Common use of Kompetenceudviklingsstøtte administreret i virksomheden Clause in Contracts

Kompetenceudviklingsstøtte administreret i virksomheden. a) Medlemsvirksomheder, som selv ønsker at administrere uddannelses- midlerne, kan administrere og udbetale midlerne i pkt. 2 a) og b). Det er en forudsætning, at virksomheden har etableret uddannelsesudvalg og har mindst 100 medarbejdere opgjort efter pkt. 2b. b) Er forudsætningen i pkt. a) ikke længere opfyldt, omfattes virksomhe- den med virkning fra førstkommende kalenderår af de generelle regler for fonden. En eventuel restsaldo fra virksomhedens kompetenceudvik- lingskonto overføres til Hotel-, Restaurant- og Turisterhvervets Kompe- tenceudviklingsfond. c) Lokale rammer og planer: Virksomheden skal tage initiativ til, at der i samarbejde med medarbejderne fastlægges overordnede rammer og prioriteringer for anvendelsen af midlerne på kompetenceudviklings- kontoen. Det er virksomhedens uddannelsesudvalg, der fastlægger kri- terierne for tildeling af tilskud. Tilskud kan kun ydes efter reglerne i pkt. 6. d) Der skal ved planlægningen tages hensyn til, at der skal kunne ydes til- skud til både kompetenceudvikling, som retter sig mod kvalificering af medarbejdere til andre funktioner i virksomheden, og til kompetence- udvikling, der styrker den enkelte medarbejders kvalifikationer og mu- lighed for beskæftigelse inden for overenskomstens dækningsområde. Hvis der er lokal enighed, kan kompetenceudviklingskontoen benyttes til anden uddannelse i forbindelse med fratrædelse. e) Tildeling: Inden for rammerne i pkt. c) kan medarbejderne ansøge om tilskud. Uddannelsesudvalget bærer det overordnede ansvar for kriteri- erne for fordeling af midlerne, jf. pkt. c. Det er en forudsætning for, at der kan tildeles tilskud, at der er midler til rådighed på kompetenceud- viklingskontoen. Uddannelsesudvalget kan beslutte, at der opsamles midler på kontoen til brug ved fremtidige uddannelsesaktiviteter. Med- mindre andet aftales, overføres uforbrugte midler, der overstiger 1 års indbetalinger, til Hotel-, Restaurant- og Turisterhvervets Kompetence- udviklingsfond. Virksomhedens uddannelsesansvarlige vurderer, om ansøgningen ligger inden for de af uddannelsesudvalget fastlagte krite- rier og rammer, og tildeler på det grundlag tilskud. Hvis der gives afslag, har medarbejderen ret til at få en skriftlig begrundelse, og tillidsrepræ- sentanten kan, efter at afslaget har været til høring i uddannelsesudval- get, kræve sagen fagretligt behandlet. Sagen kan dog ikke videreføres til faglig voldgift. f) Administration: Virksomheden sørger for løbende at opgøre virksomhe- dens kompetenceudviklingskonto. Virksomhedens revision attesterer i forbindelse med årsrapporten, at der er hensat og anvendt eller over- ført midler i overensstemmelse med disse regler. Virksomhedens over- holdelse af sin pligt til at beregne, orientere og afregne kursuskonti håndhæves alene efter reglerne for behandling af uoverensstemmel- ser, jf. § 9, herunder ved eventuel faglig voldgift.

Kompetenceudviklingsstøtte administreret i virksomheden. a) Medlemsvirksomhedera. Virksomheder, som selv ønsker at administrere uddannelses- midlerne, kan administrere og udbetale midlerne i pkt. 2 a) 3 a og b). b. Det er en forudsætning, at virksomheden • har etableret uddannelsesudvalg og • har mindst 100 medarbejdere medarbejdere, opgjort efter pkt. 2b.3 b. b) b. Er forudsætningen en af forudsætningerne i pkt. a) b ikke længere opfyldt, omfattes virksomhe- den omfat- tes virksomheden med virkning fra førstkommende kalenderår af de generelle regler for fondenpkt. 4. En eventuel restsaldo fra virksomhedens kompetenceudvik- lingskonto kompeten- ceudviklingskonto overføres til Hotel-, Restaurant- og Turisterhvervets Kompe- tenceudviklingsfondIndustriens Kompetenceudvik- lingsfond. c) c. Lokale rammer og planer: . Virksomheden skal tage initiativ til, at der i samarbejde med medarbejderne fastlægges overordnede overord- nede rammer og prioriteringer for anvendelsen af midlerne på kompetenceudviklings- kontoenkompetenceudviklingskontoen. Det er virksomhedens uddannelsesudvalguddan- nelsesudvalg, jf. Industriens Overenskomst § 43/Industriens Funktionæroverenskomst bilag 9, der fastlægger kri- terierne kriterier for tildeling af tilskud. Tilskud kan kun ydes efter reglerne i pkt. 6.4 d) d. Der kan således ikke ydes tilskud til uddannelse, som efter virksomhedens beslutning iværksættes efter Industriens Over- enskomst § 44, stk. 1/Industriens Funktionæroverenskomst § 25, stk. 1. Der skal ved planlægningen tages hensyn til, at der skal kunne ydes til- skud tilskud til både kompetenceudvikling, som retter sig mod kvalificering af medarbejdere til andre funktioner i virksomhedenvirksomhe- den, og til kompetence- udviklingkompetenceudvikling, der styrker den enkelte medarbejders med- arbejders kvalifikationer og mu- lighed mulighed for beskæftigelse inden for overenskomstens dækningsområdeoverenskomstparternes overenskomsters dækningsområ- der. Hvis der er lokal enighed, kan kompetenceudviklingskontoen benyttes til anden uddannelse i forbindelse med fratrædelse. e) Tildeling: Inden for rammerne i pkt. c) kan medarbejderne ansøge om tilskud. Uddannelsesudvalget bærer det overordnede ansvar for kriteri- erne for fordeling af midlerne, jf. pktIndustriens Overenskomst § 38, stk. c. Det er en forudsætning for8/Industriens Funktio- næroverenskomst § 25, at der kan tildeles tilskudstk. 5, at der er midler til rådighed på kompetenceud- viklingskontoenf.eks. Uddannelsesudvalget kan beslutte, at der opsamles midler på kontoen til brug ved fremtidige uddannelsesaktiviteter. Med- mindre andet aftales, overføres uforbrugte midler, der overstiger 1 års indbetalinger, til Hotel-, Restaurant- og Turisterhvervets Kompetence- udviklingsfond. Virksomhedens uddannelsesansvarlige vurderer, om ansøgningen ligger inden for de af uddannelsesudvalget fastlagte krite- rier og rammer, og tildeler på fordi det grundlag tilskud. Hvis der gives afslag, har medarbejderen ret til at få en skriftlig begrundelse, og tillidsrepræ- sentanten kan, efter at afslaget har været til høring i uddannelsesudval- get, kræve sagen fagretligt behandlet. Sagen kan dog ikke videreføres til faglig voldgiftvarer mere end 2 uger. f) Administration: Virksomheden sørger for løbende at opgøre virksomhe- dens kompetenceudviklingskonto. Virksomhedens revision attesterer i forbindelse med årsrapporten, at der er hensat og anvendt eller over- ført midler i overensstemmelse med disse regler. Virksomhedens over- holdelse af sin pligt til at beregne, orientere og afregne kursuskonti håndhæves alene efter reglerne for behandling af uoverensstemmel- ser, jf. § 9, herunder ved eventuel faglig voldgift.

Kompetenceudviklingsstøtte administreret i virksomheden. a) Medlemsvirksomheder, som selv ønsker at administrere uddannelses- midlerneuddannelsesmid- lerne, kan administrere og udbetale midlerne i pkt. 2 3 a) og b). Det er en forudsætningforud- sætning, at virksomheden har etableret uddannelsesudvalg og har mindst 100 90 medarbejdere opgjort efter pkt. 2b3 b). b) Er forudsætningen i pkt. a) ikke længere opfyldt, omfattes virksomhe- den virksomheden med virkning fra førstkommende kalenderår af de generelle regler for fondenpkt. 4. En eventuel restsaldo fra virksomhedens kompetenceudvik- lingskonto kompetenceudviklingskonto overføres til Hotel-DIO II, Restaurant- HK Privat og Turisterhvervets Kompe- tenceudviklingsfondHK HANDELs kompetenceudviklingsfond. c) Lokale rammer og planer: . Virksomheden skal tage initiativ til, at der i samarbejde samar- bejde med medarbejderne fastlægges overordnede rammer og prioriteringer for anvendelsen af midlerne på kompetenceudviklings- kontoenkompetenceudviklingskontoen. Det er virksomhedens virk- somhedens uddannelsesudvalg, der fastlægger kri- terierne kriterierne for tildeling af tilskudtil- skud. Tilskud kan kun ydes efter reglerne i pkt. 6. 4 d) ). Der kan således ikke ydes tilskud til uddannelse, som efter virksomhedens beslutning iværksættes efter overenskomstens § 16 stk. a. Der skal ved planlægningen tages hensyn til, at der skal kunne ydes til- skud tilskud til både kompetenceudvikling, som retter sig mod kvalificering af medarbejdere til andre funktioner i virksomheden, og til kompetence- udviklingkompetenceudvikling, der styrker den enkelte medarbejders kvalifikationer og mu- lighed mulighed for beskæftigelse inden for overenskomstens dækningsområde. Hvis der er lokal enighed, kan kompetenceudviklingskontoen benyttes til anden uddannelse i forbindelse med fratrædelse. ed) Tildeling: . Inden for rammerne i pkt. c) kan medarbejderne ansøge om tilskudtil- skud. Uddannelsesudvalget bærer det overordnede ansvar for kriteri- erne kriterierne for fordeling af midlerne, jf. pkt. c. c). Det er en forudsætning for, at der kan tildeles tilskud, at der er midler til rådighed på kompetenceud- viklingskontoenkompetenceudviklingskontoen. Uddannelsesudvalget Ud- dannelsesudvalget kan beslutte, at der opsamles midler på kontoen til brug ved fremtidige uddannelsesaktiviteter. Med- Med mindre andet aftales, overføres uforbrugte midler, der overstiger 1 års indbetalinger, til Hotel-DIO II, Restaurant- HK Privat og Turisterhvervets Kompetence- udviklingsfondHK HANDELs kompetenceudviklingsfond. Virksomhedens uddannelsesansvarlige uddannelsesan- svarlige vurderer, om ansøgningen ligger inden for de af uddannelsesudvalget fastlagte krite- rier kriterier og rammer, og tildeler på det grundlag tilskud. Hvis der gives gi- ves afslag, har medarbejderen ret til at få en skriftlig begrundelse, og tillidsrepræ- sentanten tillidsre- præsentanten kan, efter at afslaget har været til høring i uddannelsesudval- getuddannelsesudvalget, kræve sagen fagretligt behandlet. Sagen kan dog ikke videreføres til faglig voldgift. fa) Administration: . Virksomheden sørger for løbende at opgøre virksomhe- dens kompetenceudviklingskonto. Virksomhedens revision attesterer i forbindelse med årsrapporten, at der er hensat og anvendt eller over- ført overført midler i overensstemmelse med disse regler. Virksomhedens over- holdelse overhol- delse af sin pligt til at beregne, orientere og afregne kursuskonti håndhæves alene efter reglerne for behandling af uoverensstemmel- ser, tvistigheder jf. § 918, herunder ved eventuel faglig voldgiftfagligvoldgift.

Kompetenceudviklingsstøtte administreret i virksomheden. a) a. Medlemsvirksomheder, som selv ønsker at administrere uddannelses- midlerneuddannel- sesmidlerne, kan administrere og udbetale midlerne i pkt. 2 3 a) og b). Det er en forudsætning, at virksomheden – har etableret uddannelsesudvalg og – har mindst 100 medarbejdere opgjort efter pkt. 2b.3 b) b) b. Er forudsætningen en af forudsætningerne i pkt. a) ikke længere opfyldt, omfattes virksomhe- den omfat- tes virksomheden med virkning fra førstkommende kalenderår af de generelle regler for fondenpkt. 4. En eventuel restsaldo fra virksomhedens kompetenceudvik- lingskonto overføres til Hotel-, Restaurant- og Turisterhvervets Kompe- tenceudviklingsfondKompetenceudviklingsfonden. c) c. Lokale rammer og planer: . Virksomheden skal tage initiativ til, at der i samarbejde med medarbejderne fastlægges overordnede rammer og prioriteringer for anvendelsen af midlerne på kompetenceudviklings- kontoenkompetenceudvik- lingskontoen. Det er virksomhedens uddannelsesudvalg, der fastlægger kri- terierne fast- lægger kriterier for tildeling af tilskud. Tilskud kan kun ydes efter reglerne i pkt. 6. 4 d) ). Der kan således ikke ydes tilskud til uddannelse, som efter virksomhedens beslutning iværksættes efter funktio- næroverenskomsten, § 20, stk. 1. Der skal ved planlægningen tages hensyn til, at der skal kunne ydes til- skud tilskud til både kompetenceudvikling, som retter sig mod kvalificering kvalifi- cering af medarbejdere til andre funktioner i virksomheden, og til kompetence- udviklingkompetenceudvikling, der styrker den enkelte medarbejders kvalifikationer kvali- fikationer og mu- lighed mulighed for beskæftigelse inden for overenskomstens dækningsområdede mellem orga- nisationerne værende overenskomsters dækningsområder. Hvis der er lokal enighed, kan kompetenceudviklingskontoen benyttes be- nyttes til anden uddannelse i forbindelse med fratrædelse, jf. § 20, stk. 7, fx fordi det varer mere end 2 uger. e) d. Tildeling: . Inden for rammerne i pkt. c) kan medarbejderne ansøge om tilskud. Uddannelsesudvalget bærer det overordnede ansvar for kriteri- erne kriterierne for fordeling af midlerne, jf. pkt. c. Det er en forudsætning forudsæt- ning for, at der kan tildeles tilskud, at der er midler til rådighed på kompetenceud- viklingskontoenkompetenceudviklingskontoen. Uddannelsesudvalget kan beslutte, at der opsamles midler på kontoen til brug ved fremtidige uddannelsesaktiviteteruddannel- sesaktiviteter. Med- mindre Medmindre andet aftales, overføres uforbrugte ubrugte midler, der overstiger 1 års indbetalinger, indbetalinger til Hotel-, Restaurant- og Turisterhvervets Kompetence- udviklingsfondden i pkt. 4 nævnte Kompeten- ceudviklingsfond. Virksomhedens uddannelsesansvarlige vurderer, om ansøgningen ligger inden for de af uddannelsesudvalget fastlagte krite- rier fastlag- te kriterier og rammer, og tildeler på det grundlag tilskud. Hvis der gives afslag, har medarbejderen ret til at få en skriftlig begrundelse, og tillidsrepræ- sentanten kan, tillidsrepræsentanten kan – efter at afslaget har været til høring i uddannelsesudval- get, uddannelsesudvalget – kræve sagen fagretligt behandlet. Sagen kan dog ikke videreføres til faglig voldgift. f) e. Administration: . Virksomheden sørger for løbende at opgøre virksomhe- dens virk- somhedens kompetenceudviklingskonto. Virksomhedens revision attesterer i forbindelse med årsrapporten, at der er hensat og anvendt an- vendt eller over- ført overført midler i overensstemmelse med disse regler. Virksomhedens over- holdelse overholdelse af sin pligt til at beregne, orientere og afregne kursuskonti håndhæves alene efter reglerne for behandling af uoverensstemmel- ser, jf. i § 9, herunder ved eventuel faglig voldgift19.

Kompetenceudviklingsstøtte administreret i virksomheden. a) Medlemsvirksomhedera. Virksomheder, som selv ønsker at administrere uddannelses- midlerne, kan administrere og udbetale midlerne i pkt. 2 a) 3 a og b). b. Det er en forudsætning, at virksomheden • har etableret uddannelsesudvalg og • har mindst 100 medarbejdere medarbejdere, opgjort efter pkt. 2b.3 b. b) b. Er forudsætningen en af forudsætningerne i pkt. a) a ikke længere opfyldt, omfattes virksomhe- den omfat- tes virksomheden med virkning fra førstkommende kalenderår kalender- år af de generelle regler for fondenpkt. 4. En eventuel restsaldo fra virksomhedens kompetenceudvik- lingskonto kompe- tenceudviklingskonto overføres til Hotel-, Restaurant- og Turisterhvervets Kompe- tenceudviklingsfondIndustriens Kompetence- udviklingsfond. c) c. Lokale rammer og planer: . Virksomheden skal tage initiativ til, at der i samarbejde med medarbejderne fastlægges overordnede overord- nede rammer og prioriteringer for anvendelsen af midlerne på kompetenceudviklings- kontoenkompetenceudviklingskontoen. Det er virksomhedens uddannelsesudvalguddan- nelsesudvalg, jf. Industriens Overenskomst § 43/Industriens Funktionæroverenskomst bilag 9, der fastlægger kri- terierne kriterier for tildeling af tilskud. Tilskud kan kun ydes efter reglerne i pkt. 6.4 d) d. Der kan således ikke ydes tilskud til uddannelse, som efter virksomhedens beslutning iværksættes efter Industriens Over- enskomst § 44, stk. 1/Industriens Funktionæroverenskomst § 25, stk. 1. Der skal ved planlægningen tages hensyn til, at der skal kunne ydes til- skud tilskud til både kompetenceudvikling, som retter sig mod kvalificering af medarbejdere til andre funktioner i virksomhedenvirksomhe- den, og til kompetence- udviklingkompetenceudvikling, der styrker den enkelte medarbejders med- arbejders kvalifikationer og mu- lighed mulighed for beskæftigelse inden for overenskomstens dækningsområdeoverenskomstparternes overenskomsters dækningsområ- der. Hvis der er lokal enighed, kan kompetenceudviklingskontoen kompetenceudviklingskonto- en benyttes til anden uddannelse i forbindelse med fratrædelse. e) Tildeling: Inden for rammerne i pkt. c) kan medarbejderne ansøge om tilskud. Uddannelsesudvalget bærer det overordnede ansvar for kriteri- erne for fordeling af midlernefratrædel- se, jf. pktIndustriens Overenskomst § 38, stk. c. Det er en forudsætning for8/Industriens Funk- tionæroverenskomst § 25, at der kan tildeles tilskudstk. 5, at der er midler til rådighed på kompetenceud- viklingskontoenf.eks. Uddannelsesudvalget kan beslutte, at der opsamles midler på kontoen til brug ved fremtidige uddannelsesaktiviteter. Med- mindre andet aftales, overføres uforbrugte midler, der overstiger 1 års indbetalinger, til Hotel-, Restaurant- og Turisterhvervets Kompetence- udviklingsfond. Virksomhedens uddannelsesansvarlige vurderer, om ansøgningen ligger inden for de af uddannelsesudvalget fastlagte krite- rier og rammer, og tildeler på fordi det grundlag tilskud. Hvis der gives afslag, har medarbejderen ret til at få en skriftlig begrundelse, og tillidsrepræ- sentanten kan, efter at afslaget har været til høring i uddannelsesudval- get, kræve sagen fagretligt behandlet. Sagen kan dog ikke videreføres til faglig voldgiftvarer mere end 2 uger. f) Administration: Virksomheden sørger for løbende at opgøre virksomhe- dens kompetenceudviklingskonto. Virksomhedens revision attesterer i forbindelse med årsrapporten, at der er hensat og anvendt eller over- ført midler i overensstemmelse med disse regler. Virksomhedens over- holdelse af sin pligt til at beregne, orientere og afregne kursuskonti håndhæves alene efter reglerne for behandling af uoverensstemmel- ser, jf. § 9, herunder ved eventuel faglig voldgift.

Kompetenceudviklingsstøtte administreret i virksomheden. a) a. Medlemsvirksomheder, som selv ønsker at administrere uddannelses- midlerneuddannelsesmidlerne, kan administrere og udbetale midlerne i pkt. 2 a) og b). admi- Det er en forudsætning, at virksomheden • har etableret uddannelsesudvalg og • har mindst 100 medarbejdere medarbejdere, opgjort efter ef- ter pkt. 2b.3 b. b) b. Er forudsætningen en af forudsætningerne i pkt. a) b ikke længere længe- re opfyldt, omfattes virksomhe- den virksomheden med virkning virk- ning fra førstkommende kalenderår af de generelle regler for fondenpkt. 4. En eventuel restsaldo fra virksomhedens kompetenceudvik- lingskonto kompetenceudviklingskonto overføres til Hotel-, Restaurant- og Turisterhvervets Kompe- tenceudviklingsfondIn- dustriens Kompetenceudviklingsfond. c) c. Lokale rammer og planer: . Virksomheden skal tage initiativ til, at der i samarbejde med medarbejderne fastlægges overordnede rammer ram- mer og prioriteringer for anvendelsen af midlerne mid- lerne på kompetenceudviklings- kontoenkompetenceudviklingskontoen. Det er virksomhedens uddannelsesudvalg, jf. In- dustriens Overenskomst § 44 / Industriens Funktionæroverenskomst bilag 9, der fastlægger kri- terierne fast- lægger kriterier for tildeling af tilskud. Tilskud Til- skud kan kun ydes efter reglerne i pkt. 6. d) 4 d. Der kan således ikke ydes tilskud til uddan- nelse, som efter virksomhedens beslutning iværksættes efter Industriens Overenskomst § 45, stk. 1/Industriens Funktionæroverens- komst § 25, stk. 1. Der skal ved planlægningen tages hensyn til, at der skal kunne ydes til- skud tilskud til både kompetenceudviklingkompe- tenceudvikling, som retter sig mod kvalificering kvalifice- ring af medarbejdere til andre funktioner i virksomheden, og til kompetence- udviklingkompetenceudvikling, der styrker den enkelte medarbejders kvalifikationer kvalifi- kationer og mu- lighed mulighed for beskæftigelse inden for overenskomstens dækningsområdeoverenskomstparternes overenskomsters dækningsområder. Hvis der er lokal enighed, kan kompetenceudviklingskontoen kompetence- udviklingskontoen benyttes til anden uddannelse uddan- nelse i forbindelse med fratrædelse, jf. Indu- striens Overenskomst § 38, stk. 8 / Industri- ens Funktionæroverenskomst § 25, stk. 5, f.eks. fordi det varer mere end 2 uger. e) d. Tildeling: . Inden for rammerne i pkt. c) kan medarbejderne ansøge om tilskud. Uddannelsesudvalget Uddannel- sesudvalget bærer det overordnede ansvar for kriteri- erne kriterierne for fordeling af midlerne, jf. pkt. c. Det er en forudsætning for, at der kan tildeles tilskud, at der er midler til rådighed på kompetenceud- viklingskontoenkom- petenceudviklingskontoen. Uddannelsesudvalget Uddannelsesud- valget kan beslutte, at der opsamles midler på kontoen til brug ved fremtidige uddannelsesaktiviteteruddannelses- aktiviteter. Med- mindre Medmindre andet aftales, overføres overfø- res uforbrugte midler, der overstiger 1 års indbetalinger, til Hotel-, Restaurant- og Turisterhvervets Kompetence- udviklingsfondIndustriens Kompetenceud- viklingsfond. Virksomhedens uddannelsesansvarlige uddannelsesan- svarlige vurderer, om ansøgningen ligger inden in- den for de af uddannelsesudvalget fastlagte krite- rier kriterier og rammer, og tildeler på det grundlag grund- lag tilskud. Hvis der gives afslag, har medarbejderen medar- bejderen ret til at få en skriftlig begrundelse, og tillidsrepræ- sentanten kan, tillidsrepræsentanten kan - efter at afslaget har været til høring i uddannelsesudval- get, uddannelsesudvalget - kræve sagen fagretligt behandletbehandlet i henhold til Industriens Overenskomst § 50 / Industriens Funktionæroverenskomst § 24. Sagen kan dog ikke videreføres til faglig voldgift. f) e. Administration: . Virksomheden sørger for løbende lø- bende at opgøre virksomhe- dens kompetenceudviklingskontovirksomhedens kompetence- udviklingskonto. Virksomhedens revision attesterer at- testerer i forbindelse med årsrapporten, at der er hensat og anvendt eller over- ført overført midler i overensstemmelse med disse regler. Virksomhedens over- holdelse overholdelse af sin pligt til at beregne, orientere og afregne kursuskonti håndhæves alene efter reglerne for behandling af uoverensstemmel- ser, jf. i Industriens Overenskomst § 9, herunder ved eventuel faglig voldgift50 / Industriens Funktionær- overenskomst § 24.

Kompetenceudviklingsstøtte administreret i virksomheden. a) Medlemsvirksomheder, som selv ønsker at administrere uddannelses- midlerne, kan administrere og udbetale midlerne i pkt. 2 3 a) og b). Det er en forudsætning, at virksomheden har etableret uddannelsesudvalg og har mindst 100 medarbejdere opgjort efter pkt. 2b3b. b) Er forudsætningen i pkt. a) ikke længere opfyldt, omfattes virksomhe- den med virkning fra førstkommende kalenderår af de generelle regler for fondenpkt. 4. En eventuel restsaldo fra virksomhedens kompetenceudvik- lingskonto kompetenceudviklingskonto overføres til Hotel-, Restaurant- og Turisterhvervets Kompe- tenceudviklingsfondKompetenceudviklingsfond. c) Lokale rammer og planer: Virksomheden skal tage initiativ til, at der i samarbejde med medarbejderne fastlægges overordnede rammer og prioriteringer for anvendelsen af midlerne på kompetenceudviklings- kontoen. Det er virksomhedens uddannelsesudvalg, der fastlægger kri- terierne for tildeling af tilskud. Tilskud kan kun ydes efter reglerne i pkt. 64 d). d) Der skal ved planlægningen tages hensyn til, at der skal kunne ydes til- skud til både kompetenceudvikling, som retter sig mod kvalificering af medarbejdere til andre funktioner i virksomheden, og til kompetence- udvikling, der styrker den enkelte medarbejders kvalifikationer og mu- lighed for beskæftigelse inden for overenskomstens dækningsområde. Hvis der er lokal enighed, kan kompetenceudviklingskontoen benyttes til anden uddannelse i forbindelse med fratrædelse. e) Tildeling: Inden for rammerne i pkt. c) kan medarbejderne ansøge om tilskud. Uddannelsesudvalget bærer det overordnede ansvar for kriteri- erne for fordeling af midlerne, jf. pkt. c. Det er en forudsætning for, at der kan tildeles tilskud, at der er midler til rådighed på kompetenceud- viklingskontoen. Uddannelsesudvalget kan beslutte, at der opsamles midler på kontoen til brug ved fremtidige uddannelsesaktiviteter. Med- mindre andet aftales, overføres uforbrugte midler, der overstiger 1 års indbetalinger, til Hotel-, Restaurant- og Turisterhvervets Kompetence- udviklingsfond. Virksomhedens uddannelsesansvarlige vurderer, om ansøgningen ligger inden for de af uddannelsesudvalget fastlagte krite- rier og rammer, og tildeler på det grundlag tilskud. Hvis der gives afslag, har medarbejderen ret til at få en skriftlig begrundelse, og tillidsrepræ- sentanten kan, efter at afslaget har været til høring i uddannelsesudval- get, kræve sagen fagretligt behandlet. Sagen kan dog ikke videreføres til faglig voldgift. f) Administration: Virksomheden sørger for løbende at opgøre virksomhe- dens kompetenceudviklingskonto. Virksomhedens revision attesterer i forbindelse med årsrapporten, at der er hensat og anvendt eller over- ført midler i overensstemmelse med disse regler. Virksomhedens over- holdelse af sin pligt til at beregne, orientere og afregne kursuskonti håndhæves alene efter reglerne for behandling af uoverensstemmel- ser, jf. § 9, herunder ved eventuel faglig voldgift.

Kompetenceudviklingsstøtte administreret i virksomheden. a) Medlemsvirksomheder, som selv ønsker at administrere uddannelses- midlerne, kan administrere og udbetale midlerne i pkt. 2 3 a) og b). Det er en forudsætning, at virksomheden har etableret uddannelsesudvalg og har mindst 100 medarbejdere opgjort efter pkt. 2b3b. b) Er forudsætningen i pkt. a) ikke længere opfyldt, omfattes virksomhe- den med virkning fra førstkommende kalenderår af de generelle regler for fondenpkt. 4. En eventuel restsaldo fra virksomhedens kompetenceudvik- lingskonto kompetenceudviklingskonto overføres til Hotel-, Restaurant- og Turisterhvervets Kompe- tenceudviklingsfondKompetenceudviklingsfond. c) Lokale rammer og planer: Virksomheden skal tage initiativ til, at der i samarbejde med medarbejderne fastlægges overordnede rammer og prioriteringer for anvendelsen af midlerne på kompetenceudviklings- kontoen. Det er virksomhedens uddannelsesudvalg, der fastlægger kri- terierne for tildeling af tilskud. Tilskud kan kun ydes efter reglerne i pkt. 64 d). d) Der skal ved planlægningen tages hensyn til, at der skal kunne ydes til- skud til både kompetenceudvikling, som retter sig mod kvalificering af medarbejdere til andre funktioner i virksomheden, og til kompetence- udvikling, der styrker den enkelte medarbejders kvalifikationer og mu- lighed for beskæftigelse inden for overenskomstens dækningsområde. Hvis der er lokal enighed, kan kompetenceudviklingskontoen benyttes til anden uddannelse i forbindelse med fratrædelse. e) Tildeling: Inden for rammerne i pkt. c) kan medarbejderne ansøge om tilskud. Uddannelsesudvalget bærer det overordnede ansvar for kriteri- erne krite- rierne for fordeling af midlerne, jf. pkt. c. Det er en forudsætning for, at der kan tildeles tilskud, at der er midler til rådighed på kompetenceud- viklingskontoenkompetence- udviklingskontoen. Uddannelsesudvalget kan beslutte, at der opsamles opsam- les midler på kontoen til brug ved fremtidige uddannelsesaktiviteter. Med- mindre Medmindre andet aftales, overføres uforbrugte midler, der overstiger 1 års indbetalinger, til Hotel-, Restaurant- og Turisterhvervets Kompetence- udviklingsfondKompe- tenceudviklingsfond. Virksomhedens uddannelsesansvarlige vurderer, om ansøgningen ligger inden for de af uddannelsesudvalget fastlagte krite- rier kriterier og rammer, og tildeler på det grundlag tilskud. Hvis der gives afslag, har medarbejderen ret til at få en skriftlig begrundelse, og tillidsrepræ- sentanten til- lidsrepræsentanten kan, efter at afslaget har været til høring i uddannelsesudval- getuddan- nelsesudvalget, kræve sagen fagretligt behandlet. Sagen kan dog ikke videreføres til faglig voldgift. f) Administration: Virksomheden sørger for løbende at opgøre virksomhe- dens virksom- hedens kompetenceudviklingskonto. Virksomhedens revision attesterer atteste- rer i forbindelse med årsrapporten, at der er hensat og anvendt eller over- ført overført midler i overensstemmelse med disse regler. Virksomhedens over- holdelse overholdelse af sin pligt til at beregne, orientere og afregne kursuskonti kursus- konti håndhæves alene efter reglerne for behandling af uoverensstemmel- seruoverensstem- melser, jf. § 921, herunder ved eventuel faglig voldgift.

Kompetenceudviklingsstøtte administreret i virksomheden. a) Medlemsvirksomhedera. Virksomheder, som selv ønsker at administrere uddannelses- midlerne, kan administrere og udbetale midlerne i pkt. 2 a) 3 a og b). b. Det er en forudsætning, at virksomheden • har etableret uddannelsesudvalg og • har mindst 100 medarbejdere medarbejdere, opgjort efter pkt. 2b3b. b) b. Er forudsætningen en af forudsætningerne i pkt. a) a ikke længere opfyldt, omfattes virksomhe- den omfat- tes virksomheden med virkning fra førstkommende kalenderår kalender- år af de generelle regler for fondenpkt. 4. En eventuel restsaldo fra virksomhedens kompetenceudvik- lingskonto kompe- tenceudviklingskonto overføres til Hotel-, Restaurant- og Turisterhvervets Kompe- tenceudviklingsfondIndustriens Kompetence- udviklingsfond. c) c. Lokale rammer og planer: . Virksomheden skal tage initiativ til, at der i samarbejde med medarbejderne fastlægges overordnede overord- nede rammer og prioriteringer for anvendelsen af midlerne på kompetenceudviklings- kontoenkompetenceudviklingskontoen. Det er virksomhedens uddannelsesudvalguddan- nelsesudvalg, jf. Industriens Overenskomst § 43/Industriens Funktionæroverenskomst bilag 9, der fastlægger kri- terierne kriterier for tildeling af tilskud. Tilskud kan kun ydes efter reglerne i pkt. 6. d) 4 d. Der kan således ikke ydes tilskud til uddannelse, som efter virksomhedens beslutning iværksættes efter Industriens Overenskomst § 44, stk. 1/Industriens Funktionæroverens- komst § 25, stk. 1. Der skal ved planlægningen tages hensyn til, at der skal kunne ydes til- skud tilskud til både kompetenceudvikling, som retter sig mod kvalificering af medarbejdere til andre funktioner i virksomhedenvirksomhe- den, og til kompetence- udviklingkompetenceudvikling, der styrker den enkelte medarbejders med- arbejders kvalifikationer og mu- lighed mulighed for beskæftigelse inden for overenskomstens dækningsområdeoverenskomstparternes overenskomsters dækningsområ- der. Hvis der er lokal enighed, kan kompetenceudviklingskontoen benyttes til anden uddannelse i forbindelse med fratrædelse, jf. Industriens Overenskomst § 38, stk. 8/Industriens Funkti- onæroverenskomst § 25, stk. 5, f.eks. fordi det varer mere end 2 uger. e) d. Tildeling: . Inden for rammerne i pkt. c) c kan medarbejderne ansøge om tilskud. Uddannelsesudvalget bærer det overordnede overord- nede ansvar for kriteri- erne kriterierne for fordeling af midlerne, jf. pkt. c. Det er en forudsætning for, at der kan tildeles tilskud, at der er midler til rådighed på kompetenceud- viklingskontoenkompetenceudviklingskontoen. Uddannelsesudvalget Uddan- nelsesudvalget kan beslutte, at der opsamles midler på kontoen til brug ved fremtidige uddannelsesaktiviteter. Med- mindre Medmindre andet aftales, overføres uforbrugte midler, der overstiger 1 års indbetalinger, til Hotel-, Restaurant- og Turisterhvervets Kompetence- udviklingsfondIndustriens Kompetenceudviklingsfond. Virksomhedens uddannelsesansvarlige vurderer, om ansøgningen ansøg- ningen ligger inden for de af uddannelsesudvalget fastlagte krite- rier kriterier og rammer, og tildeler på det grundlag tilskud. Hvis der gives afslag, har medarbejderen ret til at få en skriftlig begrundelse, og tillidsrepræ- sentanten kan, tillidsrepræsentanten kan – efter at afslaget har været til høring i uddannelsesudval- get, uddannelsesudvalget – kræve sagen fagretligt behandletfag- retligt behandlet i henhold til Industriens Overenskomst § 49/ Industriens Funktionæroverenskomst § 24. Sagen kan dog ikke videreføres til faglig voldgift. f) e. Administration: . Virksomheden sørger for løbende at opgøre virksomhe- dens virksomhedens kompetenceudviklingskonto. Virksomhedens revision attesterer i forbindelse med årsrapporten, at der er hensat og anvendt eller over- ført overført midler i overensstemmelse med disse regler. Virksomhedens over- holdelse overholdelse af sin pligt til at beregne, orientere orien- tere og afregne kursuskonti håndhæves alene efter reglerne for behandling af uoverensstemmel- ser, jf. i Industriens Overenskomst § 9, herunder ved eventuel faglig voldgift49/Industriens Funktionærover- enskomst § 24.

Kompetenceudviklingsstøtte administreret i virksomheden. a) Medlemsvirksomheder, som selv ønsker at administrere uddannelses- midlerneuddannelsesmidlerne, kan administrere og udbetale midlerne i pkt. 2 a) 3 a. og b). b. Det er en forudsætning, at virksomheden - har etableret uddannelsesudvalg og - har mindst 100 medarbejdere opgjort efter pkt. 2b.3 b. b) Er forudsætningen en af forudsætningerne i pkt. a) a. ikke længere opfyldt, omfattes virksomhe- den virksomheden med virkning virk- ning fra førstkommende kalenderår af de generelle regler for fondenpkt. 4. En eventuel restsaldo fra virksomhedens kompetenceudvik- lingskonto kompe- tenceudviklingskonto overføres til Hotel-, Restaurant- og Turisterhvervets Kompe- tenceudviklingsfondKompetenceudviklingsfonden. c) Lokale rammer og planer: . Virksomheden skal tage initiativ til, at der i samarbejde med medarbejderne fastlægges overordnede rammer og prioriteringer for anvendelsen af midlerne på kompetenceudviklings- kontoenkompetenceudviklingskontoen. Det er virksomhedens uddannelsesudvalg, der fastlægger kri- terierne kriterier for tildeling af tilskud. Tilskud kan kun ydes efter reglerne i pkt. 6. d) 4 d. Der kan således ikke ydes tilskud til uddannelse, som efter virksomhedens beslutning iværksættes efter overenskomstens 19, stk. 1. Der skal ved planlægningen tages hensyn til, at der skal kunne ydes til- skud tilskud til både kompetenceudviklingkompeten- ceudvikling, som retter sig mod kvalificering af medarbejdere til andre funktioner i virksomhedenvirksomhe- den, og til kompetence- udviklingkompetenceudvikling, der styrker den enkelte medarbejders kvalifikationer og mu- lighed for beskæftigelse inden for overenskomstens dækningsområdede mellem organisationerne værende overenskomsters dæk- ningsområder. Hvis der er lokal enighed, kan kompetenceudviklingskontoen benyttes til anden uddannelse i forbindelse med fratrædelse. ed) Tildeling: . Inden for rammerne i pkt. c) c. kan medarbejderne ansøge om tilskud. Uddannelsesudvalget bærer det overordnede ansvar for kriteri- erne kriterierne for fordeling af midlerne, jf. pkt. c. Det er en forudsætning for, at der kan tildeles tilskud, at der er midler til rådighed på kompetenceud- viklingskontoenkompetenceudviklingskontoen. Uddannelsesudvalget kan beslutte, at der opsamles midler på kontoen til brug ved fremtidige uddannelsesaktiviteter. Med- mindre Medmindre andet aftales, overføres uforbrugte ubrugte midler, der overstiger 1 års indbetalinger, indbetalinger til Hotel-, Restaurant- og Turisterhvervets Kompetence- udviklingsfondden i pkt. 4 nævnte Kompetenceudviklingsfond. Virksomhedens uddannelsesansvarlige vurderer, om ansøgningen ligger inden for de af uddannelsesudvalget ud- dannelsesudvalget fastlagte krite- rier kriterier og rammer, og tildeler på det grundlag tilskud. Hvis der gives afslag, har medarbejderen ret til at få en skriftlig begrundelse, og tillidsrepræ- sentanten kan, kan – efter at afslaget har været til høring i uddannelsesudval- get, uddannelsesudvalget – kræve sagen fagretligt fag- retligt behandlet. Sagen kan dog ikke videreføres til faglig voldgift. fe) Administration: . Virksomheden sørger for løbende at opgøre virksomhe- dens kompetenceudviklingskontovirksomhedens kompetenceud- viklingskonto. Virksomhedens revision attesterer i forbindelse med årsrapporten, at der er hensat og anvendt eller over- ført overført midler i overensstemmelse med disse regler. Virksomhedens over- holdelse overholdelse af sin pligt til at beregne, orientere og afregne kursuskonti håndhæves alene efter reglerne for behandling af uoverensstemmel- ser, jf. i § 9, herunder ved eventuel faglig voldgift21.

Kompetenceudviklingsstøtte administreret i virksomheden. a) a. Medlemsvirksomheder, som selv ønsker at administrere uddannelses- midlerneuddannelsesmid- lerne, kan administrere og udbetale midlerne i pkt. 2 3 a) og b). Det er en forudsætning, at virksomheden – har etableret uddannelsesudvalg og – har mindst 100 medarbejdere opgjort efter pkt. 2b.3 b) b) b. Er forudsætningen en af forudsætningerne i pkt. a) ikke længere opfyldt, omfattes virksomhe- den virksomheden med virkning fra førstkommende kalenderår af de generelle regler for fondenpkt. 4. En eventuel restsaldo fra virksomhedens kompetenceudvik- lingskonto kompetenceudviklingskonto overføres til Hotel-, Restaurant- og Turisterhvervets Kompe- tenceudviklingsfondKompetenceudviklingsfonden. c) c. Lokale rammer og planer: . Virksomheden skal tage initiativ til, at der i samarbejde sam- arbejde med medarbejderne fastlægges overordnede rammer og prioriteringer priorite- ringer for anvendelsen af midlerne på kompetenceudviklings- kontoenkompetenceudviklingskontoen. Det er virksomhedens uddannelsesudvalg, der fastlægger kri- terierne kriterier for tildeling af tilskud. Tilskud kan kun ydes efter reglerne i pkt. 6. 4 d) ). Der kan således ikke ydes tilskud til uddannelse, som efter virksomhedens beslutning iværksættes efter funktionæroverenskomsten, § 21, stk. 1. Der skal ved planlægningen tages hensyn til, at der skal kunne ydes til- skud tilskud til både kompetenceudvikling, som retter sig mod kvalificering af medarbejdere til andre funktioner i virksomheden, og til kompetence- udviklingkompetenceudvikling, der styrker den enkelte medarbejders kvalifikationer og mu- lighed mulighed for beskæftigelse inden for overenskomstens dækningsområdede mellem organisationerne værende overenskomsters dækningsområder. Hvis der er lokal enighed, kan kompetenceudviklingskontoen benyttes til anden uddannelse i forbindelse med fratrædelse, jf. § 21, stk. 6, f.eks. fordi det varer mere end 2 uger. e) d. Tildeling: . Inden for rammerne i pkt. c) kan medarbejderne ansøge om tilskudtil- skud. Uddannelsesudvalget bærer det overordnede ansvar for kriteri- erne kriterierne for fordeling af midlerne, jf. pkt. c. Det er en forudsætning for, at der kan tildeles tilskud, at der er midler til rådighed på kompetenceud- viklingskontoenkompetenceudviklingskontoen. Uddannelsesudvalget kan beslutte, at der opsamles midler på kontoen til brug ved fremtidige uddannelsesaktiviteter. Med- mindre Medmindre andet aftales, overføres uforbrugte ubrugte midler, der overstiger 1 års indbetalinger, indbetalinger til Hotel-, Restaurant- og Turisterhvervets Kompetence- udviklingsfondden i pkt. 4 nævnte Kompetenceudviklingsfond. Virksomhedens uddannelsesansvarlige vurderer, om ansøgningen ligger inden for de af uddannelsesudvalget fastlagte krite- rier fast- lagte kriterier og rammer, og tildeler på det grundlag tilskud. Hvis der gives afslag, har medarbejderen ret til at få en skriftlig begrundelsebegrun- delse, og tillidsrepræ- sentanten kan, tillidsrepræsentanten kan – efter at afslaget har været til høring i uddannelsesudval- get, uddannelsesudvalget – kræve sagen fagretligt behandlet. Sagen kan dog ikke videreføres til faglig voldgift. f) e. Administration: . Virksomheden sørger for løbende at opgøre virksomhe- dens virksomhedens kompetenceudviklingskonto. Virksomhedens revision attesterer i forbindelse forbin- delse med årsrapporten, at der er hensat og anvendt eller over- ført overført midler i overensstemmelse med disse regler. Virksomhedens over- holdelse overholdelse af sin pligt til at beregne, orientere og afregne kursuskonti håndhæves alene efter reglerne for behandling af uoverensstemmel- ser, jf. i § 9, herunder ved eventuel faglig voldgift20.

Kompetenceudviklingsstøtte administreret i virksomheden. a) Medlemsvirksomheder, som selv ønsker at administrere uddannelses- midlerneuddannelsesmidlerne, kan administrere og udbetale midlerne i pkt. 2 a) og b). Det er en forudsætning, at virksomheden har etableret uddannelsesudvalg uddan- nelsesudvalg og har mindst 100 medarbejdere opgjort efter pkt. 2b. b) Er forudsætningen i pkt. a) ikke længere opfyldt, omfattes virksomhe- den med virkning fra førstkommende kalenderår af de generelle regler for fonden. En eventuel restsaldo fra virksomhedens kompetenceudvik- lingskonto overføres til Hotel-, Restaurant- og Turisterhvervets Kompe- tenceudviklingsfond. c) Lokale rammer og planer: Virksomheden skal tage initiativ til, at der i samarbejde med medarbejderne fastlægges overordnede rammer og prioriteringer for anvendelsen af midlerne på kompetenceudviklings- kontoen. Det er virksomhedens uddannelsesudvalg, der fastlægger kri- terierne for tildeling af tilskud. Tilskud kan kun ydes efter reglerne i pkt. 65. d) Der skal ved planlægningen tages hensyn til, at der skal kunne ydes til- skud til både kompetenceudvikling, som retter sig mod kvalificering af medarbejdere til andre funktioner i virksomheden, og til kompetence- udvikling, der styrker den enkelte medarbejders kvalifikationer og mu- lighed for beskæftigelse inden for overenskomstens dækningsområde. Hvis der er lokal enighed, kan kompetenceudviklingskontoen benyttes til anden uddannelse i forbindelse med fratrædelse. e) Tildeling: Inden for rammerne i pkt. c) kan medarbejderne ansøge om tilskud. Uddannelsesudvalget bærer det overordnede ansvar for kriteri- erne for fordeling af midlerne, jf. pkt. c. Det er en forudsætning for, at der kan tildeles tilskud, at der er midler til rådighed på kompetenceud- viklingskontoen. Uddannelsesudvalget kan beslutte, at der opsamles midler på kontoen til brug ved fremtidige uddannelsesaktiviteter. Med- mindre andet aftales, overføres uforbrugte midler, der overstiger 1 års indbetalinger, til Hotel-, Restaurant- og Turisterhvervets Kompetence- udviklingsfond. Virksomhedens uddannelsesansvarlige vurderer, om ansøgningen ligger inden for de af uddannelsesudvalget fastlagte krite- rier og rammer, og tildeler på det grundlag tilskud. Hvis der gives afslag, har medarbejderen ret til at få en skriftlig begrundelse, og tillidsrepræ- sentanten tillidsrepræsentanten kan, efter at afslaget har været til høring i uddannelsesudval- getuddan- nelsesudvalget, kræve sagen fagretligt behandlet. Sagen kan dog ikke videreføres til faglig voldgift. f) Administration: Virksomheden sørger for løbende at opgøre virksomhe- dens kompetenceudviklingskonto. Virksomhedens revision attesterer i forbindelse med årsrapporten, at der er hensat og anvendt eller over- ført midler i overensstemmelse med disse regler. Virksomhedens over- holdelse af sin pligt til at beregne, orientere og afregne kursuskonti håndhæves alene efter reglerne for behandling af uoverensstemmel- ser, jf. § 9, herunder ved eventuel faglig voldgift.

Kompetenceudviklingsstøtte administreret i virksomheden. a) Medlemsvirksomheder, som selv ønsker at administrere uddannelses- midlerne, kan administrere og udbetale midlerne i pkt. 2 a) og b). Det er en forudsætning, at virksomheden har etableret uddannelsesudvalg og har mindst 100 medarbejdere opgjort efter pkt. 2b.. 34 McDonald's overenskomst 2023-2025 b) Er forudsætningen i pkt. a) ikke længere opfyldt, omfattes virksomhe- den med virkning fra førstkommende kalenderår af de generelle regler for fonden. En eventuel restsaldo fra virksomhedens kompetenceudvik- lingskonto kompetenceudviklings- konto overføres til Hotel-, Restaurant- og Turisterhvervets Kompe- tenceudviklingsfondKompetenceud- viklingsfond. c) Lokale rammer og planer: Virksomheden skal tage initiativ til, at der i samarbejde med medarbejderne fastlægges overordnede rammer og prioriteringer prio- riteringer for anvendelsen af midlerne på kompetenceudviklings- kontoenkompetenceudviklingskontoen. Det er virksomhedens uddannelsesudvalg, der fastlægger kri- terierne kriterierne for tildeling af tilskud. Tilskud kan kun ydes efter reglerne i pkt. 65. d) Der skal ved planlægningen tages hensyn til, at der skal kunne ydes til- skud til både kompetenceudvikling, som retter sig mod kvalificering af medarbejdere til andre funktioner i virksomheden, og til kompetence- udviklingkompetenceud- vikling, der styrker den enkelte medarbejders kvalifikationer og mu- lighed mulighed for beskæftigelse inden for overenskomstens dækningsområde. Hvis der er lokal enighed, kan kompetenceudviklingskontoen benyttes til anden uddannelse i forbindelse med fratrædelse. e) Tildeling: Inden for rammerne i pkt. c) kan medarbejderne ansøge om tilskud. Uddannelsesudvalget bærer det overordnede ansvar for kriteri- erne for fordeling af midlerne, jf. pkt. c. Det er en forudsætning for, at der kan tildeles tilskud, at der er midler til rådighed på kompetenceud- viklingskontoenkompetenceudviklings- kontoen. Uddannelsesudvalget kan beslutte, at der opsamles midler på kontoen til brug ved fremtidige uddannelsesaktiviteter. Med- mindre Medmindre andet aftales, overføres uforbrugte midler, der overstiger 1 års indbetalinger, til Hotel-, Restaurant- og Turisterhvervets Kompetence- udviklingsfondKompetenceudviklingsfond. Virksomhedens Virk- somhedens uddannelsesansvarlige vurderer, om ansøgningen ligger inden for de af uddannelsesudvalget fastlagte krite- rier kriterier og rammer, og tildeler på det grundlag tilskud. Hvis der gives afslag, har medarbejderen ret til at få en skriftlig begrundelse, og tillidsrepræ- sentanten tillidsrepræsentanten kan, efter at afslaget har været til høring i uddannelsesudval- getuddannelsesudvalget, kræve sagen fagretligt behandlet. Sagen kan dog ikke videreføres til faglig voldgift.. McDonald's overenskomst 2023-2025 35 f) Administration: Virksomheden sørger for løbende at opgøre virksomhe- dens kompetenceudviklingskonto. Virksomhedens revision attesterer i forbindelse for- bindelse med årsrapporten, at der er hensat og anvendt eller over- ført midler overført mid- ler i overensstemmelse med disse regler. Virksomhedens over- holdelse overholdelse af sin pligt til at beregne, orientere og afregne kursuskonti håndhæves alene efter reglerne for behandling af uoverensstemmel- ser, jf. § 9uoverensstemmelser, herunder ved eventuel even- tuel faglig voldgift.

Kompetenceudviklingsstøtte administreret i virksomheden. a) Medlemsvirksomhedera. Virksomheder, som selv ønsker at administrere uddannelses- midlerne, kan administrere og udbetale midlerne i pkt. 2 a) 3 a og b). b. Det er en forudsætning, at virksomheden • har etableret uddannelsesudvalg og • har mindst 100 medarbejdere medarbejdere, opgjort efter pkt. 2b.3 b. b) b. Er forudsætningen en af forudsætningerne i pkt. a) a ikke længere opfyldt, omfattes virksomhe- den omfat- tes virksomheden med virkning fra førstkommende kalenderår kalender- år af de generelle regler for fondenpkt. 4. En eventuel restsaldo fra virksomhedens kompetenceudvik- lingskonto kompe- tenceudviklingskonto overføres til Hotel-, Restaurant- og Turisterhvervets Kompe- tenceudviklingsfondIndustriens Kompetence- udviklingsfond. c) c. Lokale rammer og planer: . Virksomheden skal tage initiativ til, at der i samarbejde med medarbejderne fastlægges overordnede overord- nede rammer og prioriteringer for anvendelsen af midlerne på kompetenceudviklings- kontoenkompetenceudviklingskontoen. Det er virksomhedens uddannelsesudvalguddan- nelsesudvalg, jf. Industriens Overenskomst § 43/Industriens Funktionæroverenskomst bilag 9, der fastlægger kri- terierne kriterier for tildeling af tilskud. Tilskud kan kun ydes efter reglerne i pkt. 6.4 d) d. Der kan således ikke ydes tilskud til uddannelse, som efter virksomhedens beslutning iværksættes efter Industriens Over- enskomst § 44, stk. 1/Industriens Funktionæroverenskomst § 25, stk. 1. Der skal ved planlægningen tages hensyn til, at der skal kunne ydes til- skud tilskud til både kompetenceudvikling, som retter sig mod kvalificering af medarbejdere til andre funktioner i virksomhedenvirksomhe- den, og til kompetence- udviklingkompetenceudvikling, der styrker den enkelte medarbejders med- arbejders kvalifikationer og mu- lighed mulighed for beskæftigelse inden for overenskomstens dækningsområdeoverenskomstparternes overenskomsters dækningsområder. Hvis der er lokal enighed, kan kompetenceudviklingskontoen benyttes til anden uddannelse i forbindelse med fratrædelse. e) Tildeling: Inden for rammerne i pkt. c) kan medarbejderne ansøge om tilskud. Uddannelsesudvalget bærer det overordnede ansvar for kriteri- erne for fordeling af midlerne, jf. pktIndustriens Overenskomst § 38, stk. c. Det er en forudsætning for8/Industriens Funkti- onæroverenskomst § 25, at der kan tildeles tilskudstk. 5, at der er midler til rådighed på kompetenceud- viklingskontoenf.eks. Uddannelsesudvalget kan beslutte, at der opsamles midler på kontoen til brug ved fremtidige uddannelsesaktiviteter. Med- mindre andet aftales, overføres uforbrugte midler, der overstiger 1 års indbetalinger, til Hotel-, Restaurant- og Turisterhvervets Kompetence- udviklingsfond. Virksomhedens uddannelsesansvarlige vurderer, om ansøgningen ligger inden for de af uddannelsesudvalget fastlagte krite- rier og rammer, og tildeler på fordi det grundlag tilskud. Hvis der gives afslag, har medarbejderen ret til at få en skriftlig begrundelse, og tillidsrepræ- sentanten kan, efter at afslaget har været til høring i uddannelsesudval- get, kræve sagen fagretligt behandlet. Sagen kan dog ikke videreføres til faglig voldgiftvarer mere end 2 uger. f) Administration: Virksomheden sørger for løbende at opgøre virksomhe- dens kompetenceudviklingskonto. Virksomhedens revision attesterer i forbindelse med årsrapporten, at der er hensat og anvendt eller over- ført midler i overensstemmelse med disse regler. Virksomhedens over- holdelse af sin pligt til at beregne, orientere og afregne kursuskonti håndhæves alene efter reglerne for behandling af uoverensstemmel- ser, jf. § 9, herunder ved eventuel faglig voldgift.

Kompetenceudviklingsstøtte administreret i virksomheden. a) a. Medlemsvirksomheder, som selv ønsker at administrere uddannelses- midlerneuddannel- sesmidlerne, kan administrere og udbetale midlerne i pkt. 2 3 a) og b). Det er en forudsætning, at virksomheden – har etableret uddannelsesudvalg og – har mindst 100 medarbejdere opgjort efter pkt. 2b.3 b) b) b. Er forudsætningen en af forudsætningerne i pkt. a) ikke længere opfyldt, omfattes virksomhe- den omfat- tes virksomheden med virkning fra førstkommende kalenderår af de generelle regler for fondenpkt. 4. En eventuel restsaldo fra virksomhedens kompetenceudvik- lingskonto overføres til Hotel-, Restaurant- og Turisterhvervets Kompe- tenceudviklingsfondKompetenceudviklingsfonden. c) c. Lokale rammer og planer: . Virksomheden skal tage initiativ til, at der i samarbejde med medarbejderne fastlægges overordnede rammer og prioriteringer for anvendelsen af midlerne på kompetenceudviklings- kontoenkompetenceudvik- lingskontoen. Det er virksomhedens uddannelsesudvalg, der fastlægger kri- terierne fast- lægger kriterier for tildeling af tilskud. Tilskud kan kun ydes efter reglerne i pkt. 6. 4 d) ). Der kan således ikke ydes tilskud til uddannelse, som efter virksomhedens beslutning iværksættes efter den grafiske overenskomsts § 62, stk. 1. Der skal ved planlægningen tages hensyn til, at der skal kunne ydes til- skud tilskud til både kompetenceudvikling, som retter sig mod kvalificering kvalifi- cering af medarbejdere til andre funktioner i virksomheden, og til kompetence- udviklingkompetenceudvikling, der styrker den enkelte medarbejders kvalifikationer kvali- fikationer og mu- lighed mulighed for beskæftigelse inden for overenskomstens dækningsområdede mellem orga- nisationerne værende overenskomsters dækningsområder. Hvis der er lokal enighed, kan kompetenceudviklingskontoen benyttes be- nyttes til anden uddannelse i forbindelse med fratrædelse, jf. den grafiske overenskomst, § 11, stk. 8, fx fordi det varer mere end 2 uger. e) d. Tildeling: . Inden for rammerne i pkt. c) kan medarbejderne ansøge om tilskud. Uddannelsesudvalget bærer det overordnede ansvar for kriteri- erne kriterierne for fordeling af midlerne, jf. pkt. c. Det er en forudsætning forudsæt- ning for, at der kan tildeles tilskud, at der er midler til rådighed på kompetenceud- viklingskontoenkompetenceudviklingskontoen. Uddannelsesudvalget kan beslutte, at der opsamles midler på kontoen til brug ved fremtidige uddannelsesaktiviteteruddannel- sesaktiviteter. Med- mindre Medmindre andet aftales, overføres uforbrugte ubrugte midler, der overstiger 1 års indbetalinger, indbetalinger til Hotel-, Restaurant- og Turisterhvervets Kompetence- udviklingsfondden i pkt. 4 nævnte Kompeten- ceudviklingsfond. Virksomhedens uddannelsesansvarlige vurderer, om ansøgningen ligger inden for de af uddannelsesudvalget fastlagte krite- rier fastlag- te kriterier og rammer, og tildeler på det grundlag tilskud. Hvis der gives afslag, har medarbejderen ret til at få en skriftlig begrundelse, og tillidsrepræ- sentanten kan, tillidsrepræsentanten kan – efter at afslaget har været til høring i uddannelsesudval- get, uddannelsesudvalget – kræve sagen fagretligt behandlet. Sagen kan dog ikke videreføres til faglig voldgift. f) e. Administration: . Virksomheden sørger for løbende at opgøre virksomhe- dens virk- somhedens kompetenceudviklingskonto. Virksomhedens revision attesterer i forbindelse med årsrapporten, at der er hensat og anvendt an- vendt eller over- ført overført midler i overensstemmelse med disse regler. Virksomhedens over- holdelse overholdelse af sin pligt til at beregne, orientere og afregne kursuskonti håndhæves alene efter reglerne for behandling af uoverensstemmel- ser, jf. § 9, herunder ved eventuel faglig i den grafiske overenskomsts afsnit 10 (mæglingsregler og voldgift).

Kompetenceudviklingsstøtte administreret i virksomheden. a) a. Medlemsvirksomheder, som selv ønsker at administrere uddannelses- midlerneuddannelsesmidlerne, kan administrere og udbetale midlerne i pkt. 2 3 a) og b). Det er en forudsætning, at virksomheden − har etableret uddannelsesudvalg og − har mindst 100 medarbejdere opgjort efter pkt. 2b. 3 b) b. Er forudsætningen en af forudsætningerne i pkt. a) ikke længere opfyldt, omfattes virksomhe- den virksomheden med virkning fra førstkommende kalenderår af de generelle regler for fondenpkt. 4. En eventuel restsaldo fra virksomhedens kompetenceudvik- lingskonto kompetenceudviklingskonto overføres til Hotel-, Restaurant- og Turisterhvervets Kompe- tenceudviklingsfond. c) Kompetenceudviklingsfonden. c. Lokale rammer og planer: . Virksomheden skal tage initiativ til, at der i samarbejde med medarbejderne fastlægges overordnede rammer og prioriteringer for anvendelsen af midlerne på kompetenceudviklings- kontoenkompetenceudviklingskontoen. Det er virksomhedens uddannelsesudvalg, der fastlægger kri- terierne kriterier for tildeling af tilskud. Tilskud kan kun ydes efter reglerne i pkt. 6. 4 d) ). Der kan således ikke ydes tilskud til uddannelse, som efter virksomhedens beslutning iværksættes efter funktionæroverenskomsten, § 21, stk. 1. Der skal ved planlægningen tages hensyn til, at der skal kunne ydes til- skud tilskud til både kompetenceudvikling, som retter sig mod kvalificering af medarbejdere til andre funktioner i virksomheden, og til kompetence- udviklingkompetenceudvikling, der styrker den enkelte medarbejders kvalifikationer og mu- lighed mulighed for beskæftigelse inden for overenskomstens dækningsområdede mellem organisationerne værende overenskomsters dækningsområder. Hvis der er lokal enighed, kan kompetenceudviklingskontoen benyttes til anden uddannelse i forbindelse med fratrædelse, jf. § 21, stk. 6, f.eks. fordi det varer mere end 2 uger. e) d. Tildeling: . Inden for rammerne i pkt. c) kan medarbejderne ansøge om tilskud. Uddannelsesudvalget bærer det overordnede ansvar for kriteri- erne kriterierne for fordeling af midlerne, jf. pkt. c. Det er en forudsætning for, at der kan tildeles tilskud, at der er midler til rådighed på kompetenceud- viklingskontoenkompetenceudviklingskontoen. Uddannelsesudvalget kan beslutte, at der opsamles midler på kontoen til brug ved fremtidige uddannelsesaktiviteter. Med- mindre Medmindre andet aftales, overføres uforbrugte ubrugte midler, der overstiger 1 års indbetalinger, indbetalinger til Hotel-, Restaurant- og Turisterhvervets Kompetence- udviklingsfondden i pkt. 4 nævnte Kompetenceudviklingsfond. Virksomhedens uddannelsesansvarlige vurderer, om ansøgningen ligger inden for de af uddannelsesudvalget fastlagte krite- rier kriterier og rammer, og tildeler på det grundlag tilskud. Hvis der gives afslag, har medarbejderen ret til at få en skriftlig begrundelse, og tillidsrepræ- sentanten kan, tillidsrepræsentanten kan – efter at afslaget har været til høring i uddannelsesudval- get, uddannelsesudvalget – kræve sagen fagretligt behandlet. Sagen kan dog ikke videreføres til faglig voldgift. f) e. Administration: . Virksomheden sørger for løbende at opgøre virksomhe- dens virksomhedens kompetenceudviklingskonto. Virksomhedens revision attesterer i forbindelse med årsrapporten, at der er hensat og anvendt eller over- ført overført midler i overensstemmelse med disse regler. Virksomhedens over- holdelse overholdelse af sin pligt til at beregne, orientere og afregne kursuskonti håndhæves alene efter reglerne for behandling af uoverensstemmel- ser, jf. i § 9, herunder ved eventuel faglig voldgift20.

Kompetenceudviklingsstøtte administreret i virksomheden. a) Medlemsvirksomheder, som selv ønsker at administrere uddannelses- midlerne, kan administrere og udbetale midlerne i pkt. 2 3 a) og b). Det er en forudsætning, at virksomheden har etableret uddannelsesudvalg og har mindst 100 medarbejdere opgjort efter pkt. 2b3 b). b) Er forudsætningen i pkt. a) ikke længere opfyldt, omfattes virksomhe- den med virkning fra førstkommende kalenderår af de generelle regler for fondenpkt. 4. En eventuel restsaldo fra virksomhedens kompetenceudvik- lingskonto kompetenceudviklingskonto overføres til Hotel-, Restaurant- og Turisterhvervets Kompe- tenceudviklingsfondKompetenceudviklingsfond. c) Lokale rammer og planer: Virksomheden skal tage initiativ til, at der i samarbejde med medarbejderne fastlægges overordnede rammer og prioriteringer for anvendelsen af midlerne på kompetenceudviklings- kontoen. Det er virksomhedens uddannelsesudvalg, der fastlægger kri- terierne for tildeling af tilskud. Tilskud kan kun ydes efter reglerne i pkt. 64 d). d) Der skal ved planlægningen tages hensyn til, at der skal kunne ydes til- skud til både kompetenceudvikling, som retter sig mod kvalificering af medarbejdere til andre funktioner i virksomheden, og til kompetence- udvikling, der styrker den enkelte medarbejders kvalifikationer og mu- lighed for beskæftigelse inden for overenskomstens dækningsområde. Hvis der er lokal enighed, kan kompetenceudviklingskontoen benyttes til anden uddannelse i forbindelse med fratrædelse. e) Tildeling: Inden for rammerne i pkt. c) kan medarbejderne ansøge om tilskud. Uddannelsesudvalget bærer det overordnede ansvar for kriteri- erne krite- rierne for fordeling af midlerne, jf. pkt. c. Det er en forudsætning for, at der kan tildeles tilskud, at der er midler til rådighed på kompetenceud- viklingskontoenkompetence- udviklingskontoen. Uddannelsesudvalget kan beslutte, at der opsamles opsam- les midler på kontoen til brug ved fremtidige uddannelsesaktiviteter. Med- mindre Medmindre andet aftales, overføres uforbrugte ubrugte midler, der overstiger 1 års indbetalinger, til Hotel-, Restaurant- og Turisterhvervets Kompetence- udviklingsfondKompe- tenceudviklingsfond. Virksomhedens uddannelsesansvarlige vurderer, om ansøgningen ligger inden for de af uddannelsesudvalget fastlagte krite- rier kriterier og rammer, og tildeler på det grundlag tilskud. Hvis der gives afslag, har medarbejderen ret til at få en skriftlig begrundelse, og tillidsrepræ- sentanten til- lidsrepræsentanten kan, efter at afslaget har været til høring i uddannelsesudval- getuddan- nelsesudvalget, kræve sagen fagretligt behandlet. Sagen kan dog ikke videreføres til faglig voldgift. f) Administration: Virksomheden sørger for løbende at opgøre virksomhe- dens virksom- hedens kompetenceudviklingskonto. Virksomhedens revision attesterer atteste- rer i forbindelse med årsrapporten, at der er hensat og anvendt eller over- ført overført midler i overensstemmelse med disse regler. Virksomhedens over- holdelse overholdelse af sin pligt til at beregne, orientere og afregne kursuskonti kursus- konti håndhæves alene efter reglerne for behandling af uoverensstemmel- seruoverensstem- melser, jf. § 919, herunder ved eventuel faglig voldgift.

Kompetenceudviklingsstøtte administreret i virksomheden. a) a. Medlemsvirksomheder, som selv ønsker at administrere uddannelses- midlerneuddannelsesmidlerne, kan administrere admi- nistrere og udbetale midlerne i pkt. 2 a) 3 a og b). b. Det er en forudsætning, at virksomheden • har etableret uddannelsesudvalg og • har mindst 100 medarbejdere medarbejdere, opgjort efter ef- ter pkt. 2b.3 b. b) b. Er forudsætningen en af forudsætningerne i pkt. a) b ikke længere længe- re opfyldt, omfattes virksomhe- den virksomheden med virkning virk- ning fra førstkommende kalenderår af de generelle regler for fondenpkt. 4. En eventuel restsaldo fra virksomhedens kompetenceudvik- lingskonto kompetenceudviklingskonto overføres til Hotel-, Restaurant- og Turisterhvervets Kompe- tenceudviklingsfondIn- dustriens Kompetenceudviklingsfond. c) c. Lokale rammer og planer: . Virksomheden skal tage initiativ til, at der i samarbejde med medarbejderne fastlægges overordnede rammer ram- mer og prioriteringer for anvendelsen af midlerne mid- lerne på kompetenceudviklings- kontoenkompetenceudviklingskontoen. Det er virksomhedens uddannelsesudvalg, jf. In- dustriens Overenskomst § 44 / Industriens Funktionæroverenskomst bilag 9, der fastlægger kri- terierne fast- lægger kriterier for tildeling af tilskud. Tilskud Til- skud kan kun ydes efter reglerne i pkt. 6. d) 4 d. Der kan således ikke ydes tilskud til uddan- nelse, som efter virksomhedens beslutning iværksættes efter Industriens Overenskomst § 45, stk. 1/Industriens Funktionæroverens- komst § 25, stk. 1. Der skal ved planlægningen tages hensyn til, at der skal kunne ydes til- skud tilskud til både kompetenceudviklingkompe- tenceudvikling, som retter sig mod kvalificering kvalifice- ring af medarbejdere til andre funktioner i virksomheden, og til kompetence- udviklingkompetenceudvikling, der styrker den enkelte medarbejders kvalifikationer kvalifi- kationer og mu- lighed mulighed for beskæftigelse inden for overenskomstens dækningsområdeoverenskomstparternes overenskomsters dækningsområder. Hvis der er lokal enighed, kan kompetenceudviklingskontoen kompetence- udviklingskontoen benyttes til anden uddannelse uddan- nelse i forbindelse med fratrædelse, jf. Indu- striens Overenskomst § 38, stk. 8 / Industri- ens Funktionæroverenskomst § 25, stk. 5, f.eks. fordi det varer mere end 2 uger. e) d. Tildeling: . Inden for rammerne i pkt. c) kan medarbejderne ansøge om tilskud. Uddannelsesudvalget Uddannel- sesudvalget bærer det overordnede ansvar for kriteri- erne kriterierne for fordeling af midlerne, jf. pkt. c. Det er en forudsætning for, at der kan tildeles tilskud, at der er midler til rådighed på kompetenceud- viklingskontoenkom- petenceudviklingskontoen. Uddannelsesudvalget Uddannelsesud- valget kan beslutte, at der opsamles midler på kontoen til brug ved fremtidige uddannelsesaktiviteteruddannelses- aktiviteter. Med- mindre Medmindre andet aftales, overføres overfø- res uforbrugte midler, der overstiger 1 års indbetalinger, til Hotel-, Restaurant- og Turisterhvervets Kompetence- udviklingsfondIndustriens Kompetenceud- viklingsfond. Virksomhedens uddannelsesansvarlige uddannelsesan- svarlige vurderer, om ansøgningen ligger inden in- den for de af uddannelsesudvalget fastlagte krite- rier kriterier og rammer, og tildeler på det grundlag grund- lag tilskud. Hvis der gives afslag, har medarbejderen medar- bejderen ret til at få en skriftlig begrundelse, og tillidsrepræ- sentanten kan, tillidsrepræsentanten kan - efter at afslaget har været til høring i uddannelsesudval- get, uddannelsesudvalget - kræve sagen fagretligt behandletbehandlet i henhold til Industriens Overenskomst § 50 / Industriens Funktionæroverenskomst § 24. Sagen kan dog ikke videreføres til faglig voldgift. f) e. Administration: . Virksomheden sørger for løbende lø- bende at opgøre virksomhe- dens kompetenceudviklingskontovirksomhedens kompetence- udviklingskonto. Virksomhedens revision attesterer at- testerer i forbindelse med årsrapporten, at der er hensat og anvendt eller over- ført overført midler i overensstemmelse med disse regler. Virksomhedens over- holdelse overholdelse af sin pligt til at beregne, orientere og afregne kursuskonti håndhæves alene efter reglerne for behandling af uoverensstemmel- ser, jf. i Industriens Overenskomst § 9, herunder ved eventuel faglig voldgift50 / Industriens Funktionær- overenskomst § 24.

Kompetenceudviklingsstøtte administreret i virksomheden. a) Medlemsvirksomhedera. Virksomheder, som selv ønsker at administrere uddannelses- midlerne, kan administrere og udbetale midlerne i pkt. 2 a) 3 a og b). b. Det er en forudsætning, at virksomheden • har etableret uddannelsesudvalg og • har mindst 100 medarbejdere medarbejdere, opgjort efter pkt. 2b.3 b. b) b. Er forudsætningen en af forudsætningerne i pkt. a) a ikke længere opfyldt, omfattes virksomhe- den omfat- tes virksomheden med virkning fra førstkommende kalenderår kalender- år af de generelle regler for fondenpkt. 4. En eventuel restsaldo fra virksomhedens kompetenceudvik- lingskonto kompe- tenceudviklingskonto overføres til Hotel-, Restaurant- og Turisterhvervets Kompe- tenceudviklingsfondIndustriens Kompetence- udviklingsfond. c) c. Lokale rammer og planer: . Virksomheden skal tage initiativ til, at der i samarbejde med medarbejderne fastlægges overordnede overord- nede rammer og prioriteringer for anvendelsen af midlerne på kompetenceudviklings- kontoenkompetenceudviklingskontoen. Det er virksomhedens uddannelsesudvalguddan- nelsesudvalg, jf. Industriens Overenskomst § 43/Industriens Funktionæroverenskomst bilag 9, der fastlægger kri- terierne kriterier for tildeling af tilskud. Tilskud kan kun ydes efter reglerne i pkt. 6.4 d) d. Der kan således ikke ydes tilskud til uddannelse, som efter virksomhedens beslutning iværksættes efter Industriens Over- enskomst § 44, stk. 1/Industriens Funktionæroverenskomst § 25, stk. 1. Der skal ved planlægningen tages hensyn til, at der skal kunne kun- ne ydes til- skud tilskud til både kompetenceudvikling, som retter sig mod kvalificering af medarbejdere til andre funktioner i virksomhedenvirk- somheden, og til kompetence- udviklingkompetenceudvikling, der styrker den enkelte enkel- te medarbejders kvalifikationer og mu- lighed mulighed for beskæftigelse inden for overenskomstens dækningsområdeoverenskomstparternes overenskomsters dæknings- områder. Hvis der er lokal enighed, kan kompetenceudviklingskontoen benyttes til anden uddannelse i forbindelse med fratrædelse. e) Tildeling: Inden for rammerne i pkt. c) kan medarbejderne ansøge om tilskud. Uddannelsesudvalget bærer det overordnede ansvar for kriteri- erne for fordeling af midlerne, jf. pktIndustriens Overenskomst § 38, stk. c. Det er en forudsætning for8/Industriens Funkti- onæroverenskomst § 25, at der kan tildeles tilskudstk. 5, at der er midler til rådighed på kompetenceud- viklingskontoenf.eks. Uddannelsesudvalget kan beslutte, at der opsamles midler på kontoen til brug ved fremtidige uddannelsesaktiviteter. Med- mindre andet aftales, overføres uforbrugte midler, der overstiger 1 års indbetalinger, til Hotel-, Restaurant- og Turisterhvervets Kompetence- udviklingsfond. Virksomhedens uddannelsesansvarlige vurderer, om ansøgningen ligger inden for de af uddannelsesudvalget fastlagte krite- rier og rammer, og tildeler på fordi det grundlag tilskud. Hvis der gives afslag, har medarbejderen ret til at få en skriftlig begrundelse, og tillidsrepræ- sentanten kan, efter at afslaget har været til høring i uddannelsesudval- get, kræve sagen fagretligt behandlet. Sagen kan dog ikke videreføres til faglig voldgiftvarer mere end 2 uger. f) Administration: Virksomheden sørger for løbende at opgøre virksomhe- dens kompetenceudviklingskonto. Virksomhedens revision attesterer i forbindelse med årsrapporten, at der er hensat og anvendt eller over- ført midler i overensstemmelse med disse regler. Virksomhedens over- holdelse af sin pligt til at beregne, orientere og afregne kursuskonti håndhæves alene efter reglerne for behandling af uoverensstemmel- ser, jf. § 9, herunder ved eventuel faglig voldgift.

Kompetenceudviklingsstøtte administreret i virksomheden. a) Medlemsvirksomheder, som selv ønsker at administrere uddannelses- midlerne, kan administrere og udbetale midlerne i pkt. 2 a) og b). Det er en forudsætning, at virksomheden har etableret uddannelsesudvalg og har mindst 100 medarbejdere opgjort efter pkt. 2b. b) Er forudsætningen i pkt. a) ikke længere opfyldt, omfattes virksomhe- den med virkning fra førstkommende kalenderår af de generelle regler for fonden. En eventuel restsaldo fra virksomhedens kompetenceudvik- lingskonto overføres til Hotel-, Restaurant- og Turisterhvervets Kompe- tenceudviklingsfond.. Overenskomst for tidligere SiD-fagområder 35 c) Lokale rammer og planer: Virksomheden skal tage initiativ til, at der i samarbejde med medarbejderne fastlægges overordnede rammer og prioriteringer for anvendelsen af midlerne på kompetenceudviklings- kontoen. Det er virksomhedens uddannelsesudvalg, der fastlægger kri- terierne for tildeling af tilskud. Tilskud kan kun ydes efter reglerne i pkt. 6. d) Der skal ved planlægningen tages hensyn til, at der skal kunne ydes til- skud til både kompetenceudvikling, som retter sig mod kvalificering af medarbejdere til andre funktioner i virksomheden, og til kompetence- udvikling, der styrker den enkelte medarbejders kvalifikationer og mu- lighed for beskæftigelse inden for overenskomstens dækningsområde. Hvis der er lokal enighed, kan kompetenceudviklingskontoen benyttes til anden uddannelse i forbindelse med fratrædelse. e) Tildeling: Inden for rammerne i pkt. c) kan medarbejderne ansøge om tilskud. Uddannelsesudvalget bærer det overordnede ansvar for kriteri- erne for fordeling af midlerne, jf. pkt. c. Det er en forudsætning for, at der kan tildeles tilskud, at der er midler til rådighed på kompetenceud- viklingskontoen. Uddannelsesudvalget kan beslutte, at der opsamles midler på kontoen til brug ved fremtidige uddannelsesaktiviteter. Med- mindre andet aftales, overføres uforbrugte midler, der overstiger 1 års indbetalinger, til Hotel-, Restaurant- og Turisterhvervets Kompetence- udviklingsfond. Virksomhedens uddannelsesansvarlige vurderer, om ansøgningen ligger inden for de af uddannelsesudvalget fastlagte krite- rier og rammer, og tildeler på det grundlag tilskud. Hvis der gives afslag, har medarbejderen ret til at få en skriftlig begrundelse, og tillidsrepræ- sentanten kan, efter at afslaget har været til høring i uddannelsesudval- get, kræve sagen fagretligt behandlet. Sagen kan dog ikke videreføres til faglig voldgift. f) Administration: Virksomheden sørger for løbende at opgøre virksomhe- dens kompetenceudviklingskonto. Virksomhedens revision attesterer i forbindelse med årsrapporten, at der er hensat og anvendt eller over- ført midler i overensstemmelse med disse regler. Virksomhedens over- holdelse af sin pligt til at beregne, orientere og afregne kursuskonti håndhæves alene efter reglerne for behandling af uoverensstemmel- ser, jf. § 9, herunder ved eventuel faglig voldgift.kursuskonti