Common use of Afskedigelse af tillidsrepræsentant Clause in Contracts

Afskedigelse af tillidsrepræsentant. 1. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende år- sager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en medarbejder fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskediges, eller at den pågældendes stilling forringes. 2. Hvis en arbejdsgiver finder, at der foreligger tvingende årsager efter stk. 1 til at opsige en tillidsrepræsentant, der er valgt efter reglerne i § 14, skal vedkommende rette henvendelse til den relevante arbejds- giverforening, der herefter kan rejse spørgsmålet i henhold til reg- lerne for fagretlig behandling. Mæglingsmødet skal i så fald afholdes senest 14 kalenderdage efter mæglingsbegæringens fremkomst, og den fagretlige behandling skal i øvrigt fremmes mest muligt. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke opsiges, uden det har været gjort til genstand for fagretlig behandling, medmindre der lokalt er enighed herom. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige be- handling fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb. Dette gælder dog ikke i tilfælde, hvor arbejdsgiveren foretager en berettiget bortvisning.

Afskedigelse af tillidsrepræsentant. Stk. 1. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende år- sager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en medarbejder fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskediges, eller at den pågældendes stilling arbejdssituation eller løn forringes. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og en tillidsrepræsentant kan ikke afskediges, før forholdet har været behandlet mellem organisationerne. 2. a. Hvis en arbejdsgiver finder, at der foreligger tvingende årsager efter stk. 1 til at opsige en tillidsrepræsentant, der er valgt efter reglerne i § 14, skal vedkommende rette henvendelse til den relevante arbejds- giverforening, der herefter kan rejse spørgsmålet i henhold til reg- lerne for fagretlig behandling. i b. Mæglingsmødet skal i så fald afholdes senest 14 kalenderdage 10 arbejdsdage efter mæglingsbegæringens fremkomst, og den fagretlige behandling be- handling skal i øvrigt fremmes mest muligt. Såfremt der ikke opnås enighed på mæglingsmødet, og virksomheden ønsker sagen videreført, eller der på mæglingsmødet opnås enighed om afskedigelsen, skal der på mødet afleveres en formel opsigelse til tillidsrepræsentanten. I begge situationer regnes opsigelses- varslet fra datoen for mæglingsmødets afholdelse. c. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke opsigesafbrydes inden for opsigelsesperioden, uden det og inden HK Privat har været haft mu- lighed for at få afskedigelsens berettigelse gjort til genstand for fagretlig behandling, medmindre med mindre der på lokalt plan er enighed herom. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige be- handling fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb. Dette enighed d. Disse regler gælder dog ikke i tilfældeikke, hvor dersom arbejdsgiveren foretager en berettiget bortvisningbortvisning af tillidsrepræsentanten i medfør af funktionærlovens § 4. e. Foreligger der i sagen sådanne forhold, som giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten.

Afskedigelse af tillidsrepræsentant. 1. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende år- sager. Det årsager, og det er en selvfølge, at den omstændighed, at en medarbejder fungerer som tillidsrepræsentant, tillidsrepræsentantens arbejde aldrig må give anledning til, at den pågældende afskediges, eller at den pågældendes stilling forringes. 2. Hvis en arbejdsgiver finder, at der foreligger tvingende årsager efter stk. 1 til at opsige en tillidsrepræsentant, der er valgt efter reglerne i § 14, skal vedkommende rette henvendelse til den relevante arbejds- giverforening, der herefter kan rejse spørgsmålet i henhold til reg- lerne for fagretlig behandling. Mæglingsmødet skal i så fald afholdes senest 14 kalenderdage efter mæglingsbegæringens fremkomst, og den fagretlige behandling skal i øvrigt fremmes mest muligt. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke opsigesafbrydes indenfor opsigel- sesperioden, uden det og inden Fødevareforbundet har været haft mulighed for at få afskedigel- sens berettigelse gjort til genstand for fagretlig behandling, medmindre der lokalt er enighed herom. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige be- handling behandling fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger kan foreligge inden opsigelsesperiodens udløb. Dette Disse regler gælder dog ikke i tilfældeikke, hvor dersom arbejdsgiveren foretager en berettiget bortvisningbort- visning af tillidsrepræsentanten. Fastholder en arbejdsgiver sin afskedigelse af tillidsrepræsentanten, efter at afskedigelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige behandling, er arbejds- giveren, ud over lønnen i opsigelsesperioden, pligtig at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændigheder, men som ikke kan overstige 3 måneders løn. Denne godtgørelse er endelig. Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og størrel- sen af den tillidsrepræsentant eventuelt tilkomne godtgørelse afgøres endeligt ved fagretlig behandling. Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten.

Afskedigelse af tillidsrepræsentant. 1. A. Organisationerne anbefaler, at en virksomhed, der påtænker at afskedige en tillidsrepræsentant, kontakter sin organisation med henblik på eventuel B. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende år- sager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en medarbejder fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskediges, eller at den pågældendes stilling forringesårsager. 2. Hvis en arbejdsgiver finder, at der foreligger tvingende årsager efter stk. 1 til at opsige en tillidsrepræsentant, der er valgt efter reglerne i § 14, skal vedkommende rette henvendelse til den relevante arbejds- giverforening, der herefter kan rejse spørgsmålet i henhold til reg- lerne for fagretlig behandling. Mæglingsmødet skal i så fald afholdes senest 14 kalenderdage efter mæglingsbegæringens fremkomst, og den fagretlige behandling skal i øvrigt fremmes mest muligt. C. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke opsigesafbrydes inden for opsigelsesperioden, uden det og inden forbundet har været haft mulighed for at få afskedi- gelsens berettigelse gjort til genstand for fagretlig behandling, medmindre der på lokalt plan er enighed herom. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige be- handling behandling fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger kan foreligge inden opsigelsesperiodens udløb. Dette . D. Disse regler gælder dog ikke i tilfældeikke, hvor arbejdsgiveren dersom virksomheden foretager en berettiget bortvisningbortvisning af tillidsrepræsentanten. E. Fastholder en virksomhed sin afskedigelse af tillidsrepræsentanten, efter at afskedigelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige behandling, er arbejds- giveren ud over lønnen i opsigelsesperioden pligtig at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændigheder. Denne godtgø- relse er endelig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse.

Afskedigelse af tillidsrepræsentant. 1. En tillidsrepræsentants Tillidsrepræsentantens afskedigelse skal begrundes i tvingende år- sager. Det årsager, og det er en selvfølge, at den omstændighed, at en medarbejder optiker eller en optometrist fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig ingensinde må give anledning til, at den pågældende afskedigestil afskedigelse, eller til at den pågældendes dennes stilling forringes. 2. Hvis Fastholder virksomheden sin afskedigelse af tillidsrepræsentanten, efter at afskedigelsen er kendt uberettiget ved fagretlig behandling, er virksomheden udover løn for varslingsperioden pligtig til at betale en arbejdsgiver findererstatning, hvis størrelse skal være afhængig af omstændighederne, men som ikke kan overstige 1/2 års løn. Spørgsmålet om berettigelsen af tillidsrepræsentantens afskedigelse og størrel- sen af den eventuelt tilkomne erstatning afgøres endeligt ved fagretlig behand- ling. Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der foreligger tvingende årsager efter stkhar foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten. 1 til at opsige en tillidsrepræsentantEn funktionær eller funktionærlignende ansat, der ophører med at være til- lidsrepræsentant efter at have virket som sådan i mindst 1 år, og som fortsat er valgt beskæftiget på virksomheden, har krav på 6 ugers opsigelsesvarsel ud over den ansattes individuelle varsel, hvis den ansatte opsiges inden for 1 år efter reglerne i § 14, skal vedkommende rette henvendelse til den relevante arbejds- giverforeningophøret af tillidsrepræsentanthvervet. Denne regel gælder alene for ophørte tillidsrepræsentanter, der herefter kan rejse spørgsmålet i henhold til reg- lerne for fagretlig behandlingopsiges efter den 1. Mæglingsmødet skal i så fald afholdes senest 14 kalenderdage efter mæglingsbegæringens fremkomst, og den fagretlige behandling skal i øvrigt fremmes mest muligt. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke opsiges, uden det har været gjort til genstand for fagretlig behandling, medmindre der lokalt er enighed herom. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige be- handling fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb. Dette gælder dog ikke i tilfælde, hvor arbejdsgiveren foretager en berettiget bortvisningmaj 2o17.

Afskedigelse af tillidsrepræsentant. 1. En tillidsrepræsentants Tillidsrepræsentantens afskedigelse skal begrundes i tvingende år- sager. Det årsager, og det er en selvfølge, at den omstændighed, at en medarbejder optiker eller en optometrist fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig ingensinde må give anledning til, at den pågældende afskedigestil afskedigelse, eller til at den pågældendes dennes stilling forringes. 2. Hvis Fastholder virksomheden sin afskedigelse af tillidsrepræsentanten, efter at afske- digelsen er kendt uberettiget ved fagretlig behandling, er virksomheden udover løn for varslingsperioden pligtig til at betale en arbejdsgiver findererstatning, hvis størrelse skal være afhængig af omstændighederne, men som ikke kan overstige 1/2 års løn. Spørgsmålet om berettigelsen af tillidsrepræsentantens afskedigelse og størrel- sen af den eventuelt tilkomne erstatning afgøres endeligt ved fagretlig behand- ling. Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der foreligger tvingende årsager efter stkhar foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten. 1 til at opsige en tillidsrepræsentantEn funktionær eller funktionærlignende ansat, der ophører med at være til- lidsrepræsentant efter at have virket som sådan i mindst 1 år, og som fortsat er valgt beskæftiget på virksomheden, har krav på 6 ugers opsigelsesvarsel ud over den ansattes individuelle varsel, hvis den ansatte opsiges inden for 1 år efter reglerne i § 14, skal vedkommende rette henvendelse til den relevante arbejds- giverforeningophøret af tillidsrepræsentanthvervet. Denne regel gælder alene for ophørte tillidsrepræsentanter, der herefter kan rejse spørgsmålet i henhold til reg- lerne for fagretlig behandlingopsiges efter den 1. Mæglingsmødet skal i så fald afholdes senest 14 kalenderdage efter mæglingsbegæringens fremkomst, og den fagretlige behandling skal i øvrigt fremmes mest muligt. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke opsiges, uden det har været gjort til genstand for fagretlig behandling, medmindre der lokalt er enighed herom. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige be- handling fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb. Dette gælder dog ikke i tilfælde, hvor arbejdsgiveren foretager en berettiget bortvisningmaj 2o17.

Afskedigelse af tillidsrepræsentant. 1. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende år- sagerårsager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en medarbejder tekniker fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskediges, eller at den pågældendes stilling forringes.tillidsre- 2. Hvis en arbejdsgiver virksomhed finder, at der foreligger tvingende årsager efter stk. 1 til at opsige en tillidsrepræsentant, der er valgt efter reglerne i § 1416, skal vedkommende ved- kommende rette henvendelse til den relevante arbejds- giverforeningDansk Erhverv Arbejdsgiver, der herefter kan rejse spørgsmålet i henhold til reg- lerne reglerne for fagretlig behandling. 3. Mæglingsmødet skal i så fald afholdes senest 14 kalenderdage Fastholder en virksomhed sin afskedigelse af tillidsrepræsentanten, efter mæglingsbegæringens fremkomst, og at afskedigelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige behandling skal i øvrigt fremmes mest muligt. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke opsiges, uden det har været gjort til genstand for fagretlig behandling, medmindre der lokalt er enighed heromvirksom- heden ud over lønnen i opsigelsesperioden pligtig at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændigheder. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige be- handling fremmes mest muligtDenne godtgø- relse er endelig, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløbder ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse. 4. Dette gælder dog ikke i tilfælde, hvor arbejdsgiveren foretager Spørgsmålet om berettigelsen af en berettiget bortvisningtillidsrepræsentants afskedigelse og størrelsen af den tillidsrepræsentanten eventuelt tilkommende godtgørelse afgøres endeligt ved faglig voldgift.

Afskedigelse af tillidsrepræsentant. 1. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende år- sager. Det er en selvfølge, årsager og ledelsen har pligt til at den omstændighed, at en medarbejder fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskediges, eller at den pågældendes stilling forringesvedkommende et opsigel- sesvarsel på 3 måneder. 2. Hvis en arbejdsgiver virksomhed finder, at der foreligger tvingende årsager efter ef- ter denne paragrafs stk. 1 til at opsige en tillidsrepræsentant, der er valgt efter reglerne i § 14, 57 skal vedkommende virksomheden rette henvendelse henven- delse til den relevante arbejds- giverforeningDansk Byggeri, der herefter kan rejse spørgsmålet spørgsmål i henhold hen- hold til reg- lerne reglerne for fagretlig behandling. 3. Mæglingsmødet skal i så fald afholdes senest 14 kalenderdage efter mæglingsbegæringens fremkomst, og den fagretlige behandling skal i øvrigt fremmes mest muligt. Tillidsrepræsentantens En eventuel afske- digelse har tidligst virkning fra mæglingsmødets afholdelse. 4. Når en tillidsrepræsentant er valgt i henhold til § 57, kan vedkom- mendes arbejdsforhold i varselsperioden ikke afbrydes, før af- skedigelsens berettigelse er endeligt prøvet ved fagretlig be- handling. 5. Vedrørende opsigelse af tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter og andre med tilsvarende beskyttelse, gælder alene dette kapitel, herunder også tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter med funkti- onærlignende ansættelsesforhold. Dog kan en tillidsrepræsen- tant aldrig stilles ringere end en almindelig medarbejder, der har opsigelsesvarsel i henhold til kapitel 13 og ved funktionærlig- nende ansættelsesforhold kan ikke opsiges, uden det har været gjort i henhold til genstand for fagretlig behandling, medmindre der lokalt er enighed herom. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige be- handling fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb. Dette gælder dog ikke i tilfælde, hvor arbejdsgiveren foretager en berettiget bortvisning§ 8.