Lønfastsættelse eksempelklausuler

Lønfastsættelse. 1. Parterne er enige om, at det er en forudsætning, at der kan og skal ske afvigelser fra overenskomstens mindstebetalingssats, idet der er tale om et ”bevægeligt” lønsystem, og at der er en vis lønspredning i den enkelte virksomhed. 2. Der skal således tages hensyn til medarbejderes dygtig- hed, erfaring, uddannelse, indsats i produktionen, lige som lønnen påvirkes af, at der ikke eller kun i forsvindende grad er adgang til akkord eller andre præstationsbestemte afløn- ningsformer. Endvidere skal der tages hensyn til arbejdets krav til udøveren, herunder også særlige gener, der er for- bundet med udførelsen af arbejdet. 3. Lønnen for den enkelte medarbejder aftales i hvert tilfælde mellem virksomheden og medarbejderen uden indblanding for organisationernes side. Tillidsrepræsentanten kan tilkal- des som bisidder ved forhandlingerne. 4. Der udarbejdes efter ønske et referat over forhandlingerne. 5. Forhandling om regulering af den individuelle løn kan fore- tages én gang pr. overenskomstsår. 6. Hvor de lokale parter ønsker at forhandle lønnen kollektivt, kan der lokalt træffes aftale heom. Hvis der er valgt en til- lidsrepræsentant, forestår tillidsrepræsentanten forhandlin- gerne. 7. Hvis er er tale om særligt smudsigt arbejde, har medarbej- derne adgang til at rejse krav om et tillæg til lønnen, hvis der ikke allerede er taget hensyn hertil ved fastsættelsen af lønnen. Hvis der ikke opnås enighed kan uoverensstem- melsen behandles efter reglerne om behandling af faglig strid.

Lønfastsættelse. Parterne er enige om, at det er en forudsætning, at der kan og skal ske afvigelser fra over- enskomstens mindstebetalingssats, idet der er tale om et ”bevægeligt” lønsystem, og at der er en vis lønspredning i den enkelte virksomhed. Der skal således tages hensyn til medarbejderes dygtighed, erfaring, uddannelse, indsats i produktionen, lige som lønnen må påvirkes af, at der ikke eller kun i forsvindende grad er adgang til akkord eller andre præstationsbestemte aflønningsformer. Endvidere skal der tages hensyn til arbejdets krav til udøveren, herunder også særlige gener, der er forbundet med udførelsen af arbejdet. Lønnen for den enkelte medarbejder aftales i hvert tilfælde mellem virksomheden og med- arbejderen uden indblanding fra organisationernes side. Tillidsrepræsentanten kan tilkal- des som bisidder ved forhandlingerne. Der udarbejdes efter ønske et referat over forhand- lingerne. Forhandling om regulering af den individuelle løn kan foretages én gang pr. overens- komstår.

Lønfastsættelse. Fastsættelse af den enkelte medarbejders personlige løn skal ske under hen- syntagen til den enkeltes dygtighed, erfaring, uddannelse og indsats. Mini- mallønnen for fastsættelse af den personlige løn er den overenskomstmæs- sige timeløn for de på virksomheden ansatte ufaglærte arbejdere. Sådanne lokale, individuelle lønforhandlinger kan højst finde sted en gang pr. overenskomstår. Uoverensstemmelser vedrørende lønniveau eller lønre- gulering kan fagretligt behandles efter overenskomstens regler. Note: Vedr. lønforhold for ansatte på kartoffelmelsfabrikker henvises til bilag 1

Lønfastsættelse. Lønnen for månedslønnede elektrikere aftales i hvert enkelt tilfælde mellem arbejdsgiveren eller dennes repræsentant og elektrikeren uden indblanding fra organisationernes og deres medlemmers side. Ved lønfastsættelse skal der ta- ges hensyn til faglig dygtighed, arbejdets art samt til omfanget af akkordar- bejde for den pågældende.

Lønfastsættelse. Efter Piano- og Orgeloverenskomsten fastsættes lønnen efter § 8 som er den almindelige timelønsbestemmelse, og § 7 der angår løn ved akkord. Ved fastsættelsen af lønnen for udstationerede medarbejdere skal der tages højde for, efter hvilke af omtalte bestemmelser lønnen ydes. Endvidere bygger denne overenskomst på et princip om, at den en- kelte medarbejders løn skal aftales mellem virksomheden og den en- kelte medarbejder. Forhandlinger om lønændringer kan højst finde sted en gang i hvert overenskomstår, dvs. i perioden 1. marts til 1. marts. Ved fastsættelsen af lønnen skal der tages hensyn til f.eks. den en- kelte medarbejders dygtighed, erfaring, uddannelse, indsats i pro- duktionen og arbejdets krav til medarbejderen, herunder også de særlige gener, der er forbundet med arbejdet. Der henvises til Piano- og Orgeloverenskomsten § 8. Endelig kan der under Piano- og Orgeloverenskomsten individuelt eller kollektivt aftales akkord, jf. § 7. Disse bør afpasses til de for- hold, der gør sig gældende for den enkelte virksomhed, og bør aftales skriftligt. Oplysninger om danske virksomheders anvendelse af lønbestemmel- serne i deres overenskomster for de relevante arbejdsfunktioner vil fremgå på det nationale websted for udstationerede.

Lønfastsættelse. Parterne er enige om, at det er en forudsætning, at der kan og skal ske afvigelser fra overenskomstens mindstebetalingssats, idet der er tale om et ”bevægeligt” lønsystem, og at der er en vis lønspredning i den enkelte virksomhed. Der skal således tages hensyn til medarbejderes dygtighed, erfaring, uddannelse, indsats i produktionen, lige som lønnen må påvirkes af, at der ikke eller kun i forsvindende grad er adgang til akkord eller andre præstationsbestemte aflønningsformer. Endvidere skal der tages hensyn til arbejdets krav til udøveren, herunder også særlige gener, der er forbundet med udførelsen af arbejdet. Lønnen for den enkelte medarbejder aftales i hvert tilfælde mellem virksomheden og medarbejderen uden indblanding fra organisationernes side. Tillidsrepræsentanten kan tilkaldes som bisidder ved forhandlingerne. Der udarbejdes efter ønske et referat over forhandlingerne. Forhandling om regulering af den individuelle løn kan foretages én gang pr. overenskomst- år. Hvor de lokale parter ønsker at forhandle lønnen kollektivt, kan der lokalt træffes aftale herom. Hvis der er valgt en tillidsrepræsentant, forestår tillidsrepræsentanten forhandlingerne.

Lønfastsættelse. Parterne er enige om, at det er en forudsætning, at der kan og skal ske afvigelser fra overenskomstens mindstebetalingssats, lønspredning i den enkelte virksomhed.

Lønfastsættelse. Lønnen aftales ved arbejdsaftalens indgåelse skriftligt og kan ikke aftales med mindre beløb end de i denne overenskomst anførte. Minimallønssystemet forudsætter en lønspredning, gradueret efter arbejdstage- rens job, dygtighed, alder m.v. Hvis medarbejderen ønsker det, kan tillidsrepræsentanten bistå i lønforhandlin- gerne.

Lønfastsættelse. Parterne er enige om, at det er en forudsætning, at der kan og skal ske afvigelser fra overenskomstens mindstebetalingssats, idet der er tale om et ”bevægeligt” lønsystem, og at der er en vis lønspred- ning i den enkelte virksomhed. Der skal således tages hensyn til medarbejderes dygtighed, erfa- ring, uddannelse, indsats i produktionen, lige som lønnen må på- virkes af, at der ikke eller kun i forsvindende grad er adgang til ak- kord eller andre præstationsbestemte aflønningsformer. Endvidere skal der tages hensyn til arbejdets krav til udøveren, herunder også særlige gener, der er forbundet med udførelsen af arbejdet. Der kan ved skriftlig lokalaftale forhandles løn kollektivt. Hvis der er valgt en tillidsrepræsentant, forestår tillidsrepræsentanten forhand- lingerne.