Common use of Fratrædelsesgodtgørelse Clause in Contracts

Fratrædelsesgodtgørelse. Såfremt en medarbejder, der har været uafbrudt beskæftiget i samme virk- somhed i 3, 6 eller 8 år, uden egen skyld bliver opsagt, skal arbejdsgiveren ved medarbejderens fratræden betale henholdsvis 1, 2 eller 3 gange en særlig fratræ- delsesgodtgørelse, der udgør kr. 5.000,00.

Fratrædelsesgodtgørelse. Såfremt en medarbejder, der har været uafbrudt beskæftiget i samme virk- somhed i 3, 6 eller 8 år, uden egen skyld bliver opsagt, skal arbejdsgiveren virksomheden ved medarbejderens fratræden fratrædelse betale henholdsvis 1, 2 eller 3 gange en særlig fratræ- delsesgodtgørelse, der udgør fratrædelsesgodtgørelse som følger: Efter 3 års ansættelse kr. 5.000,002.500,00 Efter 6 års ansættelse kr. 5.000,00 Efter 8 års ansættelse kr. 7.500,00 For deltidsansatte medarbejdere beregnes godtgørelsen forholdsmæssigt. Der henvises til de til enhver tid gældende skatteregler, herunder lignings- loven.

Fratrædelsesgodtgørelse. Såfremt en medarbejder, der har været uafbrudt beskæftiget i samme virk- somhed virksomhed i 3, 6 eller 8 år, uden egen skyld bliver opsagt, skal arbejdsgiveren ved medarbejderens fratræden betale henholdsvis 1, 2 eller 3 gange en særlig fratræ- delsesgodtgørelsefratrædelsesgodtgørelse, der udgør kr. 5.000,00.

Fratrædelsesgodtgørelse. Såfremt en medarbejder, der har været uafbrudt beskæftiget i samme virk- somhed virksomhed i 3, 6 eller 8 12 år, uden egen skyld bliver opsagt, skal arbejdsgiveren ved medarbejderens fratræden betale henholdsvis 1, 2 eller 3 gange en særlig fratræ- delsesgodtgørelse, der udgør fratrædelsesgodtgørelse på hhv. kr. 5.000,005.000/15.000.

Fratrædelsesgodtgørelse. Såfremt en medarbejder, der har været uafbrudt beskæftiget i samme virk- somhed virksomhed i 3, 6 eller 8 år, uden egen skyld bliver opsagt, skal arbejdsgiveren ved medarbejderens fratræden betale henholdsvis 1, 2 eller 3 gange en særlig fratræ- delsesgodtgørelsefratrædelsesgodtgørelse, der udgør kr. 5.000,00.5.000,00.‌‌

Fratrædelsesgodtgørelse. Såfremt en medarbejder, der har været uafbrudt beskæftiget i samme virk- somhed i 3, 6 eller 8 år, uden egen skyld skyld, bliver opsagt, skal arbejdsgiveren ved medarbejderens fratræden betale henholdsvis 1, 2 eller 3 gange en særlig fratræ- delsesgodtgørelse, der udgør kr. 5.000,00.

Fratrædelsesgodtgørelse. Såfremt en medarbejder, der har været uafbrudt beskæftiget i samme virk- somhed virksomhed i 3, 6 eller 8 år, uden egen skyld bliver opsagt, skal arbejdsgiveren arbejdsgiveren‌‌ ved medarbejderens fratræden betale henholdsvis 1, 2 eller 3 gange en særlig fratræ- delsesgodtgørelsefratrædelsesgodtgørelse, der udgør kr. 5.000,00.

Fratrædelsesgodtgørelse. Såfremt Hvis en medarbejder, der har været uafbrudt beskæftiget i samme virk- somhed virksom- hed i 3, 6 eller 8 år, uden egen skyld bliver opsagt, skal arbejdsgiveren ved medarbejderens fratræden betale henholdsvis 1, 2 eller 3 gange en særlig fratræ- delsesgodtgørelsefratrædelsesgodtgørelse, der udgør krberegnes efter stk. 5.000,002.

Fratrædelsesgodtgørelse. Såfremt en medarbejder, der har været uafbrudt beskæftiget i samme virk- somhed i 3, 6 eller 8 år, uden egen skyld bliver opsagt, skal arbejdsgiveren ved medarbejderens fratræden betale henholdsvis 1, 2 eller 3 gange en særlig fratræ- delsesgodtgørelsefra- trædelsesgodtgørelse, der udgør kr. 5.000,00.

Fratrædelsesgodtgørelse. Såfremt en medarbejder, der har været uafbrudt beskæftiget i samme virk- somhed i virksomhed 3, 6 eller 8 år, uden egen skyld bliver opsagt, skal arbejdsgiveren ved medarbejderens fratræden betale henholdsvis 1, 2 eller 3 gange en særlig fratræ- delsesgodtgørelsefratrædelsesgodtgørelse, der udgør kr. 5.000,00.

Fratrædelsesgodtgørelse. Såfremt en medarbejder, der har været uafbrudt beskæftiget i samme virk- somhed i 3, 6 eller 8 år, uden egen skyld bliver opsagt, skal arbejdsgiveren ved medarbejderens fratræden betale henholdsvis 1, 2 eller 3 gange en særlig fratræ- delsesgodtgørelse, der udgør kr. 5.000,00.