Common use of Forældreorlov Clause in Contracts

Forældreorlov. Arbejdsgiveren yder betaling under forældreorlov i indtil 13 uger. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til at holde 5 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller anden forælder. Betalingen i disse 13 uger svarer til fuld løn. De 13 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 13 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende. Arbejdsgiveren yder endvidere fuld løn under forældreorlov i indtil 16 uger. Be- talingen i disse 16 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden. Af disse 16 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 5 uger og den anden forælder ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden forælder. De 16 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 16 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende.

Forældreorlov. Arbejdsgiveren yder betaling under forældreorlov i indtil 13 uger. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til at holde 5 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller anden forælder. Betalingen i disse 13 uger svarer til fuld løn. De 13 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 13 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende. Med virkning fra 1. juli 2020 erstattes bestemmelsen i stk. 3 af følgende: Arbejdsgiveren yder endvidere fuld løn under forældreorlov i indtil 16 uger. Be- talingen i disse 16 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden. Af disse 16 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 5 uger og den anden forælder ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden forælder. De 16 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 16 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende.

Forældreorlov. Arbejdsgiveren I umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsorlov yder arbejdsgiveren betaling under forældreorlov fravær i indtil 13 uger. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til at holde beta- ling i 5 uger. Holdes orloven, der er reserveret til den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingenbetalin- gen. Betalingen i af de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller anden forælder. Betalingen i disse 13 uger svarer Fravær og betaling til fuld lønmedarbejderen forudsætter, at den anden af forældrene ikke samtidig er på orlov. De 13 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 13 uger varsles med 3 ugerFravær og betaling kan deles mellem forældrene. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Forældreorlov skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Virksomheden betaler alene for egne ansattes fravær. Virksomheden kan kræve dokumentation – f.eks. i form af tro- og loveerklæring. Betalingen i disse 13 uger svarer til fuld løn. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren virksomheden er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling betalingen til medarbejderen tilsvarende. Arbejdsgiveren Hvis virksomheden ikke vil kunne oppebære refusion, bortfalder betalingen til medarbejderen. I umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsorlov yder endvidere fuld løn arbejdsgiveren betaling under forældreorlov fravær i indtil 16 uger. Be- talingen i disse 16 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden. Af disse 16 uger har den forælder, der afholder barselsorlovenhar holdt de indtil 14 ugers barselsorlov, ret til at holde 5 uger uger, og den anden forælder har ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret til den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingenbetalin- gen. De Betalingen af de resterende 3 ugers orlov uger ydes enten til den ene eller anden forælder. De 16 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslenFravær og betaling til medarbejderen forudsætter, at den anden af forældrene ikke samtidig er på orlov. Medmindre andet aftales, skal de 16 uger varsles med 3 ugerFravær og betaling kan deles mellem forældrene. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Forældreorlov skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Virksomheden betaler alene for egne ansattes fravær. Virksomheden kan kræve dokumentation – f.eks. i form af tro- og loveerklæring. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren virksomheden er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling betalingen til medarbejderen tilsvarende. Hvis virksomheden ikke vil kunne oppebære refusion, bortfalder betalingen til medarbejderen.

Forældreorlov. Arbejdsgiveren yder betaling under forældreorlov i indtil 13 uger. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til at holde 5 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller anden forælder. Betalingen i disse 13 uger svarer til fuld løn, jf. Bilag 2. De 13 11 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 13 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende. Note: Under de 14 ugers barselsorlov ydes forhøjet pensionsbidrag, jf. § 9, stk. 4. Arbejdsgiveren yder endvidere fuld løn under forældreorlov i indtil 16 uger, jf. Be- talingen i disse 16 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i periodenBilag 2. Af disse 16 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 5 uger og den anden forælder ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden forælder. De 16 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 16 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende.

Forældreorlov. Arbejdsgiveren yder betaling under forældreorlov i indtil 13 uger. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til at holde 5 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller den anden forælder. Betalingen i disse 13 uger svarer til fuld løn. De 13 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 13 medarbejderen af hensyn til lønbogholderiet give meddelelse derom 3 uger varsles i forvejen, når medarbejderen ønsker at holde sin orlov med 3 ugerløn. Der sker hermed ingen ændring af varslingsreglerne i Barselloven, § 15. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende. Arbejdsgiveren yder endvidere fuld løn under forældreorlov i indtil 16 uger. Be- talingen i disse 16 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden. Af disse 16 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 5 uger og den anden forælder ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden forælder. De 16 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 16 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende.

Forældreorlov. Arbejdsgiveren yder betaling under forældreorlov i indtil 13 uger. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til at holde 5 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller den anden forælder. Betalingen i disse 13 uger svarer til fuld løn, dog maksimalt kr. 145,00 pr. time. Ved påbegyndelse af forældreorlov 1. juli 2017 eller senere er betalingen i disse 13 uger fuld løn. De 13 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 13 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende. Arbejdsgiveren yder endvidere fuld løn under forældreorlov i indtil 16 uger. Be- talingen i disse 16 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden. Af disse 16 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 5 uger og den anden forælder ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden forælder. De 16 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 16 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende.

Forældreorlov. Arbejdsgiveren yder betaling under forældreorlov i indtil 13 uger. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til at holde 5 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller anden forælder. Betalingen i disse 13 uger svarer til fuld løn, dog maksimalt kr. 145,00 pr. time. Ved påbegyndelse af forældreorlov 1. juli 2017 eller senere er betalingen i disse 13 uger fuld løn. De 13 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 13 medarbejderen af hensyn til lønbogholderiet give meddelelse derom 3 uger varsles i forvejen, når medarbejderen ønsker at holde sin orlov med 3 løn. Der sker hermed ingen ændring af varslingsreglerne i Barselsloven, § 15 (pt. 8 uger). Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende. Arbejdsgiveren yder endvidere fuld løn under forældreorlov i indtil 16 uger. Be- talingen i disse 16 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden. Af disse 16 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 5 uger og den anden forælder ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden forælder. De 16 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 16 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende.

Forældreorlov. Arbejdsgiveren yder betaling under forældreorlov i indtil 13 uger. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til at holde 5 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller anden forælder. Betalingen i disse 13 uger svarer til fuld løn. De 13 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 13 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende. Arbejdsgiveren yder endvidere fuld løn under forældreorlov i indtil 16 uger. Be- talingen Betalingen i disse 16 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden. Af disse 16 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 5 uger og den anden forælder ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden forælder. De 16 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 16 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende.

Forældreorlov. Arbejdsgiveren yder betaling under forældreorlov i indtil 13 uger. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til at holde 5 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller anden forælder. Betalingen i disse 13 uger svarer til fuld løn, jf. Bilag 2. De 13 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 13 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende. Arbejdsgiveren yder endvidere fuld løn under forældreorlov i indtil 16 uger, jf. Be- talingen i disse 16 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i periodenBilag 2. Af disse 16 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 5 uger og den anden forælder ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden forælder. De 16 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 16 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende.

Forældreorlov. Arbejdsgiveren yder endvidere betaling under forældreorlov i indtil 13 uger. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til at holde 5 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingenbetalin- gen. Betalingen i de De resterende 3 uger ugers orlov ydes enten til den ene eller den anden forælder. Betalingen Betaling i disse 13 uger svarer til fuld den løn, den pågældende ville have oppebå- ret i perioden, dog max kr. 138,00 pr. time. Med virkning fra 1. juli 2017 udgør betalingen et beløb pr. time, svarende til den sædvanlige timeløn ved tidlønsarbejde. De 13 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 13 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Arbejdsgivers betaling er betinget af, at medarbejderen på det forventede fød- selstidspunkt har 9 måneders anciennitet. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion refu- sion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende. Arbejdsgiveren yder endvidere Udgifterne til barsel i den enkelte virksomhed udlignes via den af TEKNIQ eta- blerede barselsfond. Bestemmelsen om betaling af fuld løn under forældreorlov træder i indtil 16 ugerkraft for børn, for hvilke der påbegyndes orlov den 1. Be- talingen i disse 16 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i periodenjuli 2017 eller senere. Af disse 16 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 5 uger og den anden forælder ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden forælder. De 16 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 16 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarendeNB: Ikrafttrædelsestidspunktet – se bilag 15.

Forældreorlov. Arbejdsgiveren yder betaling fuld løn under forældreorlov i indtil 13 uger. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til at holde 5 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller den anden forælder. Betalingen i disse 13 uger svarer til fuld løn. De 13 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 13 medarbejderen af hensyn til lønbogholderiet give meddelelse derom 3 uger varsles i forvejen, når medarbejderen ønsker at holde sin orlov med 3 ugerløn. Der sker hermed ingen ændring af varslingsreglerne i Barselsloven, § 15. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende. Anmærkning: Under de 14 ugers barselsorlov ydes forhøjet pensionsbidrag, jf. stk. 8. Arbejdsgiveren yder endvidere fuld løn under forældreorlov i indtil 16 uger. Be- talingen i disse 16 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden. Af disse 16 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 5 uger og den anden forælder ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden forælder. De 16 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 16 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende.

Forældreorlov. Arbejdsgiveren yder betaling under forældreorlov i indtil 13 uger. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til at holde 5 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder bort- falder betalingen. Betalingen i de De resterende 3 uger ugers orlov ydes enten til den ene og/eller anden forælder. Betalingen i disse 13 uger svarer til fuld løn. De 13 uger skal afholdes indenfor inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre Medmin- dre andet aftales, skal de 13 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre med- mindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesatsMed virkning fra 1. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende. juli 2020 erstattes bestemmelsen af følgende: Arbejdsgiveren yder endvidere fuld løn under forældreorlov i indtil 16 uger. Be- talingen Betalingen i disse 16 uger svarer til den løn, den pågældende pågæl- dende ville have oppebåret i perioden. Af disse 16 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 5 uger og den anden forælder ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder bort- falder betalingen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden forælderfor- ælder. De 16 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 16 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre med- mindre andet aftales. Virksomheden betaler alene for egne ansattes fravær. Arbejdsgive- ren kan kræve dokumentation – f.eks. i form af tro- og loveerklæ- ring. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget beret- tiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være er mindre, nedsættes betaling betalingen til medarbejderen tilsvarendetil- svarende. Hvis arbejdsgiveren ikke kan oppebære refusion, bortfalder beta- lingen til medarbejderen.

Forældreorlov. Arbejdsgiveren yder betaling under forældreorlov i indtil 13 uger. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til at holde 5 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller anden forælder. Betalingen i disse 13 uger svarer til fuld løn. De 13 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 13 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende. Arbejdsgiveren yder endvidere fuld løn under forældreorlov i indtil 16 uger. Be- talingen i disse 16 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden. Af disse 16 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 5 uger og den anden forælder ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden forælder. De 16 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 16 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende. § 24.

Forældreorlov. Arbejdsgiveren yder betaling under forældreorlov fuld løn til medarbejderen i indtil 13 16 uger. Betalingen udgør dog maksimalt, gældende pr. 1. marts 2023 kr. 182,50 pr. time Det er en betingelse, at medarbejderen på fødselstidspunktet har 9 måneders anci- ennitet i virksomheden inden for de sidste 18 måneder. Af disse 13 de 16 uger har hver af forældrene den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 5 uger og den anden forældre ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret til den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingenbetalin- gen. Betalingen i de De resterende 3 uger ugers orlov ydes enten til den ene eller anden forælder. Betalingen i disse 13 uger svarer til fuld lønforældre. De 13 16 uger skal afholdes indenfor holdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre Med mindre andet aftales, skal de 13 16 uger varsles med minimum 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to 2 perioder, medmindre med mindre andet aftalesafta- les. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende. Arbejdsgiveren yder endvidere fuld løn under forældreorlov i indtil 16 uger. Be- talingen i disse 16 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden. Af disse 16 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 5 uger og den anden forælder ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden forælder. De 16 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 16 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling betalingen til medarbejderen tilsvarende. 1. Til medarbejdere der på det forventede fødselstidspunkt har 6 måneders anciennitet inden for de seneste 18 måneder, betaler virksomheden løn under fravær på grund af graviditet fra 4 uger før det forventede fødselstidspunkt og indtil 10 uger efter fødslen (før: graviditetsorlov/barselsorlov). 2. Til adoptanter betales løn under orlov i op til 10 uger fra barnets modtagelse.” 3. Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger løn under fædreorlov/medmød- reorlov (før fædre/medmødreorlov).

Forældreorlov. Arbejdsgiveren yder betaling under forældreorlov i indtil 13 uger. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til at holde 5 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller anden forælder. Betalingen i disse 13 uger svarer til fuld løn. De 13 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 13 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende. Hvis virksomheden ikke vil kunne oppebære refusion, bortfalder betalingen til medarbejderen. Med virkning fra 1. august 2020 erstattes bestemmelsen i stk. 3 af følgende: Arbejdsgiveren yder endvidere fuld løn under forældreorlov i indtil 16 uger. Be- talingen i disse 16 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden. Af disse 16 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 5 uger og den anden forælder ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden forælder. De 16 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 16 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende. Hvis virksomheden ikke vil kunne oppebære refusion, bortfalder betalingen til medarbejderen.

Forældreorlov. Arbejdsgiveren yder endvidere betaling under forældreorlov i indtil 13 uger. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til at holde 5 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingenbetalin- gen. Betalingen i de De resterende 3 uger ugers orlov ydes enten til den ene eller anden forælder. Betalingen i disse 13 uger svarer til fuld den løn, den pågældende ville have oppe- båret i perioden. De 13 uger skal afholdes indenfor inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre , medmindre andet aftales, skal de 13 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion refu- sion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende. Arbejdsgiveren yder endvidere fuld løn under forældreorlov underforældreorlov i indtil 16 uger. Be- talingen i disse 16 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret oppebå- ret i perioden. Af disse 16 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 5 uger uger, og den anden forælder ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingenbetalin- gen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden forælder. De 16 uger skal afholdes inden for indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 16 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion refu- sion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende.

Forældreorlov. Arbejdsgiveren yder betaling endvidere løn under forældreorlov i indtil 13 uger. Betalingen i disse 13 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til at holde 5 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de De resterende 3 uger ugers orlov ydes enten til den ene eller anden forælder. Betalingen i disse 13 uger svarer til fuld løn. De 13 uger skal afholdes indenfor inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 13 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende. Arbejdsgiveren yder endvidere fuld løn under forældreorlov i indtil 16 uger. Be- talingen Betalingen i disse 16 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden. Af disse 16 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 5 uger uger, og den anden forælder ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller den anden forælder. De 16 uger skal afholdes inden for indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 16 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende. Anm: Under de 14 ugers barselsorlov ydes forhøjet pensionsbidrag jf. protokollat 2.

Forældreorlov. Arbejdsgiveren yder I forlængelse af de 14 ugers barselsorlov, gives der fuld løn under forældreorlov i indtil 13 uger. Lønnen svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden (det vil sige gennemsnitsfortjenesten af akkord og timeløn tilsammen i det sidst afsluttede kvartal). I forlængelse af de 14 ugers barselsorlov, gives betaling under forældreorlov i indtil 13 uger. Af disse 13 uger har hver Hver af forældrene har ret til at holde orlov i 5 uger, der efterfølgende kan suppleres af den ene eller anden forælder med 3 uger under forudsætning af, at arbejdsgiveren er underrettet herom senest 8 uger efter fødselstidspunktet. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte ene forælder ikke, bortfalder betalingen. Betalingen Bestemmelsen træder i kraft for børn, for hvilke der påbegyndes forældreorlov den 1. juli 2017 eller senere. Med virkning fra 1. juli 2020 erstattes § 14 punkt 8 af følgende: I forlængelse af de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller anden forælder14 ugers barselsorlov jf. Betalingen i disse 13 uger svarer til fuld løn. De 13 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales§ 14, skal de 13 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioderpunkt 6, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at yder arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende. Arbejdsgiveren yder endvidere fuld løn under forældreorlov i indtil 16 uger. Be- talingen Lønnen i disse 16 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i periodenperioden (det vil sige gennemsnitsfortjenesten af akkord og timeløn tilsammen i det sidst afsluttede kvartal). Af disse 16 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 5 uger og den anden forælder ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingenbetalin- gen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden forælder. De 16 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftalesafta- les, skal de 16 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftalesaf- tales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindremin- dre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende. Der er mellem parterne enighed om, at forældrene kan holde samtidig forældre- orlov med betaling. Forældrenes orlov skal tages i umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsorlov, og hver af forældrenes orlov skal tages i en uafbrudt peri- ode. Ovennævnte skal varsles til arbejdsgiveren jf. den til enhver tid gældende syge- dagpengelovgivnings varsler forud for påbegyndelsen af orloven. Efter 8 ugers ansættelse har alle medarbejdere ret til sygeløn i op til 10 uger. Løn under sygdom, barsel m.v. er fastsat i § 14, stk. 1 og stk. 8 1. I tilfælde af uoverensstemmelser af faglig karakter (mellem arbejdsgivere og svende) anvendes som voldgiftsregler den mellem hovedorganisationerne senest vedtagne "Norm for regler for behandling af faglig strid". 2. Dog kan sager til voldgiftsretten ikke indbringes af de lokale fagforeninger, men kun af Malerforbundet i Danmark og ABAF/DEA. 3. Mæglingsmøder afholdes af de lokale fagforeninger og ABAF/DEA. Timandsmø- der kan ikke føres af de lokale fagforeninger, men kun af ABAF/DEA og Malerfor- bundet i Danmark med repræsentation af de lokale fagforeninger. Timandsmøder ledes af organisationsrepræsentanter, som ikke har været impliceret i den lokale mægling. 4. I tilfælde af påstået brud på en kollektiv overenskomst, indgået af hovedorganisa- tionerne eller af deres medlemmer, skal der, inden klage indbringes for Arbejds- retten, afholdes fællesmøde under hovedorganisationernes medvirken. 5. Mæglingsmøde skal afholdes inden 10 arbejdsdage fra den dag, modparten har modtaget begæring herom. 6. Såfremt der ikke på mæglingsmødet opnås enighed, skal der være fremsendt be- gæring om afholdelse af timandsmøde til den modstående organisation senest 3 måneder efter mæglingsmødets afholdelse. 7. Når en af nedenstående organisationer begærer timandsmøde, skal timandsmø- det være afholdt senest 1 måned efter, at begæringen er modtaget. 8. Såfremt en af nedenstående organisationer ønsker sager behandlet ved faglig voldgift, skal en sådan voldgift være anlagt senest 2 måneder efter, at sagen har været behandlet ved timandsmøde eller organisationsmøde.

Forældreorlov. Arbejdsgiveren yder endvidere betaling under forældreorlov i indtil 13 uger. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til at holde 5 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller anden forælder. Betalingen i disse 13 uger svarer til fuld løn. De 13 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 13 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende. Arbejdsgiveren Vikarbureauet yder endvidere i umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsorlov fuld løn under forældreorlov fravær i indtil 16 uger. Be- talingen i disse 16 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden. Af disse 16 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 5 uger uger, og den anden forælder har ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder eller adoptant ikke, bortfalder bort- falder betalingen. De Betalingen i de resterende 3 ugers orlov uger ydes enten til den ene eller den anden forælder. De 16 uger skal afholdes inden for indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 16 vikaren af hensyn til lønbogholderiet give medde- lelse derom 3 uger varsles i forvejen, når vikaren ønsker at holde sin orlov med 3 ugerløn. Der sker hermed ingen ændring af varslingsreglerne i barselslovens § 15. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to 2 perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at vikarbureauet er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen til vikaren tilsvarende. Forældrene kan holde samtidig forældreorlov med betaling. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende.

Forældreorlov. Arbejdsgiveren yder betaling under forældreorlov i Xxxxx har efter den 14. uge og indtil 13 ugerudgangen af den 46. Af disse 13 uger har hver af forældrene uge efter fødslen ret til at holde 5 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller anden forælder. Betalingen i disse 13 uger svarer til 10 ugers fravær med fuld løn. Faren har efter den 14. uge og indtil udgangen af den 46. uge efter fødslen ret til 12 ugers fravær med fuld løn. For forældre, der begge er ansat i DR, gælder at enten moren eller faren efter den 14. uge og indtil udgangen af den 46. uge efter fødslen har ret til 10 ugers fravær med xxxx xxx. Xxxxx har her ud over ret til 2 ugers forældreorlov med xxxx xxx. Hvis faren kun holder 2 ugers forældeorlov, skal ugerne holdes i sammenhæng inden ud- løbet af den 46. uge efter fødslen. De 13 10/12 uger skal afholdes i sammenhæng. Det kan mellem DR og medarbejderen afta- les at ugerne deles op, dog ikke i perioder på under 14 dage. Faren har mulighed for at placere sine 12 uger eller dele heraf indenfor 52 de første 14 uger efter fødslen. Medmindre andet aftalesI henhold til lovgivningen er det muligt at udstrække forældreorlovens 32 ugers fulde dagpenge til 40/46 uger med reducerede dagpenge svarende til de 32 ugers fulde dagpenge. Denne udstrækning kan først ske når de 10/12 uger med fuld løn er afholdt, skal de 13 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er idet en forudsætning for betalingenløn under orlov er, at arbejdsgiveren er berettiget DR oppebæ- rer de fulde dagpenge. DR indbetaler pensionsbidrag i den ulønnede del af dagpengeperioden under for- ældreorlov. Der kan maksimalt indbetales pensionsbidrag, der svarer til refusion svarende 22 uger pr. orlov. Pensionsbidraget beregnes ud fra den pensionsgivende løn, som medarbej- deren ville have fået, hvis vedkommende ikke havde været på orlov. Hvis medarbejderen udstrækker forældreorlovens 32 uger til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre40 eller 46 uger, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende. Arbejdsgiveren yder endvidere fuld løn under forældreorlov optjenes der ikke pensionsret i indtil 16 de yderligere 8 eller 14 uger. Be- talingen i disse 16 uger svarer til Ved genoptagelse af arbejdet med forlængelse af orlov skal indbetalingerne dog fordeles på hele den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden. Af disse 16 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 5 uger og den anden forælder ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden forælder. De 16 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 16 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarendeforlængede periode.

Forældreorlov. Arbejdsgiveren yder betaling under forældreorlov i indtil 13 uger. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til at holde 5 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder bort- falder betalingen. Betalingen i de De resterende 3 uger ugers orlov ydes enten til den ene og/eller anden forælder. Betalingen i disse 13 uger svarer til fuld løn. De 13 uger skal afholdes indenfor inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 13 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre med- mindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesatsMed virkning fra 1. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende. juli 2020 erstattes bestemmelsen af følgende: Arbejdsgiveren yder endvidere fuld løn under forældreorlov i indtil 16 uger. Be- talingen Betalingen i disse 16 uger svarer til den løn, den pågældende pågæl- dende ville have oppebåret i perioden. Af disse 16 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 5 uger og den anden forælder ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder bort- falder betalingen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden forælder. De 16 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 16 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre med- mindre andet aftales. Virksomheden betaler alene for egne ansattes fravær. Arbejdsgi- veren kan kræve dokumentation – f.eks. i form af tro- og loveer- klæring. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget beret- tiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt Så- fremt refusionen måtte være er mindre, nedsættes betaling betalingen til medarbejderen medarbejde- ren tilsvarende. Hvis arbejdsgiveren ikke kan oppebære refusion, bortfalder beta- lingen til medarbejderen.

Forældreorlov. Arbejdsgiveren yder betaling under Forældrene har ret til forældreorlov med sædvanlig løn i indtil 13 uger11 uger i tilslutning til udløbet af de første 14 uger efter fødslen. Af disse 13 uger har hver Retten kan kun benyttes af én af forældrene ad gangen. Orloven kan deles mellem forældrene, men kun således at én forælder er fuldt fraværende ad gangen. Herudover har forældre hver ret til at holde 5 ugeryderligere en uges forældreorlov med sædvanlig løn. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. Betalingen Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller anden forælder2 perioder, medmindre andet aftales. Betalingen i disse 13 uger svarer til fuld løn. De 13 uger skal 7 af forældrenes fælles 11 ugers forældreorlov samt forældrenes særskilt reserverede forældreorlov kan afholdes indenfor indtil 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 13 forælderen af hensyn til lønbogholderiet give meddelelse 3 uger varsles i forvejen, når forælderen ønsker at holde sin orlov med 3 ugerløn, se stk. 4 3. afsnit. Der sker ikke herved ændring af varslingsreglerne i barselsloven § 15. Forældrene har ret til forældreorlov med sædvanlig løn i 11 uger efter barnets 14. uge. Forældreorloven kan deles mellem forældrene, men kun således at én forælder er fuldt fraværende ad gangen. Herudover har den forælder, der afholder barselsorloven, ret til 1 uges yderligere for ældreorlov med sædvanlig løn, og den anden forælder ret til at holde 4 ugers yderligere forældreorlov med sædvanlig løn. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende. Arbejdsgiveren yder endvidere fuld løn under 7 af forældrenes fælles 11 ugers forældreorlov i samt forældrenes særskilt reserverede forældreorlov kan afholdes indtil 16 uger. Be- talingen i disse 16 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden. Af disse 16 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 5 uger og den anden forælder ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden forælder. De 16 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 16 medarbejderen af hensyn til lønbogholderiet give meddelelse 3 uger varsles i forvejen, når medarbejderen ønsker at holde sin orlov med 3 ugerløn, se stk. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles 4,3. afsnit. Der sker ikke herved ændringer i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarendevarslingsreglerne i barselslovens § 15.

Forældreorlov. Arbejdsgiveren Virksomheden yder betaling fuld løn under forældreorlov i indtil 13 uger. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til at holde 5 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingenbetalin- gen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller den anden forælder. Betalingen i disse 13 uger svarer til fuld løn. De 13 uger skal afholdes indenfor inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 13 medarbejderen af hensyn til lønbogholderiet give meddelelse derom 3 uger varsles i forvejen, når medarbejderen ønsker at holde sin orlov med 3 ugerløn. Der sker hermed ingen ændring af varslingsreglerne i barselloven § 15. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindremin- dre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende. Arbejdsgiveren Pr. 1. juli 2020 yder endvidere virksomheden fuld løn under forældreorlov i indtil 16 uger. Be- talingen i disse 16 uger svarer til Ændringen har virkning for medarbejdere med børn, for hvilke der påbegyndes forældreorlov den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden1. juli 2020 eller senere. Af disse 16 uger har den forælder, der afholder barselsorlovenhar holdt de indtil 14 ugers barselsorlov, ret til at holde 5 uger uger, og den anden forælder har ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingenbetalin- gen. De Betalingen i de resterende 3 ugers orlov uger ydes enten til den ene eller den anden forælder. De 16 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 16 medarbejderen af hensyn til lønbogholderiet give meddelelse derom 3 uger varsles i forvejen, når medarbejderen ønsker at holde sin orlov med 3 ugerløn. Der sker hermed ingen ændring af varslingsreglerne i barsellovens § 15. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindremin- dre, nedsættes betaling betalingen til medarbejderen tilsvarende.

Forældreorlov. Arbejdsgiveren yder betaling under forældreorlov i indtil 13 uger. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til at holde 5 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller anden forælder. Betalingen i disse 13 uger svarer til fuld løn. De 13 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 13 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende. Arbejdsgiveren yder endvidere fuld løn under forældreorlov i indtil 16 uger. Be- talingen Betalingen i disse 16 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden. Af disse 16 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 5 uger og den anden forælder ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder bortfal- der betalingen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden forælderforæl- der. De 16 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 16 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre med- mindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen refu- sionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarendetil- svarende. Stk. 1 Det er en betingelse for retten til løn under xxxxx, at medarbejderen har 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt. Arbejdsgiveren betaler til medarbejderen løn under fravær på grund af graviditet i op til 4 uger før forventet fødselstidspunkt (før: gravi- ditetsorlov). Endvidere betales til samme medarbejder løn under fra- vær i indtil 10 uger efter fødslen (før: barselsorlov). Til adoptanter udbetales løn under orlov i op til 10 uger fra barnets modtagelse. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refu- sionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen til- svarende. Stk. 2 Under samme betingelser som i stk. 1 betales der løn til den anden forælder i op til 2 uger i forbindelse med fødslen (før: fædreorlov). Stk. 3 Under samme betingelser som i stk. 1 betaler arbejdsgiveren herud- over fuld løn under orlov i indtil 24 uger (før: forældreorlov). Af disse 24 uger har den forælder, der afholder orlov efter stk.1, ret til at holde 9 uger, og den anden forælder har ret til at holde 10 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder, ikke, bortfal- der betalingen. De resterende 5 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden foræl- der eller deles mellem dem. De 24 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Hver af for- ældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Lønnen svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i pe- rioden. Medmindre andet aftales, skal orlov med løn efter stk. 1, 2 og 3 vars- les med 3 uger.

Forældreorlov. Arbejdsgiveren yder betaling betaler under forældreorlov fuld løn, jf. anmærkning i § 14, stk. 2, i indtil 13 uger. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til at holde 5 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller den anden forælder. Betalingen i disse 13 uger svarer til fuld løn. De 13 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 13 medarbejderen af hensyn til lønbogholderiet give meddelelse derom 3 uger varsles i forvejen, når medarbejderen ønsker at holde sin orlov med 3 løn. Der sker hermed ingen ændring af varslingsreglerne i Barsellovens § 15 (pt. 8 uger). Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende. Arbejdsgiveren yder endvidere fuld løn løn, jf. anmærkningen i § 14 stk. 2, under forældreorlov i indtil 16 uger. Be- talingen Betalingen i disse 16 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden. Af disse 16 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 5 uger og den anden forælder ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden forælder. De 16 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 16 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende. § 28, stk. 3.

Forældreorlov. Arbejdsgiveren yder betaling under forældreorlov i indtil 13 uger. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til at holde 5 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller den anden forælder. Betalingen i disse 13 uger svarer til fuld løn, dog maksimalt kr. 145,00 pr. time. Ved påbegyndelse af forældreorlov 1. juli 2017 eller senere er betalingen i disse 13 uger fuld løn. De 13 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 13 medarbejderen af hensyn til lønbogholderiet give meddelelse derom 3 uger varsles i forvejen, når medarbejderen ønsker at holde sin orlov med 3 ugerløn. Der sker hermed ingen ændring afvarslingsreglerne i Barselslovens § 15. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende. Arbejdsgiveren yder endvidere fuld løn under forældreorlov i indtil 16 uger. Be- talingen i disse 16 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden. Af disse 16 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 5 uger og den anden forælder ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden forælder. De 16 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 16 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende. Anmærkning: Under de 14 ugers barselsorlov ydes forhøjet pensionsbidrag, jf. stk. 4.