Common use of Funktionsløn Clause in Contracts

Funktionsløn. Stk. 1. Centrale aftaler om funktionsbestemte lønforbedringer kan opsiges i overensstemmelse med bestemmelser i overenskomster og hovedaftaler mellem parterne eller kan ændres ved enighed. Stk. 2. Funktionsbestemte lønforbedringer med hjemmel i centrale aftaler kan ophøre i de til- fælde, hvor funktionen bortfalder for den pågældende, og forudsætningen for lønforbed- ringen var knyttet til varetagelsen af den bestemte funktion. Stk. 3. Aftaler om løntrinsændringer kan ikke opsiges for tjenestemænd.

Funktionsløn. Stk. 1. Centrale aftaler om funktionsbestemte lønforbedringer kan opsiges i overensstemmelse med bestemmelser i overenskomster og hovedaftaler mellem parterne eller kan ændres ved enighed. Stk. 2. Funktionsbestemte lønforbedringer med hjemmel i centrale aftaler kan ophøre i de til- fælde, hvor funktionen bortfalder for den pågældende, og forudsætningen for lønforbed- ringen lønfor- bedringen var knyttet til varetagelsen af den bestemte funktion. Stk. 3. Aftaler om løntrinsændringer kan ikke opsiges for tjenestemænd.

Funktionsløn. Stk. 1. Centrale aftaler om funktionsbestemte lønforbedringer kan opsiges i overensstemmelse med bestemmelser i overenskomster og hovedaftaler mellem parterne eller kan ændres ved enighed. Stk. 2. Funktionsbestemte lønforbedringer med hjemmel i centrale aftaler kan ophøre i de til- fælde, hvor funktionen bortfalder for den pågældende, og forudsætningen for lønforbed- ringen lønfor- bedringen var knyttet til varetagelsen af den bestemte funktion. Stk. 3. Aftaler om løntrinsændringer kan ikke opsiges for tjenestemændtjenestemænd og reglementsansatte.

Funktionsløn. Stk. 1. 1 Centrale aftaler om funktionsbestemte lønforbedringer kan opsiges i overensstemmelse med bestemmelser i overenskomster og hovedaftaler mellem parterne eller kan ændres ved enighed. Stk. 2. 2 Funktionsbestemte lønforbedringer med hjemmel i centrale aftaler kan ophøre i de til- fælde, hvor funktionen bortfalder for den pågældende, og forudsætningen for lønforbed- ringen lønfor- bedringen var knyttet til varetagelsen af den bestemte funktion. Stk. 3. 3 Aftaler om løntrinsændringer kan ikke opsiges for tjenestemændtjenestemænd og reglementsansatte.

Funktionsløn. Stk. 1. 1 Centrale aftaler om funktionsbestemte lønforbedringer kan opsiges i overensstemmelse over- ensstemmelse med bestemmelser i overenskomster og hovedaftaler mellem mel- lem parterne eller kan ændres ved enighed. Stk. 2. 2 Funktionsbestemte lønforbedringer med hjemmel i centrale aftaler kan ophøre i de til- fældetilfælde, hvor funktionen bortfalder for den pågældende, og forudsætningen for lønforbed- ringen lønforbedringen var knyttet til varetagelsen af den bestemte be- stemte funktion. Stk. 3. 3 Aftaler om løntrinsændringer kan ikke opsiges for tjenestemænd.

Funktionsløn. Stk. 1. 1 Centrale aftaler om funktionsbestemte lønforbedringer kan opsiges i overensstemmelse med bestemmelser i overenskomster og hovedaftaler mellem parterne eller kan ændres ved enighed. Stk. 2. 2 Funktionsbestemte lønforbedringer med hjemmel i centrale aftaler kan ophøre i de til- fældetilfælde, hvor funktionen bortfalder for den pågældende, og forudsætningen for lønforbed- ringen lønforbedringen var knyttet til varetagelsen af den bestemte be- stemte funktion. Stk. 3. 3 Aftaler om løntrinsændringer kan ikke opsiges for tjenestemænd.

Funktionsløn. Stk. 1. Centrale aftaler om funktionsbestemte lønforbedringer kan opsiges i overensstemmelse med bestemmelser i overenskomster og hovedaftaler mellem parterne eller kan ændres ved enighed. Stk. 2. Funktionsbestemte lønforbedringer med hjemmel i centrale aftaler kan ophøre i de til- fældetilfælde, hvor funktionen bortfalder for den pågældende, og forudsætningen for lønforbed- ringen lønforbedringen var knyttet til varetagelsen af den bestemte funktion. Stk. 3. Aftaler om løntrinsændringer kan ikke opsiges for tjenestemænd.

Funktionsløn. Stk. 1. 1.‌‌ Centrale aftaler om funktionsbestemte lønforbedringer kan opsiges i overensstemmelse med bestemmelser i overenskomster og hovedaftaler mellem parterne eller kan ændres ved enighed. Stk. 2. 2.‌‌ Funktionsbestemte lønforbedringer med hjemmel i centrale aftaler kan ophøre i de til- fælde, hvor funktionen bortfalder for den pågældende, og forudsætningen for lønforbed- ringen var knyttet til varetagelsen af den bestemte funktion. Stk. 3. 3.‌‌ Aftaler om løntrinsændringer kan ikke opsiges for tjenestemænd.

Funktionsløn. Stk. 1. Centrale aftaler om funktionsbestemte lønforbedringer kan opsiges i overensstemmelse med bestemmelser i overenskomster og hovedaftaler mellem parterne eller kan ændres ved enighed. Stk. 2. Funktionsbestemte lønforbedringer med hjemmel i centrale aftaler kan ophøre i de til- fældetilfælde, hvor funktionen bortfalder for den pågældende, og forudsætningen for lønforbed- ringen lønforbedringen var knyttet til varetagelsen af den bestemte be- stemte funktion. Stk. 3. Aftaler om løntrinsændringer kan ikke opsiges for tjenestemændtjenestemænd og reg- lementsansatte.

Funktionsløn. Stk. 1. 1 Centrale aftaler om funktionsbestemte lønforbedringer kan opsiges i overensstemmelse med bestemmelser i overenskomster og hovedaftaler mellem parterne eller kan ændres ved enighed. Stk. 2. 2 Funktionsbestemte lønforbedringer med hjemmel i centrale aftaler kan ophøre i de til- fældetilfælde, hvor funktionen bortfalder for den pågældende, og forudsætningen for lønforbed- ringen lønforbedringen var knyttet til varetagelsen af den bestemte funktion. Stk. 3. 3 Aftaler om løntrinsændringer kan ikke opsiges for tjenestemænd.