Beskæftigelsesanciennitet. FOA Bemærkning:
Beskæftigelsesanciennitet. FOA-bemærkning: FOA-bemærkning:
Beskæftigelsesanciennitet. Aftale om beskæftigelsesanciennitet finder anvendelse, når der i en lønmæssig sammenhæng er tillagt en forudgående periodes erfaring, beskæftigelse eller ansættelse betydning. Aftalen inde- holder bestemmelser om opgørelse og optjening af beskæftigel- sesanciennitet samt krav til dokumentation for ansættelse. For an- satte efter løntrinssystemet, der ikke er omfattet af rammeaftalen om ny løndannelse, finder aftale om lønanciennitet m.v. for kom- munalt og amtskommunalt ansatte med aflønning efter tjeneste- mandssystemet fortsat anvendelse
Beskæftigelsesanciennitet. Aftale om beskæftigelsesanciennitet finder anvendelse, når der i en lønmæssig sammen- hæng er tillagt en forudgående periodes erfaring, beskæftigelse eller ansættelse betyd- ning. Aftalen indeholder bestemmelser om opgørelse og optjening af beskæftigelsesan- ciennitet samt krav til dokumentation for ansættelse. For ansatte efter løntrinssystemet, der ikke er omfattet af lokal løndannelse i henhold til overenskomst, finder aftale om lønanciennitet mv. for kommunalt ansatte med aflønning efter tjenestemandssystemet fortsat anvendelse. Aftale om midlertidig tjeneste i højere stilling indeholder retningslinjer for betaling ved pålæg om midlertidigt at gøre tjeneste i højere stilling. Aftalen gælder for tjenestemænd og for de overenskomstansatte, hvor der i overenskomsten henvises til denne aftale.
Beskæftigelsesanciennitet. Aftale om beskæftigelsesanciennitet finder anvendelse, når der i en lønmæssig sammen- hæng er tillagt en forudgående periodes erfaring, beskæftigelse eller ansættelse betyd- ning. Aftalen indeholder bestemmelser om opgørelse og optjening af beskæftigelsesan- ciennitet samt krav til dokumentation for ansættelse. For ansatte efter løntrinssystemet, der ikke er omfattet af lokal løndannelse i henhold til overenskomst, finder aftale om lønanciennitet mv. for kommunalt og amtskommunalt ansatte med aflønning efter tjenestemandssystemet fortsat anvendelse. Aftale om midlertidig tjeneste i højere stilling indeholder retningslinier for betaling ved pålæg om midlertidigt at gøre tjeneste i højere stilling. Aftalen gælder for tjenestemænd og for de overenskomstansatte, hvor der i overenskomsten henvises til denne aftale. Med virkning fra 1. februar 2005 og indtil 31. marts 2007 gælder endvidere ”Supplement til gældende regler om åremålsansættelse og konstitution ” med tilhørende bilag 1 ”Konstitution i højere stilling og ansættelse på åremål i forbindelse med strukturreformen ”. Supplement med bilag gælder også for konstitueringer etableret forud for ikrafttræden, men dog først med virkning fra 1. februar 2005.
Beskæftigelsesanciennitet. Sygehjælpere og beskæftigelsesvejledere m.fl. er ikke omfattet af aftalen om beskæftigelsesanciennitet men af Aftale om lønanciennitet mv. for kommunalt ansatte med aflønning efter tjenestemandssystemet (04.40). Social- og sundhedshjælpere og social- og sundhedsassistenter er omfattet af supplerende aftale om seniorbonus og har dermed ret til yderligere seniorbonus således: • 1,88% i det kalenderår vedkommende fylder 58 år • 2,35% i det kalenderår vedkommende fylder 59 år • 2,82% fra det kalenderår vedkommende fylder 60 år Som følge af Trepartsaftale om løn og arbejdsvilkår af 4. december 2023 vil retten til seniordag eller seniorbonus fremover følge den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Ikke uddannet Social- og sundhedspersonale er omfattet af seniordage og har ret til fravær fra arbejdet (seniordage) med sædvanlig løn i • 4 dage i det kalenderår vedkommende fylder 58 år • 5 dage i det kalenderår vedkommende fylder 59 år • 6 dage fra det kalenderår vedkommende fylder 60 år Ikke-faglærte ansatte er omfattet af seniordage og har ret til fravær fra arbejdet (seniordage) med sædvanlig løn i • 2 dage i det kalenderår vedkommende fylder 58 år • 3 dage i det kalenderår vedkommende fylder 59 år • 4 dage fra det kalenderår vedkommende fylder 60 år Bemærkning: Vilkårene for afvikling af seniordage eller konvertering til enten bonus eller pension følger samme vilkår, som gælder for seniordagene jf. Rammeaftale om seniorpolitik (05.21) Parterne er enige om at implementere disse bestemmelser i CFD´s seniorpolitik.
Beskæftigelsesanciennitet. 6. Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion)
Beskæftigelsesanciennitet. Bemærkning til nr. 6: Hjemmehjælpere, sygehjælpere og beskæftigelsesvejledere m.fl. omfattet af § 8 er ikke omfattet af aftalen om beskæftigelsesanciennitet men af Aftale om lø- nanciennitet mv. for (amts)kommunalt ansatte med aflønning efter tjeneste- mandssystemet, jf. § 3. Aftale om beskæftigelsesanciennitet finder anvendelse, når der i en lønmæssig sammenhæng er tillagt en forudgående periodes erfaring, beskæftigelse eller ansættelse betydning. Aftalen indeholder bestemmelser om opgørelse og op- tjening af beskæftigelsesanciennitet samt krav til dokumentation for ansættelse. For ansatte efter løntrinssystemet, der ikke er omfattet af rammeaftalen om ny løndannelse, finder aftale om lønanciennitet m.v. for kommunalt og amts- kommunalt ansatte med aflønning efter tjenestemandssystemet fortsat anven- delse.
Beskæftigelsesanciennitet. FOA Bemærkning Aftale om resultatløn indgår som en del af den nye løndannelse, men kan også anvendes til personalegrupper, der ikke er overgået til ny løndannelse. Resultatløn kan anvendes som et yderligere incitament for såvel medarbejdere som ledelse til at arbejde for en effektivisering og udvikling af deres arbejdsplads. Ligeledes kan resultatløn anvendes til at tydeliggøre og understøtte de målsætninger, der arbejdes efter på den enkelte arbejdsplads. Aftalen opererer med 4 typer af resultatløn, der kan udmøntes på flere måder. Der er udarbejdet en fælles vejledning til aftalen.
Beskæftigelsesanciennitet. Spørgsmålet om beskæftigelsesanciennitet reguleres af såvel de enkelte overenskomster som af aftalen om beskæftigelsesanciennitet. Ancienniteten i forhold til lønfastsættelsen i kombijobbet fastsættes altid som minimum ud fra medarbejderens erfaringsdato fastlagt i den første ansættelse i kommunen, men kan også indgå som et forhandlingselement i forbindelse med etablering af det pågældende job. Man skal i den forbindelse være opmærksom på, at nogle af de overens- komster, der er omfattet af aftalen om kombinationsbeskæftigelse, alene medtager beskæftigelsesanciennitet fra ansættelse i den pågældende stil- ling, mens andre overenskomster foreskriver, at der medtages anciennitet fra tidligere ansættelser i tilsvarende stillinger indenfor det kommunale og regionale område. Med hensyn til fastsættelse af den anciennitet, der ligger til grund for fastsættelse af opsigelsesvarslet for den enkelte med arbejder henvises til afsnittet om opsigelse.