Common use of Ferie Clause in Contracts

Ferie. Stk. 1 Ferie optjenes og afvikles i overensstemmelse med ferielovens regler herom. Hovedorganisationernes Standardaftale om håndtering af fe- riepenge med senere ændringer er gældende. Virksomheden kan anvende overenskomstens feriegarantiordning i stedet for Ferie-Konto systemet. DIO II garanterer for pengenes til- stedeværelse, når medlemmer af DIO II anvender feriegarantiord- ningen. Stk. 2 Der kan lokalt træffes skriftlig aftale om, at ferie afholdes i timer. Det skal i den forbindelse sikres, at ferien ikke holdes i færre timer end det planlagte antal arbejdstimer den pågældende dag, og at den samlede ferie ikke bliver på mindre end 5 uger regnet i 25 hele dage, hvor arbejdsfri dage, der ikke er erstatningsfridage, og arbejdsdage, indgår forholdsmæssigt. Ferien skal så vidt muligt afholdes i hele uger. Ferien skal afspejle arbejdsugen og må ikke udelukkende placeres på korte eller lange arbejdsdage. Stk. 3 Der er adgang til ved lokalaftale at fravige ferielovens § 7 om ferie på forskud samt princippet i ferielovens § 15 om varsling af ferie, der ikke er optjent på afholdelsestidspunktet. En sådan lokalaftale skal være skriftlig og kan alene indgås med en tillidsrepræsentant, der er valgt efter de i overenskomsten gældende regler. Det kan således aftales, at: Medarbejderne tildeles op til 5 ugers ferie ved ferieårets start den 1. september. Medarbejdere, der tiltræder i løbet af ferieåret, tildeles antal feriedage forholdsmæssigt. Virksomheden kan varsle ferie til afholdelse på et tidspunkt, hvor fe- rien endnu ikke er optjent (varsle ’ferie på forskud). Virksomheden kan ikke varsle mere ferie, end medarbejderen kan nå at optjene in- den ferieårets udløb. Fratræder en medarbejder i løbet af ferieåret, og har medarbejderen på fratrædelsestidspunktet brugt mere ferie end optjent, kan virk- somheden modregne i medarbejderens krav på løn og feriepenge. Hvor fratrædelsen skyldes virksomhedens opsigelse, kan virksomhe- den ikke modregnefor mere ferie, end medarbejderen kan nå at op- tjene inden dennes fratræden, med mindre opsigelsen skyldes med- arbejderens væsentlige misligholdelse. Hvor medarbejderen ophæver eller opsiger sit ansættelsesforhold på grund af virksomhedens væsentlige misligholdelse, kan der ikke ske modregning. Virksomheden skal opgøre og efterbetale feriegodtgørelse til medar- bejderen, hvis medarbejderen har fået udbetalt mindre feriegodtgø- relse, end medarbejderen ville have fået, hvis medarbejderen ikke havde holdt ”ferie på forskud”. For medarbejdere, der har ferie med løn, laves der feriedifferencebe- regning, jf. ferielovens § 17, stk. 2, såfremt en ændring af arbejdsti- den medfører, at den enkelte medarbejder har fået for lidt i løn un- der sin ferie på forskud.

Ferie. Stk. 1 Ferie optjenes og afvikles i overensstemmelse med ferielovens regler herom. Hovedorganisationernes Standardaftale om håndtering af fe- riepenge med senere ændringer er gældende. Virksomheden kan anvende overenskomstens feriegarantiordning Der ydes et særligt ferietillæg på 1,5 %, som træder i stedet for Ferie-Konto systemetdet tillæg, der er beskrevet i Ferieloven. DIO II garanterer Ferietillæg for pengenes til- stedeværelseperioden fra 1. september til 31. maj udbetales sammen med lønnen for maj måned, når medlemmer mens ferietillægget for den resterende del af DIO II anvender feriegarantiord- ningenferieåret udbetales sammen med lønnen for august måned. Ved fratræden vil for meget udbetalt ferietillæg blive modregnet i ferieafregningen. Hvis en medarbejder afskediges, udbetales det til enhver tid opsparede særlige ferietillæg ud over det i Ferieloven fastsatte. Stk. 2 Erstatningsferie for sygdom opstået efter påbegyndt ferieafholdelse følger de til enhver tid gældende regler i Ferieloven. Der kan lokalt træffes skriftlig i særlige tilfælde ydes erstatningsferie for sygdom opstået efter påbegyndt ferieafholdelse. Dette kan ske efter aftale omimellem medarbejderen og dennes leder. Der bør tages i betragtning, at ferie afholdes i timer. Det skal i om sygdommen er af længere varighed, om den forbindelse sikres, at ferien ikke holdes i færre timer end det planlagte antal arbejdstimer den pågældende dager af alvorligere karakter, og at om den samlede ferie ikke bliver på mindre end 5 uger regnet i 25 hele dage, hvor arbejdsfri dage, der ikke er erstatningsfridage, og arbejdsdage, indgår forholdsmæssigt. Ferien skal så vidt muligt afholdes i hele uger. Ferien skal afspejle arbejdsugen og må ikke udelukkende placeres på korte eller lange arbejdsdageskyldes arbejdsmæssig tilskadekomst. Stk. 3 Der er adgang En ny dimitteret medarbejder/færdiguddannet elev, (tidligere elev i Xxxxxx), ydes fuld løn under xxxxx, fratrukket evt. allerede optjente feriemidler, som måtte være optjent forud for ansættelsen. Ovenstående sker på medarbejderens foranledning ved henvendelse til ved lokalaftale at fravige ferielovens § 7 om ferie på forskud samt princippet i ferielovens § 15 om varsling af ferie, der ikke er optjent på afholdelsestidspunktetHR. Stk. En sådan lokalaftale skal være skriftlig og kan alene indgås med en tillidsrepræsentant, der er valgt efter 4 Ud over de i overenskomsten Ferieloven gældende reglerferiedage har den enkelte medarbejder ret til at holde yderligere 1 uges ekstra ferie mod tilsvarende fradrag i lønnen, beregnet som 4,62 % af månedslønnen pr. Det feriedag, idet lørdage ikke medregnes. Feriens placering aftales med lederen. Stk. 5 Der kan således aftales, at: Medarbejderne tildeles op mellem medarbejderen og leder aftales at ferie ud over 4 uger - dog maksimalt to uger - overføres til 5 ugers ferie ved ferieårets start den efterfølgende ferieafholdelsesperiode. Medarbejderen skal senest den 1. septembernovember give meddelelse om, at denne ønsker at indgå en sådan aftale. MedarbejdereNår aftalen er indgået, der tiltræder sendes besked til HR. Den overførte ferie skal være afviklet senest den 31. august i løbet den efterfølgende ferieafholdelsesperiode. Stk. 6 I det omfang Takeda fastlægger feriens placering, kan medarbejderen dog placere mindst 5 af ferieåret, tildeles antal feriedage forholdsmæssigt. Virksomheden kan varsle ferie feriedagene til afholdelse på et tidspunkt, hvor fe- rien endnu efter den 1. januar. Placeringen af de 5 feriedage (lørdag ikke er optjent (varsle ’ferie på forskud). Virksomheden kan ikke varsle mere ferie, end medarbejderen kan nå at optjene in- den ferieårets udløb. Fratræder en medarbejder i løbet af ferieåret, og har medarbejderen på fratrædelsestidspunktet brugt mere ferie end optjent, kan virk- somheden modregne i medarbejderens krav på løn og feriepenge. Hvor fratrædelsen skyldes virksomhedens opsigelse, kan virksomhe- den ikke modregnefor mere ferie, end medarbejderen kan nå at op- tjene inden dennes fratræden, medregnet) skal ske efter aftale med mindre opsigelsen skyldes med- arbejderens væsentlige misligholdelse. Hvor medarbejderen ophæver eller opsiger sit ansættelsesforhold på grund af virksomhedens væsentlige misligholdelse, kan der ikke ske modregning. Virksomheden skal opgøre og efterbetale feriegodtgørelse til medar- bejderen, hvis medarbejderen har fået udbetalt mindre feriegodtgø- relse, end medarbejderen ville have fået, hvis medarbejderen ikke havde holdt ”ferie på forskud”. For medarbejdere, der har ferie med løn, laves der feriedifferencebe- regning, jf. ferielovens § 17, stk. 2, såfremt en ændring af arbejdsti- den medfører, at den enkelte medarbejder har fået for lidt i løn un- der sin ferie på forskudnærmeste leder.

Ferie. Stk. 1 Ferie optjenes og afvikles 1. Ferien udgør 2,08 dages ferie for hver måneds beskæftigelse i overensstemmelse med ferielovens regler herom. Hovedorganisationernes Standardaftale om håndtering af fe- riepenge med senere ændringer er gældende. Virksomheden kan anvende overenskomstens feriegarantiordning i stedet for Ferie-Konto systemet. DIO II garanterer for pengenes til- stedeværelse, når medlemmer af DIO II anvender feriegarantiord- ningenoptje- ningsåret. Stk. 2 Der kan lokalt træffes skriftlig aftale om, at ferie afholdes i timer2. Det skal i Feriegodtgørelsen udgør 12,5 pct. af den forbindelse sikres, at ferien ikke holdes i færre timer end det planlagte antal arbejdstimer den pågældende dag, og at den samlede ferie ikke bliver på mindre end 5 uger regnet i 25 hele dage, hvor arbejdsfri dageløn, der ikke er erstatningsfridageudbetales for det ar- bejde, og arbejdsdage, indgår forholdsmæssigt. Ferien skal så vidt muligt afholdes i hele uger. Ferien skal afspejle arbejdsugen og må ikke udelukkende placeres på korte eller lange arbejdsdagesom danner grundlag for ferieretten. Stk. 3 Der er adgang til ved lokalaftale at fravige ferielovens § 7 om ferie på forskud samt princippet i ferielovens § 15 om varsling af ferie, der ikke er optjent på afholdelsestidspunktet3. En sådan lokalaftale skal være skriftlig og kan alene indgås med en tillidsrepræsentant, der er valgt efter de i overenskomsten gældende regler. Det kan således aftales, at: Medarbejderne tildeles op til 5 ugers ferie ved ferieårets start den 1. september. Medarbejdere, der tiltræder i løbet af ferieåret, tildeles antal feriedage forholdsmæssigt. Virksomheden kan varsle ferie til afholdelse på et tidspunktI tilfælde, hvor fe- rien endnu ikke er optjent (varsle ’ferie på forskud). Virksomheden kan ikke varsle mere ferie, end medarbejderen kan nå at optjene in- der i stedet for feriegodtgørelse gives den ferieårets udløb. Fratræder en medarbejder i løbet af ferieåret, og har medarbejderen på fratrædelsestidspunktet brugt mere ferie end optjent, kan virk- somheden modregne i medarbejderens krav på løn og feriepenge. Hvor fratrædelsen skyldes virksomhedens opsigelse, kan virksomhe- den ikke modregnefor mere ferie, end medarbejderen kan nå at op- tjene inden dennes fratræden, med mindre opsigelsen skyldes med- arbejderens væsentlige misligholdelse. Hvor medarbejderen ophæver eller opsiger sit ansættelsesforhold på grund af virksomhedens væsentlige misligholdelse, kan der ikke ske modregning. Virksomheden skal opgøre og efterbetale feriegodtgørelse til medar- bejderen, hvis medarbejderen har fået udbetalt mindre feriegodtgø- relse, end medarbejderen ville have fået, hvis medarbejderen ikke havde holdt ”ferie på forskud”. For medarbejdere, der har ferieberetti- gede ferie med løn, laves har pågældende krav på ved feriens afholdelse at få udbe- talt supplement til ferielønnen på en pct. af den i det foregående optjeningsår indtjente løn. Stk. 4. Hvor ferien deles, udbetales dette supplement forholdsmæssigt. Stk. 5. Forlanger pågældende feriegodtgørelse i stedet for ferie med løn, ud- redes denne dog kun med 12 pct. Stk. 6. Såfremt en elev eller laborantpraktikant forbliver i virksomheden efter uddannelsestidens udløb, ydes ferie med aktuel løn. Stk. 7. Ved ferie, som ønskes afholdt efter fratræden, anmoder medarbejde- ren på xxxxxx.xx om udbetaling af feriegodtgørelse. Stk. 8. Sommerferieplanen bør være tilrettelagt senest 1. marts. Stk. 9. Ved fravær på grund af ferie eller fridage fradrages der feriedifferencebe- regning, jf4,8 pct. ferielovens § 17, stkaf månedslønnen for hver feriedag/fridag. Stk. 1. Aftalen skal indgås skriftligt inden ferieårets udløb og kan alene om- fatte allerede optjent ferie. Stk. 2. Aftalen kan alene omfatte ferie ud over 20 feriedage. Stk. 3. Der kan maksimalt overføres fem feriedage i ét ferieår. Ferie herud- over skal holdes i ferieåret. Der kan på intet tidspunkt akkumuleres mere end én overført ferieuge. Stk. 4. Hvis der indgås aftale om ferieoverførsel, såfremt en ændring af arbejdsti- og der er optjent feriegodt- gørelse for den medføreroverførte ferie, at den enkelte medarbejder har fået for lidt i løn un- skal arbejdsgiveren samtidig hermed og senest inden ferieårets udløb give skriftlig meddelelse herom til den, der sin ferie på forskudskal udbe- tale feriegodtgørelsen.

Ferie. Stk. 1 Ferie optjenes og afvikles i overensstemmelse med ferielovens regler herom. Hovedorganisationernes Standardaftale om håndtering af fe- riepenge med senere ændringer er gældende. Virksomheden kan anvende overenskomstens feriegarantiordning Der ydes et særligt ferietillæg på 1,5 %, som træder i stedet for Ferie-Konto systemetdet tillæg, der er beskrevet i Ferielovens § 23 stk. DIO II garanterer 2. Udbetaling af det særlige ferietillæg finder sted samtidig med lønudbetalingen for pengenes til- stedeværelse, når medlemmer af DIO II anvender feriegarantiord- ningenapril måned. Ved fratræden vil for meget udbetalt ferietillæg blive modregnet i ferieafregningen. Hvis en medarbejder afskediges udbetales det til enhver tid opsparede særlige ferietillæg ud over det i Ferieloven fastsatte. Stk. 2 Erstatningsferie for sygdom opstået efter påbegyndt ferieafholdelse følger de til enhver tid gældende regler i Ferieloven. Der kan lokalt træffes skriftlig i særlige tilfælde ydes erstatningsferie for sygdom opstået efter påbegyndt ferieafholdelse. Dette kan ske efter aftale omimellem medarbejderen og dennes leder. Der bør tages i betragtning, at ferie afholdes i timer. Det skal i om sygdommen er af længere varighed, om den forbindelse sikres, at ferien ikke holdes i færre timer end det planlagte antal arbejdstimer den pågældende dager af alvorligere karakter, og at om den samlede ferie ikke bliver på mindre end 5 uger regnet i 25 hele dage, hvor arbejdsfri dage, der ikke er erstatningsfridage, og arbejdsdage, indgår forholdsmæssigt. Ferien skal så vidt muligt afholdes i hele uger. Ferien skal afspejle arbejdsugen og må ikke udelukkende placeres på korte eller lange arbejdsdageskyldes arbejdsmæssig tilskadekomst. Stk. 3 Der er adgang En ny dimitteret medarbejder/færdiguddannet elev, (tidligere elev i Takeda), ydes fuld løn under xxxxx, fratrukket evt. allerede optjente feriemidler, som måtte være optjent forud for ansættelsen. Ovenstående sker på medarbejderens foranledning ved henvendelse til ved lokalaftale at fravige ferielovens § 7 om ferie på forskud samt princippet i ferielovens § 15 om varsling af ferie, der ikke er optjent på afholdelsestidspunktetHR. Stk. En sådan lokalaftale skal være skriftlig og kan alene indgås med en tillidsrepræsentant, der er valgt efter 4 Ud over de i overenskomsten Ferieloven gældende reglerferiedage har den enkelte medarbejder ret til at holde yderligere 1 uges ekstra ferie mod tilsvarende fradrag i lønnen, beregnet som 4,62 % af månedslønnen pr. Det feriedag, idet lørdage ikke medregnes. Feriens placering aftales med lederen. Stk. 5 Der kan således aftales, at: Medarbejderne tildeles op til 5 mellem medarbejderen og leder aftales at overføre to ugers ferie ved ferieårets start til det følgende ferieår. Medarbejderen skal senest den 1. septembermarts give meddelelse om, at denne ønsker at indgå en sådan aftale. MedarbejdereNår aftalen er indgået, der tiltræder i løbet sendes besked til HR. Den overførte ferie skal være afviklet senest den 31. december samme år. Stk. 6 I det omfang Takeda fastlægger feriens placering, kan medarbejderen dog placere mindst 5 af ferieåret, tildeles antal feriedage forholdsmæssigt. Virksomheden kan varsle ferie feriedagene til afholdelse på et tidspunkt, hvor fe- rien endnu efter den 1. januar. Placeringen af de 5 feriedage (lørdag ikke er optjent (varsle ’ferie på forskud). Virksomheden kan ikke varsle mere ferie, end medarbejderen kan nå at optjene in- den ferieårets udløb. Fratræder en medarbejder i løbet af ferieåret, og har medarbejderen på fratrædelsestidspunktet brugt mere ferie end optjent, kan virk- somheden modregne i medarbejderens krav på løn og feriepenge. Hvor fratrædelsen skyldes virksomhedens opsigelse, kan virksomhe- den ikke modregnefor mere ferie, end medarbejderen kan nå at op- tjene inden dennes fratræden, medregnet) skal ske efter aftale med mindre opsigelsen skyldes med- arbejderens væsentlige misligholdelse. Hvor medarbejderen ophæver eller opsiger sit ansættelsesforhold på grund af virksomhedens væsentlige misligholdelse, kan der ikke ske modregning. Virksomheden skal opgøre og efterbetale feriegodtgørelse til medar- bejderen, hvis medarbejderen har fået udbetalt mindre feriegodtgø- relse, end medarbejderen ville have fået, hvis medarbejderen ikke havde holdt ”ferie på forskud”. For medarbejdere, der har ferie med løn, laves der feriedifferencebe- regning, jf. ferielovens § 17, stk. 2, såfremt en ændring af arbejdsti- den medfører, at den enkelte medarbejder har fået for lidt i løn un- der sin ferie på forskudnærmeste leder.

Ferie. StkSkibsmekanikere holder ferie med løn og alle faste tillæg i henhold til den til enhver tid gældende ferielov og bekendtgørelse om ferie for søfarende. Ved feriens begyndelse udbetales 1 % af lønnen i optjeningsåret (ekskl. ferieløn og fe- rietillæg) samt 12% af de i optjeningsåret oppebårne lønandele, som ikke udbetales un- der ferien (overtidsbetaling, løse tillæg, fungeringstillæg og kontanterstatninger). Ved deling af ferie udbetales tillæg til ferielønnen pro rata i forhold til planlagte feriedage. Ferien holdes på samme måde, som arbejdet tidsmæssigt er tilrettelagt. Den lovpligtige ferie (35 løbende dage) svarer til 185 normtimer. Ved afvikling af feriedage fradrages ferietimer svarende til den tjenestetid, den pågældende skulle have udført på ferieda- gen. Den ansattes tjenestetidsregnskab tilskrives et tilsvarende antal normtimer. Når ikke vagtsatte skibsmekanikere afvikler løbende feriedage, nedskrives feriesaldoen med 5,2 timer pr. dag. Tjenestetidsregnskabet tilskrives pr. dag et antal normtimer svarende til den gennemsnitlige dagsnorm. Hovedferien skal udgøre en sammenhængende periode på 21 løbende dage. Hovedfe- rien skal holdes i perioden 1. maj til 30. september. Meddelelse om afholdelse af ho- vedferie skal gives med minimum 4 ugers varsel. Den samlede løbende ferieperiode fremgår af vagtplanen. Ved fratrædelse udstedes feriekort. Ved udstedelse af feriekort benyttes Danske Rede- riers feriekortordning. Skibsmekanikere holder ferie med løn og alle faste tillæg i henhold til den til enhver tid gældende ferielov og bekendtgørelse om ferie for søfarende. Xxxxxxxxxxx på 1 % af lønnen samt 12% af de oppebårne lønandele, som ikke udbeta- les under ferien (overtidsbetaling, løse tillæg, fungeringstillæg og kontanterstatnin- ger) optjent i perioden fra 1. september til 31. maj udbetales sammen med lønnen for maj måned, mens optjent ferietillæg og ovennævnte oppebårne løndele for peri- oden 1. juni til 31. august udbetales sammen med lønnen for august måned. Ferie optjenes (15,42 normtimer per måned eller pro rata) og afvikles i overensstemmelse med ferielovens regler herom. Hovedorganisationernes Standardaftale om håndtering af fe- riepenge med senere ændringer er gældende. Virksomheden kan anvende overenskomstens feriegarantiordning i stedet for Ferie-Konto systemet. DIO II garanterer for pengenes til- stedeværelse, når medlemmer af DIO II anvender feriegarantiord- ningen. Stk. 2 Der kan lokalt træffes skriftlig aftale om, at ferie afholdes i timer. Det skal i Ferien holdes på samme måde, som arbejdet tidsmæssigt er tilrettelagt. Ved afvik- ling af feriedage fradrages ferietimer svarende til den forbindelse sikrestjenestetid, at ferien ikke holdes i færre timer end det planlagte antal arbejdstimer den pågældende skulle have udført på feriedagen. Den ansattes tjenestetidsregnskab tilskrives et til- svarende antal normtimer. Når ikke vagtsatte skibsmekanikere afvikler løbende feriedage, nedskrives feriesal- doen med 5,2 timer pr. dag, og at . Tjenestetidsregnskabet tilskrives pr. dag et antal norm- timer svarende til den gennemsnitlige dagsnorm. Meddelelse om afholdelse af hovedferie skal gives med minimum 4 ugers varsel. Den samlede ferie ikke bliver på mindre end 5 uger regnet i 25 hele dage, hvor arbejdsfri dage, der ikke er erstatningsfridage, og arbejdsdage, indgår forholdsmæssigtløbende ferieperiode fremgår af vagtplanen. Ferien skal så vidt muligt afholdes i hele uger. Ferien skal afspejle arbejdsugen og må ikke udelukkende placeres på korte eller lange arbejdsdageVed fratræden anvendes Danske Rederiers feriekortordning. Stk. 3 Der er adgang til ved lokalaftale at fravige ferielovens § 7 om ferie på forskud samt princippet i ferielovens § 15 om varsling af ferie, der ikke er optjent på afholdelsestidspunktet. En sådan lokalaftale skal være skriftlig og kan alene indgås med en tillidsrepræsentant, der er valgt efter de i overenskomsten gældende regler. Det kan således aftales, at: Medarbejderne tildeles op til 5 ugers ferie ved ferieårets start den 1. september. Medarbejdere, der tiltræder i løbet af ferieåret, tildeles antal feriedage forholdsmæssigt. Virksomheden kan varsle ferie til afholdelse på et tidspunkt, hvor fe- rien endnu ikke er optjent (varsle ’ferie på forskud). Virksomheden kan ikke varsle mere ferie, end medarbejderen kan nå at optjene in- den ferieårets udløb. Fratræder en medarbejder i løbet af ferieåret, og har medarbejderen på fratrædelsestidspunktet brugt mere ferie end optjent, kan virk- somheden modregne i medarbejderens krav på løn og feriepenge. Hvor fratrædelsen skyldes virksomhedens opsigelse, kan virksomhe- den ikke modregnefor mere ferie, end medarbejderen kan nå at op- tjene inden dennes fratræden, med mindre opsigelsen skyldes med- arbejderens væsentlige misligholdelse. Hvor medarbejderen ophæver eller opsiger sit ansættelsesforhold på grund af virksomhedens væsentlige misligholdelse, kan der ikke ske modregning. Virksomheden skal opgøre og efterbetale feriegodtgørelse til medar- bejderen, hvis medarbejderen har fået udbetalt mindre feriegodtgø- relse, end medarbejderen ville have fået, hvis medarbejderen ikke havde holdt ”ferie på forskud”. For medarbejdere, der har ferie med løn, laves der feriedifferencebe- regning, jf. ferielovens § 17, stk. 2, såfremt en ændring af arbejdsti- den medfører, at den enkelte medarbejder har fået for lidt i løn un- der sin ferie på forskud.

Ferie. Stk. 1 Ferie optjenes 1. Medarbejdere har ret til tre ugers ferie udover det tidsrum, den til enhver tid gældende ferielov fastsætter. Fordelingen af ferieugerne på sommer- og afvikles vinterhalvåret aftales mellem parterne. Medarbejderne har ret til at splitte en årlig uge op i overensstemmelse med ferielovens regler herom. Hovedorganisationernes Standardaftale om håndtering hverdagsfridage, dog således at den/disse dage ikke tages i forlængelse af fe- riepenge med senere ændringer er gældende. Virksomheden kan anvende overenskomstens feriegarantiordning i stedet for Ferie-Konto systemet. DIO II garanterer for pengenes til- stedeværelse, når medlemmer af DIO II anvender feriegarantiord- ningenskæve helligdage. Stk. 2 Der kan lokalt træffes skriftlig aftale om2. Retten til de tre ekstra ugers ferie (stk. 1) optjenes ikke, at ferie afholdes men holdes fra første ansættelsesår. Afholdelsen foregår i timeroverensstem- melse med medarbejderens ansættese/fratrædelse i forhold til ferie- året. Det skal i den forbindelse sikres, at ferien ikke holdes i færre timer end det planlagte antal arbejdstimer den pågældende dag, og at den samlede ferie ikke bliver på mindre end 5 uger regnet i 25 hele dage, hvor arbejdsfri dage, Ved fratrædelse ydes der ikke er erstatningsfridage, og arbejdsdage, indgår forholdsmæssigt. Ferien skal så vidt muligt afholdes i hele feriegodtgørelse for disse tre uger. Ferien skal afspejle arbejdsugen og må ikke udelukkende placeres på korte eller lange arbejdsdage. Stk. 3 Der er adgang 3. På medarbejderens initiativ kan der pr. ferieår træffes aftale om afkøb af én uges ferie. Medarbejderen modtager en økonomisk kom- pensation svarende til ved lokalaftale at fravige ferielovens § 7 om ferie på forskud samt princippet i ferielovens § 15 om varsling af ferieén uges løn (skalaløn, der ikke er optjent på afholdelsestidspunktetpersonligt tillæg, funkti- onstillæg og pensionsbidrag) Stk. En sådan lokalaftale 4. Ferieplanen for sommerhalvåret skal være skriftlig ligge klar 1. marts og kan alene indgås med en tillidsrepræsentant, der er valgt efter de i overenskomsten gældende regler. Det kan således aftales, at: Medarbejderne tildeles op til 5 ugers ferie ved ferieårets start den pla- nen for vinterhalvåret 1. september. MedarbejderePlanen skal forelægges for og godkendes af afdelingsudvalget. Bestemmelsen finder anvendelse fra og med 1. september 2017. Stk. 5. Parterne skal, der tiltræder samtidig med at ferieplanen udarbejdes, aftale normeringsforholdene i løbet af ferieåretferien. Stk. 6. En ferieuge går fra mandag til lørdag, tildeles antal feriedage forholdsmæssigtbegge dage inkl. Virksomheden kan varsle Det til- stræbes, at al ferie til afholdelse på et tidspunktbegynder og slutter med en weekend. I de tilfælde, hvor fe- rien endnu det ikke er optjent (varsle ’ferie på forskud)lader sig gøre, lægges de for weekendarbejdet optjente feriedage i forlængelse af ferien. Stk. Virksomheden kan ikke varsle mere ferie, end medarbejderen kan nå at optjene in- den ferieårets udløb7. Fratræder en medarbejder Det kontante ferietillæg udgør 1,6 pct. Ferietillægget udbeta- les med lønnen i løbet af ferieåret, og har medarbejderen på fratrædelsestidspunktet brugt mere ferie end optjent, kan virk- somheden modregne i medarbejderens krav på løn og feriepenge. Hvor fratrædelsen skyldes virksomhedens opsigelse, kan virksomhe- den ikke modregnefor mere ferie, end medarbejderen kan nå at op- tjene inden dennes fratræden, med mindre opsigelsen skyldes med- arbejderens væsentlige misligholdelse. Hvor medarbejderen ophæver eller opsiger sit ansættelsesforhold på grund af virksomhedens væsentlige misligholdelse, kan der ikke ske modregning. Virksomheden skal opgøre og efterbetale feriegodtgørelse til medar- bejderen, hvis medarbejderen har fået udbetalt mindre feriegodtgø- relse, end medarbejderen ville have fået, hvis medarbejderen ikke havde holdt ”ferie på forskud”. For medarbejdere, der har ferie med løn, laves der feriedifferencebe- regning, jf. ferielovens § 17, stk. 2, såfremt en ændring af arbejdsti- den medfører, at den enkelte medarbejder har fået for lidt i løn un- der sin ferie på forskudapril.

Ferie. Stk. 1 Ferie optjenes og afvikles i overensstemmelse med ferielovens regler herom. Hovedorganisationernes Standardaftale om håndtering af fe- riepenge med senere ændringer a. Ferieloven er gældende. . b. Virksomheden kan anvende overenskomstens feriegarantiordning i stedet for Ferieferiekontosystemet. Bevis for, at medarbejderen skal have ferie, sker ved attestation af feriekortet eventuelt elektronisk. Attesta- tionen sker til enhver tid efter samme regler som ferie- lovens for attestation af feriekontobevis. Medarbejderen attesterer selv feriekortet med anførsel af feriedage samt dato for feriens begyndelse. Såfremt medarbejderen modtager ydelser fra en a-Konto systemet. DIO II garanterer kasse eller kommune, skal a-kassen eller kommunen attestere Drivkraft Danmark yder sædvanlig garanti for pengenes til- stedeværelse, når medlemmer af DIO II anvender feriegarantiord- ningentilstedeværelse. Stkc. Optjening og afholdelse af ferie i timer. 2 Der Ferien kan lokalt træffes skriftlig aftale omoptjenes og afholdes på anden måde, herun- der i timer, end anført i ferieloven. Hvis en virksomhed vælger at optjene og afvikle ferie i 6- dages ferieuger, skal det sikres, at den lønmodtager, der arbejder 5 dage om ugen, ikke stilles ringere, end hvis lønmodtageren havde holdt ferie afholdes i en 6-dages ferieuge. Såfremt ferien optjenes i timer, optjener en fuldtids- ansat medarbejder 185 timers ferie pr. xxxxxxx, svarende til 5 uger x 37 timer. Deltidsansatte optjener et forholdsmæssigt antal timers ferie pr. ferieår. Det skal i den forbindelse sikres, at ferien ikke holdes i færre timer end det planlagte antal arbejdstimer den pågældende dag, og at den samlede ferie ikke bliver på mindre end 5 uger regnet i 25 hele dage, hvor arbejdsfri dage, der ikke er erstatningsfridage, og arbejdsdage, indgår arbejdsdage ind- går forholdsmæssigt. Ferien skal så vidt muligt afholdes i hele uger. Ferien skal afspejle arbejdsugen og må ikke udelukkende udelukken- de placeres på korte eller lange arbejdsdage. Stk. 3 Der er adgang til ved lokalaftale at fravige ferielovens § 7 om ferie på forskud samt princippet i ferielovens § 15 om varsling af Ved medarbejderens fratrædelse omregnes ferie, som er optjent i timer, til dage. Der kan kun indgås aftale om optjening og afholdelse i timer, hvis der benyttes feriegarantiordning. Virksomheden skal, såfremt ferien optjenes og afholdes i timer, orientere medarbejderne herom forud for ferieårets start. Hvor der ikke er optjent på afholdelsestidspunktet. En sådan lokalaftale skal være skriftlig og kan alene indgås med en tillidsrepræsentant, der er valgt efter de i overenskomsten gældende regler. Det kan således aftales, at: Medarbejderne tildeles op til 5 ugers ferie ved ferieårets start den 1. september. Medarbejdere, der tiltræder i løbet af ferieåret, tildeles antal feriedage forholdsmæssigt. Virksomheden kan varsle ferie til afholdelse på et tidspunkt, hvor fe- rien endnu ikke er optjent (varsle ’ferie på forskud). Virksomheden kan ikke varsle mere ferie, end medarbejderen kan nå at optjene in- den ferieårets udløb. Fratræder en medarbejder i løbet af ferieåret, og har medarbejderen på fratrædelsestidspunktet brugt mere ferie end optjent, kan virk- somheden modregne i medarbejderens krav på løn og feriepenge. Hvor fratrædelsen skyldes virksomhedens opsigelse, kan virksomhe- den ikke modregnefor mere ferie, end medarbejderen kan nå at op- tjene inden dennes fratræden, med mindre opsigelsen skyldes med- arbejderens væsentlige misligholdelse. Hvor medarbejderen ophæver eller opsiger sit ansættelsesforhold på grund af virksomhedens væsentlige misligholdelsebenyttes feriegarantiordning, kan der ikke ske modregning. Virksomheden skal opgøre og efterbetale feriegodtgørelse til medar- bejderen, hvis medarbejderen har fået udbetalt mindre feriegodtgø- relse, end medarbejderen ville have fået, hvis medarbejderen ikke havde holdt ”ferie på forskud”. For medarbejdere, der har ferie med løn, laves der feriedifferencebe- regning, jf. ferielovens § 17, stk. 2, såfremt en ændring af arbejdsti- den medførerend- videre lokalt træffes skriftlig aftale om, at den enkelte medarbejder har fået for lidt ferie afholdes 26 i løn un- der sin ferie på forskudtimer.

Ferie. StkLærlinge er på linie med øvrige medarbejdere omfattet af ferieloven. 1 Ferie optjenes og afvikles I læreforhold, der påbegyndes i overensstemmelse med ferielovens regler heromperioden fra 1. Hovedorganisationernes Standardaftale om håndtering af fe- riepenge med senere ændringer er gældendejanuar til 1. Virksomheden kan anvende overenskomstens feriegarantiordning i stedet for Ferie-Konto systemet. DIO II garanterer for pengenes til- stedeværelsejuli, når medlemmer af DIO II anvender feriegarantiord- ningen. Stk. 2 Der kan lokalt træffes skriftlig aftale om, at har lærlingen ret til 25 arbejdsdages ferie afholdes i timer. Det skal i den forbindelse sikressamtidige ferieperiode. I læreforhold, at ferien der påbegyndes efter 1. juli, har lærlingen ikke holdes ret til ferie med løn i færre timer end det planlagte antal arbejdstimer den pågældende dag, og at den samlede ferie ikke bliver på mindre end 5 uger regnet i 25 hele dageferieår, hvor arbejdsfri dage, der ikke er erstatningsfridage, og arbejdsdage, indgår forholdsmæssigtlæreforholdet indgås jf. Ferien skal så vidt muligt afholdes i hele uger. Ferien skal afspejle arbejdsugen og må ikke udelukkende placeres på korte eller lange arbejdsdage. Stk. 3 Der er adgang til ved lokalaftale at fravige ferielovens § 7 om 9, stk. 3. Såfremt virksomheden, hvor lærlingen kommer i lære, holdes lukket på grund af kollektiv ferie på forskud samt princippet i perioden fra 1. oktober til 1. maj, betaler læremesteren trods ovennævnte bestemmelse den i ferielovens § 15 om varsling af ferie9, stk. 3 nævnte løn for de ferieda- ge, hvortil lærlingen ikke har optjent ret til feriegodtgørelse gennem den tidligere beskæftigelse – dog maksimalt for 5 arbejdsdage. I læreforhold, der påbegyndes efter 1. juli, har lærlingen ret til fuld ferie i det ef- terfølgende ferieår, uanset, at der ikke er optjent foreligger optjening i fuld udstrækning. Hvis ferien andrager 15 arbejdsdage eller derunder, skal den gives og holdes i sammenhæng i tiden 2. maj til 30. september. Er feriedagenes antal større end 15 arbejdsdage, kan de feriedage, der overstiger 15 arbejdsdage gives enten helt eller delvis i sammenhæng med hovedferien eller i den del af ferieåret, der falder uden for ferieperioden, d.v.s. efter 30. september Feriegodtgørelse: Feriegodtgørelse udbetales i form af løn, hvis størrelse skal svare til lønnen på afholdelsestidspunktetdet tidspunkt, hvor ferien afholdes. En sådan lokalaftale skal være skriftlig og kan alene indgås med en tillidsrepræsentantI læreforhold, der påbegyndes efter 1. juli, har lærlingen ud over løn krav på et tillæg på 1 % af den løn, der er valgt efter de indtjent i overenskomsten gældende regler. Det kan således aftales, at: Medarbejderne tildeles op til 5 ugers ferie ved ferieårets start den 1. september. Medarbejdere, der tiltræder i løbet af ferieåret, tildeles antal feriedage forholdsmæssigt. Virksomheden kan varsle ferie til afholdelse på et tidspunkt, hvor fe- rien endnu ikke er optjent (varsle ’ferie på forskud). Virksomheden kan ikke varsle mere ferie, end medarbejderen kan nå at optjene in- den ferieårets udløb. Fratræder en medarbejder i løbet af ferieåret, og har medarbejderen på fratrædelsestidspunktet brugt mere ferie end optjent, kan virk- somheden modregne i medarbejderens krav på løn og feriepenge. Hvor fratrædelsen skyldes virksomhedens opsigelse, kan virksomhe- den ikke modregnefor mere ferie, end medarbejderen kan nå at op- tjene inden dennes fratræden, med mindre opsigelsen skyldes med- arbejderens væsentlige misligholdelse. Hvor medarbejderen ophæver eller opsiger sit ansættelsesforhold på grund af virksomhedens væsentlige misligholdelse, kan der ikke ske modregning. Virksomheden skal opgøre og efterbetale feriegodtgørelse til medar- bejderen, hvis medarbejderen har fået udbetalt mindre feriegodtgø- relse, end medarbejderen ville have fået, hvis medarbejderen ikke havde holdt ”ferie på forskud”. For medarbejdere, der har ferie med løn, laves der feriedifferencebe- regningdet foregående optjeningsår som lær- ling, jf. ferielovens § 1723. Ved beregning af dette tillæg ses bort fra løn, stkder er udbetalt under eventuel ferie. 2Hvis ferien holdes delt, såfremt en ændring af arbejdsti- den medførerkan dette tillæg gives til hovedferien eller deles forholdsmæssigt. For lærlinge med feriepenge optjent før uddannelsesaftalens ikrafttrædelse, at den enkelte medarbejder har fået for lidt kan der modregnes i løn un- der sin ferie på forskudunder ferie, dog maksimalt op til lønnen. Hvis feriepenge ikke dækker den pågældende lønsats, supplerer virksomheden op til denne løn- sats.

Ferie. StkMedarbejderen er omfattet af reglerne i den til enhver tid gældende ferielov. 1 Ferie optjenes afholdes løbende inden for ferieåret. Ved ”ferieår” i denne bestem- Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieåret, Såfremt medarbejderen ikke er beskæftiget hele året, beregnes ferie- sættes i overensstemmelse for- Feriefridagene placeres efter samme regler som placering af restfe- rie, jf. ferieloven. For optjente men ikke afholdte feriefridage betales overenskomstens normaltimeløn pr. feriefritime. Har medarbejderen afholdt flere fe- riefritimer end beskæftigelsesperioden berettiger til, modregner ar- bejdsgiveren med ferielovens regler herom. Hovedorganisationernes Standardaftale om håndtering af fe- riepenge med senere ændringer er gældende. Virksomheden kan anvende overenskomstens feriegarantiordning i stedet normaltimeløn for Ferie-Konto systemet. DIO II garanterer for pengenes til- stedeværelse, når medlemmer af DIO II anvender feriegarantiord- ningen. Stk. 2 Der kan lokalt træffes skriftlig aftale om, at ferie afholdes i timer. Det skal i den forbindelse sikres, at ferien ikke holdes i færre timer end det planlagte antal arbejdstimer den pågældende dag, og at den samlede ferie ikke bliver på mindre end 5 uger regnet i 25 hele dage, hvor arbejdsfri dagehver feriefri- time, der ikke er erstatningsfridage, afholdt for meget. Deltidsansatte medarbejdere optjener og arbejdsdage, indgår forholdsmæssigtafholder feriefridage for- holdsmæssigt i forhold til deres beskæftigelsesgrad. Ferien skal så vidt muligt afholdes i hele uger. Ferien skal afspejle arbejdsugen og må ikke udelukkende placeres på korte eller lange arbejdsdage. Stk. 3 Der er adgang til ved lokalaftale at fravige ferielovens § 7 om ferie på forskud samt princippet i ferielovens § 15 om varsling af ferie, der ikke er optjent på afholdelsestidspunktet. En sådan lokalaftale skal være skriftlig og kan alene indgås med en tillidsrepræsentant, der er valgt efter de i overenskomsten gældende regler. Det kan således aftales, at: Medarbejderne tildeles op til 5 ugers ferie ved ferieårets start den 1. september. Medarbejdere, der tiltræder i løbet af ferieåret, tildeles antal feriedage ferie- dage forholdsmæssigt. Virksomheden kan varsle ferie til afholdelse på et tidspunkt, hvor fe- rien endnu ikke er optjent (”varsle ’ferie på forskud''). Virksomheden kan ikke varsle mere ferie, end medarbejderen kan nå at optjene in- den ferieårets udløb. Fratræder en medarbejder i løbet af ferieåret, og har medarbejderen på fratrædelsestidspunktet brugt mere ferie end optjent, kan virk- somheden modregne i medarbejderens krav på løn og feriepenge. Hvor fratrædelsen skyldes virksomhedens opsigelse, kan virksomhe- den ikke modregnefor modregne for mere ferie, end medarbejderen kan nå at op- tjene inden dennes fratræden, med mindre opsigelsen skyldes med- arbejderens væsentlige misligholdelse. Hvor medarbejderen ophæver eller opsiger sit ansættelsesforhold på grund af virksomhedens væsentlige misligholdelse, kan der ikke ske modregning. Virksomheden skal opgøre og efterbetale feriegodtgørelse til medar- bejderen, hvis medarbejderen har fået udbetalt mindre feriegodtgø- relse, end medarbejderen ville have fået, hvis medarbejderen ikke havde holdt ”''ferie på forskud”. For medarbejdere, der har ferie med løn, laves der feriedifferencebe- regning, jf. ferielovens § 17, stk. 2, såfremt en ændring af arbejdsti- den medfører, at den enkelte medarbejder har fået for lidt i løn un- der sin ferie på forskud.

Ferie. Stk. 1 Ferie afholdes i henhold til den til enhver tid gældende ”bekendtgø- relse om ferie for søfarende”. Ferie optjenes og afvikles i overensstemmelse timer, pt. 5 uger svarende til 185 timer. Ved afvikling af ferie nedskrives saldo med ferielovens regler heromde faktiske timer, jf. Hovedorganisationernes Standardaftale om håndtering af fe- riepenge vagtplan. Hvor vagtplan/arbejdstid ikke kendes, nedskrives med senere ændringer er gældende5,2857 timer pr. Virksomheden kan anvende overenskomstens feriegarantiordning i stedet for Ferie-Konto systemetdag, dog maksimalt 37 timer pr. DIO II garanterer for pengenes til- stedeværelse, når medlemmer af DIO II anvender feriegarantiord- ningenuge. Stk. 2 Hvis en medarbejder afmønstrer og udtræder af rederiet, afregnes vedkommende med 12½ % af den oppebårne ferieberettigede ind- tægt og der udstedes feriekort for beløbet. Ved udstedelse af ferie- kort benyttes Danmarks Rederiforenings feriekortordning. a) Cateringmedarbejder: b) Faglærte kabysmedarbejdere og holdledere: Fuldtidsansatte med 1 års kontinuerlig anciennitet i rederiet, har fe- rie med løn. Der kan lokalt træffes skriftlig aftale om, at ferie afholdes i timer. Det skal i ydes ferietillæg med 1 % af den forbindelse sikres, at ferien ikke holdes i færre timer end det planlagte antal arbejdstimer den pågældende dag, og at den samlede ferie ikke bliver på mindre end 5 uger regnet i 25 hele dage, hvor arbejdsfri dage, der ikke er erstatningsfridage, og arbejdsdage, indgår forholdsmæssigt. Ferien skal så vidt muligt afholdes i hele uger. Ferien skal afspejle arbejdsugen og må ikke udelukkende placeres på korte eller lange arbejdsdageferieberettigede løn. Stk. 3 4 Ferietillæg udbetales 1 gang årligt ved lønudbetaling for april må- ned. Pr. 1. september 2020 erstattes de hidtidige feriebestemmelser med nedenstående bestemmelser: Der er adgang ydes ferie i henhold til ved lokalaftale at fravige ferielovens § 7 den enhver tid gældende ferielov og be- kendtgørelse om ferie for søfarende. Ferie optjenes (15,42 normtimer per måned eller pro rata) og afvik- les i timer. Ferien holdes på forskud samt princippet i ferielovens § 15 om varsling samme måde, som arbejdet tidsmæssigt er tilrette- lagt. Ved afvikling af ferieferiedage fradrages ferietimer svarende til den tjenestetid, der den pågældende skulle have udført på feriedagen. Den ansattes tjenestetidsregnskab tilskrives et tilsvarende antal normti- mer. Når ikke er optjent på afholdelsestidspunktetvagtsatte cateringmedarbejder afvikler løbende feriedage, nedskrives feriesaldoen med 5,2 timer pr. En sådan lokalaftale skal være skriftlig og kan alene indgås med en tillidsrepræsentantdag, der er valgt efter de i overenskomsten gældende reglerdog maksimalt 37 ti- mer pr. Det kan således aftales, at: Medarbejderne tildeles op uge. Tjenestetidsregnskabet tilskrives pr. dag et antal norm- timer svarende til 5 ugers ferie ved ferieårets start den 1gennemsnitlige dagsnorm. september. Medarbejdere, der tiltræder i løbet af ferieåret, tildeles antal feriedage forholdsmæssigt. Virksomheden kan varsle ferie til afholdelse på et tidspunkt, hvor fe- rien endnu ikke er optjent (varsle ’ferie på forskud). Virksomheden kan ikke varsle mere ferie, end medarbejderen kan nå at optjene in- den ferieårets udløb. Fratræder en medarbejder i løbet af ferieåret, og har medarbejderen på fratrædelsestidspunktet brugt mere ferie end optjent, kan virk- somheden modregne i medarbejderens krav på løn og feriepenge. Hvor fratrædelsen skyldes virksomhedens opsigelse, kan virksomhe- den ikke modregnefor mere ferie, end medarbejderen kan nå at op- tjene inden dennes fratræden, med mindre opsigelsen skyldes med- arbejderens væsentlige misligholdelse. Hvor medarbejderen ophæver eller opsiger sit ansættelsesforhold på grund af virksomhedens væsentlige misligholdelse, kan der ikke ske modregning. Virksomheden skal opgøre og efterbetale feriegodtgørelse til medar- bejderen, hvis medarbejderen har fået udbetalt mindre feriegodtgø- relse, end medarbejderen ville have fået, hvis medarbejderen ikke havde holdt ”ferie på forskud”. For medarbejdere, der har ferie med løn, laves der feriedifferencebe- regning, jf. ferielovens § 17, stk. 2, såfremt en ændring af arbejdsti- den medfører, at den enkelte medarbejder har fået for lidt i løn un- der sin ferie på forskudVed fratræden anvendes Danske Rederiers feriekortordning.

Ferie. Stk. 1 Ferie optjenes og afvikles i overensstemmelse 1. Catering-officerer har ret til en årlig ferie på 36 kalenderdage (inkl. pro rata søgnehelligdage) med ferielovens regler herom. Hovedorganisationernes Standardaftale om håndtering af fe- riepenge med senere ændringer er gældende. Virksomheden kan anvende overenskomstens feriegarantiordning i stedet for Ferie-Konto systemet. DIO II garanterer for pengenes til- stedeværelse, når medlemmer af DIO II anvender feriegarantiord- ningenferieløn. Stk. 2 2. Optjeningsåret er kalenderåret. Ferieåret er det efter optjeningsåret føl- gende kalenderår. Catering-officerer i opsagt stilling kan dog ikke afvikle ferie før efter 1. maj. Med mindre andet er aftalt, afholdes lovpligtig ferie i den første hjemmeperiode, der påbegyndes efter 1. maj. Kan hele ferien ikke afholdes i den første hjemmeperiode, anses resterende ferie for afholdt i den eller de umiddelbart næstfølgende hjemmeperioder. I ansættelsesåret beregnes ferien pro rata fra ansættelsesdagen og indtil 31/12. Der kan lokalt træffes skriftlig aftale omydes ferie med løn samt ferietillæg efter ferielovens bestemmelser med mindre andet er aftalt. Er det aftalt, at ferie afholdes i timer. Det skal i den forbindelse sikres, at ferien ikke holdes i færre timer end det planlagte antal arbejdstimer den pågældende dag, og at den samlede ferie ikke bliver på mindre end 5 uger regnet i 25 hele dage, hvor arbejdsfri dage, der ikke er erstatningsfridage, og arbejdsdage, indgår forholdsmæssigtydes ferie med løn finder følgende bestemmelser (stk. Ferien skal så vidt muligt afholdes i hele uger. Ferien skal afspejle arbejdsugen og må ikke udelukkende placeres på korte eller lange arbejdsdage3-6) anvendelse. Stk. 3 3. Der ydes ferieløn med 12½ % af catering-officerens samlede indtægt inden for optjeningsåret. Feriegodtgørelse, der er adgang udbetalt under ferie indgår dog ikke i beregningsgrundlaget. Stk. 4. For tjeneste under 1 år i samme rederi beregnes ferielønnen pro rata. Stk. 5. Til midlertidigt ansatte og til ved lokalaftale at fravige ferielovens § 7 om ferie på forskud samt princippet i ferielovens § 15 om varsling fastansatte, der udtræder af rederiet, ydes for ferie, der ikke er afviklet inden tjenesteforholdets ophør, 12½ % af den ansattes samlede indtægt - jfr. stk. 3 ovenfor - i den pågældendes feriegivende periode. Der udstedes feriekort, jfr. stk. 10. Stk. 6. Ferielønnen udbetales under ferien pro rata ved hver måneds slutning. Stk. 7. Kan rederiet ikke arrangere, at ferie for 1 år gives samlet, kan ferien deles i 2 perioder; den ene periode skal dog være af mindst 21 kalenderdages varighed. Ekstra rejseudgifter som følge af opdelingen afholdes af rederiet. Stk. 8. Hvor ferie undtagelsesvis ikke kan gives, har vedkommende i stedet ret til kontant godtgørelse, svarende til optjent ferieløn. Stk. 9. Ferie kan også gives under oplægning eller i ledighedsperioder, når rederiet på afholdelsestidspunktetforhånd har meddelt catering-officeren, at ferie skal holdes. Stk. En sådan lokalaftale skal være skriftlig og 10. Ved udtrædelse af rederiet kan alene indgås med en tillidsrepræsentant, der er valgt efter de i overenskomsten gældende regler. Det kan således aftales, at: Medarbejderne tildeles op til 5 ugers ferie ved ferieårets start den 1. september. Medarbejdere, der tiltræder i løbet af ferieåret, tildeles antal feriedage forholdsmæssigt. Virksomheden kan varsle ferie til afholdelse på et tidspunkt, hvor fe- rien endnu ikke er optjent (varsle ’ferie på forskud). Virksomheden kan ikke varsle mere opsigelsesperioden afvikles ferie, end medarbejderen kan nå at optjene in- den ferieårets udløbjfr. Fratræder en medarbejder i løbet af ferieåret, og har medarbejderen på fratrædelsestidspunktet brugt mere ferie end optjent, kan virk- somheden modregne i medarbejderens krav på løn og feriepenge. Hvor fratrædelsen skyldes virksomhedens opsigelse, kan virksomhe- den ikke modregnefor mere ferie, end medarbejderen kan nå at op- tjene inden dennes fratræden, med mindre opsigelsen skyldes med- arbejderens væsentlige misligholdelse. Hvor medarbejderen ophæver eller opsiger sit ansættelsesforhold på grund af virksomhedens væsentlige misligholdelse, kan der ikke ske modregning. Virksomheden skal opgøre og efterbetale feriegodtgørelse til medar- bejderen, hvis medarbejderen har fået udbetalt mindre feriegodtgø- relse, end medarbejderen ville have fået, hvis medarbejderen ikke havde holdt ”ferie på forskud”. For medarbejdere, der har ferie med løn, laves der feriedifferencebe- regning, jf. ferielovens § 17, dog stk. 2, såfremt optjent i forudgående optjeningsår. For resterende, tilgodehavende ferie ydes feriepenge i medfør af stk. 5, og herfor udstedes feriekort efter regler, aftalt mellem overenskomstens parter. Stk. 11. Ferie regnes fra ankomst til Danmark. Stk. 12. Afløserens rejseudgifter betales af rederiet. Stk. 13. Den årlige ferie afvikles i forbindelse med en ændring af arbejdsti- den medførerhjemmeperiode, jfr. dog stk. 7 ovenfor. Stk. 14. Når ferien gives, tilstræbes det, at den enkelte medarbejder har fået for lidt i løn un- der sin catering-officeren underrettes herom, senest 1 måned før ferie på forskudbegynder. Varslet skal dog mindst være 14 dage, medmindre særlige omstændigheder hindrer dette (se protokollat nr. 4). Stk. 15. Ved udstedelse af feriekort benyttes Danske Rederiers ferieordning, som aftalt mellem overenskomstens parter.

Ferie. StkElever henhører under ferieloven. 1 Ferie optjenes og afvikles Eleven optjener feriegodtgørelse af den i overensstemmelse med ferielovens regler heromoptjeningsåret (kalenderåret) udbetalte løn incl. Hovedorganisationernes Standardaftale om håndtering løn under skoleophold, beregnet til dækning af fe- riepenge med senere ændringer er gældendeferien i det efterfølgende ferie- år (1. Virksomheden kan anvende overenskomstens feriegarantiordning maj - 30.april). Xxxxxx har ret til ferie i stedet for Ferie-Konto systemet. DIO II garanterer for pengenes til- stedeværelse, når medlemmer af DIO II anvender feriegarantiord- ningen. Stk. 2 Der kan lokalt træffes skriftlig aftale om25 dage i såvel det første som det andet hele ferieår efter, at læreforholdet er begyndt. Er læreforholdet påbegyndt inden 1. juli i et ferieår, har eleven ret til 25 dages ferie afholdes allerede i timerdette ferieår. Det Har en elev ikke optjent feriegodtgørelse til alle feriedage, betaler den arbejdsgiver hos hvem ferien afholdes, løn for de resterende fe- riedage. Optjent feriegodtgørelse skal anvendes først. Lukker en virksomhed i forbindelse med førstkommende jul efter et læreforholds påbegyndelse (efter 1. juli) har eleven ret til ferie med løn i den forbindelse sikres, at ferien ikke holdes i færre timer end det planlagte antal arbejdstimer den pågældende dag, og at den samlede ferie ikke bliver på mindre end 5 uger regnet i 25 hele dage, hvor arbejdsfri dage, der ikke periode virksomheden er erstatningsfridage, og arbejdsdage, indgår forholdsmæssigtjulelukket. Ferien skal så vidt muligt afholdes i hele uger. Ferien skal afspejle arbejdsugen og må ikke udelukkende placeres på korte eller lange arbejdsdage. Stk. 3 Der Såfremt et læreforhold er adgang til ved lokalaftale at fravige ferielovens § 7 om ferie på forskud samt princippet i ferielovens § 15 om varsling af ferie, der ikke er optjent på afholdelsestidspunktet. En sådan lokalaftale skal være skriftlig og kan alene indgås med en tillidsrepræsentant, der er valgt efter de i overenskomsten gældende regler. Det kan således aftales, at: Medarbejderne tildeles op til 5 ugers ferie ved ferieårets start startet den 1. september. Medarbejdere, der tiltræder i løbet af ferieåret, tildeles antal feriedage forholdsmæssigt. Virksomheden kan varsle ferie til afholdelse på et tidspunkt, hvor fe- rien endnu ikke er optjent (varsle ’ferie på forskud). Virksomheden kan ikke varsle mere ferie, end medarbejderen kan nå at optjene in- den ferieårets udløb. Fratræder en medarbejder i løbet af ferieåretjuli eller senere, og ret til fe- rie eller frihed med løn ikke på anden måde er erhvervet, har medarbejderen lærlin- gen/eleven ret til en uges ferie med løn i forbindelse med førstkom- mende jule-nytårsperiode efter læreforholdets start. Denne ferie skal placeres, så den passer bedst muligt med virksomhedens drift. Ferien lægges efter samme regler som gælder for voksne arbejdere. Såfremt der skal ske skifte af praktikplads omkring 1. august anbefa- les det, at eleven afvikler 3 ugers sommerferie, inden den nye prak- tikplads tiltrædes. Eksempel 1 Er uddannelsesaftalen oprettet pr. 1. august 2013, holder eleven før- ste gang ferie i ferieåret 1. maj 2014 - 30. april 2015. Eleven vil i dette tilfælde, på fratrædelsestidspunktet brugt mere grundlag af beskæftigelsen i kalender- året 2013, have optjent ret til ferie end optjenti 10½ dag (2,08 dag pr. måned), kan virk- somheden modregne men pågældende har ret til 25 dages ferie i medarbejderens krav på løn og feriepengeferieåret 2014-2015. Hvor fratrædelsen skyldes virksomhedens opsigelse, kan virksomhe- den ikke modregnefor mere ferie, end medarbejderen kan nå at op- tjene inden dennes fratræden, Praktikværten skal supplere op med mindre opsigelsen skyldes med- arbejderens væsentlige misligholdelse. Hvor medarbejderen ophæver eller opsiger sit ansættelsesforhold på grund af virksomhedens væsentlige misligholdelse, kan der ikke ske modregning. Virksomheden skal opgøre og efterbetale feriegodtgørelse til medar- bejderen, hvis medarbejderen har fået udbetalt mindre feriegodtgø- relse, end medarbejderen ville have fået, hvis medarbejderen ikke havde holdt ”ferie på forskud”. For medarbejdere, der har 14½ dags ferie med løn, laves der feriedifferencebe- regningså det samlede antal feriedage bliver 25. Er eleven tiltrådt 1. juni 2013, jfvil pågældende allerede i ferieåret 1. ferielovens § 17maj 2013 - 30. april 2014 være berettiget til ferie i 25 dage, stkselv om eleven overhovedet ikke har været i beskæftigelse i 2012 og dermed ikke har optjent nogen feriegodtgørelse i 2012. 2, såfremt en ændring af arbejdsti- den medfører, at den enkelte medarbejder har fået for lidt Praktikværten skal således i dette tilfælde betale eleven løn un- der sin ferie på forskudi alle 25 feriedage.

Ferie. Stk. 1 Ferie optjenes og afvikles i overensstemmelse 1. Søfarende, omfattet af denne overenskomst, har ret til en årlig ferie på 36 kalenderdage (inkl. pro rata søgnehelligdage) med ferielovens regler heromferiebetaling jfr. Hovedorganisationernes Standardaftale om håndtering af fe- riepenge med senere ændringer er gældendestk. Virksomheden kan anvende overenskomstens feriegarantiordning i stedet for Ferie-Konto systemet. DIO II garanterer for pengenes til- stedeværelse, når medlemmer af DIO II anvender feriegarantiord- ningen4 nedenfor. Stk. 2 Der kan lokalt træffes skriftlig aftale om, at ferie afholdes i timer2. Det skal i den forbindelse sikres, at Optjeningsåret er kalenderåret. Ferieåret er det efter optjeningsåret følgen- de kalenderår. I ansættelsesåret beregnes ferien ikke holdes i færre timer end det planlagte antal arbejdstimer den pågældende dag, og at den samlede ferie ikke bliver på mindre end 5 uger regnet i 25 hele dage, hvor arbejdsfri dage, der ikke er erstatningsfridage, og arbejdsdage, indgår forholdsmæssigtpro rata fra ansættelsesdato indtil 31. Ferien skal så vidt muligt afholdes i hele uger. Ferien skal afspejle arbejdsugen og må ikke udelukkende placeres på korte eller lange arbejdsdagede- cember. Stk. 3 Der 3. Såfremt den søfarende ikke har optjent ret til 36 kalenderdages ferie med dertil knyttet ret til feriebetaling, har den pågældende ret til at få antallet af feriedage sup- pleret op til 36 dage, uden der dog er adgang tilknyttet ret til ved lokalaftale at fravige ferielovens § 7 om feriebetaling fra rederiet. Stk. 4. Under afspadsering af ferie på forskud samt princippet i ferielovens § 15 om varsling ydes feriebetaling med 12½ % af ferie, der ikke er optjent på afholdelsestidspunktetden søfarendes samlede indtægt inden for optjeningsåret. En sådan lokalaftale skal være skriftlig og kan alene indgås med en tillidsrepræsentantFeriebetaling, der er valgt udbetalt under ferie, indgår dog ikke i beregningsgrundlaget. Feriebetalingen udbetales under ferien pro rata ved hver måneds udgang. Stk. 5. For tjeneste under 1 år i samme rederi beregnes feriebetalingen pro rata. Stk. 6. Ferie skal gives, så snart hensynet til skibstjenesten tillader det, og da fra det tidspunkt, hvorom der mellem den søfarende og rederiet træffes aftale. Stk. 7. Kan rederiet ikke arrangere, at ferie for 1 år gives samlet, kan ferien deles i 2 perioder, hvoraf den ene periode mindst skal være 21 dage, såfremt antallet af feriedage er større end de nævnte 21 dage. Afholdelse af rejseudgifter som følge af opdelingen af- holdes af rederiet. Stk. 8. Ferie regnes fra første hele kalenderdøgn efter ankomst til Danmark. Aflø- sers rejseudgifter betales af rederiet. Stk. 9. Hvor ferie undtagelsesvis ikke kan gives, har vedkommende i stedet ret til kontant godtgørelse, svarende til optjent feriebetaling. Stk. 10. Ved udtrædelse af rederiet, kan i opsigelsesperioden afvikles ferie optjent i forudgående optjeningsår. Søfarende i opsagt stilling kan dog ikke afvikle ferie før efter Stk. 11. Ved udstedelse af feriekort benyttes Danmarks Rederiforenings feriekort- ordning, som aftalt mellem overenskomstens parter. Stk. 1. Søfarende, omfattet af denne overenskomst, optjener i alt 0,73 kalender- dages frihed pr. kalenderdags tjeneste om bord, inkl. på- og afmønstringsdage. I oven- nævnte indgår 5 feriefridage og betaling for disse er indregnet i hyren. Stk. 2. Der optjenes eller afvikles ikke fridage på rejsedage; således påbegyndes optjening af fridage fra og med påmønstringsdagen og afvikling af fridage fra og med før- ste hele kalenderdøgn efter hjemkomstdagen. På- og afmønstringsdage regnes som tjene- stedage. Stk. 3. De optjente fridage afvikles i forbindelse med enhver ledighedsperiode, hvor der oppebæres hyre fra rederiet. Stk. 4. Under afspadsering af fridage ydes hyre, som angivet i det til enhver tid gældende hyretillæg. Stk. 5. Kontanterstatning af fridage udgør 1/30 af den angivne månedlige hyre. Stk. 6. Den søfarende er pligtig at afvikle indtil i alt 7 kalenderdages (eller pro rata) frihed i forbindelse med deltagelse i kurser efter rederiets anvisning af indtil i alt 14 ka- lenderdages varighed pr. kalenderår. Stk. 7. For efteruddannelse, der ligger ud over de i overenskomsten gældende regler. Det kan således aftales, at: Medarbejderne tildeles op til 5 ugers ferie ved ferieårets start den 1. september. Medarbejdere, der tiltræder i løbet af ferieåret, tildeles antal feriedage forholdsmæssigt. Virksomheden kan varsle ferie til afholdelse på et tidspunkt, hvor fe- rien endnu ikke er optjent (varsle ’ferie på forskud). Virksomheden kan ikke varsle mere ferie, end medarbejderen kan nå at optjene in- den ferieårets udløb. Fratræder en medarbejder i løbet af ferieåret, og har medarbejderen på fratrædelsestidspunktet brugt mere ferie end optjent, kan virk- somheden modregne i medarbejderens krav på løn og feriepenge. Hvor fratrædelsen skyldes virksomhedens opsigelse, kan virksomhe- den ikke modregnefor mere ferie, end medarbejderen kan nå at op- tjene inden dennes fratræden, med mindre opsigelsen skyldes med- arbejderens væsentlige misligholdelse. Hvor medarbejderen ophæver eller opsiger sit ansættelsesforhold på grund af virksomhedens væsentlige misligholdelse, kan der ikke ske modregning. Virksomheden skal opgøre og efterbetale feriegodtgørelse til medar- bejderen, hvis medarbejderen har fået udbetalt mindre feriegodtgø- relse, end medarbejderen ville have fået, hvis medarbejderen ikke havde holdt ”ferie på forskud”. For medarbejdere, der har ferie med løn, laves der feriedifferencebe- regning, jf. ferielovens § 17, stk. 6 ovenfor nævnte 14 kalen- derdage, henvises til bestemmelserne i protokollat nr. 2, såfremt en ændring af arbejdsti- den medfører, at den enkelte medarbejder har fået for lidt i løn un- der sin ferie på forskud.

Ferie. Stk. 1 Ferie optjenes og afvikles i overensstemmelse med ferielovens regler herom1. Hovedorganisationernes Standardaftale om håndtering Lærlingene er omfattet af fe- riepenge med senere ændringer er gældende. Virksomheden kan anvende overenskomstens feriegarantiordning i stedet for Ferie-Konto systemet. DIO II garanterer for pengenes til- stedeværelseFerielovens bestemmelser, når medlemmer af DIO II anvender feriegarantiord- ningenherunder § 9 angå- ende lærlinge. Stk. 2 2. Feriegodtgørelse udgør 12,5% af den skattepligtige indkomst, jf. Ferielo- vens § 26. Der ydes ikke feriegodtgørelse af betaling for befordring og kostpenge. Ved be- regning af feriegodtgørelse ses der bort fra løn, der er udbetalt under ferien og ydet feriegodtgørelser. Feriegodtgørelsen kan lokalt træffes skriftlig aftale om, at ferie afholdes i timer. Det skal i den forbindelse sikres, at ferien ikke holdes i færre timer end det planlagte antal arbejdstimer den pågældende dag, og at den samlede ferie ikke bliver på aldrig udgøre mindre end 5 uger regnet normal- lønnen i 25 hele dage, hvor arbejdsfri dage, der ikke er erstatningsfridage, og arbejdsdage, indgår forholdsmæssigthenhold til de i § 8 nævnte satser beregnet på 37 timer pr. Ferien skal så vidt muligt afholdes i hele uger. Ferien skal afspejle arbejdsugen og må ikke udelukkende placeres på korte eller lange arbejdsdageuge. Stk. 3 3. Den årlige ferie udgør 5 uger (30 hverdage). I de i parentes angivne hver- dage er inkluderet lørdage. Hvor ferie gives delt på virksomheder med 5-dages uge, svarer således 5 arbejdsdage til en uges ferie. Stk. 4. I det første hele ferieår (perioden 1. maj til 30. april), efter at uddannelses- forholdet på virksomheden er påbegyndt, har lærlingen ret til ferie som angivet i stk. 3. Stk. 5. Er uddannelsesforholdet på virksomheden begyndt inden for de første 2 måneder af et ferieår, dvs. inden 1. juli, har lærlingen også i dette ferieår ret til ferie som angivet i stk. 3. Stk. 6. Har lærlingen ikke optjent ret til feriegodtgørelse for alle feriedage i de i stk. 4 og stk. 5 angivne tilfælde, giver virksomheden den i § 8 fastsatte løn i de resterende antal dage. Stk. 7. Holdes en virksomhed lukket under ferie i tiden mellem 1. oktober og 31. marts, har lærlingen, som er antaget den 1. juli eller senere, i samme ferieår ret til den i § 8 angivne løn for de feriedage, som de ikke har optjent ret til feriegodt- gørelse for, dog højst for 1 uge. Stk. 1. Lærlinge er omfattet af Ferielovens bestemmelser, herunder § 42 angående lærlinge. Stk. 2. Feriegodtgørelse udgør 12,5% af den skattepligtige indkomst, jf. Ferielo- ven. Der er adgang til ved lokalaftale at fravige ferielovens § 7 om ferie på forskud samt princippet i ferielovens § 15 om varsling ydes ikke feriegodtgørelse af ferie, betaling for befordring og kostpenge. Ved be- regning af feriegodtgørelse ses der ikke er optjent på afholdelsestidspunktet. En sådan lokalaftale skal være skriftlig og kan alene indgås med en tillidsrepræsentantbort fra løn, der er valgt efter udbetalt under ferien og ydet feriegodtgørelser. Feriegodtgørelsen kan aldrig udgøre mindre end normal- lønnen i henhold til de i overenskomsten gældende regler§ 8 nævnte satser beregnet på 37 timer pr. Det kan således aftalesuge. Stk. 3. Elever med uddannelsesaftale efter Lov om erhvervsuddannelser har ret til betalt ferie i 5 uger i den første og anden hele ferieafholdelsesperiode, at: Medarbejderne tildeles op efter at uddannelsesforholdet er begyndt. Arbejdsgiveren betaler løn under ferien, i det omfang eleven ikke har optjent ret til løn under ferie eller feriegodtgørelse. Stk. 4. Er uddannelsesforholdet på virksomheden begyndt i perioden 2. september til 31. oktober, har lærlingen en tilsvarende ret til betalt ferie i 5 ugers ferie ved ferieårets start uger i den ferieafholdelsesperiode, der knytter sig til ferieåret. Stk. 5. Er uddannelsesforholdet begyndt i perioden 1. septembernovember til 30. Medarbejderejuni, der tiltræder har lærlingen ret til 3 ugers betalt hovedferie i løbet af ferieårethovedferieperioden og 5 dages betalt ferie under virksomhedslukning før hovedferieperioden. Stk. 6. Har lærlingen ikke optjent ret til feriegodtgørelse for alle feriedage i de i angivne tilfælde, tildeles giver virksomheden den i § 8 fastsatte løn i de resterende antal feriedage forholdsmæssigt. Virksomheden kan varsle ferie til afholdelse på et tidspunkt, hvor fe- rien endnu ikke er optjent (varsle ’ferie på forskud). Virksomheden kan ikke varsle mere ferie, end medarbejderen kan nå at optjene in- den ferieårets udløb. Fratræder en medarbejder i løbet af ferieåret, og har medarbejderen på fratrædelsestidspunktet brugt mere ferie end optjent, kan virk- somheden modregne i medarbejderens krav på løn og feriepenge. Hvor fratrædelsen skyldes virksomhedens opsigelse, kan virksomhe- den ikke modregnefor mere ferie, end medarbejderen kan nå at op- tjene inden dennes fratræden, med mindre opsigelsen skyldes med- arbejderens væsentlige misligholdelse. Hvor medarbejderen ophæver eller opsiger sit ansættelsesforhold på grund af virksomhedens væsentlige misligholdelse, kan der ikke ske modregning. Virksomheden skal opgøre og efterbetale feriegodtgørelse til medar- bejderen, hvis medarbejderen har fået udbetalt mindre feriegodtgø- relse, end medarbejderen ville have fået, hvis medarbejderen ikke havde holdt ”ferie på forskud”. For medarbejdere, der har ferie med løn, laves der feriedifferencebe- regning, jf. ferielovens § 17, stk. 2, såfremt en ændring af arbejdsti- den medfører, at den enkelte medarbejder har fået for lidt i løn un- der sin ferie på forskuddage.

Ferie. Stk. 1 Ferie optjenes og afvikles i overensstemmelse 1. Søfarende, omfattet af denne overenskomst, har ret til en årlig ferie på 36 kalenderdage (inkl. pro rata søgnehelligdage) med ferielovens regler heromferiebetaling jfr. Hovedorganisationernes Standardaftale om håndtering af fe- riepenge med senere ændringer er gældendestk. Virksomheden kan anvende overenskomstens feriegarantiordning i stedet for Ferie-Konto systemet. DIO II garanterer for pengenes til- stedeværelse, når medlemmer af DIO II anvender feriegarantiord- ningen4 nedenfor. Stk. 2 Der kan lokalt træffes skriftlig aftale om, at ferie afholdes i timer2. Det skal i den forbindelse sikres, at Optjeningsåret er kalenderåret. Ferieåret er det efter optjeningsåret følgen- de kalenderår. I ansættelsesåret beregnes ferien ikke holdes i færre timer end det planlagte antal arbejdstimer den pågældende dag, og at den samlede ferie ikke bliver på mindre end 5 uger regnet i 25 hele dage, hvor arbejdsfri dage, der ikke er erstatningsfridage, og arbejdsdage, indgår forholdsmæssigtpro rata fra ansættelsesdato indtil 31. Ferien skal så vidt muligt afholdes i hele uger. Ferien skal afspejle arbejdsugen og må ikke udelukkende placeres på korte eller lange arbejdsdagede- cember. Stk. 3 Der 3. Såfremt den søfarende ikke har optjent ret til 36 kalenderdages ferie med dertil knyttet ret til feriebetaling, har den pågældende ret til at få antallet af feriedage sup- pleret op til 36 dage, uden der dog er adgang tilknyttet ret til ved lokalaftale at fravige ferielovens § 7 om feriebetaling fra rederiet. Stk. 4. Under afspadsering af ferie på forskud samt princippet i ferielovens § 15 om varsling ydes feriebetaling med 12½ % af ferie, der ikke er optjent på afholdelsestidspunktetden søfarendes samlede indtægt inden for optjeningsåret. En sådan lokalaftale skal være skriftlig og kan alene indgås med en tillidsrepræsentantFeriebetaling, der er valgt efter de udbetalt under ferie, indgår dog ikke i overenskomsten gældende reglerberegningsgrundlaget. Det kan således aftalesFeriebetalingen udbetales under ferien pro rata ved hver måneds udgang. Stk. 5. For tjeneste under 1 år i samme rederi beregnes feriebetalingen pro rata. Stk. 6. Ferie skal gives, at: Medarbejderne tildeles op så snart hensynet til 5 ugers ferie ved ferieårets start den 1. september. Medarbejdereskibstjenesten tillader det, der tiltræder i løbet af ferieåret, tildeles antal feriedage forholdsmæssigt. Virksomheden kan varsle ferie til afholdelse på et og da fra det tidspunkt, hvor fe- rien endnu hvorom der mellem den søfarende og rederiet træffes aftale. Stk. 7. Kan rederiet ikke er optjent (varsle ’arrangere, at ferie på forskud). Virksomheden kan ikke varsle mere ferie, end medarbejderen kan nå at optjene in- den ferieårets udløb. Fratræder en medarbejder i løbet af ferieåret, og har medarbejderen på fratrædelsestidspunktet brugt mere ferie end optjentfor 1 år gives samlet, kan virk- somheden modregne ferien deles i medarbejderens krav på løn og feriepenge2 perioder, hvoraf den ene periode mindst skal være 21 dage, såfremt antallet af feriedage er større end de nævnte 21 dage. Afholdelse af rejseudgifter som følge af opdelingen af- holdes af rederiet. Stk. 8. Ferie regnes fra første hele kalenderdøgn efter ankomst til Danmark. Aflø- sers rejseudgifter betales af rederiet. Stk. 9. Hvor fratrædelsen skyldes virksomhedens opsigelseferie undtagelsesvis ikke kan gives, har vedkommende i stedet ret til kontant godtgørelse, svarende til optjent feriebetaling. Stk. 10. Ved udtrædelse af rederiet, kan virksomhe- den i opsigelsesperioden afvikles ferie optjent i forudgående optjeningsår. Søfarende i opsagt stilling kan dog ikke modregnefor mere ferieafvikle ferie før efter Stk. 11. Ved udstedelse af feriekort benyttes Danmarks Rederiforenings feriekort- ordning, end medarbejderen kan nå at op- tjene inden dennes fratræden, med mindre opsigelsen skyldes med- arbejderens væsentlige misligholdelse. Hvor medarbejderen ophæver eller opsiger sit ansættelsesforhold på grund af virksomhedens væsentlige misligholdelse, kan der ikke ske modregning. Virksomheden skal opgøre og efterbetale feriegodtgørelse til medar- bejderen, hvis medarbejderen har fået udbetalt mindre feriegodtgø- relse, end medarbejderen ville have fået, hvis medarbejderen ikke havde holdt ”ferie på forskud”. For medarbejdere, der har ferie med løn, laves der feriedifferencebe- regning, jf. ferielovens § 17, stk. 2, såfremt en ændring af arbejdsti- den medfører, at den enkelte medarbejder har fået for lidt i løn un- der sin ferie på forskudsom aftalt mellem overenskomstens parter.

Ferie. StkElever henhører under ferieloven. 1 Ferie optjenes og afvikles Eleven optjener feriegodtgørelse af den i overensstemmelse med ferielovens regler heromoptjeningsåret (kalenderåret) udbetalte løn inkl. Hovedorganisationernes Standardaftale om håndtering løn under skoleop- hold, beregnet til dækning af ferien i det efterfølgende ferieår (1. maj - 30. april). Xxxxxx har ret til ferie i 25 dage i såvel det første som det andet hele fe- riepenge med senere ændringer er gældende. Virksomheden kan anvende overenskomstens feriegarantiordning i stedet for Ferie-Konto systemet. DIO II garanterer for pengenes til- stedeværelse, når medlemmer af DIO II anvender feriegarantiord- ningen. Stk. 2 Der kan lokalt træffes skriftlig aftale omrieår efter, at læreforholdet er begyndt. Er læreforholdet påbegyndt inden 1. juli i et ferieår, har eleven ret til 25 dages ferie afholdes allerede i timerdette ferieår. Det Har en elev ikke optjent feriegodtgørelse til alle feriedage, betaler den arbejdsgiver hos hvem ferien afholdes, løn for de resterende feriedage. Optjent feriegodtgørelse skal anvendes først. Lukker en virksomhed i forbindelse med førstkommende jul efter et læ- reforholds påbegyndelse (efter 1. juli) har eleven ret til ferie med løn i den forbindelse sikres, at ferien ikke holdes i færre timer end det planlagte antal arbejdstimer den pågældende dag, og at den samlede ferie ikke bliver på mindre end 5 uger regnet i 25 hele dage, hvor arbejdsfri dage, der ikke periode virksomheden er erstatningsfridage, og arbejdsdage, indgår forholdsmæssigtjulelukket. Ferien skal så vidt muligt afholdes i hele uger. Ferien skal afspejle arbejdsugen og må ikke udelukkende placeres på korte eller lange arbejdsdage. Stk. 3 Der Såfremt et læreforhold er adgang til ved lokalaftale at fravige ferielovens § 7 om ferie på forskud samt princippet i ferielovens § 15 om varsling af ferie, der ikke er optjent på afholdelsestidspunktet. En sådan lokalaftale skal være skriftlig og kan alene indgås med en tillidsrepræsentant, der er valgt efter de i overenskomsten gældende regler. Det kan således aftales, at: Medarbejderne tildeles op til 5 ugers ferie ved ferieårets start startet den 1. september. Medarbejdere, der tiltræder i løbet af ferieåret, tildeles antal feriedage forholdsmæssigt. Virksomheden kan varsle ferie til afholdelse på et tidspunkt, hvor fe- rien endnu ikke er optjent (varsle ’ferie på forskud). Virksomheden kan ikke varsle mere ferie, end medarbejderen kan nå at optjene in- den ferieårets udløb. Fratræder en medarbejder i løbet af ferieåretjuli eller senere, og ret til ferie el- ler frihed med løn ikke på anden måde er erhvervet, har medarbejderen lærlingen/eleven ret til en uges ferie med løn i forbindelse med førstkommende jule-nytårsperiode efter læreforholdets start. Denne ferie skal placeres, så den passer bedst mulig med virksomhedens drift. Ferien lægges efter samme regler som gælder for voksne medarbejdere. Såfremt der skal ske skifte af praktikplads omkring 1. august anbefales det, at eleven afvikler 3 ugers sommerferie, inden den nye praktikplads tiltrædes. Eksempel 1 Er uddannelsesaftalen oprettet pr. 1. august 2014, holder eleven første gang ferie i ferieåret 1. maj 2015 - 30. april 2016. Eleven vil i dette tilfælde, på fratrædelsestidspunktet brugt mere grundlag af beskæftigelsen i kalenderåret 2014, have optjent ret til ferie end optjenti 10½ dag (2,08 dag pr. måned), kan virk- somheden modregne men på- gældende har ret til 25 dages ferie i medarbejderens krav på løn og feriepengeferieåret 2015-2016. Hvor fratrædelsen skyldes virksomhedens opsigelse, kan virksomhe- den ikke modregnefor mere ferie, end medarbejderen kan nå at op- tjene inden dennes fratræden, Praktikværten skal supplere op med mindre opsigelsen skyldes med- arbejderens væsentlige misligholdelse. Hvor medarbejderen ophæver eller opsiger sit ansættelsesforhold på grund af virksomhedens væsentlige misligholdelse, kan der ikke ske modregning. Virksomheden skal opgøre og efterbetale feriegodtgørelse til medar- bejderen, hvis medarbejderen har fået udbetalt mindre feriegodtgø- relse, end medarbejderen ville have fået, hvis medarbejderen ikke havde holdt ”ferie på forskud”. For medarbejdere, der har 14½ dags ferie med løn, laves der feriedifferencebe- regningså det samlede antal ferie- dage bliver 25. Er eleven tiltrådt 1. juni 2014, jfvil pågældende allerede i ferieåret 1. ferielovens maj 2014 - 30. april 2015 være berettiget til ferie i 25 dage, selv om eleven overhovedet ikke har været i beskæftigelse i 2013 og dermed ikke har optjent nogen feriegodtgørelse i 2013. Praktikværten skal således i dette tilfælde betale eleven løn i alle 25 feriedage. I øvrigt gælder de i overenskomstens § 17, stk. 2, såfremt en ændring af arbejdsti- den medfører, at den enkelte medarbejder har fået 15 nævnte regler om fridage tillige for lidt i løn un- der sin ferie på forskudelever.

Ferie. Stk. 1 Ferie optjenes og afvikles i overensstemmelse 1. Søfarende har ret til en årlig ferie på 36 kalenderdage (inkl. pro rata søg- nehelligdage) med ferielovens regler heromferiebetaling, jfr. Hovedorganisationernes Standardaftale om håndtering af fe- riepenge med senere ændringer er gældendestk. Virksomheden kan anvende overenskomstens feriegarantiordning i stedet for Ferie-Konto systemet. DIO II garanterer for pengenes til- stedeværelse, når medlemmer af DIO II anvender feriegarantiord- ningen4 nedenfor. Stk. 2 Der kan lokalt træffes skriftlig aftale om, at ferie afholdes i timer2. Det skal i den forbindelse sikres, at Optjeningsåret er kalenderåret. I ansættelsesåret beregnes ferien ikke holdes i færre timer end pro rata fra ansættelsesdato indtil 31. december. Ferieåret er det planlagte antal arbejdstimer den pågældende dag, og at den samlede ferie ikke bliver på mindre end 5 uger regnet i 25 hele dage, hvor arbejdsfri dage, der ikke er erstatningsfridage, og arbejdsdage, indgår forholdsmæssigt. Ferien skal så vidt muligt afholdes i hele uger. Ferien skal afspejle arbejdsugen og må ikke udelukkende placeres på korte eller lange arbejdsdageefter optjeningsåret følgende kalenderår. Stk. 3 Der 3. Har den søfarende ikke optjent ret til 36 dages ferie med dertil knyttet ret til feriebetaling har den søfarende ret til at få antallet af feriedage suppleret op til 36 dage, uden der dog er adgang tilknyttet ret til ved lokalaftale at fravige ferielovens § 7 om feriebetaling fra rederiet. Stk. 4. Under afspadsering af ferie på forskud samt princippet i ferielovens § 15 om varsling ydes feriebetaling med 12½ % af ferie, der ikke er optjent på afholdelsestidspunktetden søfa- rendes samlede indtægt inden for optjeningsåret. En sådan lokalaftale skal være skriftlig og kan alene indgås med en tillidsrepræsentantFeriebetaling, der er valgt udbetalt under ferie, indgår dog ikke i beregningsgrundlaget. Feriebetalingen udbetales under ferien pro rata ved hver måneds udgang. Stk. 5. For tjeneste under 1 år i samme rederi beregnes feriebetalingen pro rata. Stk. 6. Ferie skal gives, så snart hensynet til skibstjenesten tillader det, og da fra det tidspunkt hvorom der mellem den søfarende og rederiet træffes aftale. Stk. 7. Kan rederiet ikke arrangere, at ferie for 1 år gives samlet, kan ferien de- les i 2 perioder, hvoraf den ene periode mindst skal være 21 dage (hovedferie) såfremt tilgodehavende feriedage er større end de nævnte 21 dage. Afholdelse af rejseudgifter som følge af opdelingen afholdes af rederiet. Stk. 8. Ferie regnes fra ankomst til Danmark. Afløsers rejseudgifter betales af rederiet. Stk. 9. Hvor ferie undtagelsesvis ikke kan afholdes har vedkommende i stedet ret til kontant godtgørelse, svarende til optjent feriebetaling. Stk. 10. Ved udtrædelse af rederiet, kan i opsigelsesperioden afvikles ferie op- tjent i forudgående optjeningsår. En søfarende i opsagt stilling kan dog ikke afvikle ferie før efter de i overenskomsten gældende regler. Det kan således aftales, at: Medarbejderne tildeles op til 5 ugers ferie ved ferieårets start den 1. septembermaj. MedarbejdereFor resterende, der tiltræder tilgodehavende ferie ydes feriebetaling i løbet medfør af ferieåret, tildeles antal feriedage forholdsmæssigtstk. Virksomheden kan varsle ferie til afholdelse på et tidspunkt, hvor fe- rien endnu ikke er optjent (varsle ’ferie på forskud). Virksomheden kan ikke varsle mere ferie, end medarbejderen kan nå at optjene in- den ferieårets udløb. Fratræder en medarbejder i løbet af ferieåret4, og har medarbejderen på fratrædelsestidspunktet brugt mere ferie end optjentherfor udstedes feriekort efter regler aftalt mellem overenskomstens par- ter. Stk. 11. Ved udstedelse af feriekort benyttes Danmarks Rederiforenings ferie- kortordning, kan virk- somheden modregne i medarbejderens krav på løn og feriepenge. Hvor fratrædelsen skyldes virksomhedens opsigelse, kan virksomhe- den ikke modregnefor mere ferie, end medarbejderen kan nå at op- tjene inden dennes fratræden, med mindre opsigelsen skyldes med- arbejderens væsentlige misligholdelse. Hvor medarbejderen ophæver eller opsiger sit ansættelsesforhold på grund af virksomhedens væsentlige misligholdelse, kan der ikke ske modregning. Virksomheden skal opgøre og efterbetale feriegodtgørelse til medar- bejderen, hvis medarbejderen har fået udbetalt mindre feriegodtgø- relse, end medarbejderen ville have fået, hvis medarbejderen ikke havde holdt ”ferie på forskud”. For medarbejdere, der har ferie med løn, laves der feriedifferencebe- regning, jf. ferielovens § 17, stk. 2, såfremt en ændring af arbejdsti- den medfører, at den enkelte medarbejder har fået for lidt i løn un- der sin ferie på forskudsom aftalt mellem overenskomstens parter.

Ferie. Stk. 1 Ferie optjenes og afvikles Medarbejderen er omfattet af reglerne i overensstemmelse med ferielovens regler herom. Hovedorganisationernes Standardaftale om håndtering af fe- riepenge med senere ændringer er gældende. Virksomheden kan anvende overenskomstens feriegarantiordning i stedet for Ferie-Konto systemet. DIO II garanterer for pengenes til- stedeværelse, når medlemmer af DIO II anvender feriegarantiord- ningenden til enhver tid gældende ferielov. Stk. 2 Medarbejderen har ret til 5 feriefridage pr. ferieår, der optjenes og afholdes løbende inden for ferieåret. Ved ferieår i denne bestemmelse forstås perioden 1. september – 31. august. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieåret, således at 5 feriefridage modsvarer 37 timers frihed. Såfremt medarbejderen ikke er beskæftiget hele året, beregnes feriefridagen(e) forholdsmæssigt. 5 feriefridage á 7,4 time sættes i forhold til 12 måneders beskæftigelse. Feriefridagene placeres efter samme regler som placering af restferie, jf. ferieloven. For optjente men ikke afholdte feriefridage betales overenskomstens normaltimeløn pr. feriefritime. Har medarbejderen afholdt flere feriefritimer end beskæftigelsesperioden berettiger til, modregner arbejdsgiveren med overenskomstens normaltimeløn for hver feriefritime, der er afholdt for meget. Deltidsansatte medarbejdere optjener og afholder feriefridage forholdsmæssigt i forhold til deres beskæftigelsesgrad. Stk. 3 Der kan lokalt træffes skriftlig aftale om, at ferie afholdes i timer. Det skal i den forbindelse sikres, at ferien ikke holdes i færre timer end det planlagte antal arbejdstimer den pågældende dag, og at den samlede ferie ikke bliver på mindre end 5 uger regnet i 25 hele dage, hvor arbejdsfri dage, der ikke er erstatningsfridage, og arbejdsdage, indgår forholdsmæssigt. Ferien skal så vidt muligt afholdes i hele uger. Ferien skal afspejle arbejdsugen og må ikke udelukkende placeres på korte eller lange arbejdsdage. Stk. 3 Der er adgang til ved lokalaftale at fravige ferielovens § 7 om ferie på forskud samt princippet i ferielovens § 15 om varsling af ferie, der ikke er optjent på afholdelsestidspunktet. En sådan lokalaftale skal være skriftlig og kan alene indgås med en tillidsrepræsentant, der er valgt efter de i overenskomsten gældende regler. Det kan således aftales, at: Medarbejderne tildeles op til 5 ugers ferie ved ferieårets start den 1. september. Medarbejdere, der tiltræder i løbet af ferieåret, tildeles antal feriedage forholdsmæssigt. Virksomheden kan varsle ferie til afholdelse på et tidspunkt, hvor fe- rien endnu ikke er optjent (varsle ’ferie på forskud). Virksomheden kan ikke varsle mere ferie, end medarbejderen kan nå at optjene in- den ferieårets udløb. Fratræder en medarbejder i løbet af ferieåret, og har medarbejderen på fratrædelsestidspunktet brugt mere ferie end optjent, kan virk- somheden modregne i medarbejderens krav på løn og feriepenge. Hvor fratrædelsen skyldes virksomhedens opsigelse, kan virksomhe- den ikke modregnefor mere ferie, end medarbejderen kan nå at op- tjene inden dennes fratræden, med mindre opsigelsen skyldes med- arbejderens væsentlige misligholdelse. Hvor medarbejderen ophæver eller opsiger sit ansættelsesforhold på grund af virksomhedens væsentlige misligholdelse, kan der ikke ske modregning. Virksomheden skal opgøre og efterbetale feriegodtgørelse til medar- bejderen, hvis medarbejderen har fået udbetalt mindre feriegodtgø- relse, end medarbejderen ville have fået, hvis medarbejderen ikke havde holdt ”ferie på forskud”. For medarbejdere, der har ferie med løn, laves der feriedifferencebe- regning, jf. ferielovens § 17, stk. 2, såfremt en ændring af arbejdsti- den medfører, at den enkelte medarbejder har fået for lidt i løn un- der sin ferie på forskud.

Ferie. StkDer ydes ferie i henhold til gældende bekendtgørelse om ferie for søfarende. 1 Der til- kommer den søfarende 2½ dags kostpenge for hver tjenestemåned eller pro rata. Ferien holdes på samme måde, som arbejdet tidsmæssigt er tilrettelagt. Ferien (35 lø- bende dage) svarer til 185 normtimer. Ved afvikling af feriedage fradrages ferietimer svarende til den tjenestetid, den pågældende skulle have udført på feriedagen. Den an- sattes tjenestetidsregnskab tilskrives et tilsvarende antal normtimer. Når ikke vagtsatte skibsassistenter afvikler løbende feriedage, nedskrives feriesaldoen med 5,2 timer pr. dag. Tjenestetidsregnskabet tilskrives pr. dag et antal normtimer sva- rende til den gennemsnitlige dagsnorm. Ved udstedelse af feriekort benyttes Danske Rederiers feriekortordning. Der ydes ferie i henhold til den til enhver tid gældende ferielov og bekendtgørelse om ferie for søfarende. Der tilkommer den søfarende 2½ dags kostpenge for hver tjenestemåned eller pro rata. Ferie optjenes (15,42 normtimer per måned eller pro rata) og afvikles i overensstemmelse med ferielovens regler herom. Hovedorganisationernes Standardaftale om håndtering af fe- riepenge med senere ændringer er gældende. Virksomheden kan anvende overenskomstens feriegarantiordning i stedet for Ferie-Konto systemet. DIO II garanterer for pengenes til- stedeværelse, når medlemmer af DIO II anvender feriegarantiord- ningen. Stk. 2 Der kan lokalt træffes skriftlig aftale om, at ferie afholdes i timer. Det skal i Ferien holdes på samme måde, som arbejdet tidsmæssigt er tilrettelagt. Ved afvik- ling af feriedage fradrages ferietimer svarende til den forbindelse sikrestjenestetid, at ferien ikke holdes i færre timer end det planlagte antal arbejdstimer den pågældende skulle have udført på feriedagen. Den ansattes tjenestetidsregnskab tilskrives et til- svarende antal normtimer. Når ikke vagtsatte skibsassistenter afvikler løbende feriedage, nedskrives feriesal- doen med 5,2 timer pr. dag, og at . Tjenestetidsregnskabet tilskrives pr. dag et antal norm- timer svarende til den samlede ferie ikke bliver på mindre end 5 uger regnet i 25 hele dage, hvor arbejdsfri dage, der ikke er erstatningsfridage, og arbejdsdage, indgår forholdsmæssigtgennemsnitlige dagsnorm. Ferien skal så vidt muligt afholdes i hele uger. Ferien skal afspejle arbejdsugen og må ikke udelukkende placeres på korte eller lange arbejdsdageVed fratræden anvendes Danske Rederiers feriekortordning. Stk. 3 Der er adgang til ved lokalaftale at fravige ferielovens § 7 om ferie på forskud samt princippet i ferielovens § 15 om varsling af ferie, der ikke er optjent på afholdelsestidspunktet. En sådan lokalaftale skal være skriftlig og kan alene indgås med en tillidsrepræsentant, der er valgt efter de i overenskomsten gældende regler. Det kan således aftales, at: Medarbejderne tildeles op til 5 ugers ferie ved ferieårets start den 1. september. Medarbejdere, der tiltræder i løbet af ferieåret, tildeles antal feriedage forholdsmæssigt. Virksomheden kan varsle ferie til afholdelse på et tidspunkt, hvor fe- rien endnu ikke er optjent (varsle ’ferie på forskud). Virksomheden kan ikke varsle mere ferie, end medarbejderen kan nå at optjene in- den ferieårets udløb. Fratræder en medarbejder i løbet af ferieåret, og har medarbejderen på fratrædelsestidspunktet brugt mere ferie end optjent, kan virk- somheden modregne i medarbejderens krav på løn og feriepenge. Hvor fratrædelsen skyldes virksomhedens opsigelse, kan virksomhe- den ikke modregnefor mere ferie, end medarbejderen kan nå at op- tjene inden dennes fratræden, med mindre opsigelsen skyldes med- arbejderens væsentlige misligholdelse. Hvor medarbejderen ophæver eller opsiger sit ansættelsesforhold på grund af virksomhedens væsentlige misligholdelse, kan der ikke ske modregning. Virksomheden skal opgøre og efterbetale feriegodtgørelse til medar- bejderen, hvis medarbejderen har fået udbetalt mindre feriegodtgø- relse, end medarbejderen ville have fået, hvis medarbejderen ikke havde holdt ”ferie på forskud”. For medarbejdere, der har ferie med løn, laves der feriedifferencebe- regning, jf. ferielovens § 17, stk. 2, såfremt en ændring af arbejdsti- den medfører, at den enkelte medarbejder har fået for lidt i løn un- der sin ferie på forskud.