Common use of Sygdom og afspadsering Clause in Contracts

Sygdom og afspadsering. Sygdom betragtes som en afspadseringshindring, forudsat medarbejderen melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted. Er der planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom på efterfølgende afspadseringsdage. Det er en forudsætning, at medarbejderen anmelder sygdommen i overensstemmelse med virksomhedens regler.

Sygdom og afspadsering. Sygdom betragtes som en afspadseringshindringhindring for afspadsering, forudsat medarbejderen med- arbejderen melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted. Er der planlagt plan- lagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom på eventuelle efterfølgende afspadseringsdage. Det Bestemmelsen er en forudsætning, at medarbejderen anmelder sygdommen i overensstemmelse med virksomhedens reglergældende for afspadsering efter såvel stk. 3 som stk. 8.

Sygdom og afspadsering. Sygdom betragtes som en afspadseringshindringMedarbejdere, forudsat medarbejderen melder sig syg der bliver syge inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted, har ikke pligt til at afspadsere. Er der planlagt plan- lagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom på efterfølgende afspadseringsdage. Det er en forudsætning, at medarbejderen anmelder sygdommen i overensstemmelse overensstem- melse med virksomhedens regler.

Sygdom og afspadsering. Sygdom betragtes som en afspadseringshindring, forudsat medarbejderen melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted. Er der planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom på eventuelle efterfølgende afspadseringsdagedage. Det er en forudsætning, forudsætning at medarbejderen anmelder sygdommen sygdom i overensstemmelse med virksomhedens regler.

Sygdom og afspadsering. Sygdom betragtes som en afspadseringshindring, forudsat medarbejderen melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen afspad- seringen skulle have fundet sted. Er der planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom på efterfølgende afspadseringsdage. Det er en forudsætning, at medarbejderen anmelder sygdommen i overensstemmelse med virksomhedens reglereventuelle efterføl- gende dage.

Sygdom og afspadsering. Sygdom betragtes som en afspadseringshindring, forudsat medarbejderen melder mel- der sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted. Er der planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen afspad- seringshindringen også for sygdom på eventuelle efterfølgende afspadseringsdagedage. Det er endvidere en forudsætning, at medarbejderen anmelder har anmeldt sygdommen i overensstemmelse med virksomhedens reglerregler herom.

Sygdom og afspadsering. Sygdom betragtes som en afspadseringshindring, forudsat Hvis medarbejderen melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted, betragtes sygdommen som en hindring for afspadsering. Er Hvis der er planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen på første afspadseringsdag også for sygdom på eventuelle efterfølgende afspadseringsdage, hvis medarbejderen fortsat er syg. Det er en forudsætningHvis medarbejderen bliver rask, at medarbejderen anmelder sygdommen i overensstemmelse med virksomhedens reglergenoptages aftalt af- spadsering.

Sygdom og afspadsering. Sygdom betragtes som en afspadseringshindring, forudsat Hvis medarbejderen melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted, betragtes sygdommen som en hindring for af- spadsering. Er Hvis der er planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen på første afspadseringsdag også for sygdom på eventuelle efterfølgende afspadseringsdage, hvis medarbej- deren fortsat er syg. Det er en forudsætningHvis medarbejderen bliver rask, at medarbejderen anmelder sygdommen i overensstemmelse med virksomhedens reglergenoptages aftalt afspadsering.

Sygdom og afspadsering. Sygdom betragtes som en afspadseringshindringhindring for afspadsering, forudsat medarbejderen melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted. Er der planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom på efterfølgende eventuelle afspadseringsdage. Det er en forudsætning, at medarbejderen anmelder sygdommen i overensstemmelse med virksomhedens regler.

Sygdom og afspadsering. Sygdom betragtes som en afspadseringshindringMedarbejdere, forudsat medarbejderen melder sig syg der bliver syge inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted, har ikke pligt til at afspadsere. Er der planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom på efterfølgende afspadseringsdageafspadse- ringsdage. Det er en forudsætning, at medarbejderen anmelder sygdommen i overensstemmelse med virksomhedens regler.

Sygdom og afspadsering. Sygdom betragtes som en afspadseringshindring, forudsat medarbejderen melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted. Er der planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom på efterfølgende afspadseringsdage. Det er en forudsætning, at medarbejderen anmelder sygdommen i overensstemmelse med virksomhedens regler.. § 20. Forskudt arbejdstid‌

Sygdom og afspadsering. Sygdom betragtes som en afspadseringshindringMedarbejdere, forudsat medarbejderen melder sig syg der bliver syge inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted, har ikke pligt til at afspadsere. Er der planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom syg- dom på efterfølgende afspadseringsdage. Det er en forudsætning, at medarbejderen anmelder sygdommen i overensstemmelse overensstem- melse med virksomhedens regler.

Sygdom og afspadsering. Sygdom betragtes som en afspadseringshindringMedarbejdere, forudsat medarbejderen melder sig syg der bliver syge inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted, har ikke pligt til at afspadsere. Er der planlagt plan- lagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom på efterfølgende afspadseringsdage. Det er en forudsætning, at medarbejderen anmelder sygdommen og dokumenterer denne i overensstemmelse med virksomhedens regler.

Sygdom og afspadsering. Sygdom betragtes som en afspadseringshindringhindring for afspadsering, forudsat medarbejderen melder sig syg inden normal nor- mal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen afspadse- ringen skulle have fundet sted. Er der planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom på eventuelle efterfølgende afspadseringsdageafspad- seringsdage. Det Bestemmelsen er en forudsætning, at medarbejderen anmelder sygdommen i overensstemmelse med virksomhedens reglergældende for afspadsering efter såvel stk. 3 som stk. 8.

Sygdom og afspadsering. Sygdom betragtes som en afspadseringshindring, forudsat medarbejderen melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted. Er der planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen afspadserings- hindringen også for sygdom på eventuelle efterfølgende afspadseringsdage. Det er en forudsætning, at medarbejderen anmelder sygdommen i overensstemmelse med virksomhedens reglerdage.