Lønfastsættelse eksempelklausuler

Lønfastsættelse. Parterne er enige om, at det er en forudsætning, at der kan og skal ske afvigelser fra overenskomstens mindstebetalingssats, idet der er tale om et ”bevægeligt” lønsystem, og at der er en vis lønspredning i den enkelte virksomhed.

Lønfastsættelse. Parterne er enige om, at det er en forudsætning, at der kan og skal ske afvigelser fra overenskomstens mindstebetalingssats, idet der er tale om et ”bevægeligt” lønsystem, og at der er en vis lønspredning i den enkelte virksomhed. Der skal således tages hensyn til medarbejderes dygtighed, erfaring, uddannelse, indsats i produktionen, lige som lønnen må påvirkes af, at der ikke eller kun i forsvindende grad er adgang til akkord eller andre præstationsbestemte aflønningsformer. Endvidere skal der tages hensyn til arbejdets krav til udøveren, herunder også særlige gener, der er forbundet med udførelsen af arbejdet. Lønnen for den enkelte medarbejder aftales i hvert tilfælde mellem virksomheden og medarbejderen uden indblanding fra organisationernes side. Tillidsrepræsentanten kan tilkaldes som bisidder ved forhandlingerne. Der udarbejdes efter ønske et referat over forhandlingerne. Forhandling om regulering af den individuelle løn kan foretages én gang pr. overenskomst- år.

Lønfastsættelse. 1. Parterne er enige om, at det er en forudsætning, at der kan og skal ske afvigelser fra overenskomstens minimallønsats, idet der er tale om et ”bevægeligt” lønsystem, og at der er en vis lønspredning i den enkelte virksomhed. 2. Der skal således tages hensyn til medarbejderes dygtighed, erfaring, uddannelse, indsats i produktionen, lige som lønnen må påvirkes af, at der ikke eller kun i forsvindende grad er adgang til akkord eller andre præstationsbestemte aflønningsformer. Endvidere skal der tages hensyn til arbejdets krav til udøveren, herunder også særlige gener, der er forbundet med udførelsen af arbejdet. 3. Lønnen for den enkelte medarbejder aftales i hvert tilfælde mellem virksomheden og medarbejderen uden indblanding fra organisationernes side. Tillidsrepræsentanten kan tilkaldes som bisidder ved forhandlingerne. 4. Der udarbejdes efter ønske et referat over forhandlingerne. 5. Forhandling om regulering af den individuelle løn kan foretages én gang pr. overenskomstår. 6. Hvor de lokale parter ønsker at forhandle lønnen kollektivt, kan der lokalt træffes aftale herom. Hvis der er valgt en tillidsrepræsentant, forestår tillidsrepræsentanten forhandlingerne.

Lønfastsættelse. 1. Parterne er enige om, at det er en forudsætning, at der kan og skal ske afvigelser fra overenskomstens mindstebetalingssats, idet der er tale om et ”bevægeligt” lønsystem, og at der er en vis lønspredning i den enkelte virksomhed. 2. Der skal således tages hensyn til medarbejderes dygtig- hed, erfaring, uddannelse, indsats i produktionen, lige som lønnen påvirkes af, at der ikke eller kun i forsvindende grad er adgang til akkord eller andre præstationsbestemte afløn- ningsformer. Endvidere skal der tages hensyn til arbejdets krav til udøveren, herunder også særlige gener, der er for- bundet med udførelsen af arbejdet. 3. Lønnen for den enkelte medarbejder aftales i hvert tilfælde mellem virksomheden og medarbejderen uden indblanding for organisationernes side. Tillidsrepræsentanten kan tilkal- des som bisidder ved forhandlingerne. 4. Der udarbejdes efter ønske et referat over forhandlingerne. 5. Forhandling om regulering af den individuelle løn kan fore- tages én gang pr. overenskomstsår. 6. Hvor de lokale parter ønsker at forhandle lønnen kollektivt, kan der lokalt træffes aftale heom. Hvis der er valgt en til- lidsrepræsentant, forestår tillidsrepræsentanten forhandlin- gerne. 7. Hvis er er tale om særligt smudsigt arbejde, har medarbej- derne adgang til at rejse krav om et tillæg til lønnen, hvis der ikke allerede er taget hensyn hertil ved fastsættelsen af lønnen. Hvis der ikke opnås enighed kan uoverensstem- melsen behandles efter reglerne om behandling af faglig strid.

Lønfastsættelse. Fastsættelse af den enkelte medarbejders personlige løn skal ske under hen- syntagen til den enkeltes dygtighed, erfaring, uddannelse og indsats. Mini- mallønnen for fastsættelse af den personlige løn er den overenskomstmæs- sige timeløn for de på virksomheden ansatte ufaglærte arbejdere. Sådanne lokale, individuelle lønforhandlinger kan højst finde sted en gang pr. overenskomstår. Uoverensstemmelser vedrørende lønniveau eller lønre- gulering kan fagretligt behandles efter overenskomstens regler. Note: Vedr. lønforhold for ansatte på kartoffelmelsfabrikker henvises til bilag 1

Lønfastsættelse. Efter Piano- og Orgeloverenskomsten fastsættes lønnen efter § 8 som er den almindelige timelønsbestemmelse, og § 7 der angår løn ved akkord. Ved fastsættelsen af lønnen for udstationerede medarbejdere skal der tages højde for, efter hvilke af omtalte bestemmelser lønnen ydes. Endvidere bygger denne overenskomst på et princip om, at den en- kelte medarbejders løn skal aftales mellem virksomheden og den en- kelte medarbejder. Forhandlinger om lønændringer kan højst finde sted en gang i hvert overenskomstår, dvs. i perioden 1. marts til 1. marts. Ved fastsættelsen af lønnen skal der tages hensyn til f.eks. den en- kelte medarbejders dygtighed, erfaring, uddannelse, indsats i pro- duktionen og arbejdets krav til medarbejderen, herunder også de særlige gener, der er forbundet med arbejdet. Der henvises til Piano- og Orgeloverenskomsten § 8. Endelig kan der under Piano- og Orgeloverenskomsten individuelt eller kollektivt aftales akkord, jf. § 7. Disse bør afpasses til de for- hold, der gør sig gældende for den enkelte virksomhed, og bør aftales skriftligt. Oplysninger om danske virksomheders anvendelse af lønbestemmel- serne i deres overenskomster for de relevante arbejdsfunktioner vil fremgå på det nationale websted for udstationerede.

Lønfastsættelse a. Lønnen for den enkelte medarbejder aftales i hvert enkelt tilfælde direkte mellem virksomheden og medarbejderen. b. Lønnen skal give udtryk for medarbejderens indsats, kvalifikationer, dygtig- hed, jobfleksibilitet, arbejde på særlige tidspunkter, stillingens indhold og ansvar samt eventuel uddannelse, og om der er indgået en aftale om funkti- onsløn, jf. § 4, stk. 1, litra h. c. Hvor de lokale parter ønsker at forhandle lønnen kollektivt, kan dette aftales lokalt. d. Med henblik på bedst muligt at kunne understøtte sine kolleger i forbindelse med indgåelse af aftaler om løn efter § 4, stk. 1, litra a og b, kan tillidsrepræ- sentanten anmode om at få belyst virksomhedens produktivitet, konkurren- ceevne, økonomiske situation og fremtidsudsigter, herunder bl.a. ordrebe- holdning, markedssituation og produktionsforhold. e. Der kan på den enkelte virksomhed indføres lønsystemer med henblik på styrkelse af virksomhedens konkurrenceevne og udvikling samt medarbejde- rens udvikling. f. En medarbejder omfattet af overenskomsten er berettiget til at kræve for- handling med virksomheden, såfremt medarbejderens løn væsentligt afviger fra begyndelsesniveauet for sammenlignelige medarbejdergrupper på virk- somheden, respektive sammenlignelige virksomheder inden for branchen. Såfremt fastsættelsen af lønnen for den enkelte medarbejder er i åbenbar strid med forudsætningen i stk. b, kan hver af organisationerne begære en forhandling under medvirken af begge organisationer. Vurdering og eventuel regulering af lønforhold sker individuelt mindst en gang om året. g. Parterne er enige om, at begge organisationer i tilfælde, hvor misforhold på området som helhed taget skønnes at være til stede, har påtaleret i henhold til de regler, som til enhver tid måtte være gældende for behandlingen af fag- lig strid, jf. reglerne nedenfor om paritetisk nævn. h. Der kan ved lønfastsættelsen indgås aftale om funktionsløn under behørig iagttagelse af principperne i stk. b. Ved sådan aftale kan det bestemmes, at lønnen også omfatter betaling for overarbejde og eventuelle andre ulemper med den virkning, at der ikke ydes overarbejdsbetaling, jf. § 3. Hvis der i forbindelse med en nyansættelse på virksomheden er aftalt funkti- onsløn, finder overenskomstparterne det hensigtsmæssigt, at medarbejderen og virksomheden ca. tre måneder efter medarbejderens tiltrædelse af stillingen holder en samtale om stillingsindhold og arbejdets omfang. Hvis en af parterne anmoder om det, afholdes samtalen. U...

Lønfastsættelse. Lønnen for månedslønnede elektrikere aftales i hvert enkelt tilfælde mellem ar- bejdsgiveren eller dennes repræsentant og elektrikeren uden indblanding fra orga- nisationernes og deres medlemmers side. Ved lønfastsættelse skal der tages hen- syn til faglig dygtighed, arbejdets art samt til omfanget af akkordarbejde for den pågældende. Lønnen udbetales månedsvis bagud og skal være til disposition senest den sidste hverdag i hver måned. Lørdag regnes i denne forbindelse ikke som hverdag. Løn- nen udbetales ved indsætning på elektrikerens konto i et pengeinstitut.

Lønfastsættelse. Parterne er enige om, at det er en forudsætning, at der kan og skal ske afvigelser fra overenskomstens mindstebetalingssats, idet der er tale om et ”bevægeligt” lønsystem, og at der er en vis lønspred- ning i den enkelte virksomhed. Der skal således tages hensyn til medarbejderes dygtighed, erfa- ring, uddannelse, indsats i produktionen, lige som lønnen må på- virkes af, at der ikke eller kun i forsvindende grad er adgang til ak- kord eller andre præstationsbestemte aflønningsformer. Endvidere skal der tages hensyn til arbejdets krav til udøveren, herunder også særlige gener, der er forbundet med udførelsen af arbejdet. Der kan ved skriftlig lokalaftale forhandles løn kollektivt. Hvis der er valgt en tillidsrepræsentant, forestår tillidsrepræsentanten forhand- lingerne.

Lønfastsættelse. Lønnen aftales ved arbejdsaftalens indgåelse skriftligt og kan ikke aftales med mindre beløb end de i denne overenskomst anførte. Minimallønssystemet forudsætter en lønspredning, gradueret efter arbejdstage- rens job, dygtighed, alder m.v. Hvis medarbejderen ønsker det, kan tillidsrepræsentanten bistå i lønforhandlin- gerne.