměstnance ze zahraničí, je povinen na žádost objednatele prokázat, že získal povolení k zaměstnávání zaměstnanců ze zahraničí a že xxxx zaměstnanci získali povolení k zaměstnání a povolení (oprávnění) k pobytu nebo jsou držiteli modré karty či zaměstnanecké karty, pokud se u nich taková povolení (oprávnění) podle právních předpisů vyžadují. Na žádost objednatele je zhotovitel povinen prokázat totéž i ohledně svého poddodavatele a jeho zaměstnanců ze zahraničí.
5. Xxxxxxxxxx je povinen prokázat bez zbytečného odkladu na žádost objednatele totožnost svých zaměstnanců, kterými hodlá provádět či provádí dílo. Totéž je povinen doložit i ohledně zaměstnanců svého poddodavatele.
6. V případě, že zhotovitel je zahraničním zaměstnavatelem, je povinen sdělit objednateli písemně veškeré údaje o osobách, které vysílá na území České republiky k plnění úkolů vyplývajících ze smlouvy, a to v rozsahu a s časovým předstihem dostatečnými k tomu, aby objednatel mohl řádně a včas splnit své evidenční a informační povinnosti dle právních předpisů na úseku zaměstnanosti, zejména vůči úřadu práce. Zhotovitel je povinen každou změnu těchto údajů písmeně sdělit objednateli, a to do 1 pracovního dne poté, co taková změna nastala.
7. Zhotovitel je povinen nahradit objednateli veškeré škody, které mu vzniknou v souvislosti s porušením výše uvedených povinností, např. náklady na správní vyhoštění, které bude muset objednatel vynaložit dle právních předpisů apod.. Zhotovitel je rovněž povinen uhradit objednateli veškeré náklady, které bude muset objednatel vynaložit z titulu svého zákonného ručení za splnění povinností zhotovitele, jenž umožnil výkon nelegální práce.
8. Jednán...
Pracovněprávní vztahy. Pracovněprávní vztahy se řídí ZP, ostatními pracovněprávními předpisy, dalšími obecně závaznými právními předpisy a touto KS.
Pracovněprávní vztahy. 1. Xxxxxxxxxx se zavazuje, že dílo bude provádět vlastními zaměstnanci zaměstnávanými k tomu účelu v pracovněprávních vztazích, popřípadě podzhotoviteli, kteří k tomu účelu zaměstnávají zaměstnance v pracovněprávních vztazích.
2. Jestliže zhotovitel zaměstnává zaměstnance ze zahraničí, je povinen na žádost objednatele prokázat, že získal povolení k zaměstnávání zaměstnanců ze zahraničí a že xxxx zaměstnanci získali povolení k zaměstnání a povolení k pobytu, pokud se taková povolení podle právních předpisů vyžadují.
3. Zhotovitel je povinen mít v místě pracoviště/staveniště kopie dokladů prokazujících existenci pracovněprávního vztahu k jeho zaměstnancům a dále kopie dokladů prokazujících oprávněnost pobytu cizince (§ 102 odst. 3 zákona č. 435/2004 Sb.). Tuto povinnost lze splnit i tak, že požadované údaje budou v elektronické podobě (na CD, flash disku, v počítači nebo notebooku apod.), a to za podmínky, že elektronická data budou řádně zabezpečena heslem a šifrováním, aby v případě odcizení jejich nosiče nemohlo dojít k přístupu neoprávněné osoby k osobním údajům.
4. Xxxxxxxxxx se zavazuje vynaložit náležitou péči a podniknout veškerá opatření zejména pokud jde předcházení výskytu nelegální práce při plnění smlouvy, a to i u svých podzhotovitelů.
Pracovněprávní vztahy. 2.1 Pracovněprávní vztahy se řídí ZP, Pracovním řádem, touto KS a dalšími obecně závaznými právními předpisy. Odchylná úprava práv týkající se mzdových a ostatních práv v pracovněprávních vztazích nemůže být nižší nebo vyšší, než je právo, které stanoví ZP nebo tato KS jako nejméně nebo nejvýše přípustné.
2.2 Zaměstnavatel je povinen seznámit zaměstnance s touto KS, Pracovním řádem, provozními předpisy a jinými vnitřními normami platnými pro výkon práce na daném pracovišti. Dále je povinen zajistit, aby byla KS přístupná všem jeho zaměstnancům.
Pracovněprávní vztahy. 1. Vedení FIT VUT bude v oblasti pracovněprávních vztahů, za akceptovatelných podmínek, uplatňovat princip preference vlastní zaměstnanosti, tzn. při obsazování volných míst, upřednostní vedení FIT VUT vhodné stávající zaměstnance FIT VUT před přijímáním zaměstnanců nových, pokud takovému postupu nebudou bránit předpisy obecné povahy. V případě organizačních změn vedení FIT VUT přednostně před podáním výpovědi nabídne zaměstnancům v rámci svých možností jiné pracovní uplatnění nebo vhodnou rekvalifikaci podle potřeb fakulty.
2. O připravovaných změnách struktury pracovišť, organizačních a racionalizačních opatřeních bude vedení FIT VUT informovat VFOO FIT (na vyžádání VFOO FIT písemně) zpravidla tři měsíce před jejich uskutečněním, zejména sdělí důvody opatření, počet a zařazení zaměstnanců, kterých se dotýkají a projedná s VFOO FIT opatření umožňující předejít nebo omezit nepříznivé důsledky zvláště při uvolňování nebo přeřazování zaměstnanců. V případě, že se jedná o organizační změny, ze kterých vyplývá výpověď, bude vedení FIT VUT informovat VFOO FIT.
3. Pokud při předchozím projednání výpovědi nebo okamžitého zrušení pracovního poměru podle ust. § 61 odst.1 ZP zaujme VFOO FIT negativní postoj, zavazují se obě smluvní strany spornou věc projednat na zvláštním zasedání, jehož cílem bude vzájemné vyjasnění stanovisek k danému případu.
4. Obě smluvní strany shodně konstatují, že zaměstnanec, který neplní pracovní povinnosti nebo má prokazatelně neuspokojivé pracovní výsledky, kteréžto pracovní povinnosti mu jednak vyplývají z pracovní smlouvy a z právních předpisů a dále taktéž z písemné pracovní náplně a z přidělovaných pracovních úkolů příslušnými vedoucími zaměstnanci, ohrožuje takovým chováním společné zájmy zaměstnavatele i zaměstnanců a není tudíž zájem jej dále zaměstnávat, naopak je tak dána zaměstnavateli možnost použít kvalifikovaný výpovědní důvod k ukončení pracovního poměru ve smyslu příslušných ustanovení ZP.
Pracovněprávní vztahy. Pracovněprávní vztahy se zásadně řídí Zákoníkem práce, platnými předpisy a touto Kolektivní smlouvou.
Pracovněprávní vztahy. 17.1 Dodavatel se zavazuje, že bude Plnění realizovat vlastními zaměstnanci zaměstnávanými k tomu účelu v pracovněprávních vztazích, popřípadě Poddodavateli, kteří k tomu účelu zaměstnávají zaměstnance v pracovněprávních vztazích.
17.2 Jestliže Xxxxxxxxx zaměstnává zaměstnance ze zahraničí, je povinen na žádost Odběratele prokázat, že získal povolení k zaměstnávání zaměstnanců ze zahraničí a že xxxx zaměstnanci získali povolení k zaměstnání a povolení k pobytu, pokud se taková povolení podle právních předpisů vyžadují.
Pracovněprávní vztahy. Ustanovení § 480 obchodního zákoníku řeší návazně i pracovněprávní otázky. Práva a povinnosti vyplývající z pracovněprávních vztahů k zaměstnancům podniku přecházejí z prodávajícího na kupujícího.10) Toto kogentní ustanovení by - zdá se - nemělo být sporné. V praxi se však mj. vyskytly i případy, kdy podnikatelé provozovali zařízení, jejichž vlastníky (vlastníky funkčně rozhodujícího zařízení) byly jiné osoby. Provozování v takových případech zpravidla zabezpečoval specializovaný útvar (závod) podnikatele. K provozování přitom podnikatele nemusí vázat žádná povinnost stanovená právním předpisem. Pokud se podnikatel rozhodne - z jakýchkoli, např. ekonomických důvodů - provozování ukončit, nastává otázka, jak danou situaci řešit. Přikláníme se - podle konkrétních podmínek - k použití smlouvy o prodeji podniku (týkající se „části“ podniku), pokud činnost bude provádět jiný subjekt, než k ukončení činnosti bez vztahu k jiným podnikatelům spojenou s ukončením pracovního poměru zaměstnanců tohoto útvaru výpovědí. Z ustanovení § 480 vyplývá, že subjektem pracovních smluv se stává místo prodávajícího kupující, který je nyní zaměstnavatelem zaměstnanců. Pokud byli zaměstnanci věřiteli prodávajícího, jsou jejich pohledávky po účinnosti prodeje pohledávkami za kupujícím; prodávající však za jejich uspokojení ručí (viz § 477 odst. 3). Jak jsme již uvedli, jde-li o zpeněžení - prodej podniku insolvenčním správcem jedinou smlouvou, pak přecházejí na nabyvatele práva a povinnosti vyplývající z pracovněprávních vztahů dlužníkova podniku s výjimkou pracovněprávních pohledávek dlužníkových zaměstnanců vzniklých do účinnosti smlouvy (viz § 291 insolvenčního zákona).
Pracovněprávní vztahy. (1) Pracovněprávní úkony a související opatření, u kterých se ve smyslu platných právních předpisů vyžaduje projednání, které je vedeno za účelem dosažení shody nebo souhlasu odborového orgánu, budou při vydání opatřeny doložkou, z níž bude vyplývat, kdy, s jakým výsledkem byly odborovým orgánem byly projednány.
(2) Zaměstnavatel předloží vždy jednou měsíčně odborovému orgánu prostřednictvím personálního pracovníka jmenné seznamy zaměstnanců, kterým ve sledovaném období vznikl nebo skončil pracovní poměr. Tím není dotčeno ust. § 61 ZP.
(3) Po projednání s odborovým orgánem vedoucí zaměstnanec s personální pravomocí umožní uplatnění individuálního rozvržení pracovní doby zaměstnanci, který o to požádá, pokud to provozní podmínky na pracovišti dovolí.
(4) Pracovní volno pro překážku v práci z důvodu obecného zájmu (§ 200 až 203 ZP) zaměstnavatel zaměstnanci poskytne v nezbytně nutném rozsahu (na základě žádosti) za předpokladu, že činnost nelze provést mimo pracovní dobu a provozní podmínky na pracovišti poskytnutí pracovního volna dovolí.
(5) Pracovní volno bez náhrady platu poskytne zaměstnavatel na základě písemné žádosti zaměstnance na dobu, po kterou pobírá rodičovský příspěvek.
(6) Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci pracovní volno při osobních překážkách v práci s náhradou platu nebo bez této náhrady v případech a za podmínek, uvedených v příloze k nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci, není-li dále stanoveno jinak.
(7) Na rozdíl od podmínek stanovených pro poskytování pracovního volna a poskytování náhrady platu v příloze nařízení vlády citovaného v odst. 6, poskytne zaměstnavatel zaměstnanci pracovní volno s náhradou platu i v těchto dalších případech:
a) při vlastní svatbě i za druhý den poskytnutého pracovního volna,
b) při vstupu do partnerství podle zákona č. 115/2006 Sb., o registrovaném partnerství a o změně některých souvisejících zákonů, bude poskytnuto pracovní volno ve stejném rozsahu jako při vlastní svatbě,
c) při účasti dítěte na svatbě svého rodiče 1 den k účasti na svatbě,
Pracovněprávní vztahy. Pracovní podmínky a ochrana proti diskriminaci
a) Zaměstnavatelé jsou povinni vytvářet podmínky pro bezpečné, nezávadné a zdraví neohrožující pracovní prostředí. Ženám a mladistvým zajistí pracovní podmínky s ohledem na jejich fyziologické předpoklady a ženám také s ohledem na jejich mateřské povinnosti.