Lønningsperiode. Lønningsperioden er det interval, hvormed lønnen opgøres og udbetales til med- arbejderen. Lønningsperioden kan være 2 uger, 4 uger, halvmåneds- eller helmå- nedsafregning og har ikke betydning for om medarbejderen er ansat på timeløn eller i henhold til fuldlønsordning.
Lønningsperiode. Hvis det findes hensigtsmæssigt, kan arbejdsgiveren udstrække lønningsperio- den til 2 uger, 4 uger, halvmåneds- eller månedsafregning. Der træffes i det enkelte tilfælde aftale om formen for omlægningen af lønnings- perioden. Lønnen udbetales i den uge, der følger efter lønningsperiodens afslutning. For månedslønnede udbetales lønnen senest sidste bankdag i måneden. Lønudbetaling kan finde sted kontant, ved check eller ved indbetaling til penge- institut. Acontoafregning kan finde sted efter aftale mellem parterne. DIO I (ATL) og 3F’s Transportgruppe fastlægger indholdet af de kørselsrappor- ter, der kan godkendes. Chaufføren har pligt til at aflevere 2 eksemplarer af rapporten til vognmanden, der har pligt til at udlevere det ene eksemplar som lønspecifikation eller som bi- lag hertil til chaufføren. Der skal altid medfølge lønspecifikation ved lønudbetaling, uanset om chauffø- ren har udfyldt kørselsrapport eller ej. Udarbejdelse af kørselsrapporter kan ske elektronisk, dog må chaufførens mulig- heder for kontrol af lønafregningen ikke forringes.
Lønningsperiode. Lønningsperioden er 2 kalenderuger, medmindre andet er aftalt. 14-dagesindberetninger skal være virksomheden i hænde senest mandag morgen i den uge, hvor der udbetales løn, medmindre an- det er aftalt. 14-dagesindberetning kan opgøres ved ugesedler, dagsedler eller timesagsindberetninger. Virksomheden kan forlange ugesedlerne udleveret hver fredag ef- termiddag. Dagsedler kan forlanges udleveret dagligt. Eventuel kritik af de indberettede timeløns- og akkordtimer samt overenskomstmæssige tillæg skal ske skriftligt senest samtidig med lønudbetalingen. Ved rettidig aflevering af eventuel kritik forstås, at meddelelse her- om senest skal afleveres til medarbejderne sammen med lønperio- dens opgørelse.
Lønningsperiode. Lønningsperioden er normalt to uger.
Lønningsperiode. Lønningsperioden er normalt to uger. Arbejdsgiveren kan efter lokal drøftelse bestemme, at lønningsperioden skal være en, tre eller flere uger, dog maksimalt en måned, og at lønningsugen skal omlægges til kalenderugen.
Lønningsperiode. Afregning finder sted hver måned eller hver 4. uge. Der kan dog, højst to eller tre gange årligt, afregnes hver anden måned under forudsætning af, at medarbejderne får udbetalt acontobeløb svarende til lønnen for præsteret arbejde i den måned, hvori der ikke aflæg- ges regnskab.
Lønningsperiode. Lønningsperioden er to på hinanden følgende kalenderuger. Den normale lønudbetalingsdag er den først følgende torsdag. Kalenderugen går fra og med mandag til og med søndag. Udbetales lønnen kontant sker dette i arbejdstiden. Der er adgang til at træffe lokale aftaler om lønudbetaling ved overførsel til bank eller sparekasse på checkkonto eller på anfordring.
Lønningsperiode. Lønningsperioden er det interval, hvormed lønnen opgøres og udbetales til med- arbejderen. Lønningsperioden kan være 2 uger, 4 uger, halvmåneds- eller helmå- nedsafregning og har ikke betydning for, om medarbejderen er ansat på timeløn eller i henhold til fuldlønsordning. Vedrørende omregningsfaktor se § 21.
Stk. 1. Nedenstående definition af fuld løn anvendes i Lageroverenskomsten ved
Stk. 2. Fuld løn bruges i overenskomsten således til at angive det indtægtstab, en medarbejder har, når medarbejderen i ovenstående situationer ikke udfører ar- bejde. § 18. Produktivitetsfremmende lønsystemer
Stk. 1. Parterne er enige om at anbefale indførelse af produktivitetsfremmende lønsystemer i form af bonusordninger, jobvurderingsordninger og lignende. Ud- bredelsen af sådanne lønsystemer kan ske med teknisk bistand fra organisationer- ne.
Stk. 2. Betalingsfaktoren i de produktivitetsfremmende lønsystemer udgør kr. 41,00.
Stk. 3. Bestemmelsen kan suppleres og fraviges ved lokalaftale, jf. § 30.
Lønningsperiode. Lønningsperioden er 2 uger og regnes fra en kalenderuges begyndelse. Lønudbetalingen skal være disponibel den første torsdag efter lønningsperiodens afslutning. Arbejdsgiveren leverer en let forståelig lønspecifikation.
Lønningsperiode. For timelønnede medarbejdere er lønningsperioden 1 uge. Hvor det findes hensigtsmæssigt, kan lønningsperioden udstrækkes til 2 uger. Der træffes i de enkelte tilfælde lokalt aftale om formen for en overgangsordning.