Aftalens område. Stk. 1. Aftalen gælder for personale i regional tjeneste.
Stk. 2. Aftalen gælder endvidere for personale ved selvejende institutioner, med hvilke regioner indgår driftsaftaler med henblik på opfyldelse af dem i lovgivningen pålagte forpligtelser. Hvis der på institutionen er aftalt andet overenskomstgrundlag/aftalegrundlag fortsætter dette dog i stedet for, medmindre der indgås anden aftale mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og den forhandlingsberettigede organisation.
Aftalens område. Stk. 1. Aftalen omfatter alle ansatte inden for Forhandlingsfællesskabets forhandlingsområde, som er an- sat
1. i KL’s forhandlingsområde,
2. i virksomheder, som har bemyndiget KL til med bindende virkning at indgå overenskom- ster mv., og som er omfattet af en kommunal overenskomst eller
3. på selvejende institutioner mv., med hvilke Københavns Kommune har indgået driftsover- enskomst, og hvor det af driftsoverenskomsten fremgår, at de kommunale overenskomster gælder. Bemærkning: KL’s forhandlingsområde er alle kommuner, alle kommunale fællesskaber i hen- hold til den Kommunale Styrelseslovs § 60, trafikselskaber, alle selvstyre- havne og alle selvejende dag- og døgninstitutioner for børn og unge og selvejende institutio- ner for voksne, som kommunen har indgået driftsaftale med, og hvor løn- og an- sættelsesvilkårene er omfattet af Kommunernes Lønningsnævns tilsyn. KL meddeler organisationerne med kopi til Forhandlingsfællesskabet, når der indgås serviceaftale med en virksomhed. I forhold til ansatte i virksomheder, jf. pkt. 2, er det en forudsætning for aftalens an- vendelse, at den enkelte overenskomst omfatter disse virksomheder. Uanset aftalens anvendelsesområde kan serviceaftalevirksomheder ikke indbetale uhæ- vede feriepenge til lokale kommunale feriefonde medmindre det fremgår af den lokale kommunale feriefonds vedtægter. Oversigt over virksomheder, som har afgivet bemyndigelse til KL, jf. pkt. 2, findes i KL’s Løn og Personale, afsnit 01.30. Personer i virksomhedspraktik og nytteindsats i henhold til Lov om en aktiv be- skæftigelsesindsats er ikke omfattet af aftalen.
Aftalens område. Aftalen er gældende, hvor der i DR oprettes praktikpladser med henblik på uddan- nelse som håndværker indenfor Dansk Metals fagområder. Aftalen er ligeledes gældende for maskinmesterelever og teknikumaspiranter. Uddannelses- og praktikforholdene er omfattet af Lov om Erhvervsuddannelser, jf. lovbekendtgørelse nr. 51 af 22. januar 2020 med senere ændringer. Følgende bestemmelser i overenskomsten mellem DR og Dansk Metal finder anven- delse: § 10, dog med de iflg. nærværende aftales § 2 og protokollat skete ændringer. §§ 8, 11, 15, 16, 17, stk. 3 §§ 18 og 24 dog med de i loven fastsatte bestemmelser om udvidelse af uddannel- sestid i forbindelse med længerevarende sygdom og graviditet. §§ 31, 33, og § 35-38
Aftalens område. Aftalen gælder for tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte. Aftalen gælder end- videre for ansatte omfattet af overenskomster indgået på den ene side af, eller efter be- myndigelse fra Finansministeriet, og på den anden side af de underskrivende centralor- ganisationer, eller organisationer, der har tilsluttet sig disse.
Aftalens område. Denne aftale er indgået i henhold til § 32 i Tjenestemandsregulativ for ansatte i regio- nerne (OK 21.01.1) og omfatter socialrådgivere i tjenestemandsstillinger.
Aftalens område. § 1. PERSONAFGRÆNSNING
Stk.1 Aftalen omfatter personer omfattet af overenskomster og aftaler, hvori der er henvist til denne aftale, jf. dog stk. 2 og 3.
Aftalens område. -Hvem er omfattet af aftalen?
Aftalens område. Aftalen omhandler lægelige chefer og overlæger ansat i Heilsuverk Føroya (i det følgende benævnt læger). § 2. Lægens bibeskæftigelse skal være forenelig med hovedbeskæftigelsen, herunder en samvittighedsfuld udøvelse af de pligter, der er knyttet til hovedstillingen. Lægens indsats i hovedstillingen må således hverken tidsmæssigt eller indholdsmæssigt påvirkes negativt af eventuel bibeskæftigelse. Bibeskæftigelsen må ikke vanskeliggøre arbejdstilrettelæggelsen eller forringe fleksibiliteten på hovedarbejdsstedet.
Aftalens område. Arbejdsmiljøaftalen gælder for alle ansatte i Aarhus kommune, herunder ansatte ved selvejen- de institutioner, der har indgået driftsoverenskomst med Aarhus kommune og hvis løn- og an- sættelsesvilkår er omfattet af Kommunernes Lønningsnævns tilsyn. For de selvejende instituti- oners deltagelse i den fælles arbejdsmiljøorganisation foregår det på de vilkår, der er beskre- vet i Bekendtgørelse om samarbejde om sundhed og sikkerhed nr. 1181 af 15. oktober 2010 § 21 stk. 1 punkt 3 og stk. 2 punkterne 1 – 5. Denne arbejdsmiljøaftale indeholder følgende elementer, som er obligatoriske i en arbejdsmil- jøaftale: • Beskrivelse af de aktiviteter/metoder, der kan anvendes for at sikre, at organiseringen af samarbejdet om sikkerhed og sundhed i Aarhus Kommune styrker og effektiviserer funktionsvaretagelsen. (§ 3) • Beskrivelse af en procedure for gennemførelse og opfølgning af virksomhedsaftalen (ar- bejdsmiljøaftalen) på virksomheden. (§ 4) • Angivelse og beskrivelse af, hvordan opgaver og funktioner varetages (i henhold til de i loven foreskrevne), herunder arbejdsledernes, arbejdsmiljøudvalgenes, arbejdsmiljø- gruppernes og de øvrige ansattes deltagelse i arbejdsmiljøarbejdet. (§ 5) • Beskrivelse af, hvordan Arbejdsmiljøaftalen kan ændres og opsiges. (§ 6) • Oversigt over den aftalte organisering af samarbejdet om sikkerhed og sundhed i form af en organisationsplan. (§ 8)
Aftalens område. Aftalen gælder for tjenestemandsansatte ernærings- og husholdningsøkonomer i statens omfattet af Lærernes Centralorganisations forhandlingsret.