Common use of Arbejdsuro Clause in Contracts

Arbejdsuro. Såfremt en virksomhed eller medarbejderne vurderer, at der er risiko for arbejdsuro, skal der på begæring af DIO I eller CO-indu- stri omgående optages drøftelser (Konfliktløsningsmøder) mellem overenskomstparterne og de lokale parter. Drøftelserne har til for- mål at vurdere baggrunden for uoverensstemmelsen. Hvis DIO I eller CO-industri anser det for formålstjenligt, skal organisationerne på begæring hurtigst muligt og senest inden for 5 arbejdsdage træde sammen (Opfølgningsmøder) – så vidt muligt på virksomheden.

Arbejdsuro. Såfremt en virksomhed eller medarbejderne vurderer, at der er risiko ri- siko for arbejdsuro, skal der på begæring af DIO I eller CO-indu- stri industri omgående optages drøftelser (Konfliktløsningsmøder) mellem overenskomstparterne over- enskomstparterne og de lokale parter. Drøftelserne har til for- mål formål at vurdere baggrunden for uoverensstemmelsen. Hvis DIO I eller CO-industri anser det for formålstjenligt, skal organisationerne orga- nisationerne på begæring hurtigst muligt og senest inden for 5 arbejdsdage ar- bejdsdage træde sammen (Opfølgningsmøder) – så vidt muligt på virksomheden.

Arbejdsuro. Såfremt en virksomhed eller medarbejderne vurderer, at der er risiko for arbejdsuro, skal der på begæring af DIO I eller CO-indu- stri omgående optages drøftelser (Konfliktløsningsmøder) mellem overenskomstparterne og de lokale parter. Drøftelserne har til for- mål formål at vurdere baggrunden for uoverensstemmelsen. Hvis DIO I eller CO-industri anser det for formålstjenligt, skal organisationerne på begæring hurtigst muligt og senest inden for 5 arbejdsdage træde sammen (Opfølgningsmøder) – så vidt muligt på virksomheden.

Arbejdsuro. Såfremt en virksomhed eller medarbejderne vurderer, at der er risiko for arbejdsuro, skal der på begæring af DIO I eller CO-indu- stri industri omgående optages drøftelser (KonfliktløsningsmøderKonfliktløs- ningsmøder) mellem overenskomstparterne og de lokale parter. Drøftelserne har til for- mål at vurdere baggrunden for uoverensstemmelsen. Hvis DIO I eller CO-industri anser det for formålstjenligt, skal organisationerne på begæring be- gæring hurtigst muligt og senest inden for 5 arbejdsdage træde sammen (Opfølgningsmøder) – så vidt muligt på virksomheden.

Arbejdsuro. Såfremt en virksomhed eller medarbejderne vurderer, at der er risiko for arbejdsuro, skal der på begæring af DIO I eller CO-indu- stri omgående optages drøftelser (Konfliktløsningsmøder) mellem overenskomstparterne og de lokale parter. Drøftelserne har til for- mål at vurdere baggrunden for uoverensstemmelsen. Hvis DIO I eller CO-industri anser det for formålstjenligt, skal organisationerne på begæring hurtigst muligt og senest inden for 5 arbejdsdage træde sammen (Opfølgningsmøder) – så vidt muligt på virksomheden. Ved organisationer forstås de organisationer, der har underskrevet Industriens Funktionæroverenskomst.

Arbejdsuro. Såfremt en virksomhed eller medarbejderne vurderervurde- rer, at der er risiko for arbejdsuro, skal der på begæring begæ- ring af DIO I eller CO-indu- stri industri omgående optages drøftelser (Konfliktløsningsmøder) mellem overenskomstparterne over- enskomstparterne og de lokale parter. Drøftelserne har til for- mål formål at vurdere baggrunden for uoverensstemmelsenuoverens- stemmelsen. Hvis DIO I eller CO-industri anser det for formålstjenligtformåls- tjenligt, skal organisationerne på begæring hurtigst muligt og senest inden for 5 arbejdsdage træde sammen sam- men (Opfølgningsmøder) – så vidt muligt på virksomhedenvirk- somheden.