Afskedigelse af tillidsrepræsentant. En tillidsrepræsentant kan kun afskediges, hvis det skyldes tvingende årsager. Arbejdsgive- ren har pligt til at forlænge opsigelsesvarslet med 5 måneder ud over det personlige opsi- gelsesvarsel, dog maks. 8 måneder. Denne beskyttelse oppebærer tillidsrepræsentanten i 3 måneder efter hvervet ophører. Hvis årsagen til opsigelsen direkte kan tillægges tillidsrepræsentanten, bortfalder forlængel- sen af opsigelsesvarslet. Det personlige opsigelsesvarsel er dog stadig gældende. Uenighed herom parterne imellem afgøres ved voldgift. Sker afskedigelsen på grund af arbejdsmangel, bortfalder de 5 måneders forlængelse af varslingspligten. Tillidsrepræsentanten bør i sådanne tilfælde så vidt muligt være blandt de sidst opsagte i den pågældende faggruppe. Såfremt tillidsrepræsentanten deltager i forhandling af en lokalaftale, når valgperioden udlø- ber, bevares tillidsmandsbeskyttelsen indtil 3 måneder efter forhandlingernes afslutning eller sammenbrud.
Appears in 6 contracts
Samples: Hovedoverenskomst, Hovedoverenskomst, Hovedoverenskomst
